İstihdama başladıktan sonra bir yıl içinde en az 30 gün boyunca Kaliforniya'da aynı işveren için çalışan tüm çalışanlar (tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici), Sağlıklı İşyeri Sağlıklı Aile Yasası (HWHFA) kapsamında ücretli hastalık izni alma hakkına sahiptir. Kaliforniya'nın. Ancak, bir çalışanın bu PSL'ye hak kazanabilmesi için 90 günlük bir istihdam süresi gereklidir. Bu makale, Kaliforniya'daki yarı zamanlı, yasal ve tamamlayıcı hastalık izni yasalarını tartışacaktır.
Kaliforniya'nın ücretli hastalık izni yasasına göre, her işletmenin personeline her yıl en az 24 ila 3 gün ücretli izin vermesi gerekmektedir. Bu izin günleri, çalışanlar tarafından fiziksel veya zihinsel hastalık veya kazadan sonra iyileşmek, tıbbi bakım veya teşhis almak veya hasta bir aile üyesine bakmak için kullanılabilir.
Kaliforniya Hasta Maaş İzni Yasası nedir?
Sağlık nedenleriyle ücretli izne ihtiyaç duyan çalışanlara ücretli hastalık izni verilir. Bir işveren, ücretli hastalık izni yoluyla bir hastalık, yaralanma veya sakatlıktan kurtulmak için bir çalışana işten izin verme süresini tazmin edebilir. Kaliforniya, ücretli hastalık izni gerektiren bir yasaya sahiptir, ancak diğer birçok eyalette yoktur.
Kaliforniya'daki 2014 tarihli Sağlıklı İş Yerleri, Sağlıklı Aileler Yasası (HWHFA), Kaliforniya şirketlerinin çoğunun çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini zorunlu kılar. Kaliforniya'da ücretli hastalık izni vermesi gereken işverenler eyalet düzenlemelerine uymak zorundadır.
Nitelikli işçilere ücretli hastalık izni vermek ve bunun kayıtlarını tutmak bir işveren olarak sizin yükümlülüğünüzdür. California hastalık izni, Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA) kapsamında değildir ve sunduğunuz diğer ücretli izinlerden (PTO) ayrı olarak alınabilir.
Kaliforniya Hastalık Ödemesi Temelleri
Sağlıklı İşyeri Sağlıklı Aile Yasası (HWHFA), 2014 yılında Kaliforniya'da yasalaştı. Bu istihdam yasası, bir takvim yılında tek bir işveren için 30 gün çalışan Kaliforniya çalışanlarına tahakkuk eden hastalık ödemesi sağlar.
Kaliforniya ücretli hastalık izni yasası, işverenlerin çalışılan her otuz saat için bir saatlik hastalık ücreti sağlamasını zorunlu kılar; sekiz saatlik tahakkuk eden hastalık ücreti, bir tam gün izne eşittir.
Hastalık izni, çalışanlara yılda en az 24 saat (veya 3 gün) sunulmalıdır. Ayrıca işletmeler, çalışanların kullanılmayan hastalık sürelerini bir sonraki yıla devretmelerine izin vermelidir ve devir saatlerini yılda 6 gün veya 48 saatin altına indiremez.
Hastalık izni tahakkukunuz, işvereniniz tarafından yılda 24 saat (veya 3 gün) ile sınırlandırılmıştır. Diğer bir deyişle, 3 günden daha uzun bir izin süresine ihtiyacınız varsa, bunun telafi edilip edilmeyeceğine işvereniniz karar verir.
Bununla birlikte, iş hastalık iznini sınırlamaya gelince, Kaliforniya şirketlerinin çoğu hoşgörülü davranıyor. On günlük ücretli hastalık izni, genellikle her yıl eyaletteki özel işletmeler tarafından sağlanır. Hastalık ödemenizi önceden yüklemek veya tahakkuk etmesine izin vermek isteyip istemedikleri de işvereninize bağlıdır.
İşvereniniz hastalık ücretini önden yüklüyorsa, bu, ilk maaş koçanınızda yılın başında size tam üç günlük hastalık izni verdikleri anlamına gelir. Tahakkuk tekniği kullanırlarsa, yıl boyunca çalışılan saatlere bağlı olarak 3 gününüzü biriktirirsiniz.
California Sick Pay'den Yararlanma
California'da, çalışmaya başlar başlamaz hastalık parası almaya başlarsınız. Kanun 90 günlük bir bekleme süresine izin vermesine rağmen, 90. çalışma gününüze kadar hastalık iznini kullanmaya başlayamazsınız. Bununla birlikte, birçok işveren daha uzlaşmacıdır.
İşvereninizden sözlü veya yazılı olarak hastalık izni talep etme seçeneğiniz vardır. Ayrıca, izin almadan önce, işvereniniz vardiyanızı karşılayacak bir yedek bulmanız konusunda ısrar edemez.
Hastalık iznini kullandığınızda maaşınızın tamamı ödenir. Kaliforniya eyaleti kanunları tarafından garanti edilen hastalık izin günlerini kullanırsanız, işvereninizden misillemeye maruz kalmayacağınızı anlamanız çok önemlidir. Hastalık izni saatlerinizi aşağıdakiler için kullanabilirsiniz:
- Mevcut bir tıbbi durumun bakımı veya tedavisi
- Bir doktor tarafından teşhis edilen yeni bir duruma sahip olmak
- Sağlık bakımı
Ayrıca, aile içi şiddete, cinsel saldırıya veya tacize maruz kaldıysanız, hastalık paranızı aşağıdakiler için kullanabilirsiniz:
- İstismar, şiddet veya takip sonucu meydana gelen yaralanmalar için tedavi görme
- Aile içi şiddet sığınma evi, tecavüz kriz merkezi veya benzer bir kuruluşun yardımını kullanmak
- Aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip için gerekli danışmanlığı almak
- Aile içi şiddeti, cinsel saldırıyı veya tacizi durdurmak için hem geçici hem de kalıcı yer değiştirme dahil olmak üzere güvenlik planlamasında yer almak.
Aile Üyeleri için Hastalık Ödemesini Kullanma
Sağlıklı olduğunuz halde kendinizi hasta bir yakınınıza bakmanız gereken bir durumda bulabilirsiniz. California Sick Pay yasasına göre, ücretli hastalık sürenizi, yukarıda belirtilen koşullardan biriyle mücadele eden bir aile üyesine bakmak için de kullanabilirsiniz.
Çocuklar, eşler, kayıtlı ev partnerleri, ebeveynler, kardeşler, büyükanne ve büyükbabalar ve torunların tümü nitelikli aile üyeleri olarak kabul edilir.
Kaliforniya'da Kimler Hastalık Ödeneği Alabilir?
Bir çalışan, işe başladığı ilk yıl içinde 30 gün çalışırsa, hastalık izni almaya hak kazanır. Bu, 1 Temmuz 2023 tarihinde veya sonrasında çalışmaya başlayanlar için geçerlidir. Tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici işçiler dahil çoğu çalışanın ücretli hastalık iznine (PSL) erişimi vardır.
Bir şirketin hastalık izni politikası 1 Temmuz 2023'ten önceyse, aşağıdaki kriterleri karşılaması halinde eski haline getirilebilir:
- Çalışanlara her yıl çalıştıkları 1 ay içinde en az 8 gün (3 saat) ücretli hastalık izni veya PTO tahakkuk ettirilir
- Çalışanlar, çalıştıkları 3 ay içinde en az 24 gün (9 saat) ücretli hastalık izni veya PTO kazanabilirler.
1 Temmuz 2023'ten sonra geliştirilen tüm hastalık izni politikaları, Kaliforniya'nın Hastalık Ödemesi Yasasına uygun olmalıdır.
California Ücretli Hastalık İzni Muafiyetleri
Çoğu muaf olan ve muaf olmayan çalışan, Kaliforniya eyalet yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazansa da, birkaç istisna vardır.
Spesifik olarak, aşağıdaki çalışanlar, normal çalışanlar için Kaliforniya yasalarına tabi değildir. Sağlıklı İşyeri Sağlıklı Aile Yasası'nda belirtildiği gibi ücretli hastalık izni alma hakları yoktur:
- Federal çalışanlar ve bazı eyalet ve şehir çalışanları
- Evde destekleyici hizmetler veya bakım sağlayıcılar
- Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki kişiler
- Havayolunun uçuş güvertesi ve kabin ekibinden birkaç üye
California Hastalık İzni ve Uzaktan Çalışanlar
Hastalık izni ödenekleri, çalışanın çalıştığı yere bağlıdır. Başka bir deyişle, Nevada'da bulunan bir şirketin Kaliforniya'dan uzakta çalışan çalışanları varsa, o işletmenin Kaliforniya'nın bu çalışanlar için hastalık ödemesi yükümlülüklerine uyması gerekir.
Uzak işgücüne sahip küçük firmaların, her çalışan için yerel işgücü ve ücretli izin kurallarından haberdar olması çok önemlidir. Çalışanlarını yöneten yasalara aşina olmayan işverenler, ihtiyaç duydukları tüm bilgileri almak için Hourly'nin İK Dış Kaynak Kullanımı gibi hizmetleri kullanabilir.
İşverenim California Hastalık Ücreti İzni Yasasını İhlal Ederse Ne Yapmalıyım?
Durumunuz hakkında bir San Diego istihdam avukatıyla konuşun. çalışanlar, hastalık izni gerektiren yasa ihlalleri nedeniyle California Çalışma Komiserine şikayette bulunabilirler. Tazminat talep eden bir dava da açabilirler.
Bir avukatla randevunuza hazırlanırken, istihdamınız ve hastalık izni talebinizle ilgili tüm gerçekleri toplayın. Sunabileceğiniz birçok kanıt türü arasında bunlarla sınırlı olmamakla birlikte şunlar yer alır:
- Maaş bordrolari
- İş sözleşmeleri
- Şirket politikaları
- Çalışan el kitapları
- Hastalık izni için yazılı talepler
- Hastalık izni taleplerine verilen yanıtlar
Hastalık süresi anlaşmazlıkları için bir avukat, işvereninizin istihdam yasasını çiğnediğine dair daha fazla kanıt toplamanıza yardımcı olabilir. İş kanunu ihlalleri için talepte bulunmak için son tarihler vardır. Bu nedenle, mümkün olan en kısa sürede bir avukata görünün.
Ücretli Hastalık Süresi için Tahakkuk ve Peşin Politikalar
Bir çalışan, tahakkuk politikası kapsamında yılda 24 saatten fazla hastalık izni tahakkuk ettirebilir. Çalışan, çalıştığı her 30 saat için bir saatlik ücret alır. Sonuç olarak, tam zamanlı bir çalışan yılda 52 saatten fazla hastalık izni biriktirebilir.
Peşin bir politikanın ardından firma, çalışanlarına her ödeme döneminin başında en az 24 saat hastalık izni verir. Örneğin, her yıl 1 Ocak'ta bir işletme, kalifiye olan her çalışanına 24 saat hastalık izni verir. İşverenlerin, önceden bir hastalık izni politikasına sahip olduklarında, personelin fazla hastalık süresini bir sonraki yıla devretmesine izin vermek zorunda değildir.
Tamamlayıcı Hastalık Ödemesi Kaliforniya
COVID-19 semptomları sergileyen işçiler için PSL'ye ek olarak ek Sick Pay California tanıtıldı. 2021'de yürürlüğe girdi ve ertesi yıl 31 Aralık'ta sona erdi. Yeni düzenlemelere göre, şu anda Ek Sick Pay California'dan yararlanan çalışanlar, hakları 31 Aralık 2023'ten sonra uzatılsa bile izinlerini kullanmaya devam edebilir.
Örneğin, bir işçiye 19 Aralık 29'de covid-2022 semptomları nedeniyle izolasyon yapması tavsiye edilirse, izolasyon Ocak 2023'e kadar uzatılırsa yine de Ek Sick Pay California'dan yararlanabilir.
Ayrıca, 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren, COVID-19 nedeniyle çalışamayan ancak işverenleri tarafından SPSL ödemesi yapılmayan işçiler de ödeme talebinde bulunabilir.
California'da Ücretli Hastalık İzni Oranı Nasıl Hesaplanır?
Kaliforniya'nın hastalık izni yasalarının gerektirdiği minimum ücretli izin günü sayısı, çalışanları korur. Çalışanlara hastalık günleri, çalıştıkları saate göre tahakkuk ettirilir. Ne yazık ki, bazı işverenler ücretli hastalık izniyle ilgili yasalara uymamaktadır.
Hastalık süresi genellikle işçinin normal saatlik ücreti üzerinden tazmin edilir. İşverenin tatil zamanı gibi diğer ücretli izin ücretlerini belirlemek için kullandığı formülün aynısı, muaf tutulan işçiler için hastalık ücretini belirlemek için de kullanılır.
Muaf olmayan işçiler için hastalık ödemesi, aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılarak belirlenir:
- Çalışanın ücretli hastalık izni kullandığı çalışma haftası için normal saatlik maaş. Haftalık fazla mesai yapılmayan ücret, çalışılan fazla mesai yapılmayan saatlere bölünerek ücret oranı belirlenir.
- Çalışanın hastalık izninin başlamasından önceki 90 gün için toplam fazla mesai dışı kazancını, bu süre içinde koydukları toplam fazla mesai dışı saate bölün.
Fazla mesai ücretinden muaf tutulmayan çalışanlar, hasta oldukları günler için, o saatlerde çalışmış olsalardı alacakları ücretle aynı ücreti alırlar. Kaliforniya'da hastalık izniyle ilgili yasayı çiğneyen işverenler para cezalarına ve cezalara tabidir.
Kaliforniya'da Her Yıl Kaç Ücretli Hasta Saati Alırım?
2014 Sağlıklı İşyeri Sağlıklı Aile Yasası'na göre şirketler, çalışanlara çalıştıkları her 30 saat için bir saatlik ücretli hastalık izni vermelidir. Kanun, bir takvim yılında aynı işveren için 30 gün veya daha fazla tam veya yarı zamanlı çalışan nitelikli çalışanlara uygulanır.
Geçici, yarı zamanlı, yevmiyeli ve tam zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere işçilerin çoğunluğu kanunla korunmaktadır. İstisnalar şunlardan oluşur:
- Bazı hava yolu personeli
- Bazı toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki çalışanlar
- Devlet için çalışan danışmanlar yeniden denendi
Bir çalışanın bir takvim yılında şirketinden alabileceği azami ücretli izin süresi üç gün veya 24 saattir. İşverenler ayrıca çalışanların kullanılmayan hastalık ödemelerini bir sonraki yıla devretmelerine izin vermelidir. İşveren, devreden ücretli hastalık izni saatlerini altı gün veya yılda 48 saat ile sınırlayabilir.
İşverenler kuruluşları için hastalık izni politikaları tasarlayabilirler, ancak planlar asgari Kaliforniya ücretli hastalık izni standartlarını karşılamalıdır. Ayrıca, bazı şehirlerde, şehir sınırları içinde çalışan çalışanlar için ek ücretli hastalık izni veren düzenlemeler vardır.
California İşverenleri Hasta Ödemesi Yapmalı mı?
Evet. Kaliforniya'nın kalıcı ücretli hastalık izni yasasına göre: Kaliforniya'da bir çalışan olarak yılda en az 30 gün çalışıyorsanız, ister tam zamanlı, ister yarı zamanlı veya geçici işçi olun, şüphesiz sigorta kapsamına girersiniz.
Kaliforniya 2023'teki Hasta Ödeme Yasası Nedir?
Ücretli Hastalık İzni (PSL), Kaliforniya'da şirketlerin çoğu işçiye her yıl en az 24 saat veya üç gün izin vermesini zorunlu kılan kalıcı bir yasadır.
Kaliforniya'da Pto ve Sick Time Aynı mı?
Normal yasalara göre, hastalık günleri Kaliforniya'da ayrı, garantili bir tür PTO'dur. Bazı işverenler, herhangi bir nedenle kullanılmak üzere hastalık izni günleri vermeyi veya tek bir PTO şemsiyesi altına düşen hastalık süresi ile kişisel sürenin bir karışımını vermeyi seçebilir.
Kaliforniya'da Kimler Ücretli Hastalık İzni Alabilir?
Hastalık iznine hak kazanmak için bir çalışanın: 1 Ocak 2015 tarihinde veya sonrasında aynı şirkette bir yıl içinde en az 30 gün Kaliforniya'da çalışması ve. Herhangi bir hastalık izni almadan önce 90 günlük bir istihdam süresini (deneme aşamasına eşdeğer) karşılayın.
Neler Kaliforniya'da Hastalık İzni Olarak Nitelenir?
Kendiniz veya bir aile üyeniz için, önleyici bakım veya teşhis, mevcut bir sağlık sorununun bakımı veya tedavisi için veya aile içi taciz, cinsel saldırı veya taciz kurbanıysanız belirli amaçlar için ücretli hastalık izni alabilirsiniz.
California'da Ücretli Hastalık İzni 120 Gün mü?
Yeni işe alınanlara, işe başladıkları tarihten itibaren 120 gün içinde toplu hastalık izni verilmelidir. İşverenler, 12 ayı tanımlamak için bir çalışanın yıldönümü tarihini, takvim yılını veya başka bir dönemi kullanabilir.
İlgili Makaleler
- OREGON HASTALIK İZNİ HUKUKU: Bilmeniz Gereken Her Şey
- İŞ İPTALİ NASIL YAPILIR: İzin Talebi
- Çalışan Sözleşmesi: Örnekler, Kılavuz ve Şablon
- ÜCRETLİ İZİN: Nedir, Nasıl Çalışır, Fayda ve Politika
- PTO POLİTİKASI: PTO Oluşturmak için Adım Adım Kılavuz
- PERAKENDE ALANI KİRALIK: Bir Perakende Alanı Nasıl Kiralanır ve İmzalamadan Önce Bilmeniz Gerekenler
Referanslar
