Birçok işveren, müşteri talebini karşılamak için şirket saatlerini uzatmak zorunda kalıyor. Günün her saatinde çalışan işletmeler, akşam veya geç vardiyalarda çalışmaya istekli çalışanlara ihtiyaç duyar. Ancak, bu istenmeyen saatlerde çalışan bulmak zor olabilir. Bu nedenle, işverenler tazminat şeklinde daha iyi bir yaklaşım elde etmek zorundadır. Oldukça cazip hale getirmek için, faydaların normal çalışma saatlerinizin çok üzerinde olmasını sağladılar. Çalışanlara bir gece veya hafta sonu fazla mesai için vardiya farkı ödemek, personel bulma zorluklarıyla başa çıkmanın etkili bir yoludur. Diferansiyel ödeme, bunun için uygun olan kişiler ve aşağıdaki bölümlerde tipik vardiya farklılıkları hakkında daha fazla bilgi edinin.
Vites Farkı
Vardiya farkı, normal çalışma saatleri dışında çalışanlar için ekstra ücret anlamına gelir. İşverenler, mezarlık vardiyası ve hafta sonu vardiyalarının istenmeyebileceği gerçeğini telafi etmek için çalışanlarına saat başına daha fazla ödeme yapıyor. Her zaman fazla mesai yapacağınız zamanlar olacaktır, bu süreler için ödeme almanız normaldir.
Vardiya Diferansiyel Hesaplayıcısı
Bazı işçiler, tipik iş saatlerinden sonra çalıştıkları için ekstra tazminat olarak vardiya farkı ücreti alırlar. Vardiya farklılıkları federal yasa tarafından zorunlu tutulmasa da, birçok şirket, özellikle imalat endüstrisindekiler, çalışanları gece veya hafta sonu gibi “istenmeyen” vardiyalarda çalışmaya ikna etmeyi teklif ediyor.
Pratik olarak konuşursak, bir vardiya farkı, yalnızca bir tür "farklı ödeme"dir. Diferansiyel ödeme, diğer çalışanların normalde alacaklarından daha fazla yapmak istemedikleri ekstra işleri veya görevleri tamamlamaları için çalışanlara daha fazla ödeme yapma kavramıdır. Tehlike ödemesi, aşina olabileceğiniz farklı türde bir fark tazminatıdır. Çalışanların daha fazla ödeme aldığı, hatta daha riskli işleri üstlenmek için ikramiye aldığı durumları açıklar.
Vardiya Farkı Ücretini Hangi Unsurlar Etkiler?
Amerika Birleşik Devletleri'nde vardiya farkı ödemesini yöneten hiçbir yasa veya politika yoktur. Sonuç olarak, daha çok şirket içi bir politikadır, bu da her şirketin fazla mesai ödeme koşullarına karar verdiği anlamına gelir. Çoğu zaman bunu çalışanın el kitabında bulabilirsiniz, yoksa işvereniniz işe alım eğitiminiz sırasında gündeme getirebilir.
Farklı ücret oranlarını belirleme süreci, genellikle işçinin normal saatlik ücretinin çıkarılmasını ve ardından buna ek bir yüzde eklenmesini gerektirir. "Vardiya farkı", standart orana eklenen ek yüzdedir.
Vardiya Farklarını Hesaplama
İşverenler genellikle vardiya farkını kazanç yüzdesi olarak hesaplar. Sadece hangi ücretlerin ödeneceğine karar verirler. Vardiya farklılıkları için bir yüzde veya tutar belirlerken sorumlulukları, deneyimi, saatleri ve bireye saatlik mi yoksa maaşlı mı ödendiğini göz önünde bulundurun.
Manuel vites değiştirme farkını hesaplamak oldukça kolaydır. Saatlik çalışanlar için vardiya farkı, saat başına ek bir sabit oran veya temel ücretlerinin bir yüzdesi ile telafi edilebilir. Maaş çalışanları sıklıkla yüzde şeklinde vardiya farklılıkları alırlar.
Shift Diferansiyeli Örneği
Fazla mesai için bir bonus olduğuna göre, bunun nasıl çalıştığını görelim. Örneğin, bir işletme mezarlık vardiyasında çalışan personeline %10 daha fazla ödeme yapabilir veya bir hastane doktorlara ikinci vardiyada çalışması için 300 dolar daha fazla ödeyebilir. Farklı ödemeleri yöneten bir politika olmamasına rağmen, işverenler bunu bir elde tutma stratejisi olarak kullanıyor. Kanunen zorunlu olmadığı için vardiya farkları ile ilgili belirli bir tazminat oranı yoktur. Bunun yerine, çeşitli ticari faaliyetler görülebilir. Sonuç olarak, fark genellikle maaşların bir payı olarak ödenir. Örneğin, 22$'lık bir taban oranı %20'luk bir vardiya farkıyla çarpıldığında 10$/saat ödenir. Bir çalışan daha sonra fazla mesai yaparsa, fazla mesai hesaplanırken kaydırılan eşitsizlik kullanılır.
Gece Vardiyası Diferansiyel Hesaplayıcısı
İşverenler, bir kez verimliliği artırırsa, personeli geç saatlere kadar çalışmaya teşvik eder. Ayrıca, bununla başa çıkmak için açık ve tutarlı bir politikaları olduğundan emin olurlar. Ama sonra, hangi gece vardiyası farkları?
Gece Vardiyası Diferansiyel Hesaplayıcısı Nedir?
Gece vardiyası farkı, çalışanın çalıştığı geceler için aldığı ekstra ücrettir. Elbette çoğu fazla mesai ücretinden daha fazla faydası vardır. Ancak, çoğu çalışan, gece vardiyalarına hafta sonlarını veya hafta içi fazla mesai yapmayı tercih eder.
Öte yandan, gece farkı, belirli saatler arasındaki çalışma vardiyaları için nadiren daha fazla para alan çalışanlara gider.
Bununla birlikte, her çalışan muhtemelen 10:10 ile 6:XNUMX saatleri arasında gerçekleştirilen her bir çalışma saati için normal ücretinin %XNUMX'undan az olmayan bir gece farkı ücreti alacaktır.
Bir çalışanın saatte 57.00 dolar kazandığını ve akşam 10'den sabah 6'ya kadar çalıştığını düşünelim.
Vardiya Diferansiyeli: Normal Gündüz Gece Vardiyası
Çalışanın Gece Farkı ücretini belirlemek için:
Normal Gündüz Gece Farkı = (Saatlik ücret × %10 × 8 saat)
45.60 ABD doları = (57.00 ABD doları × 0.10 × 8 saat)
Vardiya Farkı: Dinlenme Günü Gece Vardiyası
Dinlenme Gündüz Gece Farkı = (8 saat x %10 x saatlik ücretin %130'u).
(57.00 ABD doları x 1.3 x 0.10 x 8 saat) = 59.28 ABD doları
Vardiya Diferansiyeli: Tatil Gece Vardiyasına Özel
Tatil Gecesi Özel Farkı = (Saatlik Ücret x %130 x %10 x 8 saat)
(57.00 ABD doları x 1.3 x 0.10 x 8 saat) = 59.28 ABD doları
Vardiya Farkı: Aynı Anda Özel Tatil ve Dinlenme Gündüz Gece Vardiyası
Özel Tatil Dinlenme Gündüz Gece Farkı = (8 saat x %10 x saatlik ücretin %150'si).
(57.00 ABD doları x 1.5 x 0.10 x 8 saat) = 68.40 ABD doları
Vardiya Farkı: Tatil Gece Vardiya Programı
Normal Tatil Gecesi Farkı: (Saatlik ücretin %200, %10 ve sekiz saat ile çarpımı)
(57.00 $ X 2.0 0.10 8 saat) = 91.20 $
Vardiya Farkı: Normal Tatil ve Dinlenme Gündüz Gece Vardiyası Aynı Anda
Normal Tatil Dinlenme gündüz Gece farkı eşittir (Saatlik oran %260 %10 8 saat).
(57.00 $ 2.6 0.10 8 saat) = 118.56 $
Vardiya Diferansiyeli: Tatil Gece Vardiyası İki Kez
Çifte Tatil Gecesi Farkı = (8 saat x %10 x saatlik ücretin %330'u)
(57.00 $ 3.3 0.10 8 saat) = 150.48 $
Vardiya Farkı: Çift Tatil ve Aynı Zamanda Dinlenme Gündüz Gece Vardiyası
Çift Tatil Dinlenme gündüz Gece Farkı = (Saatlik ücret × %390 × %10 × 8 saat)
177.84 $ = (57.00 $ × 3.9 × 0.10 × 8 saat)
Vites Farkı ve Fazla Mesai
Sekiz saatten fazla çalışan çalışanlara verilen fazladan paraya “fazla mesai ücreti” denir. Filipin İş Kanunu, daha cömert bir şirket politikası veya toplu iş sözleşmesi daha yüksek OT ödeme oranları belirtmediği sürece, çalışanların fazla mesai sırasında yalnızca normal saatlik ücretlerinin %25'ini almalarına izin verir.
Haftada 40 saatten fazla çalışan muaf olmayan çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca normal ücretlerinin 1.5 katı fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Bir çalışan tüm çalışma haftası boyunca toplam 40'tan fazla olmayan vardiyalarda çalışıyorsa, onlara vardiya farklarını ödeyebilirsiniz. Ancak, FLSA, fazla mesai ücretini ödemenizi gerektirmez. Bir çalışan normal mesai saatleri dışında haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, ona fazla mesai ve vardiya farkı ödemeniz gerekir.
İşverenler, muaf olmayan bir işçi, fazla mesai amaçları için standart ücreti bulmak için vardiya farkları aldığında bu belgeyi referans olarak kullanabilir.
Adım 1: Düz Zamanlı Ödemeyi Hesaplayın
Toplam ekstra süreyi saatlik baz ücrete bölerek doğrusal süreyi hesaplarsınız.
Düz zaman, toplam saatlerin ve saatlik ücretin ürünüdür.
Adım 2: Vardiya Prim Ödemesini hesaplayın.
Vardiya primi oranını hesaplamak için, vardiya primi tazminatını belirlemek için fazladan zaman/saat sayısını çarpmanız yeterlidir.
Dolayısıyla Vardiya Primi = Vardiya Üzerinde Çalışılan Saat x Vardiya Fark Oranı
3. Adım: toplam tazminatı hesaplayın.
Düz zamanlı ödeme, vardiya prim ödemesi ve diğer tazminatları ekleyerek toplam tazminatı hesaplarsınız.
Toplam Tazminat, Düz Zamanlı Ödeme, Vardiya Primi Ödemesi ve Diğer Tazminatların toplamıdır.
4. Adım: Standart Fiyatı Belirleyin
Normal ücreti, toplam ücreti tüm çalışma haftası boyunca fazladan saat sayısına bölerek hesaplarsınız.
Saatlik Ücret = Toplam Ücret x Toplam Saat
5. Adım: Fazla mesai ücretini hesaplayın
Vardiya farkı veya fazla mesai ücretini belirlemek için yeni normal ücrete ihtiyacınız var. Çoğu zaman, fazla mesai ücretleri normal ücretten 1.5 kat daha fazladır. Normal ücret, düz zamanlı ödemede zaten hesaba katıldığından, ek fazla mesai tazminatı almak için çalışanın normal ücretini fazla mesai (OT) saat miktarının 0.5 katıyla çarpmamız gerekir.
Fazla Mesai Ücreti = Uzatma Saatleri x RR x 0.5
6. Adım: Toplam brüt maaşı hesaplayın (Vergi Öncesi)
Bir çalışanın brüt ücretini belirlemek için toplam ücret ve fazla mesai ücretinin toplamına ihtiyacınız olacaktır.
Toplam brüt ücret, tüm tazminat ve fazla mesai ücretinin (vergiler hariç) toplamıdır.
Vardiya farkını nasıl hesaplarsınız?
Bir işçinin düzenli saatlik ücreti artı bunun ek bir yüzdesi, genellikle farklı ücret oranlarını hesaplamak için kullanılır.
%5 vardiya farkını nasıl hesaplarsınız?
Yüzdeyi saatlik ücretle çarparak tazminat farkını hesaplayın. Örneğin, bir işçi saatte 10$ kazanıyorsa ve gece vardiyası farkı %0.5 ise: Ücret farkı saat başına 2$ (10 x 0.5) olacaktır.
Ortalama vardiya farkı ücreti nedir?
Vardiyalı ödemeyi yönlendiren genel bir yasa veya politika olmadığından, çoğu işletme, vardiya farkı ücretini belirlemek için rolün saatlik gelirinin %10'unu kullanır. İşçilere farklı ücret veren işverenler, yıllık ücretine bağlı olarak varsayılan bir saatlik ücreti tahmin edecek ve oranı eşit olarak uygulayacaktır.
Vardiya farkı taban ücrete dahil mi?
Evet öyle. Bir çalışanın ücretini hesaplarken, ekstra sürelerin sayısı dahildir.
Tipik Vites Farkı Nedir?
Tipik bir gece vardiyası muhtemelen 5: 14'de başlayacak ve XNUMX'te sona erecektir. Bu, tipik bir gece vardiyasıdır.
Vardiya farkı için fazla mesai ücreti ödenir mi?
Evet, fazla mesai ödemeleri, vardiya farkı ödemesine bir örnektir. İşletmeler tazminatı normal saatlik ücreti kullanarak hesaplar.
Sonuç
Diferansiyel vardiyalar, işverenler ve çalışanlar için faydalıdır. Çalışan için, kazancınızı artırmak için ekstra maaşlar yapmak için harika bir zaman. İşveren ise bunu personeli elde tutmak ve iş verimliliğini artırmak için bir fırsat olarak görüyor.
Vardiya Diferansiyel Hesaplayıcı SSS'leri
%10 vardiya farkını nasıl hesaplarsınız?
Yüzdeyi saatlik ücretle çarpmanız yeterlidir. Örneğin, bir işçi saatte 50 dolar kazanıyorsa ve gece vardiyası için tazminat yüzde 10 ise: 50 x 0.10 = 5 Bu, her fazladan saat için fazladan 5 dolar alacağınız anlamına gelir.
Vites diferansiyeli ne zaman başlar?
Söz konusu işin niteliğine bağlıdır. Örneğin, sağlık ekipleri sabah, öğleden sonra veya gece vardiyaları arasında gidip gelebilir. Diğer işletmeler ise 5:XNUMX'de başlayacak
- Çalışma Takvimi: Çalışanları Etkili Bir Şekilde Planlama Adımları
- MARKUP HESAPLAYICI: Markup Fiyatı ve Formülü Nasıl Hesaplanır
- Sosyal Güvenlik ve Mortgage için BAŞA GELEN HESAPLAMA (+ En İyi Seçenekler)
Referanslar
