"Çalışmak için kişisel hedeflere ihtiyacım var mı?" Bu çalışmak, hepsinden sonra (hem zihinsel hem de fiziksel olarak meşgul) ve günün çoğu saatini alıyor. Peki planlamanın nasıl çalıştığımla ne ilgisi var? Kişisel çalışma alanınızda verimli çalışmak ve belirli yüksekliklere ulaşmak için hedefler belirlenmelidir. Sizi kişisel çalışma hedefleri belirleme, bunun örneği ve değerlendirme ihtiyacı konusunda bir tura çıkaracağız.
İş İçin Kişisel Hedeflerden Ne Anlıyoruz?
Gücünüzü, karakterinizi, tutkunuzu ve zamanınızı geliştirmek için yönergelere sahip olmak anlamına gelir. Ne zaman dinleneceğinizi ve ne zaman ideal sonucunuz için çok çabalamaya devam edeceğinizi bilmek.
Örneğin, birinci sınıf yapmaya çalışan bir üniversite öğrencisi, galip gelmek için kişisel hedefler belirlemelidir. Bu, duruma göre, üniversitede geçireceği dört veya beş yıl boyunca hayatının nasıl gideceğine dair bir zaman çizelgesi hazırlamayı gerektirir. Zaman çizelgesinde parti yapmak, oyun oynamak, takılmak vb. dahil olmak üzere başka şeyler için zaman olacaktır. Bu nedenle, her aktiviteye harcanan pratik ve ulaşılabilir bir zaman için, bu tür öğrencilerin bir hedefe ulaşmak için en önemli şeylere öncelik verdiği bir hedef olmalıdır. birinci sınıf.
Aynı şekilde, kişinin büyümek ve kazanmak istediği herhangi bir yaşam alanı için de geçerlidir.
Yukarıda belirtilen iş türleri vardır: kariyer, iş, tutku ve diğer çeşitli kişisel iş hedefleri örnekleri gibi.
Kendinizi birlikte bulduğunuz herkes için, daha yükseklere ulaşmak için kişisel bir hedefe ihtiyaç vardır. Kişisel hedefler sizin içindir, başkası için değil. Bunlar, ilerlemesi veya büyümesi için kariyeriniz, ilişkileriniz, sağlığınız, eğitiminiz, mali durumunuz vb. ile ilgili olarak kendiniz için koyduğunuz hedeflerdir.
Kişisel bir hedefinizin olması size yardımcı olabilir, özellikle de yalnızca para kazanmak ya da eğlenmek için çalıştığınız bir durumda. Gerçek şu ki, bir amaç veya hedef olmadan, kısa sürede yorulacak ve yeni bir şey isteyeceksiniz, bu çok zorlayıcı olabilir ve çoğu zaman sizi odaklanmadan veya heyecansız kalma seçeneğiyle baş başa bırakır. Bugün iş için kişisel bir hedef belirleyin ve sonra bana teşekkür edin.
İş İçin Kişisel Hedefler Örneği
Örneğin, bir kuruluşun veya şirketin satın alma biriminde sekreter olduğunuzu ve herkesin örnek aldığı veya temasa geçmekten hoşlandığı olağanüstü bir sekreter olmayı hedeflediğinizi varsayalım.
AZ Inc'in Tedarik Biriminde Olağanüstü Bir Sekreter Olmak için, işte sizin için tipik kişisel çalışma hedefleri örnekleri.
#1. Keskin Bir Dinleyici Olun
Bir kişinin söylediği her şeyi, sözcükler arasında sözünü kesmeden dinleyebilmek ve işitebilmek sekreter sayılmalıdır. İnsanlar, onları dinlediğinizde veya tüm dikkatinizi onlara verdiğinizde bundan hoşlanır. Onlara neden burada olduklarıyla ilgilendiğinizi söyler.
#2. duygu yönetimi
Duygularınızı yönetmek/kontrol etmek ve ruh halinizin işinizi etkilemesine izin vermemek de çok yardımcı olur. İşe giderken arabanıza çarpan sarhoş bir sürücüye veya eşiniz, arkadaşınız, partneriniz veya iş arkadaşınızla tartıştığınıza öfkelenebilirsiniz. Bu, duygusal yönetimin büyük önem taşıdığı yer ve zamandır. Bazı insanlar duygularını kontrol etme yeteneği ile doğmuş gibi görünse de, çoğu bunu elde etmek için yardıma ihtiyaç duyar. Kötü duyguları tanıyın ve yönetin çünkü işiniz üzerinde büyük etkisi vardır.
#3. özveri
Tüm çabanı ortaya koy ve çalışkan ol. Hiç şüphesiz, kendini işine adama başarı, terfi ve zorlu insanlarla çalışma yeteneğinizi artırır. Gerçekten, biraz zaman alabilir. Bu yüzden ilerlemek ve büyük zirvelere ulaşmak konusunda ısrarcı olmalısınız.
#4. Daha Fazlasını Bilmek veya Öğrenmek İstiyorum
Çalışmanızı etkili bir şekilde yürütebilmek için daha fazlasını öğrenmek ve bilmek için fırsatlar bulun. Unutmayın, bilgi güçtür. Sürekli iyileştirme, bir kişinin veya şirketin üretimini, sürdürülebilirliğini, değişime uyum sağlama yeteneğini ve yenilik kapasitesini geliştirir.
#5. İletişim becerisi
Net bir iletişimci olun; Söylediklerinizin kesin ve doğrudan konuya girmesine izin verin. Belirsizlikten ve “belki”, “bence öyle”, “olmalı” ve “her neyse” gibi cevaplardan kaçının. Etkili iletişim bir ağ kurmanın anahtarıdır, vb.
#6. Becerinizi geliştirin
Nasıl çalıştığınız veya sorunları nasıl çözdüğünüz konusunda kendinizi daha fazla eğitin. Dinamikliğinizin büyük önem taşıdığı yer burasıdır. Yeteneğinizi ne kadar çok geliştirirseniz, işiniz için o kadar iyi fırsat yaratma eğiliminde olursunuz. Böylece; göz alıcı hale getiriyor.
#7. Zaman yönetimi
Ayrıca birde şu var, zaman yönetimi bu çok önemli, niyet ettiğiniz şeyi ne zaman yapacağınızı bilmek. Zamanı karıştırmayın; işlerin yapılması için belirli bir zaman olmalıdır. Günlük aktivitelerinize zaman ayırarak ya da zaman ayırarak, bezgin davranış. Böylece gününüzün her dakikasını değerlendirin.
İş İçin İyi Kişisel Hedefler Nelerdir?
İyi bir kişisel hedef derken neyi kastediyoruz? Basit bir ifadeyle, ulaşılabilir, ulaşılabilir ve gerçekçi bir şeyi hedeflemek veya önermek anlamına gelir. Ayın ötesinde bir şeyi hedeflemek yanlış bir kişisel hedef ve bunu nasıl bilebilirim? Çok basit: Bunu başarmak için hiçbir bilginiz veya arzunuz (hiçbir yolunuz) yoksa bunu nasıl yapmayı düşünüyorsunuz? Bunu başarmak için gerçekçi ve pratik adımlar yoksa, yanlış bir kişisel hedeftir.
Özünde, iyi bir kişisel hedef olması için bir hedefe ulaşmak için atılması gereken adımlar olmalıdır.
Moreso, hedefleriniz zamana bağlı, spesifik, ulaşılabilir ve iyi bir kişisel hedef olmak için motive edici olmalıdır.
Aşağıda iş için iyi kişisel hedeflere bir örnek verilmiştir (işletme sahibi olmak)
- Önerdiğiniz fikir veya beceri için daha fazla eğitim veya aydınlanma almak, keskinleşmenize ve o alanda uzman olmanıza yardımcı olacaktır. Girmek üzere olduğunuz işin artılarını ve eksilerini bilmelisiniz.
- Halihazırda işin içinde olan kişilerin bunu nasıl yaptığını araştırın ve öğrenin. Ayrıca, kendinizinkini muhteşem kılmak için herhangi bir kişisel beceri veya bireysel farklılık getirebilirsiniz.
- Ağ kurma (insanları tanımak ve bağlantı kurmak) hayati öneme sahiptir. Başarılı bir kariyerin bel kemiğidir. Ağ, fırsatların yolunu oluşturur ve döşer.
- O sektördeki rakiplerinizi tanıyın.
- Potansiyel kitlenizin veya müşterilerinizin ihtiyaçlarını veya taleplerini bilin.
İş Değerlendirmesi için Kişisel Hedefler
İş değerlendirme hedefleri, arzularınız, ihtiyaçlarınız ve tutkunuza dayalı olarak bu tür hedeflere ulaşılmasını ve erişilebilirliğini denetlemek için esas olarak bir yönetici veya yöneticinin yardımıyla belirlenen hedeflerdir.
Kişisel iş değerlendirme hedefi örneği: Bir moda tasarım şirketinde, İK yöneticisi, çalışanlarının ve genel olarak şirketin yararına ulaşılabilir hedefler belirlemelerine yardımcı olabilir.
Neden İş Değerlendirmesi için Kişisel Hedefler?
Kişisel iş değerlendirme hedefleri, motive etmeye, kontrol etmeye, iyileştirmeye, başarmaya, yönlendirmeye ve atanan hedefleri anlamaya/netlik kazanmaya yardımcı olur. Canlı çizimlerle birbiri ardına alarak:
- Motivasyon: Bu, süpervizyon alan kişinin, çalışanın görevi üstlenmesi ve belirlenen hedefe ulaşmak için ilerlemesi için nedenler görmesi için yarattığı heyecandır.
- Şah matlar: Bu, kişisel çalışma değerlendirmesi için temel bir amaçtır. Yasama, yargı ve yürütme, hükümetin üç kademesindeki her bir kolun bekçi köpeği olduğu gibi, çalışanın değerlendiricisi de öyledir. İnsan bir hedefi yazıp ona hızlı bir şekilde ulaşma eğiliminde olabilir, ancak çoğu zaman kişi biraz rahatlama, yorgunluk vb. süpervizör, yolunuza geri dönmenize yardımcı olur.
- Başarı: İstenilen sonuca ulaşmak, bir iş hedefi belirlemenin temel amacıdır. Bir süpervizöre sahip olmak, tünelin sonundaki ışığı görmeniz için size rehberlik edildiğinden, hedefe daha hızlı ulaşmayı sağlar.
- İyileştirme: Değerlendirme ayrıca kişinin daha iyi ve daha mükemmel bir sonuç elde etmesine yardımcı olur. Mükemmellik, daha fazla değer katan, iyi değerlendirilmiş bir çalışma hedefinden kaynaklanır.
- Açıklık kazanmak: Görev ve işlevlerin bir listesini oluşturarak, gözetmenler yeni bir çalışanın oryantasyon sürecinde çalışan rollerini belirleyebilir. Böylece çalışma hedefini çok kesin ve anlaşılır hale getirir.
- Yön: İş hedefinize neye, nerede ve nasıl odaklanacağınızı bilmek gereklidir ve bu, çalışanın odaklanmasına yardımcı olan bir süpervizyon sahibinin yardımıyla iyi bir şekilde başarılabilir.
İş İçin Kişisel Hedefler Belirleme
Kişisel iş hedeflerime nasıl ulaşırım? İş hedeflerini belirlemenin belirli bir yolu var mı?
İş tutkunuzu yeniden canlandırmak ve kişisel hedefler belirlemek için yardıma ihtiyacınız olabilir.
Aşağıdaki paragraf, iş için kişisel hedeflerinizi belirlemeye başlamak için gereken kıvılcımı veya motivasyonu nasıl elde edebileceğinizi ele alacaktır.
- Başkalarına ulaşın, onlara niyetinizi, tutkunuzu veya becerinizi anlatın ve onların içgörülerini öğrenin / üstlenin çünkü asla gerekli görmediğiniz şeyler hakkında bir açıklama alabilirsiniz.
- Tutumunuz ve düşünceleriniz, kişisel hedeflerinizin belirlenmesini de olumlu ya da olumsuz etkileyebilir. İhtiyaçlarınıza veya tutkularınıza karşı doğru tutuma sahip olmak, kişisel hedefler/hedefler belirlemede bir sıçrama tahtası olabilir.
- İlhamlarınızla kişisel çalışma hedefleri elde edebilir veya bu şekilde yapabilirsiniz; sizi neyin mutlu ettiğini ve tatmin ettiğini (Amacınız) belirleyin ve hedeflerinizi belirleyin. İster zam ister terfi isteyin, ister yeni bir iş yaratmak isteyin, hırslarınız işinizde başarılı olmanıza yardımcı olacaktır.
- Bir Danışman, hedeflerinizi formüle etmenize veya analiz etmenize ve bunları gerçekleştirmek için gereken bakış açısını ve sorumluluğu sağlamanıza yardımcı olabilir.
- Yeteneğinize bağlı avantajlar, bu nedenle, kişisel çalışma hedefleri belirlemeniz için sizi motive edebilir. Kişisel iş hedeflerine ulaşmak için de kullanılabilir.
Profesyonel Hedef Nedir?
Mesleki hedefler, işyerinde kendiniz için sahip olduğunuz uzun vadeli hedeflerdir; belli bir eğitim düzeyine ulaşmakla ya da iş dünyasında zaten geniş çapta tanınan bir başarıyla bağlantılı olabilirler.
Profesyonel Hedef ile Kişisel Çalışma Hedefi Arasındaki Fark Nedir?
Mesleki hedefler yalnızca kariyer yönüne odaklanma eğilimindeyken, kişisel hedefler aynı zamanda sağlık, mutluluk, ilişkiler ve genel refah gibi konuların yanı sıra, zaten kamu tarafından kabul edilen iş dünyasında belirli bir dereceye kadar eğitim veya başarı elde etmeyi içerir.
It Up Sum
Çalışmak için kişisel hedefler, çok başarılı olan herkes için vazgeçilmezdir. Açıktır ki, fikir, planlar, amaçlar ve önerilen hedefler akıldan çıkmalı ve belirlenen hedefleri yönlendirmek ve kılavuzluk etmek, iyi kişisel (gerçekçi) çalışma hedefini sistemden süzmek için bir değerlendirici veya amirin yardımıyla kaleme alınmalı veya belgelenmelidir. daha iyi ve etkili bir sonuç için kötü (gerçekçi olmayan) olanlar.
Bu yönergeleri ve iş için kişisel hedefler örneğini izleyerek bugün işiniz için kişisel hedefler belirleyin ve bu hayalinizi gerçekleştirmenizi izleyin.
Şimdi başla!!!
FAQs
İş için iyi bir kişisel hedef nedir?
Basit bir ifadeyle, ulaşılabilir, ulaşılabilir ve gerçekçi bir şeyi hedeflemek veya önermek anlamına gelir. Dahası, hedefiniz zamana bağlı, spesifik ve iyi bir kişisel hedef olmak için motive edici olmalıdır.
Kişisel hedef belirlemede iş değerlendirmesi nedir?
İş değerlendirme hedefleri, arzularınıza, ihtiyaçlarınıza ve tutkunuza dayalı olarak bu tür hedeflere ulaşılmasını ve ulaşılabilirliğini denetlemenize yardımcı olmak için çoğunlukla bir yönetmen veya yöneticinin yardımıyla belirlediğiniz hedeflerdir.
İş için nasıl hedefler belirlenebilir?
İlhamlarınızla kişisel iş hedefleri elde edebilir veya bu şekilde yapabilirsiniz; sizi neyin mutlu ve tatmin ettiğini (Amacınız) net bir şekilde belirleyin ve kişisel çalışma hedefinizi belirleyin.
Neden İş Değerlendirmesi için Kişisel Hedefler?
Atanan hedefleri motive etmeye, kontrol etmeye, iyileştirmeye, başarmaya, yönlendirmeye ve anlamaya/netlik kazanmaya yardımcı olur.
İlgili Makaleler
1 yorum
Güzel okuma