Bir adayın iş için uygun olup olmadığına karar vermek için yeterince bilgi edinmek zor olabilir. Ancak, iyi hazırlanmış mülakat sorularının yardımıyla, yalnızca deneyimlerini ve uzmanlıklarını değil, aynı zamanda konuşma becerilerini, duygusal zekalarını, problem çözme becerilerini, kültürel değerlerini ve zihinsel çevikliklerini de öğrenebilirsiniz. Bu makale, adaylara takım çalışması hakkında soru sormak için gündelik stratejik mülakat sorularından bahsediyor.
Adaylara Sorulacak Stratejik Mülakat Soruları
Bir görüşme sırasında, adaylara davranışları, geçmiş deneyimleri ve gelecekteki hedefleri gibi bir dizi stratejik soru sorulmalıdır. Davranışsal bir görüşmede, adayın geçmiş eylemleri, mevcut problem çözme becerileri ve profesyonel gelişim hedefleri hakkında sorular sorabilirsiniz.
Bir adayın doğru becerilere sahip olup olmadığını ve şirket kültürüne uyup uymadığını anlamanın en iyi yolu, onlara rolüne ve şirkete özgü sorular ile kişiliklerini ve eleştirel düşünme becerilerini göstermelerine olanak tanıyan daha açık uçlu sorular sormaktır. baskı altında. Aşağıda, iş adaylarına ekip çalışması hakkında sorabileceğiniz bazı stratejik veya sıradan mülakat soruları yer almaktadır.
1 numara. Sizce Kariyerinizde Üzerinde Çalıştığınız En İlginç Proje Neydi?
Adayın geçmiş işleri ve hobileri hakkında bilgi edinmek istiyorsanız bu, bir röportajda sormak için harika bir soru. Ne yapmaktan hoşlandıklarını öğrenin ve yeni işlerini ne kadar seveceklerini anlayabilirsiniz.
2 numara. Burada neden çalışmak istiyorsun
Bu soruyu sorarak bir adayın şirket hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunu ve nasıl bir çalışma ortamını tercih ettiğini öğrenebilirsiniz. Bunu sorarken, adayın şirketiniz hakkında söylediklerine ve kariyer hedeflerinin bu hedeflerle ne kadar örtüştüğüne çok dikkat edin.
#3. İş Hayatınızın En Yüksek Noktası Neresidir?
Yalnızca doğru becerilere sahip olmakla kalmayıp aynı zamanda işleriyle gurur duyan birini seçmelisiniz. Bir adaya mesleki açıdan en gurur duyduğu anı sorarak, onlara yalnızca kendisiyle övünme şansı vermekle kalmaz, aynı zamanda ideal çalışma ortamını ve iş için uygun olup olmadığını da öğrenirsiniz.
#4. Gelecekte İşinizle Ne Yapmak İstediğinizi Söyleyin
Bir adaya uzun vadeli kariyer hedeflerini sormak, ne kadar azimli, kararlı ve odaklanmış olduklarını öğrenmenin iyi bir yoludur. Ancak, işvereninizin vizyonuna, misyonuna ve temel değerlerine uyan profesyonel hedefler bulmaya çalışın. Bu soruyu sorarak adayın şirketinizde ne kadar süre çalışmayı planladığını da öğrenebilirsiniz ki bu güzel bir bonus. Örneğin, şirketinizde seçtikleri alanda kendilerini ilerlettiklerini göremiyorlarsa, bu pek de uygun olmayabilir.
# 5. Şu anki işinizle ilgili sizi toparlayıp ayrılmanıza neden olan şey nedir?
Adayın önceki işiyle ilgili bu soruyu yanıtlama biçimindeki kırmızı bayrakları dinleyin. Kötü şeyleri mi yoksa gelecek için planladıkları iyi şeyleri mi düşünme eğilimindeler? Görüşülen kişinin eski işverenine ve işyerine saygılı ve profesyonelce davranma becerisi, bu özelliklerin iyi bir işaretidir.
Adaylara Sorulacak Sıradan Mülakat Soruları
Havasız veya katı görünmeden bir araya getirilmiş görünmek çok önemlidir. Sert siyah bir takım elbise ve elbise ayakkabıları yerine, yine de iyi görünen rahat bir şeyler giymelisiniz. Gayri resmi görüşmeler, işe alım görevlisine bir şirket için ne kadar değerli olabileceğinizi göstermenin harika bir yoludur. Gayri resmi görüşmeler, bir ofis ortamında gerçekleşen resmi görüşmelerden daha az katıdır. Ayrıca görüşmeciye kim olduğunuz ve başkalarıyla nasıl etkileşim kurduğunuz hakkında daha iyi bir fikir verir. Aşağıdakiler, adaylara aşağıdaki ekip çalışması hakkında sorulacak gündelik veya stratejik görüşme sorularıdır;
1 numara. Patronunun Anlatacağı Gibi Bana Kendinden Bahset
Bazı durumlarda, bu size adayın son işlerinde patronlarıyla nasıl çalıştıkları hakkında bir fikir verebilir. Güvenilir? Komut istemi? Verimli? Yine de kime yaklaştığınıza dikkat edin. Çalışanlar, yöneticinin ne demek istediğini düşündüklerine göre cevap verecektir. Bu nedenle, daha önce yapılan işi kontrol etmek hala önemlidir. Adayın referanslarını arayıp düşüncelerinin kendi düşünceleriyle örtüşüp örtüşmediğini görmek iyi bir fikirdir.
2 numara. Beş Yıl İçinde Ne Yapmak İstiyorsunuz?
İyi bir iş çıkarmaya çok azimli bir iş arayan, ekibinize harika bir katkı olabilir. Ayrıca işini önemseyen ve net hedefleri olan birini bulun ve onlara şirketinizin onlara nasıl yardımcı olabileceğini söyleyin. Profesyonel olarak büyümek isteyen ve kuruluşunuzda bu büyüme için yer gören birini bulduğunuzda, o kişinin uzun vadede şirketinizden memnun olma olasılığı daha yüksektir.
#3. Bir İşi Çabucak Bitirmeniz Gerektiğinde Ne Yaparsınız?
Teknoloji endüstrisinde, teslim tarihleri genellikle sonuna kadar zorlanır. Bu nedenle, potansiyel bir çalışanın stresle nasıl başa çıktığını görmek önemlidir.
#4. Eskiden Sahip Olduğunuz İşte Yaptığınız En İlginç Şey Neydi?
Bir adaya bu işi yapmaktan hoşlanıp hoşlanmayacağını sormak, onun şirketinizdeki açık pozisyonlar için uygun olup olmadığını anlamanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, tercih ettikleri iş türleri, bu pozisyon için bir adayda aradığınız şeye karşılık geliyor mu? Çalışanları elde tutmak için yapabileceğiniz en önemli şeylerden biri, yaptıkları işten zevk almalarını sağlamaktır.
# 5. Bana Kendin Hakkında LinkedIn'de Olmayan Bir Şey Söyle
Bu, görüşme yapılan kişinin önemli bir şey hakkında konuşmasını sağlamak için bir görüşmede kullanılabilecek başka bir açık uçlu soru örneğidir. Aday, iş dışında sahip olduğu bir hobi veya kim olduklarını ve neleri önemsediklerini gösteren ilginç bir hikaye gibi kendileri hakkında ilginç şeyler söyleyebilir. Bu soru, bir adayın yalnızca ne yaptığını değil, aynı zamanda neden yaptığını da bulmaya yardımcı olabilir.
Takım Çalışması Hakkında Adaylara Sorulacak Mülakat Soruları
Bir röportaj sırasında, sorular çok çeşitli şeyler hakkında olabilir. Bu, görüşmecinin bir kişi olarak kim olduğunuzu ve işe ve organizasyona ne kadar bağlı olduğunuzu anlamasına yardımcı olur. Başvurduğunuz iş çok fazla ekip çalışması gerektiriyorsa, potansiyel işvereniniz size başkalarıyla çalışma deneyiminizi sorabilir.
Hemen hemen her işte, genellikle bir şekilde diğer insanlarla çalışmak zorunda kalırsınız. Bu nedenle, potansiyel işverenler, bir ekip ortamında iyi çalışmak için doğru tutuma, becerilere ve düşünce tarzına sahip olup olmadığınızı anlamak için bu soruları kullanacaklardır. İş için uygun olup olmadığınızı öğrenmek için, bir grup içinde iyi çalışıp çalışmadığınızı veya kendi başınıza daha iyi çalışıp çalışmadığınızı bilmek isterler. Takım olarak çalışmakla ilgili bir röportajda, kişinin kişiliği, becerileri ve belirli durumlarla nasıl başa çıkacağı hakkında sorular sorabilirsiniz. Aşağıdakiler, bir mülakatta adaylara sorabileceğiniz, ekip çalışmasına ilişkin gündelik veya stratejik mülakat sorularıdır:
1 numara. Bir Gruba Uyduğunuzu Nasıl Söylersiniz?
Liderler, takipçiler ve yardımcılar, birlikte iyi çalışan bir ekibin önemli parçalarıdır. Sizi işe almaktan sorumlu kişi hangi işin sizin için en iyi olacağını bilmek istiyor. Ancak gerçeğin işin kıdem, görev ve sorumluluklarının gösterdiğinden daha karmaşık olabileceğini unutmayın. Örneğin, bir işin kıdemi, görev ve sorumlulukları liderliğin mi yoksa yardımcılığın mı daha önemli olduğunu gösterebilir. Örneğin, orta yönetim tarafından giriş seviyesindeki bir çalışana bir proje verilirken, üst yönetimden daha destekleyici bir rol oynaması istenebilir.
2 numara. Ekibinizin Sizi Anlamasını Sağlamakta Ne Sıklıkta Sorun Yaşıyorsunuz?
İster kişisel ister profesyonel olsun, her ilişkinin kavgaları olmuştur. Ancak aksiliklerle başa çıkabilmek, anlaşmazlıkları çözebilmek ve başkalarıyla birlikte çalışabilmek önemlidir. Bu soru size sorulursa, zor bir ekip üyesiyle iyi çalıştığınız bir zamandan bahsetmenizi öneririz. Önce, olan bitene dair geniş bir genel bakış sağlayın, ardından ne yaptığınızı ve sorunu nasıl düzelttiğinizi ayrıntılı olarak açıklayın.
#3. Çok Farklı Geçmişlere Sahip Bir Grup İnsanı Birlikte Çalışmaya Nasıl Getirirsiniz?
Çeşitlilik ve kapsayıcılık, hem ticari hem de ahlaki açıdan anlamlıdır. Bir yöneticilik işi için yapılan bir görüşme sırasında, farklı türden insanlarla çalışabileceğinizi ve çeşitlilikle ilgilendiğinizi göstermek önemlidir. Ancak, ekipteki herkesin katkıda bulunduğunu ve değer verildiğini hissetmesini sağlamak için ne yapacağınızı yazarak başlayın. Ardından, görüşmecinin nasıl düşündüğünüzü görebilmesi için bu seçimleri neden yaptığınızı açıklayın.
Bir Adaya Sorulacak En İyi 10 Soru Nelerdir?
Şunlar;
- Gelecek için planlar, düşünceler ve istekler?
- Çok fazla stres altında olsaydınız bununla nasıl başa çıkardınız?
- En güçlü insan nasılsın?
- Geçmişte, sizi bu iş için iyi bir aday yapan ne yaptınız?
- Bize neden burada çalışmak istediğini ve biraz da kendinden bahset.
- Lütfen bana kendinden ve yaptıklarından bahset.
- Neden işe alınmanız gerektiğine dair gerekçe sunun.
- Mevcut işinizden neden ayrılmak istediğinizi (veya çoktan ayrıldığınızı) söyleyin.
- “En büyük kusurun nedir?”
Güçlü Mülakat Soruları Nelerdir?
Şunlar;
- Şirketin geçmişini kısaca tartışın.
- Başvurmanız için nedenler.
- Bir profesyonel olarak en önemli niteliklerinizi tanımlayabilir misiniz?
- Sizi bu iş için en iyi kişi yapan özelliğiniz nedir?
- Bir konuda yardıma mı ihtiyacınız var?
- Uzun saatler süren sıkı çalışmayı düşündüğünüzde aklınıza ne geliyor?
- İşten ayrılmak istemenizin özel bir nedeni var mı?
En Zor 10 Mülakat Sorusu Nedir?
Şunlar;
- Bana kendinden bahset.
- Bana yanlış yaptığın bazı şeylerden bahset.
- Yeni bir iş aramaya karar vermene neyin sebep olduğunu bilmek istiyorum.
- Beş yıl içinde planlarınız neler?
- İş arkadaşlarınız sizi tarif etmek zorunda kalsalar sizin hakkınızda ne söylerlerdi?
- Önceki konumunuz hakkında en çok ve en az neyi sevdiniz?
- Bana yaptığın büyük bir gaftan bir örnek ver.
- Bir problemi takım olarak çözmeniz gereken bir zamanı bize anlatın.
- İdeal çalışma yerinizi tanımlayın.
Öldürücü Sorular Nedir?
Ölümcül sorular, işe alım sürecinin en başında kalifiye olmayan adayları ayıklamayı amaçlayan bir tür başvuru eleme sorusudur.
En Yaygın 15 Mülakat Sorusu Nedir?
Şunlar;
- En iyi ne tür bir ofiste çalışıyorsunuz?
- Çoğu zaman işleri nasıl halledersin?
- Bana yönetim tarzınızdan bahsedin.
- Zor veya stresli durumlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?
- Bana işte değilken yapmaktan hoşlandığın bazı şeylerden bahset.
- Bir gün bir aile kuracak mısın?
- Her şeyi nasıl bu kadar düzenli tutuyorsun?
- Önce hangi görevlerin yapılması gerektiğini nasıl anlarsınız?
- Kariyerinizde yapmaktan en çok gurur duyduğunuz şey nedir?
- Lütfen bana bir şeyin sorumluluğunu üstlendiğin bir zamandan bahset.
- Ofiste değilken yapmaktan hoşlandığınız bazı etkinlikleri açıklayın.
- Lütfen özgeçmişinizi benimle gözden geçirin.
- Başvuruyorsanız, bu iş açılışını nasıl duydunuz?
3 İyi Mülakat Sorusu Nedir?
Şunlar;
- İşin tipik görevleri hakkında biraz daha bilgiye ne dersiniz?
- İlk üç ayda ilginizi nasıl çekerim?
- Bana bu işin veya şirketin öğrenmem ve gelişmem için yer olup olmadığını söyleyebilir misiniz?
- Bu şirketin önümüzdeki beş yıl içinde nasıl değişeceğini düşünüyorsunuz?
5 Mülakat Hatası Nedir?
Şunlar;
- Çünkü hazır değillerdi.
- Uygunsuz çekiyor.
- Çok konuşkan veya tamamen sessiz.
- Eski patronlara veya iş arkadaşlarına yardımcı olan eleştiriler.
- Daha fazla bilgi almak için soru sormamak.
- Bir iş görüşmesinde nasıl başarılı olunur.
Hangisi Açık Uçlu Mülakat Sorusudur?
Açık uçlu bir soru, yalnızca yanıtlayan kişinin benzersiz deneyimlerinden ve düşüncelerinden yararlanılarak tam olarak yanıtlanabilecek bir sorudur. Bu sorular yönlendirici değildir ve tarafsızdır. Açıklanması gereken bir yanıt alacaklar. "Ben gittikten sonra ne oldu?" açık uçlu bir sorudur.
Harika Bir Mülakat İçin 5 Anahtar Nokta Nedir?
Şunlar;
- Tabiri caizse, role uygun.
- Şirket hakkında öğrenebileceğiniz her şeyi öğrenin.
- Görüşmeciler hakkında konuşmayın veya onlara kötü davranmayın.
- Mülakat için zamanında gelmenin çok önemli olduğunu lütfen unutmayın.
- Başvurmadan önce şirket ve iş hakkında çokça araştırma yapmalısınız.
Sonuç
İster çevrimiçi ister yüz yüze görüşün, görüşmeci olarak hazır olmanız gerekir. Adayın güçlü ve zayıf yanlarını, bilgi ve becerilerini gösteren sorular sormalısınız. Ayrıca adayın işe ve şirkete olan ilgisini, çalışma geçmişini ve planlarını, değerlerini ve çalışma alışkanlıklarını ve iş dışındaki ilgi alanlarını gösteren sorular da sormalısınız.
Adaylara Sorulacak Mülakat Soruları SSS
İşe alınacak iyi insanları nasıl bulursunuz?
- Aday Ne Kadar Uyarlanabilir?
- İlginç Sorular Soruyorlar mı?
- Bilgiye Karşı Doyumsuz Bir İştahları mı Var?
- Hiç yokmuş gibi görünen bağlantıları bulabiliyorlar mı?
- Başkalarıyla ne kadar iyi çalışıyorlar?
- Kaynaklarını Yönetmede Becerikli Oldukları Doğru mu?
- Bu Kişi İnsan Bağlantılarına Değer Veriyor mu?
- Suçluluğu Tanıma ve Kabul Etme Yetenekleri Var mı?
İyi bir adayın özellikleri nelerdir?
Adaylar, potansiyel işverenlere hitap etmek için iş performanslarında güvenilirlik, sorumluluk ve tutarlılık göstermelidir.
İyi insanların başvurmasını sağlamanın yolları nelerdir?
- Şirketin yol gösterici ilkelerini öğrenin.
- Çalışanların kendilerini değerli hissettikleri bir çalışma ortamı yaratın.
- İşe alma bir ekip çalışması olabilir, bu nedenle personeli dahil edin.
- Yeni insanlarla tanışın ve dünyayı keşfedin.
- Dijital ortamda tanışın.
İlgili Makaleler
- BİR RÖPORTAJDA NE SÖYLENİR: Ne Söyleneceğine İlişkin İpuçları
- Yatırım Fonları Türleri: 31+ Farklı Tür (+ Hızlı Kılavuz)
- ADAY İLİŞKİLERİ YÖNETİM SİSTEMLERİ: Süreç Rehberi
- ÇIKIŞ RÖPORTAJI: Çıkış Mülakatını Yürütmek İçin İpuçları (+Örnek sorular)
- YÖNETİCİLER İÇİN TİPİK MÜLAKAT SORULARI
Referanslar
