Personel başarılarını takdir etmek için düzenli ve eksiksiz bir yaklaşım oluşturmak, şirketinizin büyümesini ve başarısını desteklemenin çok önemli bir bileşenidir. Takdir gören ve çabaları için değer verildiğini hisseden çalışanlar daha memnun, üretken ve motive olurlar. Şirketlerde çalışan tanıma programları uygulamanın çeşitli yolları vardır. Aşağıda, çalışan tanıma en iyi modern fikir ve programları, bunların nasıl oluşturulacağını ve en iyi çalışan tanıma programlarına sahip bazı şirketleri öğreniyoruz. Hadi hadi bakalım.
Çalışan Tanıma nedir?
Çalışan tanıma, kuruluşunuzdaki kişilerin ve ekiplerin çabalarını ve başarılarını tanımakla ilgilidir. Tümü, çabalarını desteklerken ve firmanızın ilkelerine sadık kalırken, çalışanlarınız ve kuruluşunuzla duygusal bir bağ kurmakla ilgilidir.
Çalışan Tanıma Programı nedir?
Çalışan tanıma programları, çalışanları çabaları ve bağlılıkları için ödüllendirerek iyi işler yapmaya teşvik eder. Yüksek davranış standartlarını sürdürmeyi, çalışanlara motivasyon ve geri bildirim sağlamayı ve büyük kazanımları alenen takdir etmeyi amaçlarlar. Genel olarak, çalışan takdiri, bir çalışanın başarıları, çabaları ve çalışmaları için minnettarlığı ifade etmenin bir yöntemidir.
İş yıldönümleri, olumlu müşteri geri bildirimleri veya diğer işyeri başarıları gibi çeşitli başarıları takdir etmek için bir veya daha fazla takdir programı uygulayabilirsiniz.
Çalışan Tanıma Programlarının Faydaları
İşyerinde istisnai davranışları ödüllendirmek, çalışanlar için muazzam bir motivasyon kaynağı olabilir ve büyümeye ve başarıya değer veren bir şirket kültürü geliştirmeye yardımcı olabilir. Çalışanları motive etmeye ve onların zaferlerini kuruluşla paylaşmaya zaman ve kaynak ayırarak üretkenliği ve çalışan mutluluğunu önemli ölçüde artırabilirsiniz.
Çalışan tanıma programlarının şirketler üzerinde aşağıdaki şekillerde olumlu bir etkisi olabilir:
1 numara. Etkileşimi teşvik eder
Çalışan takdir programları, genel çalışan bağlılık oranlarını önemli ölçüde artırma potansiyeline sahiptir. Çalışanlar, çabaları takdir edildiğinde işlerine daha fazla bağlıdırlar. Bu, uzun vadede daha yüksek üretkenliğe ve yeniliğe yol açabilir.
2 numara. performansı artırır
Patronları tarafından tanındığını ve değer verildiğini hisseden çalışanların işlerinde başarılı olma olasılığı daha yüksektir. Tanınmış çalışanlar, görünümleri, mutlulukları ve performansları üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.
#3. Şirket kültürünü geliştirir
Liderler, iyi performans gösterdiklerinde onları takdir etmek için zaman ayırdığında, çalışanlar kendilerine değer verildiğini hissederler. Bu, yöneticiler ve ekipleri arasındaki bağları güçlendirir.
#4. Yeni yetenekler getirir
Sektörünüzde genişlemek istiyorsanız, en iyi insanları firmanıza çekmek çok önemlidir. En seçkin kişilerin çoğu, çalışanlarını başarılarından dolayı ödüllendiren bir şirkette çalışmak ister. Çalışan tanıma programlarını uygulamak ve bunları potansiyel yeni çalışanlarla paylaşmak, işe alım çabalarınıza yardımcı olacaktır.
# 5. Tutma oranlarını artırır
Emekleri ve başarıları için takdir görmeyen çalışanların, hissedenlere göre bir kurumdan ayrılma olasılığı daha yüksektir. Personel tanıma, firmanızın genel personel tutma oranını artırmasına ve personel devir oranlarını düşürmesine yardımcı olabilir.
Çalışan Tanıma Programlarının Türleri
Her çalışan tanıma programı, hem sosyal hem de parasal ödülün yanı sıra eşler arası takdiri içermelidir.
Şirketler, şirket kültürleriyle tutarlı faaliyetleri onaylamak ve tanımak için sosyal tanınmayı kullanabilir. Bu tür bir takdir, bir not veya personeli tanıyan bir dijital rozet şeklini alabilir. Sosyal tanıma, kişisel ağa benzer bir topluluk oluşturarak insanların iş arkadaşlarının çalışmaları hakkında daha ilgili ve meraklı hissetmelerini sağlar.
2 numara. para tanıma
Çalışanların %80'inden fazlası tanınmadığını veya takdir edildiğini hissetmiyor. Personelin takdir edildiğini hissetmesini sağlamak için parasal ödüller sunmayı düşünün. İşverenler puanları çalışanlara gönderir, onlar da puanları puana dayalı ödeme yapılarında tanınması karşılığında iş arkadaşlarına bağışlayabilir. Puanlar, seçtikleri ödüller için kullanılabilir, bu da onları önceden seçilmiş hediyelerden daha değerli kılar.
#3. Eşler arası tanıma
Yöneticiler, doğrudan, olumlu geri bildirim sunmayı uygulayarak liderler olarak büyüyebilirler. Ancak, teşekkür her zaman yukarıdan gelmek zorunda değildir. Her çalışanın iyi çalışmasını desteklemek için hem meslektaşlarından hem de üstlerinden takdir gelmelidir. Herhangi bir çalışanın bir ekibi veya kişiyi alenen tanımasına izin veren takdir platformları, herkesin çabalarının takdir edildiğini ve takdir edildiğini hissetmesini sağlayabilir.
Ayrıca Oku: ÇALIŞANLARI TAKDİR GÜNÜ: Çalışanlarınızı Kutlamak İçin En İyi Fikirler
Etkili Bir Çalışan Tanıma Programı Nasıl Oluşturulur?
Çalışanların inandıkları ve kullanmak istedikleri bir çalışan takdir programı geliştirmek için büyük bir öngörü gerekir. Başlamak için gerekli temel adımları aşağıda özetledik.
1 numara. programı tasarla
Çalışan tanıma programınızın çok yönlü olduğundan emin olun, böylece personeli onaylamanın farklı yollarını deneyebilirsiniz. Belki de en önemlisi, programınızın kullanımı her çalışanın iş akışına uyacak kadar basit olmalıdır.
- Hedefler belirlemek: Hedef belirlemek, tanıma programınızı oluşturmada önemli bir ilk adımdır. İşletmelerin yüzde seksen sekizi, çalışan katılımını artırma umuduyla bir tanıma programı oluşturuyor. Bunların, çalışan tanıma programınız için istediğiniz hedeflerle aynı olup olmadığını düşünün.
- bütçe: Tanınma programınıza ne kadar para harcayacağınızı belirleyin. Parasal ödüllerin yanı sıra iyi bir tanıma yazılımı için bütçe ayırmanız gerekir. Program harcamalarınızı izlemenize ve değiştirmenize yardımcı olacak kaynakları bulun.
- Ana hatlarıyla politikalar: Takdir programınızın ilkelerini ana hatlarıyla belirtmek, çalışanların takdirin nasıl ve ne zaman yapılacağını anlamalarına yardımcı olabilir. Çalışanlara "iyi tanınma" örneklerini ve puanların çeşitli ödül seviyeleri için nasıl kullanılabileceğini gösterin.
2 numara. Yeni programı tanıtın
Eğitim ve iletişime zaman ayırmaya hazır olun. Yöneticilerden yöneticilere ve bireysel katkıda bulunanlara kadar herkes, programı nasıl kullanacağını ve tanınmanın neden kültürünüzün çok önemli bir parçası olduğunu anlamalıdır. Şirketler genellikle programları tanıtmak ve kurum kültürü içinde en iyi çalışan tanıma konseptini tanıtmak için şirket çapındaki toplantıları kullanır.
#3. Sonuçları ölçün
Çalışan tanıma programlarını uygulamadan önce ve sonra elde tutma, katılım veya müşteri memnuniyeti gibi önemli iş alanlarındaki performansı ölçmek, doğal olarak takdiri şirketlerin kârlılığıyla ilişkilendirir. Bu, üst düzey liderliğin katılımını sürdürmek için kritik öneme sahiptir.
#4. Doğru tanıma platformunu bulun
Çalışanlar, en iyi tanıma araçlarını kullanarak tüm çalışan ağında kolayca parasal ve sosyal tanınma sağlayabilir. Bu, üretkenliklerine müdahale etmemeli veya intranet portalları, anında mesajlaşma uygulamaları veya öğrenme yönetim sistemleri ile entegrasyonu zorlaştırmamalıdır. Platformunuzun, basit bir kullanıcı deneyiminden gerçek zamanlı verilere kadar tüm cephelerde tanıma taleplerinizi karşılayabilmesini ve tüm tanıma programlarınızı tek bir yerde depolayabilmesini sağlamak istiyorsunuz.
Denenecek Çalışan Tanıma Programlarına Örnekler
Çalışanlarınızın nasıl teşekkür edilmeyi tercih ettiğini öğrenmek, düzenli olarak hangi tür çalışan takdirini kullanacağınızı seçmenize yardımcı olacaktır. Personelin çabalarının tanınmasına yardımcı olmak için uygulayabileceğiniz birkaç şey aşağıda verilmiştir.
1 numara. Hizmet Yılı ödülü
Hizmet yıllarını takdir eden bir çalışan ödülü, yeni çalışanları role bağlı kalmaya teşvik ederken, kadrolu personelin motive kalmasına yardımcı olur. Yeni çalışanlar, işverenlerinin çalışanlarına hizmet yıllarına göre ödeme yaptıklarına tanık olduklarında, daha fazla motive olabilirler. Çalışanların elde tutulması, çalışanların hizmet yıllarına göre tanınmasıyla da iyileştirilebilir.
2 numara. müşteri hizmetleri ödülü
Müşteri hizmetleri rollerindeki çalışanlar, satış hedeflerini aşmaları, liderlik yetenekleri sergilemeleri, olumlu müşteri geri bildirimi kazanmaları veya harika müşteri hizmetleri sunmaları takdir edilerek takdir edilebilir. Müşteri hizmetleri personeli övgü, ikramiye veya esnek programla ödüllendirilerek meşgul edilebilir.
#3. Çalışan takdir etkinlikleri
Çalışanları onurlandırmak için başka bir seçenek de bir çalışan takdir etkinliğine ev sahipliği yapmaktır. İş arkadaşlarının önünde iyi iş için övgü, benlik saygısını artırabilir ve çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlayabilir, bu da başarmak için artan motivasyona yol açabilir. Diğer çalışanlar, bir iş arkadaşının takdir edildiğini gözlemlediğinde, benzer bir tanınma elde etmek için daha fazla çalışmaya motive olabilirler. Takdir etkinlikleri için diğer öneriler arasında sürpriz partiler, iş gezileri ve tatil partileri sayılabilir.
#4. Çalışan tanıma duvarı
Herkesin meslektaşlarına şükran ifadeleri sunabileceği bir pano oluşturmayı veya bir duvar ayırmayı düşünün. Bu, sadece iyi işi sürdürmekle tanınan çalışanları motive etmekle kalmayacak, aynı zamanda diğerlerini de daha fazla çalışmaya teşvik ederek kendilerinin de takdir edilmesini sağlayabilir.
Şirketin sosyal medya platformlarında veya intranetinde bir çalışana seslenmek, personele düzenli olarak teşekkür etmek için harika ve ücretsiz bir yaklaşımdır. Onların bir resmini ekleyebilir (onların izniyle) ve onları bu kadar harika çalışanlar yapan şeyin ne olduğunu açıklayabilirsiniz. İş unvanlarını, başarılarını ve kabul etmek istediğiniz en son katkılarını listeleyin.
#6. Ayın elemanı
Ayın Çalışanı programları, akıllıca uygulandığında işe yarayan klasik bir çalışan takdir ödülüdür. Meslektaşların veya amirlerin çalışan için oy vermesini sağlayın ve ardından her bir kişinin neden o kişiye oy verdiğini açıklamasını sağlayın. Her çalışanın ödülünü kişiselleştirin ve bireyin neden takdir edildiğini belirtirken açık olun.
En İyi Çalışan Tanıma Programlarına Sahip Şirketler
Ulaşmaya çalıştığınız şeyin gerçek hayattan örneklerini görmenin, kendi çalışan tanıma programınızı geliştirmenize yardımcı olacağının farkındayız. İşte mükemmel çalışan tanıma programlarına sahip bazı firma örnekleri:
1.. Amazon
Amazon'un tüketiciler adına yenilik yapmak için çok ileri giden çalışanları kamuya açık bir şekilde ödüllendirmek için kullanılan yıllık “Just Do It” ödülü, güçlü bir çalışan takdir programının mükemmel bir örneğidir. Alıcılara, kazanan için sürekli bir gurur kaynağı ve iş arkadaşları için cesaret kaynağı olarak hareket eden, gıpta ile bakılan Nike ayakkabı kupası verilir.
# 2. Airbnb
Airbnb, üst düzey insan kaynakları yetkilisini çalışan deneyimi yöneticiliğine terfi ettirdiğinde, belirtilen hedeflerden biri, çalışanları için "bir deneyim olarak iş yeri" yaratmaktı. Airbnb yedi yıl sonra bu konuda nasıl bir performans gösterdi? Airbnb'nin Glassdoor'un “2016'nın En İyi İş Yerleri” listesinde ilk sırada yer aldığı göz önüne alındığında, bu kategoride oldukça başarılı olduklarını söyleyebiliriz.
#3. Walt Disney Dünyası
Walt Disney World, uzun bir geçmişi olan eski bir kuruluştur. Sonuç olarak, çalışan tanıma ciddiye alınır. Walt Disney World, Disney Legacy Awards, Disney Legends ve #CastCompliment gibi çeşitli personel takdir programları sunar.
# 4. Unilever
Unilever, 190'dan fazla ülkede faaliyet gösteren dünyanın en büyük tüketim malları şirketlerinden biridir. Çalışanları takdir etme girişimleri, Unilever'in faaliyet gösterdiği ülkeye göre farklılık gösterir. Bununla birlikte, her ülkenin bir ödül geliştirme planı vardır.
4 Tanıma Türü Nedir?
Kamusal, özel, parasal ve promosyonel onay veya ödüller, tanıma veya teşviklerin dört ana kategorisidir. El yazısıyla yazılmış teşekkür notları vermek, çalışanların çalışma yıldönümlerini onurlandırmak, Başkanlık Kulübü ödüllerini sunmak ve yıl sonu ikramiyeleri vermek özel ve popüler örneklerdir.
Bir Çalışan Tanıma Programını Nasıl Planlarsınız?
Tek yapmanız gereken programı tasarlamak, yeni programı başlatmak, sonuçları takip etmek ve en iyi tanıma platformunu bulmak.
Çalışanları Takdir Etmenin En İyi Yollarından Bazıları Nelerdir?
Çalışanları tanımanın en iyi yolu, ekibiniz ve kurum kültürünüz için neyin en iyi olduğunu bulmaktır. Bazı işletmeler abartılı hediyeleri ve partileri tercih ederken, diğerleri el yazısıyla yazılmış mektuplar veya patronla bire bir görüşme gibi daha kişisel ve samimi jestleri tercih eder. Neyi seçerseniz seçin, personelinizle alakalı olduğundan ve değerlerinizle yankı uyandırdığından emin olun.
Başarılı Bir Tanıma Programı Yapan Nedir?
İyi bir çalışan tanıma programı, şirketinizin amaç ve hedefleriyle tutarlı eylemleri ödüllendirmenin yanı sıra çalışanları üretkenliği artırmaya ve kuruluşunuzda kalmaya teşvik eden bir deneyim yaratmalı. Aynı zamanda çalışanlar için adil ve faydalı olmalıdır.
Üç Tanıma Türü Nedir?
Personelinizin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için üç tür teşekkür kullanabilirsiniz: günlük, gayri resmi ve resmi.
Çalışan Tanıma Örneği Nedir?
Minnettarlığımızı göstermek için sağlıklı bir kahvaltı veya öğleden sonra atıştırmalıkları ayarlayın. Kuruluşunuzda hizmet ödülü almış kişileri yıldönümlerinde onurlandırmak için özel bir toplantı veya ödül töreni düzenleyin. Tesis dışında bir ekip oluşturma etkinliği düzenleyin. İş arkadaşlarınızı öğle yemeğine çıkarın ve minnettarlığınızı ifade edin.
Tanıma Programları Neden Başarısız Olur?
Çalışan tanıma programları, çalışan davranışını ikna etmek veya zorlamak için kullanıldığında, başarısız olurlar. Çalışan tanıma, bir çalışanın yaptığı herhangi bir şey için gerçek minnettarlığı ve takdiri ifade etmekle ilgilidir. Çalışanı, diğer çalışanların etkili bir şekilde performans göstermediğini göstermek için iyi bir örnek teşkil etmez.
Sonuç
Çalışanlarınıza takdirinizi göstermenin zamanı geldi. Kuruluşunuzda bir çalışan tanıma programı başlatmak veya sadece en iyi uygulamaların neler olduğunu öğrenmek istiyorsanız, size yardımcı oluyoruz. En iyi çalışan tanıma programlarına sahip firmalardan bazılarına baktık ve bir programı hayata geçirmek için en iyi stratejilerden bazıları hakkında konuştuk.
- 2023'ün En İyi Çalışan Tanıma Fikirleri
- 25+ Çalışan Takdir Fikri: Sanal ve Aylık Takdir Ödülleri İçin Yaratıcı Fikirler
- Gelir Muhasebeleştirme İlkesi (GAAP) ve Yeni Gözden Geçirilmiş İlke
- MARKA BİLİNİRLİĞİ: Anlam, Örnekler, Strateji ve Fark
- Gelir Tanıma: GAAP ve ASC 606 Nasıl Çalışır?
- İŞBİRLİĞİ BECERİLERİ: Tanım, Örnekler ve Bunları Geliştirmenin Yolları
- VET TECH SERTİFİKASI: 2023'teki En İyi Vet Tech Sertifikaları ve Nasıl Kazanılır?
Referanslar
