Bir CTO olmak istiyorsanız, zorlukları ve değişimi sevmeli, çok çalışmaya istekli olmalı ve BT liderlik basamaklarını yukarı taşıyacak iradeye ve güce sahip olmalısınız. Baş teknoloji sorumlusu (CTO) olmak için genellikle en az 15 yıllık BT deneyimine, yüksek lisans derecesine ve bilgisayar bilimi ve işletme yönetimi sertifikalarına ihtiyacınız vardır. Bu kılavuz bir CTO'nun kim olduğunu, bir CTO'nun iş tanımını, maaşlarını, CTO'ya karşı CEO'yu ve nasıl CTO olunacağını özetler.
CTO
Baş teknoloji sorumlusu (CTO), tüm BT departmanını denetleyen ve iş hedeflerinin ve gereksinimlerinin BT stratejisi ve operasyonlarında ele alınmasını sağlamaktan sorumlu olan bir üst düzey yöneticidir. İşlerini baş bilişim görevlilerininkinden ayrı olarak anlatmak önemlidir. Görevi bir şirketin altyapısını yönetmek ve şirketin içeride çalışmasını mümkün kılan teknolojilere odaklanmak olan (CIO'lar). Baş teknoloji görevlilerine iş tanımlarında, müşterilere satmak için teknoloji üretmeye ve şirketi dışarıdan büyütmeye odaklanmaları söylendi. CTO'lar ve CIO'lar mühendislik ve teknik bilgileriyle tüm şirkete yardımcı olmak için genellikle birlikte çalışırlar.
Fark ne? Farklı isimlere sahip olsalar da, CTO'nun işi daha çok planlama ve ileriye bakmakken, CIO'nun işi daha çok teknolojiyi çalıştırmaktır. Genellikle bir CIO, şirketin iç operasyonlarını ve iş prosedürlerini yürüten teknolojilerden sorumludur. CTO, müşterilere ve müşterilere fayda sağlayan hizmetler ve ürünler uygulayarak şirketin dışarıda büyümesine yardımcı olan teknolojilerden sorumludur. Büyük şirketler genellikle hem bir CTO'ya hem de bir CIO'ya ihtiyaç duyar, ancak daha küçük işletmeler genellikle yalnızca birine veya diğerine ihtiyaç duyar. Karar, şirketin hedeflerine ve bütçesine bağlı olacaktır.
CTO İş Tanımı
Baş Teknoloji Sorumlusu (CTO) pozisyonu ilk olarak 1990'ların ortalarından sonlarına kadar yüksek teknoloji ve dot-com şirketlerinin üst düzey yönetiminde görüldü. Teknoloji, tüm alanlardaki şirketlerin işleyişini değiştirmeye devam ederek liderleri, bilgisayar donanımı satın alma, bir ağa erişme ve yazılım lisansları satın alma gibi tipik BT alanları dışındaki alanlarda teknolojinin işlerini nasıl etkilediğine bakmaya zorladı. Bugün, her ölçekteki ve tüm sektörlerdeki liderler, teknolojinin bugün ve gelecekte işletmeleri üzerindeki etkisine ilişkin büyük bir resme sahip olmanın önemini anlıyor.
Büyüme odaklı teknoloji yatırımlarını sağlamak için CTO, teknolojik becerileri stratejik iş bilgisi ile birleştirir. CTO'nun kesin rolleri, şirketin kendi sektöründeki büyüklüğüne ve konumuna göre belirlenir. Ancak, doğru CTO'yu işe almak işletmeniz için yapabileceğiniz en önemli şeylerden biridir.
Bu iş tanımını kullanarak şirketinizin en iyi CTO adaylarını bulmasına yardımcı olacak bir yol bulun.
[Giriş paragrafı] CTO iş tanımının girişinde şirket hakkında genel bir bakış sunmalısınız. Şirketinizin müşteri hizmetleri, onu benzersiz kılan özellikler ve genel değerleri ve kültürü hakkında yazın. Giriş aynı zamanda şirketinizi adaylara satabileceğiniz bir yerdir, bu nedenle şirketinizin aldığı ödülleri, liderlik pozisyonlarını ve müşteri takdirlerini vurgulayarak bu üç veya dört cümleden en iyi şekilde yararlanın.Son olarak, CTO iş tanımının bu bölümü, CTO'nun şirketiniz için yapmasını umduğunuz büyük bir şey hakkında genel bir açıklama yapmak için harika bir yerdir. “Dijital dönüşüm projelerinde kuruma rehberlik etmek” ve “çalışanlara ve müşterilere yardımcı olan, sınıfının en iyisi dijital üretim ve BT stratejileri oluşturmak” gibi hedefler yer alabilir.
1 numara. CTO İş Sorumlulukları:
- Uzun vadeli ve acil ihtiyaçları dengeleyerek, liderlik ekibiyle BT yönetimi ve üretimi için net öncelikler ve hedefler belirleyin.
- Yıllık ve üç aylık bütçeler oluşturun ve denetleyin.
- Verilerin korunmasını, yönetimini ve kontrolünü yönetin.
- Stratejik satıcılar ve teknoloji ortaklarıyla ilişkileri sürdürün.
- BT kaynaklarının tahsisini, hedef/KPI ayarını ve performans göstergelerini kontrol edin.
- İş hedeflerini desteklemek için kurum için genel BT stratejisini oluşturun.
- Ürün çözümü mimarisi ve mühendisliğinde teknik mükemmellik, uyarlanabilirlik, güvenlik, sağlamlık, sağlamlık ve ölçeklenebilirliği sağlarken ve tüm teknik teslimatı kontrol ederken altyapı kararları verin.
- BT güvenlik hatası ve kriz kurtarma planlarının oluşturulmasına ve yürütülmesine yardımcı olun.
- Stratejik inisiyatifleri yönlendirmek ve teknoloji stratejisi ile çeşitli teknolojik yol haritaları arasındaki uyumun farkındalığı da dahil olmak üzere departmanlar arasında güçlü iletişim sağlamak.
- Tüm teknik, web ve mobil hizmetlerin değerlendirilmesi, geliştirilmesi ve dağıtılması için stratejik planlar ve zaman çizelgeleri belirleyin.
2 numara. Çalışma Saatleri ve Yan Haklar
CTO, yürütme ekibinin bir parçasıdır, bu nedenle işi isteyen herkes muhtemelen çalışma saatlerinin esnek olması gerektiğini bilir. Ayrıca, şirketin yaptığı proje türlerine bağlı olarak, CTO'nun normal iş saatlerinde işe engel olacak BT projelerini denetlemek için sabahın erken saatlerinde, akşamları veya hafta sonları çalışması gerekebilir.
C düzeyindeki çalışanlara ödeme yapmanın farklı yolları vardır, ancak çoğu zaman bu, maaş ve performansa dayalı ikramiyelerin bir karışımıdır. Avantajlar ve ikramiyeler şirkete göre değişir, ancak bunlar genellikle sağlık sigortası ve vergiler düşülmeden önce yapılan emeklilik planı katkılarını, ücretli izinleri, ebeveyn iznini ve profesyonel gelişim ve ağ oluşturma fırsatları için parayı içerir. BT liderliği için çok rekabetçi bir pazarda, CTO iş tanımınızın tipik olmayan faydaları vurgulaması şirketinizin şansını artırabilir.
#3. CTO Nitelikleri/Becerileri:
- CTO iş tanımının bu bölümünde, stratejik planlama, hedef belirleme, süreç geliştirme, bütçeleme ve teknoloji ekipleri içinde profesyonel gelişim fırsatları yaratma konularında uzmanlığa sahip güçlü departman lideri.
- olağanüstü iletişim, liderlik ve stratejik düşünme becerilerinin yanı sıra problem çözme yetenekleri.
- geniş teknolojik trendler hakkında mükemmel farkındalığın yanı sıra inovasyonu kurumsal hedeflerle ilişkilendirme yeteneği.
- teknik kavramları basit iş terimleriyle iletme kapasitesinin yanı sıra çapraz işlevli ekipler ve dış ortaklarla işbirliği içinde çalışma dahil olmak üzere mükemmel iletişim becerileri.
- Karmaşık ve dinamik ortamlarda yeni fırsatlar bulma, netlik sağlama, odaklanma ve zor kararlar alma kapasitesini içeren stratejik zeka,
- zorlu iş sorunlarını çözmek için kullanılabilecek gelişen teknolojileri izleme ve belirleme yeteneği.
#4. Eğitim ve Deneyim için Gereksinimler:
- CTO iş tanımının bu bölümünde, bilgisayar bilimi, mühendislik, bilgi sistemleri veya ilgili bir disiplin alanında lisans derecesi gereklidir (bir yüksek lisans derecesi arzu edilir).
- Bir CTO, direktör veya benzeri başka bir liderlik pozisyonu olarak önceki deneyim.
- Kurumsal çapta teknoloji platformlarının yanı sıra önde gelen SaaS teknoloji platformları için mimari ve mühendislikten sorumlu kıdemli bir mühendislik lideri olarak önceki deneyim.
- Diller, çerçeveler, teknikler ve endüstri trendleri dahil olmak üzere geniş bir yazılım mühendisliği anlayışı gereklidir.
- Karmaşık, büyük değişikliklere ve girişimlere liderlik eden uzmanlık; organizasyonel ve kişilerarası değişim yönetimi becerileri gösterdi; çeşitli iş birimlerindeki ekipleri entegre etme ve küresel olarak dağılmış bir iş gücünü yönetme deneyimi.
- BT hizmet sunumu yelpazesinde etkili bir BT yönetişim çerçevesi oluşturma ve uygulama konusunda kapsamlı deneyim.
#5. Eylem çağrısı
İş tanımının amacı, herhangi bir iyi pazarlama aracı gibi, nitelikli okuyucuları (bu durumda, potansiyel başvuru sahiplerini) işe alım sürecinde bir sonraki adıma taşımaktır. Nasıl başvuracağınız, görüşme sürecinden ne bekleyeceğiniz ve bu bilgiler mevcutsa işin ne zaman doldurulacağı konusunda net olun.
CTO'nun maaşı
Amerika Birleşik Devletleri'nde, bir CTO genellikle yılda 143,000 ABD doları maaş alır. Maaş 70,000 USD (en düşük) ile 223,000 USD (en yüksek) arasında değişmektedir. Bu, konut, ulaşım ve diğer faydaları içeren ortalama yıllık maaştır. Baş teknoloji görevlilerinin maaşları, deneyimlerine, becerilerine, cinsiyetlerine ve çalıştıkları yere göre çok değişiklik gösterir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde Baş Teknoloji Sorumlusu (CTO) Maaş Dağılımı
1 numara. Maaş aralığı
Amerika Birleşik Devletleri'nde bir CTO'nun asgari maaşı yılda 70,000 ABD doları, maksimum maaş ise 223,000 ABD dolarıdır. (maksimum maaş).
2 numara. Ortalama maaş
Bir CTO'nun medyan maaşı yılda 146,000 USD'dir, bu da baş teknoloji sorumlularının yüzde ellisinin (%50) bu miktardan daha az, diğer yüzde ellinin ise daha fazla kazandığını gösterir. Ortanca, dağılımın ortasındaki maaş değerini temsil eder. Genel olarak, medyan maaştan daha fazla kazanan grupla grafiğin sağ tarafında olmak istersiniz.
#3. Yüzdelikler
25. ve 75. yüzdelikler ortancaya yakın iki değerdir. Bir CTO'nun maaşının %25'i 97,100 USD'den azken, %75'i 97,100 USD'den fazla kazanıyor. Baş Teknoloji Sorumlularının %75'i 188,000 USD'den az, %25'i ise 188,000 USD'den fazla kazanıyor.
Yıllara Göre CTO Maaş Karşılaştırması.
Maaşın çoğu, kişinin ne kadar deneyime sahip olduğuna bağlıdır. Elbette, daha fazla yıl deneyiminiz varsa maaşınız daha yüksek olacaktır. Deneyim seviyelerine göre baş teknoloji sorumlularının maaşlarına baktık ve aşağıdakileri bulduk:
İki yıldan az deneyime sahip bir baş teknoloji yetkilisi, yılda yaklaşık 83,000 ABD Doları kazanıyor. İki ila beş yıllık deneyime sahip birinin ortalama maaşı, yılda 107,000 ABD Dolarıdır; bu, daha az deneyime sahip birinin ortalama maaşından %29 daha fazladır. iki yıldan fazla deneyim.
Daha sonra, beş ila on yıllık deneyime sahip biri yılda 147,000 USD kazanıyor, bu da iki ila beş yıllık deneyime sahip birinden %38 daha fazla.
Nasıl CTO Olunur?
Artık bu iş hakkında bilmemiz gereken her şeyi bildiğimize göre, oraya nasıl gideceğimiz hakkında konuşalım. İşte bir CTO olmanın beş yolu: bekar
1 numara. Gerekli Eğitimi Alın
CTO olmak için en temel eğitim niteliği, bilgi teknolojisi veya bilgisayar bilimlerinde lisans derecesidir. Ancak, bir CTO olarak başarılı olmak için, BT yönetimi alanında bir Yüksek Lisans veya MBA programına kaydolmayı düşünmeniz gerekir. Gerçekte, MBA veya Master derecesine sahip adayların büyük şirketler tarafından işe alınma olasılığı daha yüksektir. Doğru yolda başlamak için çevrimiçi liderlik sınıflarına da bakabilirsiniz.
Son olarak, bir CTO'nun finans, liderlik ve takım çalışması dahil olmak üzere teknoloji hakkında her şeyi bilmesi gerekir. Bu nedenle, yaşam boyu öğrenme derecelerin yerini almalıdır.
2 numara. Gerekli Deneyimi Kazanın
CTO'lar C-suite pozisyonlarındadır ve en az 15 yıllık BT deneyimine sahip olmalıdır. Sertifikalar, derecenizle birlikte iş başvurunuzu artırabilir.
3 numara. Liderlik, İnsan ve Takım Yönetimi Becerilerini Geliştirin
Teknoloji yeterli değil. İşverenler, liderlik gibi yumuşak becerilere sahip adaylar ister. CTO'lar tasarımcıları, proje yöneticilerini ve geliştiricileri yönetir. Ayrıca onlarla çalışacak ve onlara iş vereceksiniz. Ayrıca ekibinize koçluk yapacak ve ilham vereceksiniz. Liderlik, insanlar ve ekip yönetimi sosyal becerileri esastır. Bu, liderliğinizi ve CTO durumunuzu iyileştirecektir.
#4. Teknik Becerileri Geliştirin ve Ustalaşın
Teknolojiye ayak uydurun. Gerekli teknik becerileri geliştirmek için kurslara katılın. Bu eğitimler ve programlar, teknoloji konusunda güncel kalmanıza yardımcı olur.
# 5. Gücünüzü Artırın ve Büyük Liderlerle Konuşun.
Yaşamak için ne yaparsanız yapın, ağ kurmalısınız. Ağ kurduğunuzda, hayatın her kesiminden insanlarla tanışır ve onlarla konuşursunuz. Ayrıca size çok şey öğretebilecek ve yeni teknolojileri nasıl oluşturacağınızı anlamanıza yardımcı olabilecek liderlerle tanışırsınız. Ağ oluşturma ayrıca adınızı hem alanınızın içinde hem de dışında duyurmanıza yardımcı olacaktır.
CTO ve CEO
Bir şirketin CEO'su ve CTO'su, şirketlerinin stratejik vizyonu ile çalışanlarına verdikleri teknolojinin örtüştüğünden emin olmak için genellikle yakın işbirliği içinde çalışır. Benzer bir unvanı paylaşsalar da, bir CEO ve bir CTO birkaç önemli açıdan farklıdır.
#1. strateji
İş stratejisi, bir şirket için hedefler belirleme ve liderlerinin bu hedeflere nasıl ulaşmayı planladıklarını bulma sürecidir. CEO'lar ve CTO'lar kendi departmanları için planlar yaparlar, ancak bu planlar genellikle benzerdir. Bir şirketin CEO'su, işletme için hem kısa vadeli hem de uzun vadeli hedefler planlar. Örneğin, dış kaynak kullanımını içerebilecek operasyonel maliyetlerden tasarruf etmek için bir plan seçebilirler.
Bir CTO, şirketin hedeflerinin CEO tarafından belirlenen stratejiyle uyumlu olduğundan emin olmak için BT operasyonlarını dışarıdan temin etmeyi veya depolama maliyetini düşürmeyi içeren bir teknoloji stratejisi bulabilir. İki yönetici, stratejiler geliştirirken uygulanabilir planları tartışmak için birlikte çalışabilir.
#2. Bilgi
Bir CEO için temel uzmanlık alanı iş performansı ve yönetimidir. Yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri, tüm bir organizasyonu yönetmek, bir sektördeki değişiklikleri öğrenmek ve bunlara uyum sağlamak, stratejiler geliştirmek ve şirketlerinin performansını artırabilecek eylemlerde bulunmak için operasyonel ve finansal bilgiye sahip olduklarına inandıkları için genellikle profesyonelleri CEO olarak işe alırlar. .
Bir teknoloji yöneticisi olarak bir CTO, genellikle teknoloji ve altyapının bir firmanın hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceği konusunda derinlemesine bilgiye sahiptir. Bir şirketin donanımını ve yazılımını sıklıkla değerlendirirler ve iyileştirme fırsatlarını belirleyebilirler.
#3.Eğitim
Çoğu firma bir lisans derecesi gerektirir, ancak diğerleri bir yüksek lisans derecesi gerektirir. CEO'ların genellikle işletme dereceleri vardır. Bazı CEO'ların endüstriyel dereceleri vardır. Örneğin, bir sağlık şirketinin CEO'su işletme ve hemşirelik dersleri alabilir.
CTO'lar genellikle bir bilgisayar bilimi veya BT derecesine sahiptir. Sadece az sayıda şirket doktora derecesi gerektirse de, doktora sahibi olmak işverenlere ne kadar bilgili ve özverili olduğunuzu gösterebilir.
Çoğu kuruluş, her iki meslek için de en az bir lisans derecesi talep eder; ancak, bazıları yüksek lisans derecesi gerektirebilir. CEO'lar, bir işletmeyi nasıl yöneteceklerini bilmeleri gerektiği için genellikle işletme veya yönetim dereceleri alırlar. Bazı CEO'lar kendi iş alanlarında diploma sahibi olabilir. Örneğin bir sağlık şirketinin CEO'su, işletme eğitimine ek olarak sağlık yönetimi veya hemşirelik eğitimi alabilir.
CTO'lar genellikle bilgisayar bilimi veya bilgi teknolojisinde derecelere sahiptir. Pek çok iş doktora gerektirmese de, doktora almak işverenlerin sizin ne kadar bilgili ve özverili olduğunuzu görmesine yardımcı olabilir.
#4. Maaş ve İş Görünümü
Yönetici maaşları bölgeye, firma büyüklüğüne, sektöre ve deneyime bağlıdır. Büyük bir teknoloji şirketi bu insanlara küçük bir yayınevinden daha fazla ödeme yapabilir. CEO'lar yılda 115,385 dolar, CTO'lar ise yılda 134,489 dolar kazanıyor. Üst düzey yönetici işlerinin, ulusal ortalamayı yansıtacak şekilde 4'a kadar %2029 artması bekleniyor.
#5. Yönetmek
Her iki yönetici de şirketin büyüklüğüne bağlı olarak farklı işlevler için üst düzey liderlik ekiplerini denetler. Pazarlama, reklamcılık, yazı işleri ve operasyonlar kıdemli başkan yardımcıları bir CEO'ya bağlı olabilir. CEO'lar şirket hedeflerini belirler, ancak her raporlama liderliği uzmanı kendi hedeflerini belirler ve onlara nasıl ulaşılacağına karar verir.
Altyapı, BT operasyonları, siber güvenlik, geliştirme, mühendislik ve teknik destek departmanlarında CTO'lar kıdemli başkan yardımcılarına bağlıdır. Daha büyük firmalarda, bir CTO bir CIO'ya rapor verebilir ve teknik destek ve mühendislik personelini yönetebilir.
CTO, CEO'dan Daha mı Yüksek?
CEO, işletmenin stratejisini belirler ve tüm şirketten sorumludur. CTO'lar ise sadece yaptıkları görevlerden sorumludur. Ayrıca, CTO'lar sorun yaşadıklarında diğer CEO'lar, yönetim kurulu üyeleri ile bu konuyu konuşabilir ve hatta CEO'dan tavsiye isteyebilirler.
CTO, VP'den Daha mı Yüksek?
Evet. CTO, Engineering'in birincil irtibat kişisinin Başkan Yardımcısı olacaktır ve bunun tersi de geçerlidir. Her iki pozisyon da yönetici seviyesindedir ve yakın işbirliği yapacaktır. Tipik olarak, VPE doğrudan CTO'ya rapor verirken, CTO CEO'ya rapor verir.
CTO, CEO'nun Altında mı?
Teknik direktör olarak da adlandırılan bu kişi, bir kuruluşun kısa ve uzun vadeli ihtiyaçlarına bakar ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için nereye para yatıracağına karar verir. CTO çoğu zaman doğrudan şirketin CEO'suna rapor verir.
CTO Olmak İçin Doktora Derecesine İhtiyacınız Var mı?
Bir CTO olarak finans, muhasebe ve yönetim konusunda rahat olmalısınız ve MBA bu becerileri edinmenize yardımcı olabilir. CTO olmak için ileri derecenin gerekli olmadığına dikkat etmek önemlidir.
CTO'nun Altında Hangi Pozisyon Var?
Genellikle, CTO doğrudan bir şirketin baş bilgi sorumlusuna (CIO) rapor verir. Ancak CTO, şirketin CEO'suna da bağlı olabilir.
Referanslar
İlgili Makaleler
