Bu yazıdan otantik liderlik, otantik liderlik teorileri ve otantik liderlik örnekleri, otantik liderliğin tanımı, otantik liderlik özellikleri ve otantik liderliğin önemi hakkında bilgi edinmeyi bekleyin.
OTANTİK LİDERLİK
Bu, Bill George'un 2003'te yayınlanan otantik liderlikler kitabında oluşturduğu bir teoridir. Liderleri gerçek ve hakiki olarak gören, dünyada hala şekillenmekte olan bir teoridir.
Otantik liderlik, eğer liderler gerçek ve gerçekse, işlerinde başarılı olmalarının muhtemel olduğunu gerektirir. Liderler için başka önemli liderlikler de vardır, ancak kendiniz olmak bu becerileri geliştirmenize yardımcı olur.
Araştırmacılar aslında otantik liderliğin en büyük lider olduğunu gösterdiler. belirleyicisi Bir çalışanın iş tatmini, işyeri mutluluğu ve örgütsel bağlılığı.
Otantik anlamak önemlidir liderlikler. Ve bir işletme yöneticisi veya lideri olarak kendiniz olmanın sizin için nasıl en iyi seçenek olabileceğini. Ayrıca otantik liderlik bilgisinin ekibinize nasıl fayda sağlayabileceği.
OTANTİK LİDERLİK TEORİLERİ
Otantik liderlik teoriler, bir işletme liderinin sahip olması gereken bir dizi değer, nitelik ve beceridir. Etkili bir iş direktörü veya takım lideri olmak istiyorlarsa.
Otantik teoriler hala üzerinde düşünülmekle birlikte, iş dünyasında genel olarak kabul edilebilir bir norm olmuştur. Çoğu işletme sahibi bu teorileri şimdiden kullanmaya başladı.
Otantik liderlik teorisinde özetlenen ve onu somut kılan belirli bir dizi davranış vardır. Ve şunları içerirler:
SELF FARKINDALIĞI: OTANTİK LİDERLİK TEORİLERİ
Bu otantik teori, bir liderin hem kendilerini nasıl gördüklerini hem de başkalarının onları nasıl gördüğünü bilmesi gerektiğini basitçe ifade eder. Ama daha da önemlisi, eylemlerinin etraflarındakileri daha iyi veya daha kötü nasıl etkilediği.
TŞEFFAFLIK: OTANTİK LİDERLİK TEORİLERİ
Otantik şeffaflık teorisi, her eylem için açık güdülere sahip olmak anlamına gelir. Ayrıca, otantik liderlikler için çok önemlidir. İncelikle birlikte güçlü iletişim becerileri de önemlidir.
BALAN: OTANTİK LİDERLİK TEORİLERİ
iş dünyasında şartlarınız etrafında denge bulmak, gerçek bir teori özelliğidir. Ekiplerin, görevlerin ve proje ihtiyaçlarının dinamikleri arasında gezinebilme. Bununla birlikte, otantik liderlikte esastır, böylece her alana bir diğerinden ödün vermeden sonuna kadar hizmet verilir.
Güçlü ahlak duygusu
Güçlü bir ahlak anlayışı, otantik bir liderlik teorisidir. Karar vermeye rehberlik eden bir iç pusula. Ve işyeri tartışmalarının adil ve hakkaniyetli olmasına yardımcı olur.
OTANTİK LİDERLİK ÖRNEKLERİ
Otantik liderlik örnekleri modeli, çağdaş kurumsal kültürün cazip tuzaklarına düşmeyen iş liderleri yaratmayı umuyor.
Otantik liderlerin ahlaki pusula örneklerini takip ettikleri bilinmektedir. Etik ve sosyal açıdan sorumlu iş uygulamalarını benimsemeye inanırlar. Her zaman, ortakları ve müşterileri ile ilişkilerde
Otantik bir lider, kahraman olarak karşılaşmak ya da bir işi bitirmek için asla sınırları aşmayan kişidir. İlgi odağını yakalamaya bile çalışmıyor. Bunun yerine, ilgi odağını, ekibi olan birlikte çalıştığı hak eden insanlara bırakır.
Otantik liderliğin bazı örnekleri aşağıdakileri içerir:
DUYGULAR: Otantik liderlik örnekleri
Otantik liderler, otantik liderlik örneğine bağlı kalmalıdır. Bu da onların kalplerini dinlemelerini, cesaret ve empati göstermelerini gerektirir.
BÜTÜNLÜK
Otantik liderlik teorisi, liderlerin bütünlüğü örneği etrafında döner. Sözlerinde ne kadar doğru olduklarına saygı duyacaklar. Astların dürüst ve dürüst liderlere güvenmeleri de kolaydır.
UZUN VADELİ ODAK
Bu otantik liderlik örneği, pragmatik ve uzun vadeli düşünen liderlere atıfta bulunur. Kısa vadeli kazanç veya kayıplara odaklanmazlar, ancak her zaman, ancak daha sonra karşılığını verecek eylemlerde bulunmaya hazırdırlar.
ADİL DİNLEME
Otantik bir lider, fikirleri, özellikle de kendisini eleştirenleri dinlemekten asla çekinmez. Bu tür liderler yapıcı eleştiriyi memnuniyetle karşılar ve hatta tutumlarını değiştirmeye isteklidirler. Argümanlarda veya eleştirilerde hak bulurlarsa.
VİZYON
Otantik liderlik, doğru amaç ve vizyon olmadan gerçekten eksiktir. Hangi özgün liderlik örneklerine bakarsak bakalım, liderlerin her zaman çabalayan insanlar olduğunu göreceğiz.
Her zaman kendi hedeflerine ulaşmak için çalışırlar. Aynı zamanda çevrelerindekilerin potansiyellerini gerçekleştirmelerine ve hatta aşmalarına yardımcı olur.
ŞEFFAFLIK
Şeffaflık örneği, otantik bir lider için bir parola olmalıdır. Erişilebilirlik ve özgür iletişimi empati ve adaletle birleştirme yeteneği.
Otantik bir liderin kamusal ve özel kişilikleri neredeyse aynıdır. Çünkü hiçbir durumda gerçek taraflarını göstermekten korkmazlar.
OTANTİK LİDERLİĞİN TANIMI
Otantik liderliğin tanımı, asıl veya gerçek anlamına gelen Yunanca “authentikos” kelimesinden türetilmiştir. Birçok antik Yunan ilke ve felsefesi, sosyal liderlik olarak iş dünyasında hâlâ geçerlidir.
Otantik liderlik şeffaflık, özgünlük ve dürüstlüğe vurgu yapar. Otantik liderlik tanımı, otantik ilişkiler kurar ve çalışanlarında güven ve motivasyon sağlar. Otantik liderliğin tanımı, kelimenin tam anlamıyla otantik bir liderin eyleminde yatmaktadır.
Otantik liderliğin tanımı basitçe şunları yapacak bir kişiyi tanımlamayı gerektirir:
- Mevcut tüm alternatifleri göz önünde bulundurun ve ihtiyatlı hareket edin
- Duygusal olarak soğukkanlı olun ve her koşulda kontrolü elinizde tutun
- Başkalarına adil davranın
- Doğru şeyleri yaparak cesaret gösterin
OTANTİK LİDERLİK ÖZELLİKLERİ
Otantik liderliğin özellikleri çeşitli niteliklere sahiptir. Otantik ve başarılı bir liderin özelliklerini elde etmek için. Ayrıca, artan çalışan performansını teşvik edin.
Otantik Liderlik özellikleri, bir liderin samimi ilişkiler besleyerek meşruiyetini kanıtlayabileceği ilkesi üzerinde çalışır. Astları ile birlikte sergiledikleri eylemlerle girdilerine önem verirler.
Özgün bir liderlik özelliği, astlarını daha açık olmaya teşvik eder; organizasyonun başarısındaki desteklerini takdir ederler. Otantik bir liderin liderlik tarzı, hem bireysel hem de takım performansını destekler.
Otantik bir liderliğin özelliklerinden bazıları şunlardır:
DEĞERLERİNİZİ TANIMLAMAK: otantik bir liderliğin özellikleri
Güçlü değerlere ve etik bir liderlik tarzına bağlılığa sahip olmak, otantik bir lider olmanın başka bir yoludur.
Kendi etik kodunuzu ve şirketinizin etik kurallarını bilmek ve bu etik kurallarından taviz vermeyi reddetmek, liderlik becerilerinizi güçlendirmenize ve ekip üyelerinize güven duymanıza yardımcı olabilir.
ÖZ FARKINDALIK
Otantik bir liderin özelliklerinden biri, güçlü ve zayıf yönlerini düzenli olarak değerlendirir. Ayrıca, bu faktörlerin liderlik yeteneklerini nasıl etkilediğini de değerlendirir.
ŞEFFAFLIK
Otantik liderler ekiplerinden bir şeyler saklamazlar veya bir gizlilik ortamına tolerans göstermezler. Bunun yerine, bu liderler açık iletişime odaklanır.
Ayrıca ekip üyelerini endişelerini, gözlemlerini, görüşlerini, önerilerini ve eleştirilerini dile getirmeye teşvik edin.
AMAÇ DUYGUSU
Özgün bir lider olmak, gerçek ve ulaşılabilir olmak için amaç duygusu göstermeyi içerir. Çoğu zaman, bir amaç duygusuna sahip olmak, pratikte bir tutku duygusu olarak ortaya çıkacaktır.
Bir amaç duygusu lidere bağlı olarak farklı görünebilir, ancak nihayetinde otantik liderlerin sahte bir amaç duygusuna ihtiyacı olmayacaktır. İşlerine zaten tutkuyla bağlılar ve takipçiler bunu davranışlarında ve uygulamalarında görebilirler.
HEDEFLER VE ÖZ DİSİPLİN
Otantik liderliğin bu özelliği esastır. Hedefler ve öz disiplin, otantik liderlerin önlerine ne çıkarsa çıksın ilerlemek için ihtiyaç duydukları odaklanmaya sahip olmalarına yardımcı olur. Tutarlı, havalı, sakin bir lider tipi, kesinlikle bir fırtına veya stresli zamanlarda istersiniz.
Sadece hedefleri akılda tutmakla değil, aynı zamanda oraya ulaşmak için öz disiplinle de ilgili. Gerçek bir lideri takip etmeyi kolaylaştıran şey budur. Çalışanlar, bu öz disipline sahip bir lider gördüklerinde kendinden emin ve sakin hissedeceklerdir.
Çalışanların tepkileri ve tepkileri için öz farkındalıklarını teşvik eder, onları sakin olmaya ve rahatlamaya teşvik eder.
Otantik liderler çıldırmaz veya şikayet etmez. Sakinliğini koruyarak ve gerektiğinde planı ayarlayarak çalışanlarının havasını belirlerler. Odaklanmak, ihtiyaç olduğunda uyum sağlamak, iletişim kurmak ve ilerlemek, otantik liderler için anahtardır.
HAKİKİ KALP
Otantik liderler, özellikle çalışanlarına şefkat göstermeye isteklidir. Her zaman başkalarının ihtiyaçlarına karşı duyarlıdırlar ve ihtiyaç duyduklarını elde etmelerine yardımcı olmaya isteklidirler.
Bu tür bir öz-farkındalık ve liderlikten gelebilecek birçok olumlu etki vardır. Bu gerçek kalp, çalışanların makinedeki bir dişliden daha fazlası olduklarını hissetmelerine yardımcı olur. Ayrıca liderlerinin onları bir insan olarak gördüğünü ve onları bir insan olarak önemsediğini de öğrenirler.
Akıl sağlığı, duygusal zeka, öz farkındalık ve duyarlılık bu tür bir liderlik için önemlidir. Otantik bir lider, gerçek kalbini, öz farkındalığını ve şefkatini birçok şekilde gösterir.
Bunu göstermenin yollarından biri, çalışanları düzenli olarak kontrol etmektir. Gerçek bir lider, iş arkadaşları arasındaki ilişkilerin iyi gitmesini sağlayacaktır. Yine, otantik liderler samimi bir ilgi gösterirler ve nezaketten değil, bilmek ve yardım etmek istedikleri için sorarlar.
OTANTİK LİDERLİK ÖNEMİ
Otantik liderliğin önemi, ekipleriyle ilişki kuran Liderleri gerektirir. Ayrıca, iş başarısı için kritik öneme sahip etkili eylemlere ilham verin.
Kariyerlerini ilerletmek ve firmaları üzerinde kalıcı bir etki bırakmak isteyen profesyoneller için. Otantik bir lider olmak için zaman ve çaba harcamak birçok yönden son derece değerli olabilir.
Ancak kendinize sormanız gereken ortak soru, otantik liderliği karakterize eden nedir ve neden değerli bir arayıştır? Çünkü bu tür gerçek liderlik tarzı bir ekip içinde açık iletişimi teşvik eder ve bir departman içinde geniş kapsamlı faydaları vardır.
Otantik liderliğin ortak bir önemi, ekip üyeleri güçlü bir lider altında birlikte çalıştıklarında artıştır. Otantik liderliğin diğer önemi şunları içerir:
Meslektaşlarla daha iyi ilişki
- İlk olarak, daha yüksek güven seviyeleri
- İkincisi, Daha fazla üretkenlik
- Son olarak, Daha olumlu bir çalışma ortamı
Çalışanlar arasında artan iş tatmini
Liderler, her bir çalışanın görüldüğünü ve duyulduğunu hissettirdiğinde, daha uzun süre bağlı kalmaları muhtemeldir.
- Bireycilik yerine bir vurgu işbirliği Genellikle göz ardı edilir, ancak bir bireyin yaptığı işi, tüm grubun deneyimlediği olumlu sonuçlarla ilişkilendirmek, insanların daha tatmin olmuş hissetmelerine yardımcı olur.
- Artan düzeyler nefes alma, yaratıcılık, veverimlilikÇalışanlara olumlu bir ortam verildiğinde. Ayrıca, proje zorluklarını çözmek için daha fazla zihinsel alana sahiptirler.
- Genel olarak daha yüksek performans derecelendirmeleri Güçlü, özgün bir lider, ekiplerinin bel kemiği olacaktır. Bu temel temel unsur, herkesin başarılı olmasını kolaylaştırır, bu da daha kısa sürede daha fazla ilerleme anlamına gelir.
Otantik liderliğin özü nedir?
Harvard Business Review'a göre "Otantik liderlik, şeffaflığı ve etik lider davranışını vurgulayan ve takipçilerin görüşlerini memnuniyetle karşılarken seçimler yapmak için gerekli bilgilerin açık paylaşımını teşvik eden bir liderlik türüdür."
Otantik liderliğin üç ayağı nedir?
Öz farkındalık, öz denetim ve etik davranış, liderlerin daha özgün olmalarını ve takipçileriyle güvene dayalı ilişkiler kurmalarını sağlayan üç temel unsurdur.
Otantik liderleri etkili kılan nedir?
Gerçek liderler, işteki diğer kişilerle etkileşimlerinde ve kendi duygularını ifade ederken açık ve dürüsttürler. Bu, gerektiğinde yapıcı eleştirilerle ve suçu kabul ederek ekip üyelerini düzeltmeyi gerektirebilir.
Gerçek bir insanın nitelikleri nelerdir?
Basitçe söylemek gerekirse özgünlük, farklı davranmanız yönündeki dış baskılara rağmen kendi kişiliğinize, değerlerinize ve ruhunuza uygun hareket etmeniz anlamına gelir. Hatalarınıza sahip çıkıyorsunuz ve hem kendinize hem de başkalarına karşı samimisiniz. Eylemleriniz, idealleriniz ve değerleriniz uyum içindedir.
Otantikliğin dört davranışı nedir?
Bu bakış açısına göre özgünlüğün özü, birbiriyle bağlantılı ancak farklı dört öğeden oluşur: bilinç, nesnel işlem, davranış ve ilişkisel yönelim.
Özgünlük neden bu kadar önemli?
Samimi olmak, memnuniyet, doyum ve iyi bir özgüveni teşvik ettiğinden, genel refahınız için çok önemlidir. Hareketleriniz gerçek kişiliğinizi yansıttığında, tutkularınızın peşinden gitmeye, kendinize güvenmeye ve düşüncelerinizi ifade etmekte daha rahat hissetmeye daha meyilli olursunuz.
Neden otantik liderliğe ihtiyacımız var?
Daha güçlü ekip çalışması ve gelişmiş iletişim, sıklıkla otantik liderlik tarafından teşvik edilir. Sonuç olarak, açık iletişim, başarı kutlaması ve çözülebilecek sorunların erken tespiti için daha büyük bir şans vardır.
SONUÇ
Otantik liderlik, işletme yöneticileri ve direktörler için kesinlikle olmazsa olmaz bir konudur. Diğerinde ortaklarınız ve müşterilerinizle güvenilir ve güvenilir bir ilişki kurmak.
Otantik liderlik hakkında bilgi, yalnızca işinizin başarısını garanti etmez. Ayrıca çalışanlarınızla iyi bir ilişki kurmanıza da yardımcı olur.
İlgili Makaleler
