Bir kişi iş yerinde yükselme şansını sorgularsa, mesleğinde ilerlemeye hazır olması mümkündür. Bu, çalışanın şirkette kalmayı planlayıp planlamadıklarını da içeren coşku ve arzusunun olumlu bir göstergesidir. Bu makale, kariyer fırsatları olarak da bilinen ilerleme fırsatlarını, bunların eksikliğini ve çözümünü ve bir röportajda bunlar hakkında nasıl soru sorulacağını öğretir.
İlerleme Fırsatları Nelerdir?
Bir ilerleme fırsatı, bir şirket içinde yeni bir role ilerleme olasılığıdır. Diğer tanımlar, işveren tarafından finanse edilen sertifikalar veya sürekli eğitim seminerleri gibi mesleki ilerleme olasılığını içerir. İlerleme olasılığı yaratmak için çeşitli rollerde çalışma yeteneğini düşünün. Her durumda, bir terfi fırsatı, işe alındığınız rolün ötesinde artan sorumluluk ve maaş potansiyeli sağlar.
İlerleme fırsatları, olağanüstü iş performansını artırır ve çalışanları zorlu işler veya zor koşullar altında sebat etmeye teşvik eder. Yine de, küçük işletmelerin sınırlı sayıda rolü ve promosyonlar için daha az fonu olabilir. Şirket içi çalışan geliştirme engellerinin üstesinden gelmek, kuruluşunuzun rekabetçi kalmasına ve üst düzey personeli elinde tutmasına yardımcı olabilir.
Bir ilerleme fırsatı, bir şirket içinde yeni bir role ilerleme olasılığıdır. Diğer tanımlar, işveren tarafından finanse edilen sertifikalar veya sürekli eğitim seminerleri gibi mesleki ilerleme olasılığını içerir.
İlerleme fırsatları kariyer açısından da uygulanmaktadır.
Kariyer Geliştirme Fırsatları
Kariyer ilerlemesi, çeşitli endüstrilerdeki profesyonellerin beceri setlerini kullanmaları ve yeni kariyer hedeflerine ve daha zorlu istihdam beklentilerine ulaşma arzusudur. Bazı şirketler, mevcut çalışanların organizasyon içinde ilerlemesine izin veren kariyer geliştirme programları sunar..
Aynı zamanda kişinin mesleğinin yukarı doğru evrimidir. Bireyler, kabul edilmiş bir kariyerden aynı alanda bir yönetici pozisyonuna veya bir meslekten diğerine geçerek gelişebilirler. Bir kariyerde ilerlemek için bireyin ilerleme fırsatlarına ihtiyacı vardır.
İlerleme Fırsatları Nasıl Yaratılır?
Bazı kişiler iş yerlerinde nasıl fırsat yaratacaklarını bilmiyorlar. İşte kariyerinizde ilerlemek için bazı teknikler;
#1. Eğitim ve Büyüme Faaliyetleri ile İş Gücü Verimliliğini Artırın
Mesleki gelişim, akıllıca çalışmayı ve zor durumlarla nasıl başa çıkılacağını bilmeye bağlıdır. Eğitim ve kariyer geliştirme fırsatları sağlayarak çalışan moralini ve beceri setlerini artırın. Çapraz eğitim çok önemli olsa da, profesyonel gelişim bunu bir adım daha ileri götürür. Bir bütün olarak bireye fayda sağlar.
#2. Büyüme Odaklı Bir Kültür Yaratın
Bir koçluk ve büyüme zihniyetini teşvik ederek finansal kuruluşunuzdaki çalışanlar için terfi olanakları oluşturabilirsiniz. Bu, insanlara nasıl koçluk yapılacağını ve hem çevrimiçi hem de yerinde destekleyici ayarların nasıl geliştirileceğini anlamak için yönetim ekibinize bir yatırım gerektirir.
#3. Yeni Görevler ve Sorumluluklar Atayın
Birçok işçi işteki konumlarından bıkabilir ve ilerlemeye ihtiyaç duyabilir. Bu nedenle, özellikle işçinin faaliyetlerinde, hedeflerine ulaşmak için işçiye yeni bir pozisyon vermek.
#4. Profesyonel İlerlemenin Önündeki Engelleri Kaldırın
Şirketinizi bir bütün olarak inceleyin ve personel eğitimi ve geliştirme fırsatlarının eksikliği, bir terfi mümkün olana kadar belirli bir pozisyonda belirli bir süre gerektiren politikalar, elde tutma oranlarını artırmak için değişiklikler yapmak gibi ilerlemelerin önündeki engelleri belirleyin.
#5. Çalışanlar Doğrusal Olmayan Mesleki İlerleme Şanslarına Sahip Olmalı
Her insan bir yönetim pozisyonu alamaz veya ilerlememelidir. Bazıları diğer departmanlardaki fırsatları keşfetmeyi veya yeteneklerine, özelliklerine veya tercih ettikleri çalışma tarzına uygun yeni görevler üstlenmeyi tercih edebilir.
Geniş kariyer geliştirme olanakları, bireylerin kuruluşunuzdaki rollerini şekillendirmelerine olanak tanır. Kuruluşunuzun başarılı olmasına yardımcı olmak için benzersiz becerilerini kullanabilirler.
#6. Kariyer İlerleme Zaman Çizelgesi Oluşturun
İş gücü ile işbirliği içinde çalışan stratejilerini geliştirmeye yardımcı olun. Çalışanınızın ne zaman, nasıl ve nerede çalışmak istediği dahil olmak üzere istediği meslek türüne odaklanın. Bireysel hobiler ve bunların yaşam hedefleriyle nasıl ilişkili olduğu hakkında bilgi alın.
İlerleme Fırsatlarının Önemi
Kariyer gelişimi, çalışanlara ilham vermek ve onları elde tutmak için etkili bir stratejidir. İlerleme fırsatları, bir iş terfisinden belirli bir pozisyon için özel eğitime, artan sorumlulukla tek bir göreve kadar birçok şekilde olabilir. Gibi,
#1. Çalışan Verimliliğini Artırır
Kariyer geliştirme fikrini öğrenmek, insanların yeni beceriler öğrenmelerini ve mevcut pozisyonlarına ilişkin anlayışlarını genişletmelerini sağlar. Ayrıca zamanlarını daha verimli bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur ve zaman içinde çalışan kullanımının artmasını sağlar.
#2. Çalışan Becerisini Artırır
Bir çalışan bir kariyer geliştirme programına katıldığında, beceri düzeyi gelişir. Bu programlar, bir çalışanın yaşamının çeşitli bölümlerini iyileştirmeyi ve onların işte daha iyi performans göstermelerini sağlamayı amaçlamaktadır.
Bazıları, yeni profesyonel ilgi alanları keşfetme veya mevcut konumlarında devam eden can sıkıntısı ve sıradanlıktan kaçınma arzusu nedeniyle kariyerlerinde ilerleme şansını yakalayabilir. Beğenmek;
- En son araştırmalara katılmak
- Yetenekleri ve uzmanlığı geliştirmek
- Konuşma angajmanlarına seyahat etme fırsatına sahip olmak
- Yayınlanmış bir yazar olmak
#3. Personel Devirini Azaltır
Kariyer geliştirme olanakları, çalışan mutluluğunu artırmaya yardımcı olabilir ve sonuç olarak kuruluştan ayrılmak isteyen kişilerin sayısını azaltabilir.
#4. Çalışanların İş-Yaşam Etkinliğini Artırır
Çalışanlar, bir kariyer geliştirme programı sonucunda şirketin çeşitli faaliyetlerini daha iyi anlıyor. Sonuç olarak, bilgi paylaşımı ve iş etiği, organizasyona fayda sağlama eğilimindedir.
İlerleme Olanaklarım Olmazsa Ne Olur?
İnsanların başka bir yerde mevcut istihdamı düşünmeye başlamasının en yaygın olarak belirtilen nedeni, ilerleme fırsatlarının olmamasıdır; bazı personelin kariyer gelişimi veya büyümesinin olmadığını kabul etmesi, çalışanları başka kariyerleri düşünmeye iter. Şirkette ilerleme şansı olması gerektiği halde olmadığında, organizasyonun başına gelen şudur:
#1. Ekonomik Etki
Yeni işçi çalıştırmanın veya işçi değiştirmenin tipik maliyeti, kurum içinde taramaların, yönetim prosedürlerinin, görüşme sürecinin, eğitimin vb. olmamasının yanı sıra ücretleri içerir ve bireylerin işlerine olan tutkularını bırakmalarına katkıda bulunabilir.
#2. Tutulma
Hiçbir çalışan, maaş ve sosyal haklar ne olursa olsun, çıkmaz bir işe kilitlenmek istemez. Sonuç olarak, birçok çalışan, mevcut işyerlerinde ilerleme olanaklarının olmadığını keşfettiklerinde başka yerlerde iş aramaya başlar.
#3. İlerleme için Fırsatlar Yaratmak
Küçük iş gücü daha az sayıda mevcut iş yarattığından, küçük işletme sahiplerinin çalışanlarını terfi eksikliğinden kaynaklanan zorlukları dengelemek için yeterince hızlı bir oranda şirket içinde terfi ettirmeleri zor olabilir. Ancak, yükselme şansının organizasyon içinde daha yüksek pozisyonlar için olması gerekmez. Planlanan artışlardan artan sorumluluk seviyelerine kadar çalışan gelişimi için bir plan oluşturmak ve yeni yetenekler için eğitim, çalışanların tam ölçekli terfiler olmadan bile pozisyonlarında yükseliyormuş gibi hissetmelerine yardımcı olabilir.
#4. moral
FEMA ve New York Eyalet İç Kontrol Derneği'ne göre, çalışanların morali, çıkmaz bir işte kilitli kaldıklarını keşfettiklerinde acı çekiyor. Kötü moral, izin düzenlemelerinin kötüye kullanılması, iş rollerinde düşük performans ve işyeri reformlarını benimseme konusundaki isteksizlik dahil olmak üzere çeşitli şekillerde kendini gösterir.
İlerleme Fırsatlarının Eksikliği Çözümü
İşte ilerleme fırsatları çözümünüz yoksa iş yerinizde size yardımcı olacak çözümler. Onlar aşağıda;
#1. Bilginizi Kodlayın
Tavsiye ve öğrenmeyi bilmenizi sağlayan bir günlük tutmak. Rolünüzde geliştirmeniz gereken beş ila on yetenek veya yetkinliği listeleyin, ardından ister kendi başınıza ister güvenilir bir kişisel asistanın desteğiyle her ikisine de kendinizi değerlendirin. İlerleme fırsatlarından yoksunsanız, bu bir çözümdür.
#2. Kendi Kör Noktalarınızı İnceleyin
En iyi performans gösterenler sürekli öğreniyor ve değişiyor ve sürekli olarak amirlerinden, akranlarından ve astlarından geri bildirim istiyorlar. Yöneticiniz size düzenli olarak geri bildirim sağlamıyorsa, diyaloğu kendiniz başlatın. Bir sunumun veya büyük bir toplantının ardından, iyi giden bir öğeyi belirleyin ve ardından iyileştirilebilecek bir şey hakkında geri bildirim isteyin. Temel tutmak daha iyidir. Çoğu kişi, bir seferde geliştirmek için yalnızca bir alanı özümseyebilir.
#3. C-Suite Arasındaki Görünürlüğünüzü Artırın
Doğrudan işinizle üst düzey liderler tarafından tanınmak her zaman kolay olmadığından, hayır işleri, şirket etkinlikleri veya kampüs içi işe alım gibi projeler için gönüllü olmayı deneyebilirsiniz. Bu, sizi iş başında görecek ve belki de katkılarınızı takdir edecek kıdemli insanlarla omuz omuza vermek için basit ama bazen gözden kaçan bir fırsattır. İlerleme fırsatlarının eksikliğine başka bir çözüm.
#4. Değerlendirmeniz için Kriterleri Anlayın
Bunları yöneticinizle görüşmeniz tercih edilir, ancak bu mümkün değilse, hedeflerin ve temel performans göstergelerinin ne olduğuna inandığınızı yazın. Onları onay için işvereninize getirin ve rotada kalmanızı sağlamak için sürekli iletişimi sürdürün.
#5. Firmanız İçin Giderek Daha Önemli Olan Bir Alanda Beceriler Geliştirin
Kuruluşunuz nesnelerin interneti, yapay zeka veya bulut tabanlı bilgi işlem gibi yeni teknolojilerden kaynaklanan aksaklıklarla karşı karşıya olabilir. Gelişmekte olan bir sorun için departmanınızda başvurulacak kişi olun. Araştırma ve literatür taraması yapın, konferanslara katılın veya konuyla ilgili yazın. Artan alaka düzeyine sahip bir alanda uzmanlık geliştirmek, terfilere ve diğer profesyonel beklentilere yol açabilir. Bu, ilerleme fırsatlarının eksikliğinin çözümüne yardımcı olur;
- Kariyer Planı Oluşturun.
- İşyerinde profesyonel bir tutum sürdürün.
- Kendi promosyon talebinizi inceleyin.
- Yöneticinizden geri bildirim isteyin.
- Karşılaştırma yapma dürtüsüne direnin.
- Duygularınızı hissetmek için kendinize izin verin.
#6. Sağlam Tavsiye ve Mentorluk İsteyin
İlerleme beklentilerinizde size yardımcı olacak rehberlik almak faydalıdır. Kişinin biyografisini öğrenin ve uzmanlık alanları hakkında birkaç akıllı soru sormaya hazır olun. Sonunda prosedürü öğrenecek ve iş için kalifiye olacaksınız.
İlerleme Beklentileri Nelerdir?
Bazı kuruluşlarda, bazı çalışanların kariyerlerinde veya mesleklerinde nasıl ilerleyecekleri konusunda hiçbir fikirleri yoktur. Aşağıda ilerleme fırsatlarına ilişkin beklentiler yer almaktadır;
#1. Vizyon Oluştur
Mesleğinizi ilerletmek için somut önlemler almanın yanı sıra, zihinsel olarak işinizin sizi nereye götürmesini istediğinize odaklanmalısınız. Hedefinize ulaşmak için bir vizyon panosu veya eylemler içeren bir plan yaparak bunu başarabilirsiniz. Bu önemlidir ve gelecekte size yardımcı olabilir.
#2. Sponsor Edin
Bir sponsora sahip olmak, sizi aktif olarak terfi ettiren yüksek bir konumda birine sahip olduğunuz anlamına gelir. Bu, kariyer ilerleme fırsatlarınıza ulaşmanıza yardımcı olabilir ve görüşmede bunun gerekli olup olmadığını sorabilirsiniz.
#3. Eğitiminize Devam Edin
İster iş başında eğitim ister bağımsız bir çevrimiçi kurs seçin, becerilerinizi korumanız çok önemlidir. Becerilerinizden vazgeçmeyin, iş yerinizde yardımcı olur ve kariyerinizi de geliştirir.
#4. Diğer Bölümlerde Gönüllü
Ayrıca kuruluş içindeki diğer ekipleri veya departmanları desteklemek için gönüllü olabilirsiniz. Bu, firma içindeki profilinizi güçlendirmek ve işletmeye bağlılığınızı göstermek için mükemmel bir yaklaşımdır.
#5. Kendinizi Nasıl Tanıtacağınızı Öğrenin
Dışarıda çok fazla rekabet var, bu yüzden kendinizi etkili bir şekilde nasıl satacağınızı ve hak ettiğiniz ilgiyi nasıl alacağınızı öğrenmelisiniz. İşyerinde bir oyun stoğu olarak kullanılmamak için başkalarına kim olduğunuzu söyleyin. kendinizi tanıtmak iş yerinizde size yardımcı olacaktır.
#6. Dahili İstihdam Açıklarını Arayın
Mevcut pozisyonunuzdan daha yüksek bir pozisyon sunan dahili iş ilanlarını kontrol etmek için takviminizde günlük veya haftalık hatırlatıcılar ayarlayın. Pozisyon için uygun niteliklere sahip olduğunuzdan emin olun.
#7. Bir Profesyonel Gibi Ağ Kurmayı Öğrenin
Mükemmel insan becerilerine sahip olmak, işinizde ilerlemek için size daha fazla fırsat sağlayabilir. İlgilenen bir dinleyici olmak, rahatlamak ve başkalarının önünde sakin görünmek gibi.
#8. Mentor Bul
Mesleğinizde uzun yıllara dayanan uzmanlığa sahip bir mentor, kariyerinizi geliştirmenize yardımcı olabilir. Bu yöntem, iş yerinizde başa çıkmakta zorlanıyorsanız yardımcı olabilir. Bir meslektaşınız veya İK yardımcı olabilir.
#9. Konuş!
İster bir röportajda ister mevcut pozisyonunuzda profesyonel büyüme hedefleriniz konusunda şeffaf olun. Konuştuğunuzda, saygılı ve profesyonel kalırken güçlü olun.
#10. Diğer Kuruluşlar için Gönüllü
Sektörünüzdeki kuruluşlar için gönüllülük, profilinizi geliştirmenin ve mesleğinizde itibar kazanmanın mükemmel bir yoludur. Yaratmak
Bir Mülakatta İlerleme Fırsatlarını Nasıl Sorabilirim?
Profesyonel bir görüşmede, ilerleme fırsatlarıyla ilgili sorular sormak esastır. Mülakatta ilerleme fırsatları hakkında daha fazla bilgi edinmek, bir çalışan olarak, daha yüksek rütbeli istihdam veya teknik deneyim gibi, ilerleme fırsatları için görüşmede daha eksiksiz bir çalışma bilgisi edinmenin yollarını açar. Kendiniz hakkında daha fazla etkileşim, görüşme boyunca ilerleme fırsatları olarak elde edilebilir: Bir görüşmede ilerleme fırsatları hakkında nasıl soru sorulacağı hakkında daha fazla bilgi için lütfen bunu kontrol edin. Link.
İlerleme Fırsatlarını Neden Sormalıyım?
Üniversiteden yeni mezun olmuş ve ilk işinizi veya kariyer değişikliğini düşünen tecrübeli bir profesyoneli arıyor olmanız fark etmez, mevcut veya olası iş yerinizde ilerleme potansiyelinizin ne olduğunu bilmek isteyeceksiniz. Organizasyon içinde terfi olasılıkları olduğunu bilseydiniz, bir şirketteki bir pozisyonu daha ciddi bir şekilde değerlendirmeniz mümkündür. Parasal ödemeye ek olarak, diğer ilerleme biçimleri ücret olarak kabul edilebilir. Kuruluş içinde kariyer gelişimi için olasılıklar, sizin için daha yüksek bir başlangıç ücretinden veya diğer avantajlardan daha değerli olabilir.
Ve böyle bir soru sorarak, mülakatı yapan kişiye daha fazlasını yapmak için motive olduğunuzu göstermiş olursunuz. Mevcut pozisyonunuzda başarılı olma kararlılığınızı ve gelecekteki pozisyonlarda benzer sonuçlar elde etme arzunuzu gösterir. Görüşmeyi yapan kişi, ileri görüşlülüğünüze saygı duyacak ve hatta bu sizi daha çekici bir aday haline getirebilir.
Son olarak, şirkete ve pozisyona ilgi göstermek, mülakata girdiğiniz pozisyon için ne kadar hevesli olduğunuzu gösterecektir. İşe alınma şansınız, mülakatı yapan kişi şirketin bireyselliğini sevdiğinizi anladığında yükselir.
Büyüme Fırsatlarınız Neler?
Önemli kişisel veya mesleki gelişim potansiyeli, "büyüme fırsatı" teriminin bir tanımıdır. Bu gelişme profesyonel yaşamınızda mı, kişisel yaşamınızda mı yoksa hoşlandığınız hobilerinizde mi gerçekleşiyor? Kendini geliştirme şansına sahip olmak, kişinin genel mutluluğu ve başarısı için çok önemlidir.
Kariyerimi Nasıl İlerleyebilirim?
Mevcut konumunuz ve gelecek için sahip olduğunuz hedefler, kariyerinizde ilerleyebileceğiniz yollar üzerinde etkili olabilir. Daha fazla eğitim almak bir stratejidir; diğerleri arasında profesyonel bir sertifika almak ve sponsorluk aramak yer alır. Daha fazla ayrıntıya inmek gerekirse, bu stratejiler şunları içerebilir: şirketiniz aracılığıyla eğitim fırsatları aramak; Çalıştığınız alanda profesyonel bir sertifika almak, Eğitiminizi ilerletmenin ek yollarının bir listesini görmek için burayı tıklayın.
Kariyer Gelişimi için Eğitiminizi Nasıl Finanse Edebilirsiniz?
Kariyer gelişimi ile ilgili maliyetleri karşılamanıza yardımcı olabilecek çok çeşitli fırsatlara erişiminiz olabilir. Bunlardan biri, bir eğitimin ücretini ödeyen veya kısmen ödeyen bir işverene sahip olmaktır; ancak, tartışmasız en çok arzu edilenlerden biri olmasına rağmen, bu seçenek sizin için uygun olmayabilir. Burslar, hibeler, iş-eğitim programları ve öğrenci kredileri, bir derece kazanmanın maliyetlerini karşılamak için bu tür mali yardımlara hak kazanmak için gerekli şartları karşılayanlar için bazı ek seçeneklerdir.
Kariyer İlerleme Zorlukları nelerdir?
Bazı mesleklerde fırsat kapısını aralamak kadar kolayken, diğer alanlarda kariyer basamaklarını tırmanmak azim ve asla pes etmemeyi gerektirir. Kariyerde ilerleme fırsatları, üst düzey pozisyonların azlığı, akıl hocalarının yokluğu ve kadınların üst düzey C-suite elde etmesini engelleyebilecek "cam tavan" olarak bilinen önyargı gibi bir dizi faktör tarafından engellenebilir. pozisyonlar. Bunların her biri gerçek ve hatta cesaret kırıcı bir deneyim olabilir.
Sonuç
Gelişme elde etmek, kariyerinizde hedefinize ulaşmanıza yardımcı olabilecek gelişmiş fırsatların bir işaretidir. Eğer eksikseniz, çalışanlarınızı kaybedeceğiniz için kuruluşunuz büyümeyecektir. İlerleme fırsatlarınızı elde etmenizde size rehberlik edecek bir mentor ve sponsor bulabilirsiniz. Bu, süreçte ve ilerleme fırsatlarına nasıl ulaşacağınız konusunda size rehberlik edecektir.
İlerleme Fırsatları SSS
İlerleme için nasıl fırsatlar sunuyorsunuz?
- Mesleki ilerlemenin önündeki engelleri azaltın.
- Yeni görevler ve sorumluluklar atayın.
- Kariyer ilerleme fırsatları zaman çizelgeleri yapın.
İlerleme fırsatları için beceriler nelerdir?
Kariyerinizi geliştirmek için, daha fazla ilerleme fırsatı için becerilerinizi geliştirmeniz gerekir, örneğin;
Eleştirel düşünme, uyarlanabilirlik, üstün iletişim becerileri, kültürel farkındalık, inisiyatif ve kararlılık
Hangi nitelikler çalışanların işyerinde ilerlemelerine yardımcı olur?
İlerleme fırsatları çözümünden yoksunsanız, işte çalışanlarınızı güçlendirmenin yolları. Yani;
Mükemmel iletişim becerileri, kendine güven, iş deneyimi, gelişim için zihniyet, liderlik potansiyeli, yenilikçi kavramlar, takım çalışması ve güvenilirlik.
İlgili Makaleler
