İnternetin tanıtılmasından önce insanlar, organizasyonun büyümesi için görevlerini yerine getirmek için ilgili ofislerine giderler. Şu anda, teknoloji sayesinde evden ofislere ulaşım büyük ölçüde azaldı. Bu basitçe denir evden or teleçalışma
İnsanlar artık iş yerlerine elektronik olarak bağlanan bilgisayar sistemini kullanarak evden veya istedikleri herhangi bir rahat yerden çalışıyorlar.
Bu makalede, tele-çalışmanın işverenlere nasıl fayda sağlayabileceği konusuna odaklanıyoruz.
Telekomünikasyon Nedir?
Uzaktan çalışma, çalışanların üretkenlik oranını düşürmez, ancak bireye evinin rahatlığında daha üretken olma hevesini verir. Uzaktan çalışmanın ofise gitmenize izin verdiği tek zaman, toplantılar gibi fiziksel olarak bulunmanızı gerektiren yapılacak herhangi bir şey olup olmadığıdır. Ancak, bazı toplantılar görüntülü arama veya konferans yoluyla yapılabilir.
Uzaktan Çalışmanın Faydaları
Uzaktan çalışma hem işverene hem de çalışanlara fayda sağlayabilir. Ancak, bunu yönlendiren ve şirket tarafından belirlenen bazı kurallar vardır. İşverenlerin telekomünikasyondan yararlanabileceği bazı yollar aşağıda listelenmiştir;
1. Ekstra çalışma saatleri:
Çalışanlar işyerine gidip gelirken enerji ve zaman boşa gidiyor. E-computing'i tanıtın. Bu, görevleri zamanında tamamlamaya yardımcı olur ve diğer işleri halletmek için fazladan saatler kullanır. Ayrıca fazla mesai ile bir sonraki günün çalışmasına başlanabilir.
2. Daha az ofis gereksinimi:
Burada hem şirket hem de işveren büyük fayda sağlayacaktır. Ofis ekipmanı satın alma maliyeti düşecektir. Uzaktan çalışma, şirketin maliyetini %25 oranında azaltacaktır.
3. Artan çalışan tutma oranı:
Çalışanların kaybolmasının veya işten çıkarılmasının nedenlerinden biri, kâr sağlamadıkları veya şirketin büyümesine katkıda bulunmadıkları için değil, çalışma heyecanını kaybettikleri içindir. Bazıları çalışmak için çok uzak yerlerden geliyor ve maaşları tüm faturalarını karşılamaya yetmiyor. Bu çalışanlar tele-çalışmanın tanıtımıyla elde tutulabilir.
Bu, hem ileri geri taşınmanın stresini azaltacak hem de işten atılanın yerine başka birini aramanın stresini azaltmanıza yardımcı olacaktır. Çalışanların sizin adınıza çalışabilmesi için hem iletişimde kalabilmeleri hem de yapılan işleri gözlemleyebilmeleri için sosyal etkileşim platformları sağlanmalıdır.
Ayrıca Oku: İş Planı Arşivleri | İş planı
4. %100 verimlilik:
Çalışan her bireyin amacı üretken olmaktır. Bazı işverenler, çalışanlarının iş işlevlerinde gevşeklik olacağından korktukları için, çalışanlarının evden çalışmasına izin vermeyi çok zor buluyor. Dürüst olmak gerekirse, bu fikre itiraz ediyorum.
Verimlilik, rahat yerlerinden, özellikle de evlerinden elde edilen verimdir. Neden? Niye? Bunun nedeni, dikkat dağılma oranı azalacağı için işlerine daha fazla konsantre olma eğiliminde olmalarıdır. Ayrıca, şirket veya işveren tarafından belirlenen son teslim tarihine uydukları sürece kendi programlarına göre çalışma fırsatı verilecektir.
Bu onların ofiste olduklarından daha iyi çalışmasını sağlar. Verimlilik için, zaman yönetimi stratejileri tanıtılması gerekir. Bir hedefe veya son teslim tarihine ulaşma yeteneği, zamanınızı ne kadar iyi yönettiğinize bağlıdır. Bir programınız olsun ve ona bağlı kalın. Sizi kontrol altında tutar.
5. İyileştirilmiş iş kalitesi ve şevk:
Etkinliğiniz, üreteceğiniz sonuç türünü belirleyecektir. Uzaktan çalışma size iş kalitesini artırma şansı verir. Bu nasıl yapılabilir?
- İş yerinde daha az dikkat dağıtıcı şey odaklanma seviyenizi artıracaktır.
- İşi yapabildiğiniz sürece istediğinizi giyme özgürlüğü.
- Çalışanlarınızın moralinin desteğe ihtiyacı olacaktır. Bazen çalışanlar birbirlerinden tamamen farklı oldukları için birbirleriyle iyi geçinemezler. Bu moral bozukluğuna yol açar, bu nedenle evden çalışmak çok yardımcı olabilir.
- Çalışanlara iş yapmaları için sorumluluk duygusu ve enerji vermek uzun bir yol kat edebilir. Evden çalışmak bunu sağlayabilir.
6. Zaman maksimizasyonu:
Bir söz var ki vakit nakittir. Boşa harcanan zaman işinizi anlatacaktır. Örneğin bir saat içinde %60 kar elde edecekseniz ve 15 dakika boşuna harcanmışsa ya da belki elektrik kesintisi olmuşsa, yapılacak kazanç %45'e düşecektir. Evden çalışmak, karlılık oranınızı artıracağı gibi, çalışanların sadakat düzeyini de artıracaktır.
7. Yetenek için ufkunuzu genişletin ve keşfedin:
Bu hem işveren hem de tüm şirket için büyük bir avantajdır. Uzaktan çalışma, coğrafi konum sınırlaması olmaksızın her yerden en iyi ve yetenekli çalışanı işe alma şansı verir.
8. Esneklik seviyesinde hızlı artış:
Önceki noktalardan birinde, bahsettiğim çizelgeleme, Sağ? Evden çalışmak size işinizi planlama fırsatı verir. Bazı insanların geceleri daha üretken olması, sizin de o saatlerde daha üretken olduğunuzu göstermez. Uzaktan çalışma, yalnızca sizin için uygun olan herhangi bir zamanda daha üretken olmanızı sağlar. Ayrıca hem iş hayatınızı hem de özel hayatınızı dengelemenizi sağlayacaktır.
9. Artan şeffaflık:
Doğru aracı kullanmak şeffaflığınızı artıracaktır. Ne anlama geliyor? Çalışanlarınızın faaliyetlerini nasıl izliyorsunuz? E-posta göndererek mi? Doğrudan gösterge tablolarınızdan çalışırken veya muhtemelen doğrudan mesaj gönderirken ilerlemelerini izleyebileceğiniz başka platformlar da var.
Şeffaflığınız herkesi bir arada tutar. Şeffaflığınızı artırabilecek araçlardan biri Google Dokümanlar'dır.
10 Çalışanlar arasında güven düzeyinin artması:
Çalışanlar sizden sözünüze bağlı kalmanızı bekler; belirlenen zamanda ödeyin ve onlara adil davranın. Bu güven bir kez kurulduğunda, hiçbir soru sorulmadan günlük hedeflere ulaşabilecekler. Bu, onlara hak ettikleri özgürlüğü çok az veya hiç çekinmeden vermenize de olanak tanır.
Evden Çalışmak Evden Çalışmakla Aynı Şey mi?
Her ikisi de aynı anlama sahiptir. Hem "uzaktan çalışma" hem de "uzaktan çalışma" terimleri, uzaktan çalışma uygulamasını ifade eder. Her ikisi de uzaktan veya iş yeri dışında çalışırken teknolojiyi (internet, mesajlaşma hizmetleri, video konferans, e-postalar ve telefon görüşmeleri) kullanmayı içerir.
Evden Çalışmak Kim Kazandırır?
Uzaktan çalışan çalışanlar genellikle ev ofislerinde daha az kesinti yaşar ve tek bir günde daha fazlasını başarabilir. Ek olarak, birçok uzaktan çalışma mesleğinin programlarının esnekliği, hem şirketlerin hem de çalışanların zamanlarını daha iyi kullanmalarını sağlar.
Uzaktan Çalışmayı Sanal Ofisten Ayıran Nedir?
Sanal çalışma, yalnızca sizin seçtiğiniz bir konumdan çalışmak olarak tanımlanırken, uzaktan çalışma, fiziksel bir ofisten veya başka bir konumdan çalışma seçeneğine sahip olmak ve ara sıra şirket tesisine giriş yapmak olarak tanımlanır.
Uzaktan Çalışmanın Amacı Nedir?
Çalışanlar, programları üzerinde daha fazla kontrole sahip olabilir ve kişisel ve mesleki yükümlülüklerini tele çalışma ile dengeleme konusunda esnekliğe sahip olabilir. Kriz durumlarında alternatif bir çalışma alanı sağlayabilir, ofisteki dikkat dağınıklıklarından kurtulmayı sağlayabilir ve iş-yaşam stresini azaltabilir.
Uzaktan Çalışma Uzak Olmak Anlamına mı Geliyor?
Bir uzaktan çalışan, her zaman böyle olmasa da ara sıra ofiste bulunmaları gerektiğinden sık sık ofis dışında olsalar bile uzaktaki bir çalışandan farklıdır. Diğer bir önemli fark, uzaktan çalışanların, uzaktaki çalışanlara göre genellikle ana ofise daha yakın yaşamalarıdır.
Hibritin Amacı Nedir?
Salgını takip eden bazı işçiler sürekli olarak evden çalışmayı arzu ederken, çoğunluk haftaların bir kısmını ofiste, geri kalanını evde geçirecekleri bir denge istiyor. Bu nedenle “hibrit çalışma” ifadesi popüler hale geldi.
Sonuç
Listelenen tüm bu avantajlarla şirketler, çalışanlarına özgürlüklerini kullanma ve ayrıca işten çıkarılmamak için değerlerini kanıtlamak için işi yapma fırsatı vererek, telekomünikasyonu denemek zorunda kaldılar.
İlgili Makaleler
