İşverenler işçileri günlük olarak işten çıkarıyor. Bunun nedeni iş ahlakı eksikliği, yeterlilik eksikliği veya başka bir şey olabilir. Çoğunlukla, Kaliforniya'da bir çalışanı işten çıkarmak yasaldır. Hem işveren hem de işçi, iş ilişkisini her an ve ihbarsız olarak “isteyerek” sona erdirebilir. Bununla birlikte, işvereniniz sizi yasadışı gerekçelerle yanlış nedenlerle işten çıkarırsa, haksız fesih davası açma hakkınız vardır. Workplace Rights Law Group'taki avukatlar, Kaliforniya'daki haksız fesih iddialarını ele alan onlarca yıllık birleşik uzmanlığa sahiptir. Müşterilerimizle işbirliği içinde elde ettiğimiz sonuçlardan memnunuz. Bu nedenle, bu poster, Kaliforniya'daki haksız fesih hakkında her şeyi bilmenizi sağlamayı amaçlamaktadır. Sıkıca oturun ve bilgi yolculuğunun tadını çıkarın.
Kaliforniya'da Yanlış Fesih Yasası Nedir?
Ayrımcılık nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan haksız fesih davası açabilir. Yasal haklarını kullandıkları veya bir iş sözleşmesini ihlal ettikleri için. Bir işveren, çalışanın yasal haklarını ihlal ederek bir çalışanın iş sözleşmesini feshettiğinde. Bu haksız fesih.
Kaliforniya'nın “isteğe bağlı” bir eyalet olmasına rağmen, yani bir işveren veya işçi herhangi bir zamanda ve herhangi bir yasal nedenle, sebepli veya sebepsiz ve önceden uyarılı veya uyarısız işten çıkarılabilir.
Bununla birlikte, Kaliforniya'da eyalet ve federal yasalar, işverenlerin çalışanları çeşitli uygunsuz nedenlerle işten çıkarmasını açıkça yasakladığında, haksız fesih davaları ortaya çıkar.
California fesih mevzuatına göre, bir çalışanı yasadışı bir nedenle işten çıkarmak, haksız fesih teşkil eder.
Kaliforniya'da haksız bir fesih davasının gerekçeleri nelerdir?
#1. "İsteğe bağlı" istihdam istisnaları
Kaliforniya'da sebepsiz yere işten çıkarılıp çıkarılamayacağınızı sık sık soruyoruz. Evet, kesinlikle yapabilirsin. Ancak yanlış nedenlerle işten çıkarılmak bazen haksız fesih olabiliyor.
Kaliforniya'daki çoğu iş ilişkisi, genel bir kural olarak "isteğe bağlı"dır. İsteyen çalışan her an ve her nedenle işten çıkarılabilir.
Bununla birlikte, California iş kanunu kapsamında isteğe bağlı istihdam genel kuralının birkaç istisnası vardır. Bunlar onlardan bazıları:
- İyi bir sebep olmaksızın işe son verilmemesi için “zımni sözleşme”;2
- İşveren tarafından zımni bir iyi niyet ve adil davranış sözleşmesinin ihlali;3
- Kamu politikasını ihlal eden haksız fesih. Örneğin, bir işverenin kanunu ihlal etmesine yardım etmeyi reddettiği veya yasal bir görevi yerine getirdiği için bir çalışanın işine son verilmesi;4 ve
- Dolandırıcılık/yanlış beyan.
İşten çıkarılan çalışanların çoğu için, isteğe bağlı istihdama ilişkin bu istisnalardan en yararlısı, zımni sözleşme ve haksız işten çıkarmayla ilgili kamu politikası teorileridir.
#2. zımni sözleşme
"Zımni sözleşme", her iki tarafça da anlaşılan bir sözleşmedir. Bunu anan yazılı bir belge imzalamamış olsalar bile.
Bir işveren, bir çalışanı haklı bir sebep olmaksızın feshetmemek için zımni bir sözleşme oluşturabilir:
- çalışanların kovulmasının özel nedenlerini listeleyen bir çalışan el kitabı yayınlamak ve/veya
- bir çalışana bazı şeyleri yapmadığı sürece işinin güvenli olduğunu bizzat söylemek.
#2. Kamu politikası
Bir çalışan, yasa dışı veya sosyal olarak istenmeyen eylemlerde bulunmak için bir işverene uymayı reddettiği için işten çıkarıldığında, bu, kamu politikasını ihlal eden haksız fesih olarak bilinir.
Örneğin, bir çalışan, bir kişiye yardım etmeyi reddettiği için işten çıkarılırsa, işveren cezai dolandırıcılık yasalarını ihlal ederken, çalışanın kamu politikasına dayalı olarak haksız fesih için geçerli bir davası olacaktır.
#3. ihbarcı koruması
Sözde "ihbarcı" intikamı, kamu politikasını ihlal eden yaygın bir haksız fesih türüdür. Bir işveren, işveren tarafından olası bir yasal ihlali bir devlet kurumuna veya kolluk kuvvetlerine bildirdiği için bir çalışanını işten çıkardığında. Bu, ihbarcının fesih edilmesidir.
İş Kanunu 1102.5 LC, Kaliforniya'nın başlıca ihbarcı koruma yasasıdır. Bu yasa, bir işverenin, şüpheli bir yasa ihlalini aşağıdakilere bildiren bir çalışana karşı misilleme yapamayacağını belirtir:
- bir hükümet veya emniyet teşkilatı veya
- ihlali soruşturma veya düzeltme yetkisine sahip bir amir veya başka bir çalışan
#4. Sarbanes-Oxley Yasası ve Qui Tam
Diğer yasalar, ihbarcılar için daha özel koruma sağlar.
Örneğin, halka açık şirketlerin çalışanları, 2002 tarihli Sarbanes-Oxley Yasası (yatırımcıları kamu şirketlerinin hileli muhasebesinden korumak için tasarlanmış bir federal yasa) uyarınca haksız fesih için dava açabilir. Bu onlara, şüpheli menkul kıymet dolandırıcılığını federal hükümete veya bir denetçiye bildirme hakkı verir.
California Sahte İddialar Yasası'nın “qui tam” maddesi, başka bir önemli ihbar yasasıdır. Bir çalışan, Kaliforniya'nın qui tam yasası uyarınca eyalet hükümeti adına şirketlerini dava edebilir. Bu, işverenin hükümeti dolandırması veya devlet parasını zimmetine geçirmesi durumunda geçerlidir.
Bir işveren, tam bir dava açtığı için bir çalışana karşı işten çıkarsa veya misilleme yaparsa. Çalışanın haksız fesih veya tam misilleme için dava açma hakkı vardır.
#5. Adil İstihdam ve Konut Yasası uyarınca haksız yere işten çıkarma
California'nın Adil İstihdam ve Konut Yasası, işyerinde tacizi ve istihdam ayrımcılığını yasaklayan ana eyalet yasası, işverenlerin,
- Taciz veya ayrımcılığa karşı çıkmak,
- Taciz (cinsel taciz dahil) veya ayrımcılık hakkında şikayette bulunun veya
- Taciz veya ayrımcılıkla ilgili herhangi bir soruşturma veya davada tanıklık yapın veya yardımcı olun.
#6. Yanlış yapıcı fesih
Çalışanlar, işlerinden kovulmasalar bile, Kaliforniya'nın “haksız tasdikli fesih” / “yapıcı işten çıkarma” tüzüğü uyarınca haksız fesih nedeniyle işverenlerine dava açabilirler. iş fırsatları. Bir işveren, bir çalışanı için çalışma koşullarını, istifa etmekten başka seçeneği kalmayacak kadar korkunç hale getirdiğinde, bu yapıcı bir fesih olur.
Bir çalışan, aşağıdaki durumlarda haksız ve yapıcı fesih için dava açabilir:
- İşvereni, makul bir işverenin makul bir çalışanın bu koşullar nedeniyle istifa etmesini bekleyeceği kadar dayanılmaz çalışma koşulları yaratmış veya bilerek izin vermiştir; ve
- İşveren, çalışanı (zımni bir sözlü sözleşme nedeniyle veya fesih kamu politikasına aykırı olacağı için) doğrudan feshetme hakkına sahip olmayacaktı.
Ayrıca, çeşitli California işyeri misilleme yasaları, şirketlerin çalışanlara karşı fesih veya zımni fesih dışında başka şekillerde misilleme yapmasını yasaklar. Muhbir misillemesi ve FEHA misillemesi gibi.
#7. siyasi faaliyetler
Kaliforniya'daki çalışanlar, siyasi faaliyette bulundukları veya konuşma yaptıkları için işten çıkarılmaları halinde, işverenlerine haksız yere fesih davası açabilirler.
Amerika Birleşik Devletleri Anayasasının İlk Değişikliği özel sektör fesihleri için geçerli değildir.
Ancak işverenler, çalışanlarının siyasi faaliyetlerini veya beyanlarını Kaliforniya iş kanunu kapsamında düzenleyemez veya yönlendiremez. Sonuç olarak, siyasi angajman nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan, haksız fesih nedeniyle dava açabilir.
Bir California çalışanı, bir işçi sendikasına katılmak veya sendika faaliyetlerine katılmak istiyorsa. Haksız fesih davası açabilirler.
#8. WARN Yasası
Bir işverenin Kaliforniya'nın İşçi Yeniden Eğitimi ve Bildirimi (WARN) Yasasına uymaması, başka bir haksız fesih türüdür.
Elli (50) veya daha fazla çalışanın toplu işten çıkarılmasından veya bir tesisin kapatılmasından veya devredilmesinden önce. California'nın WARN Yasası gerektirir şirketler çalışanlara altmış (60) gün önceden bildirimde bulunmak. En az 75 çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir.
İşveren 60 günlük bir bildirimde bulunmazsa, çalışanlar bildirimin 60 günü geçmediği süre için ücret ve sosyal haklar talep edebilir.
Haksız Fesih için Sözleşme Talepleri
Size belirli bir süre boyunca devam eden istihdamı garanti eden veya işvereninizin sizi işten çıkarma yetkisini kısıtlayan bir sözleşmeniz varsa (örneğin, yalnızca “haklı sebep” veya diğer tanımlanmış gerekçelerle) işvereniniz pazarlığın yarısını elinde tutmalıdır. Sözleşmenizin hükümlerini ihlal ederek sizi işten çıkarırlarsa, işvereninize karşı sağlam bir iddianız olabilir.
Yazılı veya sözlü bir anlaşma, bir iş sözleşmesinin temelini oluşturabilir. Çalışan el kitabında çalışanların yalnızca amaç için çalıştırıldığını gösteren bir beyan gibi, işvereninizin belirli eylemleri veya beyanları da bir iş sözleşmesi olarak yorumlanabilir. (Bu sözleşmelerin neleri kapsadığı hakkında ek bilgi için İstihdam Sözleşmesi Türlerine bakın.) İşvereniniz herhangi bir sözleşmeyi bozarsa, maaş, sosyal haklar ve almanız gereken diğer her şey için kullanabilirsiniz. Bir kıdem paketini müzakere etmek için sözleşmeyi işvereninizle bir müzakere çipi olarak da kullanabilirsiniz.
#1. Ayrımcılık İddiaları
İşverenlerin, korunan özelliklere dayalı olarak bir çalışanı işten çıkarıp çıkarmama dahil olmak üzere istihdam tercihleri yapması yasaktır. Irk, renk, ulusal köken, din, cinsiyet (hamilelik dahil), yaş, engellilik, genetik bilgi, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, vatandaşlık durumu, medeni durum, AIDS / HIV durum, tıbbi durum, siyasi inançlar veya faaliyetler, askerlik veya gazilik durumu veya aile içi şiddet, takip veya saldırı mağduru olma durumu, bunların tümü Kaliforniya'daki bu özelliklerin örnekleridir. (Daha fazla bilgi için bkz. California'da İstihdam Ayrımcılığı.)
Korumalı bir sınıfa ait olduğunuz için işten atıldıysanız, sağlam bir haksız fesih davanız olabilir. Ayrımcılık davası kazanırsanız, işvereniniz yalnızca kayıp gelirinizi ve sosyal yardımlarınızı ödemekle yükümlü olmayabilir. Ama aynı zamanda yasal ücretleriniz ve mahkeme masraflarınız, duygusal sıkıntı zararlarınız ve belki de cezai yaptırımlarınız.
#2. Misilleme İddiaları
Bir çalışan, iş haklarını kullandığı veya ileri sürmeye teşebbüs ettiği için işten çıkarılamaz. Ayrımcılık veya taciz şikayetinde bulunduğunuz, aile ve sağlık izni talep ettiğiniz veya izin aldığınız, jüri üyeliği yaptığınız, işçi tazminatı uygun olmayan ücret ve saat uygulamaları hakkında iddiada bulunmak veya şikayet etmek. Örneğin, ödenmemiş fazla mesai veya yasa dışı bahşiş paylaşım düzenlemeleri). Kaliforniya belki de en güçlü çalışan koruma önlemlerine sahip eyalettir, bu da misilleme iddiaları için çok sayıda potansiyel gerekçe olduğu anlamına gelir. Şikayette bulunduğunuz veya yasal bir hakkı kullandığınız için işten çıkarıldıysanız, işvereninizden dava açabilirsiniz.
Misilleme talepleri için mevcut olan tazminatlar, hakkınızı kullandığınız kanuna göre belirlenir. Öte yandan başarılı bir çalışan, tipik olarak sadece kayıp kazançları ve faydaları geri almakla kalmaz. Ama aynı zamanda avukatlar' Masraflar, duygusal sıkıntı için tazminat ve bazı durumlarda cezai yaptırımlar.
#3. Kamu Politikasının İhlali
Çalışanlar, yasal bir hakkı kullandıkları, yasa dışı bir eylemde bulunmayı reddettikleri veya işyerindeki yasa dışı davranışlardan şikayet ettikleri için işten çıkarılamazlar. Misilleme iddiaları, kamu politikası iddialarıyla karşılaştırılabilir, ancak biraz farklıdır. Bir misilleme talebi, bir iş kanunundaki, işverenlerin çalışanlarını bu hakkı kullandıkları için veya bu hakkın reddedildiği konusunda şikayette bulundukları için işten çıkarmasını yasaklayan belirli bir yasal hükme dayanmaktadır.
Öte yandan, bir kamu politikası iddiasının belirli bir kanuna veya hatta bir iş kanununa dayanması gerekmez. Bazı durumlar aşağıdaki gibidir:
- Bir çalışan, zorunlu çocukluk aşılarına karşı çıkan ve ebeveynlerin çocuklarını aşılamaktan vazgeçmelerine izin vermek için kanun koyucularla lobi yapan bir grubun üyesidir. Bu işi tamamen kendi zamanında yapmasına rağmen kovulur.
- Bir çalışan, müdürünün geçen yıl şirketin ekipman alımları hakkında bir IRS denetçisine yalan söyleme talebini reddedince işten atılır.
- Uçak parçaları üreten bir şirkette çalışan bir çalışan, federal hükümete şikayette bulunduğu için görevden alınır. Şirketin faaliyetlerinde satış sonrası parçaları yasa dışı bir şekilde kullandığını iddia etmek.
Hiçbir mevzuat, bir işverenin bir çalışanı bu belirli faaliyeti yaptığı için işten çıkaramayacağını açıkça belirtmese de, çalışanın bu senaryoların herhangi birinde haksız bir fesih iddiası olacaktır. Bunun altında yatan önerme, hiç kimsenin yasal haklarını kullandığı, protesto ettiği veya yasa dışı veya ahlaksız eylemlerde bulunmayı reddettiği için kovulmaması gerektiğidir.
Kamu politikasını ihlal eden haksız fesih, bir tür kişisel yaralanma (haksız fiil) iddiasıdır; bu, başarılı bir çalışanın yalnızca kayıp ücret ve faydaları geri kazanamayacağı anlamına gelir. Ama aynı zamanda duygusal sıkıntı ve cezai tazminatlar (bir işverenin eylemlerinin özellikle korkunç olduğu durumlarda).
#4. Diğer Kişisel Yaralanma İddiaları
Diğer kişisel yaralanma iddiaları, bir çalışanın işle ilgili faaliyetlerinden kaynaklanabilir. Bir yönetici tarafından cinsel tacize uğrayan bir çalışan işten çıkarıldı. Örneğin, saldırı veya şiddet için dava açabilirsiniz (taciz ve misilleme talebine ek olarak). Alternatif olarak, yanlış bir şekilde hırsızlıkla suçlanan bir çalışan, işveren kişinin başka bir iş bulma şansını kasıtlı olarak zedeleyecek şekilde yanlış bilgi yayarsa, bir iftira davası açabilir. Eğer işvereniniz, onları tutmayı düşünmeden sizi işi almaya ikna edecek önemli sözler verdiyse, bir dolandırıcılık iddianız olabilir. Bu kişisel yaralanma davalarından herhangi birinde mahkemeden kaybedilen ücret ve sosyal haklara, duygusal sıkıntı zararlarına ve cezai zararlara hükmetmesini isteyebilirsiniz.
Kaliforniya'da haksız bir fesih talebini nasıl dosyalayabilirim?
İşinizi kaybederseniz ve önceki işvereninize karşı haksız bir fesih talebiniz olabileceğini düşünüyorsanız. Aşağıdaki iki işlemi mümkün olan en kısa sürede yapın:
Bir avukat-müvekkil ilişkisi kurmak için deneyimli bir California haksız fesih avukatı ile iletişime geçin. Davanızla ilgili tüm ilgili kanıtları edinin ve saklayın.
İşten çıkarılmanızla ve işten çıkarmadan önceki iş performansınızla ilgili olarak işvereninizin size verdiği tüm yazılı belgeleri elde etmek ve saklamak, elbette kanıt toplamanın bir parçasıdır (örneğin, fesih mektubunuz ve geçmiş tüm performans incelemelerinin kopyaları).
Bu belgeleri kendiniz kaydetmediyseniz, işvereninizden talep etmeniz gerekebilir. (İşvereniniz taleplerinizi görmezden gelirse, bir avukat onları daha agresif hale getirmenize yardımcı olabilir.)
Bir dava için kanıt toplamada, bir California iş avukatı çok yardımcı olabilir. Vaka ilerledikçe, hangi kanıtın çok önemli olacağını belirlemenize yardımcı olabilir.
Kaliforniya'da Yanlış Sonlandırma için Ortalama Ödeme Nedir?
Los Angeles'ta, haksız fesih davası, davacıya bağlı olarak 5,000 ila 100,000 ABD Doları arasında veya daha fazla zararla sonuçlanabilir ve tipik uzlaşma tutarı yaklaşık 35,000 ABD Dolarıdır. Haksız bir fesih talebine parasal bir değer biçmeye çalışırken, mahkemeler çok çeşitli ilgili koşulları dikkate alacaktır.
Haksız Fesih Davasını Kazanma İhtimalleri Nelerdir?
Bu tür davaların yüzde doksanından fazlası bir anlaşmaya varıyor. Davanızda bir anlaşmaya vardığınızda, bir tür tazminat alacaksınız. İşinizin haksız yere feshedilmesi nedeniyle tazminat almayı bir zafer olarak görüyorsanız, bu durumda neredeyse kesinlikle galip geleceksiniz. Avukatların çoğu, haksız fesih iddialarını basit meseleler olarak görmez.
Yanlış Sonlandırma Davaları Değer mi?
Kaliforniya'da, mahkeme dışında karara bağlanan haksız fesih davasının ortalama değeri yaklaşık 45,000 ABD Doları iken, mahkeme dışında karara bağlanan haksız fesih davasının ortalama değeri yaklaşık 40,000 ABD Dolarıdır. (ancak haksız fesih davasında yasal temsil için avukatlık ücretlerinin de fırlayacağını unutmayın).
Haksız fesih nasıl ispatlanır?
Aşağıdakiler, yasa dışı olarak işten çıkarıldığınızı göstermek için kullanılabilecek tipik kanıt örnekleridir:
- E-postalar veya sesli postalar gibi kötü niyetli veya ayrımcı davranışlar sergileyen yönetimsel iletişimler. El yazısı notlar, kısa notlar ve sosyal medya gönderileri, faydalı olabilecek diğer şeylere örnektir.
- Olayların versiyonunu doğrulayabilecek iş arkadaşlarının görgü tanığı hesapları. İşvereninizin sizi taciz ettiğine tanık olan bir meslektaşınız buna bir örnektir.
- Şirketin işgücüne ilişkin veriler sistematik önyargıyı gösteriyor. Örneğin, yönetim rollerinde beyaz olmayan kişilerin azlığı, işe alım ortaklarının beyaz çalışanları tercih ettiği anlamına gelebilir.
Haksız yere tahliye davasında sözlü konuşmalar önemli delil teşkil edebilir. İşten çıkarılmanız, iş performansınız ve iş istikrarınız hakkında belirli beklentiler oluşturmanıza yol açan diğer tüm konuşmalar, Kaliforniya yasalarına göre ilgili olabilir.
Sonuç olarak, tüm görüşmelerinizin hatıralarını not almak ve kaydetmek çok önemlidir. denetçiler veya işten çıkarmanız için önemli olabilecek diğer çalışanlar. Tüm bu etkileşimler, tüm katılımcıların tarih, yer ve isimleriyle birlikte yazılı olmalıdır.
Bir Avukat Yanlış Bir Fesih Davasında Nasıl Yardımcı Olabilir?
Yaklaşan bir istihdam sorununda yanınızda güvenilir bir yasal temsilciye sahip olmanın değerini asla hafife almamalısınız. Kaliforniya'da ikamet eden ve yasa dışı bir şekilde işine son verilen bir kişiyseniz, EEOC'ye hak talebinde bulunmak için yasal hakkınız vardır. Şirketinizin kendi bünyesinde bir hukuk ekibi olsa da, haksız fesihle suçlanan sizseniz, size yardımcı olması için dışarıdan bir danışmana ihtiyacınız olabilir.
EEOC'ye bir talepte bulunmak için yasal temsile sahip olmak en iyisidir. EEOC'nin bir çalışanın talebini incelemesi için, çalışanın gerekli tüm belgeleri ve kanıtları sunması gerekir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işletmelerden belirli bilgileri toplayabileceği gibi, işyerlerini denetleyebilir ve kayıt talebinde bulunabilir. EEOC soruşturmalarına engel olan veya işbirliği yapmayı reddeden işletmeler için ciddi sonuçlar söz konusudur.
Biz, Fishman Larsen Callister olarak, çok çeşitli müvekkilleri yüksek riskli haksız fesih davalarında büyük bir başarıyla temsil etmiş deneyimli California istihdam avukatlarından oluşan bir ekibiz. Bu bağlamlarda gelişebilecek karmaşık yasal konulara ve hem çalışanların hem de işverenlerin yaşadığı zorluklara aşinayız. Yanlış bir fesih davası için gerekçeniz olduğundan şüpheleniyorsanız veya bir çalışanı yasa dışı bir şekilde feshetmekle suçlanan bir işverenseniz, güvenilir bir yasal temsile ihtiyacınız vardır. Kaliforniya'daki potansiyel haksız fesih davanızla ilgili bir toplantı ayarlamak için hemen Fishman Larsen Callister ile iletişime geçin.
İşverenime Kaliforniya'da Stres ve Kaygı Nedeniyle Dava Açabilir miyim?
Kaliforniya eyaleti ve federal hükümet, çalışanları taciz, ayrımcılık ve zararlı çalışma koşullarından korumak için yürürlükte olan düzenlemelere sahiptir. Bu nedenle, bir işveren aleyhine dava açılmasının mümkün olduğu durumlar vardır. Stresinizin kaynağı işiniz, çok talepkar bir amir veya çok fazla mesai ise, işçi tazminatı ödeneğine hak kazanabilirsiniz.
Yanlış Bir Fesih Uzlaşmasında Neler İstenmeli?
Kayıp Ücretler, Kaliforniya'daki haksız fesih davalarındaki tipik ödemenin olası bir bileşenidir. Yanlışlıkla kovulduktan sonra kaybettiğiniz maaşınıza eşit bir meblağ artı eski ve yeni işiniz arasındaki maaş farkı, eğer ikincisi daha az ödüyorsa. Önceki istihdamdan sağlanan faydalar artık mevcut değildir.
Uyarılmadan İşten Çıkarılabilir miyim?
Ağır uygunsuz davranış durumlarında (bir çalışanın çok ciddi bir şey yaptığı veya çok ciddi sonuçlar doğurduğu durumlarda), işverenin önceden haber vermeksizin çalışanın işine son vermesine izin verilir. İşveren prosedürü tarafsız olmalıdır. Ciddi bir görevi kötüye kullanma nedeniyle kovulan bir çalışanın: derhal işi bırakması beklenir.
FAQs
Kaliforniya'da haksız fesih için ortalama ödeme nedir?
Kaliforniya'daki haksız fesih davaları için ortalama çözüm yaklaşık 40,000 dolar iken, haksız fesih davalarında bir mahkeme kararının ortalama değeri biraz daha büyük, yaklaşık 45,000 dolar (ancak haksız bir fesih davasında yasal temsil için avukat ücretlerinin fırlayacağını unutmayın) , fazla).
Haksız fesih nasıl ispatlanır?
Bir haksız fesih vakasını kanıtlamak için, işten çıkarılan işçi genellikle işverenin belirttiği işten çıkarma sebebinin yanlış olduğunu ve feshin yasadışı bir nedenle yapıldığını göstermelidir. Bu yasa dışı neden genellikle yasa dışı misilleme, ayrımcılık, sözleşme ihlali veya kamu politikasının ihlalidir.
Haksız fesih ispatı zor mu?
Haksız bir fesih davasının başarılı olması için yöneticinizin ve/veya işvereninizin yasa dışı saiklerle hareket ettiğini kanıtlamanız gerekir. İşverenler ve yöneticiler, sizi kovduklarında yasa dışı amaçları olduğunu nadiren kabul edeceklerinden, bu zor bir görev olabilir.
İlgili Makaleler
