İŞYERİ AVUKATI AYRIMCILIĞI: Avukatlar Ayrımcılık Vakalarını Nasıl Değerlendirir ve Sizin İçin Ne Yapabilirler?

İşyerinde ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, haklarınızı anlamanız çok önemlidir. Davanızın karmaşıklığına bağlı olarak, hukuk sisteminde gezinmenize yardımcı olması için deneyimli bir iş avukatı ile iletişime geçmek, başarılı bir çözüm için kritik olabilir. Bu makale, işyeri avukatı ayrımcılığını ve bilmeniz gereken her şeyi tartışıyor.

İşyerinde Ayrımcılık ve Taciz Nedir?

Çeşitli özelliklerinden herhangi biri nedeniyle haksız muameleye maruz kalan çalışanlar, eyalet ve federal düzeyde çıkarılan bir dizi yasa kapsamında koruma talep edebilir. Bu faktörler, bir kişinin yaşı, ırkı, rengi, ulusal kökeni, engeli, hamileliği, bakım görevleri, cinsel yönelimi, siyasi görüşü ve cinsiyeti veya cinsiyet kimliği veya ifadesini içerir. Bununla birlikte, bu yasalar, bir işverenin işe almama, terfi ettirememe, iş arkadaşları veya amirleri tarafından devam eden ve bilinen tacizden korunamama ve fesih gibi yasa dışı nedenlerle yapabileceği çok çeşitli eylemleri kapsar. İşyerindeki her zorluk, ayrımcılığın yasal tanımını karşılamasa da, bu yasalar bir işverenin alabileceği çok çeşitli önlemleri kapsar.

İşyeri avukatı ayrımcılığı Avukat Ne Yapabilir?

Diyelim ki işvereniniz tarafından işten çıkarıldınız ve bunun ayrımcılıktan kaynaklandığına inanıyorsunuz. Patronunuzun davranışından haklı olarak öfkelisiniz ve hatta üzüldünüz ve bu konuda bir şeyler yapmak istiyorsunuz. Yine de nereden başlıyorsunuz? Bir iş avukatı, geçerli bir talebiniz olup olmadığını ve en iyi hareket tarzını belirlemede size yardımcı olabilir.

#1. İşvereninizin Size Karşı Yasa Dışı Ayrımcılık Yapıp Uygulamadığını Değerlendirin

Haksız muamele her zaman yasa dışı ayrımcılık değildir. Yasadışı ayrımcılığın meydana gelmesi için federal veya eyalet ayrımcılıkla mücadele yasalarından biri kapsamında korunan bir kategoriye girmelisiniz. Bazı durumlarda bunu kanıtlamak basit olabilir, örneğin hamile bir kadınsanız ve işvereniniz fesih sırasında bunu biliyormuş gibi. Ancak, tüm kategoriler bu kadar belirgin değildir. Gerçekte, engelli işyeri avukatı ayrımcılığı, yasalarla korunan “engellilerin” son derece spesifik sınıflandırmalarının kapsamlı bir listesini içerir. Bir iş avukatı, korumalı bir sınıfın üyesi olup olmadığınızı belirlemede size yardımcı olabilir.

Korumalı bir sınıfın üyesi olmak ayrımcılık davasını kazanmak için yeterli değildir. olduğunu da göstermelisiniz. işveren koruma statünüz nedeniyle size karşı ayrımcılığa uğradı. Ancak olumsuz bir istihdam eylemi tam olarak nedir? Birini kovmak elbette olumsuz bir eylemdir. Terfi reddiyle sonuçlanan zayıf bir performans değerlendirmesine ne dersiniz? Peki ya komisyonunuzdan kesilen vardiyalar? Bir işyeri avukatı, işvereninizin eylemlerinin işyerinde ayrımcılık oluşturup oluşturmadığını belirlemenize yardımcı olabilir.

Sırf korunan bir kategoride olduğunuz ve işvereniniz size karşı bir tür olumsuz eylemde bulunduğu için bir smaç ayrımcılığı davanız yok. Ayrıca işvereninizin koruma durumunuz nedeniyle size karşı dava açtığını da göstermelisiniz. Bu, patronunuzun ayrımcı amacını göstermeyi gerektirir.

#2. Davanızı Destekleyen Kanıtları Toplayın ve Sunun

İşvereninizin amacını kanıtlamak zor olabilir, özellikle de çok az sayıda işletme önyargılı veya ayrımcı olduklarını kabul etmeye istekli olduğundan. Bunun yerine, bir mahkemeyi veya jüriyi işvereninizin ayrımcı davrandığına ikna etmek için yeterli kanıt toplamanız gerekecek. İşvereniniz, düşük performans nedeniyle işten çıkarıldığınızı iddia ediyorsa. Ancak son üç performans değerlendirmenizin hepsi harikaydı, taraflı bir amacın açık kanıtı var.

Bir iş avukatının sağlayabileceği en önemli ve önemli yeteneklerden biri, bir dava için kanıt toplama yeteneğidir. Temel belgeleri mahkemeye çağırmak ve tanık ifadelerini almak çok önemli olanlardan sadece ikisi. Kanıtların toplandığı bir davanın “keşif aşaması”nda zaman alıcı aşamalar. Uygun belgeyi, tanıklığı veya başka bir kanıt parçasını elde etmek, bir davayı kazanmak ve kaybetmek arasındaki farkı heceleyebilir. Bu ve davanızın diğer tüm yönleri, nitelikli işyeri avukatı ayrımcılığı ile ele alınabilir.

#3. Sizinle Bir Maliyet-Fayda Analizi Yapın

İşyeri avukatı ayrımcılığına girmenin en önemli avantajlarından biri, avukatınızın uzun yıllara dayanan deneyimini sizin için bir maliyet-fayda analizi yapmak için kullanabilmesidir. Senin avukat davanızın güçlü ve zayıf yönlerini gözden geçirecektir. Keşif ve deneme masraflarının yanı sıra. Kazanırsanız geri alabileceğiniz hasarların türleri ve miktarlarının yanı sıra. Avukatınız ayrıca kazanma şansınızı analiz edecek ve dava ilerledikçe bu değerlendirmenin değişip değişmediğini size bildirerek bilinçli kararlar vermenizi sağlayacaktır.

#4. Seçeneklerinizi Yerleştirin

Avukatınız, ilk görüşmeden itibaren iş çıkmazınızla başa çıkmak için sahip olduğunuz seçenekleri belirleyebilir. Bu seçenekler, bir eyalet veya federal kuruma ayrımcılık iddiasında bulunmayı, işvereninize bir uzlaşma mektubu göndermeyi veya mahkemede tam teşekküllü bir dava başlatmayı içerebilir. Avukatınız her bir alternatifin avantaj ve dezavantajlarını inceleyecek ve dava boyunca bu konuya dönecektir. Sonuç olarak, dava boyunca karar vermek için ihtiyacınız olan tüm bilgilere sahip olacaksınız.

#5. Avukatlık Ücretleri ve Masrafları

Bir avukat tutmadan önce, davanızda avukat ücretlerinin ve maliyetlerinin nasıl hesaplanacağını anladığınızdan emin olun. Bir avukatın maliyeti, seçtiğiniz eylem tarzına bağlı olarak değişir. Bazı vakaların veya hizmetlerin tamamlanması diğerlerinden daha uzun sürer veya tamamlanması daha zordur, bu da daha yüksek fiyatlara neden olur. Örneğin, bir mektup yazmak, sizi mahkemede temsil etmekten neredeyse kesinlikle daha ucuz olacaktır.

avukatlar için ücret yasal hizmetleri, bir kerelik avans, saatlik ücret veya "beklenmedik durum ücreti" dahil olmak üzere çeşitli şekillerde sunabilirsiniz;

Avukatınız, davanızda ödemeyi bekleyebileceğiniz tüm ücretleri de gözden geçirmelidir. Davalar maliyetlidir ve anlaşmazlığınızı çözme ücretleri önemli bir faktördür. Mahkeme dosyalama ücretleri, fotokopi ücretleri, ifade masrafları, arabuluculuk ücretleri ve bilirkişi ücretleri, avukatlık ücretlerinin üzerindeki maliyetlerden sadece birkaçıdır.

İşyeri Misillemesi nedir?

Pek çok eyalet ve federal yasa, işteki ayrımcı koşullara direnen ve çabaları nedeniyle misillemeye maruz kalan çalışanları korur. Bu haklar, hâlihazırda yürürlükte olan doğrudan ayrımcılığa karşı yasaklara ek niteliğindedir. Şirket içinde veya Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) ayrımcılık suçlamasında bulunan veya ayrımcılık soruşturmasına katılan bir çalışan, yasa dışı misillemelere maruz kalabilir. Bu, çalışanı işe almayı reddetme, rütbe düşürme, daha az arzu edilen iş görevlerine transfer veya pozisyonundan fesih şeklinde olabilir.

İstihdam Ayrımcılığı Davası İçin Gereksinimler Nelerdir?

İş ayrımcılığı durumlarında zamanındalık esastır. Bir çalışanın Teksas eyalet yasasına göre dava açmak için 180 günü ve federal yasaya göre dava açmak için 300 günü vardır. Örneğin, bazı yargı bölgelerinde, zaman aşımı, çalışan olumsuz eylemi öğrendiğinde (veya öğrenmiş olması gerektiğinde) işlemeye başlar. Bu çok kısa bir fırsat penceresi, bu yüzden mümkün olan en kısa sürede bir iş avukatına danışmalısınız. Bununla birlikte, suç, sanığın ırkı nedeniyle işlenmişse, federal zamanaşımı belki dört yıl daha uzun olabilir.

Ayrıca istihdam ayrımcılığı yapılabilmesi için söz konusu işverende 15 veya daha fazla kişinin çalışıyor olması gerekir. Bu, işyerinde ayrımcılığın hemen hemen her örneğinde olan bir durumdur. Bu kuralın istisnaları arasında ırka dayalı hak talepleri (minimum çalışan sayısının olmadığı durumlarda) ve yaşa dayalı hak talepleri (federal hükümetin 20 veya daha fazla çalışana ihtiyaç duyduğu durumlar) yer alır.

Son olarak, işverenin kamusal mı yoksa özel mi olduğu, yasanın ayrımcılığa nasıl davrandığını etkileyebilir. Devlet çalışanlarının genel olarak bazı ekstra faydalar elde etmesi mümkündür. Devlet çalışanlarının hakları (hukuki süreç ve eşit koruma gibi) yalnızca devlet için çalıştıkları için azalmaz. Fesih korumaları söz konusu olduğunda, Federal çalışanlar, Eşit İstihdam Fırsatı Yasası ve Liyakat Sistemi Koruma Yasası dahil olmak üzere en fazla korumadan yararlanır.

Ayrımcılığa veya misillemeye maruz kalıp kalmadığınızı görüşmek istiyorsanız, lütfen bir görüşme ayarlamak için hukuk büromu arayın.

Ayrımcı işyeri politikaları ve uygulamalarının ortadan kaldırılması

Yukarıda belirtilen durumlarda kasıtlı ayrımcılık mevcuttur. Bununla birlikte, diğer ayrımcılık biçimleri Ohio ve federal istihdam yasaları tarafından yasaklanmıştır. İşverenler, bir grubu orantısız bir şekilde etkileyen işyeri kurallarını ve uygulamalarını kullanmaktan kaynaklanmaktadır. Politika veya uygulama, yüzeyde ayrım gözetmiyor gibi görünse bile. Kadınların erkeklerden çok daha yüksek oranda başarısız olduğu bir terfi testi kullanan bir işveren. Örneğin, istihdam ayrımcılığı düzenlemelerini ihlal edebilir. Farklı etki ayrımcılığı bu tür önyargılara verilen addır.

Yasadışı eşitsiz etki ayrımcılığını kanıtlamak için, öncelikle işverenin, ırkları veya korunan başka bir özelliği nedeniyle çalışanlar üzerinde orantısız şekilde zararlı etkisi olan bir istihdam politikası veya uygulaması olduğunu göstermelisiniz. Bu tespit yapılırsa, politika veya uygulamanın işle ilgili olduğunu ve söz konusu pozisyonun iş gerekliliği ile uyumlu olduğunu gösteremediği takdirde işveren sorumlu tutulacaktır. İşveren üzerine düşen yükü yerine getirirse. Sorumluluk sorunu, işverenin iş ihtiyaçlarını karşılayan daha az ayrımcı bir seçeneğin var olup olmadığı ve işveren kullanmayı reddetti.

Bir Ayrımcılık Davasının Çözümlenmesi Ne Kadar Sürer?

Daha önce yaptığımız araştırma ve gözlemlere göre, ayrımcılık davalarının çözümünün 4-6 ay gibi kısa bir sürede, 5-6 yıl kadar sürebileceğini keşfettik. Bu, personel için çok fazla hayal kırıklığına neden olur. Ancak, kaybettiklerinizi tazmin etmek için makul veya yeterli değilse, size sunulan ilk uzlaşmayı kabul etmemeniz zorunludur.

İşyerinde Mağduriyet Nedir?

Ayrımcılıktan şikayet ettiğiniz veya ayrımcılığa uğrayan birine yardım ettiğiniz için birisinin size kötü davranmasına “mağduriyet” denir. Ayrımcılığa uğrayan birine yardım ederseniz bu olabilir. 2010 tarihli Eşitlik Yasası uyarınca, mağduriyet yasaklanmış bir uygulamadır. Şikâyetleriniz sonucunda aleyhte bir muameleye maruz kaldıysanız tazminat aramanız mümkündür.

Ayrımcılığı Kanıtlamak İçin Neler Gerekir?

Korumalı bir sınıfın üyesi olduğunuz için rütbe düşürme, fesih veya işe almama gibi olumsuz bir istihdam davasına maruz kaldığınızı kanıtlamanız gerekmektedir. Bunun nedeni yaşınız, cinsiyetiniz, ırkınız, engelliliğiniz, dininiz, cinsel yöneliminiz, aile durumunuz ve diğer birkaç sınıflandırmanız olabilir. Ayrımcılık iddiasında bulunmak için, olumsuz bir istihdam davasına maruz kaldığınızı göstermelisiniz.

Avukatlar Ayrımcılık Vakalarını Nasıl Değerlendirir?

İstihdamda ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyor olsanız da, her türlü haksız muamele yasaklanmamıştır. Yasaya göre yasadışı istihdam ayrımcılığını oluşturan şey oldukça spesifiktir. İşte bir avukatın geçerli bir iş ayrımcılığı iddiasına sahip olup olmadığınızı belirlerken dikkate alacağı önemli faktörler ve nihayetinde. Davanızı alıp almayacağınızı.

#1. Korumalı Durumunuz Var mı?

Avukat, gerçekten de korunan bir sınıfa ait olduğunuzdan emin olmak isteyecektir. Bu, soruşturmanın en basit yönü olabilir. Örneğin, işvereninizin yaşınızdan dolayı size adaletsiz davrandığına inanabilirsiniz. Ancak 40 yaşın altındaysanız yaş ayrımcılığına karşı değilsiniz. Bununla birlikte, federal yasalara göre “sakatlık” olarak nitelendirilen zihinsel veya fiziksel bir bozukluğunuz olup olmadığını değerlendirmek daha karmaşık olabilir.

2 numara. Diğer Çalışanlardan Daha Kötü Muamele Gördünüz?

Erkekler aynı davranışta bulundukları için eşdeğer disiplinle karşı karşıya kalsaydı, cinsiyeti nedeniyle hedef alındığını hisseden bir kadın çalışanın pek de iyi bir durumu olmazdı. Bir iş avukatı bu durumu sizin gibi inceleyecektir.

Ve koruma durumunuzu paylaşan diğer çalışanların korunmayan çalışanlara göre daha az avantajlı olduğuna dair kanıtınız varsa, davanıza yardımcı olabileceği için avukatın bunu bilmesi gerekecektir. Pozisyonunuzdaki çok sayıda insan aynı şirket tarafından karşı çıktıysa. Bir iş avukatı, bir toplu dava davasının mümkün olup olmadığını belirleyebilir (bu, davanızın benzer durumdaki çalışanlarla birleştirileceği anlamına gelir).

#3. Elinizde Hangi Kanıt Var?

İşvereninizin aleyhinize olduğundan emin olsanız bile, bunu ispatla ispatlayana kadar bir davanız yok. Bununla birlikte, size ırkçı bir hakaret diyen veya yaşlıların kuruluşta yeri olmadığını iddia eden bir işverenin atasözü “sigara silahına” ihtiyacınız yok. Davanızın bir yönünü gösteren herhangi bir kanıt (korunan durum, farklı muamele vb.) somut bir davaya katkıda bulunabilir. Elbette, işvereninizin veya işvereniniz adına faaliyet gösteren birinin, koruma statünüze sahip kişilere (yöneticiniz, insan kaynakları temsilcisi veya şirket lideri gibi) karşı herhangi bir kötü görüş barındırdığına dair herhangi bir kanıt, avukatla görüşmek için çok önemlidir.

Tanık beyanları (benzer ayrımcılığı bilen veya yaşamış olanlardan), belgeler (personel dosyanız, disiplin bildirimleriniz ve performans değerlendirmeleriniz gibi), görseller (ırksal veya cinsel düşmanlık gösteren çizimler, karikatürler veya fotoğraflar gibi) veya diğer kanıt türleri kanıt olarak kullanılabilir. Kanıtınızı avukatın toplantısına, olası tanıkların bir listesini ve iletişim bilgilerini getirin. Bir avukatın davanızı incelemesi ne kadar kolaysa, kanıtınız o kadar iyi olur.

#4. Zararlarınız Nelerdir?

Parasal tazminatlar, iş ayrımcılığı davası gibi hukuk davalarında en yaygın tazminat yöntemidir. İşvereninizin tazminat almak için uygunsuz hareket ettiğini göstermeniz yeterli değildir; Ayrıca, bu faaliyet sonucunda bir kayıp veya yaralanmaya maruz kaldığınızı da göstermelisiniz. Zararınız, davanızı inceleyen avukat tarafından değerlendirilecektir. Kaybedilen ücretler, kaybedilen faydalar, duygusal bazı durumlarda sıkıntı zararları ve cezai zararlar (işvereni cezalandırmak için tasarlanmış), bir çalışanın bir istihdam ayrımcılığı davasında elde edebileceği zarar biçimleridir. Kazanırsanız, işvereninizden avukatlık ücretlerini geri alabilirsiniz. (kbeautypharm.com)

#5. İyi Bir Şahit Olacak mısınız?

Bir istihdam ayrımcılığı davasında, en önemli tanık sizsiniz. Bir iş avukatı, tanık olarak ifade verme yeteneğinizi de değerlendirecektir. Avukat, açık, özlü, yapılandırılmış, prezentabl ve dürüst bir şekilde iletişim kurma becerinizi değerlendirecektir. Çünkü jüri ve hakim sizi aynı şekilde değerlendirecektir. Bu, sürecin hayati bir yönüdür. Güvenilir, samimi bir tavır, bir yargıcı veya jüriyi kendi bakış açınıza ikna etmenize yardımcı olabilir. Avukatınızla davanız hakkında konuşurken dürüst, açık ve sakin olmalısınız.

Yasadışı İstihdam Uygulamaları Nelerdir?

Belirli bir çalışana karşı ayrımcılık yapmak veya onu taciz etmek kastıyla yapılan her türlü eylem, hukuka aykırı istihdam uygulaması olarak kabul edilir. Aynı rolde aynı niteliklere sahip bir başkasından daha az ücret almak; yaş, cinsiyet, etnik köken, medeni durum veya kişisel nitelikler nedeniyle göz ardı edilmek, izole edilmek veya reddedilmek; yukarıdaki gerekçelerden herhangi biri nedeniyle terfi, eğitim veya iş transferinin reddedilmesi; meslektaşların veya üst yönetimin profesyonel olmayan sözlerine veya alaylarına maruz kalmak, işyerinde yasa dışı ayrımcılığın bazı yaygın örnekleridir. Diğer örnekler arasında, iş arkadaşlarından veya üst yönetimden gelen profesyonel olmayan açıklamalara veya alaylara maruz kalmak yer alır.

Sonuç

Bir iş avukatının sağlayabileceği bir diğer önemli hizmet de kapatmadır. Avukatınız, eski işvereninizle yaşadığınız tatsız deneyimden kurtulmanıza yardımcı olabilir. Bu, duygusal ve mali yeni bir işe veya kariyer yoluna geçin. Ancak resmi olmayan bir karar veya anlaşma yoluyla gerçekleşmesi daha olasıdır. Avukatınızın işinin bir kısmı sizi bir sonraki adıma getirmektir.

SSS

İlgili Makaleler

1. İŞ AVUKATASI AYRIMCILIK: Ayrımcılık Türleri ve Bilmeniz Gereken Her Şey
2. İŞ AVUKATI: Nasıl ve Ne Zaman İş Avukatı Tutulur
3. ARABA KAZA AVUKATI NYC: Araba Kazası Avukatı Nasıl İşe Alınır
4. İşyerinde Irkçılık: İşyerinde Irk Ayrımcılığıyla Nasıl Başa Çıkılır?