Şu anda bu makaleyi okuyor olmanıza göre, "çalışma kadrosu nedir?" diye merak ediyor olmalısınız. Ne de olsa, işe alma ve işe alma şirketleri, iş arayanların her gün tatmin edici kariyerleri keşfetmelerine yardımcı olurken el ele giderler. Ayrıca, stresli bir iş arama sürecinde size yardımcı olacak bir üçüncü tarafa sahip olmak tam da ihtiyacınız olan şey olabilir.
Her neyse, iş bulma kurumları tam olarak nedir? Kadrolama prosedürü, açık pozisyonları doldurmak için bir şirket veya işletme içinde yürütülen çalışan işe alım, tarama ve seçimin rolüdür.
Temel olarak, personel alımının amacı, iş arayan kişinin aynı anda bir iş bulmasını ve bir şirket için açık bir pozisyon için yetkin bir aday bulmasını sağlamaktır.
Pekala, bu parçada iş bulma bürolarını ve nasıl çalıştıklarını tartışacağız. Bu ilginç makaleyi okumak için rahat bir yer bulsanız iyi olur.
kadrolaşma ne demek
İş kadrosu, uygun niteliklere veya geçmişe sahip doğru çalışanı keşfetme ve belirli bir iş pozisyonunu veya rolünü doldurmaları için onları görevlendirme sürecidir.
Bu süreç aracılığıyla kuruluşlar, kuruluşun inandırıcılığı üzerinde etkili etkiler yaratmak için yeterli miktarda ve kalitede bir iş gücü edinir, devreye alır ve güvence altına alır.
Yönetimde, iş kadrolama, çalışanları özel iş rolleri için işe almadan önce, ustalıklarını ve bilgilerini değerlendirerek işe alma işlemidir.
İstihdam ajansları ve işe alım şirketleri için personel alımı, mevcut veya gelecekteki çalışanlar ve işveren müşterileri ile bir çalışma ilişkisi bulma, seçme, analiz etme ve geliştirmenin hiç bitmeyen süreci anlamına gelir.
Bunlar, personel alma sürecinin bileşenlerinden bazılarıdır. Bunun standart şirket içi işe alımdan farkı nedir? İşe alma ve işe alım endüstrisi, bunu yapacak kaynaklara sahip olmayan işverenlere işe alma çözümleri sunar.
Kaliteli bir personel ajansı, kendi başınıza bulamayacağınız yüksek vasıflı adaylara hızlı erişim sağlar. İstihdam türleri arasında geçici/kısa süreli personel ve elbette mevsimlik, ancak aynı zamanda tam zamanlı, geçici olarak işe alma, sözleşmeli ve proje kiralama yer alır.
Personel Ajansları Gerçekten Çalışıyor mu?
Evet, iş bulma büroları var ve bunları kullanmaktan büyük fayda sağlayabilirsiniz. İş ajanslarının ne olduğuna, faydalarına ve nasıl çalıştığına bakalım.
İş bulma ajanslarını emlak komisyoncuları olarak düşünün. Tıpkı emlak komisyoncularının ev sahipleri ve kiracılar arasında çalışması gibi, şirketler ve iş arayanlar arasında aracı olarak çalışırlar.
Emlakçılara ihtiyaç duyulmasa da, tavsiyeleri ve uzmanlıkları, piyasada nasıl daha iyi dolaşılacağını bildikleri için istediğiniz daireyi bulmanıza yardımcı olabilir.
Aynı şekilde, istihdam büroları da sizin için doğru olan bir işe yerleştirilmenizi sağlamak için bağlantılarını, ağlarını ve uzmanlıklarını kullanabilir.
İş Personeli Ajansları Tipik Olarak Uzmanlıklara Dayalı Çalışır.
Sadece sizin için özel olarak hazırlanmış işler bulma konusunda uzmandırlar. İş bulma ajanslarından geçmek, zaten birlikte çalıştığınız ve zaten aşina olduğunuz bir sektöre yerleşmenin iyi bir yoludur.
Öte yandan, yeni bir sektörü hedeflemek ve yeni bir iş bulmak için bu istihdam bürolarını ve bağlantılarını kullanabilirsiniz. Diğer faydaları aşağıdaki gibidir:
1 numara. Cevap verebilirler.
İstihdam ajansları, özgeçmişiniz, görüşme tekniğiniz veya iş aramayla ilgili diğer becerileriniz hakkında size geri bildirim sağlayabilir. Bu ek yardım, iş bulma konusunda faydalı/değerli olabilir.
2 numara. Fayda sağlayabilirler.
Menfaat verebilirler. İş bulma ajansları genellikle, yalnızca kendi başınıza arayarak elde edemeyeceğiniz ekstra avantajlar sağlar. Bu istihdam büroları, çalışanlarına sağlık sigortası veya emeklilik planı gibi bazı iş avcıları için pastanın üzerindeki krema gibi faydalar sağlayabilir.
#3. Onlar bir yedek.
Work Staffing ajansları ayrıca geçici veya sözleşmeli iş arayan kişiler için muazzam kaynaklardır. Farklı insanlar, giriş seviyesi geçici iş bulmayı kolaylaştırdıklarından, geçici ajanslar olarak çalışan personel ajanslarına atıfta bulunurlar.
#4. Adaylar ve işverenler arasında bir tür çöpçatandırlar.
Normalde, iş bulma kurumları, adayları ve işverenleri eşleştirmek için bir prosedür izler. Çoğunlukla açık iş bildirimleri alıyorlar ve şirketler için iş tanımları yazıyorlar.
Ardından, iş arayanların iş ilanlarını bulmasını beklerler veya iş için boş bir eşleşme bulmak için özgeçmiş veritabanlarını tararlar.
Ajans hemen birkaç başvuru sahibine sahip olur ve bunların şirketin gereksinimlerine/taleplerine uyduklarından emin olmak için çapraz kontroller yapar, onlar devam eder ve adayla mülakat yapar.
Peki, bir işe alım ajansı aracılığıyla iş araması yapıyor musunuz? İlk başvurunun çoğunu yapmayı ve onlarla görüşmeyi beklemelisiniz. Başvurduğunuz kuruluştaki biriyle iletişim kurmanız biraz zaman alabilir. Ajans daha sonra nihai işe alım kararını vermek için şirket adına tüm görüşmeleri ve gerekli testleri yapacaktır.
# 5. İş bulma kurumunun bir çalışanısınız.
İşe alım ajansları aracılığıyla işe alındıysanız, çalıştığınız kuruluşun bir çalışanı olmaktansa onların bir çalışanı olmaya devam etmeniz oldukça olasıdır. Diğer bir deyişle, personel ajansı hayatınızı kolaylaştıracak ve tüm sözleşmeleri ve evrak işlerini önceden denetleyecek ve ihtiyacınız olan her şeye sahip olduğunuzu garanti edecektir.
Ayrıca Oku: YARATICI AJANSLAR: ABD'deki En İyi Yaratıcı Ajanslar (Güncellendi)
İnşaatta Kadro Nedir?
Boşta çalışan personel stratejisi, bir inşaat projesinin karlı/başarılı bir şekilde tamamlanması için çok değerlidir. İşçiler/çalışanlar bir proje için en büyük varlık olarak kabul edilir. İşletmeye aktif bir avantaj sağlayabilir ve şirketin büyümesine yardımcı olabilirler.
Bu işçiler, inşaat tekniklerine dikkat etmek, dişlileri kullanmak ve işyerinin güvenliğini sağlamak zorundadır.
Bu sadece işçiler/emekçiler için değil, müdürler ve üst düzey yöneticiler için de geçerlidir. Unutulmamalıdır ki inşaat sektöründe, bir inşaat projesine başlamadan önce kalifiye iş gücüne sahip olmak çok önemlidir.
Projeyi zamanında ve verimli bir şekilde sonuçlandırabilen yetenekli bir ekip, bir inşaat şirketi için büyük bir varlıktır. İnşaat sektöründe, bir girişimin başarısı, hemen tamamlanması temelinde belirlenir. Ayrıca, inşaat şirketi ile müşteri arasındaki verimli iletişim yoluyla da belirlenir.
Bu nedenle, yalnızca iyi eğitimli inşaat işçileri/işçileri değil, aynı zamanda yöneticiler ve üst düzey yöneticiler düzeyinde yetkin ve etkili iletişimcilere sahip olmalıdır.
Ancak öte yandan, inşaat personeli, şirket içindeki bir işe alım ekibi tarafından yürütülürse geniş bir süreçtir. Personel alımı ile bitmiyor. Yeni işçiler, şirkette kullanılan teçhizat, inşaat yöntemleri ve süreçleri konusunda eğitilmelidir.
Bu, yalnızca iş için doğru kişilerin seçilmesini sağlamak için değil, aynı zamanda yaptıkları işte profesyonel olmalarını ve herhangi bir inşaat projesi için gerekli becerilere sahip olmalarını sağlamak için işe alma ekibine büyük bir ağırlık yükler.
İnşaat personeli, vasıflı/yetenekli ve memnun bir iş gücünü denetleme ve sürdürme biçiminizin çok ötesine geçer. Çoğu şirketteki insan kaynakları sektörü, bu inşaat işçilerinin barınması, sağlıkları, sağlık sigortaları, beslenmeleri vb. ile ilgilenmek zorundadır. Bu nedenle, inşaat şirketleri için etkili bir işgücünü işe almak ve korumak için yüksek düzeyde zaman ve enerji gerektirir. .
Tüm bu zorluklardan kaçınmak için inşaat iş gücünü işe almak ve denetlemek. İş bulma ajansları çoğu inşaat şirketi için bir standart haline geldi.
Bu sadece pozisyonları doldurmakla kalmaz, aynı zamanda işe alımla meşgul olmaktansa kilit görevlere odaklanarak ve projeleri sonuçlandırarak şirketin çıktılarından yararlanmaya yarar.
Çeşitli şekillerde yapılabilir, ya her yeni proje bazında tam personel kiralayabilirsiniz. Ayrıca, ekip üyelerinizden bazılarını şirket içinde kullanabilir ve iş bulma büroları aracılığıyla ek iş gücü ekleyebilirsiniz.
Personel Ajansları Müşterileri Nasıl Elde Eder?
1 numara. Aday İlişkilerini Etkileyin
Nitelikli adaylar olmadan müşterilerinizin işe alım ihtiyaçlarını karşılayamazsınız. Benzer şekilde, adaylarınızla harika ilişkiler kurmadıysanız, güçlü müşteri ilişkileri kurmak zordur.
Yeni bir adayla çalışmaya başladığınızda, her zaman daha önce bir işe alım uzmanından geçip geçmediğini ve bir işe alım uzmanının onu önceki pozisyonlarından birine yerleştirip atamadığını sormalısınız.
Bu birkaç şekilde yardımcı olabilir: ilişkinizin iş aramalarında onlara nasıl yardımcı olacağı beklentisini oluşturur ve personel bulma şirketleriyle çalışan işletmeleri tanımanıza yardımcı olur.
Bir adayın belirli bir şirkete rakip bir personel firması tarafından yerleştirildiğini fark ederseniz, bu size yeni olası müşteri hakkında bir fikir verir. Artık çalışan personel ajanslarına açık olduklarını anlıyorsunuz.
2 numara. İş ilanları
İş kurulları artık sadece iş arayanlar için değil. Ayrıca, yeni işler bulmak için personel ajanslarının işe alınmasına ve çalıştırılmasına yardımcı olurlar.
Sitelerinde veya kamuya açık iş bulma kurullarında boş iş pozisyonları olan şirketler, yayınlanan iş anlatımını çok fazla değiştirmiyorlar. Bir gönderinin tamamında veya bir bölümünde bir arama yapmalısınız ve sizi doğrudan nihai müşteriye, sizin için yeni bir potansiyel müşteri adayına götüren sonuçlar bulabilirsiniz!
#3. Yönlendirme isteyin
İşletmeniz, önceki müşterilerden tavsiye isteme isteğinizle büyüyebilir veya yok olabilir. Bu yönlendirmeleri istemek için mutlaka Rolodex'inizdeki "başarıyla satılan" müşterilere konsantre olmayın.
Size patronluk taslamayan ancak iyi bir ilişki kurduğunuz, birlikte çalıştığınız potansiyel müşterileri düşünün. Bu olası müşteriler yalnızca zamanlama, onaylar veya bütçeye ilerleyemediler.
Yakın zamanda yeni bir şirkete geçiş yapmış ancak yeni veya önceki şirketlerinde iletişim kurulacak doğru kişi hakkında içgörü sağlayabilecek irtibat noktalarını göz önünde bulundurmalısınız.
Eski moda gittiğinizi ve müşterilerinize kartvizitinizden birkaç örnekle (biri onlar için, diğeri bir arkadaş için) sıcak el yazısıyla yazılmış teşekkür notları gönderdiğinizi hayal edin. Bu özelleştirilmiş dokunuşlar, giderek daha dijital hale gelen bir dünyada uzun bir yol kat edebilir.
# 4. Araştırma
Rekabetinizi incelemelisiniz. Geçmiş müşterilerinden veya ortaklıklarının markalarından gelen incelemeler için sitelerine bakın. Onları benzersiz kılan şeyin ne olduğunu kontrol etmelisiniz.
Bir avuç şirket, işe alım veya istihdam ajansları ile sınırlı sözleşmelere sahiptir. Bu şirketler, boş pozisyonlarını doldurma olasılığını artırmak için çok sayıda sözleşme imzalamaya devam edecek. Rakibiniz ile halihazırda bir ortaklıkları olsa da, yine de birlikte çalışacak başka firmalar arıyor olabilirler.
#5. ağ
Ağınızı etkilemek, önceki müşteri ilişkileri aracılığıyla yapılabilir. Ayrıca, LinkedIn'deki kişiler tarafından veya hatta üniversitedeki Kıdemli Bitirme projenizden tanıdığınız ve ABC Şirketi için çalışan o adam tarafından da yapılabilir. Bu bağlantılar her zaman yeni iş bulmak için olağanüstü bir yardımcıdır.
Mesafe asla bir engel değildir, bir bağlantıya sahip olmak, diğer 300 çalışan istihdam bürosuyla yığına atılmakla COO'ya bağlanmak arasındaki tutarsızlık olabilir.
Personel Firmaları Nasıl Para Kazanır?
Şirketinizdeki bir pozisyonu doldurmak için bir istihdam ajansıyla iletişime geçtiğinizde, onun hizmetleri için bir bedel ödersiniz. Farklı iş bulma kurumlarının çeşitli ücret kalıpları ve yöntemleri ve para kazanma standartları vardır.
İş bulma kurumları, doldurulan pozisyonun türüne bağlı olarak önemli ölçüde farklı ödemeler alır; idari ve niş yerleştirmeler, giriş seviyesindeki işlerden önemli ölçüde daha yüksek ücret verir.
1 numara. Geçici çalışanlar
Birçok iş bulma kurumu, çalışanın maaşına göre bir oran alarak para kazanır. Örneğin geçici bir ajans, şirketinize çalışanın çalışması için saat başına ücret alır. Şirket daha sonra çalışana önemli ölçüde daha düşük bir yüzdeyi geri ödemeye devam ediyor. Bu pozisyon kategorisi için ajansa ödediğiniz saatlik veya maaş ücreti, ajansın yüzdesini oluşturur.
2 numara. Doğrudan yerleştirme çalışanları
Bir istihdam ajansı, işçiyi ajansın kendisi için almak yerine doğrudan işinize bir çalışanı gönderdiğinde, birçok ajans yine de çalışanın ücretine dayalı bir miktar alır.
Sürekli olarak ödeme almak yerine, çalışanları doğrudan görevlendiren istihdam büroları genellikle işçinin ilk yıl boyunca kazanacağı miktarın bir yüzdesini talep eder.
#3. Sabit ücretli personel
Birkaç işçi bulma kurumu, yardımları için yalnızca sabit bir ücret talep eder. Bu ajanslar normalde, boşluk dolana kadar sabit bir aylık ücret talep ederek vekalet esasına göre çalışırlar. Sıklıkla çok uzmanlaşmış ve niş sektörlerde çalışırlar ve bulması inanılmaz derecede zor yetenekleri belirlemek ve yönlendirmek için tutulabilirler.
Personel İşimi Nasıl Büyütürüm?
Yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde, şu anda faaliyet gösteren 25,000 iş bulma kurumu bulunmaktadır. Bu, rekabetin oldukça yüksek olduğu ve işinizin sizin için biçilmiş kaftan olduğu anlamına gelir. Personel sektöründe başarılı olma şansınızı artırmak için bu 8 ipucunu izlemeyi düşünmelisiniz.
1 numara. Odaklanmak için bir sektör seçin
Bir iş bulma kurumu aynı anda birden fazla iş sektörüne veya sektöre hizmet verebilse de, işe tek bir alanda uzmanlaşarak başlamalısınız. Bir nişe konsantre olduğunuzda, müşterilerinize verecek güçlü adaylara sahip olmak için daha iyi bir konumda olursunuz.
2 numara. İdeal müşterilerinizi belirleyin
Bir sonraki adım kolay, tek yapmanız gereken ideal müşterilerinizi belirlemek. Bölgeleri, işletme büyüklükleri ve alıcı ve endüstriyel demografik özellikleri gibi faktörleri inceleyerek ideal müşterileri ayırt edebilirsiniz.
Müşterilerinizi gözlemlemek, iş bulma ajanslarında ne aradıklarını bilmenize yardımcı olur.
#3. Yeni müşteriler ve adaylar getirmek için tekrarlanabilir teknikler oluşturun
Müşterilerin ve potansiyel adayların eksikliği, birçok çalışan istihdam ajansının başarısızlığı için popüler bir faktördür. Bundan kaçınmak için, hem adayları hem de müşterileri ihtiyaç duydukları şeye sahip olduğunuz konusunda ikna etmek ve tatmin etmek için süreçler oluşturmanız gerekir. Personel adaylarını çekmek için, buluşabileceğiniz, etkileşimde bulunabileceğiniz ve neden onların işi için bir numaralı tercih olduğunuza onları ikna edebileceğiniz topluluk etkinliklerini destekleyin ve finanse edin.
#4. Benzersiz bir pazarlama planı oluşturun
Pazarlama, hem müşteriler hem de adaylar için marka farkındalığını geliştirmenin anahtarıdır. İş bulma kurumunuz için yaratıcı ve verimli bir pazarlama stratejisi uygulamak, gürültülü kalabalığın arasından sıyrılmanızı sağlayacaktır.
# 5. Finansmanınızı Düzene Alın
İstikrarlı bir nakit akışı, iş büyümesini önemli ölçüde etkiler ve istihdam büroları muaf değildir. Bu nedenle, doğru yolda olduğunuzdan emin olmak için potansiyel ve finansal kaynaklarınızı yakından inceleyin.
Sonuç
İş bulma kurumunuzu bir sonraki seviyeye taşımanıza yardımcı olabilecek özel bir sır yoktur. Aksine, müşterilerinizi veya adaylarınızı geliştirmelisiniz. Kollarınızda birkaç doğru analitik tekniğe sahip olmanız gerekir.
- Kaç İnstagram Takipçi Kazanmanız Gerekiyor? Ayrıntılı Kılavuz 2023
- TIBBİ FATURALAMA VE KODLAMA NEDİR: Anlamını, Sürecini ve Seyrini Anlamak
- WEB SİTESİ PAZARLAMASI: Ayrıntılı Rehber!
Referans
