Şirketler, insanları kalıcı olarak işe almak yerine, belirli bir süre boyunca veya proje bazında çalışan geçici işçi kullanır. "Geçici" terimi, müşteri şirket tarafından istihdam edilen ancak ücretini üçüncü taraf bir istihdam kurumu tarafından ödenen geçici bir çalışanı ifade eder. Bu makaleyi okuyarak Temp Services hakkında daha fazla bilgi edinin. Personel bulma kurumları, ProTemp Staffing ve Ark Temp Staffing'i içerir.
Geçici Kadro Nedir?
Temping, bir çalışan, bir üçüncü taraf ve bir müşteri şirket (geçici veya ortak olarak da adlandırılır) arasındaki üç taraflı bir sözleşmeyi ifade eder. İki farklı gelir modeli kullanır. Çoğu zaman geçici bir ajans ya yerleştirilen her çalışan için belirli bir aylık ücret ya da çalışanın gelirinin %10 ila %20'si arasında değişen bir tazminat yüzdesi kazanır. Geçici çalışanlara geçici acenteler tarafından ödeme yapılır, ancak işlerini müşteri şirketlerin tesislerinde yaparlar. Bu nasıl çalışır:
Ayrıca Oku İŞE ALIM ŞİRKETLERİ: Amerika Birleşik Devletleri'ndeki En İyi İşe Alım Şirketleri 2023
#1. Süre
Geçici bir istihdam kurumu seçmeden önce, geçici emeğin bazen birkaç saatten birkaç haftaya kadar değişebileceğini unutmayın. İşletmeler çoğu zaman, kısa süreler için dışarıdayken kadrolu personelinin yerini doldurmak için geçici işçiler kullanır ve geçici bir pozisyonun süresi beklenmedik olabilir.
Sözleşmeli işler tipik olarak üç, altı veya on iki ay gibi belirli bir süre için yapılır. Ancak, sözleşmeler belirli bir süre için olabilir veya yenilenebilir. Hem yüklenici hem de müşteri, sözleşmenin ne kadar süreceğini ve ne zaman biteceğini bilir.
#2. Faydalar
Saatlik, günlük çalışmanın esnekliğinden hoşlanıyorsanız, geçici çalışma sizin için harikadır. Yükleniciler ayrıca pozisyonlarının süresinin ve bitiş tarihinin önceden farkındadır ve sözleşmeli çalışma size tutarlı bir çalışma modeli sağlar.
#3. Ödemek
İşe alma/işe alma kurumu, geçici çalışanlara bir saatlik ücret öder ve onları istihdam eder. Yıllık veya hastalık izni hakları yoktur. Sözleşmeli personel ajansları, sözleşme süresi boyunca yüklenicilere doğrudan ödeme yapıldığını ve görevlendirildiğini belirtmektedir. Hem yıllık hem de hastalık izni onlar tarafından tahakkuk ettirilir.
Sözleşmeli ve geçici çalışma arasındaki farkların farkında olarak iş aramanıza odaklanabilir ve sizin için ideal rolü bulabilirsiniz. İster sözleşmeli ister geçici personel olsun, şarta bağlı iş gücünüz için etkili bir yönetim yaklaşımının, yetkililerin uyumluluğu iyileştirmesine, masrafları uygun şekilde azaltmasına ve Şirketinizin büyümesini sağlamak için kaybedilen zamandan tasarruf etmesine yardımcı olacağını asla unutmayın.
Geçici Personel Ajansı
Geçici ajanslar, geçici, mevsimlik, yarı zamanlı veya geçici olarak işe alınacak çalışanlara ihtiyaç duyan işletmelerle ilgilenen işletmelerdir. Ayrıca "geçici hizmetler" ve "istihdam büroları" olarak da bilinirler. Diğer geçici ajanslar uzmanlaşmış işlere odaklanırken, bazıları çeşitli kişilerin işe alınmasını ve yerleştirilmesini yöneten jenerik kuruluşlardır.
Geçici bir ajansın rolü, iş arayanları geçici pozisyonlarla ve işletmeleri kalifiye işçilerle buluşturmaktır. Bu kişiler genellikle çok fazla eğitim gerektirmeyen basit, giriş seviyesi işleri doldurmak için istihdam edilirler.
Bu nedenle, talebin yüksek olduğu zamanlarda size yardımcı olacak geçici personel arıyorsanız, işçi kiralamak için geçici bir ajans kiralayabilirsiniz.
Geçici Ajans Ne Yapar?
Geçici işçi ajansları, geçici işçilerin işe alınmasını, işten çıkarılmasını ve işe alınmasını yönetir; bu, onlarla geleneksel bir İK departmanı arasındaki temel farktır. Bu aynı zamanda, genellikle geçici hizmet ajansının müşterisi olarak bilinen sözleşme firmasının, geçici çalışana ödeme yapma veya fayda sağlama konusunda herhangi bir katılımının olmadığı anlamına gelir. İşe alınan geçici işçilerin sayısına bağlı olarak, müşteri ve geçici personel bulma kurumu bir anlaşmaya varır. Ardından, tedarik edilen her çalışan için müşteri bir yüzde veya saatlik ücret öder.
İşçilerin programlarını, maaşlarını ve diğer tüm önemli istihdam ayrıntılarını müzakere etmek geçici ajansın sorumluluğundadır. Çalışan, ortaya çıkması durumunda müşteriyle ilgili herhangi bir sorunu bildirmek için geçici ajansa gidecektir. Bir müşteri bir geçici işçinin performansından memnun değilse geçici şirketle pazarlık yapmak zorundadırlar, çünkü şirket o kişiyi öylece kovamaz.
Ancak, ister tam zamanlı, ister yarı zamanlı, ister mevsimlik olsun, geçici işçiler geçici şirket için çalışır. Bu çalışanlar ayrıca ajanstan ikramiyeler, vergi muamelesi ve başka şeyler alırlar.
ProTemp Personeli
Gelişmekte olan bir ekonomide bile iş bulmak zor olabilir. Louisiana'daki iş piyasasına girmek veya yeniden girmek için yardıma ihtiyacınız varsa, sizi yerel işverenlerle temasa geçirmesi için Protemp Staffing Solutions'a güvenin. İş bulmanıza, işe başlamanıza veya devam ettirmenize yardımcı olmaya kendini adamış uzmanların yardımıyla. Bir başvuruyu doldurmak için, sosyal güvenlik kartınız veya doğum belgenizle bugün üç ofisinden birine uğrayın. Çeşitli sektörlerden işverenlerle iletişime geçin.
Protemp Personeli Ne Yapar?
Protemp personelinin ne yaptığını mı düşünüyorsunuz? Şuna bakın:
1 numara. Genel ve Nitelikli İşgücü Fırsatları
Dereceniz ve çalışma geçmişiniz göz önüne alındığında, Protemp Staffing Solutions ile çeşitli işlere başvurabilmeniz gerekir. Başvurunuzu incelerler ve mevcut açık pozisyonlar için sizin deneyim seviyenize sahip kişileri işe almak isteyen yerel işletmelerle iletişime geçmenizi sağlarlar. Protemp Staffing Solutions, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde işler için yetenekli adaylar arayan şirketlere yetkin adaylar sağlar:
- ofisteki pozisyonlar
- Üretim
- Bilgi Teknolojisi, Elektrik ve HVAC Mühendisliği
- Genel işçilik Nitelikli işler
Sürücülük işleri ve açık deniz işleri, Protemp Staffing Solutions'ın istihdam hizmetleri kapsamında değildir. Başka herhangi bir sektörde personel yardımı için hemen Protemp Staffing Solution'ın üç konumundan biriyle iletişime geçin. Yakındaki şirketler yetenekli adaylar için Protemp Staffing Solutions'a güveniyor.
2 numara. İşinizi Yürütmek için İhtiyaç Duyduğunuz Çalışanları Bulun
Yeni personel aramak, mülakat yapmak ve işe almak, işletme yönetiminde çok zaman alan görevlerdir. Protemp Staffing Solutions, firmalara şirketlerini yönetmek ve büyütmek için ihtiyaç duydukları kalifiye personeli bulmalarında yardımcı olur. Özel personel şirketleri, aday deneyimini özelleştirmelerine ve daha iyi pazarlık yapmalarına olanak tanır. Şirketinizin kalifiye, güvenilir çalışanlara ihtiyacı varsa hemen Protemp Staffing Solutions'ı arayın. İşe alma prosedürünüzü basitleştirmek için dosyalarında birçok başvuru var.
Ark Temp Personeli
Havuzlarındaki adaylar çok çeşitli geçmişlere sahiptir ve en yeni çevrimiçi veritabanımızda tutulur. ARK Temp Staffing, çeşitli endüstri sektörleri için hem geçici hem de kalıcı yerleştirmeyi yönetir.
Profesyonel ve kişisel hizmetler sunarak başvuranları en iyi işlerle ilişkilendirirler. İster işveren olun ister iş arayan olun, işi sizin için halletmemize izin verin. Yönetim, sekreterlik işleri, ADP, büro işleri, hafif imalat, depolama, müşteri hizmetleri, sigorta ve daha pek çok alanda işler mevcuttur.
Temp Staffing Agency'nin Artıları ve Eksileri Nelerdir?
Sorunlardan kaçınmak için geçici personel ajanslarının avantajlarını ve dezavantajlarını okuyun. İşte buradalar:
Temp Staffing Agency'nin Faydaları
- Alternatifiniz sürekli olarak yarı zamanlı personeli işe almak ve işten çıkarmaksa, basitlik geçici bir şirketle çalışmanın bir avantajıdır. Kendi işinizde dağ gibi evrak işlerini yönetmek yerine, bu idari görevleri yerine getirmesi için bir geçici personel şirketi kiralayabilirsiniz. Bu, geçici personel şirketlerinin çalışanları istihdam edebilmesi ve bununla birlikte gelen görevleri yönetebilmesi içindir.
- İnsanları hızlı bir şekilde bulmak için geçici ajansları kullanmak, bunu kendi başınıza yapmaktan genellikle daha kolaydır. İşçilerin büyük çoğunluğu daha önce geçici firmalar tarafından incelenmiş bir havuzda. Size zaman kazandırmak için özgeçmiş tarama, ön görüşme yapma ve diğer tarama tekniklerini kullanma görevlerini yerine getirirler.
- Yeni çalışanları tam zamanlı olarak işe almadan önce test etmek de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle bir geçici personel bulma kurumu kullanabilirsiniz. Geçici personel şirketi gelecek vaat eden bir aday gönderirse, ajanstan onu işe almasını isteyebilirsiniz. Bu seçimin bir maliyeti olabilir, ancak ihtiyacınız varsa tam zamanlı çalışanlar bulmanın başka bir yolu da budur.
Geçici Personel Ajansının Dezavantajları
- Bir geçici personel ajansı kullanmak, ek harcamalara neden olacaktır. Fiyatları düşük tutmaya çalışıyorsanız, işçi kiralamak için geçici bir ajans kullanmak, kendi başınıza personel bulmaktan daha pahalı olabilir.
- Hangi çalışanların ortaya çıkacağı çoğunlukla sizin kontrolünüz dışındadır. Büyük ölçüde uygulamalı işe alma uygulamaları nedeniyle geçici ajanslar, pozisyonunuz için tüm potansiyel çalışan havuzunu görmenize izin vermez. Adaylar için olası her alternatiften haberdar olmak istiyorsanız, bu sizin için uygun olmayabilir.
- Geçici personelin, yarı zamanlı veya tam zamanlı personelinizle aynı güçlü teşviklere sahip olmaması mümkündür. Bu çalışanlar, geçici bir şirket tarafından işe alındıkları ve bu konuda kendilerini güvende hissettikleri gerçeğinin yanı sıra, öngördükleri taahhütlerin geçici doğası nedeniyle kuruluşunuzla geçirdikleri zamanı yolculuklarındaki başka bir durak olarak görebilirler. Geçici ajans, çalışanları için performans değerlendirmelerini yakından takip etmez ve düşük performans gösterenleri ortadan kaldırmazsa, sürekli olarak başarısız olanlara sahip olabilirsiniz. Sadece geçici hizmet ajansının işçiler hakkında size söylediklerini biliyorsanız, bu sorunu çözmek zor olacaktır.
- Bazen geçici işçiler olarak bilinen geçici işçiler, yararlandıkları ikramiyelere ek olarak sıklıkla bir dizi dezavantajla uğraşmak zorunda kalırlar. Yeni başlayanlar için, geçici çalışanların işleri üzerinde herhangi bir kontrole sahip olmaları alışılmadık bir durumdur. Bu atamalar genellikle minimum gereksinimlere sahip giriş seviyesi işlerdir. Ajansların pozisyonları kolaylıkla doldurabilmesi “olumlu” ama aynı zamanda pozisyonları doldurmak isteyen yüzlerce hatta binlerce kişinin daha olduğunu da gösteriyor. Geçiciler bu durumda kendilerini değersiz ve tek kullanımlık hissedebilirler.
Geçici Kadroya Örnekler Nelerdir?
Günlük işçilik, mevsimlik işçilik ve diğer ara sıra veya geçici istihdam biçimlerinin tümü geçici istihdama örnektir.
En Yüksek Ücretli Sıcaklık Hizmeti Nedir?
Aşağıdakiler en yüksek ücretli geçici hizmetlerdir:
- Görsel tüccar.
- Çevirmen
- Çevirmen
- Ekipman operatörü
- Bilgisayar programcısı
- Paralegal
- İnsan Kaynakları Uzmanı
- Marangoz.
Şirketler Neden Geçici Personel Tutar?
Kalıcı çalışanlarınızı tamamen meşgul tutabildikleri ve fazla çalıştırılmadıkları için, geçici işçiler genel personel giderlerini düşürmeye katkıda bulunur. muhtemel yeni personeli “test sürüşü” yapma kapasitesi.
İşveren ve Geçici Ajans arasındaki fark nedir?
İnsanları sonunda büyük kuruluşlarda tam zamanlı istihdama yol açabilecek pozisyonlara yerleştiren işe alım veya personel bulma kurumlarının aksine, geçici ajanslar yalnızca geçici işgücü sunar.
Temps Neden Daha Fazla Ödenir?
Nedenini anlamak çok önemlidir. Bildiğiniz gibi, geçici çalışanlar, bir aile üyesine bakmak için ücretli izin, ücretli hastalık izni veya ücretli izin için uygun değildir. Bu telafi edilmiş ikramiyeleri alamadıklarını telafi etmek için Geçici işçilerin aldığı saatlik ücrete nedensel bir yük eklenir.
Geçici Ajanslar Nasıl İşe Alım Yapar?
İşe alma şirketi, başvuru sahiplerinin uzmanlıklarını ve kimlik bilgilerini, görüşmeleri ayarlamadan ve gerçekleştirmeden önce açık pozisyonlar için başvuru yapmaya başladıklarında değerlendirir. Ardından, şirketinizin işe alım müdürüne önerilecek en iyi adayları seçerler.
Geçici Bir Ajans İçin Özgeçmişe İhtiyacım Var mı?
Geçici istihdam büroları, teknik uzmanlığınız, iş deneyiminiz, başarılarınız ve kişilerarası becerilerinizle ilgilenir. Hepsi özgeçmişinizde açıkça belirtilmelidir. Örneğin, özgeçmişiniz, en önemli iş yeteneklerinizi madde işaretleri listesinde veya benzer anahtar kelime biçimli listelerde vurgulamalıdır.
Geçici İş ile Yarı Zamanlı İş arasındaki farklar nelerdir?
Bir geçici pozisyonun süresi tipik olarak istihdamdan önce tartışılır ve üzerinde anlaşmaya varılır. Genellikle 3, 6, 9 veya 12 ay, ancak bu aslında şirketin taleplerine bağlıdır.
Geçici bir pozisyonda iyi performans gösteren birinin kalıcı olarak istihdam edilmesi düşünülebilir.
Doğrudan işletmeler tarafından işe alınan geçici personel bazen çok az ikramiye alır veya hiç almaz, oysa personel firmaları aracılığıyla çalışanlar daha geniş bir yelpazedeki avantajlara erişebilir.
"Yarı zamanlı istihdam" terimi, geçici bir pozisyon, sözleşme vb. yerine her zaman ihtiyaç duyulacak kalıcı bir pozisyonu ifade eder. Sürekli olarak bir personel firmasının katılımı yoktur ve doğrudan sizi işe alan şirket için çalışırsınız. (yarı zamanlı kalıcı bir rolü doldurması ve bu kişi için bir ücret ödemesi için bir personel şirketi kiralayabilirsiniz). Yarı zamanlı çalışanların çok az sosyal yardım seçeneği olmasına veya hiç olmamasına rağmen, faydalar geçici işçiler için olanlarla karşılaştırılabilir. Bunda şüphesiz çalıştığınız şirketin de etkisi olacaktır.
İstihdam ajanslarını geçici ajanslardan ayıran nedir?
Geçici ajansların ve personel ajanslarının görevleri aynı olmasa da örtüşmez. Her biri, çalışan arayan işverenleri bir ücret karşılığında iş adaylarıyla buluşturuyor. Ancak farklılıklarını bilmek, gereksinimlerinize en uygun olanı seçmenizi sağlayacaktır. Buna karşılık, personel ajansları, çeşitli pozisyonlar için adayların bulunmasına yardımcı olur.
Son Düşüncelerimiz
Geçici ajansların yardımıyla kısa vadeli, tipik olarak giriş seviyesi veya düşük beceri gerektiren pozisyonları doldurabilirsiniz. Acil ihtiyaçları karşılayabilirler çünkü gerekli görev minimum miktarda eğitim gerektirir. Onları bugün deneyin!
İlgili Makaleler
- TEMP AJANSI NEDİR: Temp Ajansı Kullanmalı mıyım?
- Temp Ajansı: Artıları ve Eksileri Anlama (+En İyi Geçici Ajanslar)
- Personel Ajansı: Bir Personel Ajansı Nasıl Başlatılır (+10 En İyi Ajans)
- İşe Alım Ajansı: En İyi Ajanslar ve Bilmeniz Gerekenler
- Personel İşinizi Başarıyla Nasıl Başlatır ve Yönetirsiniz?
Referanslar
