"İş ekonomisi" ve "yan koşuşturma" gibi kelimeler sıradan hale gelmeden çok önce, işletmeler ihtiyaç duyduklarında işgücünü desteklemek için geçici ajansları kullandılar. Tabii ki, tüm geçici çalışma konsepti, isteğe bağlı personel platformlarının tanıtılmasıyla değişti. Ancak geçici ajanslar, hem belirli şirketler hem de iş arayanlar için bir seçenek olmaya devam ediyor. Yeni bir çalışanı işe almak veya yeni bir iş bulmak zaman alıcı ve maliyetli bir süreç olabilir. Profesyonel bir geçici ajans, açık pozisyonlar için mükemmel adayları işe alacak, arka plan kontrolleri yapacak, görüşmeler ayarlayacak ve yürütecek ve maaş bordrosunu idare etmek ve tüm geçici işe alımlar için idari evraklar. Bu makalenin sonunda, geçici ajansın ne olduğunu, çözümün yararlarını ve dezavantajlarını ve yetenek bulmanın alternatif yollarını anlayacaksınız.
Temp Ajansı nedir?
Geçici iş bulma kurumu olarak da bilinen geçici bir ajans, işletmeleri geçici veya sözleşmeli iş için işçilerle buluşturan bir şirkettir. Geçici bir acente, işe aldığı personelin görevleri yerine getirmesi için işletmelere mal olur ve işçiler geçici acente tarafından istihdam edilir. Bu düzenleme, çalışanların kısa vadeli ve düşük taahhüt fırsatları bulmasını sağlar. Ayrıca işletmeler, kısa vadeli bir ihtiyacı karşılamak için tam zamanlı çalışanları işe almaktan ve işten çıkarmaktan da kaçınırlar.
Geçici Ajans Nasıl Çalışır?
Geçici ajanslar ve geleneksel İK departmanları arasındaki temel ayrım, geçici ajansların geçici çalışanların işe alınması, işten çıkarılması ve işe alınmasıyla ilgilenmesidir. Bu, müteahhit şirketin geçici işçiye ödeme yapmak veya fayda sağlamakla hiçbir ilgisi olmadığı anlamına gelir. Müşteri, yerleştirilen geçici işçi sayısına göre geçici ajansla anlaşmaya varıyor. Müşteri daha sonra sağlanan her işçi için bir yüzde veya saatlik ücret öder.
Geçici ajans sorumludur işçi programlarını müzakere etmek, ödeme ve diğer tüm önemli istihdam ayrıntıları. Müşteriyle ilgili bir sorun varsa, işçi bunu bildirmek için geçici acenteye gidecek. Öte yandan, bir müşteri bir geçici işçinin performansından memnun değilse, geçici temsilci ile bir anlaşmaya varmalıdır. İşçiyi doğrudan feshetme yetkileri yoktur.
İster tam zamanlı, ister yarı zamanlı veya mevsimlik olsun, tüm geçici personel geçici ajans için çalışır. Bu çalışanlara sosyal haklar, vergi durumu ve diğer avantajları sağlayan kurumdur.
Geçici Ajans'ın İşlevleri
Geçici bir ajans çeşitli roller üstlenebilir, ancak temel süreç aşağıdaki gibidir:
- Ajansın, ajansa iş aramak için gelen bir işçi havuzu vardır.
- Ajans, işçileri inceler, istenmeyen başvuru sahiplerini eler ve işe aldıkları işçilerin hangi yeteneklere sahip olduğunu değerlendirir.
- Geçici işçiye ihtiyaç duyan bir işveren, acente ile sözleşme yapar. Sözleşme, işverenin aradığı işçi türlerini belirtir. Ayrıca, çalışma saati başına ödenen oranı ve diğer ayrıntıları da belirtirler.
- Büro, kendi işçi havuzundan gerekli becerilere sahip işçileri seçer ve yeni geçici işverene atar.
- Çalışanlara ajans tarafından saatlik olarak ödenir.
- İşveren, sağlanan tüm işçilerin saatlik ücretlerine dayalı olarak geçici acenteye ödeme yapar. Ayrıca, ajansın hizmetlerini karşılamak için ek bir miktar öderler.
Geçici ajansları kullanan işverenler çeşitli avantajlardan yararlanır. Başvuruları incelemek ve iş adaylarıyla görüşmek için gereken zaman ve çaba miktarını önemli ölçüde azaltırlar.
Çoğu işletme bunu kabul etmekten hoşlanmasa da, geçici işçiler paradan tasarruf eder. Sağlık sigortası veya ücretli tatil zamanı gibi avantajlar sağlamadan tam zamanlı olarak işe alınabilirler. Örneğin Microsoft'un binlerce geçici işçi kullandığı biliniyor. 2000 yılında, şirkette 10 yıl veya daha uzun süredir çalışan “geçici” işçilere sosyal yardım ödemelerini gerektiren bir toplu davayı kaybettiler.
İşçiler de geçici ajanslardan yararlanır. Geçici bir ajansa özgeçmiş göndermek, bir çalışanın becerilerine bağlı olarak düzinelerce potansiyel işe erişmesini sağlayabilir. Birden fazla işe başvurmaktan ve görüşme yapmaktan çok daha verimlidir.
Geçici Ajans Kullanmak
Şirketinizin geçici bir ajans kullanmayı düşünüp düşünmediğini göz önünde bulundurmanız gereken birkaç faktör vardır. Yüksek cirolu bir iş için çok sayıda vasıfsız işçiye mi ihtiyacınız var? Teknolojik alanlarda son derece uzmanlaşmış birkaç profesyonel mi arıyorsunuz? Çok sayıda işçiye ihtiyacınız varsa, ihtiyaç duyduğunuz tüm işçilere erişiminiz olduğundan emin olmak için birkaç geçici ajansla sözleşme yapmak en iyisi olabilir. Tek bir acente ile çalışmak ise acentenin ücretinde indirim için pazarlık yapmanızı sağlayabilir.
İşçi sağlamak için geçici bir ajans kullanmanın maliyeti büyük ölçüde değişir. Bu, doldurulan işlere (temel ofis veya hafif sanayi işleri gibi vasıfsız işler teknik işlerden daha az ücret öder), bölgedeki yaşam maliyetine, ajansın özel standartlarına ve ücret yapısına ve müzakere edilen indirim veya anlaşmalara bağlı olacaktır. sözleşmenin bir parçası. İyi bir geçici ajans, ücretler ve ücret yapısı konusunda açık sözlü olacaktır, böylece tam olarak ne kadar ödeme yaptığınızı bilirsiniz.
Çalışanlar için geçici ajans kullanma süreci nispeten basittir. Aynen iş başvurusu yapmak gibi. Bir özgeçmiş gönderirsiniz (muhtemelen ajansa bağlı olarak çevrimiçi), bir başvuru formu doldurursunuz ve bir röportaj yaparsınız. Bu toplantı vasıfsız pozisyonlar için çok kısa olabilir; daha yüksek ücretli işler için, daha çok tam bir iş görüşmesi gibi olabilir. Ajansın iş gücüne kabul edildikten sonra, hemen varsa, becerilerinize uygun bir veya daha fazla iş teklifi alacaksınız.
Geçici ajans genellikle ödeme oranınızı belirler ve size doğrudan ödeme yapar. Geçici işi size atanan işverenle tam zamanlı kalıcı bir işe dönüştürmek istiyorsanız bunu şirketle görüşebilirsiniz.
Özel Temp Ajansı
Ortalama geçici işçi, herhangi bir temel iş pozisyonuna yerleştirilebilecek geniş bir genelleştirilmiş, vasıfsız işçi havuzuna sahiptir. Bunlar, az eğitim gerektiren ve özel eğitim, derece veya endüstri deneyimi gerektirmeyen işlerdir. Ofis çalışanları, montaj hattı çalışanları, güvenlik görevlileri, kapıcılar ve diğer benzer pozisyonlar önemlidir. Hemen hemen her geçici ajans tarafından doldurulabilirler.
Üst düzey işler için bazı işverenler belirli beceriler gerektirir. Belki de yeni bir müşteri için bir yazılım paketini güncellemeleri gerekiyor ve projeyi tamamlamak için yalnızca iki ay boyunca çalışacak deneyimli bir programcıya ihtiyaçları var. Büyük bir birleşmeye yardımcı olmak için bir banka, bir bankanın hizmetlerine ihtiyaç duyabilir. çok yetenekli muhasebeci. Birleşme tamamlandıktan sonra muhasebecinin işi yapılır. Uzman geçici ajanslar, bu yetenekli ancak geçici süreli pozisyonlar için nitelikli adaylar bulabilir.
Geçici ajansların birçok farklı türü vardır. Geçici ajanslar, bilgisayar yardım masası çalışanları, veri girişi uzmanları, yasal uyumluluk denetçileri ve hatta personel uzmanları dahil olmak üzere çeşitli kişilere iş sağlar. Bazı ajanslar, doğal gaz boru hattı güvenlik mühendisleri, hukuk asistanları, proje yöneticileri ve hatta doktorlar gibi sizi şaşırtabilecek daha çeşitli alanlarda uzmanlaşmıştır. Bazı ajanslar genelcidir ve geniş bir kalifiye işçi yelpazesi sağlarken, diğerleri bilgisayar bilimi veya tıp gibi belirli bir alanda uzmanlaşmıştır.
Bazı yönlerden, oldukça uzmanlaşmış geçici ajanslar, işe alım ajanslarına benzer şekilde çalışır. Çok sayıda işçi tedarik etmek yerine, sundukları kazançlı işler için gerekli eğitim, deneyim ve becerilere sahip daha az sayıda yüksek kaliteli işçi sağlarlar.
Geçici Ajans Kiralama Maliyeti Ne Kadardır?
Geçici ajanslar genellikle müşteri kuruluşlarından geçici ücretlerinin %20'si ile %75'i arasında değişen bir fiyat artışı talep eder. Örneğin, bir geçici ajans geçici bir çalışana saat başına 20 dolar artı %25 ücret ödüyorsa, şirket çalıştığı her saat için geçici ajansa 25 dolar ödeyecektir. Çalışan 20 dolardan 25 dolar alacak ve kalan 5 dolar geçici ajansa gidecek. Bu maliyet, daha vasıflı iş, daha yüksek rütbeli pozisyonlar veya bulunması zor uzmanlık için bireyler arayan firmalar için genellikle daha yüksektir.
Gönderi doldurulduktan sonra, normalde acenteye ödeme yapılması gerekir. Toplam maliyet, bulmak istediğiniz başvuru sayısı, kiralamak istediğiniz ofis sayısı ve doldurmak istediğiniz pozisyon(lar)ın süresine göre belirlenecektir.
Bazı ajanslar sabit ücret bazında çalışabilir, bu da işletmenin boş yerleri doldurulana kadar bir hizmetli ödediği anlamına gelir. Bu fiyatlandırma yapısı, yaygın olarak üst düzey yeteneklerde uzmanlaşmış ajanslar tarafından kullanılır.
Bir Geçici Ajans Kiralamayı Ne Zaman Düşünmelisiniz?
Firmanız mevsimlik işler, kısa vadeli projeler için yardım veya doğum izni yedekleri gibi açık geçici görevleri değiştirmek istiyorsa, geçici ajanslar mükemmel bir alternatiftir. Ayrıca, işçiyi mümkün olduğunca çabuk işe almanız gerekiyorsa oldukça kullanışlıdırlar. Bunun nedeni, işe alım sürecini önemli ölçüde kısaltmalarıdır.
Geçici Ajansların Faydaları ve Dezavantajları
Geçici Sıcaklığın Faydaları
- Alternatif, yarı zamanlı personeli düzenli olarak işe almak ve işten çıkarmaksa, geçici bir ajansla çalışmak basitlik sağlar. Kendi şirketinizde yığınla evrak işiyle uğraşmak yerine, bu idari görevleri halletmek için bir geçici ajans kiralayabilirsiniz. Bunun nedeni, geçici ajansların işçileri işe alması ve konumlarıyla birlikte gelen yükümlülükleri yerine getirmesidir.
- Geçici ajanslarla hızlı bir şekilde personel bulmak, kendi başınıza olduğundan daha kolaydır. Geçici ajanslar genellikle önceden taranmış kişilerden oluşan büyük bir havuza sahiptir. Bu temel işe alma görevlerinde size zaman kazandırmak için özgeçmişleri gözden geçirme, ön görüşme yapma ve diğer tarama yöntemlerini ele alırlar.
- Yeni çalışanları tam zamanlı olarak işe almadan önce denemek için geçici ajansları kullanmak popüler bir nedendir. Geçici bir ajans işe bir işçi atarsa ve muazzam bir potansiyele sahip olduğuna inanıyorsanız, çalışanı şirketinizde işe almak için ajansla sohbet edebilirsiniz. Bu kararla ilişkili bir bedel olabilir, ancak tam zamanlı çalışanlara ihtiyaç duymanız halinde bulmak için başka bir seçenek olabilir.
Geçici Ajans Kullanmanın Dezavantajları
- Kullanım gereksinimleri gibi kısıtlamalar içeren sözleşmeler, geçici ajanslar tarafından sıklıkla talep edilir; bu, yalnızca ihtiyaçlarını karşılamak için yine de fazla personel istihdam edebileceğiniz anlamına gelir.
- Hangi işçilerin ortaya çıktığı konusunda çok az kontrolünüz veya içgörünüz var. Geçici ajanslar, işçileri bulmak için öncelikle uygulamalı bir yaklaşım benimsediğinden, işiniz için potansiyel aday havuzunun tamamını göremezsiniz. Olası çalışanlar için tüm olanaklarınızı bilmeyi tercih ediyorsanız, bu uygun olmayabilir.
- Geçici personel, yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışanlarınız kadar başarılı olmak için yüksek motivasyona sahip olmayabilir. Bu çalışanların görevlendirmelerinin geçici doğası ve bir geçici acente tarafından işe alınmaları ve bu konuda kendilerini güvende hissetmeleri nedeniyle, kuruluşunuzda geçirdikleri zamanı yolculuklarında başka bir durak olarak görebilirler. Geçici ajans, çalışan performans raporlarını düzenli olarak izlemiyor ve başarısız olanları ayıklamıyorsa, kendinizi düzenli olarak düşük performans gösterenlerle bulabilirsiniz. Geçici ajansın size söylediklerinin ötesinde işçiler hakkında bilgi edinene kadar bu sorunu çözmek zor olacaktır.
- Geçici bir ajans kullanmak ek ücrete tabidir. İşçileri bulmak için geçici bir acente kullanmak, insanları kendiniz bulmaktan veya paradan tasarruf etmek istiyorsanız aşağıda önerilen seçeneklerden bazılarını kullanmaktan daha pahalı olabilir.
Temp Ajansına Alternatifler
#1. Kendi personelinizi bulun.
En çok zaman alan seçenek, personeli kendi başınıza bulmaktır. Bu size kimi işe alacağınız üzerinde en fazla kontrolü sağlar, ancak aynı zamanda sizden daha fazla çalışma gerektirir. Kendiniz için işçi aramanın yaygın tekniğine muhtemelen aşinasınızdır: tüm iş sitelerine çevrimiçi olarak ilan vermek ve şehir genelinde “şimdi işe alınıyor” işaretleri asmak. Sonra özgeçmişleri gözden geçirin ve bir şans vermeden ve birini işe almadan önce röportaj yapmak için birkaç kişi seçin. Bu çok iş ama yeni bir kavram değil.
#2. Müteahhitleri kendi başınıza bulun.
Hâlâ geçici işçiler arıyorsanız ancak onları almak için başka bir şirketle ortak olmak istemiyorsanız, şunları arayabilirsiniz: bağımsız müteahhitleri kendin. Geleneksel iş panoları, örneğin Craigslist veya Aslında, bağımsız yükleniciler bulmanıza yardımcı olabilir, ancak bunun için diğer olasılıklarınızdan daha fazla çalışmanız gerekecektir. Tüm gönderiler ve takiplerle birlikte, kısa sürede geçici olarak çalışacak birini bulmak zaman alan bir prosedür haline gelir.
#3. Adayları işe alan ve test eden Personel Ajansları
Bazı personel bulma firmaları geçici ajanslardan farklıdır, çünkü uzman bir personel bulma firması, işçiyi işe alan ajans yerine sizin için işe alacağınız kişileri bulabilir. İlişkinin diğer birçok bölümünde, bir personel bulma firması geçici bir ajansa benzer şekilde çalışacak ve sizin için daha fazla uygulamalı bir tutum da içerecektir. Öte yandan bir personel firması, geçici bir ajans kadar hızlı iş bulamayabilir.
Beceri setlerinin taranması ve değerlendirilmesi ile ilgilenecekler ve yalnızca size iyi iş olduğuna inandıkları başvuru sahiplerini sunacaklar. Bu bir ücrete tabidir, ancak yine de sizin için birini kendiniz işe almaktan daha az iştir.
#4. İsteğe bağlı personel sağlayan şirketler
İsteğe bağlı personel alımı yeni bir kavramdır. Bu kuruluşlar, sizin için geçici işçileri hızla keşfetmek için en son teknolojiyi kullanır. Gereken işin süresini seçmenize izin verir ve önceden taranmış çalışanları yardımcı olmaya hızla davet eder.
En büyük isteğe bağlı istihdam firmalarından biriyle çalışabilir veya bir üretim ve lojistik işiniz varsa, Veryable gibi sektörünüze daha özel bir çözümden yararlanabilirsiniz.
#5. nöbetçi işçilik
İmalat ve tedarik zinciri faaliyetlerine yönelik iş gücü çözümümüz, talep üzerine iş gücü olarak adlandırılır. Platformumuzun, ortalamalara dayalı çalışan sayısını tahmin etme tahminine bağlı olmaktan ziyade, işletmelerin talebe uyum sağlamasına olanak tanıyan operasyonel bir araç olması bakımından, personel istihdam eden firmalardan farklıyız.
İsteğe bağlı işçilik ile düzenli personel alımı arasındaki temel fark, isteğe bağlı emeğin en iyi şekilde esnekliği artırmak ve talebe çeviklikle uyum sağlamak için kullanılmasıdır, oysa geleneksel personel aynı kişi sayısını korumak veya bir kerelik projeleri tamamlamak için idealdir.
2021'deki En İyi Geçici Ajanslar
- Randstad, genel olarak en iyi Temp ajansıdır.
- Kelly Staffing ikinci ve genel olarak en iyi seçildi.
- Adecco, hızlı yerleştirme için en iyi seçenektir.
- AMN Healthcare, sağlık personeli için en iyisidir.
- Aquent, yaratıcı ve pazarlama personeli için en iyi seçimdir.
- TEKsystems, teknoloji ve BT personeli için en iyi şirkettir.
1 numara. Randstad
1960 yılında Hollanda'da kurulan Randstad, dünyanın en büyük işe alım ajansıdır. 38'den fazla ülkede ofisleri, iletişim merkezleri, mühendislik, insan kaynakları, hukuk, pazarlama ve klinik dışı sağlık hizmetleri dahil olmak üzere 12 alanda geçici pozisyonlar için işe alımları var. Randstad'ı büyüklüğüne ve pazar payına, aday kalitesine, ele alınan sektörlerin genişliğine ve itibarına göre genel olarak en iyi ajans olarak seçtik.
Randstad geçici personel gönderdiğinde, ajans ilerlemelerini izlemek için haftada bir kez kontrol eder ve görevlerinden memnun olmalarını sağlar. Sonuç olarak, müşteriler daha iyi üretimden ve daha bağlı personelden yararlanır. Randstad'ın geçici çalışanları, önceki ve şimdiki müşteriler tarafından hevesleri, samimiyetleri ve profesyonellikleri nedeniyle övüldü.
Randstad, kaliteli geçici başvuru sahiplerine kaynak sağlamanın yanı sıra, bu hizmetler ücretsiz olmasa da, işverenler tarafından talep edildiğinde geçmiş kontrolleri ve uyuşturucu testi gibi istihdam öncesi taramalar sunar. Nihai hizmet maliyeti her şirketin ihtiyaçlarına göre ayarlandığından, fiyatlandırma için yerel Randstad ofisinizle iletişime geçmeniz gerekir. İşverenler genellikle geçici çalışanlara ödediklerinin %20'si veya daha fazlası ile ücretlendirilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde Randstad'ın yaklaşık 500 ofis sitesi vardır.
#2. Kelly Personel
Kelly Staffing, savaş sonrası ekonomik patlama sırasında gelişen geçici iş piyasasını karşılamak için 1946'da Detroit, Michigan'da kuruldu. Şirketin adaşı William Kelly, yaygın olarak çağdaş geçici istihdam sektörünün babası olarak kabul edilmektedir. Kelly Staffing, 50 yılı aşkın bir süre sonra 70 eyaletin tümünde müşterilere ve iş arayanlara hizmet veren dünyanın en dikkate değer geçici ajanslarından biridir. Kelly Staffing, personel temininde tartışmasız bir şekilde pazar lideri olsa da, Randstad'dan daha küçük bir işe alım personeli ve aday veritabanına sahiptir ve bu da onu biraz dezavantajlı hale getirir.
Kelly Staffing, eğitim (K-12 ve yüksek öğrenim), finans, pazarlama, üretim, ofis yönetimi, klinik bilim ve mühendislik sektörlerinde doldurulmamış pozisyonları doldurmaktadır. Kelly'nin adayları, becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacak binlerce eğitim aracına erişebilir. Kelly Staffing ile çalışmak için, size bir fiyat teklifi verebilmeleri için önce web sitelerinde bir ilgi formu doldurmanız gerekir. Maliyetler sektöre ve tazminat miktarına göre değişmektedir.
3 numara. adecco
Adecco, Randstad'dan sonra dünyanın en büyük ikinci personel bulma kurumudur. Ajans, 1957'de İsviçre'de Adia olarak kuruldu ve 1996'da başka bir ajans olan Ecco ile birleşerek adını Adecco olarak değiştirdi.
Yakında Atlanta, Georgia'da kurulacak olan Adecco, şu anda 450 ülkede 60 yerde işe alım yapıyor. Adecco, 3.5 yıllık raporuna göre 2020 milyon kişiyi yaratıcı, finans, konaklama, üretim, perakende ve ulaşım sektörlerinde görevlendirdi. Adecco'yu hızlı yerleştirme için en iyisi olarak seçtik çünkü sürekli olarak mevcut pozisyonları birkaç saat içinde doldurma kabiliyetini kanıtlayan müşteri referansları alıyor.
Müşteriler, Adecco'nun geniş başvuru ağından ve kısa yanıt süresi sağlayan personel alımından yararlanır. Müşteriye sunulmadan önce tüm Adecco personeli ön elemeden geçirilir ve mülakata alınır. Adecco ayrıca adayları belirli yetenekler açısından değerlendirir, E-Doğrulama aracılığıyla geçmiş ve referans kontrolleri yapar ve müşterinin talebi üzerine uyuşturucu testleri uygular. Nihai fiyatlandırma, gerekli aday sayısına göre belirlenir ve farklı yerlerde işe almayı planlıyorsanız yükselir.
#4. AMN Sağlık
1985 yılında kurulan AMN Healthcare, şu anda Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en büyük sağlık personeli organizasyonudur. Şirketin merkezi San Diego, California'dadır. AMN Healthcare, 50 eyalette seyahat hemşireleri, doktorlar ve yardımcı sağlık, acil bakım ve perakende klinik personeli için geçici personel sağlar. AMN Healthcare, yeteneğinin yüksek kalitesi, mükemmelliğe bağlılığı ve mükemmel müşteri geri bildirimi nedeniyle sağlık personeli için en iyi seçimimizdir.
AMN Healthcare, NYU Tıp Merkezi de dahil olmak üzere ülkenin en prestijli hastaneleri ve tıp merkezlerinden bazılarında görev yapmaktadır. Müşteriye hiçbir ek masraf olmadan, adaylar beceri seti değerlendirmeleri, referans kontrolleri ve geçmiş kontrolleri yoluyla kapsamlı bir şekilde ön elemeden geçirilir. AMN'nin istisnai adayları ve işe alma deneyimi, müşteriler tarafından övgüyle karşılandı. Bir müşteri, ajansın onları 200,000 dolardan fazla kurtardığını tahmin etti. Ücretsiz kişiselleştirilmiş bir fiyat teklifi için doğrudan ajansla iletişime geçin.
#5. aquent
1985'te Harvard mezunları, daha sonra Mac İşletim Sistemine aşina olan yaratıcı yeteneklere odaklanan bir ajans olan MacTemps olan Aquent'i kurdu. Bugün, Boston merkezli ajans, Apple, Disney ve Levi's gibi Fortune 500 şirketleri için ABD'nin önemli şehirlerinde ve sekiz ülkede yetenek buluyor. Aquent, reklam, güzellik, moda, finans, sağlık, yayıncılık, teknoloji ve konaklama dahil olmak üzere 17 sektörde işe alım yapıyor.
Geniş ABD ve küresel erişimi, etkileyici müşteri listesi, yenilikçi müşteri hizmetleri ve garantileri ve olağanüstü yaratıcı yeteneği nedeniyle Aquent, en iyi seçim olarak öne çıktı.
Aquent, müşterilerin mükemmel adayları bulmasını kolaylaştırmak ve hızlandırmak için endüstri uzmanlarından alınan patentli bir teknoloji ve değerlendirme karışımını kullanır. Aquent'in veritabanındaki her adayın, uzman girdilerinin yanı sıra standart teknik beceri değerlendirme sonuçlarını içeren bir profili vardır (tüm Aquent adayları beceri değerlendirme sınavlarına girer). Müşteriler, ihtiyaçları için en iyi yetenekleri bulmak için aday profillerine göz atabilir.
Aquent ayrıca Aquent's Book olarak bilinen farklı bir hizmet sunar. Müşteriler arama terimleri girebilir (bir Google aramasına benzer) ve Kitap, sorguyla eşleşen aday profillerini döndürür. Aquent tarafından sağlanan yetenekten herhangi bir nedenle memnun kalmazsanız, ajans ödediğiniz ücretin yüzde 110'unu geri ödeyecektir.
Aquent'in yeteneği, dünyanın en yüksek profilli projelerinden bazılarında çalışmaya devam etti. Örneğin, yetenekli bir yetenek, A Place for Mom bir SEO içerik merkezi haline gelmesine ve Tatcha'nın en çok satan cilt bakımı işi haline gelmesine yardımcı oldu. Aquent, Gymnasium programları aracılığıyla ücretsiz çevrimiçi kurslar sunarak yeteneklerinin keskin kalmasını sağlar. Ismarlama bir tahmin için doğrudan ajansla iletişime geçin.
#6. TEK sistemleri
Merkezi Hannover, Maryland'de bulunan TEKsystems, 1990'ların ortalarında Allegis Group'un Veri Hizmetleri bölümü (başka bir teknoloji personel şirketi olan Aerotek'in de sahibi) olarak kuruldu. Bugün TEKsystems'in dünya çapında 100'den fazla ofisi var ve finansal hizmetler, iletişim, sağlık ve devlet sektörlerinde 6,000'den fazla müşteri için teknik roller üstleniyor. Muazzam yerel ve küresel varlığı, içeride ve dışarıda müşterileri anlama konusundaki kararlılığı ve iyi derecelendirmeleri nedeniyle TEKsystems'i teknoloji ve BT personeli için en iyi seçim olarak seçtik. TEKsystems, yakın zamanda ClearlyRated tarafından Müşteri Memnuniyeti Konusunda En İyi Personel Seçildi.
TEKsystems, her yıl 80,000'den fazla iş arayanını yapay zeka, dijital risk ve uyumluluk ve sağlık bilişimi gibi uzmanlık alanlarına başarıyla yerleştiriyor. Bunu yapmak için TEKsystems, işbirliği yaptığı her bir firmayı (enerjilerini, inançlarını ve hedeflerini) tanımak için zaman ayırır ve kültürel açıdan uygun personeli nasıl edineceğini daha iyi anlar. İşe alım ekipleri ayrıca 400'den fazla yerel iş piyasasında derinlemesine bilgi ve uzmanlığa sahiptir ve yerel BT iş gücünün %81'ini takip eder; tüm bunları yapmanıza gerek kalmaz. Müşteriler, incelemelerinde TEKsystems'in danışma yaklaşımına ve ajansın çok çeşitli rollerde olağanüstü yetenekleri tutarlı bir şekilde sunmasına yönelik takdirlerini ifade ediyor. Özel fiyatlandırma teklifleri istek üzerine mevcuttur.
Yakınımdaki geçici bir ajansı nasıl bulabilirim?
Yakınınızdaki bir geçici ajans bulmak için, bölgenizdeki "geçici ajanslar" veya "istihdam büroları" için çevrimiçi arama yaparak başlayabilirsiniz. Tavsiyeler için yerel ticaret odalarına, eyalet işgücü kurumlarına veya meslek kuruluşlarına da danışabilirsiniz.
Bir geçici ajans ile bir personel ajansı arasındaki fark nedir?
“Geçici ajans” ve “personel ajansı” terimleri bazen birbirinin yerine kullanılsa da, ikisi arasında bir fark vardır. Bir geçici ajans, tipik olarak kısa vadeli personel ihtiyaçları için geçici işçiler sağlamaya odaklanırken, bir personel ajansı hem geçici hem de kalıcı yerleştirme hizmetleri sunabilir. İstihdam ajansları ayrıca işe alma, bordro ve yan haklar yönetimi ve çalışan eğitimi gibi daha geniş bir hizmet yelpazesi sunabilir.
Geçici bir ajans kalıcı bir iş bulmama yardım edebilir mi?
Evet, geçici bir ajans kalıcı bir iş bulmanıza yardımcı olabilir. Birçok geçici ajans, birlikte çalıştıkları geniş bir şirket havuzuna sahiptir ve tam zamanlı bir çalışan arayan bir şirketle eşleşmenize yardımcı olabilir. Ek olarak, bir ajans aracılığıyla geçici olarak çalışmak, size iş aramanızda yardımcı olabilecek değerli iş deneyimi ve referanslar sağlayabilir.
Temp Ajansı SSS'leri
Neden geçici ajans için çalışmamalısın?
Geçici çalışanların, firmanıza veya operasyonlarınıza uzun vadeli çalışanlar kadar aşina olmaları olası değildir, bu da onları hata yapmaya çok daha yatkın hale getirir. Potansiyel olarak yüksek bir devir, pozisyonun yeni bir geçici ile her doldurulduğunda yeniden öğrenilmesi gerektiği anlamına gelir ve hata olasılığını artırır.
Geçici işler özgeçmişte kötü görünüyor mu?
Deneyimden nasıl yararlandığınıza dair ikna edici bir hikaye oluşturabilirseniz, geçici çalışma bir özgeçmişte kötü görünmez. Bazı uzmanlar bunun yerine kariyer yolunuz üzerinde tam zamanlı pozisyonlarda kalmanızı tavsiye edebilirken, geçici iş deneyimi kazanmak için mükemmel bir fırsat var.
İşverenler neden geçici işçileri tercih ediyor?
Geçici işçiler, toplam personel maliyetlerinin düşmesine katkıda bulunur çünkü onların varlığı, sürekli çalışanlarınızın aşırı çalışmadan tamamen üretken olmalarını sağlar. Potansiyel yeni işe alımları “test etme” kapasitesi.
İlgili Makaleler
1 yorum
Zur Zeit sehe ich viele Bewerbungsangebote für Zeitarbeit. Öğrenci, Konzept nicht sonderlich gut aus. İlgi çekici, bu nedenle doğrudan kündigen Arbeitnehmer.