Birçok işveren, kısa vadeli görevler için insan bulma zorluğuyla karşı karşıyadır. Kimse sırf yeniden iş aramaya başlamak için geçici bir işte çalışma fikrinden hoşlanmadığı için çalışanlar da dışarıda bırakılmıyor. Bunun sonucunda geçici ajans kuruldu. Bu yazıda geçici bir ajansın nasıl çalıştığını, bir işin ne kadar sürdüğünü ve bununla çalışmanın artılarını ve eksilerini açıklayacağız.
Temp Ajansı Nedir?
Geçici iş bulma kurumu olarak da bilinen bir geçici iş bulma kurumu, işletmeleri geçici veya sözleşmeli işçilerle buluşturan bir şirkettir. Geçici bir ajans, rolleri doldurmak için işe aldığı çalışanlar için işletmelerden ücret alır ve çalışanlar ajans için çalışır. Bu yaklaşım, kısa vadeli bir talebi karşılamak için tam zamanlı bir çalışanın işe alınmasından ve işten çıkarılmasından kaçınırken, çalışanların kısa vadeli ve düşük taahhütlü fırsatları bulmasına olanak tanır.
Geçici Ajans Aracılığıyla İş Bulmak Ne Kadar Sürer?
Kalıcı bir iş bulmak ve işe alınmak ortalama üç ay kadar sürebilir (ve bazen daha da uzun!). Ama ya hemen paraya ihtiyacınız olursa?
Geçici bir şirkete katılmak, süreci hızlandırmaya ve stresin bir kısmını azaltmaya yardımcı olabilir. Kendi başınıza aktif olarak iş arayamasanız bile, ajans gereksinimlerinizi karşılayan bir pozisyon aramaya devam edecektir.
Ancak bir geçici ajans aracılığıyla iş bulmak ne kadar sürer? Okumaya devam etmek.
Geçici Ajansla İş Başvurusu Nasıl Yapılır?
Geçici bir acenteye başvurmak yalnızca birkaç dakika sürer. Çevrimiçi yapabileceğiniz özgeçmişinizi göndererek başlayacaksınız. Geçici ajans daha sonra özgeçmişinizi analiz edecek ve uygunsanız sizi bir tanıtım görüşmesi için arayacaktır.
Genel olarak, bu toplantı sırasında becerilerinizi belirlemek için başvuru formlarını dolduracak ve birkaç değerlendirme testi yapacaksınız (bu, yazılım yeterliliği gibi şeyleri içerebilir). Ayrılmadan önce, bir Personel Uzmanı, iş deneyiminiz ve kariyer hedefleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için sizinle bir görüşme yapacaktır.
Bu noktada, geçici ajans anında becerilerinize ve uygunluk durumunuza uygun bir pozisyon aramaya başlayacaktır. Sadece arkanıza yaslanıp beklemeniz gerekiyor.
Kaydolduktan Sonra Bir Geçici Acente Aracılığıyla İş Bulmanız Ne Kadar Sürer?
Ne yazık ki, geçici bir acenteye katıldıktan sonra ne kadar çabuk iş bulacağınıza dair önceden belirlenmiş bir zaman çizelgesi yoktur. Aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi kriter tarafından belirlenecektir:
- Mevcut işgücü piyasası
- uzmanlığınız
- Yetenekleriniz
- Programınızın uyarlanabilirliği
Geçici ajans, size bir iş bulmak için mümkün olan en kısa sürede çalışacaktır. Ancak bu, hemen iş bulacağınızı garanti etmez. Size uygun olanı bulmak birkaç hafta (veya durumunuza bağlı olarak daha uzun) sürebilir.
Geçici Ajans Türleri
Çeşitli geçici ajans türleri olduğunu unutmayın. Bazıları sektöre özeldir; örneğin, hemşireyseniz, bu tür bir işte uzmanlaşmış geçici bir ajans aramak istersiniz.
Daha kapsamlı bir geçici ajans, insanların çoğunluğu için daha iyi bir çözüm olacaktır. Bu, özellikle çeşitli ortamlarda çalışma deneyiminiz varsa, çeşitli iş bulma olanağı sağlar.
Geçici Ajansta Çalışmanın Artıları ve Eksileri
Diğer herhangi bir girişim gibi, geçici bir ajans için çalışmanın da kendi artıları ve eksileri vardır. Geçici bir ajans için çalışmanın bazı artıları şunlardır:
# 1. Esneklik
Geçici bir çalışan olarak esnek istihdam olanaklarına sahip olabilirsiniz. Geçici ajansınızla koordineli çalışarak geçici işler arasında zaman ayırabilirsiniz. Ayrıca, geçici çalışanlar aldıkları mesleklerde ve programlarda sıklıkla esnekliğe sahiptir. Bu size işiniz üzerinde muazzam bir kontrol sağlayabilir.
2. Yeni Yetenekler Edinme
Geçici istihdamda çalışmak, yeni beceriler kazanmak ve iş deneyiminizi genişletmek için de mükemmel bir yoldur. Geçici çalışma size özgeçmişinizde bahsedebileceğiniz pratik deneyim sağlayabilir. Bu, önceki bir işverende veya gelecekte yeni bir işverende kalıcı bir pozisyon için işe alınmanıza yardımcı olabilir.
Örneğin, geçici bir sosyal medya yöneticisi olarak çalışmak, size diğer istihdam olanaklarına uygulayabileceğiniz veya tam zamanlı bir sosyal medya yönetimi pozisyonunda kullanabileceğiniz iletişim, pazarlama ve grafik tasarım becerilerini öğretebilir.
#3. Yeni İşler Denemek
Geçici bir ajans aracılığıyla çalışmak, size çeşitli görevleri deneme seçeneği sunabilir. Bu, profesyonel tercihlerinize karar vermenize yardımcı olabilir ve uzun vadede ilgilendiğiniz bir alanda size deneyim kazandırabilir.
Ayrıca, size sunulan geçici istihdamın çeşitliliği nedeniyle, bir pozisyon sizin için ideal bir seçim gibi gelmiyorsa, bir sonraki pozisyonunuzu daha fazla takdir edebilirsiniz. Örneğin, bir hafta resepsiyonist, bir sonraki hafta perakende satış elemanı olarak çalışarak size kısa sürede çeşitli meslek türleri hakkında bilgi edinme ve uygulama fırsatı verebilirsiniz.
#4. ağ
Geçici pozisyonlarınızı, profesyonel ağınızı ağ oluşturmak ve genişletmek için de kullanabilirsiniz. Çok sayıda farklı şirkette çalışarak ve iş arkadaşlarınızla ağ kurarak ağınızı genişletebilirsiniz. Ayrıca, işletmeler sizinle daha önce etkileşime girmiş ve işinizi görmüşlerse, gelecekte kalıcı bir rol için sizi işe almaya daha istekli olabilirler.
#5. İş ararken para kazanmak
Kalıcı bir iş ararken geçici işlerde çalışıyorsanız, geçici işler, kalıcı bir kariyer ararken sürekli olarak para kazandığınızdan emin olmanıza yardımcı olabilir. Kalıcı bir kariyer ararken para kazanmak, tam zamanlı bir işe başlayana kadar mali açıdan rahat kalmanıza yardımcı olabilir.
#6. Daimi istihdam imkanı
Son olarak, tavlama genellikle kalıcı kariyer şanslarına yol açabilir. Bazı şirketler, tam zamanlı çalışmaya geçiş olasılığı olan geçici pozisyonlar olan geçici işe alım istihdamı sağlar. Bir şirketi sizi kalıcı olarak işe almaya ikna etmek istiyorsanız, güçlü bir iş ahlakı sergileyerek ve detaylı, yüksek kaliteli işler üreterek değerinizi gösterebilirsiniz.
Geçici bir ajans için çalışmanın artılarını gördüğümüze göre, şimdi eksilerine bakalım:
#1. Kararlılık Eksikliği
Geçici bir ajansta çalışmak bazen stresli olabilir çünkü işiniz ve geliriniz sürekli değişiyor veya belirsiz. Ayrıca, bir şirket artık geçici bir çalışana ihtiyaç duymadığında, işler aniden sona erebilir ve sizi başka bir geçici pozisyon aramaya bırakabilir. Bazı insanlar daha istikrarlı bir işi tercih etse de, öngörülemeyen tavlama unsurunun size çekici geldiğini keşfedebilirsiniz.
#2. Çalışanlara Sağlanan Faydalar Azaltılıyor
Kalıcı pozisyonlardaki çalışanlar genellikle bir sosyal yardım paketi alırken, geçici çalışanlar daha az fayda sağlar. Temping'in sizin için doğru olup olmadığına veya bir sosyal yardım paketiyle kalıcı bir iş bulmanın daha iyi bir seçenek olup olmadığına karar verirken, sağlık sigortası veya ücretli izin gibi hangi çalışanlara sağlanan faydaların sizin için en önemli olduğunu düşünün.
#3. İşyerinde Yalnızlık Duyguları
Bazı geçici işçiler, iş arkadaşlarıyla kısa vadeli pozisyonlarda ilişki kurmayı zor buluyor. Geçici bir çalışan olarak, sürekli iş arkadaşlarınıza kıyasla kendinizi bir yabancı gibi hissedebilirsiniz. eğer seviyorsan arkadaşlık Uzun süreli iş arkadaşları arasında tam zamanlı bir kariyer aramalısınız, ancak bağımsız çalışmak istiyorsanız, ayartmanın bu kısmından keyif alabilirsiniz.
#4. Rutin Görevler
Geçici bir çalışan olarak size verilen sorumluluklar her zaman ilginizi çekmeyebilir. Ancak, geçici pozisyonlar genellikle kısa vadeli olduklarından, herhangi bir görevde uzun süre çalışmanız gerekmeyecektir. Öte yandan, sürekli heyecan verici ve sizinle alakalı bir iş bulmaya değer veriyorsanız, bunu temsil eden iş aramak isteyebilirsiniz.
#5. Belirsiz Çalışma Geçmişi
Son olarak, özgeçmişinizde birden fazla geçici işe sahip olmak, tam zamanlı iş arama zamanı geldiğinde belirli şirketleri endişelendirebilir çünkü onlar, tutarlı bir istihdam geçmişine sahip başvuru sahiplerini işe almayı tercih edebilirler. Özgeçmişinizde birkaç kısa vadeli iş listelemek, herhangi bir taahhütte bulunmadan bir işten diğerine atladığınız zaman olan iş atlaması gibi görünebilir. Ön yazınızda geçici ajansta geçirdiğiniz zamandan bahsedin ve bu tür bir çalışma geçmişini işverenlere açıklamak için deneyiminizden kazandığınız aktarılabilir becerileri tartışın.
Geçici Ajansla Çalışmanın Alternatifleri
#1. Personeli Kendi Başınıza Bulun
En karmaşık seçenek, emeği kendiniz bulmaktır. Bu, kimi işe alacağınız konusunda size en fazla kontrolü sağlar, ancak aynı zamanda sizin daha fazla çalışmanızı gerektirir. Kendiniz için işçi aramanın yaygın tekniğine muhtemelen aşinasınızdır: çevrimiçi olarak tüm iş sitelerine ilan vermek ve şehrin her yerine "şimdi işe alıyor" işaretleri asmak. Ardından, bir risk alıp birini işe almadan önce özgeçmişleri gözden geçirir ve röportaj yapmak için birkaç kişi seçersiniz. Çok emek var ama yeni bir kavram değil.
#2. Müteahhitleri Kendiniz Bulun
Hâlâ geçici iş arıyor ancak başka bir şirkete katılmak istemiyorsanız, kendiniz bağımsız yükleniciler arayabilirsiniz. Craigslist veya Indeed gibi geleneksel iş kurulları, bağımsız yükleniciler bulmanıza yardımcı olabilir, ancak bunun için diğer olasılıklarınızdan daha fazla çalışmanız gerekecektir. Tüm gönderiler ve takiplerle birlikte, geçici olarak çalışacak birini bulmak kısa sürede zaman alan bir prosedür haline gelir.
#3. Adayları İşe Alan ve Test Eden Personel Alım Firmaları
Bazı personel kuruluşları, işçiyi çalıştıran kurum yerine sizin için işe alacağınız adayları bulabilmeleri bakımından geçici ajanslardan farklıdır. İlişkinin diğer birçok bölümünde, bir personel firması, sizin için daha müdahaleci bir tavır sergilemek de dahil olmak üzere, bir geçici ajansla benzer şekilde çalışacaktır. Öte yandan, bir personel firması geçici bir ajans kadar hızlı iş bulamayabilir.
Beceri setlerini filtreleyecek ve değerlendirecek, size yalnızca uygun olduğuna inandıkları umutları getireceklerdir. Bu bir ücrete tabidir, ancak sizin için birini kendiniz işe almaktan daha az çaba gerektirir.
#4. İsteğe Bağlı İstihdam Firmaları
İsteğe bağlı personel alımı yeni bir kavramdır. Bu kuruluşlar, sizin için geçici işçileri hızla keşfetmek için en son teknolojiyi kullanır. Gereken emeğin süresini seçmenize izin veriyorlar ve önceden taranan işçileri yardımcı olmaya hızla davet ediyorlar.
En büyük isteğe bağlı istihdam sağlayıcılarından biriyle işbirliği yapabilir veya bir üretim ve lojistik operasyonunuz varsa, sektöre özel bir çözümden yararlanabilirsiniz.
#5. Çağrı Üzerine İşçilik
İmalat ve tedarik zinciri faaliyetleri için iş gücü çözümümüz, talep üzerine işçilik olarak bilinir. Platformumuzun, personel sayısını ortalamalara göre bütçelemek yerine, işletmelerin talebe uyum sağlamasına olanak tanıyan operasyonel bir araç olması bakımından, personel istihdam eden firmalardan farklıyız.
İsteğe bağlı işçilik ile geleneksel personel alımı arasındaki temel fark, isteğe bağlı emeğin en iyi şekilde esnekliği artırmak ve talebe çeviklikle uyum sağlamak için kullanılmasıdır, oysa geleneksel personel alımının en iyi şekilde aynı kişi sayısını korumak veya bir kerelik projeleri tamamlamak için kullanılmasıdır.
Bir Temp Ajansında Ne Tür İşler Mevcuttur?
Geçici ajansların yalnızca giriş seviyesi işler arayan kişiler için olduğuna inanıyorsanız tekrar düşünün. Bir işe alım görevlisi, üst düzey, profesyonel pozisyonları keşfetmenize yardımcı olabilir; hatta bazı ajanslar yöneticilere ve yöneticilere yer verir. Seviyeniz ne olursa olsun, herhangi bir sektördeki işi bulmak için bir personel bulma ajansı kullanabilirsiniz.
Emeklerinizin Karşılığını Nasıl Alıyorsunuz?
Geçici ajans tarafından istihdam edileceksiniz ve maaşınız o ajans tarafından ödenecek. Bir şirket için çalışıyor olsanız bile, geçici ajans tarafından işe alınacaksınız. Sonuç olarak, geçici ajans kazancınızı ödeyecektir.
Bu, özellikle aynı anda birden fazla geçici çalışanla çalışıyorsanız, ödemenizi almanızı çok daha kolaylaştırır. Tüm paranız aynı kaynaktan geldiği için maaş günü geldiğinde hiçbir belirsizlik olmayacak.
Geçici bir ajans için hangi becerilere ihtiyacınız var?
Geçici bir şirkette geçici bir işe girmek istiyorsanız, yolculuğunuzu sorunsuz ve başarılı kılmak için ustalaşmanız ve pratik yapmanız gereken bazı beceriler vardır. Bu temel beceriler şunları içerir:
- Esneklik
- Proaktif
- Doğru soruları sorabilme becerisi
- İyi sosyal beceriler
- Esnek zihniyet
Geçici bir işe girmek akıllıca mı?
Kalıcı olmadığı için kısa vadeli bir pozisyonun potansiyelini yazmayın. İlgili iş deneyimi kazanmak ve sektördeki kişilerle iletişim kurmak, hayalinizdeki işe girmenize yardımcı olabilir. Kalıcı bir iş bulamasanız bile, ararken gelirinizi artırmak için iyi bir yoldur.
Bir geçici sözleşme ne kadar sürebilir?
Katı ve hızlı bir kural olmamakla birlikte, hiçbir geçici sözleşme altı aydan uzun olmamalıdır.
Bir geçici ajans görüşmesinde ne olur?
Bir istihdam ajansı aracılığıyla geçici bir pozisyon için mülakat yapmak, genellikle ajansın üyeleriyle konuşmayı içerir. İlgili geçmiş iş deneyiminiz, becerileriniz, güçlü ve zayıf yönleriniz ile doğrudan görüşme yapılan pozisyonla ilgili soruların sorulmasını bekleyebilirsiniz.
Şirketler neden geçici personel tutar?
Dalgalanan iş yüklerine yanıt olarak personel seviyelerini ayarlama yeteneği. Geçici işçilerin varlığı, normal çalışanlarınızın tamamen üretken olmasını sağlayabilir, ancak fazla çalışmaz, bu da genel personel maliyetlerinizi düşürmenize yardımcı olur.
Geçici ajanslar ilk maaş çekini alıyor mu?
Evet, geçici ajanslar ilk çekini elinde tutuyor.
Geçici bir işi bırakmak doğru mu?
Adından da anlaşılacağı gibi, bunun kısa vadeli bir pozisyon olduğunu ve daha iyi bir fırsat çıkarsa veya bu işin sizin için uygun olmadığına karar verirseniz, kalma zorunluluğunuz olmadığını unutmayın. Sözleşmenizin şartlarını yerine getirirseniz incelikle bildirimde bulunabilir ve bir sonraki fırsatınıza geçebilirsiniz.
Sonuç olarak,
Geçici ajanslar, kısa süreli görevler arayanlar için işleri kolaylaştırır. Bununla birlikte, geçici bir ajansın sizin için uygun olup olmadığına karar vermeden önce, biriyle çalışmanın artılarını ve eksilerini gözden geçirmeye dikkat edin.
Temp Ajansı SSS'leri
Geçici ajanslar nasıl çalışır?
Bir şirket, belirli bir iş için az sayıda aday araştırmak, mülakat yapmak ve göndermek için bir personel ajansı tutar. Birincil şirket daha sonra bu potansiyel müşterilerle görüşür ve işe almak için bir veya daha fazlasını seçer. Çalışan, iş bulma kurumu için değil, onları işe alan şirket için çalışıyor.
{
“@bağlam”: “https://schema.org”,
“@type”: “SSSSayfası”,
“ana Varlık”: [
{
“@type”: “Soru”,
“name”: “Geçici ajanslar nasıl çalışır?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "
Bir şirket, belirli bir iş için az sayıda aday araştırmak, mülakat yapmak ve göndermek için bir personel ajansı tutar. Birincil şirket daha sonra bu potansiyel müşterilerle görüşür ve işe almak için bir veya daha fazlasını seçer. Çalışan, iş bulma kurumu için değil, onları işe alan şirket için çalışıyor.
"
}
}
] }
İlgili Makaleler
- Gelir Özeti Hesabı: Genel Bakış ve Bilmeniz Gereken Her Şey
- Personel Ajansı: Bir Personel Ajansı Nasıl Başlatılır (+10 En İyi Ajans)
- Personel İşinizi Başarıyla Nasıl Başlatır ve Yönetirsiniz?
- KAMU SORUMLULUK SİGORTASI: Kamu Mali Sorumluluk Sigortası Neleri Kapsar?
(Ambien)
