Ağ oluşturma ve iş ilanlarını incelemekten özgeçmiş ve kapak mektupları oluşturmaya, işe alım yöneticileriyle görüşme ve takip etmeye kadar, iş aramak tam zamanlı bir iş olabilir. Birçok küçük işletme kalifiye eleman bulmak için mücadele etmeye devam ediyor. Başvuruları gözden geçirmek, başvuru sahipleriyle görüşmek ve ödeme müzakereleri, bir işletme sahibinin mevcut sorumluluklarından zaman alır ve bu da uzun vadede işletmeye zarar verebilir. Bu nedenle bazı firmalar, çalışanlarını açık pozisyonlar için sağlayarak başvuru arayışından çok zaman ve çaba harcayan personel bulma ajansları ile işbirliği yapmaktadır. Ancak bir personel bulma ajansı tam olarak nedir ve iş arayanlar için ne yapar?
Personel Ajansı nedir?
Bir personel bulma ajansı, belirli pozisyonları doldurması gereken firmalar için bireyler bulur. Yeni çalışanlara ihtiyaç duyduğunuzda ve bir personel ajansıyla çalışmaya karar verdiğinizde standart prosedür aşağıdaki gibidir:
- İşveren bir personel bulma kurumu ile temasa geçer. İlk olarak, iş sorumlulukları, gerekli çalışan sayısı, yeni çalışanları işe alma takvimi ve ücret veya maaş oranı gibi ayrıntıları ana hatlarıyla belirten, işinizde uzmanlaşmış bir ajansla iletişime geçeceksiniz.
- İş tanımı ajans tarafından oluşturulur. Ajans daha sonra şirketiniz için bir iş tanımı oluşturur ve reklamını yapar. Aday, rol için uygunsa, adayla bireysel olarak da iletişime geçebilirler.
- Adaylar, personel bulma firması tarafından incelenir: Kişiler açık pozisyonlara başvurmaya başladıklarında, personel bulma kurumu görüşmeleri düzenlemeden ve yürütmeden önce deneyimlerini ve kimlik bilgilerini değerlendirir. Ardından, şirketinizin işe alım müdürüne tanıtmak için en nitelikli adayları seçerler. İşe aldığınız alanda uzmanlaşmış bir işe alım şirketi bulmak, örneğin yönetici asistanı kadrosu C Suite düzeyindeki asistanlar için en iyi yeteneği sağlamanın en iyi yoludur.
- Nihai seçim işveren tarafından yapılır. Nihai işe alım kararını vermeden önce, işe alma yöneticisi veya işletme sahibi, personel ajansının adaylarıyla görüşecektir. Bu, size ve çalışanlarınıza, aksi takdirde çok sayıda başvuru için harcanacak zamandan tasarruf sağlar.
- Dokümantasyon ajans tarafından işlenir. Çoğu ajans, sözleşmeler, vergiler ve diğer bordro yükümlülükleri gibi yeni işe alımlarla ilgili tüm evrak işlerini yürütür.
Bir Personel Ajansı Ücretleri Nelerdir?
Personel şirketleri genellikle işe alınan çalışanın maaşının %25 ila %100'ü arasında ücret alır. Örneğin, siz ve personel ajansı %50'lik bir kâr marjı üzerinde anlaşırsanız ve yeni çalışan saat başına 10 ABD doları kazanıyorsa, hizmetleri için ajansa saat başına 15 ABD doları ödersiniz.
Fiyat artışına ek olarak, uzun vadeli olarak geçici bir işçi çalıştırırsanız, pozisyonu doldurmak için ek maliyetler veya sözleşme satın alma ücretleri ödemeniz gerekebilir.
Anahtar paket servisi olan restoran: İşletmeler, yeni işe alınan çalışanların kazançlarının yüzde 25 ila 100'ünü ve ayrıca ekstra masrafları bir personel hizmeti ödemeyi bekleyebilirler..
Bir Personel Ajansı Hangi Hizmetleri Sağlayabilir?
İşverenler, işgücü boşluklarını kapatmak için giderek artan oranda yarı zamanlı, serbest ve geçici işçilere başvurdukça, işe alım firmaları, yetenekleri hızlı ve verimli bir şekilde bulmak için çok önemli bir kaynak haline geldi. Aşağıdakiler, uygun personel bulma şirketinin kuruluşunuz için sağlayabileceği sayısız avantajlardan sadece birkaçıdır.
#1. Hızlı işe alım
İş piyasası son yıllarda çarpıcı bir şekilde değişti ve işe alım süreci artık önceki yıllara göre daha uzun ve daha zorlu.
Personel firması Kavaliro'da iş geliştirme müdürü Matthew Rowles, "Büyük yeteneklerin bulunması daha zor hale geliyor ve yöneticilerin özgeçmişleri değerlendirmeleri ve görüşmeler yapmaları ve günlük operasyonlarından sorumlu olmaya devam etmeleri oldukça zaman alıcı hale geliyor" dedi. "Saygın bir personel bulma firması kullanmak zamandan ve paradan tasarruf etmenize yardımcı olabilir. Bir personel servisi, yöneticinin yalnızca görev için uygun olan adaylarla görüşmesini sağlayarak, potansiyel müşterileri önceden tarayabilir ve nitelendirebilir. ”
# 2. Esneklik
İsteğe bağlı personel platformu Wonolo'nun CEO'su ve kurucu ortağı AJ Brustein'a göre, birçok kuruluş çeşitli nedenlerle tam zamanlı pozisyonlar için işe alımları erteliyor. Ancak Brustein, yalın operasyonlara yapılan vurgunun bununla çok ilgisi olduğuna inanıyor.
Brustein, "Şirketler, ihtiyaç duyduklarında insanlara sahip olarak daha verimli olmayı hedefliyorlar" dedi. İş Dünyası Haberleri. Harcanan her doların şirkete fayda sağlaması için stratejiler geliştirmeliler. Geçici personel istihdamı, işletmelerin yalnızca ihtiyaç duyduklarında ve bu insanlar üretken olduğunda işçilere sahip olmalarını sağlar.”
Küresel personel bayiliği AtWork Group'un operasyon direktörü Jason Leverant'a göre, şirketler, devam eden istihdam ihtiyaçlarını karşılamak için dinamik olarak değiştirilebilen akıcı bir işgücüne sahip olmanın değerini anladılar.
Leverant, "Bir personel bulma ajansı istihdam etmenin esnekliği, bir müşterinin iş taleplerinin gelgitleri ile değişebilen bir iş gücü yaratma çabasında temel motivasyon kaynağı oldu" dedi.
#3. Risk azaltma
İşveren olmak, belirli vergileri ödemek, sigorta kapsamı sağlamak ve çalışma kurallarına uymak gibi bir takım yasal yükümlülükler gerektirir. Personel işe almak, özellikle birinin kovulması veya beklenmedik bir şekilde ayrılması durumunda, hem finansal hem de operasyonel açıdan önemli riskler taşır. Bir personel bulma firması tuttuğunuzda, ajans bu risklerin çoğunu sizin adınıza üstlenir.
Leverant, “Personel firmaları, yerleştirilen geçici ortaklar söz konusu olduğunda genellikle kayıtlı işveren olarak kabul edilir” dedi. "[Personel bulma firması müşterileri], çoğunlukla, personel bulma firmasının, görevdeyken çalışanlar için tüm sorumluluğu elinde tuttuğu gerçeğini takdir ediyor."
Personel Ajansı Nasıl Çalışır?
Yazar Amy White, personel bulma ajanslarının Snagajob ile ilgili bir blog gönderisini doldurmalarına yardımcı olan başlıca iş türlerini özetledi: geçici (belirlenmiş bir başlangıç ve bitiş tarihi olan bir iş), işe almak için geçici (başlangıçta geçici olan ancak yardımcı olmak için kullanılan bir iş) bir işveren, geçici işçinin şirketle uzun vadeli uyumunu belirler) ve doğrudan işe alma (personel bulma ajansının işe alım görevlisi olarak hareket ettiği kalıcı bir pozisyon).
White ayrıca, personel firmalarının pozisyonları doldurduğu mekanizmayı da tanımladı. Bu nedenle, ajansın halihazırda mevcut bir pozisyon için uygun bir çalışanı yoksa, pozisyonu normal olarak iş ilan panolarında ve iş arayanların muhtemelen bakabileceği diğer yerlerde yayınlayacaktır. Oradan, diğer şirketler gibi başvuruları alacak, görüşmeler yapacak ve gerekirse arka plan kontrolü yapacak. İdeal aday belirlendiğinde, ajans çalışanı olarak işe alınır (doğrudan işe alım pozisyonları hariç). Personel ajansı, işçinin ödemesini ve varsa sağlanan faydaları düzenler. Ancak White'a göre, çalışma süresi müşteri tarafından seçilir.
Alternatif olarak, Upwork, Freelancer.com ve Wonolo gibi isteğe bağlı işe alım platformlarına katılabilirsiniz ve bunlar genellikle uzaktan çalışmaya hazır bağımsız çalışanlara erişim sağlar.
Anahtar paket servisi olan restoran:
Kadrolama firmaları, rol için çok uygun olan mevcut çalışanları eşleştirerek geçici, geçici işe alım ve doğrudan işe alım pozisyonlarını doldurmaya yardımcı olur.r Nitelikli iş arayanlar için görme fırsatının reklamını yapmak.
Personel Alım Bürolarına İlişkin En Yaygın Yanılgılar
Bir personel ajansı istihdam etmeyle ilgili en yaygın yanılgılardan biri, buna değmeyecek kadar maliyetli olmasıdır. Kendiniz birini işe alabilecekken neden işe alım için ek ücret ödeyesiniz? Kısa vadede para biriktirdiğinize inansanız da, personel bulma ajansları işe almak uzun vadede kuruluşunuzun parasını kurtarabilir.
Rowles, "Birçok işletme, maliyeti tahmin etmek için basitçe ajansın ücretlerine bakacak, ancak çoğu zaman sağlayabileceği değeri ve tasarrufları da fark etmekte başarısız oluyorlar," diye ekledi. “Açık bir gönderinin bir şirkete ne kadara mal olabileceği söz konusu olduğunda, işe alma zamanı önemli bir husustur. Bir gönderi ne kadar uzun süre açık kalırsa, üretim kaybı ve kaynak sapması nedeniyle maliyet o kadar yüksek olur. Bir personel bulma firmasıyla çalışmak, işe alma süresini ve üretim kaybını azaltmaya yardımcı olabilir.”
Leverant, "Müşterilerimiz personeline ödedikleri temel ücret oranlarını ve ardından fatura oranlarımızı görüyorlar ve aradaki farktan kâr sağladığımızı düşünüyorlar" dedi. “Birçok insan aynı bordro vergilerini, işsizlik sigortasını ve aynı maaşı ödediğimizi unutuyor. işçi tazminatı primleri Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm şirketler gibi. ”
Çalışanlarının kalibresi, personel bulma kurumlarıyla ilgili bir başka yaygın yanlış anlamadır. Bazı işletmeler, personel bulma kurumları aracılığıyla gelen çalışanların, yalnızca başka bir yerde iş bulamadıkları için orada olduklarını düşünebilir. Bu her zaman böyle değildir; aslında, Brustein'a göre, geçici işçiler yaptıkları pozisyonlar için genellikle gereğinden fazla kalifiyedir.
Bir Personel Ajansıyla Nasıl İşbirliği Yapılır?
Bir personel ajansı kiralamaya hazır mısınız? İdeal olanı bulun ve uzmanlarımızın yardımıyla harika bir profesyonel ilişkiye başlayın.
#1. En iyi firmayı bulun.
İstisnai personeli keşfetmeden önce, şirketiniz için doğru personel organizasyonunu seçmelisiniz. Leverant, etik iş standartlarına bağlı kalma konusunda sağlam bir itibara sahip bir şirket seçmenin gerekliliğini vurguladı.
“Gönderdiği insanlarla gurur duyan saygın bir kuruluşla çalıştığınızdan emin olun” diye tavsiyede bulundu. "Bu, personelinin referans kontrolleri dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, gerekli tüm kimlik bilgilerinin doğrulanmış olmasını sağlamayı içerir." Ayrıca genel sorumluluk ve işçi tazminatı gibi gerekli sigortalara sahip olduklarından da emin olmalısınız.”
Bir personel bulma firması, diğer tüm iş ortaklıkları gibi, yatırıma değer olmanız için size değer vermelidir.
Rowles, "Bir personel bulma şirketiyle görüşün ve kuruluşunuz için değer sağlayıp sağlayamayacaklarını dürüstçe belirleyin," diye tavsiyede bulundu. "Küçük bir işletme olarak, her çalışanın önemi ve işe almanın maliyeti büyütülür, bu nedenle... [kuruluşunuzu] yalnızca bir müşteri olarak değil, bir iş ortağı olarak gören bir firma seçin."
Benzer şekilde, tipik bir personel bulma firması yerine isteğe bağlı bir personel bulma platformu kullanmayı tercih ederseniz, kaydolmadan veya herhangi bir ödeme yapmadan önce yorumları okuyun ve sitenin diğer işletme sahipleri ve çalışanlar tarafından güvenilir olduğundan emin olun.
#2. İhtiyaçlarınızın bir listesini yapın.
İyi personel bulma firmaları, şirketiniz için en iyi çalışanları bulmanıza yardımcı olmak ister ve şirketiniz, konumunuz ve istediğiniz kişi türü hakkında açık ve eksiksiz iletişim kurmazsanız bunu yapamazlar. iş. İş için temel sorumlulukları ve gerekli becerileri açıklamanın yanı sıra, personel temin eden firma temsilcisine kurum kültürünüz ve orada başarılı olacak profesyonel türü hakkında bir fikir sunmak için tüm iş standartlarını (kıyafet kodu, çalışma saatleri, molalar vb.) belirtin.
Yazar, “İhtiyaçlarınızı açıkça belirttiğinizi düşündüğünüzde işe alım görevlisine bildirin” diye ekledi. "Hemen ava başlayacak."
#3. Hukuki sonuçları inceleyin.
Bir personel bulma şirketinin doldurmanıza yardımcı olacağı pozisyon türlerine bağlı olarak, işçi sınıflandırması ve bordro vergileri gibi istihdamla ilgili yasal unsurların halledildiğini kontrol edin. Leverant'a göre, personel istihdam şirketi, geçici ve geçici istihdam için vergi amaçlı resmi işverendir, bu nedenle ajans, kullandığınız personelin aslında çalışan olduğunu ve bağımsız yükleniciler olmadığını netleştirmelidir.
Leverant, "Ayrıca, yeterli tazminat hükümlerinin, tercihen her iki tarafı da ortaya çıkabilecek endişelere karşı kapsayan bir 'ikili tazminat' maddesinin bulunduğundan emin olmak için yürürlükteki sözleşmeleri değerlendirmelisiniz," diye tavsiyede bulundu.
#4. Olumlu bir ilişki sürdürün.
Şirketiniz için uygun personel bulma şirketini bulmak biraz deneme yanılma gerektirebilir, ancak yüksek kaliteli hizmet ve kalifiye bireyler sağlayan birini keşfettikten sonra, ona bağlı kalın. Ayrıca, yeni işe alımları acente temsilcinizle görüşmek, gelecekteki personel aramalarında hem size hem de kuruluşa fayda sağlayabilir.
"İster öngörülemeyen ihtiyaçlar için isteğe bağlı personel çözümleri, ister bilinen ihtiyaçlar için geleneksel personel çözümleri kullanın, işinizi büyütmeye odaklanabilmeniz için güvenilir olduğu kanıtlanmış personel ajanslarınız olduğundan emin olun."
Bir İş Arayan olarak bir Personel Ajansından en iyi şekilde nasıl yararlanılır
Peki, personel bulma firmaları istihdam hedeflerinize ulaşmada size nasıl yardımcı oluyor? İşte ne yapmanız gerektiğine dair sekiz iş arayan fikri.
#1. En iyi uzman personel ajansını seçin.
Her personel ajansı aynı değildir. Bağlantıya yatırım yapmadan önce bunları öğrenmek için biraz zaman ayırın. Profesyonel profiliniz ve istekleriniz konusunda birine yardımcı olacak şekilde donatıldığından emin olun. Geniş bir kadro firması mı yoksa belirli sektörlere odaklanan bir firma mı olduğunu belirleyin.
İşe alınırsanız herhangi bir ücret ödemeniz gerekecek mi? Bu, personel ajansı tarafından belirlenir.
#2. Ajansa kaydolun.
Çoğu durumda, bir personel ajansına özgeçmişinizi ve bir ön yazı göndererek başlayacaksınız. Ajans belgelerinizi gözden geçirip kabul ettikten sonra, sizinle ilgili daha fazla bilgi edinmek için beceri testine ve işe alım uzmanlarından biriyle görüşmeye katılmanız istenebilir. Daha sonra özgeçmişinizi geliştirmenize, mülakatlara hazırlanmanıza ve yerel işe alım trendlerini paylaşmanıza yardımcı olabilirler.
#3. Röportajı çok ciddiye alın.
Bir personel yöneticisi ile görüşmeye, potansiyel bir işverenle yapılan herhangi bir iş görüşmesinde olduğu gibi yaklaşın. Personel ajansının amacı sizi sorgulamak değil, sizin için uygun olan fırsatlar hakkında sağlam bir fikir edinmektir.
Uzaktan bağlı olsanız bile, uygun şekilde giyinmiş, bakımlı ve hazır olduğunuzdan emin olun. İstihdam geçmişinizi, çalışma alışkanlıklarınızı, kariyer hedeflerinizi ve işyeri kültürü tercihlerinizi tartışmaya hazır olmalısınız. Personel ajansı sizi belirli bir şirkette bir pozisyon için düşünüyorsa, ilgili soruları sorabilmeniz için kuruluş hakkında biraz araştırma yapın.
#4. Yarı zamanlı mı yoksa tam zamanlı mı çalışmak istediğinizi belirleyin.
Personel alma hizmetleri, işverenler tarafından geçici veya proje bazlı işler için insanları işe almak için sıklıkla kullanılır. Diğerleri tam zamanlı işçiler arıyor. Ayrıca, geçici ve tam zamanlı rollere doğru artan bir eğilim var. Birçok kişi için bu dünyanın en iyisidir çünkü hem şirketin hem de adayın daha uzun vadeli bir taahhütte bulunmadan önce birbirini tanımasını sağlar.
Kısa vadeli, uzun vadeli veya geçiciden kalıcıya kadar bir iş isteyip istemediğinizi belirleyin. Bu, siz, işe alan kişi ve işe alım işi de dahil olmak üzere ilgili tüm taraflara fayda sağlayacaktır.
#5. İş aramaya başlayın.
Mülakatınızın ardından, işe alım görevlileri sizi özgeçmişinizden daha fazlasıyla temsil edebilecektir. Sert yetenekleriniz, yumuşak becerileriniz (özellikle iletişim becerileri), kısa vadeli iş hedefleriniz ve uzun vadeli kariyer özlemleriniz hakkında kapsamlı bir anlayışa sahip olacaklar.
Şimdiye kadar, prosedür bir iş başvurusuna benzer görünüyor - ve öyle. Ancak, ajans, yerleştirme için uygun bir aday olduğunuza karar verdikten sonra, kimlik bilgileriniz ve tercihlerinizle eşleşen açık pozisyonları aramak için alanınızdaki ilişkilerini kullanacaktır. Bağlantıları iyi olan işe alım görevlileri, kapsamlı endüstri ilişkilerine ve ayrıca ilan edilmemiş istihdam pozisyonları bilgisine sahip olabilir.
#6. Kendini pazarlanabilir kılmaya devam et.
Bir yanıt beklerken, önde gelen personel bulma firmalarının sunduğu mesleki gelişim ve eğitim olanaklarından yararlanın. İş beklentilerinizi artırmak ve potansiyel işverenler arasında öne çıkmak için harika bir yöntem. Örneğin, Robert Half 8,000'den fazla kurs ve çevrimiçi referans kaynağının yanı sıra ücretsiz sürekli mesleki eğitim ve program kredisi sunar.
#7. En kısa sürede yanıt verin
Acenteniz açık bir pozisyon hakkında sizinle iletişime geçerse, hemen cevap vermekten korkmayın. Birçok işin hemen doldurulması gerekiyor ve iyi bir fırsatı kaçırmak istemiyorsunuz. İşvereniniz olası bir eşleşme bulduğunda, uygun olup olmadığını görmek için genellikle müşterileriyle sizin için bir görüşme ayarlayacaktır.
Bazı personel bulma firmaları, ücretleri ve sözleşmenin diğer parametrelerini müzakere etmenize yardımcı olacaktır. Sizin için gerekli tüm evrak işlerini bile halledebilirler, bu yüzden tek yapmanız gereken yeni işinize gelmek.
#8. İşvereninizle iletişiminizi sürdürün.
Mülakat alamıyorsanız, beklentilerinizi artırmak için neler yapabileceğiniz konusunda ajans temsilcinizle görüşün. Mülakatları kendi başınıza almakta başarılı olduysanız, işe alım görevlisinizi güncel tutun. Personel ajansı, kuruluşta, pozisyonu elde etmenize yardımcı olabilecek bağlantılara sahip olabilir.
İş arama sürecinin zirvesinde kalmalı ve işe alım görevlilerinizle düzenli iletişim kurmalısınız. Ajans, potansiyel bir pozisyon müsait olduğunda sizi uyaracak olsa da, işe alım uzmanınızla haftada bir veya iki kez iletişime geçmenizde sorun yoktur.
Personel Ajansı vs.Temp Ajansı
Personel ve geçici ajanslar, her yıl 16 milyondan fazla kişiyi istihdam eden, hızla genişleyen bir işletmenin parçalarıdır.
Her iki kurum türü de imalat, büro ve sağlık hizmetleri dahil olmak üzere çeşitli endüstrilerde işgücü sağlar. Geniş erişimleri nedeniyle, birçok iş arayan, iş aramalarının bir noktasında büyük olasılıkla bir personel veya geçici ajansla karşılaşmıştır.
Personel ve Geçici Ajans Arasındaki Farklar
Özetle, her iki kuruluş da insanlara iş bulma konusunda yardımcı oluyor. Sonuç olarak, sıklıkla değiştirilebilir görünürler.
Bununla birlikte, geçici ve personel şirketlerinin sunduğu hizmetler zaman zaman örtüşse de, sundukları fırsatlar çok farklıdır.
Onları benzersiz kılan şeyin ne olduğunu anlamanıza yardımcı olacağız.
Personel ve geçici ajanslar arasındaki farklar şunlardır:
#1. Geçici ve Uzun Süreli İstihdam
Geçici Ajanslar:
Geçici işçiler geçici ajanslar aracılığıyla işe alınır. Genellikle bir günden bir haftaya kadar süren kısa vadeli projeler sağlarlar. Çalışanların günlük olarak birden fazla iş sahasına transfer edilmesi alışılmadık bir durum değildir. Adaylar, özel projeler, mevsimlik görevler veya aynı gün istihdam içeren görevler için sıklıkla işe alınır.
Geçici ajanslar genellikle bir şirketin acil gereksinimlerini karşılamayı amaçlar. Öncelikle tatil sezonu gibi kısa bir süre için ekstra işçilik isteyen imalat veya depo organizasyonları ile ilgilenirler. Geçici ajanslar tarafından sunulan işlerin çoğu giriş seviyesi ve hafif sanayidir.
Personel Ajansları:
Bir personel ajansı da geçici iş gücü sağlar. Bununla birlikte, geçici bir ajanstan farklı olarak, daha uzun ilanlar da dahil olmak üzere, oldukça geniş bir fırsat yelpazesi sunarlar. Geçici, geçici kiralama, sözleşmeli ve doğrudan işe alma pozisyonlarının tümü mümkündür.
- Geçici: Geçici pozisyonlar tipik olarak nispeten kısa vadelidir. Genellikle giriş seviyesi ve hafif endüstriyeldirler.
- Geçici kiralama: Bu roller, çalışanların ve işverenlerin işin uygun olup olmadığına karar verdiği, genellikle 90 gün süren bir deneme süresini içerir.
- Sözleşme: Sözleşmeli istihdam, genellikle belirli bir süre devam eden daha özel sorumluluklardır. Değişir, ancak genellikle bir yıldan az dayanırlar.
- Doğrudan kiralama: Bu imkanlarda iş arayan, işveren tarafından hemen kalıcı bir iş için istihdam edilmektedir.
İşe alım firmaları çok çeşitli kariyer fırsatları sunar. İdari, hafif sanayi, mühendislik, teknik ve yönetim dahil olmak üzere çok çeşitli endüstrilere hizmet ederler. Daha kısa işleri bile uzatılma veya uzun vadeli kariyerlere dönüşme potansiyeline sahiptir.
#2. Doğru Uyum ve Hemen İstihdam
Geçici Ajanslar:
Geçici personel şirketlerinin müşterilerinin mevcut pozisyonları doldurmaları için acil bir ihtiyacı vardır. 'Mükemmel uyum' hakkında daha az ve daha çok 'onlar için şu anda' hakkında.
Geçici ajansların bireyleri hızlı bir şekilde yerleştirmesi gerektiğinden, görüşme süreçleri genellikle kısa ve üstünkörüdür. İşi yapabildiğinizden emin olmak istiyorlar, ancak amaçları sizi becerilerinize çok uygun bir pozisyona sokmak değil.
Geçici bir ajans size hızlı bir şekilde iş bulsa da, hayallerinizin işi olması ve uzun vadeli bir kariyere yol açması pek olası değildir.
Personel Ajansları:
Personel bulma kurumları, adayın niteliklerine daha fazla önem vermektedir. İşler herkese uyan tek bedende gelmez.
İstihdam ajanslarıyla ortak olan işverenler, yalnızca pozisyon için yetkin değil, aynı zamanda firmada kalma ve büyüme potansiyeline sahip bireyleri ister.
Sonuç olarak, bir personel bulma kurumuyla görüşme süreci genellikle daha uzun ve daha derinlemesine olur. Masaya ne sunduğunuz konusunda güçlü bir anlayışa sahip olduklarından emin olmak için deneyiminiz hakkında özel sorular soracaklar. Amaçları, sizi iyi bir uyum sağlayacağınız bir konuma yerleştirmektir.
Genel olarak, personel bulma kurumları, her iki tarafın da uzun vadeli ihtiyaçlarını karşılamak için hem şirket hem de aday için iyi bir uyum sağlamakla ilgilenir.
Sizin için en iyi seçenek hangisi?
Koşullu.
Gereksinimlerinize bağlı olarak, hem personel hem de geçici ajanslar yararlı iş arama ortakları olabilir. İşin püf noktası, her birinin neler sunabileceğini iyice anlamaktır. Ardından, ihtiyaçlarınıza uygun acente türünü seçtiğinizden emin olun.
Çalışma Geçici Ajans şu durumlarda iyi bir seçenektir:
- Acil yardıma ihtiyacınız var.
- Hızlı bir şekilde paraya ihtiyacınız var ve herhangi bir işte çalışmaya hazırsınız.
- Bir endüstriyi “test sürüşü” yapmak istiyorsunuz.
- Bir an önce deneyim kazanmak istiyorsunuz.
- İstihdam boşluklarını doldurmaya çalışıyorsunuz.
Aşağıdakileri yapmak istiyorsanız bir Personel Ajansı kullanın:
- Doğru bedeni bulmak sizin için önemlidir.
- Daha geniş bir rol yelpazesini üstlenebilmek istiyorsunuz.
- Yeni bir sektöre girmek veya mesleğinizde ilerlemek istiyorsunuz.
- Uzun vadeli bir pozisyon arıyorsunuz.
- Tek bir firmada ilerlemek istiyorsunuz.
Bir Personel Ajansı Nasıl Başlatılır
Yeni Bir Personel Ajansı Kurmanın Esasları Nelerdir?
#1. Ne tür bir personel ajansı oluşturmak istediğinize karar verin.
Çeşitli personel hizmetleri ve sektörleri olduğundan, hangisine odaklanmak istediğinizi bilmek çok önemlidir. Geçici personel alımı, uzun vadeli personel alımı ve/veya dönemsel personel alımı arasında seçim yapabilirsiniz.
#2. Bir İş Planı Oluşturun
Bir personel ajansı için bir iş planı, başarınız için kritik öneme sahiptir. Bu, şirketinizin özüdür ve zayıf ve gerçekçi olmayan bir iş planı gelir getirmez. İyi bir plan, potansiyel yatırımcıları veya bankaları fon sağlamaya da teşvik edecektir.
#3. Devlet Lisansları İsteyin
Bir personel bulma kurumu başlatmak için öncelikle ilgili tüm eyalet izinlerini ve lisanslarını almanız gerekir.
#4. Personel Ajansınız için Finansman Alma
Ofis alanı ve ekipmanı için ayrılan fonlardan, başvuranlarınıza ödeme yapması planlanan müşterilerin vadesi geçmiş faturaları gibi beklenmeyen masrafları karşılamak için ek fonlara ihtiyacınız olacak.
#5. Sözleşme Taslağı
Hizmetlerinizi kullanacak iş arayanlar ve şirketler için sözleşmelerin hazırlanması hakkında bir iş avukatı ile konuşun, böylece herkes hakları ve görevleri konusunda aynı fikirde olsun.
#6. Bir yer seçin
Adayları test etmek, potansiyel adaylarla röportaj yapmak, işçileri eğitmek ve iş toplantıları düzenlemek için profesyonel bir ortama ihtiyacınız olacak.
Potansiyel bölgeleri araştırırken şunları aklınızda bulundurun: Kiralama maliyeti ve koşulları, müşteri yakınlığı ve erişilebilirlik
#7. Pazarlama ve Halkla İlişkiler
Doğru yapılırsa geleneksel reklam etkili olabilir. Etkili bir reklam oluşturmak için, müşterilerinizin personel hizmetinizi kullanmanın sağlayacağı faydaların altını çizin. Doğrudan posta, çevrimiçi reklamcılık, gazete ve dergi reklamları ve çevrimiçi listeler/dizinler geleneksel reklamcılık stratejilerine örnektir.
Yeni Bir Personel Alım Ajansı için Ortalama Başlangıç Maliyetleri Nelerdir?
Bir personel bulma ajansı kurmanın maliyeti, büyüklük ve çeşitli diğer faktörler tarafından belirlenir.
Başlangıç ücretleri 58,000$ ile 127,000$ arasında değişebilir ve bankada minimum 80,000$ ile 135,000$ arasında bir paranız olması gerekir.
Personel Ajansı sahipleri ve operatörleri ne kadar kazanıyor?
Kadrolama acentesi sahipleri ve personeline, şirketlerinin karlılığına bağlı olarak farklı ödemeler yapılır. Payscale'e göre, bir personel ajansının Şube Müdürü için ulusal ortalama gelir 46,000 $ 'dır.
En İyi Personel Ajansları
1 numara. Randstad
1960 yılında kurulmuştur. Şirket 38 ülkeye hizmet vermektedir. Her hafta 100,000'den fazla ABD'li ve Kanadalı kişiyi yönetir.
2 numara. adecco
1996'da kuruldu. 60 ülkede faaliyet gösteriyor ve 3.5 milyondan fazla kariyere olanak sağlıyor. Ulusal Azınlık Tedarikçi Geliştirme Konseyi, Kadın İş Teşebbüsü Ulusal Konseyi ve Elit Hizmet Engelli Veteranlara Ait İş Ağı üyesi.
#3. Robert Yarım
1948'de kuruldu. 325'ten fazla yerde dahili personeli var ve her yıl 100,000'den fazla kişiyi yerleştiriyor. Fortune Magazine Dünyanın En Beğenilen Şirketleri listesine birden çok kez seçildi.
#4. Kelly Hizmetleri
1946'da kuruldu. 440,000'da 2019 kişiyi yerleştirdi. Her 20 saniyede şirketleri ve çalışanları birbirine bağlar. Fortune 95'ün %100'ine hizmet eder.
#5. Gerçek mavi
1989'da kuruldu. Kuzey Amerika'da 900'den fazla lokasyona sahip. 69 diğer ülkeye hizmet vermektedir. Her yıl 30,000'den fazla gazi de dahil olmak üzere yüz binlerce kişiyi işe alır.
#6. İnsan Gücü Grubu
1948'de faaliyete başladı. 80'da onuncu kez Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri olarak gösterilen ABD dahil 2019 ülke ve bölgede faaliyet gösteriyor. 600,000'den fazla kişiyi istihdama bağladı.
#7. Ekspres İstihdam Profesyonelleri
ABD, Kanada ve Güney Afrika'ya hizmet veriyorlar. 552,000'ten fazla franchise lokasyonunda yılda 825'den fazla kişiyi yerleştirir. 1983 yılında faaliyete başladılar.
#8. . Addison Grubu
1999 yılında faaliyete başlamıştır. Açık pozisyonları doldurmak için 4.4 milyon kişiden oluşan ağından yararlanan, hızla büyüyen bir şirkettir.
#9. işbirlikçi
Kuzey Amerika, Avrupa ve Asya Pasifik'te 70 şube. 1,600 müşterinin 129,000'den fazla teknolojiyle ilgili pozisyonu doldurmasına yardımcı oldu. 1991 yılında faaliyete geçtiler
#10. SNI Şirketleri
1998 yılında kurulmuştur. İdari, mali, teknik ve hukuk personelinin yanı sıra daha fazlasının yerleştirilmesinde uzmanlaşmış ayrılabilir bölümlerden oluşmaktadır.
#11. Yargıç Grubu
1970 yılında kurulmuştur. ABD, Kanada ve Hindistan'da personel hizmetleri sunmaktadır. Müşteriler, Fortune 47 Şirketlerinden 100'sini içermektedir.
Bir istihdam ajansı ile geleneksel bir işveren arasındaki fark nedir?
Bir personel ajansı, bir çalışan ile bir müşteri şirket arasında aracı görevi görür. Çalışan ajans için çalışır ve müşteri şirkete atanır, müşteri şirket ise çalışanın hizmetleri için ajansa ödeme yapar. Öte yandan, geleneksel bir işveren, çalışanı doğrudan istihdam eder ve onların tazminat ve yan haklarından sorumludur.
Bir istihdam ajansı kalıcı bir iş bulmama yardımcı olabilir mi?
Evet, birçok personel bulma kurumu, kalıcı pozisyonlar da dahil olmak üzere çeşitli iş fırsatlarına sahiptir. Ayrıca, becerilerinize ve deneyiminize uygun bir şirketle eşleşmenize yardımcı olabilirler.
İşe alım ajansları fayda sağlıyor mu?
Ajansa ve atama türüne bağlıdır. Bazı ajanslar, tam zamanlı görevlerde çalışan çalışanlarına sağlık sigortası, ücretli izin ve emeklilik planları gibi avantajlar sunar.
Bir istihdam ajansı becerilerimi geliştirmeme yardımcı olabilir mi?
Birçok istihdam ajansı, çalışanlarının becerilerini geliştirmelerine ve endüstri trendlerini takip etmelerine yardımcı olmak için eğitim ve gelişim fırsatları sunar. Bu, becerilerinizi geliştirmenin ve kalıcı bir iş bulma şansınızı artırmanın harika bir yolu olabilir.
Bir personel ajansına nasıl başlarım?
Özgeçmişinizi göndererek ve bir personel ajansı ile bir başvuru formu doldurarak başlayabilirsiniz. Daha sonra, mevcut iş ilanlarına uygun olup olmadığınızı belirlemek için becerilerinizi ve deneyiminizi değerlendireceklerdir.
Bir personel ajansı aracılığıyla çalışırken bana ne kadar ödeme yapılacak?
Maaş oranı, atamaya ve ajansa bağlı olarak değişecektir. Bazı ajanslar rekabetçi ücretler sunarken, diğerleri ortalama piyasa oranlarından daha düşük ödeme yapabilir. Bir istihdam ajansıyla çalışmayı düşünürken ücret ve yan haklar hakkında soru sormak önemlidir.
Personel Ajansı SSS'leri
Bir personel ajansı aracılığıyla iş bulmak iyi mi?
Bir personel bulma kurumu, potansiyel çalışanların iş bulması için daha etkili bir yaklaşım olabilir. İş arama size çok kişisel ve izole bir deneyim gibi gelebilir, ancak öyle olması gerekmiyor.
Tipik personel ajansı ücretleri nelerdir?
Ücretler acenteye ve role göre değişir, ancak ortalama personel acentesi ücreti gelirin %25'ine kadar çıkabilir. 2015 doğrudan işe alım tahminine göre, önceki yıllara göre %20,000'lık bir artışla çalışan başına 6 ABD Dolarına mal olabilir.
Bir ajansta ne kadar süre çalışabilirsiniz?
Aynı pozisyonda 12 hafta kaldıktan sonra, taşeron işçileri, doğrudan kiracı tarafından işe alınmış gibi aynı haklara sahiptir. Bu, sadece önemli ücret bileşenlerini değil, aynı zamanda yıllık izin gibi diğer hakları da içermektedir.
İlgili Makaleler
1 yorum
Daha fazla bilgi edinin, daha fazla bilgi edinin. Denn der Arbeitsmarkt und die angebotenen İşler werden immer komplexer. Daha fazla bilgi Kişiselvermittlungs-Firma zu gründen.