LOS ANGELES YANLIŞ FESİH AVUKATI: Los Angeles'ta 13+ En Yüksek Oy Alan Yanlış Fesih Avukatı

İşinizi kaybettiğiniz her an, korkunç ve stresli bir olay olabilir. İşe son vermenizin yasa dışı olması veya taciz edildiğiniz, ayrımcılığa uğradığınız veya misillemeye maruz kaldığınız adil olmayan koşullar altında gerçekleşmesi özellikle ağırlaştırıcıdır. Haksız fesih, yasal bir ihlal sonucunda meydana gelen işten çıkarma veya işten çıkarma olarak tanımlanır. Bu gönderiyi Los Angeles'taki haksız fesih avukatını ve tüm bunları açıklamaya adadık.

Yanlış Fesih Nedir?

Haksız fesih, bir çalışanın yasa dışı işten çıkarılması olarak tanımlanır. Çalışanları işe almak ve işten çıkarmak büyük ölçüde işverene bırakılsa da, feshin kanun tarafından “haksız” sayıldığı bazı durumlar vardır. Örneğin, bir işveren bir iş sözleşmesinin hükümlerini ihlal ederse veya yasaları çiğnerse. Yanlış fesih durumları ile uğraşırken, federal ve eyalet istihdam ayrımcılığı tüzükleri sıklıkla devreye girer. Hem federal hem de eyalet medeni haklar mevzuatına aşina olan haksız bir fesih avukatına ihtiyacınız olacak.

Haksız Fesih Sebepleri Nelerdir?

İşverenler, yasal bir Los Angeles haksız fesih avukatına sahip olmak için eyalet veya federal yasaları ihlal ederek çalışanları işten çıkarmalıdır. Çünkü Kaliforniya “İsteğe göre çalışma” durumudur, işletmeler her an çalışanlarını işten çıkarma yeteneğine sahiptir. Öte yandan yasa, insanların pozisyonlarını ne zaman kaybedebilecekleri konusunda çeşitli sınırlamalar getirmektedir.

#1. Sözleşme talepleri

Belirli bir süre için çalışma vaadi iş sözleşmelerine dahil edilebilir. Ayrıca, bir çalışanın yalnızca iyi bir nedenle kovulacağını belirten bir ifade de içerebilirler. İşvereniniz sözleşmenizin hükümlerini ihlal ederek sizi işten çıkarırsa, Los Angeles'ta haksız yere fesih için neredeyse kesinlikle güçlü bir davanız olacaktır. avukat. Kapsamlı bir sözleşme veya çalışan el kitabı gibi sözlü ve yazılı sözleşmeler bir sözleşmeye dahil edilebilir.

#2. Ayrımcılık iddiaları

Kaliforniya, federal olarak korunan niteliklere ek olarak, işverenlerin işe alım kararları veremeyeceği bir dizi özelliğe sahiptir. Irk, renk, ulusal köken, din, cinsiyet, hamilelik, yaş, engellilik, genetik bilgi, cinsel yönelim, cinsel kimlik, vatandaşlık durumu, medeni durum, AIDS/HIV durumu, tıbbi durum, siyasi inançlar, siyasi faaliyetler, askerlik veya gazilik durumu veya sürekli takip, saldırı veya aile içi şiddet mağduru olmak, korunan özelliklere örnektir. Ayrıca, işten çıkarılmanızın bir sonucu olarak kaybettiğiniz maaşınız ve sosyal yardımlarınız için daha fazla tazminat talep etme hakkınız da olabilir.

#3. misilleme iddiaları

Kaliforniya, federal olarak korunan niteliklere ek olarak, işverenlerin işe alım kararları veremeyeceği bir dizi özelliğe sahiptir. Irk, renk, ulusal köken, din, cinsiyet, hamilelik, yaş, engellilik, genetik bilgi, cinsel yönelim, cinsel kimlik, vatandaşlık durumu, medeni durum, AIDS/HIV durumu, tıbbi durum, siyasi inançlar, siyasi faaliyetler, askerlik veya gazilik durumu veya sürekli takip, saldırı veya aile içi şiddet mağduru olmak, korunan özelliklere örnektir. Ayrıca, kaybettiğiniz maaşınız için daha fazla tazminat talep etme hakkınız da olabilir. Ve işten çıkarılmanızın bir sonucu olarak faydalar.

#4. Kamu Politikasının İhlali

Belirli bir yasa şartına dayanan misilleme iddiaları, kamu politikası iddialarına benzer. Çalışanlar, yasal bir hakkı kullanmak, işyerinin yasa dışılığını protesto etmek veya yasal davranışta bulunmayı reddetmek için kamu politikasına göre işten çıkarılamaz. Geçerli bir davaya sahip olmak için, kamu politikası iddianızı belirli bir yasal gereklilik üzerine kurmanız gerekmez. Şirkete katılmayı reddettikleri için işten çıkarılan çalışanlar dolandırıcılık, örneğin, hiçbir yasa veya tüzük bir çalışanın bu tür bir faaliyet için işten çıkarılmasını yasaklamamasına rağmen, yine de haksız fesih için gerekçelere sahip olacaktır.

Davanız, sahip olduğunuz haksız fesih talebinin türüne bağlı olarak başka talepler içerebilir. Kaliforniya'da, kamu politikası anlaşmazlıkları da bir tür kişisel yaralanma iddiası olarak kabul edilir ve anlaşmanıza ekstra zararlar eklemenize olanak tanır. Durumunuz yeterince kötüyse, duygusal ıstırap ve cezai tazminat talep edebilirsiniz.

Ayrımcılık ve misilleme davalarına kişisel yaralanma iddiaları yardımcı olabilir. Fesihiniz zararla sonuçlandıysa, kişisel yaralanma için tazminat alma hakkınız olabilir. İşyerinde cinsel tacize uğradığınızı bildirdiyseniz ve bunun sonucunda işten çıkarıldıysanız, misilleme, taciz, saldırı veya dayak alma hakkınız olabilir.

İşvereniniz sizi haksız yere hırsızlık yapmakla suçlarsa ve yeni bir iş bulma şansınızı mahvetmek için bilgileri kasıtlı olarak yayarsa, iftira iddiasında bulunabilirsiniz. İşvereniniz, sizi işe almanın veya bir işi yapmanın karşılığında size belirli menfaatler vaat ettiyse, işveren tamamlamayı amaçlamadıysanız, dolandırıcılık için bir iddianız olabilir.

Los Angeles'ta Yanlış Bir Fesih Avukatı Nasıl Yardımcı Olabilir?

Los Angeles'ın haksız fesih avukatlarının inceliklerine girmeden önce. Size güven ve gönül rahatlığı veren bir avukat tutmanın ne kadar önemli olduğunu söyleyelim. İşiniz hayatınızın önemli bir parçasıdır ve tüm ailenizin sağlığı ve mutluluğu için hayati önem taşır. Bir işverenin yasa dışı, hileli veya ayrımcı davranışı nedeniyle işinizi kaybetmek asla hikayenin sonu olmamalı. Ek olarak, haksız yere işine son verilen çalışanlar, iddialarınız haklı olsa bile, genellikle bu iddialara karşı mücadele edecek kaynaklara sahip büyük, kurumsal bir davalıyla muhatap olacaktır. Tek başınıza mücadele etmek zorunda kalmamanız için yanınızda deneyimli bir hukuk müşaviri olması hayati derecede önemlidir. Yetenekli avukat ekibimizin yardımıyla Amerikalı bir işçi olarak haklarınız için mücadele etmek için buradayız.

Yanlış Fesih Avukatı Misyonu

İş davalarında avukatlarımızın temel amacı kazanmaktır. İhanet ve incinme duygularımız için tazminat aramak istiyoruz. Ayrıca, işten çıkarılan çalışanlar önemli finansal zorluklara maruz kaldığından, ekonomik tazminatınızı en üst düzeye çıkarmayı amaçlıyoruz. Çoğu zaman, davasını makul bir meblağda halletmek müvekkilin menfaatinedir. Makul bir anlaşmaya varmak için her türlü çabayı gösteriyoruz.

Ancak, bir çözüm her zaman mümkün değildir. Bazı durumlarda, bir anlaşmazlığı çözmenin tek yolu yargılama olabilir. Bayan Freeze ve Bay Odell, önemli bir yargılama deneyimine sahiptir ve müvekkillerini bir dizi yüksek profilli davada başarıyla temsil etmişlerdir. Son birkaç yılda müşterileri için milyonlarca doları geri kazandılar.

Los Angeles'ta en çok oy alan haksız fesih avukatları

1 numara. Micheal j. Bononiler

LLP, Bononi Law Group'un kurucusu Avukat Michael J. Bononi, meslektaşları tarafından istihdam davaları alanında lider olarak adlandırıldı. Müşterileri arasında Fortune 50 işletmelerinin yanı sıra bireysel bireyler de bulunmaktadır ve düzenli olarak haksız fesih, sözleşme ihlali, bilgi uçurma, ödeme anlaşmazlıkları ve ayrımcılık veya taciz davalarıyla ilgilenmektedir.

Bay Bononi, 1987 yılında Cornell Üniversitesi'nden onur derecesiyle mezun oldu. Amerikan Barolar Birliği, California Eyalet Barosu, Los Angeles County Barosu, California İstihdam Avukatları Derneği ve Amerikan İş Davası Avukatları Derneği üyesidir. İşi Pasadena, California'da.

2 numara. pamela teren

Redondo Beach merkezli Teren Law Group, Pamela Teren tarafından kuruldu. İşyerinde taciz, istihdam ayrımcılığı, ücret ve saat anlaşmazlıkları, haksız fesih ve benzeri diğer durumlarda zarar gören bölgedeki çalışanlara yardımcı olmakta ve uygulamalarını tamamen iş hukuku konularına odaklamaktadır.

Bayan Teren bir yüksek lisans kazandı derece 1985'te Los Angeles California Üniversitesi'nden siyaset bilimi lisans derecesini aldıktan sonra, Fullerton'daki California Eyalet Üniversitesi'nden tarih okudu. Los Angeles'taki Loyola Hukuk Fakültesi'ne geçti ve 1990 yılında Juris Doctor cum laude derecesini aldı Bayan Teren, mezun olduktan sonra birkaç yıl tanınmış bir uluslararası hukuk firmasında ortak olarak çalıştı ve 1995 yılında mevcut firmasının öncüsünü kurana kadar anlaşmazlıklarda işverenleri temsil etti. Mevcut iş hukuku uygulamasındaki bakış açısı. California eyaletinde avukatlık yapma yetkisine sahiptir.

Bayan Teren, müvekkilleri adına açtığı davaların %90'ından fazlasını kazandı ve hiçbir zaman özet karar için karşıt bir hamleyi kaybetmedi. İki yüksek profilli davada, milyonlarca dolarlık kararlar aldı ve diğer davalarda da temyiz kazandı.

Bayan Teren, iş kanunundaki değişikliklere ayak uydurmak için Los Angeles Tüketici Avukatları Derneği ve California İstihdam Avukatları Derneği dahil olmak üzere çeşitli yasal kuruluşlara üye olmuştur. Avvo'dan 10.0 "Süper" meslektaş incelemesi derecesine sahiptir ve sık sık iş davaları konularında avukat arkadaş gruplarına ders vermesi için çağrılır.

#3. Brent S.Buchsbaum 

Brent S. Buchsbaum, Long Beach, California merkezli Buchsbaum & Haag, LLP Hukuk Bürolarının özsermaye ortağıdır. Ek olarak, uygulamasını eyaletin Adil İstihdam ve Barınma Yasası, federal Eşit Ücret Yasası, işverenlerin engelli veya hamile çalışanlara makul konaklama sağlamadaki başarısızlıkları, federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası, Kaliforniya Aile Hakları Yasası ile ilgili davalara odaklamaktadır. , düşmanca çalışma ortamı, Los Angeles haksız fesih avukatı, düşmanca çalışma ortamı, ihbarcı misillemesi ve federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası. 1,000,000 doları aşan çok sayıda toplu dava anlaşması elde etti. 1,000,000 doları aşan bir jüri kararı kazandı.

Bay Buchsbaum, davanın baş danışmanı olarak hizmet ederken, müvekkilleri için 40 milyon dolardan fazlasını güvence altına almayı başardı. Dikkate değer bir örnekte, Pasadena şehrine karşı ırksal taciz ve ayrımcılık nedeniyle açılan bir davada bir müşterisi adına 1.17 milyon dolar kazandı. Jüri kararı sonucunda Milyon Dolarlık Avukatlar Forumu'na davet edildi. 2008 yılında, Bay Buchsbaum, Los Angeles Tüketici Avukatları Derneği'nin her yıl verilen Yılın Dava Avukatı ödülüne aday gösterildi.

Bay Buchsbaum, lisans eğitimini California Üniversitesi, Santa Barbara'da almıştır. 1994 yılında psikoloji alanında lisans derecesi ile onur derecesiyle mezun oldu. 1997'de Juris Doktorasını aldığı San Diego Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ne devam etti. Bay Buchsbaum, Kaliforniya'da ve Kaliforniya Merkez Bölgesi için Birleşik Devletler Bölge Mahkemesi önünde avukatlık yapmaya kabul edildi.

#4. Lee. Frank

Lee Franck, Cummings & Franck, İş Hukuku Avukatı, PC, Gardena, California'da ortaktır ve burada yalnızca iş hukuku uygulamaktadır. Cinsel taciz, yasa dışı ayrımcılık, ihbarcı misillemesi, haksız işten çıkarma, ücret ve saat ihlalleri, CFRA/FMLA izninin reddedilmesi ve işverenlerin Los Angeles genelinde korunan bir sınıfın üyesi olan çalışanlara makul konaklama sağlamaması gibi durumlarda çalışanları temsil eder. , Orange, San Bernardino ve Riverside İlçeleri.

Bay Franck, burslu olduğu Utah Üniversitesi'nden siyaset bilimi ve ekonomi alanında onur derecesiyle mezun oldu. Ayrıca, daha sonra 2003 yılında Hukuk Doktorasını aldığı Güney Kaliforniya Üniversitesi Gould Hukuk Fakültesi'ne gitti. Hukuk fakültesi sırasında Güney Kaliforniya Hukuk İncelemesi üyesiydi. İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı hakkında bir makale yazdığı yer. Benzer şekilde, mezun olduktan kısa bir süre sonra Coif Tarikatı'na alındı. Bay Franck, California'da çalışmak üzere kabul edildi ve 2011'de şimdiki firmasını kurana kadar Los Angeles'taki bir iş hukuku şirketinde birkaç yıl çalıştı.

Bay Franck, kariyeri boyunca müşterileri adına çok sayıda büyük yerleşim ve jüri ödülü kazanmayı başardı. Los Angeles'ta haksız fesih avukatı ve düşmanca çalışma ortamı davasında 1.66 milyon dolarlık bir karar, maluliyet ve FMLA iddialarını içeren 1.9 milyon dolarlık bir karar, bir ihbarcı haksız fesih davasında 1.3 milyon dolarlık bir karar ve aynı cinsiyetten cinsel taciz ve misilleme amaçlı işten çıkarmada 571,000.00 dolarlık bir karar dava onun temsili zaferlerinden sadece birkaçıdır. Avvo'dan aldığı "Süper" akran değerlendirme notunun gösterdiği gibi, meslektaşları onun başarılarını fark ettiler. Bay Franck, California İstihdam'ın bir üyesidir. Avukatlar Dernek ve diğer meslek kuruluşları.

# 5. Navid Yadegar

Navid Yadegar, Los Angeles County metropol alanına vurgu yaparak Güney Kaliforniya'daki müşterileri temsil ettiği Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP'nin ortağıdır. Müvekkillerini cinsel taciz, haksız yere işten çıkarma, işyerinde misilleme, hamilelik ayrımcılığı, istihdam ayrımcılığı ve engelli ayrımcılığı davalarında temsil etmektedir.

Bay Yadegar, birçok federal mahkemede olduğu gibi California eyaletinde de avukatlık yapma yetkisine sahiptir. ABD Kaliforniya Doğu Bölgesi Bölge Mahkemesi, ABD Kaliforniya Güney Bölgesi Bölge Mahkemesi, ABD Kuzey Kaliforniya Bölgesi Bölge Mahkemesi, ABD Kaliforniya Merkez Bölgesi Bölge Mahkemesi ve ABD Temyiz Mahkemesi Dokuzuncu Devre için bunlar arasında.

Bay Yadegar, Los Angeles California Üniversitesi'nden haksız fesih avukatından psikoloji alanında lisans derecesi aldı. Farsça ve İngilizce bilmektedir. Ardından California Üniversitesi, Los Angeles Hukuk Fakültesi'nde hukuk fakültesine gitti. İş Hukuku vurgusu ile Juris Doktorasını aldığı yer.

Martindale-Hubbell, yüksek etik standartları ve geniş kapsamlı başarılı başarıları nedeniyle ona mevcut en yüksek emsal puanı olan AV Preeminent*'i verdi. Bay Yadegar, 100'de Amerikan Hukuk Savunucuları Derneği tarafından En İyi 2018 İş ve İstihdam Avukatı seçildi ve Avvo'nun “Süper” derecesine sahip. 2021'de Expertise.com tarafından Los Angeles'taki En İyi İstihdam Avukatlarından biri seçildi ve 2017'de Dava alanında Avvo Müşterilerin Seçimi Ödülü'nü aldı.

#6. Christina M.Coleman 

Christina M. Coleman, Los Angeles haksız fesih avukatı, iş uyuşmazlıkları, ayrımcılık, taciz, misilleme, ücret ve saat ihlalleri, medeni haklar konularında işletmeleri, çalışanları ve tüketicileri temsil eden Christina M. Coleman Hukuk Bürolarının kurucusudur. Kaliforniya genelinde ihlaller, haksız ölüm ve kişisel yaralanma ve ihbar davaları. Yüksek profilli idare etti gayrimenkul anlaşmazlıklar, ters giden lüks düğünler, sözleşme ihlali ve dolandırıcılık davaları onun yirmi yıllık deneyiminde.

Bayan Coleman, California İstihdam Avukatları Derneği (CELA), Los Angeles Trial Lawyers Charities (LATLC), California Tüketici Avukatları (CAOC), Amerikan Adalet Derneği (AAJ) ve Tüketici Avukatları Derneği'nin bir üyesidir. Ocak 2018'den beri görev yaptığı Los Angeles (CAALA) Guvernörler Kurulu. 2010'da California'nın Tüketici Avukatları Yılın Sokak Dövüşçüsü ödülüne aday gösterildi ve aynı kuruluşun 2008'de aynı kuruluşun Yılın Tüketici Avukatı ödülü için finalist oldu. Bayan Coleman, hukuk bilgisini Pepperdine Üniversitesi Hukuk Fakültesi, The Advocate ve Los Angeles Tüketici Avukatları Derneği konferansları gibi mekanlarda paylaşan sık sık yazar ve sunucudur.

Bayan Coleman, hukuk kariyerine 1993 yılında Los Angeles California Üniversitesi'nden dilbilim alanında lisans derecesi ile başladı ve Kaliforniya'nın tüm eyalet mahkemelerinde, California Yüksek Mahkemesinde, 9. ABD Temyiz Mahkemesinde ve Kaliforniya Orta ve Güney Bölgeleri için Birleşik Devletler Bölge Mahkemeleri. 1997 yılında Juris Doktorunu San Diego Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden aldı.

#7. Nataşa Chesler

Chesler McCaffrey LLP'den avukat Natasha Chesler, her şeyden önce bir dava adamıdır. On yılı aşkın tecrübesiyle, Los Angeles genelinde müvekkillerini istihdam ve iş hukuku konularında temsil etmektedir.

Ele aldığı istihdam davaları şunları içerir:

• yanlış deşarj
• Ücret ve saat sorunları
• Din, ulusal köken, cinsiyet, yaş, engellilik, hamilelik ve cinsel yönelimi içeren ayrımcılık davaları
• Taciz ve düşmanca işyeri iddiaları
• Misilleme ve ihbar davaları
• Uygun konaklama sağlanamaması

Bayan Chesler'in yetenekleri, en zor durumları bile yönetmesini sağlar. Bu, kasıtlı duygusal sıkıntı, sözleşme ihlali ve dolayısıyla haksız ticari uygulamalar gibi konuları içerir.

Pratisyen bir avukat olarak en büyük hedefi, temsil ettiği herkesin çıkarları ve endişeleriyle ilgilenmektir. Kendisini tüm müvekkillerinin kullanımına sunar ve yasal prosedürü anlamalarına yardımcı olacak tavsiyelerde bulunur. Bu nedenle, bölgede büyümüş olan Güney Kaliforniya vatandaşlarının ihtiyaçları konusunda bilgilidir. Bayan Chesler, Güney Kaliforniya Üniversitesi'nden Sinema Sanatları alanında Güzel Sanatlar Lisansı'na ve Los Angeles'taki Loyola Hukuk Fakültesi'nden Juris Doktora derecesine sahiptir. Orada bulunduğu süre boyunca Loyola of Los Angeles International ve Karşılaştırmalı Hukuk İncelemesinin bir üyesiydi. Ayrıca Coif Düzeninin bir üyesi olmaya davet edildi.

# 8. Gloria Allred

“Her güne insanlara yardım etmenin ve adalet için savaşmanın görevim olduğu ve fedakarlık, öz disiplin ve cesaret olmadan değerli hiçbir şeyin olmayacağını bilerek başlıyorum.”

— Gloria Allred, Dövüş ve Kazan

Gloria Allred, 3 Temmuz 1941'de Philadelphia, Pensilvanya'da bir işçi sınıfı evinde tek çocuk olarak dünyaya geldi. Lisans derecesini Pennsylvania Üniversitesi'nden İngilizce alanında onur derecesiyle aldı. Yine, yüksek lisansını New York Üniversitesi'nden ve JD derecesini Los Angeles'taki Loyola Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden onur derecesiyle aldı. Benzer şekilde, West Los Angeles Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden fahri bir JD ile ödüllendirilmiştir.

Bayan Allred, Allred, Maroko & Goldberg (AM&G) hukuk firmasının kurucu ortağıdır. Firması, ülkedeki diğer tüm özel firmalardan daha fazla kadın hakları davasıyla ilgileniyor ve mağdurlar için yüz milyonlarca dolar kazandı. Bayan Allred ayrıca Kadınların Eşit Hakları Hukuki Savunma ve Eğitim Fonu'nu (WERLDEF) kurdu ve şu anda Başkanı olarak görev yapıyor.

Allred, Maroko & Goldberg cinsiyetleri, ırkları, yaşları, fiziksel engelleri veya cinsel yönelimleri nedeniyle aleyhinde olan mağdurları temsil eder. Firması ayrıca AIDS ayrımcılığı mağdurlarını temsil ediyor; cinsel taciz ve haksız fesih. AM&G ayrıca medeni haklar, tecavüz, çocukların cinsel istismarı ve hırpalanmış kadın davalarındaki mağdurlar adına yaptığı çalışmalarla da tanınmaktadır.

40 yıllık hukuk kariyeri boyunca Gloria Allred, kadın hakları ve azınlık hakları adına yaptığı öncü hukuk çalışmaları nedeniyle sayısız ödül kazandı.

Bayan Allred, Ulusal Kadın Avukatlar Birliği'nden Başkanlık Ödülü ve Olağanüstü Gönüllülük için Başkanlık Ödülü'nü kazandı. Sonuç olarak, 1986'da Beyaz Saray'da Başkan Ronald Reagan tarafından kendisine sunuldu.

# 9. Roxanne A.Davis

Gavsie Davis & Hakim, Santa Monica, California'da LLP, Roxanne A. Davis adında bir iş ve iş hukuku avukatına sahiptir. Bayan Davis'in 30 yılı aşkın hukuk tecrübesi vardır ve California genelinde işle ilgili hukuki problemlerde hem işverenleri hem de bireyleri temsil etmektedir.

Bayan Davis, DavisGavsie & Hakim, LLP'ye başlamadan önce ulusal bir iş hukuku şirketinde çalıştı. Ayrımcılık, iş sözleşmeleri, taciz, ücret ve saat davaları ve bir Los Angeles haksız fesih avukatı dahil olmak üzere çeşitli durumlarda işverenleri temsil etmektedir. İş sözleşmeleri ve ayrılık sözleşmeleri müzakere eder ve EEOC ve Kaliforniya Adil İstihdam ve Konut Departmanı'nı ilgilendiren konularda Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ve California Adil İstihdam ve Barınma Departmanı önünde müşterileri temsil eder.

Bayan Davis, Martindale-Hubbell tarafından en yüksek derecelendirmeye sahip olan AV'nin Üstün Akran Değerlendirmesi'dir ve yasal kabiliyetini ve güçlü etik standartlarını gösterir.

Bayan Davis, devam eden hukuk eğitimi seminerlerinde konuşmakta ve avukatlık mesleğine ek olarak çeşitli hukuk dergileri için makaleler yazmaktadır. Ayrıca, Los Angeles County Barosu'nun Yürütme Komitesi'nde hizmet vererek ve California İstihdam Avukatları Derneği'nin bir üyesi olarak kendisini hukuk camiasına bağlı kalmaya adamıştır.

# 10. Robert L.Starr 

Avukat Robert L. Starr, Calabasas, California'daki Robert L. Starr Hukuk Bürosu'nun kurucusu ve baş avukatıdır. Daha büyük Los Angeles metrosu ve çevresindeki alanlarda çok çeşitli müvekkillere hizmet veren Bay Starr, 24 yıldan fazla toplam yasal deneyime sahiptir ve aşağıdakilerden herhangi birini içeren karmaşık yasal zorluklarla uğraşanlara eşsiz bir savunuculuk ve destek sağlar:

• Limon Kanunu
• Kişisel yaralanma
• İş kanunu
• sınıf eylemleri

Hukuki kariyeri boyunca, Bay Starr, bir başkasının ihmali sonucu para haline gelenlerin hakları ve hakları için mücadele etti. İşyerinde veya vicdansız işletme sahipleri tarafından haksız muameleye maruz kalanların yanı sıra. Kaliforniya'nın Limon Yasası konusunda bilinen bir uzman haline geldi ve birçok müşterinin araçlarının sorunlarına bir çözüm bulamadıklarında hak ettikleri tam ve doğru tazminatı almalarına yardımcı oldu.

Bay Starr, kariyeri boyunca davacı müvekkilleri adına yüz milyonlarca dolarlık uzlaşma ve karar elde etti ve bu nedenle, derin yasal bilgisi, geniş kaynakları ve korumaya yönelik sarsılmaz bağlılığıyla bir itibar kazandı. Müşterinin hakları, çıkarları ve yetkileri her zaman. Ayrıca, kendisi de bir araç meraklısı olarak sektöre benzersiz ve hayati bir bakış açısı sunuyor ve birçok satıcı ve üretici ile güçlü profesyonel bağlantılar kurdu.

# 11. Jeremy M. Golan

Golan Law, PC, avukat Jeremy M tarafından kuruldu. Ayrıca Golan, Los Angeles, California'da yaşıyor. Bay Golan, iş hukuku alanında uzmanlaşmıştır ve sıklıkla yaş, engellilik, cinsiyet, hamilelik, ırkçılık ve diğer yasadışı ayrımcılık biçimleriyle ilgili konuları ele almaktadır. Ayrıca cinsel taciz ve haksız fesih davalarında çalışanları temsil etmektedir. Güney Kaliforniya'da Los Angeles, Orange, Riverside, San Bernardino ve Ventura ilçelerindeki müşterilere hizmet vermektedir.

Bay Golan yasasını aldı derece Wisconsin-Madison Üniversitesi'nden siyaset bilimi derecesi ile mezun olduktan sonra Los Angeles'taki Loyola Hukuk Fakültesi'nden mezun oldu. Hukuk fakültesindeyken Wisconsin Uluslararası Hukuk Dergisi'nin editörüydü. Ayrıca dekanın onur listesine seçilmiş ve Birinci Onur Ödülü'nü almıştır. Tüm California eyalet mahkemelerinde çalışacak. Kaliforniya Merkez Bölgesi ve Birleşik Devletler Dokuzuncu Daire Temyiz Mahkemesinin yanı sıra.

Kendi firmasını kurmadan önce büyük bir Los Angeles hukuk firmasında iş hukuku ve ticari anlaşmazlıklar üzerinde çalıştı. Bay Golan, işverenleri ilgilendiren davalarda müvekkiller adına önemli kararlar ve uzlaşmalar elde etti. Kariyeri boyunca sigorta şirketleri ve diğer zorlu rakipler.

Bay Golan, profesyonel bir üyedir. organizasyonlar yasal işine ek olarak California İstihdam Avukatları Derneği gibi. Çok sayıda seminer ve konferansta sunucu olarak, genellikle başkalarını iş hukukuyla ilgili konularda eğitir. Ayrıca, hukuk endüstrisindeki başarılarından dolayı Pasadena Magazine tarafından bölgesindeki en iyi avukatlardan biridir.

# 12. Timothy Gonzales

Brock & Gonzales, LLP'den Timothy Gonzales, California'nın her yerinden insanları şirketlere, kamu kurumlarına, ihmalkar kişilere ve taciz edici, ayrımcı ve misilleme yapan işverenlere karşı temsil eden kişisel yaralanma ve iş hukuku konularında profesyonel, yardımsever ve son derece bilgili bir kişidir. Aynı zamanda, firmanın kurucusu olarak, müvekkillerinin haklarını adil ve eksiksiz bir şekilde temsil edecek ve davada onların çıkarlarını ön planda tutacaktır.

Bay Gonzales, yaş, engellilik, cinsiyet, tıbbi durum, yemek ve dinlenme molası ihlalleri, hamilelik hakkı ihlalleri, dini ayrımcılık, ırk ayrımcılığı, misilleme, cinsel taciz, ücret ve saat ihlalleri, cinsel yönelim ayrımcılığı, ihbarcı misillemesi ve haksız fesih Müvekkillerine, yargılama ya da uzlaşma yoluyla hak ettikleri karşılığı alacak.

Bay Gonzales, bir savunma avukatı olarak çalıştığı ilk yıllarda işverenlerin ve sigorta şirketlerinin davaları nasıl analiz ettiğini ve işlediğini öğrendi ve şimdi bu bilgiyi müvekkillerini daha iyi temsil etmek için kullanıyor. Hukuki temsile yönelik güçlü, ancak taktiksel yaklaşımı, haksız yere feshedilmiş veya başkalarının davranışlarından ciddi şekilde zarar görmüş kişilere fayda sağlar. Bu nedenle Bay Gonzales, Los Angeles Tüketici Avukatları Derneği'nin bir üyesidir. Aynı derecede önemli olan, California İstihdam Avukatları Derneği ve California Tüketici Avukatları Derneği.

Bay Gonzales, 2001 yılında Loyola Marymount Üniversitesi'nden işletme yönetimi alanında lisans derecesi ile mezun oldu, ardından 2004 yılında Juris Doktorunu almak için Santa Clara Hukuk Okulu'na gitti.

#13. Seung L.Yang 

Avukat Seung L. Yang, Los Angeles, California'daki Hukuk firmasında Moon and Yang Attorneys'in kurucu ortağıdır. Gerçekten de, orada, Güney Kaliforniya'da ve eyaletin geri kalanında, işçiler olarak hakları ihlal edilmiş olan çalışanların haklarını ve çıkarlarını savunuyor.

Bay Yang, 12 yılı aşkın mesleği boyunca en zor ve karmaşık iş dava durumlarını bile tam ve verimli bir şekilde ele alma kapasitesine sahip agresif bir hukuk savunucusu olarak kendini kanıtlamıştır. Bölgenin önde gelen iş avukatlarından biri olan Bay Yang, davacı müvekkilleri için önemli uzlaşmalar ve hükümler elde etme konusunda bir geçmişe sahiptir. Benzer şekilde, işyerinde ayrımcılık ve taciz, ücret ve saat anlaşmazlıkları, haksız fesih ve işveren misillemesi, ihbarcı iddiaları ve istihdamla ilgili diğer şikayetlerde.

Bay Yang, hem eyalet hem de federal mahkemelerdeki toplu davaların yanı sıra bireysel taleplerin yönetimi konusunda önemli bir uzmanlığa sahiptir. Kaliforniya'nın Adil İstihdam ve Konut Yasası kapsamındaki sorunları kovuşturmanın yanı sıra. En ünlü zaferleri arasında, son zamanlarda haksız fesih kurbanı için 3 milyon dolardan fazla bir miktarda artı ücretler ve masraflar tutarında bir karar aldı ve müvekkilleri için düzinelerce altı haneli karar ve uzlaşma elde etti.

Bay Yang, meslektaşlarından çok sayıda ödül ve onurun yanı sıra memnun müşterilerinden çok sayıda iyi değerlendirme ve tavsiye aldı. Ayrıca, diğer profesyonel bağlantıların yanı sıra California İstihdam Avukatları Derneği ve California Eyalet Barosu üyesidir. Daha önce Kore Amerikan Barolar Birliği'nin yönetim kurulunda görev yaptı.

Bir Sonlandırmanın Yanlış Olduğunu Nasıl Anlarım?

İşvereninizin dolandırıcılığını, zimmete para geçirmesini, yasa dışı eylemlerini, güvenlik kodu ihlallerini veya ücret ve saat ihlallerini ilgili makamlara ifşa etmek, korunan eylemlere örnektir. Kovulmanıza neden olabilecek hiçbir şeye katılmak zorunda değilsiniz ve her zaman katılmamayı seçebilirsiniz. Yukarıda listelenen sebeplerden herhangi biri nedeniyle işinizi kaybettiyseniz, haksız yere feshedildiniz.

Yaş, ırk, renk, ulusal köken, cinsiyet, engellilik durumu, hamilelik, din ve gazilik durumuna ek olarak, korunan ek faktörler de haksız fesih teşkil edebilir.

 Patronumun Beni Daha Genç Biriyle Değiştirmesi Yanlış Bir Fesih mi?

Belki. Bu durumda, yaş ayrımcılığına ve haksız yere işten çıkarmaya maruz kalabilirsiniz. (kurbağa kemiği.com) Kaliforniya'da yaş ayrımcılığına karşı yasal korumaya hak kazanmak için en az 40 yaşında olmalısınız. Bu tür davalarda işverenin niyeti önemlidir. Yaşınız nedeniyle ayrımcılığa uğramak kovulmak anlamına gelmez. Yaşınız, sizi değiştirme kararında bir etken olduysa, yasa dışı bir fesih davası yaşayabilirsiniz.

İşsizlik Yardımı Almaya Hak Kazanıyor Muyum?

İşinizi kendi hatanız olmadan kaybederseniz, işsizlik tazminatı ödeneklerinden 26 haftaya kadar yararlanabilirsiniz. California'daki çalışanlar "isteğe bağlı" olarak kabul edilir, yani işverenleri onları herhangi bir nedenle, herhangi bir anda işten çıkarabilir. İsteğe bağlı istihdam yasalarına rağmen, yine de işsizlik toplayabilirsiniz. İşten çıkarılırsanız, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. İşvereniniz, istifa etmekten başka seçeneğiniz kalmayacak kadar düşmanca bir çalışma ortamı yaratırsa, işsizlik maaşı almakta sorun yaşayabilirsiniz. “Özleyici fesih”i kanıtlamanız gerekirse, işyerinin o andaki koşullarına ilişkin belgelere sahip olmak yararlı olabilir.

Sözleşmenin İhlali Yanlış Fesih Olarak Değerlendirilir mi?

Çalışanların her zaman Golden State'in "isteğe bağlı" mevzuatı kapsamında olmadığını belirtmek önemlidir. İşverenlerin işçiyi istediği zaman feshetme hakkı, iş sözleşmelerinin şartlarıyla sınırlandırılabilir. Şirketin işçiyi kovmak için geçerli bir gerekçesi yoksa, işçi muhtemelen haksız fesih davası açabilir. Sözleşmeli çalışanlar, istihdam şartlarını kasıtlı olarak ihlal etmeleri, işlerini sürekli olarak yapmamaları veya fiziksel veya zihinsel olarak bunu yapamayacak durumda olmaları durumunda, gerekçeli olarak işten çıkarılabilirler. Hem sözlü hem de yazılı sözleşmeler eyalet yasalarına göre geçerlidir.

"İsteyerek" İstihdam, İşverenimin Beni İstediği Zaman Sebepsiz yere Kovulabileceği Anlamına mı Geliyor?

Evet de hayır da doğru olabilirdi. İsteğe bağlı istihdam, işverenin veya çalışanın, diğer tarafa herhangi bir bildirimde bulunmadan veya bunu yapmak için bir sebep sunmaya gerek duymadan ilişkiyi istedikleri zaman sonlandırabileceği anlamına gelir. Açık olmak gerekirse, işverenlerin, “isteğe bağlı çalıştırma” düzenlemeleri kapsamında olsalar bile, ayrımcılık, misilleme veya temel Anayasal hakların kullanılması gibi yasa dışı nedenlerle işçileri kendi istekleriyle feshedemelerine izin verilmez.

Yanlış Fesih ve Muhbir Korumaları

Ayrımcılık, güvenlik kodu ihlalleri, yasa dışı faaliyetler veya dolandırıcılık gibi yanlış davranışlarda bulunan bir işvereni ifşa eden bir çalışan “ihbarcı”dır. Her çalışanın herhangi bir şüpheli faaliyeti yetkililere bildirme hakkı vardır. Ayrıca, bu yetkileri misillemede kullanmak, ihbarda bulunan çalışanı işten çıkarmak gibi yasa dışıdır. Ayrıca, Kaliforniya'daki ihbarcılar, misilleme ve yasa dışı fesih nedeniyle İş Kanunu 1102.5 kapsamındadır.

Kaliforniya'nın Yanlış İddialar Yasası özellikle önemlidir, çünkü “qui tam” yasasını ele alır. Bu, çalışanların hükümet adına şirketleri dava etmelerine izin verir. Bu nedenle, işvereniniz devlete karşı dolandırıcılık yaptıysa veya devlet parasını zimmetine geçirdiyse, qui tam prosedürleri gerekli olabilir. Benzer şekilde, bu tür istihdam anlaşmazlıklarını kendi başınıza çözmeye çalışmayın.

Bir hak talebi için bu kadar çok olası neden varken, hangilerinin sizin durumunuz için geçerli olduğunu ve başka tazminat biçimlerine hak kazanıp kazanmadığınızı belirlemek zor olabilir. bir danışın avukat durumunuzu incelemek ve haklarınızı korumanıza yardımcı olmak için, çünkü bazı haksız fesih iddialarının katı zamanaşımı süreleri vardır. Tazminat hakkınızı korumak için hızlı hareket etmelisiniz.

Kaliforniya'da Yanlış Bir Fesih Davasının Değeri Ne Kadardır?

Evliyseniz ve müşterek başvuru yapıyorsanız, öğrenci kredisi kesintinizin indirilmeye başladığı tutar 145,000$'dan kademeli olarak düşmeye başlar ve artık bu kesintiyi talep edemeyeceğiniz tutar 175,000$'dır. Vergilerini tek başına beyan eden ve bakmakla yükümlü olduğu kimsesi olmayan kişiler için kademeli olarak 70,000 $'dan başlıyor. MAGI'niz 85,000 ABD Dolarından fazlaysa, kesintiyi artık talep edemezsiniz.

Hatalı Fesih için En Yüksek Ödeme Nedir?

Öğrenim kredileriniz için 600 dolardan fazla faiz ödediyseniz, kredilerinize hizmet veren şirketin size bir 1098-E formu vermesi gerekir. Ocak ayının sonundan önce bu formu almadıysanız, lütfen kredi hizmeti veren şirketle iletişime geçin. Kredi sağlayıcınızdan doğru tutarı aldığınız sürece, 600$'ın altındaki faiz ödemeleri için hak talebinde bulunma hakkınız devam eder.

Çevrimiçi bir vergi aracını kullanarak vergilerinizi beyan ettiğinizde, süreç boyunca çeşitli noktalarda gerekli bilgileri vermeniz istenecektir. İlgili bilgiler 1-E formunuzun 1098 numaralı kutusunda şu şekilde bulunabilir: Borç verene öğrenci kredilerinin faizi ödenir.

Yanlış Sonlandırma Nedeniyle İşverenime Dava Açabilir miyim?

Öğrenci kredilerinize hizmet veren şirkete ödeme yapmayı bırakırsanız ve krediniz temerrüde düşerse, bir takım ciddi sonuçlarla karşılaşabilirsiniz. Örneğin, devlet, borcunuzun bakiyesi ödenene kadar vergi iadenizin bir kısmını alıkoyabilir. Sosyal Güvenlik'ten alınan herhangi bir ödeme de dahil olmak üzere çeşitli diğer federal yardımlar için bir haciz kullanılabilir.

FAQs

İlgili Makaleler

1. YANLIŞ FESİH KALİFORNİYA: Kaliforniya'da 7+ Yanlış Sonlandırma Gerekçesi
2. İŞ AVUKATI: Nasıl ve Ne Zaman İş Avukatı Tutulur
3. İŞYERİ AVUKATI AYRIMCILIĞI: Avukatlar Ayrımcılık Vakalarını Nasıl Değerlendirir ve Sizin İçin Ne Yapabilirler?
4. KALİFORNİYA'DA NASIL EV SATIN ALINIR: İpuçları, gerçekler ve Kaliforniya'da Ev Satın Almak için 8 Adım