Fırsat eşitliği sağlayan bir işveren, politikayı kullanarak hiçbir çalışana veya iş başvurusunda bulunan kişiye ırk, renk, din, ulusal köken, cinsiyet, fiziksel veya zihinsel engel veya yaş nedeniyle ayrımcılık yapmayacağını taahhüt eden ve kabul eden bir kuruluştur. Benzer şekilde, bir istihdam avukatı, bir grup federal EEO yasasını uygulayan bir düzenleyici kurumla birlikte çalışır. Eşit fırsat işveren beyanı her çalışma durumunda, örneğin işverenlerin çalışanları işe aldığında, işten çıkardığında, tazmin ettiğinde, terfi ettirdiğinde ve eğittiğinde ima eder. Ayrımcılıktan şikayet eden insanlara karşı hoşgörüsüz olmak da yasa dışıdır. Fırsat eşitliği işveren şikayeti hakkında bilgi almak için kaydırmaya devam edin.
Fırsat Eşitliği İşvereni Nasıl Olunur?
1 numara. Eeo-1 Raporunun Doldurulması
Ekipleriniz büyüdükten sonra uymanız gereken düzenlemelerden biri - ve aynı zamanda ABD'deki İK departmanlarının yüzleşmek zorunda olduğu en büyük sıkıntı - korkunç eeo-1 raporudur. EEOC, belirli kriterleri (Çoğunlukla çalışan sayısı ve şirketin operasyonları) karşılayan şirketlerin ırk/etnik köken, cinsiyet ve iş kategorisine göre sınıflandırılmış istihdam verileriyle bir uyum anketi doldurmasını ve raporun sunulmasını zorunlu kılmıştır. yıllık.
2 numara. EEOC'ye Uygun Hareket Edin
Fırsat eşitliği yasasının amacı açık olsa da, uymanız gereken gereksinimler ve oluşturmanız gereken eylem planları her zaman böyle olmayabilir. Bir yanılgı, bir hata veya normal süreçten küçük bir sapma sizi bir EEO şikayeti ile baş başa bırakabilir. Artı, bu şikayeti ele alma şekliniz önemlidir çünkü bu bir davaya dönüşebilir.
#3. EEO Beyannamesi Yazma
Bu, eşit fırsatlar sunan bir işveren olduğunuza yemin ettiğiniz ve herhangi bir ayrımcı yönteme dahil olmayacağınızı kabul ettiğiniz bir cümle kadar basit olabilir. Ek olarak. Kanunen zorunlu olmasanız bile, iş ilanlarınıza ve kariyerlerinize düşük fiyatlı gruplardan insanları başvurmaya teşvik edecek ve değerlerinizden bahsedecek gayri resmi bir EEO beyanı koymak yine de iyi bir fikirdir. Bununla birlikte, fırsat eşitliği istihdam beyanı, tarafsız bir çalışma ortamının garantisi değildir.
Eşit İstihdam Fırsatının 4 temel Kavramı nedir?
EEO'nun temel kavramları, hem işe alım aşamasını hem de işe girdikten sonra çalışanların davranışlarını kapsar;
- Adil erişim
- aynı faydalar
- Eşit muamele
- sorumluluk
Fırsat Eşitliğinin Temel Amaçları Nelerdir?
Temel amaçları kamusal yaşamı ayrımcılıktan, cinsel tacizden ve mağduriyetten arındırmaktır. Yasa, EEOC'nin hedefini, hükümetin eşit istihdam fırsatlarına yönelik programının temel yönleri dahilinde federal kurumlara rehberlik ve liderlik sağlamak, insanların şikayetleri çözmesi ve Komisyonun hükümete, işletmelere ve kamuya yardım etmedeki rolünü sindirmek için yollar yaratmak olarak belirlemektedir. Ayrımcılığı tespit etmek ve ortadan kaldırmak için toplum.
EEOC nedir?
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işyeri ayrımcılığını ele alan medeni haklar yasalarını uygulamak ve yayınlamak için 1964 Sivil Haklar Yasası aracılığıyla geliştirilen federal bir kurumu ifade eder. EEOC'nin amacı, eşit istihdam fırsatları için hükümetin programının temel unsurları dahilinde federal kurumlara rehberlik ve liderlik sağlamaktır.
Fırsat Eşitliği İşveren Beyanı
Fırsat eşitliği işveren beyanı veya EOE beyanı), bireysel bir kuruluşun ayrımcı olmayan istihdama ve EEOC tarafından belirlenen düzenlemelere yönelik yazılı taahhüdüdür. Bu ifadelerin dahili amacı, işe alma sürecine dahil olan herkesi kişisel kayırmaya dayalı olarak bir aday seçmekten (veya bir aday seçmemekten) caydırmaktır.
Ayrıca, iyi hazırlanmış ve kişiselleştirilmiş bir fırsat eşitliği işveren beyanı, şirketinizin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) çabalarını paylaşmanın, kültürel değerlerinizi vurgulamanın ve çeşitli adayların bir pozisyona başvururken daha rahat hissetmelerine yardımcı olmanın harika bir yolu olabilir. . Tabii ki, fırsat eşitliği işveren beyanınızın etkisi, size listeleyeceğim ve açıklayacağım birkaç faktöre bağlıdır.
Fırsat Eşitliği İşveren Beyanı Nasıl Yazılır?
#1. Otantik ol
Eşit fırsat işveren bildiriminiz asla yalnızca ulaşılabilir olmamalı veya boş bir pazarlama stratejisi olarak konumlandırılmamalıdır. Bunun yerine, dahil ettiğiniz duyguların şirketinizdeki gerçeği doğru bir şekilde yansıttığından emin olun çünkü aksi takdirde adaylar cephenin arkasını çabucak görecektir.
2 numara. Tanımlanmış olmak
Çoğu eşit fırsat işveren beyanı, işverenin yaş, ırk, etnik köken, ulusal köken, din, cinsiyet, cinsel yönelim, engellilik, tıbbi geçmiş ve diğer liyakat dışı özelliklere dayalı olarak ayrımcılık yapmadığına işaret eder. Diğerleri ayrıca, EEO politikalarının yalnızca işe alım için değil, terfiler, eğitim, işten çıkarmalar, fesih ve diğer kararlar için de geçerli olduğunu vurgulamaktadır.
#3. İnsan ol
Aktarılabileceği ve anlaşılması kafa karıştırıcı olabileceği için kuru veya bileşik yasal dil kullanmaktan kaçının. Bunun yerine, EEO bildiriminizin iş ilanınızın ve bir bütün olarak kuruluşunuzun sesini ve üslubunu yansıttığından emin olun. Kişisel ve tanıdık gelecek şekilde yazıldığında insanların bilgileri okuma olasılığı çok daha yüksektir.
#4. Tam politikanızla bağlantı kurun
Özellikle sınırlı gayrimenkulünüz varsa, iş ilanınızda çok fazla endişeye kapılmak istemezsiniz. Ancak bu, şirketinizin tam politika veya çeşitlilik sayfasına bağlanmak için mükemmel bir fırsattır. Bu nedenle, sözlerinizi eylemle desteklediğinizi kanıtlamak için kuruluşunuz içinde çeşitliliği teşvik etmek için yaptığınız bazı çalışmaları, farklı ekip üyelerinden gelen hikayeleri ve ölçümleri de paylaşabilirsiniz.
Fırsat Eşitliği İşveren Beyanı Örnekleri
İşte iş ilanları için birkaç EEO bildirimi örneği.
- 23andMe
- Accenture
- Apple
- Dell Teknolojileri
- A1
- Herkese Açıktır
- Vize EEO Beyanı
- Microsoft EEO Bildirimi
- McKinsey & Company” EEO Beyanı
- Tesla'nın EEO Açıklaması
Fırsat Eşitliği İşveren Şikayeti
Fırsat Eşitliği İşveren Şikayeti (EOEC), bir çalışanın işyerinde ayrımcılık veya taciz iddialarını detaylandıran yasal bir belgedir. Genellikle, eşit istihdam fırsatı yasalarını uygulayan ve ayrımcılık şikayetlerini işleyen bir federal kurum olan EEOC'ye dosyalanır.
Bu nedenle, bir fırsat eşitliği işveren şikayeti, işverenlerin zamanına, parasına ve emeğine mal olabileceğinden çok ciddi olabilir. Şikayet mahkemeye götürülürse, bir işletme için son derece maliyetli bir olay olabilir ve aynı zamanda itibarına da zarar verebilir. EEOC'ye getirilen ortak şikayetin birkaç örneği vardır:
Fırsat Eşitliği İşveren Şikayet Örnekleri
- Misilleme Ateşleme
- Hamilelik Ayrımcılığı
- Irk Ayrımcılığı ve Misilleme
- Yaş Ayrımcılığı ve Yasa Dışı Sorgulamalar
- Cinsel ve Irksal Taciz
- Engelli Ayrımcılığı
Etkili Bir Fırsat Eşitliği İşveren Şikayeti Nasıl Yazılır?
İşte bunu başarmak için birkaç adım.
- Resmi EEO şikayetinizi, başvuru hakkı bildirimini aldıktan sonraki 15 takvim günü içinde yapmalısınız.
- Posta ile dosya göndermeniz gerekiyorsa, posta damgası tarihi genellikle dosyalama tarihi olarak kabul edilir.
- Şikayetiniz geciktiği için reddedilirse, başvuru e-postasının, faks onayının veya posta damgalı zarfın bir fotokopisini saklayın, böylece başvuru tarihini kanıtlayabilirsiniz.
- Şikayet formu aşağıdaki bilgileri sağlamanızı gerektirir:
- İletişim bilgilerin
- İstihdam bilgileri (Unvan, derece, görev yeri)
- Ajans bilgileri
- Size ayrımcılık yapanların isimleri ve unvanları
- Ayrımcılığın temeli (Yaş, ırk, engellilik vb.)
- Ayrımcı eylemlerin tarihleri
- Eylemlerin açıklaması
- Devam eden hasarlar
Ajans birkaç hafta içinde şikayetinizi aldığını onaylayan bir mektup gönderecektir. Daha sonra, ajans size bir mektup göndererek, eşit fırsat avukatının yardımına ihtiyacınız olduğunda soruşturma için iddialarınızı kabul edip etmediğini bildirmelidir.
Fırsat Eşitliği İşveren Politikası
Bu eşit istihdam fırsatı politikası, sağlıklı ve üretken bir işyerinin temel direğidir. Herkes üretken bir şekilde çalışmak için desteklendiğini ve değer verildiğini hissetmelidir. İşe alım, eğitim, performans değerlendirmesi, ücretler ve yan haklar ve çalışanları işten çıkarma açısından onlara saygı ve anlayışla davranılmalıdır. Özünde, fırsat eşitliği işveren politikası tüm çalışanlar, iş adayları, yükleniciler, paydaşlar, ortaklar ve ziyaretçiler için geçerlidir. ancak esas olarak yeterince temsil edilmeyen grupların üyeleriyle ilgilidir. Bileşenleri şunları içerir:
- Yaş
- Cinsiyet / Cinsiyet
- cinsel yönelim
- Etnisite / Milliyet
- Din
- sakatlık
- Tıbbi geçmiş
Fırsat eşitliği politikasının amacı, tüm şirketinize neyin adil muamele ve neyin ayrımcılık, suistimal ve taciz olduğu konusunda şeffaflık ve hesap verebilirlik sağlamaktır. Bu nedenle, fırsat eşitliği işveren politikanız hem doğrudan hem de dolaylı ayrımcılığı da ele almalıdır.
- Doğrudan Ayrımcılık
Doğrudan ayrımcılık, yukarıda listelenen korunan bir özelliğe sahip olduğu, korunan bir özelliğe sahip olarak algılandığı veya sahip olan biriyle ilişkilendirildiği için belirli bir kişiye yöneliktir. Örneğin, bir çalışan belirli bir dine bağlı olduğu için öğle yemeğinde diğer çalışanlar tarafından taciz ediliyorsa, bu doğrudan ayrımcılık olacaktır.
- Idolaylı Ayrımcılık
Örneğin, tüm çalışanlar için geçerli olan bir politika, kural veya düzenleme belirli bir grup insana karşı ayrımcılık yapıyorsa, şirketinizin kayak, yürüyüş veya bowling gibi aktiviteler içeren ekip gezilerini içeren ancak buna dahil olmayan sağlıklı bir yaşam girişimi olduğunu varsayalım. katılamayacak fiziksel engelli olanlar. Bu, dolaylı ayrımcılığa bir örnek olacaktır.
Fırsat Eşitliği İşveren Politikası Nasıl Yazılır?
Bu, her seviyedeki çalışanın haklarını, prosedürlerini ve şirketin yönergelerini anladıklarından emin olmalarına yardımcı olacaktır.
1 numara. Giriş
Giriş beyanınız, şirketinizin işyerinde eşitlik taahhüdünü ve Eşitlik Yasası 2010'da kapsanan her türlü ayrımcılık, taciz ve suistimal konusundaki duruşunu basit ve açık bir şekilde özetlemelidir.
2 numara. Çalışan Beklentileri
Şirketin işyerindeki çalışan davranışından beklentilerini ve fırsat eşitliği işveren politikasına bağlı kalmamanın sonuçlarını düzenleyin.
#3. Kimler Kapsanır?
Politikanın, liderlikten orta seviyeye, giriş seviyesindeki çalışanlara ve destek personeline, ayrıca iş başvurusunda bulunanlara, olası çalışanlara ve işe alınan işçilere kadar şirket içindeki her çalışan için geçerli olduğunu açıkça belirtin.
#4. Anahtar terimler
Ekibiniz tacizi, istismarı, zorbalığı, ayrımcılığı ve mağduriyeti nasıl tanımlar? Her biri arasındaki farklar nelerdir? Gri alanlar veya yanlış anlamalar olmaması için bu anahtar terimleri ve farklılıkları net bir şekilde tanımlayın.
# 5. Şikayet Prosedürleri
Bir çalışan işyerinde eşitsizlik yaşadığında ve şikayetini İK'ya ilettiğinde, bundan sonra ne olur? Şikayetin yayınlandığı andan çözüme kavuşturulduğu ana kadar sürece dahil olanlara yol gösteren adım adım bir usul belgesi oluşturun. Bu belge, süreci denetleyen yöneticinin veya İK uzmanının adını ve iletişim bilgilerini içermelidir.
Fırsat Eşitliği Politikası Örnekleri
1 numara. İşe Alma ve İşe Alım
İşe alım ekibiniz, işçilerle görüşürken ve onları işe alırken bilinçli veya bilinçsiz bir önyargıya sahip olabilir ve bu da ayrımcılığa yol açar. Politikanız, işe alma sürecinde ayrımcılığa karşı duruşunuzu ve bunun nasıl önlenebileceğini açıkça tanımlamalıdır.
- Aldığınız özgeçmişlerdeki isimleri veya diğer kişisel bilgileri ortadan kaldırmak
- Tüm başvuru sahiplerini aynı esaslara ve gereksinimlere göre değerlendirmek
- İşi çeşitli erişilebilir konumlarda yayınlama
- Dengeli bir görüşme paneli oluşturmak
- İşle ilgili olmayan yapılandırılmış görüşme sorularını hariç tutma
#2. Terfi
Çalışanların şirkette ilerlemek için ne gerektiğini (başarılar, bilgi, beceriler, kıdem düzeyi vb.) tam olarak bilmesi için her rol için kariyer ilerleme haritaları oluşturun. Çalışanlar ve işverenler ayrıca, çalışanın hedeflerini ve beklentilerini tartışmak için düzenli olarak bir araya gelmelidir. Ek öneriler şunları içerir:
- Tüm çalışanların aynı eğitim ve gelişim fırsatlarına erişiminin sağlanması
- İş fırsatlarının şirket içinde ve dışında duyurulmasını sağlamak
# 3.
Ödeme şeffaflığı, özellikle kadın ve erkekler arasındaki ücret farkları söz konusu olduğunda, işyeri eşitliğinin büyük bir parçasıdır. Çalışanlar aynı roldeyse ve aynı görevleri yapıyorsa, ücretleri eşit olmalı ve yaş, cinsiyet veya cinsiyet gibi ayrımcı nedenlerle tahsis edilmemelidir. Öneririz:
- İş ilanlarına maaş aralıklarını dahil ederek ücret şeffaflığını teşvik etme
- Çalışanları ücretlerini iş arkadaşlarıyla tartışmaktan asla caydırmamak
#4. Sonlandırma
İK, bir işçinin iş sözleşmesini feshederken her zaman sağlam nedenlerle işten çıkarıldıklarından emin olmalıdır. Bir çalışan, ayrımcılık nedeniyle işine son verildiğini hissederse yasal işlem başlatabilir, bu durumda fırsat eşitliği politikasına sahip olmak şirketin korunmasına yardımcı olabilir. Ayrıca:
- Korunan bir özelliğe dayanmadığından emin olmak için feshin nedenini araştırın.
- Çalışana feshin nedenini açıkça belirtin ve bunu destekleyecek kanıtlar sunun.
Fırsat Eşitliği İşveren Avukatı
Eşit fırsatlar sunan bir işveren avukatı, işverenlerin işyerinde haksız fesih, işe misilleme, ayrımcılık, iftira, cinsel taciz dahil taciz ve diğer çalışan hakları ihlallerinden sorumlu tutulabileceğini savunur, savaşır ve anlamanıza yardımcı olur. Irk, renk, ulusal köken, din, yaş, cinsiyet ve engellilik durumuna göre işe alım, terfi, disiplin ve iş atamalarında çalışan haklarınız korunur. Fırsat eşitliği sağlayan bir işveren avukatı, ancak yasa araştırıldıktan sonra yasayı uygulamak için dava açar ve bulgu, ayrımcılığın meydana geldiğine inanmak için makul nedenler olduğunu ve "uzlaşma" adı verilen bir süreçle çözümlenemeyeceğini gösterir.
Bir devlet ortamındaki çalışanlar, ayrımcılığa karşı özel sektör çalışanlarına göre birçok durumda daha fazla koruma alırlar. Ayrıca ebeveynlik durumu, medeni durum, cinsel yönelim, siyasi görüş ve belirli davranışlardan kaynaklanan ayrımcılığa karşı korunurlar. İstihdam ayrımcılığı ile uğraşıyorsanız, deneyimli bir fırsat eşitliği işveren avukatına danışmalısınız.
Fırsat Eşitliği İşveren Avukatının Faydaları
Fırsat eşitliği sağlayan bir işveren avukatı, çalışanlara ve işverenlere çeşitli hizmetler sunar. Bu uygulama alanındaki avukatların yardımcı olduğu ortak görevlerden bazıları şunlardır:
# 1. hakların açıklaması
# 2. Davaların doldurulması
# 3. İşçi tazminat talepleri
# 4. Dava hakkı konusunda bildirim istemeye yardımcı olur
# 5. Doldurma süresinin uzatılması
#6. Müşterilerin haklarını ve yasal seçeneklerini anlamalarına yardımcı olmak
#7. Ayrımcılık vakalarını araştırmak ve müvekkillerinin iddialarını desteklemek için kanıt toplamak
Final Thoughts:
Fırsat eşitliği sağlayan bir işveren, hiçbir çalışana veya iş başvurusunda bulunan kişiye ırk, renk, din, ulusal köken, cinsiyet, fiziksel veya zihinsel engel veya yaştan dolayı ayrımcılık yapmayacağını taahhüt eden ve kabul eden bir kuruluştur. Başka bir deyişle, çeşitli istihdam kararları için değerlendirildiklerinde ve işyerinde adil, tarafsız muamele gördüklerinde herkese eşit istihdam fırsatı verilir. Şirketlerin bir avukat yardımıyla Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun (Eeoc) düzenlemelerine uyması gerekir.
İlgili Makaleler
ŞİKAYET YÖNETİM SİSTEMİ: Dikkat Edilmesi Gereken Özellikler
İŞYERİNDE TACİZ: Bunu Anlamanın ve Başa Çıkmanın Etkili Yolları
TACİZ: Tanımı, İşyerinde Taciz ve Örnekler
ESNEK PROGRAMLARA SAHİP İŞLER: Ücretsiz İpuçları ve Bilmeniz Gerekenler
İlgili referanslar
uygulanabilir.com
Teksas
