Giriş
Birçok aile işletmesi ikinci kuşağı aşamaz ve yalnızca birkaçı üçüncü kuşağı geçebilir. Birincil sebep, aile şirketi ardıl planlamasının olmamasıdır.
Bir aile şirketiniz varsa, gelecek nesli devralmaya nasıl hazırlayacağınızı merak ediyor olabilirsiniz. Ancak bu makalede, aile şirketi veraset planlamasına ilişkin bilgileri paylaşacağız. Ek olarak, yokluğunda sürdürülebilir olacak bir plan oluşturmayı öğreneceksiniz.
Aile şirketlerinin çoğunda halefiyet, gelecek neslin şirketi önceki nesil gibi başarılı bir şekilde yönetebileceği varsayımı etrafında işler. Ancak bu fikir, her yeni neslin farklı liderlik becerilerine, yeteneklerine ve ilgi alanlarına sahip olduğu gerçeğini açıklamıyor.
Ayrıca, değişen veya gelişen, işletmelerin dikkate almadığı iş bağlamı faktörü vardır. İşte burada aile şirketi ardıllık planlaması önem kazanıyor.
Aile Şirketi Veraset Planlaması Nedir?
Aile şirketi ardıl planlaması, bir aile şirketinin dizginleri yeni nesil bir aile üyesine devretmek için stratejiler geliştirdiği bir süreçtir. Bir ardıllık planı, çok kuşaklı aile şirketlerinin sağlam bir kalıcı güce sahip olmasının nedenidir. Bir nesilden diğerine, organizasyonun vizyonunu ve kuruluş ilkelerini korumaya devam ederler.
Bu nedenle aile şirketlerinin yöneticilerinin bir an önce haleflerini planlamaya başlaması gerekiyor. Bunun nedeni, güçlü ve yetenekli bir liderin yetiştirilmesinin yıllar alabilmesidir. Ayrıca, işletme sahipleri bir ardıllık planını yürütmek için ne kadar çok zaman harcarsa, geçiş süreci o kadar sorunsuz olacaktır.
Ayrıca Oku: Kurumsal Düzey Stratejisi - Tanımı ve Türleri
Aile Şirketi Veraset Planının Oluşturulması
Newport Board Group'tan Michael Evans şunları öneriyor: beş önemli adım uygulanabilir bir halefiyet planı oluşturmak için aile şirketlerinin izlemesi gereken Bu adımlar ayrıca birkaç mini adımdan oluşur ve şunları içerir:
Amaç ve Hedefler Oluşturun
Aile şirketlerinin liderleri öncelikle kuruluşun vizyonlarını, hedeflerini ve hedeflerini net bir şekilde belirlemelidir. Bu adım aynı zamanda liderliğe sürekli aile katılımının önemini ve dışarıdan profesyonel yönetimi getirme seçeneğini de ele almaktadır.
Ek olarak, yönetim ekibi emeklilik hedeflerini ve ayrılan aile üyelerinin nakit akışı ihtiyaçlarını dikkate almalıdır. Aynı şekilde, gelecek nesil için kişisel ve ticari hedefleri de dikkate almalıdırlar.
Bir Karar Verme Süreci Oluşturun
Bu adım, aile üyelerini firmanın karar alma sürecine dahil etme sürecini yazılı bir belgede tanımlar ve kurar. Anlaşmazlıkların çözümüne yönelik prosedürleri de düzenler.
Veraset Planını Oluşturun
Yönetim, halefiyet planını oluştururken, halefleri - hem şirketin yöneticilerini hem de işletme sahiplerini - belirlemelidir. Ayrıca, aktif veya aktif olmayan her bir aile üyesinin rolünü ve haleflerin ihtiyaç duyabileceği herhangi bir ek desteği tanımlamalıdır.
Bir İşletme ve Sahip Emlak Planı Oluşturun
Bu aşama, mülkiyetin devri, ölüm veya boşanma üzerine mal sahibi veya işletme üzerindeki tüm vergi etkilerini ele alır. Ayrıca, vergileri en aza indirmek ve stok transferlerindeki gecikmeleri önlemek için mal sahibinin mülk planlama stratejilerini de gözden geçirir. Ayrıca, adil, iş değerini ve vergi stratejilerini yansıtan bir satın alma veya satma anlaşması oluşturmalıdır.
Bir Geçiş Planı Oluşturun
İşletme sahibi, hediye/miras ile doğrudan satın alma seçeneklerini veya her iki seçeneği birleştirme olasılığını göz önünde bulundurmalıdır. Bu adım ayrıca, bir satış durumunda emekli olan sahiplerden dış finansmanı veya kendi kendini finanse etmeyi de dikkate alır. Son olarak, işletme sahipleri, halefiyet planını uygulamak için bir zaman çizelgesi oluşturmalıdır.
Aile Şirketi Veraset Planlama Şablonu
Aile şirketi ardıllık planlamasının yapılması zor görünebilir. Bu nedenle, aile liderliğindeki kuruluşların çoğu, bir plan hazırlarken avukatlar ve muhasebeciler gibi profesyonellerin yardımını kullanır.
Ancak, süreci kendiniz atlatmanın kolay bir yolunu istiyorsanız, bir planlama şablonu kullanabilirsiniz. Ücretsiz veya küçük bir ücret karşılığında çevrimiçi olarak bu şablonlardan birkaçı vardır. Bir şablon, planlama sürecini bir esinti haline getirir ve ayrıca ardıllık planına profesyonel bir görünüm kazandırır.
Aile Şirketi Veraset Planlama Modeli
Bir ardıl planlama modeli, ailenin aile şirketinin yönetimi ve mülkiyeti üzerindeki etkileşimini göstermeye yardımcı olur. adı verilen basitleştirilmiş bir modeldir. Üç Daire Modeli, mülkiyet çemberi, yönetim çemberi ve aile çemberinden oluşur.
Bu daireler, her bir bileşenin aile ve işletme yönetimi üzerindeki etkileşimini/etkisini temsil etmektedir. Ayrıca, her bir öğe ile diğeri arasındaki ilişkiyi de gösterir. Ayrıca, işin bir noktasında aile, sahiplik ve yönetimin bir karışımını göstererek ortada nasıl buluştuklarını gösterir.
Çemberden, üç bileşenin etkileşiminin nasıl zorluklar yaratabileceğini ve benzersiz fırsatlar sağladığını görmek kolaydır. Bu nedenle, aile şirketinin mülkiyeti bir sonraki nesle devretme kabiliyeti, aile bileşeninin yönetimine bağlıdır.
Ayrıca Oku: İşletmede Yönetim Kavramı
Aile Şirketi Veraset Planlamasında Sürdürülebilirlik
Bir aile şirketi yönetiyorsanız, şirketinize geçişte en iyi şansı vermek isteyeceksiniz. En önemlisi, çıkışınızdan sonra işletmenin birkaç nesil boyunca büyümesini sağlamak isteyeceksiniz. Bir halefiyet planının sürdürülebilirliğini sağlamak için bu ipuçlarını göz önünde bulundurun.
Erken Planlayın
Bir halefiyet planını sürdürmek, planın hazırlanmasının zamanlaması ile başlar. Genel bir kural olarak, en az on yıl önceden bir halefiyet planı hazırlamalısınız. Ne kadar erken plan yaparsanız, halefine akıl hocalığı yapma şansınız o kadar artar ve geçiş süreci o kadar sorunsuz olur.
Aile Üyelerini Dahil Edin
Aile üyeleri arasındaki anlaşmazlıkları önlemenin en iyi yolu onları planlama sürecine dahil etmektir. Ayrıca, hangi aile üyesinin işe dahil olmak istediğini veya başka kariyerlere yönelmek istediğini belirlemenize yardımcı olur.
Bir Halef Seçme Konusunda Gerçekçi Olun
İşi ilk doğan çocuğunuza bırakmak sizin arzunuz olsa da, o gerekli yönetim becerilerine sahip olmayabilir. Bu nedenle, bir halef seçmeden önce hangi aile üyesinin yetenekli olduğuna dair dürüst bir değerlendirme yapmak en iyisidir.
Halefinizi Eğitin
Bir ardıllık planı, gelecek nesli işi devralacak şekilde eğitmeden sürdürülebilir olamaz. Ona gerekli iş becerilerini öğretirken, halefinizle birlikte çalışmak için birkaç yıl ayırmayı düşünün.
Bir Aile Şirketi İçin Veraset Planlaması Neleri İçerir?
Organizasyonlar tarafından liderlik rollerini başka bir kişiye veya çalışan grubuna devretmek için kullanılan bir iş tekniği, yedekleme planlaması olarak bilinir. Yerine geçmeyi planlamak, kilit personel daha iyi fırsatlar için ayrılsa, emekli olsa veya vefat etse bile firmaların verimli ve aksamadan çalışmaya devam etmesini sağlar.
Bir Aile Şirketi Kime Miras Kalır?
İyi tasarlanmış bir iş veraset planının yokluğunda, şirketin mülkiyeti, mülkü (iş dahil) tüm çocuklar arasında sıklıkla eşit olarak bölen, sahibinin miras planına göre belirlenir. Sahiplerin, şirketi bir sonraki nesle nasıl aktaracaklarını dikkatlice düşünmeleri gerekir.
Bir Aile Şirketinin Yapısı ve İradesi Nedir?
Bir aile şirketinin yönetimini ve mülkiyetini bir sonraki nesil aile üyelerine devretme süreci “aile şirketi veraset” olarak bilinir. Aile varlıkları da geçişe dahil edilebilir.
Kurumsal Patriğin Ölümünden Sonra İşi Kim Devralacak?
Bir şirket şahıs şirketi ise, sahibi öldükten sonra kapanır. Bir işletme sahibi vefat ettiğinde, borç ve mal varlığı onun kişisel mülkünün bir parçası haline gelir. Şirketler veya S şirketleri söz konusu olduğunda, emlak şirketin mülkiyetini devralır.
Bir İşletme Sahibi Vefat Ederse Yerine Kim Geçer?
Bir işletme sahibi, şirketteki mülkiyet hakkı için düzenleme yapmadan vefat ederse, muhtemelen mülküne devredilecektir. O halde ailenin ne yapacağına ilişkin iki seçeneği vardır: Ölen mal sahibinin ortak statüsü, bir aile üyesi tarafından üstlenilebilir.
Alt çizgi
Bir aile şirketi ne kadar başarılı olursa olsun, liderlik rolleri bir gün değişmelidir. Bu olay, emeklilik durumunda olduğu gibi gönüllü veya ölüm veya iş göremezlik gibi istem dışı olabilir. Bununla birlikte, bir halefiyet planı, işletmenin kesintisiz olarak kesintisiz çalışmasını ve tüm taraflar için vergi etkilerini en aza indirmesini sağlar.
İş dünyası liderleri, çıkış stratejilerini doğrudan iş planlarına dahil etmeye başlamalıdır. İlk olarak, uzun vadeli halefiyet planlaması, işletmelerin halefinin yönetim görevlerini ne kadar iyi yerine getirebileceğini belirlemesine yardımcı olur ve onlara öğrenmeleri için zaman verir. Son olarak, yönetim ve mülkiyetin düzenli bir şekilde geçişini kolaylaştırmaya yardımcı olur.
