İki Haftada Bir Ödeme: İki Haftada Bir Ödemenizi Nasıl Hesaplarsınız

Yeni firmanızın muhtemelen karşılaşacağı ilk sorunlardan biri ödeme dönemidir: Personelinize haftalık mı yoksa iki haftada bir mi ödeme yapmalısınız? Haftada iki kez? Aylık?
Elbette hem çalışanlarınızın taleplerini hem de İK bordro yöneticilerinizin taleplerini dikkate almak isteyeceksiniz. Başka bir deyişle, İK ekibinizin uygulaması için en basit sistem nedir ve çalışanlarınızın çoğunu en mutlu eden şey nedir?
İki haftada bir ödeme, dikkate alınması gereken mükemmel bir seçenektir ve aynı zamanda Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en yaygın seçenektir. Göre İşgücü İstatistikleri Bürosu, özel işletmelerin yüzde 36.5'i yılda iki haftada bir ödemeyi tercih ettikleri ödeme sistemi olarak seçmiştir. 2021'de iki haftalık ödeme dönemini nasıl hesaplayacağımızı görelim.

İki haftada bir ödeme

Amerika Birleşik Devletleri'nde iki haftada bir, bir şirketin ödeme döngüsü için en tipik seçenektir. İki haftada bir ödeme, çalışanlarınıza her iki haftada bir aynı günde, her yıl toplam 26 maaş çeki ödediğinizi gösterir. Maaş gününün iki haftada bir olması nedeniyle, bazı aylarda üç maaş çeki olacaktır. Personelinizin çoğunluğu saatlik ise, iki haftada bir ödemeler faydalı olabilir. Ayrıca, personeliniz daha sık ödeme almaktan memnuniyet duyacaktır (aylık veya altı aylık yerine).

2021'de firmanız için hangi ödeme dönemi seçeneğinin en iyi olduğunu merak ediyorsanız - veya sadece iki haftalık ödemenin ne içerdiğiyle ilgileniyorsanız - okumaya devam edin.

İki Haftada Bir Ödeme Nedir?

İki haftada bir ödeme, çalışanlarınıza iki haftada bir önceden belirlenmiş bir günde ödeme yaptığınız anlamına gelir. Örneğin, çalışanlarınıza iki haftada bir Cuma günü ödeme yapmaya karar verdiğinizi varsayalım.

2019 yılının Ocak ve Şubat ayları için aşağıdaki takvime bir göz atın:

Gördüğünüz gibi çalışanlarınıza ayın hangi günü ödeme yaptığınızın bir önemi yok; onlara bir ayın 4'ünde ve ardından bir sonraki ayın 1'inde ödeme yapabilirsiniz. Sadece iki haftada bir ödeme yapılması gerekmektedir.

Yıl başladığında, personelinize iki haftada bir ödeme yapacaksınız. Bu basit görünebilir, ancak bu, yılda iki ay için iki yerine üç ödeme döneminiz olacağı anlamına gelir.

Ayrıca Oku: En iyi çevrimiçi avans kredileri: 10'deki en iyi 2021 şirket

İki haftada bir ödemenin faydaları

İki haftada bir ödemenin faydalarından bazıları şunlardır:

#1. Daha fazla ödeme dönemi:

İki haftada bir ödeme ile, altı ayda bir ödemeye göre yılda iki maaş çeki alırsınız. Özellikle saatlik çalışan olarak çalışıyorsanız, bir ayda üç maaş çeki almak güzel bir avantaj olabilir.

#2. Daha fazla tutarlılık

Maaş günleri iki haftada bir aynı günde gerçekleşir ve bu ödeme döngüsünü çok tutarlı hale getirir. Haftanın farklı günlerinde ödeme almak yerine, maaş çekini tam olarak ne zaman bekleyeceğinizi bilirsiniz.

#3. Daha İyi Bütçeleme

Her iki haftada bir nispeten tutarlı bir maaş çeki bekleyebileceğiniz zaman, harcamalarınızı daha etkili bir şekilde planlayabilirsiniz.

İki haftada bir ödemenin küçük bir dezavantajı, eve götüren maaşınızı doğru bir şekilde hesaplama yeteneğidir. Altı ayda bir ödeme aldığınızda, maaşınız eşit olarak ikiye bölünerek vergiler ve faydalar gibi kesintileri hesaplamayı kolaylaştırır. İki haftada bir yılda iki ekstra maaş çeki aldığınız için, eve götüren maaşınızı bulmak için bazı ekstra hesaplamaları tamamlamanız gereken iki ay vardır. Ancak, maaş çekiniz için ek hesaplamaları tamamlamanıza yardımcı olması için İnternet kaynaklarını kullanabilirsiniz.

Sonuç olarak, bir ödeme dönemi seçerken rakiplerinizin ne yaptığını ve personeliniz için neyin en mantıklı olduğunu değerlendirmeniz hayati önem taşır. Kararınız, İK ekibinizin büyüklüğünden, makul bordro ücretlerine sahip bir bordro sağlayıcısının mevcudiyetinden ve çalışanlarınızın maaşlı mı yoksa saatlik mi olduğundan etkilenebilir.

2023'de İki Haftada Kaç Ödeme Dönemi olacak?

2023'de iki haftada bir 26 ödeme dönemi olacak. Bunun nedeni, iki haftada bir ödemenin iki haftada bir anlamına gelmesidir, bunu hesaplamak için 2023 - 52 - yılındaki hafta sayısını ikiye bölmeniz yeterlidir.

İki Haftada Bir Ödeme Nasıl Hesaplanır

#1. Yıllık brüt maaşınızı belirleyin.

#2. Bu rakamı 26'ya bölün.

Bu, iki haftada bir alacağınız miktardır.

Saatlik maaşınızı hesaplamak için iki haftalık maaşınızı iki haftada bir çalışılan saat sayısına bölün.

Örneğin, yıllık 60,000 ABD doları brüt ücret, iki haftada bir 2,307.69 ABD dolarına veya 28.84 saatlik bir çalışma haftası için saat başına 40 ABD dolarına eşittir.

gibi faydalar için maaşınızdan kesilen para varsa, sağlık Sigortası or 401 (k), bunları iki haftalık ödeme hesaplamalarınıza dahil etmeniz gerekebilir.

İki Haftada Bir Ödeme ve Altı Ayda Bir Ödeme

İki haftalık ve altı aylık ücretler arasında önemli bir fark vardır. İki haftada bir ücret iki haftada bir ödenirken, altı aylık ücret ayda iki kez ödenir. Şirketler, çalışanlara altı aylık ödemeler için ayın iki belirli gününde ödeme yapar. Örneğin bir şirket, çalışanlarına her ayın 15'inde ve 30'unda ödeme yapabilir. İki haftada bir ödeme için 24 maaşın aksine, altı ayda bir ödeme 26 maaş çeki üretir. Maaş çekleri, yıl boyunca daha az olması gerçeğini telafi etmek için biraz daha fazladır.

Yılda 30,000 ABD Doları kazanırsanız, altı ayda bir ve iki haftada bir vergi öncesi ödeme günlerinin karşılaştırması şu şekildedir:

• Altı ayda bir: 30,000 ABD Doları bölü 24, maaş günü başına 1,250 ABD Dolarına eşittir.
• İki haftada bir: 30,000 ABD Doları bölü 26, maaş günü başına 1,153.85 ABD Dolarına eşittir.

Altı aylık maaş günlerinde, maaş çeki başına daha fazla ödeme alacaksınız, ancak daha az maaş çeki olacak. İki haftada bir maaş günleri ile, maaş çeki başına daha az para alırsınız, ancak daha fazla maaş günü alırsınız. Bir ödeme döngüsü boyunca çalıştığınız fazla mesai saatlerini hesaba kattığınız sürece, saatlik ödeme alıyorsanız aynı mantığı kullanabilirsiniz.

Firmalar ödeme döngülerine nasıl karar veriyor?

Ödeme döngüleri nihayetinde işletmeler tarafından kendileri için en iyi olanı temel alarak seçilir. İşletmeler, iki haftada bir ve altı ayda bir ödeme döngülerine ek olarak, çalışanlara haftalık veya aylık ödeme yapmayı seçebilir. Haftalık ödeme için, maaş çekinizi Cuma gibi her hafta aynı gün alırsınız. Yılda 52 daha az maaş çeki alırsınız. İşverenler genellikle her ayın ilk günü aylık ödemeler yapar, bu da yılda 12 daha büyük maaş çeki alacağınızı ima eder.

İşverenler, bir ödeme döngüsüne karar verirken aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli hususları dikkate almalıdır:

#1. Bordro işleme yazılımı

Bazı bordro yazılımı satıcıları, bir ödeme döngüsü her işlendiğinde işletmelerden ücret alır. Bir şirket bu yazılımı kullanırsa, çalışanlara altı ayda bir ödeme yapmaya daha meyilli olabilir çünkü her yıl iki daha az maaş çeki işlemek kuruluşa para kazandırır. Daha seyrek olmakla birlikte, bir işveren maaş çeklerini ayda bir kez dağıtabilir.

#2. Bütçe

İşverenler, kâr elde etmek için bordro da dahil olmak üzere harcamalarını dikkatli bir şekilde bütçelemelidir. Bütçeye yardımcı olmak için iki haftada bir ödeme kullanma olasılıkları daha yüksek olabilir çünkü bu, altı aylık ödemeden daha sabittir.

#3. Çalışan memnuniyeti

Bir diğer önemli faktör işletmeler dikkate almak, çalışanların ödeme döngüsü hakkında nasıl hissettikleridir. Bazı çalışanlar, daha sabit bir ücret etrafında daha kolay bütçelemelerine izin verdiği için iki haftada bir veya hatta haftalık ödemeyi tercih edebilir. devir. İşverenler, optimum olanı uygulamak için çalışanların çeşitli ödeme döngüleri hakkında nasıl hissettiklerini ölçmeyi değerli bulabilir.

Farklı işletmelerde çeşitli ödeme süreleri de daha yaygın olabilir. Örneğin imalat, inşaat ve konaklama işletmeleri, çalışanlarının çalışma saatleri diğer sektörlere göre daha düzensiz olduğu için çalışanlarına haftalık ödeme yapabilir. Bunları haftalık olarak ödemek, bütçelemeyi diğer ödeme dönemlerine göre daha kolay hale getirebilir. Hem şirketler hem de çalışanlar için sürekli bir döngü olduğundan, iki haftada bir ödeme birçok sektörde en yaygın olanıdır.

İki Haftada Bir Ödemenin Avantajları

#1. Aids Fazla Mesai hesaplaması

İki haftada bir olmanın avantajlarından biri ödemeler işverenlerin fazla mesai / fazla mesai yapan personel için ödemeyi etkili bir şekilde hesaplamasına yardımcı olmasıdır.

#2. Fazladan ödeme

Bu avantaj, işveren için değil, çalışan için daha avantajlıdır. Aylık ödemeler için normal 26 kez yerine yılda 12 hafta ödeme yapar.

#3. Sabit Ödeme Aralıkları

Çalışanlara haftanın belirli bir gününde paralarını alacaklarından emin olunur.

#4. Aile bütçesine yardımcı olur

Maaş çeklerinin beş günde hazır olduğunu bilen çalışanlar, bütçelerini önceden planlamakta özgürdür.

Hangi Sektörler İki Haftada Bir Ödemeyi Kullanıyor?

İki haftada bir ödeme, en yaygın ödeme sıklığıdır ve ABD'deki işletmelerin yüzde 36.5'i çalışanlarına iki haftada bir ödeme yapmaktadır. Çalışma Bakanlığı'na (DOL) göre, iki haftada bir ücret en çok üç sektörde yaygındır:

• Eğitim ve sağlık
• Rekreasyon ve Ağırlama

Detaylı bilgi

Bazı eyaletler daha düzenli ödeme aralıkları talep ettiğinden, çalışanlarınıza ne sıklıkla ödeme yapacağınıza dair herhangi bir karar vermeden önce DOL'den eyalet maaş günü gereksinimlerinizi kontrol edin.

İki haftada bir ödeme daha mı iyi yoksa daha mı kötü?

Bordro daha az sıklıkta işlendiğinden, çalışan maaş çekleri iki haftalık sıklıklara göre altı ayda bir sıklıkta daha yüksek olacaktır. Çalışanlar, iki haftalık programdan azaltılan tazminatı telafi etmek için iki ek maaş çeki alacak. Bir çalışanın yılda 42,000.00 dolar kazandığını varsayalım.

İki haftada bir mi yoksa ayda iki kez mi ödeme almak daha iyi?

Saat ücretli çalışanlara daha güvenilir bir ödeme sağlamak için, maaşlı personel için iki ayda bir ödeme yerine iki haftada bir ödeme tercih edilebilir. Bordro hizmeti dış kaynak kullanımı da üretkenliği artırabilir ve zamandan tasarruf sağlayabilir.

İki haftada bir yapılan ödeme, bir çalışanın kredi puanını veya mali durumunu etkileyebilir mi?

İki haftalık ödemenin tek başına bir çalışanın kredi notu veya mali durumu üzerinde gözle görülür bir etkisinin olması pek olası değildir. Çalışan, mali durumunu yönetemiyorsa ve iki haftalık maaşını bütçeleyemiyorsa, borç tahakkuk ettirebilir veya ödemeleri yapamayabilir, bu da kredi puanını olumsuz etkileyebilir.

Değişen çalışma saatlerinin iki haftalık ücret üzerindeki etkisi nedir?

Bir işçinin iki haftalık ücreti, her ödeme döneminde farklı şekilde ödeneceği için çalışma programını değiştirirse dalgalanabilir. Çalışma saatlerindeki vardiyaları hesaba katmak için çalışanın ücret oranını değerlendirmek ve değiştirmek çok önemlidir.

İkramiyeler ve komisyonlar iki haftalık ücreti nasıl etkiler?

İster ayrı bir meblağ olarak ödensin ister çalışanın taban ücretine eklenmiş olsun, ikramiye ve komisyonlar iki haftalık maaşlarını etkileyebilir. Çalışan tarafından alınan herhangi bir ikramiye veya komisyon, iki haftalık ücretlerinde gösterilecektir ve bu ödeme dönemindeki toplam kazançları üzerinde etkisi olabilir.

İki haftada bir ödeme, bütçelemeyi ve finansal planlamayı nasıl etkiler?

Bir çalışanın bütçelemesi ve mali planlaması, yılda 26 yerine 12 maaş çeki alacakları için iki haftada bir ödeme almaktan etkilenebilir. Bu nedenle, bazı ödeme dönemleri daha fazla ödeme alırken, diğerleri daha küçük maaş çekleri görebilir.

Bir çalışan iki haftalık ödeme ile zam veya maaş artışı alabilir mi?

Evet, iki haftada bir maaş alan bir işçi zam veya ücret artışı alabilir. Ödeme dönemi başına tüm kazançları, iki haftalık ücretlerinde gösterilecek olan artıştan etkilenecektir.

Bir çalışan iki haftalık maaş ve kazanç geçmişini nasıl takip edebilir?

Bir çalışan, maaş koçanlarına bakarak, işverenleriyle etkileşim kurarak veya çevrimiçi bir bordro sistemi aracılığıyla kazanç verilerine erişerek, iki haftalık maaş ve kazanç geçmişini takip edebilir. Genel mali sağlıklarını takip etmek ve vergi amaçları için, çalışan ücretlerinin doğru kayıtlarını tutmalıdır.

Sonuç

İş ararken, şirketin ödeme döngüsünü düşünmelisiniz. Mümkünse, bütçenizi nasıl etkileyeceğini değerlendirebilmeniz için işe başlamadan önce size ne sıklıkla ödeme yapılacağını hesaplayın. Mevcut veya önceki işinizde ne sıklıkla ödeme aldığınızı ve bunun geçmişte bütçenizi nasıl etkilediğini düşünün. Yaşam tarzınızı sürdürmeye veya iyileştirmeye devam edebilmeniz için ödeme döngünüze uygun akıllı bir bütçe yapın.

İki Haftada Bir Ödemeyle İlgili SSS

Haftalık veya iki haftada bir ödeme yapmak daha mı iyi?

A'nın avantajları iki haftada bir ödeme planı

Daha fazla tutarlılık: İki haftada bir ödeme planı, ödemelerinizin her hafta olduğu gibi aynı gün ulaşmasını sağlar. … Daha fazla maaş çeki: Her ödeme döneminde iki aylık ödemelerden daha küçük maaş çekleri almanıza rağmen, iki haftada bir yapılan ödemeler daha fazla maaş gününe ve iki "bonus" ödemeye eşittir.

İki haftalık ödeme daha fazla vergilendiriliyor mu?

Uç. Çalışanlara ister haftalık ister iki haftalık maaş çekleriyle ödeme yapın, onlar 'yıl sonunda aynı miktarda vergi borcum olacak.

İki haftalık maaşı nasıl hesaplarsınız?

Maaşlı bir çalışanın iki haftalık brüt ücretini bulmak için, yıllık maaşını 26'ya böl; örneğin 52,000 dolar kazanıyorlarsa, brüt ücret iki haftada bir 2,000 dolar. İki haftada bir net maaş almak için stopaj ve kesintileri bu miktardan çıkarın.

İlgili Makaleler

1. İki Haftada Bir Ödeme Nedir? Karşılaştırmalar, Hesaplamalar, Artıları ve Eksileri
2. En iyi çevrimiçi avans kredileri: 10'deki en iyi 202 şirket3
3. 401k: Yeni Başlayanlar ve Profesyoneller için Kolay Kılavuz(+15'de En İyi 2023 Plan)
4. ÇEVRİMİÇİ KREDİLER: DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN EN İYİ SEÇENEK (+ NASIL UYGULANIR KILAVUZU)
5. İŞ DÖNGÜSÜ Nedir? - Tanım, İç ve Dış Nedenler