Bir küçük işletme sahibi, insan kaynakları yöneticisi veya işe alma yöneticisi olarak, iş adaylarını açık pozisyonlar için taramaktan muhtemelen siz sorumlusunuz. Yanlış kişiyi seçmek pahalı olabileceğinden, iş için doğru kişiyi seçmeniz çok önemlidir. Uygun sonuçlar için işe alım öncesi tarama şirketi, yanlış adayı işe alma olasılığını azaltmanıza yardımcı olabilir. Bir adayın kurumunuzda kalacağını ve kültürünüze uyacağını garanti etmese de, adayların iş niteliklerinizi karşılamasını sağlar. Bu makale, Hca'da işe alım sürecinde istihdam öncesi tarama programını açıklayacağı için okumaya devam edin.
İstihdam Taramasının Anlamı Nedir?
Bazen "geçmiş kontrolü" olarak da adlandırılan işe alım öncesi tarama, bilgilerinizin ve geçmişinizin doğrulanmasıdır. İşverenler, hassas veya gizli bilgileri ele alıp alamayacağınızı belirlemek ve pozisyonla ilgili becerileri değerlendirmek için taramaları kullanır. İnceleme, pratik veya teorik testleri veya ikisinin bir karışımını içerir. İşe alımdan önce adayın becerisini, kişiliğini ve davranışını değerlendirirler. İstihdam öncesi değerlendirmeler, potansiyeli değerlendirmek için yapılan mülakatlardan daha etkilidir. Hangi birkaç kuruluşun işe alım süreçlerine telkin ettiği.
İstihdam Öncesi Tarama Türleri
Bazı işverenler istihdam öncesi testler dağıtabilir. Bunlar, işyerinde performans gösterme beceriniz hakkında bilgi toplamanın nesnel, standartlaştırılmış yollarıdır. Yaygın istihdam öncesi tarama türleri şunları içerir:
- Kişilik testleri
- Beceri testleri
- Yetenek testleri
- İş bilgisi testleri
- Bütünlük testleri
- duygusal zeka testleri
Ön Gösterime Nasıl Hazırlanırım?
Aşağıdaki ipuçlarını izleyerek bazı ön eleme mülakat sorularına hazırlanabilirsiniz,
- İşe ve kuruluşun kültürüne olabildiğince aşina olun.
- Göndermek veya göstermek için hazır bir çalışma örneği bulundurun.
- İş geçmişinizi ve bunun yeni pozisyonla nasıl ilgili olduğunu bilin.
- Mevcut işinizden neden ayrılmak istediğinizle ilgili bir soruyu cevaplayabileceksiniz.
- Beklediğiniz maaş aralığının ne olduğunu bilin.
- Profesyonel gelişim hedeflerinizi nasıl hızlı bir şekilde tartışacağınızı dahil edin.
İşe Alım Öncesi Tarama Süreci
İstihdam öncesi tarama süreci, yazılı testler, mülakatlar, özgeçmiş kontrolleri ve uyuşturucu testleri dahil olmak üzere çeşitli yöntemleri içerir. Bir başvuranın becerileri ve nitelikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizde kullanılırlar. Başvuranın işi iyi yapıp yapamayacağını belirlemenize yardımcı olmak için.
Ayrıca, bu tür bir özgeçmiş kontrolü genellikle potansiyel bir çalışanın gizli veya hassas bilgileri korumak veya bir işletmenin finansal kaynaklarını yönetmek için yeterince güvenilir olup olmadığını görmek için başlatılır. Ayrıca, iş adaylarının etkinliğini sınırlayabilecek veya personeli tehlikeye atmak veya şirketin imajını lekelemek gibi başka şekillerde işverene zarar verebilecek herhangi bir suç eğilimi veya karakter kusuru olup olmadığını belirlemeye çalışmak için kullanılabilirler.
İstihdam Öncesi Tarama Süreci: Adım Adım Kılavuz
İstihdam öncesi tarama süreci, işverenlerin hangi adayları işe alacakları konusunda bilinçli kararlar vermelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Genellikle özgeçmiş taramasını, istihdam öncesi değerlendirmeleri ve geçmiş ve referans kontrollerini içerir.
1 numara. Taramaya Devam Et
Özgeçmiş taraması sırasında işe alım ekibi, iş için gerekli niteliklere ve deneyime sahip olup olmadıklarını belirlemek için adayların özgeçmişlerini inceler. Bu adım genellikle aday havuzunu daraltmaya yardımcı olan İK uzmanları veya işe alım yöneticileri tarafından yapılır. Başvuruları ATS ile önceden inceledikten sonra, aşağıdakiler gibi temel gereksinimler için özgeçmişleri manuel olarak inceleyebilirsiniz:
- İlgili çalışma deneyimi
- Asgari eğitim gereksinimleri
- Diğer zorunlu bileşenler, rol için gereklidir.
Ek olarak, tarama başvuruları ve özgeçmişler, asgari nitelikleri karşılamayan adayları eler, dikkatli olun: bu süreç, güçlü bir kültürel uyum sağlayabilecek soyut nitelikleri ve özellikleri hesaba katmaz.
2 numara. İstihdam Öncesi Değerlendirmeler
İstihdam öncesi değerlendirmeler genellikle özgeçmiş tarama sürecini takip eder. Bu değerlendirmeler bir adayın becerilerini, bilgisini ve niteliklerini ölçer. İstihdam öncesi değerlendirme, yetenek testleri, kişilik testleri ve beceri testleri içerebilir.
#3. Geçmiş ve Referans Kontrolleri
İşe alım öncesi tarama sürecinin son aşaması özgeçmiş ve referans kontrolüdür. Bu adım, niteliklerini ve çalışma geçmişini doğrulamak için adayın önceki işverenleri, eğitim kurumları ve profesyonel referanslarıyla iletişime geçilmesini içerir. Kuruluşlar, adayın dürüst olduğundan ve iyi bir iş geçmişine sahip olduğundan emin olmak için geçmiş ve referans kontrolleri yapar. Ayrıca, tarama sürecinin önceki aşamalarında gözden kaçmış olabilecek kırmızı bayrakları belirleme fırsatı da sağlar.
İşe Giriş Tarama Programı
İstihdam öncesi tarama programı 2010 yılında Federal Motorlu Araç Güvenliği İdaresi (FMCSA) tarafından oluşturuldu ve taşıyıcılara, sektör üyelerine ve diğerlerine (yani sürücülerin kendilerine) bağlı oldukları kişilerin sürüş kayıtlarını gözden geçirme ve inceleme imkanı vermek üzere tasarlandı. istihdam tekliflerini genişletmeyi düşünüyor. İster bir sürücü, ister küçük bir kamyon şirketi sahibi, bir güvenlik müdürü veya bir sürücü işe alım görevlisi olun, idarenin istihdam öncesi tarama programı (PSP), sürücü pozisyonları için başvuranları daha etkin bir şekilde taramanıza yardımcı olur.
Özünde, istihdam öncesi tarama programı, daha bilinçli bir işe alım kararı vermenize yardımcı olabilecek bilgiler sunar. Program aynı zamanda motorlu taşıyıcıların müstakbel bir sürücünün üç yıllık yol kenarı teftiş geçmişini ve beş yıllık kaza kaydını almasına olanak tanır. Buna, hizmet saati ihlalleri, uyuşturucu veya alkol ihlalleri, DOT ile kaydedilebilir kazalar, teftiş raporlarında kaydedilen hareket ihlalleri ve ayrıca Motorlu Taşıyıcı Yönetim Bilgi Sisteminde (MCMIS) yer alan diğer veriler dahildir.
Şirketler İşe Alım Öncesi Tarama Programları Hakkında Neleri Bilmelidir?
Motorlu taşıyıcıların PSP kullanması zorunlu olmasa da, bir sürücünün geçmiş güvenlik sicilini araştırmak için PSP'yi kullanmak endüstrinin en iyi uygulaması olarak kabul edilir. PSP kullanırken göz önünde bulundurulması gereken bazı sürücü tarama adımları şunlardır:
- Bir sürücünün DOT ihlalleri ve kaza geçmişini dikkate alan işe alma standartları oluşturun.
- Başvuranın PSP raporundaki çapraz referans bilgileri ile istihdam başvurusu, motorlu araç kaydı ve önceki işverenlere yapılan soruşturmalar.
- PSP raporları, sürücü kalifikasyon sürecinde FMCSA için gerekli adımların yerine geçmez.
- Sürücü işe alım öncesi raporları, yalnızca FMCSA'nın bu hizmet için atanmış satıcısı olan NIC Federal'den alınabilir. Her rapor için 10 ABD doları ücret alınmaktadır. 100'den az kamyonu olan küçük şirketler, hizmeti kullanmak için yıllık 25 ABD Doları abonelik ücreti öderler. Büyük şirketler için ücret 100 ABD dolarıdır.
- İstihdam öncesi rapor istenmeden önce başvuranın yazılı onayı gereklidir. Motorlu taşıyıcılar, sürücünün onayının bir kaydını tutmalıdır.
İstihdam Öncesi Tarama Şirketi
İstihdam geçmişi kontrol şirketleri, işe aldığınız kişinin kim olduğunu ve güvenli bir şekilde işe alınmasını sağlar. Bu nedenle, yeni bir çalışanı işe alıyorsanız, bunun çok fazla kaynak gerektiren riskli bir süreç olduğunu bilirsiniz. Eğitim ve tazminat masraflarının yanı sıra, bu masrafların bir para tuzağı kabusu değil, iyi bir yatırım olmasını sağlamak için güvenilir bir geçmiş kontrol şirketi bulmalısınız. Bir kayıt araması yapmak için mevcut en iyi geçmiş kontrolü web sitelerinden birini kullanmak, bu işlemin sorunsuz ilerlemesini sağlar.
En İyi İstihdam Öncesi Tarama Şirketi
Araştırmamızda, yeni çalışanları işe alırken kullanılabilecek en iyi geçmiş kontrolü web sitelerini sağlamak için bulduğumuz şirketleri burada bulabilirsiniz. Bu seçeneklerle, herhangi bir suç geçmişine yönelik güvenilir bir arama gerçekleştirebilecek ve işe alımdan önce yeni personeli kapsamlı bir şekilde tarayabileceksiniz:
- Arka Plan Raporu: Hızlı, tamamen çevrimiçi hizmet için en iyisi.
- Şimdi Doğru: Esnek fiyatlandırma ve planlar için en iyisi.
- GoodHire: İşletme sahipleri için en iyi genel seçenek.
- İstihdam Tarama Kaynakları: İşletmeler için en iyisi.
- HireRight: Uluslararası şirketler için en iyisi.
- IntelliCorp: Uyum eğitimi almak isteyenler için en iyisi.
- Doğrulanmış Kimlik Bilgileri: Kişisel ve ticari geçmiş kontrolleri için en iyisi.
- Gerekçeler: Bire bir hesap yardımı için en iyisi.
- InfoMart: Sektöre özgü özgeçmiş kontrolleri için en iyisi.
- Checkr: Yarı zamanlı iş çalışanları veya tam zamanlı çalışanlar için en iyisi.
- Onfido: İlk katılımda yardım arayanlar için en iyisi.
- Güvenilir Çalışanlar: Yılların deneyimine sahip prestijli bir şirket arayanlar için en iyisi.
- Asurint: Müşteri hizmetleri özellikleri açısından en iyisi.
- AGoodEmployee.com: Uygun fiyata kişiselleştirilmiş hizmet için en iyisi.
- SterlingOne: Sabıka kayıtlarını kontrol etmek için en iyisi.
PSP İşverenler İçin Neden Önemlidir?
PSP'yi, sizin hakkınızda bir geçmiş veya referans kontrolüne benzer bir şey olarak düşünün. Taşıyıcılar için, pahalı kamyonlarını ve hatta daha değerli yüklerini emanet ettikleri insanları kontrol etmenin yeni bir yolu.
Hca İşe Giriş Taraması
HCA, ABD ve İngiltere'de faaliyet gösteren en büyük sağlık kuruluşlarından biridir. Milyonlarca insan için daha iyi sağlık ve yaşam sağlamayı hedefleyen; kendilerini en yetkin kişileri işe almaya adamıştır. Bununla birlikte, HCA işe alma sürecinin çevrimiçi başvurular, kişilik testleri ve mülakatlar ile çok sayıda aşaması vardır. Kariyerinizi HCA sağlık hizmetinin bir parçası olarak geliştirmek istiyorsanız işe alım öncesi tarama sürecinin her adımını başarıyla geçmeniz ve bilginizi, güçlü yönlerinizi ve yeteneklerinizi sergilemeniz gerekir.
Hca İstihdam Öncesi Tarama: İşe Alma Süreci
HCA sağlık hizmetleri kariyer sayfasına gidip başvurmak istediğiniz iş pozisyonunu bulduğunuzda, iş ilanının içerebileceği tüm gereklilikleri, iş yükümlülüklerini, maaşı ve diğer ilgili bilgileri okuduğunuzdan emin olun. Çünkü ne için başvurduğunuzu ve iş görevlerinizin ne olacağını bilmek, işe alma sürecinde kritik kişisel nitelikleri sergilemenin en iyi yoludur. Aşağıdaki işe alım sürecine bir göz atalım,
1 numara. HCA Healthcare Çevrimiçi İş Başvurusu
HCA sağlık hizmeti istihdam öncesi süreci, çevrimiçi iş başvurunuzla başlar. Başvurmak istediğiniz iş pozisyonunu bulduktan sonra “Başvur” butonuna basın ve detayları doldurun. Yakında, e-postanıza, bir sonraki işe alım süreci adımı olan kişilik testini yapabileceğiniz sayfaya geçmenizi sağlayan bir yönlendirme bağlantısı alacaksınız.
2 numara. Kişilik testi
Kişilik testi, becerilerinizi, yeteneklerinizi ve kişilik özelliklerinizi ölçmeyi amaçlayan 200 soruluk bir testtir. HCA kişilik testinde bir süre sınırı yoktur, bu nedenle soruları yanıtlamak için istediğiniz kadar zaman ayırabilirsiniz. Ayrıca, oturma odanızın rahatlığında alabilmeniz için tamamen çevrimiçi olarak yapılmıştır.
#3. Telefon mülakatı
Kişilik testini başarıyla geçerseniz, bir HCA insan kaynakları temsilcisiyle telefon görüşmesine davet edileceksiniz. Görüşmenin yarım saat ile kırk beş dakika arasında sürmesini bekleyebilirsiniz. Telefon görüşmesinde görüşmeci, eğitiminiz ve iş deneyiminiz hakkında sorular soracaktır.
#4. Görüntülü Görüşme
Bir videodan mı, telefon görüşmesinden mi yoksa her ikisinden de mi geçeceğiniz, başvurduğunuz iş pozisyonuna bağlıdır. Video Mülakat, sesli formdaki bir CV'ye benzer şekilde, kendinizi tanıtıcı bir video hazırlamanızı gerektirebilir.
# 5. Yüz yüze Görüşme
HCA istihdam sürecinin daha önce bahsedilen tüm adımlarını geçtiyseniz, geçilecek son adım Yüz yüze görüşme olacaktır. Yine, başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak, farklı HCA temsilcileriyle (bir İK yöneticisi, başvurduğunuz belirli departmandaki bir yönetici ve muhtemelen bir temsilciler kurulu veya HCA çalışanları) birkaç yüz yüze görüşmeye gidebilirsiniz.
Ayrıca HCA Healthcare, ABD ve İngiltere'deki en büyük sağlık hizmetleri şirketlerinden biridir. 235,000'den fazla çalışanıyla HCA, rekabetçi maaşlar ve çok sayıda avantaj sunar. HCA Healthcare tarafından işe alınmak istiyorsanız, işe alım öncesi süreçlerin her adımını geçmeniz gerekir. Yani bu adımlara aşina olmak ve eleme sürecinden önce hazırlanmak, aday kalabalığından sıyrılma şansınızı artırmanın en iyi yoludur.
Tatmin Edici Geçmiş Kontrolü nedir?
Tatmin edici bir sabıka geçmişi kontrolü tespiti, hakkında kayıt kontrolü yapılan bir kişinin sabıka kaydı bulunmadığına dair yazılı bir tespit anlamına gelir.
İşe Alım Öncesi İşlemleri Yürütmek Neden Önemli?
İşverenlere, sabıka geçmişi, istihdam geçmişi ve eğitim dahil olmak üzere bir iş adayının geçmişi hakkında değerli bilgiler sağlar.
İşverenler Neden Değerlendirme Testleri Yapar?
İstihdam öncesi testler olarak da bilinen işler için değerlendirme testleri, işe alım yöneticilerinin bir adayın bir işte başarılı olmak için gereken becerilere, çalışma tarzına, bilgiye veya kişiliğe sahip olup olmadığını belirlemesine yardımcı olur.
Sonuç
İstihdam öncesi tarama, bir adayın iş gerekliliklerinizi ve şirket kültürünüzü karşılayıp karşılamadığını belirlemenin etkili bir yoludur. Bu makalenin ele aldığı tarama yöntemlerinden bazılarını kullanmak, kötü bir işe alımdan kaçınmanıza ve daha güvenli işe alım kararları vermenize yardımcı olabilir.
Referanslar
- İLAÇ TARAMA NEDİR: Anlamı, Gereksinimi ve Yöntemleri
- İŞ GEÇMİŞİ KONTROLÜ: One & Best Services Nasıl Çalıştırılır?
- ÇALIŞAN BİLGİ FORMU: Bilmeniz Gereken Her Şey
- ÇALIŞAN NASIL KİRALANIR: 2023 Çalışan İşe Alma Rehberi
- GEÇMİŞ KONTROLÜ NEDİR? Bilmeniz Gerekenler ve Ekstra Ücretsiz İpuçları
- ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR YÖNETİMİ: En Önemli Süreç, Yazılım ve Dış Kaynak Kullanımı Avantajları
