Çoğu insan bir psikoloğu, bir masada bir bloknot ve kalemle oturan, kanepede yatan sıkıntılı bir hastaya bakan biri olarak düşünür. Adil olmak gerekirse, bu, daha geniş psikoloji disiplininin yalnızca çok dar bir alt kümesini yansıtır. Endüstri-örgüt psikolojisi, örgütsel psikolojinin nispeten bilinmeyen ancak önemi giderek artan bir alt alanıdır. Bu yazıda örgüt psikolojisini, mesleklerini, maaşını ve derecesini tanımlayacağım.
önsöz
Örgüt psikolojisi, çalışanların işyerinde birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini inceleyen psikolojinin alt alanıdır. Endüstri ve organizasyon psikologları, işyerinde hem yöneticiler ve çalışanlar arasında hem de kendi aralarında sorunları çözmek ve morali yükseltmek için psikolojik fikirler ve stratejiler kullanırlar. İK personelinin kalifiye adayları seçmesine ve işten çıkarılan işçileri adil bir şekilde ele almasına yardımcı olurlar. Yöneticiler ve gözetmenler için yararlıdır çünkü:
- Çalışanlarını, işgücünü en iyi şekilde yerleştirmeye teşvik ederler
- İşyerinde üretken ortamlar oluştururlar
- Yapı sağlayarak ve müşterilerin ne istediğini araştırarak, şirketlere başarı arayışlarında yardımcı olurlar.
Örgüt Psikolojisi İyi Bir Kariyer mi?
Hiç şüphesiz, olağanüstü finansal başarılar elde edebileceksiniz. Bir endüstri ve organizasyon psikoloğu olarak kariyer peşindeyseniz, rahat bir maaş alacağınıza güvenebilirsiniz. Endüstri ve organizasyon psikoloğu olarak çalışmanın temel faydalarından biri, tipik olarak bu alanla ilişkilendirilen yüksek ücrettir.
Örgüt Psikolojisi Örgüt İçinde Nerelere Müdahale Eder?
Örgüt psikologları, yeni çalışanları işe almak da dahil olmak üzere birçok şeyden sorumludur. Birincil amaçları, yeni çalışanları bulma, eğitme ve elde tutmanın yüksek maliyeti nedeniyle tüm şirketler için giderek daha acil bir sorun haline gelen açık pozisyonlar için firmaya mümkün olan en iyi adayları sağlamaktır.
Buna ek olarak, bir örgüt psikoloğu, çalışanların anlaşmazlıkları olduğunda sıklıkla arabulucu rolünü oynar ve rehberlik ve destek sağlayarak birbirleriyle uzlaşmalarına yardımcı olur. Amaçları, savaşan taraflar arasında ortak bir zemin belirlemek ve hem işi hem de ilgili insanları koruyan barışı sağlamaktır.
Son olarak, bir organizasyon psikoloğunun amacı, ekip üyelerine somut sonuçlar elde etmeye odaklanmaları için ilham vererek ve onları güçlendirerek çalışanların büyümesini ve gelişimini desteklemektir.
Endüstriyel Örgüt Psikolojisi
"Örgüt psikolojisi" olarak bilinen psikoloji alanı, psikolojik kavramların ve teorilerin iş ortamlarına pratik uygulamasına odaklanır. Bu psikoloji dalı, işyeri verimliliğini artırmak ve çalışanların duygusal ve fiziksel refahı dahil olmak üzere sorunları ele almakla ilgilidir. Endüstriyel örgüt psikologlarının çalışmaları çeşitlidir ve diğer şeylerin yanı sıra işyeri kültürlerinin analizini ve geleceğin liderlerinin gelişimini içerir. Bu çalışma alanının kapsayıcı amacı, insanların profesyonel ortamlarda nasıl davrandığına dair bir anlayış kazanmaktır.
Ayrıca psikolojinin bu dalı iki açıdan düşünülebilir. Yeni başlayanlar için, insanları işleriyle en iyi şekilde eşleştirmenin yollarını keşfetmeyi içeren iş sonu var. Çalışma alanı, personel psikolojisi ve IO psikolojisi olarak çeşitli şekillerde bilinir. Bu alandaki profesyoneller, çalışanların kişiliklerini ve becerilerini değerlendirerek onları uygun pozisyonlara yerleştirebilir. Personeli eğitmek, iş performansı standartları oluşturmak ve performansı değerlendirmek, endüstriyel ve örgütsel psikolojinin alanına giren görevlerdir. İnsanların bir grupla olan ilişkilerinden nasıl etkilendiklerinin incelenmesi, örgütsel psikologların öncelikli ilgi alanıdır. Bir kuruluş içindeki insanların eylemleri, kuruluşun yapısından, sosyal geleneklerinden, liderlik tarzından ve atanan görevlerin beklenen performansından etkilenebilir.
Ayrıca, IO psikologları, bu tür sorunlar hakkında daha derin bir anlayış kazanarak hem bireysel hem de örgütsel sonuçları iyileştirmeye çalışırlar. Psikolojinin bu dalında temel teorik araştırmalar da önemli olsa da, alan uygulamalı olduğu için. Deneysel psikoloji alanında ortaya çıkan IO psikolojisi, artık kişilerarası etkileşimler ve personel psikolojisi dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere çeşitli uzmanlık alanlarını kapsamaktadır.
Endüstriyel Örgüt Psikolojisi Eğitim Programı
Bu içeriği kariyer değişikliği için motive edici bulan kişiler, endüstriyel örgütsel psikoloji alanında lisans derecesi almayı düşünebilirler. Bundan sonra, endüstri ve örgütsel psikolojide daha fazla eğitim, pazar ihtiyaçlarına ve mesleki isteklere bağlı olarak, yüksek lisans veya doktora düzeyinde garanti edilebilir. Tek amacı mevcut organizasyonunda ilerlemek olan biri için lisans derecesi yeterli olabilir. Bazı insanlar aşağıdakileri yapabilmek için eğitimlerini doktora düzeyine yükseltmeyi umarlar:
- Kişisel bir uygulama yürütmek
- Araştırma
- Üniversite düzeyinde ders
Ayrıca şunları da görmek isteyebilirsiniz: ENDÜSTRİ PSİKOLOJİSİ: Anlamı, Ne Yaptıkları ve Maaşları
Örgüt Psikolojisi İşleri
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji alanındaki işler, disiplinin en hızlı büyüyen alanlarından biridir. Başkalarının işte daha verimli ve ilham verici olmalarına yardım etmenin bir sonucu olarak, kendi profesyonel ve kişisel yaşamlarını geliştirebilirler. Bununla birlikte, örgütsel psikoloji işlerinin bir listesini derledik. Onlar içerir:
#1. İnsan kaynakları yönetimi
Bir örgütsel psikolog için olası bir iş, insan kaynakları yönetimidir. İnsan kaynakları alanı, birçok örgütsel psikolog için popüler bir destinasyondur. Bu alandaki kariyerler, bir organizasyonu yürütmenin mekaniğinden çok, bir organizasyon içindeki bireylere daha fazla önem verir.
Bir İK yöneticisinin sorumlulukları, adayları işe almak ve adaylarla görüşmekten, yeni çalışanlar için işe alım ve devam eden eğitim sağlamaya ve hatta personel üyeleri arasındaki anlaşmazlıklarda arabuluculuğa kadar değişebilir. Bu alandaki yöneticiler ayrıca çalışanlara sağlanan faydaları koordine etmekten, çalışanların çıkarlarını temsil etmekten ve çalışanlar ile üst yönetim arasındaki çatışmalara aracılık etmekten sorumlu olabilir.
2 numara. Araştırma Analisti
Bu örgütsel psikoloji işlerinden biridir. Araştırma analistleri, araştırma girişimlerini planlar ve yönetir ve proje personeli ile işbirliği yaparlar. Bundan sonra ne yapacaklarını anlamak için istatistikleri incelerler ve ardından tavsiyelerini verirler. Bilimsel süreli yayınlarda veya endüstri süreli yayınlarında makaleler yayınlayabilirler.
3 numara. Bilişsel ve Davranışsal Analist
Bu, işyeri davranışını değerlendirmeyi gerektiren örgütsel psikoloji işlerinden biridir. Bir davranış analisti, çalışanların geç kalması gibi küresel bir davranış modelini inceleyebilir. Bazen çalışanların kötü alışkanlıkları değiştirmesine yardımcı olurlar. Davranış analistleri, kötü alışkanlıklardan daha fazlasını ararlar. Genellikle bir şirketin çalışanlarının yeteneklerini tanımaları ve olumlu davranışları teşvik etmeleri istenir. Ayrıca ölçülebilir davranışlara odaklanırlar.
Örneğin, bir araba üreticisinin davranış analisti, en popüler araç özelliklerini belirlemek için tüketici davranışını analiz edebilir. Bu nedenle, davranış analistleri, kuruluşlarının hedeflerine ulaşabilmesi için davranışları anlamaya yardımcı olmak için grupları izler.
#4. Danışman
İşletme yöneticileri ve diğer üst düzey personel, şirketin gelecekteki yönü, personel veya yönetimde gerekli değişiklikler, çalışan değerlendirmelerinin etkinliği, yeni yetenek arayışı ve ücret ve yan haklar gibi konuları tartışmak için bir danışmanla buluşur. Kişi ayrıca daha büyük bir kuruluş için danışman olarak çalışabilir veya kendi şirketini kurabilir.
# 5. Öğrenci Başarısında Uzman
Öğrenci başarı uzmanları da alternatif bir iş seçeneğidir. Görünüşe rağmen, örgütsel psikoloji ve eğitim iyi bir eşleşme. Öğrenci başarı uzmanları ilkokullarda, kolejlerde ve yüksek lisans ve doktora programlarında çalışır. Başka bir deyişle, örgütsel psikologlar, öğrencilerin yaşları ne olursa olsun toplumun daha mutlu, daha zengin ve daha üretken üyeleri olmalarına yardımcı olabilir.
Örgüt Psikolojisi Maaşı
IO psikologları ne kadar kazanıyor? psikoloji alanında yüksek lisans veya doktora yapmayı düşünüyorsanız, kendinize soruyor olabileceğiniz bir sorudur. Her şeyden önce, bir meslek seçerken önemli bir husus, o rolde bir kez yerleştiğinizde alacağınız potansiyel maaştır. Bu arada, BLS tarafından bildirildiği üzere, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir endüstriyel-örgüt psikoloğunun ortalama maaşı yılda 112,690 dolardır. Kazananların ilk %10'unun yılda 192,000 dolardan fazla kazanacağı tahmin edilse de, en alttaki %10'un 57,440 dolardan az kazanacağı tahmin ediliyor.
Örgüt Psikolojisi Maaşını Etkileyen Faktörler
Örgüt psikolojisi maaşını etkileyen faktörler aşağıdadır:
1 numara. Eğitim Seviyesi
Edindiğiniz eğitim düzeyi, örgütsel psikoloji maaşını etkileyen önemli bir faktördür. Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği'ne göre, bir yüksek lisans derecesi sahibi, bir lisans derecesine göre kabaca %20 daha fazla bir başlangıç ücreti beklemelidir. Mevcut ve gelecekteki geliriniz bundan büyük ölçüde etkilenebilir. Eğitim arayışlarına yapılan yatırımın geri dönüşü önemli olabilir.
#2. İşyeri Ortamı
Özel sektörde çalışanlar veya kolejlerde ve üniversitelerde öğretmenlik yapanlar, aralığın en üstüne yakın ödeme yapmayı bekleyebilirler. Ek olarak, bazı kişiler uzmanlık kazandıktan sonra bağımsız çalışmayı veya danışman olmayı tercih eder. Bu tür pozisyonlar için yılda 250,000 ABD doları rapor edilmiştir.
3 numara. deneyim seviyesi
Bu da örgüt psikolojisi maaşını etkileyen bir diğer faktördür. Endüstri-örgüt psikologları, diğer herhangi bir endüstrideki profesyoneller gibi, bu alanda daha fazla deneyim kazandıkça ücret artışları bekleyebilirler.
# 4. yer
Yeni bir şirkete taşınırken, bazı işçiler aynı görevleri yapmalarına rağmen daha fazla ücret alıyor. Bunun nedeni, hizmetlerine yönelik yüksek talep veya daha büyük olasılıkla yaşam maliyetindeki artış olabilir. Endüstri-örgüt psikolojisinde kariyer peşinde koşan bir kişi, kendisini en uygun çevrede konumlandırmaktan fayda sağlayabilir.
Örgüt Psikolojisi Derecesi
Örgütsel psikolojide ileri derece, psikolojinin bir alt alanıdır. Örgüt psikolojisindeki dersler, insanların profesyonel ortamlarda nasıl davrandığına odaklanır. Örgüt psikolojisi ayrıca örgütlerin ve çalışanlarının psikolojik bir bakış açısıyla nasıl işlediğini de analiz eder. Ancak stajlar, yeni bir alana adım atmak için harika bir yoldur. Örgütsel psikoloji okuyan öğrenciler, çok çeşitli staj fırsatları arasından seçim yapabilirler. Örgütsel psikoloji alanındaki stajlar, bu alanda eğitimli bir profesyonelin değerini kabul eden hem büyük hem de küçük çok çeşitli işletmelerde mevcuttur. Bu arada, bir örgütsel psikoloji derecesi elde etmek için şunları elde etmelisiniz:
# 1. Lisans Derecesi Programları
İlk adım, ister psikoloji alanında isterse tamamen başka bir alanda olsun, dört yıllık bir lisans programına kaydolmaktır. Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında çalışmak isteyenler için standart eğitim yolu, önce psikoloji alanında lisans derecesi, ardından yüksek lisans veya doktora derecesi almaktır. Bununla birlikte, bazı öğrenciler hem işletme hem de insan kaynakları veya endüstriyel organizasyon alanında çift anadal yapmayı seçerler veya işletme okulunda bu çalışma alanlarıyla ilgili seçmeli dersler alırlar.
2 numara. Yüksek Lisans Programları
Yüzyılın son çeyreğinde, endüstri-örgüt psikolojisi alanında yüksek lisans dereceleri son derece popüler hale geldi. Yüksek lisans derecesine sahip organizasyon psikologları, maaş yelpazesinin alt ucunda yıllık yaklaşık 64,000 $ tazminat bekleyebilirler.
3 numara. Doktora Programları
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji alanında doktora kazanmak genellikle dört ila beş yıl sürer. Psikoloji alanında doktora yapmaya devam edenler, doktorası olmayan akranlarına göre daha yüksek maaş alabileceklerini ve daha fazla iş seçeneğine sahip olabileceklerini göreceklerdir. Doktora kariyer hedefleriniz akademide çalışmayı içeriyorsa çok yararlıdır.
Genel olarak, endüstri-örgüt psikolojisindeki doktora programları, yüksek lisans programlarından daha derindir, ancak bu her zaman böyle değildir ve belirli programa bağlı olabilir.
Hangisi Örgüt Psikolojisine Bir Örnektir?
Örneğin, yüksek çalışan devir hızı, bir şirketin üst yönetimi arasında alarma neden olabilir. Bu nedenle, sorunun kökenini belirlemek için bir örgüt psikolojisi uzmanı bir anket yapabilir, kilit personelle derinlemesine görüşmeler yapabilir veya diğer araştırma tekniklerinden yararlanabilir.
Endüstri-Örgüt Psikolojisinin Başlıca 3 Alanı Nelerdir?
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji (IO psikolojisi) üç ana alana ayrılır: endüstriyel psikoloji, örgütsel psikoloji ve insan faktörleri.
Örgüt Psikolojisi Bir İK Disiplini midir?
Evet, insan kaynakları ve endüstri-örgüt psikolojisi pek çok ortak noktaya sahiptir çünkü her ikisi de çalışan memnuniyeti ve elde tutma ile ilgilidir.
Örgüt Psikolojisinde İKY Nedir?
İnsan kaynakları yönetimi (HRM), personel yönetimi ile ilgili çok çeşitli disiplinleri ve işlevleri kapsar. Bu konuya uygulanabilecek birkaç analiz düzeyi vardır, ancak sonuçta endüstriyel ve örgütsel psikolojinin incelenmesi ve uygulanması için çok önemli bir ortam sağlar.
Referanslar
- en.wikipedia.org
- openstax.org
- bilimdir.com
- lumenlearning.com
İlgili Makaleler
- ENDÜSTRİYEL PSİKOLOJİ: Anlamı, Ne Yaptıkları, Maaş ve Rehberlik
- Hedef Pazarlama: Bilmeniz gereken her şey
- MARKA KİMLIĞI: Güçlü Bir Marka Kimliği Nasıl Oluşturulur
- ENDÜSTRİYEL MALLAR: Anlamı, Özellikleri, Alıcı Tipleri
- JÜRİ DANIŞMANI: Nasıl Jüri Danışmanı Olunur?
- KENDİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ: 2023'te Kendinizi İyileştirmenin En İyi Adımları
