İŞ YERİNDE İŞ PAYLAŞIM DURUMLARI: Avantaj ve Dezavantajları

İş paylaşımı, tam zamanlı bir pozisyonun iş yükünü birden fazla kişinin paylaştığı bir çalışma sistemidir. Bu iş düzenlemesi, yarı zamanlı çalışmak isteyen veya iş yükünün sorumluluklarını paylaşabilecekleri birine sahip olmak isteyen çalışanlar için faydalıdır. Bu çalışma düzenlemeleri, evde dikkatlerini gerektiren artan sorumlulukları olan çalışanlar için harika seçeneklerdir. Ancak bu yazıda örnekler, öğretim ve programlarla iş paylaşımının ne olduğunu öğreneceksiniz. Ayrıca, işyerinde bir iş paylaşımı düzenlemesini başarıyla uygulamanıza yardımcı olacak faydalı ipuçlarını da tartışacağız.

Bir iş paylaşımı düzenlemesinin nasıl çalıştığını ve iş paylaşımının faydalarını anlamak, iş sorumluluklarınızı sizin, eşiniz ve işvereninizin başarılı olmasına yardımcı olacak şekilde paylaşmaya hazırlanmanıza yardımcı olabilir. 

İş Paylaşımı Nedir?

İş paylaşımı, bir kişinin tam zamanlı bir iş olarak yapacağı işi tamamlamak için iki veya daha fazla kişinin yarı zamanlı programlarda çalıştığı esnek bir çalışma uygulamasıdır.

Bu düzenleme, hem işletmelerin hem de çalışanlarının, iki veya daha fazla çalışan arasında tam zamanlı bir pozisyonun işi ve zamanlama gereksinimlerini bölmesini mümkün kılar. Bu çalışanlar aynı zamanda iş payı ortakları olarak da bilinir.

İş paylaşımı, dikkatlerini evlerine vermek için saatlerini azaltmak isteyen çalışanlar veya daha hafif bir iş yükü arayan biri için boş bir plan olabilir. Ayrıca, esnek çalışma düzenlemeleri, işverenlerin daha iyi bir iş-yaşam dengesi arayan deneyimli işçileri elinde tutmasına yardımcı olabilir. İş paylaşımı, işverenlerin sosyal yardım politikalarına bağlı olarak sosyal yardım maliyetlerini de azaltabilir.

Bir paylaşım kurulumunda, iki çalışan bir pozisyonu doldurmak için yarı zamanlı çalışır. Saatler değişebilir: Haftanın bir bölümünde birlikte çalışabilirler veya birbirlerini hiç görmeyebilirler. Her birinin farklı zamanlarda pozisyondan sorumlu olup olmayacağını veya her birinin farklı görevlerden sorumlu olup olmayacağını belirlemeleri gerekecektir. Dosya aramakla zaman kaybetmemek için bir çalışma alanını, bilgisayarı ve diğer ekipmanı nasıl paylaşacaklarını da anlamaları gerekecek.

Bazı İş Paylaşımı Örnekleri Nelerdir?

Paylaşılan bir iş olarak kabul edilebilmesi için, her iki çalışanın da yükümlülüklerinin büyük bir kısmından sorumlu olması ve bunları yapmak için etkileşim içinde olması gerekir. Örneğin, bir Toplum Sağlığı Hemşiresi görevi iki çalışan tarafından paylaşılabilir. Bu faydaların ve sakıncaların çoğu, genel olarak yarı zamanlı çalışma için geçerlidir.

Öğretimde İş Paylaşımı

Tam zamanlı öğretmenlik işinize ailevi yükümlülüklerle veya çocuk yetiştirmeyle eşit derecede ilgi göstermek, yönetmek çok zor olabilir. Bu nedenle, öğretmenlik mesleğini paylaşmak, öğretmen olarak çalışma saatlerinizi azaltabilir. Sonuç olarak, daha az strese ve daha iyi bir iş-yaşam dengesine yol açan diğer şeylere dikkat etmeniz için size daha fazla zaman tanıyacaktır.

Daha yaygın olan birlikte öğretim modelinin aksine. Bir işi paylaşan öğretmenler, bir öğretmenlik işinin sorumluluklarını iki veya daha fazla kişi arasında bölüştürür, bu da her kişinin yalnızca yarı zamanlı çalıştığı anlamına gelir. Öğretim İş paylaşımı Birleşik Krallık'ta, özellikle ilkokullarda görülebilir. Öte yandan, Amerika Birleşik Devletleri'nde yalnızca birkaç tane bulacaksınız. Ancak sektörler öğretmen eksikliğini gidermek için yaratıcı seçenekler aradıkça, iş paylaşımı giderek daha popüler hale gelebilir.

İş Paylaşımının Kuralları Nelerdir?

İş paylaşımı, tam zamanlı bir pozisyonu bölen iki veya daha fazla çalışanı içerir. İş paylaşımı ücreti, ikramiyeler ve izin, tam zamanlı ücretle orantılıdır (çalışılan saatlere bölünür).

İş Paylaşımı Örnekleri

Her iş ortağı için etkili bir program oluşturmak için pozisyonun ve şirketin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Birinin fiziksel olarak hazır bulunmasını veya belirli zamanlarda rolün sorumluluklarını gerektirmeyen bir şirket, çalışanlarına çalışmak istedikleri vardiyaları seçme konusunda daha fazla esneklik sunabilir. İşte açıklayıcı bir iş paylaşımı örneği:

İki yıldır evli olan Tessy, ilk ikizlerini doğurdu. Tam zamanlı bir bakıcıya bırakmamaya karar verdi. Artık tam zamanlı olarak çalışmak istemediği için iş paylaşımını düşünmeye başladı. Ama yine de kariyer becerilerini ve mesleğindeki statüsünü koruyabilmek istiyordu. Tessy, danışmanıyla birlikte, evinde bir denge duygusu yaratmasına yardımcı olacak bir iş paylaşımı düzenlemesinin değerli olacağına karar verdi. Şimdi pazartesiden cumaya yarım gün çalışıyor. Partneri günün geri kalanını devralırken. 

Bir düzenlemedeki her bir ortağın hangi saatlerde çalışacağını belirlerken seçebileceğiniz yapılar şunlardır:

# 1. Aynı Vardiyada Çalışmak:

Aynı vardiyalı iş paylaşımı düzenlemesinde, her iki ortak da haftanın aynı gün ve saatlerinde çalışır. Bu düzenleme, bir pozisyonun sorumluluklarını iki çalışan arasında bölebilen, pozisyon için farklı zamanlarda kapsama ihtiyacı olmayan ve her bir ortağın çalıştığından daha fazla saat gerektirmeyen işverenler için en iyi sonucu verir. Örneğin, her ortak Pazartesi'den Cuma'ya sabah 8'den akşam 12'ye kadar çalışabilir.

# 2. Ayrım Günleri:

Bölünmüş günlük iş paylaşımı düzenlemesinde, her ortak aynı günlerde ancak farklı saatlerde çalışır. Bu düzenleme, pozisyon için tam sekiz saat veya daha fazla kapsama ihtiyacı olan işverenler veya zıt programlarda çalışmayı tercih eden çalışanlar için en iyi sonucu verir. Örneğin, bir iş ortağı ortağı Pazartesiden Cumaya 8:12 - 1:5 saatleri arasında, diğer ortak Pazartesiden Cumaya XNUMX:XNUMX - XNUMX:XNUMX saatleri arasında çalışabilir.

# 3. Haftaları Bölmek:

Bölünmüş haftalık iş paylaşımı düzenlemesinde, her ortak aynı saatlerde ancak haftanın farklı günlerinde çalışır. Bu düzenleme, haftada yalnızca birkaç gün çalışmak isteyen ancak o günlerde tam zamanlı bir vardiya çalışabilen çalışanlar için en iyi sonucu verir. Örneğin, bir iş ortağı iş ortağı Pazartesi, Çarşamba ve Cuma günleri sabah 8'den akşam 5'e kadar çalışabilirken, diğer iş ortağı Salı ve Perşembe günleri sabah 8'den akşam 5'e kadar çalışabilir.

# 5. Kombinasyon yapısı:

Bazı iş paylaşımı düzenlemeleri, her bir iş paylaşımı ortağı için harmanlanmış bir program oluşturmak üzere çeşitli çalışma saati yapılarını birleştirir. Örneğin, bir iş ortağı ortağı Pazartesi ve Çarşamba günü sabah 8'den akşam 5'e kadar çalışabilirken, diğer iş ortağı Salı ve Perşembe günleri sabah 8'den akşam 5'e kadar ve her iki iş ortağı da Cuma günü sabah 8'den akşam 12'ye kadar çalışabilir Bu örnek, bölünmüş hafta yapısını birleştirir Cuma günü aynı vardiya yapısı ile.

İş paylaşım programı

Work-Sharing, işverenlerin ve çalışanların işlerini kaybetmemeleri için tasarlanmış bir uyum programıdır. Normal ticari faaliyet seviyesinde işverenin kontrolü dışında geçici bir azalma olduğunda. Bu iş paylaşım programı önlemi, hak kazanan çalışanlara gelir desteği sağlar. İstihdam Sigortası avantajları işverenleri iyileşirken geçici olarak azaltılmış bir çalışma haftasında çalışanlar.

İş Paylaşımı sözleşmesindeki çalışanlar, azaltılmış bir çalışma programını kabul etmeye ve mevcut işleri belirli bir süre boyunca paylaşmaya çalışırlar.

Avantajlar

#1. Farklı beceriler ve deneyimler kullanılmaktadır.tek pozisyon yok. Özellikle birbirlerini tamamladıklarında.

#2. paylaşım ortakları, planlanmış ve planlanmamış devamsızlıklar sırasında birbirlerini doldurabilir.

#3. Bir sorun, görev üzerinde iki kafanın çalışmasıyla kolayca çözülebilir ve iş yükünü basitçe örtbas edebilir.

#4. Pozisyon beceri ve bilgisinin sürekliliği bir çalışanın ayrılması durumunda.

#4. Çalışanlar, aile ve diğer faaliyetler için daha fazla zamana sahip olurken kariyerlerini yolunda tutabilirler.

#5. Bir departman için ek masraf yok.

Dezavantajlar

#1. Kişisel ve profesyonel olarak uygun bir ortak bulmak zor olabilir.

#2. yerini alacak uygun bir ortak bulmak bırakmış biri zorlayıcı olabilir.

#3. Düzenlemeyi değiştirmek birçok soruna neden olabilir.

#4. Bir çalışan yerine iki çalışanı izlemek için ekstra denetim çabası eklenecektir.

conculsion

Bir iş paylaşımı düzenlemesi seçmenin pek çok nedeni vardır - bakmakla yükümlü olunan birine bakmak, başka bir işte çalışmak veya birinin eğitimini ilerletmek olabilir. İnsanlar genellikle stres seviyelerini azaltmak istedikleri için bir iş payı ararlar. Durum ne olursa olsun, işe yaraması size (ve eşinize) kalmış. California Üniversitesi Hastings Hukuk Fakültesi'nde hukuk profesörü ve İş Hayatı Hukuku Merkezi'nin kurucu direktörü Joan Williams, düzgün ve bilinçli bir şekilde yapıldığında herhangi bir işin paylaşılabileceğine inanıyor.

Sık Sorulan Sorular

İlgili Makale

1. Sosyal Medya Yönetimi İşi: 2021'de Karlı Bir İşe Nasıl Başlanır
2. Sizi ve İşinizi Tanımlamanın 7 Yolu
3. İki Haftada Bir Ödeme Nedir? Karşılaştırmalar, Hesaplamalar, Artıları ve Eksileri
4. AliExpress Kara Cuma 2021: Bilmeniz gereken her şey (+ sizin için en iyi 2021 fırsatları)
5. Alış ve Satış Sözleşmesi: Nasıl Çalışır, Temel Unsurlar ve Önemi