Bir işte yönetici olmanın stresli olabileceği konusunda hemfikir olacağınızdan eminim. Normal şartlar altında stresli olabilir, ancak buna bir pandemi ve ofis kapılarının kapanması, herkes için erişilebilir kalmanın daha zor olabileceği sanal ofise geçiş ve stres seviyeleri tırmanmaya başlıyor. Yürütmenin rolüne bağlı çok fazla sorumluluk vardır. Biraz yardıma olan ihtiyacı kabul etmek veya kabul etmek bir zayıflık değil, tam potansiyelinize ulaşma ve güçlü yönlerinizi vurgulama arzunuzu gösterir. İşin stresli doğası nedeniyle, çoğu kişi, rollerinde onlara biraz destek vermek için yönetici koçlarına yöneliyor.
Bu, bazı sorumluluklarınızı sizden alacak bir asistan tuttuğunuz anlamına gelmez; bunun yerine, iş rolünüzün bazı yönlerini devredebileceğiniz birini işe alıyorsunuz. Hayır, senin işini senin için yapmayacaklar. Aksine, elinizden gelenin en iyisini yapmanıza yardımcı olacaklar. Görevlerinizi ve hedeflerinizi tamamlamanıza yardımcı olurken, aynı zamanda karşılaşabileceğiniz zorlukların üstesinden gelmek için size en iyi teknikleri öğreteceklerdir. Peki ya yönetici koçun kendileri?
Bir yönetici koçu, önemli bir rolü üstleniyor ve yöneticinin işi sorunsuz bir şekilde yürütmesine ve elinden gelenin en iyisini yapmasına yardımcı oluyor. Destekleyici bir rolde olsalar da, olabilecekleri en iyi koç ve destek olmalarına yardımcı olmak için desteğe ve bazı küçük hatırlatmalara ihtiyaçları olabilir. Bu nedenle, aşağıda herhangi bir yöneticiye yardımcı olabilecek bazı ipuçları verilmiştir. koçlar orada.
İlgi Gösterin Ama Yargılamayın
Yönetici koçu olarak amacınız, bir işletmenin tam potansiyeline ulaşmasına veya istenen hedefe ulaşmasına yardımcı olmaktır. Bu yüzden şirkete ve değerlerine ilgi gösterdiğinizden emin olun. Bilinmesi gereken her şeyi öğrenin. Bu iyi bir iletişim ve dürüstlük gerektirir. Sorular sorun ve cevapları gerçekten dinleyin. Farklı bireyler olarak, belirli noktalarda muhtemelen farklı fikirleriniz olacaktır, bu yüzden söyleyecekleri her şeyi dinlediğinizden emin olun.
Nihai kararlar onlara aittir, bu nedenle kendilerini rahat hissetmeleri ve olup bitenleri anlamaları gerekir. Onları dinlediğinizi ve onların görüş ve fikirlerini dikkate aldığınızı hissederlerse, sizi dinlemeleri daha olası olacaktır. Aranızda güven olması gerekiyor yoksa bu asla yürümeyecek. Ve yargılamamaya veya yargılıyormuşsunuz izlenimi vermemeye dikkat etmelisiniz. Bazı noktalar hakkında çok güçlü hissedebilirler ve bunun için yargılandıklarını hissederlerse, bu onlara koçluk yapma yeteneğinizi etkiler.
İşlerini Onlar İçin Yapmayın
Yine amacın yardım etmek onları tam potansiyellerine ulaşmak için. Ne zaman bir sorun çıksa, siz çözümle devreye girerseniz bunu asla yapmazlar. Olaylara yeni bir perspektiften bakarak problem çözmelerine ve farklı düşünmelerine yardımcı olun. Yeni hedefler belirlemelerine yardımcı olun, belki de daha konfor bölgesi. Bu hedeflere ulaştıklarında, özgüvenleri artacak ve onlara daha fazla hedef belirlemeleri için, belki de konfor alanlarının dışına çıkmaları için ek teşvik sağlayacaktır.
Deneyiminizi Ne Zaman ve Nasıl Kullanacağınızı Bilin
Dikkatinizi yönetici koçu olmaya çevirmeden önce, kendi iş girişimlerinizde pek çok beceri ve deneyim edindiğinize şüphe yok. Bu, rolünüzde sizi bu kadar değerli kılacak olan şeydir. Ancak koçluk yaptığınız yöneticinin, öğrendiğiniz her şeyi bir kerede bilmesine gerek yoktur, aksi takdirde, kendilerini çok fazla bilgi bombardımanına tutulmuş hissedeceklerdir ve herhangi bir şekilde yardımcı olmaları olası değildir.
Bu nedenle, her durumda önce düşünün. Bir yönetici için belirli bir deneyimi geliştirebilecek veya belirli bir hedefe ulaşmalarına yardımcı olacak hangi bilgi ve deneyime sahipsiniz? Onlara söylediğiniz her şeyin, her tavsiyenin alakalı ve faydalı olmasını istiyorsunuz. Elbette bu iyi bir dinleyici olmayı gerektirir.
Tam olarak neyi başarmaya çalıştığınızı bildiğinizde, her durumda verebileceğiniz en iyi tavsiye veya desteği bileceksiniz. Bu yüzden dinleyin ve yanıt vermeden önce düşünün ve yanıtınızı fark yaratacak bir şey haline getirecek ve sadece ilk şeyi söylemek yerine, ilk önce sizin düşündüğünüzü bilirlerse tavsiyenize kulak verme olasılıkları daha yüksek olacaktır. kafanıza takılır.
Söylediklerinin bir etki yaratmasını ve bir izlenim bırakmasını istiyorsun, doğru türde bir izlenim, bu yüzden tekrar söyleyeceğim, sana ne söylediklerini dikkatle dinle. Zaten bildikleri şeyler hakkında konuştuğunuzu duymalarına gerek yok. Unutmayın, onların yeni yollar keşfetmelerini, yeni yollar keşfetmelerini sağlamaya çalışıyorsunuz. Bunu başarmalarına yardım etmezseniz, size olan güvenlerini çabucak kaybedeceklerdir. Bunun yerine, sorunlarına, genellikle kendilerinin asla düşünmeyecekleri şekillerde, en iyi çözümleri bulmalarına yardımcı olun.
Sınırlarını bil
Tüm sorunlarına çözüm bulmanızı bekliyor olsalar da, her şeyi bilmiyorsunuz ve bunu fark edemezseniz, başarısızlığa doğru gidiyorsunuz. Yine bahsettiğimiz açık iletişim ve dürüstlüğe dönecek olursak, uzmanlık alanınız dışında bir şey ortaya çıktığında dürüst olmanız gerekir. Bu olumsuz olarak görülmek yerine, muhtemelen dürüstlüğünüzü takdir edeceklerdir. Ve onlara yardımcı olabilecek ilgili bir profesyonel bulmalarına yardım ederseniz, sizin bir takım oyuncusu olduğunuzu ve işlerinin en iyi şekilde olmasına gerçekten yardımcı olmakla ilgilendiğinizi göreceklerdir.
Özet
Bir koç olarak bir yöneticiye yardımcı olabileceğiniz pek çok şey vardır. Eğer doğru anlayıp bu basit adımları takip ederseniz yönetici koçluğu ipuçları, sağladığınız desteğe ve yardıma değer verecekler ve işletmenin gelişmesine yardımcı olan açık, güvene dayalı bir ilişkinin keyfini çıkaracaksınız. Onlara her türlü zorluğun üstesinden gelmeleri ve tam potansiyellerine ulaşmaları için güven vereceksiniz.
