Çalışan katılımı, çalışanların işleri hakkında tutkulu hissetmelerini ve iş arkadaşlarıyla ilişki kurmasını sağlamak için gereklidir. Bu nedenle, çalışanların birbirini övdüğü, geri bildirimde bulunduğu ve avantajlardan yararlandığı bir çalışma ortamı oluşturmak, elde tutma, üretkenlik ve refahı artırmaya yardımcı olur. Yani, ofiste eğlenceli çalışan bağlılığı etkinlikleri uygulayarak yeni adayları etkili bir şekilde çekebilir ve mevcut çalışanları elde tutabilirsiniz. Çalışan bağlılığına yönelik en etkili sanal etkinliklere yönelik fikir örnekleri hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Genel Bakış
Çalışan bağlılığı, bir çalışanın kuruluşa ve onun hedeflerine karşı duyduğu tutkulu bağlılıktır. Bu nedenle çalışan bağlılığı, çalışanlarınızın şirketinizdeki işlerini ne kadar sevdikleridir. Satın alıyorlar mı, güvenilirler mi ve görevler konusunda heyecanlılar mı? İşbirliği yapabilir ve birbirlerine saygı duyabilirler mi? Eğer öyleyse, belki de zaten sağlıklı bir çalışan bağlılığına sahipsiniz. Ancak değilse, çalışanlara ilham vermek ve onları motive etmek için uygulayabileceğiniz birkaç faaliyet vardır.
Bu nedenle, işverenlerin, çalışanların işlerinden aktif olarak etkilenip etkilenmediklerini veya sadece maaşlarını almak için gerekenleri yapıp yapmadıklarını öğrenmek için çalışan katılımını ölçmeleri gerekir. Ayrıca, insan kaynakları politikalarının olumlu sonuçlar getirip getirmediğini veya iyileştirme için yer olup olmadığını öğrenmek için bir analiz alabilirler.
Çalışan Bağlılığını Etkileyen Faktörler
Bu, yöneticilerin yönetime ekiplerini eğitmesini ve çalışan bağlılığı hakkında fikirlerini paylaşmasını söylemesiyle ilgili değil. Bunun yerine, yönetimin çalışan katılımını etkileyen faktörleri bildiğinden emin olmaları gerekir.
- İş Doyum Düzeyi
- Anlam ve Amaç Duygusu
- Şirket Kültürü
- İş ayarı
- Kariyer Geliştirme Fırsatları
- Şirket Yönetimi ve Liderlik
- Dijital Çalışan Deneyimi
- Esnek programlar
- Adil Maaş Yapısı
- Kültürel çeşitlilik
Çalışan bağlılığı faaliyetleri için fikirler
Şirketinizde çalışan bağlılığını artırmak için beklemek ve çok fazla çabalamamak gerekir. Bunun nedeni, çalışanlarınızın şirketinize olan bağlılığını değiştirmenin zaman alması ve sahte değil orijinal olması gerektiğidir. İşte çalışanlarınızın kuruluşunuzla daha ilgili hissetmelerine yardımcı olacak bazı fikirler.
1 numara. Eğlenceli Aktivitelere Zaman Ayırın
İnsan makinelerle çalışmak için yaratılmıştır. Bunun yerine, çalışanların rahatlamasını gerektiren eğlenceli bağ kurma aktiviteleri uygulayın.
2 numara. Çalışanlara Eşsiz İndirimler Sunun
Çalışma ikramiyeleri, çalışanlara şirketinizin özel bir şey sunduğunu hissettirmenin harika bir yoludur. Bu, spor veya konser biletlerinde indirim, şirketinizin sattığı ürünler için özel çalışan fiyatları veya seyahat anlaşmaları olabilir.
#3. Değerlere Dayalı Çalışan Takdirini Kullanın
Çoğu şirketin temel değerleri vardır, ancak bunlar gözden kaçırılır ve işe alım sürecinde yalnızca bir kez konuşulur. Çalışanlarınızın şirketinizin değerleriyle bağlantı kurmasına ve bunları somutlaştırmasına yardımcı olmak için, bu değerleri temsil eden davranışları aktif olarak ödüllendirin.
#4. Eğitim ve Mentorluk Sunun
Çalışanları, şirkette paylaşacak bilgiye sahip diğer kişilerle bağlantı kurarak, şirketinizin genelinde iletişim ve öğrenme yolları açabilirsiniz. Eğitim ve mentorluk, çalışanlarınızın kariyerlerini oluşturmalarına ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olarak daha yaratıcı olmalarına yardımcı olur.
# 5. Geribildirim Üzerinde Durun
Çalışanların işyerine bağlı hissetmelerini sağlamanın etkili bir yöntemi, geri bildirimlerine göre hareket ederek onlara dikkat ettiğinizi göstermektir. Bu nedenle, yanıt olarak ne yaptığınızı ve nedenini ve ayrıca çalışanların değişikliklerin sonuçlarını ne zaman görmeyi bekleyebileceklerini ilettiğinizden emin olun.
Çalışan Bağlılığı Faaliyetleri Örnekleri
Ekip üyelerinin kendilerini yalnızca işlerine değil, etraflarındaki diğer herkese adamasının ne kadar büyüleyici olduğunu bilmek. Bu taahhüdü, çalışan bağlılığı faaliyetlerinin mükemmel kombinasyonu ile elde etmek. Ekip üyelerinizle denemeye değer çalışan bağlılığı fikirleri ve etkinlikleri için en iyi fikirlerden bazıları şunlardır:
1 numara. Hobi ve İlgi Kulüplerini Destekleyin
Bir topluluk duygusu uygulayın ve hobi ve ilgi kulüplerinin yardımıyla etkileşimi artırın. Örneğin, video oyuncuları, retro film severler veya dijital göçebeler için bir grup oluşturabilirsiniz. Gruplar için fikirlerin çalışanınızdan geldiğinden emin olun, ardından katılım etkinliklerini daha da unutulmaz kılmak için onları bir bütçe ve kaynaklarla destekleyin.
2 numara. Buzkıran Oyunları Oynamak
Buzkıran oyunları, ekip üyelerinin çeşitli beceri setlerini test etmek ve diğer iş arkadaşlarıyla kendilerini daha iyi tanımak için birbirleriyle oynayabilecekleri bir aktivitedir. Bu nedenle, sabahları onlara enerji vermek için onlarla dostça oyunlar oynamak için zaman ayırın. Ayrıca, buz kırıcı oyunlar oynamanın bir başka harika zamanı da yeni çalışanları ilk işe aldığınız ve işe aldığınız zamandır. Bunun nedeni, çalışanların yeni ekip üyelerini tanımalarına yardımcı olması ve yeni işe alınanları çalışma ortamlarında daha rahat hale getirmesidir.
3 numara. Ayın Bir Çalışanını Programa Aşılayın
Birçok çalışan, yöneticileri tarafından takdir edildiğini hissederse bir şirketle ilişki kuracaktır. Ayın çalışanı programı, bu takdiri herkesin önünde ifade etmenin harika bir yoludur. Her ay, yönetim ekibi veya diğer çalışanlar, ay boyunca iyi performans gösteren veya belirli başarılara ulaşan bir çalışanın aday gösterilmesine ve seçilmesine yardımcı olabilir. Onları ödüllendirmenin mükemmel yolu aşağıdaki örnekleri içerir:
- Nakit ödüller
- Şirket ürünleri
- Şirketin sosyal medya sayfalarında kamuoyu tarafından tanınma
#4. Çalışanların Evden Çalışmasına İzin Verme
Olumlu bir iş-yaşam dengesini teşvik etmek ve çalışanların uzaktan çalışmasına izin vermek, onların kişisel yaşamlarını önemsediğinizi ve çeşitli görevleri bağımsız olarak yerine getirebileceklerine inandığınızı gösterir. Çalışanların yüz yüze toplantıların olmadığı günlerde uzaktan çalışmasına olanak tanıyan esnek bir evden çalışma politikası uygulamak. Ayrıca hepsinin evden çalışması için her hafta bir gün seçebilirsiniz.
# 5. Yaprakları, Doğum Günlerini ve Başarıları Kutlayın
Çalışanların sıkı çalışmaları ve özverileri için şükran göstermenin bir başka etkili yolu da ekip üyeleriyle kutlamalar ve partilerdir. Çalışanların doğum günleri için partiler düzenleyebilir veya ekip üyeleriyle tatilleri kutlayabilirsiniz.
#6. Bir Şirket Tatili Planlayın
Yüz yüze veya sanal bir inziva ile birkaç günlüğüne iş ortamından uzaklaşın. Bir şehri keşfederek geçireceğiniz bir öğleden sonra veya yeni fikirler bulmak için bir araştırma oturumu için yapılacaklar listelerini ve toplantıları değiş tokuş edin. Bunun nedeni, geri çekilmenin insanları düşünmeye ve etraflarındaki ekip, iş ve dünya ile daha fazla ilgilenmeye yöneltmenin etkili bir yolu olmasıdır.
#7. Yeni Çalışanları Hoş Geldiniz Hissettirin
Şirkete yeni çalışanları kabul etmenin ve diğer çalışanları da onları kabul etmeye teşvik etmenin yollarını bulun. Bu, ilk geldiklerinde kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlar ve bu da onları ekipleriyle çalışmaya başlama konusunda motive eder. Yeni çalışanların memnuniyetle karşılandığını hissettirmenin yolları şunları içerir:
- Onlara şirket Ürünlerini sunun
- Ekip üyelerine bireysel tanıtımlar sağlayın
- Ekibiyle bir öğle yemeği randevusu belirleyin
- Onlara tüm çalışanlar tarafından imzalanmış bir kart sunun
- Ekip üyelerine e-posta yoluyla giriş
- Yeni işe alınan birini deneyimli bir çalışanla eşleştirerek bir mentorluk programı oluşturun
Çalışan Bağlılığının 4 C'si Nedir?
İş gücünüzü bağlı tutmanın dört temel yöntemi; katkı, bağlantı, iletişim ve güvendir.
Sanal Çalışan Katılımı Faaliyetleri
Şu anda hibrit bir çalışma modeli yürüttüğümüz gibi, çalışan bağlılığına yönelik sanal etkinlikler, uzaktan çalışanlar için her zamankinden daha önemli. Bunun nedeni, ister evden ister yüz yüze çalışsınlar, ekip üyeleri arasında aidiyet duygusunu korurken olumlu ilişkileri teşvik etmesidir.
Etkili sonuçlar için, inanılmaz sanal çalışan bağlılığı etkinliklerine ilişkin bazı örneklerin yardımıyla uzaktaki iş gücünüzü mutlu edecek sanal ve etkili yöntemler için birkaç fikir göreceğiz. Tipik olarak, sanal çalışan bağlılığı faaliyetleri, bir kuruluş ile uzaktaki çalışanları arasındaki etkileşimi geliştirmeye yönelik tekniklerdir.
Sanal Çalışan Bağlılığı Faaliyetleri: Örnekler
Uzaktan çalışan bağlılığının zor olması gerekmez. Bu, çalışanlarınızın ne istediğini anlamak ve mükemmele yakın bir çalışan deneyimi sunmak için doğru sanal araçları bulmak meselesidir.
- 30 Dakikalık Sanal Buz Kırıcılar
- Üç ayda bir Noel
- Sanal Cinayet Gizemi
- Uzaktaki Ekiplerle Bulmacaları Çözün
- Kurucu veya CEO ile kişisel görüntülü görüşmeler
- Sanal kitap kulüpleri düzenleyin
- Açık Mikrofonlar
- Çevrimiçi Ofis Oyunları
- Sanal Su Soğutucu Etkinlikleri
- Geri bildirim oturumları
- Sanal Çalışan Takdir Gününü Kutlayın
- Kaliteli İletişim Araçları
Ek olarak, sanal çalışan bağlılığı faaliyetlerine yatırım yapmak, sanal ekip oluşturmanın önemli bir parçasıdır, böylece şirket kültürünü güçlendirir ve evinizin rahatlığında çalışırken iş tatmini sağlar.
Ofiste Eğlenceli Çalışan Bağlılığı Etkinlikleri
Bir organizasyon, çeşitli ilgi alanlarına, tutkulara ve kişiliklere sahip farklı bireylerin bir kombinasyonudur. Bu nedenle, eğlenceli katılım etkinlikleri planlarken başlamak için mükemmel bir yer. Ekip üyelerinizi teşvik etmenin ve meşgul etmenin birkaç yolu vardır. Bu amaçla, şirket kültürünüze ve ekip üyelerinin ilgi alanlarına uygun bir fikir seçin. Birlikte gülen takımlar daha iyi ilişki kurar. Bu nedenle, kuruluşunuz veya çalışma ekibiniz için bu etkinliklerden birkaçını planlayın ve eğlenceyi bir öncelik haline getirin Ek olarak, herkesin etkinliğe katılabilmesi için bir programınız olduğundan emin olun.
Ofiste Eğlenceli Çalışan Bağlılığı Etkinlikleri: Örnekler
Fiziksel bir ortamda oynayabileceğiniz epeyce oyun var. İş yerinize enerji katmak için bir iş gününe oyunlarla başlayın. Bir başka iyi fikir, stres birikimini azaltmak için bazı öğlen aktivitelerine uyum sağlamaktır. Bu, ekibiniz için neyin en iyi olduğunu gözlemleyerek ve tartışarak yapılır. İşte ofiste göz önünde bulundurulması gereken eğlenceli çalışan bağlılığı etkinliklerine ilişkin çeşitli örnekler:
1 numara. Hack-a-thon
Bir hack-a-thon'un varlığı, bir inovasyon mücadelesine benzer. Aradaki fark, yalnızca programlama projelerine odaklanmasıdır. Bu eğlenceli çalışan bağlılığı etkinliği, programcıları ve geliştiricileri elde tutmak ve aynı zamanda üst düzey yetenekleri ofise çekmek isteyen teknoloji şirketleri için harikadır. Öğrencileri yarışmaya ve profesörleri jüri heyetine dahil etmek için üniversitelerle de ortaklık kurabilirsiniz.
2 numara. Spor etkinlikleri
Bu eğlenceli çalışan bağlılığı etkinliğinde, iş gücünü departmanlarına veya iş birimlerine göre ekiplere ayırırsınız. İK ekibi, futbol, kriket, basketbol veya başka herhangi bir şey gibi bölgenizdeki en sevdiğiniz spora odaklanan bir turnuva düzenleyebilir.
#3. Ofise Döndükten Sonra Yoga Günü
Kötü duruş, bir odada uzun saatler ve uygun olmayan oturma koşulları, uzaktan çalışma sırasında çalışanların karşılaştığı yaygın sorunlardır. Böylece ofise döndüklerinde eğlenceli bir yoga günü veya seansı düzenleyebilirsiniz. Bu sadece canlandırıcı bir değişiklik olmakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanları kolay egzersiz seansları yoluyla sağlıklı egzersize katılmaya motive edecektir.
#4. Kaçış Odası Oyunları
Kaçış odaları, çalışanların kilitli bir odaya gruplar halinde girdiği ayrıntılı bir çalışan bağlılığı fikridir. Odanın içindeki gizemi çözmek ve çıkış yolunu bulmak için birlikte çalışmaları gereken yer. Bölgenizdeki fiziksel kaçış odalarının yanı sıra, çevrimiçi etkinlik platformları aracılığıyla sunulan sanal kaçış odaları da bulunmaktadır. Bunun nedeni, Escape odalarının bir başarı hissi sağlaması ve ekip çalışmasını artırmasıdır.
5 numara. İki Gerçek ve Bir Yalan
Meslektaşlarınız hakkında her zaman öğrenecek yeni şeyler vardır. Bu oyunda herkesten kendileri hakkında iki gerçek ve bir yalan bulmalarını isteyin. Yalanı doğru tahmin eden oyuncu bir puan kazanır. Bu aktivite, çalışanlarınızın birbirini ne kadar iyi tanıdığını gösterebilir. Ayrıca gözlem becerilerini geliştirebilir ve ortak ilgi alanlarını ortaya çıkarabilir.
#6. Başarısızlıklar Müzesi
Başarısızlıklar müzesi, gelişime açık bir zihniyeti teşvik etmenin ve personele eksiklikleri görmezden gelmeyi öğretmenin eğlenceli bir yoludur. Bu aktiviteyi ayarlamak için bir ilan panosu yapın veya ofisinizin bir kanadında sergileyin ya da Slack, sosyal medya, Imgur veya iCloud gibi bir platformda çevrimiçi bir galeri başlatın. Çalışanlar bu uygulamalar için bildirimleri etkinleştirirse iş arkadaşları yeni eklenenlere gerçek zamanlı olarak tepki verebilir.
#7. Yaratıcı Aktiviteler
Yaratıcı enerjinizin akmasına izin verin ve sanatı günlük aktivitelerinize uygulayın. Personel, resim, çizim, dijital sanat, çanak çömlek ve çok daha fazlasını yapabilir. Yaratıcılığın potansiyelinden yararlanmak, şirketin büyümesi için yeni fikirler geliştirmede eleştirel düşünme kadar önemlidir.
Etkileşimin 6 Unsuru Nedir?
Müşteriler için önemli olan değer, verimlilik, güven, tutarlılık, uygunluk ve kontroldür.
İyi Bağlılığın 6 Gereksinimi Nedir?
Beklenti, takdir, teşvik, çevre, geri bildirim ve gelişim, bir kuruluşta çalışan katılımı için altı temel gereksinimdir.
Referanslar
- .Aslında.
- .goodera
- .15beş.
- blog.darwinbox.
- .çalışan insan.
- teambuilding
İlgili Makaleler
- Nijerya'da Çocuklar için 26+ Eşsiz İş Fikri 2023
- ÇALIŞAN KATILIM ARAÇLARI: Nasıl Çalışır, En İyi ve Ücretsiz Araçlar
- ÇALIŞANLAR İÇİN ÖDÜLLER: En İyi Eğlenceli İpuçları, Hizmet ve Takdir Fikirleri
- Nijerya'da Deneyebileceğiniz En İyi Çevrimiçi İş Fikirleri 2023
- ÇALIŞAN BAĞLILIĞI: Fikirler, Faaliyetler ve Önem
- BİR UI UX TASARIMCISI NE YAPAR: Görevler, Maaş, Kurs ve Fark
