Tazminat (ücret) paketlerinin çoğu sabit bir ücret veya maaş içerir. Bu, yaşam maliyetine, kişinin orada çalıştığı sürenin uzunluğuna veya işini ne kadar iyi yaptığına bağlı olarak düzenli zam sözü vermeyi içerebilir. Bazı ülkelerde çalışanların başka bir tür tazminat karşılığında ücret almaması veya yalnızca komisyon için çalışması nadir ve yasa dışıdır. Bu makale, yöneticiler için tazminat paketi ve nasıl çalıştığı da dahil olmak üzere tazminat paketi hakkında bilmeniz gereken her şeyi içermektedir.
Tazminat Paketi Nasıl Çalışır?
Tazminat paketi, bir şirketin çalışanlarına sağladığı faydalar grubudur. Buna ödeme, sosyal haklar, ücretli izin, garantili zamlar ve diğer avantajlar dahildir. Sağlam ödeme planları genellikle yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak ve bir şirketin hedeflerini ilerletmek için kullanılır.
Bir şirket en yüksek maaşları ödemezse, örneğin çalışanlarına ücretsiz veya uygun fiyatlı kreş sağlayarak rekabet edebilir.
Tazminat Paketleri Arasındaki Değişiklikler
Bir ödeme paketinin ne kadarı, şirketin değerine bağlı olabilir. Çok parası olan ve iyi durumda olan işletmeler, çalışanlarına daha fazla ödeme yapabilir ve onlara daha fazla fayda sağlayabilir.
Ancak bazen sadece birkaç çalışanı olan küçük bir firma, her bir kişiyi daha çok sevdiği için daha fazla verici olabilir. Bir şirketin son derece karlı olması herkesin çok para kazandığı anlamına gelmez. CEO'lar genellikle giriş seviyesindeki çalışanlardan daha fazla kazandığından, çalışanların ödeme paketleri de farklılık gösterebilir.
Sektörün normları da önemlidir. Perakende çalışanları genellikle şirket mağazalarında indirim beklerken, profesörler genellikle çocukları için okul ücreti muafiyeti almayı bekler. Büyük yıllık tazminat artışları ve nispeten yüksek bir başlangıç maaşı, belirli bir alanda norm olabilir.
Tazminat Paketi Türleri
Doğrudan Tazminat
Mali (veya parasal) bir tür tazminat, doğrudan tazminattır. Doğrudan ücretlendirmenin dört ana biçimi aşağıdaki gibidir:
1 numara. Saatlik Tazminat
Çoğu düşük vasıflı, yarı vasıflı, sözleşmeli, geçici veya yarı zamanlı işçiler, harcadıkları zaman ve çaba için saat başı ödeme alırlar.
Perakende, otel ve inşaat sektörlerinin tümü saatlik olarak bazı kişileri istihdam etmektedir. Saatlik işçiler genellikle fazla mesai ücreti alma fırsatına sahiptir. Bu ücret, önceden belirlenmiş sözleşmeleri üzerinden çalışılan saatleri içerir.
Çalışanlarınızın ücretini belirlerken yerel asgari ücret yasalarına uymalısınız.
2 numara. Maaş Tazminatı
Çoğu tam zamanlı çalışan, vasıflı işçi ve yönetici rolündeki kişiler genellikle yıllık maaş alırlar. Bu da şirketin bu kişiye uzun vadeli bir yatırım yaptığını gösteriyor.
Perakende ve konaklama sektörlerindeki öğretmenler, muhasebeciler, doktorlar ve yöneticiler maaş alan işçilere birkaç örnektir.
#3. komisyon
Satış pozisyonlarındaki çalışanlar sıklıkla ödeme olarak komisyon alırlar. Tipik olarak, belirli bir hedefe veya kotaya dayalı olacaktır. Kota aşıldıkça komisyon artacaktır.
Gelir ve kar marjları, genellikle komisyon oranlarını belirlemek için kullanılan iki şeydir. Bazı işçiler komisyon alırken, diğerleri maaş ve komisyon alıyor.
#4. bonuslar
İşletmeler, çalışanlar hedeflerine ulaştıklarında veya iyi bir mali yıl geçirdiklerinde genellikle ikramiye verir. Bazen yönetici mali yıl boyunca son sözü söyleyebilir. İkramiyeler yıllık, üç ayda bir ve hatta her proje bittikten sonra verilebilir. Teşvikler arasında komisyonlar, ikramiyeler, parça başı ücretler, kâr paylaşımı, hisse senedi opsiyonları ve vardiya farkları yer alır.
Bununla birlikte, bir çalışan belirli bir hedefe ulaşmasa bile ikramiye verilebilir. Şirketin başarılı bir yıl geçirdiği için herkesi ödüllendireceğini varsayalım. Bonus, bu senaryoda değişken tazminat olarak kabul edilecektir.
Konaklama gibi ekonominin insanlara bağlı sektörlerinde bahşişler de tipik bir ödeme şeklidir. Emeklilik ve tasarruf programlarını içeren ertelenmiş ödeme başka bir kategoridir. Yönetici ücreti, gelişmekte olan bir firmanın en önemli finansal kararlarından biri olabilir.
Yönetici ücreti, gelişmekte olan bir firmanın en önemli finansal kararlarından biri olabilir. Ancak kamuoyu, hissedarlar, çalışanlar ve yönetim kurulları arasında sıklıkla en önemli tartışma ve eleştirilere yol açan konulardan biridir.
Gerçek şu ki, bir yöneticinin maaşı, masaya getirebilecekleri deneyim düzeyine ve şirkete ne kadar yatırım yapmaya istekli olduklarına göre belirlenir. Lideri kendisini tamamen büyümeye adamazsa, bir şirket nasıl büyüyebilir ve rekabet edebilir?
Yönetici Paketi Ne Anlama Geliyor?
"Yönetici tazminatı" terimi, yöneticilere kendi performanslarını ve bir bütün olarak kuruluşun performansını iyileştirmek için verilen eksiksiz ödeme paketini ifade eder. Maaşlardan, ikramiyelerden, hisse senedi opsiyonlarından, ikramiyelerden ve yan haklardan, hisse senedi teşviklerinden, emeklilik planlarından ve diğer teşviklerden gelebilir.
Kurumun stratejik hedefleri, yetenekleri çekme ve elde tutma kapasitesi, sahiplik yapısı, kültürü, kurumsal yönetişimi ve nakit akışı, planın çeşitli bileşenleri için temel itici unsurlardır ve bunların tümü şirketin performansıyla uyumlu olmalıdır.
Ancak tazminat stresli olabilir, bu yüzden olabildiğince kolaylaştırmak için maaş bordronuzu Eddy'nin halletmesine izin verin! Hemen ücretsiz, kişiselleştirilmiş bir fiyat teklifi alın.
Yönetici Tazminatının Diğer Çalışan Tazminatlarından Farkı Nedir?
Normal çalışanlarla karşılaştırıldığında, yöneticilerin ücret paketleri daha karmaşıktır. İşletmenin genel başarısı ve iç ve dış paydaşlara karşı orantısız şekilde daha fazla sorumluluk ve mesuliyetleri ile orantılı olarak sıklıkla daha yüksek ücret ve yan haklar alırlar.
Yönetici Tazminat Paketi Listesi
1 numara. Başlangıç ücreti
Temel ücret, ücretin "sabit" kısmı olarak adlandırılır çünkü genellikle işin ne kadar iyi yaptığına bağlı olarak değişmez. Ücret bir yöneticinin temelini belirlediğinden
Hem yüksek hem de düşük performanslı işletmeler, makul bir yaşam standardını sürdürmek için piyasa fiyatları üzerinden ödeme yapmak zorundadır.
2 numara. Kısa Vadeli Tazminat
Kısa vadeli teşvikler genellikle yılda bir kez verilir. Ödül fırsatları çoğu zaman hiyerarşideki pozisyonlar arasındaki ilişkiyi yansıtır. Örneğin, üst düzey roller genellikle maaşlardan daha fazla ödül fırsatına sahiptir ve bunun tersi de geçerlidir.
3 numara. Uzun Vadeli Tazminat
Bir yıldan uzun süren teşvikler, genellikle ödemenin performansa dayalı olduğu hibeler veya ödüllerdir.
Ana hibe türleri üç kategoriye ayrılabilir: hisse senedi fiyatı takdirine dayalı hibeler, sınırlı hisse senedi veya nakde dayalı hibeler ve performansa dayalı hibeler.
Yönetici Tazminat Paketi Faydaları/İhtiyaçları
Yöneticinin toplam ücret paketinin son bileşeni, çok çeşitli yan haklar ve yan haklardır. Güvenilir olmayan veriler nedeniyle, avantajları ölçmek zordur. Şirket otomobilleri, kulüp üyelikleri, eş seyahati, konut konaklaması vb. bu avantajlardan bazılarıdır.
Çalışana Tazminat Paketi
Bir çalışana sağlanan dolaylı ve gayri nakdi tazminat, “çalışanlara sağlanan faydalar” olarak bilinir. Çalışanlar, ücret ve tazminatlarına ek olarak bu yardımları alırlar. Ayrıca, personeli çekmek ve elde tutmak için sağlanan yan haklardır.
İşçiler faydalara bayılır. Çabaları için teşekkür ve onay beklerler. Bir şirketin sunduğu ikramiyeler ve avantajlar nedeniyle birçok çalışan orada çalışmak için başvurur.
Çalışan mutluluğu ve iş doyumu el ele gider. Çalışan mutluluğu göz ardı edilirse, çalışan bağlılığı kaçınılmaz olarak düşecektir. Sonuç olarak, dürtü, etkinlik ve nihayetinde üretim kaybolacaktır.
Bir şirketin en değerli varlığı sahip olduğu iş gücüdür. Bir yönetici olarak buna gerçekten inanıyor musunuz, yoksa öylece mi söylüyorsunuz? Ciddiye almanız gerektiğine gerçekten inanıyorsanız, çalışan ikramiyelerine yaptığınız yatırımı artırın.
Çalışan Tazminat Paketlerinin Listesi
#1. Sigorta Programları
Sigorta yardımları için planlar, personelinizin onlara değer verdiğinizi bilmesini sağlamanın mükemmel yollarıdır.
Şirket, bir çalışanın tıbbi giderlerine yönelik belirli mali katkılarda bulunur. Kazalar, sakatlıklar, zamansız ölümler ve uzuv kesmelerin sebep olduğu zararları kapsar. Diş muayeneleri, biyometrik taramalar ve diğer prosedürler ek tıbbi bakım örnekleridir.
2 numara. Engellilik Sigortası
İşçinin malul olması veya çalışamayacak durumda olması halinde işveren, işçinin maaşını karşılamaktadır. Çalışanın ihtiyaçlarına bağlı olarak, bir işletme kısa vadeli veya uzun vadeli sakatlık sigortası sunabilir.
3 numara. Uzun Vadeli Sigorta
Uzun vadeli sigorta, bir işçinin tüm çalışma hayatı boyunca kazandığı geliri kapsarken, kısa vadeli sigorta, onları altı aya kadar kapsar.
#4. İş İndirimleri
Bu, şirketin çalışanlara orijinal ürün veya hizmet maliyeti üzerinden verdiği indirimleri ifade eder. Bu özel indirimler sadece kurumsal çalışanlar için oluşturulmuştur. İşletmeler, ürünlerini piyasaya sürmeden önce dahili olarak test etmek için de bu yöntemi kullanır.
Vantage Circle'ın Vantage Perks programı aynıdır. Kurumsal personel için, onlara özel indirimli fiyatlarla en iyi teklifleri ve indirimleri sunar.
# 5. Eğitim Tazminatı
Mükemmel bir çalışan yararı, işverenlerin çalışanlarına eğitim masraflarını karşılamasıdır. Çalışanlar bir kursa kaydolmadan önce bunun ücretini kendileri ödemek zorundadır. Ancak, sistem tamamlandıktan sonra, işveren kurs ücretinin tamamını veya bir kısmını ödemeyi seçer.
Ayrıca bakınız: TAZMİNAT PAKETİ: Genel Bakış, Örnekler ve En İyi 2022 Uygulaması
Sonuç
Tazminat paketiniz, maaşınız ve şirketinizin çalışmanız karşılığında size sağladığı diğer tüm menfaatlerin toplamıdır. İşverenimin tazminat paketleri farklılık gösterebilir. Yani taban ücretleri olsa bile genellikle şirkete ve işe göre değişirler.
Tazminat Paketi SSS
Yönetici Tazminat Paketi örnekleri nelerdir?
Yöneticiler için tazminat paketi örnekleri:
- İndirimli hisse senetleri
- Her Yıl Bonuslar
- Birinci sınıf uçak biletleri,
- Çocukların kolej ücretlerinin ödenmesi
- Oturum Açma Bonusu
Yönetici Paketi Ne Anlama Geliyor?
"Yönetici tazminatı" terimi, yöneticilere kendi performanslarını ve bir bütün olarak kuruluşun performansını iyileştirmek için verilen eksiksiz ödeme paketini ifade eder. Maaşlardan, ikramiyelerden, hisse senedi opsiyonlarından, ikramiyelerden ve yan haklardan, hisse senedi teşviklerinden, emeklilik planlarından ve diğer teşviklerden gelebilir.
İlgili Makaleler
- YÖNETİCİ ÜCRETLERİ: Yönetici Ücreti Nedir?
- SATIŞ İÇİN ÜCRET PLANLARI: Temsilciler, Yöneticiler ve Yöneticiler için En İyi Seçenekler
- KÜÇÜK İŞLETME ÇALIŞANLARINA AVANTAJLAR: Ücretsiz Avantaj ve Bilmeniz Gereken Her Şey
- Kayma ve Düşme Kazalarınızda Tazminat Hakkınız Var mı?
- Tazminat Planı: En İyi Amerika Birleşik Devletleri Uygulamaları (Güncellendi)
- İŞÇİ TAZMİNATLARI: Birleşik Krallık'ta Yararlar, Süreç ve Talepler
