Bir gerontolog olan Robert N. Butler, yaşlı insanlara yönelik ayrımcılığı açıklamak için “yaş ayrımcılığı” kelimesini kullanan ilk kişiydi. Bugün bu terim, ister çocuklara, gençlere, yetişkinlere veya yaşlılara karşı olsun, yaşa dayalı her türlü istismarı tanımlamak için kullanılabilir. Yaş ayrımcılığı bir zamanlar ağırlıklı olarak yaşlıları etkileyen bir sorun olarak görülürken, artık yaşa dayalı ayrımcılığın ve klişelerin çocuklar da dahil olmak üzere her yaştan insana zarar verdiği yaygın olarak kabul ediliyor. Bu makale, yaş ayrımcılığının ne anlama geldiğini, nedenlerini, işyerinde yaş ayrımcılığını, nasıl azaltılacağını ve yaş ayrımcılığının etkilerini tartışıyor.
Yaşçılık Nedir?
Yaşlı ayrımcılığı, insanlara yaşlarından dolayı kötü davranılmasıdır. Çoğu zaman yaşlı insanları etkiler, ancak genç insanlarda da olabilir. Yaşlı ayrımcılığının fiziksel ve zihinsel sağlık üzerinde zararlı bir etkisi vardır ve araştırmalar onu erken ölümle ilişkilendirmiştir. Yaş ayrımcılığı yaygın bir ayrımcılık biçimidir, ancak ırkçılık, cinsiyetçilik ve engelliliğin aksine herkesi etkileyebilir. Yaşlı ayrımcılığı herkesi etkilese de, insanlar bunu her zaman diğer adaletsizlikler kadar ciddiye almazlar.
Yaşçılığın Nedenleri
Yaş ayrımcılığının birçok nedeni olabilir. İşte yaşlılığa yol açan şeyler:
1 numara. Toplumsal Faktörler
Toplumsal düzeyde, toplumu daha yaşlı yapan iki şey vardır: kaynak eksikliği ve çok sayıda yaşlı insan. Yeterli para, yiyecek, sağlık hizmeti veya barınma olmadığında, bunlar için daha fazla rekabet vardır. Toplum, bu kaynakların çoğunluğunun yaşlı bireyler tarafından tüketildiğini algılarsa (doğru olsun ya da olmasın), kültürel husumet gelişebilir.
2 numara. Kişilerarası Faktörler
Bunlar aileler, mahalleler ve işler gibi sosyal çevreleri içerir. Yaşlı ayrımcılığını etkileyebilecek dört kişilerarası yön vardır:
- Kişinin yaşı. Bir kişi grubun geri kalanıyla karşılaştırıldığında ne kadar yaşlıysa, yaşlarıyla ilgili varsayımlarla karşılaşma olasılığı o kadar yüksektir.
- Sunum. Toplum yaşlı ayrımcılığını kabul ettiğinde, ortaya çıkma olasılığı daha yüksektir. Medya ve kurumlar yaşlı insanları olumlu bir şekilde gösteriyorsa, bir grupta yaş ayrımcılığının ortaya çıkma olasılığı daha düşük olabilir.
- İnsanlar, yaşlı yetişkinlerle olumlu etkileşimde bulunmak için daha fazla fırsata sahiplerse, yaş ayrımcı inançlara sahip olma olasılıkları daha düşüktür.
- Büyükanne ve büyükbaba ile iletişimin kalitesi. Büyükanne ve büyükbabanızla yakın bir bağa sahip olmak, genel olarak yaşlı insanlar hakkında hissettiklerinizi değiştirebilir.
#3. Bireysel Faktörler
Ölüm korkusu ve yaşlanma kaygısı gibi bireysel faktörler, yaşlı inançlarına katkıda bulunabilir.
Çok az insan kendi sonunu düşünmeyi sever. Terör yönetimi teorisine göre, yaşçı klişeler ve önyargı, psişik tampon görevi görebilir. Temel olarak, insanlara sonunda yaşlanacaklarını hatırlatan şeylerden biraz uzaklaştırırlar. Bununla birlikte, birkaç özellik yaşa bağlı ayrımcılığı daha az olası kılar.
- Kişilik. Daha dışa dönük, cana yakın ve vicdanlı insanların yaş ayrımcı fikirleri daha azdır.
- Kolektivist zihniyet. İşbirliğine ve topluluğa değer veren insanlar daha az yaş ayrımcı zihniyete sahip olabilir.
- Sağlık durumu. Fiziksel ve zihinsel olarak sağlıklı olan insanlar, kendi yaşlanmaları konusunda daha iyimser olma eğilimindedir.
Ayrıca Oku: BİLİNÇSİZ EĞİLİM: İş ve İşyerindeki Bilinçsiz Önyargıları Ortaya Çıkarma ve Üstesinden Gelme
İşyerinde Yaş Ayrımcılığı Nedir?
İşyerinde yaş ayrımcılığı, bir adaya veya çalışana yaşları nedeniyle farklı davranıldığında ortaya çıkar. Yaş ayrımcılığı hem genç hem de yaşlı işçileri etkileyebilir, ancak genellikle 45 yaş ve üstü çalışanları etkiler. Bu, emekliliğe yaklaştıkları için başvuruları reddetmekten, daha yaşlı bir çalışandan daha genç bir çalışana sorumluluk devretmeye kadar değişebilir.
Yaşlı işçilerin tembel, inatçı ve teknolojiden habersiz olduğu şeklindeki yanlış fikir, işyerinde yaş ayrımcılığına yol açan şeydir. Aşağıdakilerden herhangi birinde görülebilir:
- İş tanımları
- Röportajlar
- çalışan toplantıları
- Sosyal olaylar
İnsanlara yaşlarından dolayı farklı davranmak yanlış değildir. Aynı zamanda işyerini daha az hoş hale getirir. Birine yaşı nedeniyle şans vermediğinizde, olumsuz klişeleri desteklersiniz ve harika bir çalışanı kaybedebilirsiniz.
İş Yerinde Yaş Ayrımcılığı Örnekleri
İş yerinde yaşlı ayrımcılığının fark edilmesi her zaman kolay değildir. İşe alma sürecinde, birçok şirket yanlışlıkla yaşlı işçileri geri çeviriyor. Her yaştan insanın başvurmasını sağlamak için, işe alırken farklı yaş ayrımcılığı türlerinin farkında olmak önemlidir.
1 numara. İş tanımları
İş unvanlarında yaş önyargısını görmek kolay olabilir. Örneğin bazı şirketler, genç personel veya yeni üniversite mezunları aradıklarını ilan edebilir. Diğer durumlarda, yine de, yaş ayrımcı kelimeler daha incelikli olabilir. Yaş ayrımcılığı için bazı kod sözcükler şunlardır:
- Taze
- Teknoloji düşkünü
- Dijital yerel
- Esnek
- Enerjik
- Aktif
- Yüksek potansiyel
İş tanımlarınızda bu terimlerden herhangi birini kullanırsanız, daha fazla kişinin başvurmasını sağlamak için bunları çıkarmak isteyebilirsiniz.
2 numara. Aday Taraması
Birçok işveren, tarama sürecinde yaş yanlılığının var olduğunun farkında değil. Aşağıdaki nedenlerle başvuranları geri çevirirseniz, işyerinizde yanlışlıkla yaşlı ayrımcılığını destekliyor olabilirsiniz:
- 20 yılı aşkın bir süre önce üniversiteden mezun olmuş olmak
- Üç sayfadan fazla özgeçmiş gönderme
- Sosyal medya varlığının olmaması
- Sonunda @hotmail.com veya @aol.com olan bir e-posta adresi kullanmak.
Tarama sürecinizin adil olmasını istiyorsanız tüm adayları göz önünde bulundurun. Başvurularda mezuniyet yılı gibi önemli rakamlar istemeyin. Ayrıca, farklı uzunluklardaki özgeçmişlere açık olun. Ayrıca, bir adayın doğru becerilere sahip olmadığını veya e-postaları eski olduğu veya sosyal medyayı kullanmadığı için öğrenmek istemeyeceğini varsaymayın. Birçok yaşlı çalışan değişmeye alışkındır ve yeni şeyler denemeye heveslidir.
#3. görüşme
İnsanlarla röportaj yapılırken, yaş önyargısı en belirgin olanıdır. Birçok şirket, adayları ince bir şekilde yargılamak için aşağıdaki soruları kullanır:
- Ne zaman emekli olmayı umuyorsun?
- Sizden daha genç bir patron için çalışmak sorun olur mu?
- Şirketimizin teknolojik gereksinimlerini karşılayabilir misiniz?
- Beş veya on yıl sonra kendinizi ne yaparken görüyorsunuz?
- Tekrarlayan hastalıklarınız veya başka sağlık problemleriniz var mı?
Görüşmelerde yaş ayrımcılığından kaçınmak için, bir kişinin yaşı, örneğin ne zaman doğduğu veya liseden ne zaman mezun olduğu gibi sorular sormayın. Yapabiliyorsanız, farklı yaşlardaki insanlarla bir görüşme paneli kullanın ve her bireye aynı soruları sorun. Bu, herkese neler yapabileceğini göstermesi için adil bir şans verir.
Ayrıca Oku: ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAMLILIK: İşyerinde Neden Önemli?
Yaşlılık Nasıl Azaltılır?
Yaşınız nedeniyle kötü muamele görmeniz için hiçbir neden yok. Daha fazla çaba harcarsanız, yaşlı ayrımcılığını azaltabilirsiniz. İşte bazı olası çözümler.
1 numara. Konuş
Staudinger, "Yaşınızın insanların size kötü davranmasına neden olmasına izin vermeyin" diyor. Kenarda oturup her yaştan bireyle aile toplantılarını izlemek isteyebilirsiniz, ancak yaşlı ayrımcılığını azaltmak için gündelik aile etkinliklerine katılmaya çalışın.
2 numara. Dünyayla İlgilenin
Hinrichsen, insanların zihinlerini ve bedenlerini meşgul ederlerse yaşlanmayla daha iyi başa çıkabileceğini söylüyor. Haberleri dinle. İleriye bak ve şimdiki zamanda yaşa. Çocuklarınıza ve torunlarınıza dünyada neler olup bittiğini bildiğinizi gösterin. Kendinizi güvende hissediyorsanız, e-posta ve sosyal medyayı kullanın. Bu, torunlarınıza insanlarla aynı şekilde konuşabileceğinizi gösterecektir. Bütün bunlar yaşlı ayrımcılığını azaltmaya yardımcı olur.
#3. Olumlu ol
Hinrichsen, insanların yaşlı ayrımcılığıyla nasıl başa çıktıklarının, nasıl düşündükleriyle çok ilgisi olduğunu söylüyor. Yaş ayrımcılığını azaltmak için, yaşlanmanın getirdiği bilgi ve deneyimin keyfini çıkarın ve onları iyi bir şekilde kullanın.
#4. Olabildiğince Bağımsız Olun
Chun, “Öğrenilmiş çaresizlik kavramı var” diyor. "Bazı şeyleri yapmak için çok yaşlı olduğunuzu düşündüğünüzde, onları asla yapamayacaksınız. Kendiniz için elinizden geleni yapmaya devam ederseniz, bu becerileri kaybetmezsiniz.” Alışverişe gitmek. Kendi faturalarınızı ödeyin. yemek için dışarı çık
# 5. Kendinizi Genç İnsanlarla Çevreleyin
Chun, bir spor salonunda veya kolejde genç insanlarla ders almanın yaşlı ayrımcılığıyla mücadeleye ve azaltmaya yardımcı olacağını söylüyor. "Genç insanların yanında olmak size enerji veriyor ve daha fazlasını yapmak istemenize neden oluyor" diyor.
#6. Gönüllü
Seattle'da yaşayan 94 yaşındaki Mattie Woodson, kilisesindeki etkinliklerde yer almanın Yaşlılık ayrımcılığını azaltmaya yardımcı olduğunu ve hayata olan ilgisini canlı tuttuğunu söylüyor. 101 yaşındaki ve Seattle'da yaşayan Margaret Hardin de aynı. “. Hardin, Childhaven için battaniyeler tasarlamanın ve etiketleri yapıştırmanın onun gençliğini koruduğunu iddia ediyor. Childhaven, istismara uğramış veya görmezden gelinmiş çocuklara yardım eder.
#7. Egzersiz yapmak
Egzersiz, yaşlı ayrımcılığını azaltmaya yardımcı olan başka bir faktördür, Woodson Pilates yapmayı sever. Genç kalmasının başka bir yolu olduğunu söylüyor.
Ayrıca Oku: İŞYERİNDE TACİZ: Bunu Anlamanın ve Başa Çıkmanın Etkili Yolları
Yaşçılığın Etkileri
Yaşlı tutumları, inançları ve davranışları, duygularınıza zarar vermekten çok daha fazlasını yapabilir ve kendinizi değersiz hissetmenize neden olabilir. Yaş ayrımcılığı ve ayrımcılığın fiziksel ve zihinsel sağlığınız, öz-değer duygunuz, sosyal yaşamınız ve mali durumunuz üzerinde büyük etkileri olabilir. İşte yaş ayrımcılığının etkileri.
1 numara. Fiziksel Etkiler
Yaş ayrımcılığı, daha genç yaşta ölen insanlarla bağlantılıdır. Bir araştırma, kendilerini işe yaramaz olarak gören ve kendi kendini yöneten yaş ayrımcılığına katılan yaşlı insanların, kendilerini olumlu bir şekilde düşünen yaşlı insanlardan daha kısa yaşadıklarını buldu. Kendi kendini yöneten yaşlı ayrımcılığı, hem uzun vadeli hem de kısa vadeli, aksi takdirde olacağından daha kötü sağlık sorunlarına da yol açabilir. Yaş ayrımcılığı da fiziksel sorunların iyileşmesini yavaşlatıyor gibi görünüyor. Bu fiziksel etkilerin birden fazla nedeni olabilir.
Kendiniz hakkında kötü bir fikriniz varsa, kötü yemek yemek, sigara içmek, çok fazla içmek veya önerilen ilaçları almamak gibi sizin için kötü olan şeyleri yapma olasılığınız daha yüksek olabilir. Ayrıca daha az esnekliğe ve sosyal desteğe sahip olabilirsiniz, bu iki şey hayatınızı kısaltabilir. Tıp alanında da yaşlı insanlar için işleri daha da kötüleştirebilecek yaş ayrımcılığı olabilir.
- Araştırmalar, yaşlı insanların hayatlarını kurtarabilecek tedavilere erişiminin genç insanlara göre daha fazla reddedildiğini gösteriyor.
- Klinik deneyler gibi çoğu sağlık araştırması, yeterince yaşlı yetişkinleri içermez. Bu, faydadan çok zararlı reçete ve tedavilerin yanı sıra yaşlıların cinsel sağlığı gibi konuları ele alan kampanyaların eksikliğine neden olabilir.
- Doktorlar ve yaşlı hastalar birbirleriyle konuşmadığında, ilaç uyumsuzluğu, yani hastanın ilacını tavsiye edildiği şekilde almaması gibi sorunlara yol açabilir.
2 numara. Ruh Sağlığı Üzerindeki Etkileri
Aile üyelerinden gelen yaş ayrımcı sözler, önemli değilmişsiniz veya hiç arkadaşınız yokmuş gibi hissetmenize neden olabilir. Ne zaman iş arkadaşları ve patronlar size kötü davranıyorsa, ne işe yaradığınızı merak etmeye başlayabilirsiniz. Bu nedenle, araştırmaların yaş ayrımcılığının insanların ruh sağlığını daha da kötüleştirebileceğini göstermesi şaşırtıcı olmamalı. Yaş ayrımcılığı depresyona neden olabilir veya daha kötü hale getirebilir. Dünya Sağlık Örgütü, yaşlı ayrımcılığının dünya çapında yaklaşık 6 milyon üzüntü vakasının nedeni olabileceğini söylüyor.
Yaşlanmakla ilgili olumsuz düşünceler sizi daha da aptallaştırabilir. Kendinizle ilgili olumsuz klişelere inanıyorsanız, aslında hafıza gibi bilişsel becerilerinizi kaybedebilirsiniz çünkü bu klişeleri desteklemek istemezsiniz. Buna "basmakalıp tehdit" denir ve kısa süreli olumsuz mesajlar bile öz-değer ve başarı duygunuzu incitebilir.
Yaşçılığın İki Türü Nedir?
- Kişilerarası yaş ayrımcılığı, iki veya daha fazla kişi arasında gerçekleştiği zamandır.
- Kendine yönelik yaş ayrımcılığı, yaşlanmak veya kendi yaşınızdaki insanlar hakkında kötü bir tutum sergilemenizdir.
Yaş ayrımcılığını nasıl önleyebiliriz?
İşyerinde yaşlı ayrımcılığını önleme konusunda en iyi 6 ipucu
- Personelinizin çeşitliliğini korumaya çalışın.
- İş tanımlarınızla ilgili sorunlardan kaçının.
- İş başvuru sürecinizi dikkatlice planlayın.
- Basmakalıplardan kaçının.
- Emeklilik kurallarını öğrenin.
- Ne dediğine dikkat et.
Yaşçılığın Bireysel Örnekleri Nelerdir?
- Bir kadına belirli tarzları veya kıyafetleri, özellikle de "seksi" kabul edilenleri giymek için "çok yaşlı" olduğunu söylemek.
- Yaşlanma karşıtı” ürün ve hizmetler.
- Onları övmenin bir yolu olarak yaşlı insanları gençlerle karşılaştırmak:
"[Yaşına] göre iyi görünüyorsun" veya "Kalbin genç." "Gerçekten o kadar yaşlı mısın?
Yaşçılık Kaç Yaşında Başlar?
Yaş ayrımcılığı işyerinde kaç yaşında ortaya çıkmaya başlar? Bir iş uzmanı ve çok satan yazar olan Kerry Hannon, bunun yaşlı işçilerde erkekler için 45, kadınlar için 40 yaşında başlayabileceğini söylüyor. "50 yaşın üzerindeyken, bir terfi veya yeni bir iş almak istemeniz genellikle bir sorun haline gelir."
Yaşlanmanın Özellikleri Nelerdir?
Yaşlandıkça cildiniz incelir, elastikiyetini kaybeder ve daha kırılgan hale gelir. Aynı zamanda derinin hemen altındaki yağ miktarı da küçülür. Daha sık incindiğini fark edebilirsin. Vücudunuz daha az yağ üretirse, cildiniz kuruyabilir. Çoğu insanda kırışıklıklar, yaşlılık lekeleri ve ben adı verilen küçük büyümeler vardır.
Referanslar
İlgili Makaleler
