Her birimiz eylemlerinin kontrolünü kaybeden bir lidere tanık olduk. İktidarı demir elleriyle tutuyorlar ve konumları gereği buna hakları olduğunu düşünüyorlar. Kısa vadede, bu liderler kendi iradelerini çalışanlarına dayatmakta başarılı olabilirler. Ancak zamanla, bu yönetim yaklaşımı şirkete zarar veren çalışan bağlılığının azalmasına neden olur. Büyük bir lider, hükümet liderliğindeki farklı güç türlerinin farkındadır ve bunları ikna stratejileriyle birleştirme becerisine sahiptir. Bunu yapmanın en iyi sonuçları vereceğinin farkındalar. Bu yazıda, hükümet liderliğindeki farklı güç türleri tartışılacaktır. Ayrıca çeşitli vekaletname türleri ve referans yetkisi hakkında konuşacağız.
Güç nedir?
Belirli eylemleri gerçekleştirme veya iradenizi başkalarına empoze etme yeteneği, gücün tanımıdır. Ancak profesyonel bir ortamda, farklı insanların gücün ne olduğu hakkında çeşitli fikirleri vardır.
Bazı kişiler gücün bir dış kaynaktan geldiğine inanır. Bu, birine verilen ve onlara başkaları üzerinde güç ve kontrol sağlayan bir unvan veya konum olabilir. Diğerleri, gücün içsel olarak geliştirilebilen ve dışarıdan gösterilebilen doğuştan gelen bir özellik olduğu görüşündedir. Bu sayede kişi olgunlaştığında gücü artar.
İç ve dış güç, gerçek gücü yaratmak için birlikte çalışır. Bu, hiyerarşi içindeki yeri ne olursa olsun, herkesin belirli bir güç düzeyine erişebileceği anlamına gelir.
Liderlikte Güç Türleri
Yöneticiler, liderlik güçleri sayesinde ekiplerinin ortak hedeflere ulaşmalarına yardımcı olabilirler. Konumlarına, doğalarına ve uzmanlık seviyelerine bağlı olarak, bireyler hükümette çeşitli türlerde güç liderliğine sahip olabilir. Devlet liderliğindeki çeşitli güç türlerini araştırarak mevcut veya öngörülen yönetim tarzınız hakkında daha fazla şey keşfedebilirsiniz. Bu, ekibinizi bilgilendirmek, ilham vermek ve etkilemek için daha hazırlıklı olmanıza yardımcı olacaktır.
Hükümette Farklı Liderlik Türleri
Bir lider, takipçilerini harekete geçmeye motive eder ve liderliğin gücü onların ekipleri üzerinde bir etkiye sahip olmalarını sağlar. Devlet liderliğinde etkili liderler ekip çalışmasını, kişisel gelişimi ve sağlıklı bir işyeri ortamını teşvik edebilir. İşte hükümet liderliğindeki dokuz yaygın güç türü:
1 numara. Yasal güç
Hiyerarşi, bir organizasyonda meşru güce yol açar. Çalışanlar, otorite pozisyonlarına sahip liderlerin etkisine karşı hassastır. Askeri bir rütbeye sahip olmak, meşru gücün bir örneğidir. Komutanlarının ve diğer üst düzey yetkililerin talimatlarına, tüm alt rütbeli kişiler tarafından uyulur. Bu organizasyonu koruyan yapı, herkesin aynı hedeflere doğru çalışmasını garanti eder.
2 numara. Baskıcı güç
Tehdit veya güç kullanımı yoluyla elde edilen güç, zorlayıcı güç olarak bilinir. Zorlayıcı bir lider, örneğin, daha düşük rütbeli bir çalışanın görevlerini tamamlamasını sağlayabilir veya disiplin cezasıyla karşı karşıya kalabilir. Bir ekip üyesi kurallara meydan okuduğunda, yöneticiler bu tür bir yetkiyi bireyin davranışını değiştirmesine ve üretkenliğini artırmasına yardımcı olmak için kullanabilir.
#3. Referans gücü
Rol modellerin sahip olduğu güç referans gücü olarak bilinir. Bu, bir liderin mükemmel insan becerilerine sahip olduğu ve diğerlerinin lideri motive edici buldukları için onları takip ettiği zaman olur. Örneğin, bir çalışan bir anlaşmazlığı çözmek istediğinde, akıl hocasının neler yapabileceğine bakar ve bu stratejiyi benimser.
#4. karizmatik güç
Başkalarını birini takip etmeye teşvik eden çekicilik veya çekicilik kalitesi, karizma olarak bilinir. Olumlu ve mutlu duygular, karizmatik güç tarafından başkalarına aktarılır. Bu gücün inandırıcılığı, liderin kişisel düzeyde ne kadar sevimli olduğuna bağlıdır. Bu güç, tanımlanmış becerilere veya gösterişli liderlik özelliklerine sahip planlı bir stratejiden ziyade, önemli değişiklikler getirebilecek yerleşik, çok yönlü bir liderlik tarzına dayanır.
# 5. Uzman gücü
Bir çalışan diğerlerinin sahip olmadığı becerilere sahip olduğunda, o çalışan organizasyon içinde uzmanlık gücüne sahip olur. Sonuç olarak, insanlar uzmana saygı duymaya başlar. Çalışanlar sıklıkla yöneticilerin ve idarecilerin diğerlerinin sahip olmadığı belirli yeteneklere veya bilgilere sahip olduğuna inanır, ancak yine de şirket içindeki herkes uzmanlık gücünü kullanma yeteneğine sahiptir.
#6. bilgi gücü
Birisi başkalarının sahip olmadığı bir bilgiye sahip olduğunda, güçlü bir konumdadır. Bilgi başkalarından gizli tutulduğu sürece, bu tür bir güç varlığını sürdürür. Bu nedenle bilgiye sahip olan birey, bu gücü uygun gördüğü şekilde kullanabilecek özel bir konumdadır.
#7. Ödül gücü
Hediyeler, birine diğer insanların davranışlarını şekillendirme gücü sunabilir. Bir yönetici, personeli performansları için ödüllendirme yetkisine sahip olduğunda, bu ödül gücü olarak bilinir. Örneğin, en yüksek satış rakamlarını elde eden personele zam yapmak ödül gücünü gösterir.
# 8. ahlaki güç
Değerlerine ve eylemlerine dayalı olarak, ahlaki açıdan güçlü bir lider, takipçilerini harekete geçmeye motive eder. Ahlaki liderler, başkalarının görebileceği ve taklit etmeyi seçebileceği bir yaşam biçimini modeller. Bu liderler, ahlaki standartları aracılığıyla güvenilirlik oluşturdukları için ekiplerine ilham verirler. Başkaları için bir standart belirleyici haline gelirler.
# 9. Bağlantı gücü
Başkaları önde gelen kişileri takdir edip onlarla ittifak içinde olmak istediğinde, liderler bağlantı gücüne sahip olurlar. İnsanlara, liderin erişime sahip olduğu veya güçlü kişi ile aynı güce sahip olduğu izlenimi verilir. Lider, kariyerlerini ilerletebilecek potansiyel şirket yatırımcıları veya ağ bağlantılarıyla bağlantı kurduğunda, bu avantajlı olabilir.
Referans Gücü
Hükümet liderliğinde bir liderin sahip olabileceği birçok güç türü vardır. Etkili bir lider, her türlü gücü ne zaman kullanacağının farkındadır. İster bir ödül gücü ister yasal bir yetki olsun, her gücün bir amacı vardır. Ancak, liderlere en fazla hakimiyet sağlayan bir tür güç vardır.
Ve bu referans gücü. Peki liderlik referans gücü ne anlama geliyor? Ve neden referans gücün böyle bir etkisi var? Referans gücünü anlamanın ve onu işte etkili bir şekilde uygulamanın önemini inceleyelim.
Referans Gücü Nedir?
Referans gücünün en basit tanımı, bir liderin insanları motive etme ve etkileme kapasitesinden kaynaklanan bir tür güçtür. Bu otorite, insanların belirli bir lidere ne kadar değer verdiğinden, saygı duyduğundan ve onu sevdiğinden kaynaklanmaktadır.
Birçok farklı güç türünden biri referans gücüdür. Uzman gücü, zorlayıcı güç, ödül gücü ve meşru güç diğer güç türleridir. Sosyal psikolog John French ve Bertram Raven bu güç teorilerini ilk kez 1959'da sundular.
İkisi, referans gücünün, bireyleri zorlayacak ve motive edecek liderlik yaratacağını öne sürdü. Bu liderlik gücü, doğru kişilerarası yetenekler ve karakter özellikleri ile eşleştirilirse, bireyleri sadık takipçilere dönüştürme potansiyeline sahiptir.
Referans gücü sayesinde liderler ve takipçileri arasında güçlü bağlar kurulur. Takipçilerin düşünme, hareket etme ve kendilerini ifade etme biçimleri liderlerinin onayını kazanmak için taklit edilebilir. Liderlerini takip edilecek bir tür örnek olarak görürler.
Referans Gücünün Önemi.
Referans gücü ekip üyelerini bir araya getirebilir ve çıktıyı artırabilir. Personeli tek bir hedefe doğru birlikte çalışmaya motive edebilir. İşte referans gücünün her işyerinde neden önemli olduğunun diğer bazı nedenleri.
1 numara. Güvenilir, hoş etkileşimlerin seviyesini artırır
Referans liderler motivasyon ve yardım sunar. Sorunlara özgün yanıtlar sunmaya sürekli olarak hazırdırlar. Sonuç olarak, çalışanlar daha az stres ve endişe yaşarlar. Ek olarak, gecikmeleri azaltan ve üretkenliği artıran görevle ilgili belirsizliği azaltır.
2 numara. İşbirliğini teşvik eder
Düşüncelerini rahatça paylaşan çalışanlar, kurumsal çabaların başarılı olmasına yardımcı olabilir. Demokratik liderler, çalışanlarına kendi bakış açılarını dile getirmekte özgür olduklarını açıkça belirtmişlerdir. Ek olarak, duyulacak ve saygı duyulacaktır.
#3. Motivasyonu ve iş tatminini artırır
Saygın liderler, ekip üyelerini rollerini ve yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmeleri için motive eder. Çalışanları için yararlı ve ilham verici rol modeller olarak hizmet ederler. Bu, personel üyelerine bir kuruluş içindeki sorumlulukların nasıl yerine getirilmesi gerektiğine dair belirli örnekler verilerek gerçekleştirilir.
#4. Çalışanların elde tutulmasını artırır
İşgücünde bağlılık ve sadakat uyandıran liderlerin yıpranma oranları çok daha düşüktür. Bu etki, çalışan devrini ve ilgili giderleri düşürme potansiyeline sahiptir. Tüm bunlar olurken, bir kuruluşa uzun süreli personel tutma konusunda yardımcı olunur.
# 5. Personeli daha aktif ve üretken olmaya motive eder
İşçiler, liderlerinin uzun saatler çalıştığını ve görevlerini adil bir şekilde yerine getirdiklerini gözlemlediklerinde, aynı şeyi yapma olasılıkları daha yüksektir. Referans liderler, çalışanlarını işte meşgul ve üretken olmaya devam etmeleri için motive eder. Bunu örnek teşkil ederek ve her zaman ahlaki kararlar alarak gerçekleştirirler.
Referans Gücü Nasıl Kullanılır?
Her türlü güçte olduğu gibi, referans gücünden en iyi şekilde nasıl yararlanacağınızı düşünmelisiniz. Çalışanlarınızı cesaretlendirmek, desteklemek ve motive etmek için referans gücünü kullanmaya yönelik bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
- Dürüst ol
- Dikkatli olun ve yeni fikirlere açık olun.
- Takımınıza yatırım yapın
- Mükemmelliği fark edin
- Vaaz ettiğin şeyi yap
Yetkili Vekil Türleri
Genellikle vekaletname olarak bilinen bir vekaletname, karar verme yetkisini başka bir kişiye devretmenizi sağlayan yasal bir belgedir. Bu kişiye temsilciniz veya vekiliniz denir. Bu kararları kendiniz alamasanız bile, vekaletnameler, aileniz, mali durumunuz ve sağlık durumunuzla ilgili önemli kararların alınacağını garanti eden etkili yasal anlaşmalardır.
Mevcut birçok vekaletname türünü bilmek, sizin için en uygun olanı seçmenizi sağlayacaktır. Aşağıda, sizin için daha popüler türlerden bazılarını inceledik.
1 numara. Kalıcı bir vekaletname
Kalıcı bir vekaletiniz varsa, örneğin komaya girseniz bile, temsilciniz sizin adınıza hareket etme yeteneğini kaybetseniz bile sizin adınıza hareket etmeye devam edebilir. Kendi başınıza karar veremeyeceğiniz bir senaryoya hazırlandığınız için, emlak planlaması için kullanıyorsanız vekaletnamenizin dayanıklı olması normaldir.
Aksini belirtmediğiniz sürece, mahkeme normalde bir vekaletnamenin çoğu eyalette kalıcı olduğunu varsayar. Ancak herhangi bir yanlış anlaşılmayı önlemek için, kalıcı olmasını istiyorsanız bunu vekaletname formunuzda açıkça belirtmeniz her zaman iyi bir fikirdir.
2 numara. Yayılan vekaletname
Tipik bir vekaletname imzaladığınız anda yürürlüğe girer, bu nedenle temsilciniz onlara verdiğiniz yetkiyi hemen kullanmaya başlayabilir. Vekaletnamenizi profesyonel veya finansal konular için kullandığınızda, bu yardımcı olabilir. Örneğin, bir işletme yürütüyorsanız ve yurt dışına taşınıyorsanız, siz yokken işletmesi için bir temsilci seçebilirsiniz.
#3. Genel vekaletname
Genel bir vekaletname, temsilcinize yerel yasaların izin verdiği her durumda sizi temsil etme özgürlüğü verir. Bu, kurumsal, yasal, finansal ve sağlıkla ilgili konuları kapsar. Seçimlerinize bağlı olarak, genel POA'lar dayanıklı olabilir veya olmayabilir.
#4. Mali vekaletname
Mali bir vekaletname, temsilcinize belirli bir dizi konu hakkında sizin adınıza karar verme yetkisi verdiğinden, özel veya sınırlı bir vekaletname olarak kategorize edilir. Bu durumda, acentenizin mali durumunuz ve mülkünüz hakkında seçimler yapmasına izin verir.
# 5. Tıbbi bir vekaletname
Başka bir tür özel veya sınırlı vekaletname, bazen sağlık vekaleti olarak da bilinen tıbbi vekaletnamedir. Konu sağlık hizmetleri olduğunda temsilcinizin sizin adınıza karar vermesini sağlar. Bu, tıbbi bakım seçeneklerinizi seçmeyi içerebilir, örneğin:
- Tıbbi tedaviler
- Ilaç
- cerrahlık
- Yaşam sonu bakımı
- Bakımınızı yönetmek için kullanılan doktorlar ve hastaneler
Güç Türleri Nasıl Kullanılır?
Bir gücü kullanmaya çalışmadan önce, onu anlamak çok önemlidir. Her biri hakkında sağlam bir fikriniz varsa, her birini işyerinde nasıl kullanacağınızı düşünebilirsiniz.
- Hedeflerinizi bilin: Nihai hedefinizin farkında olduğunuzda bir plana sahip olmak çok daha kolaydır. Aynı şey güç yapıları ve liderlik felsefeleri için de geçerlidir. Görev atamadan veya personelinize ilham vermeye çalışmadan önce hedeflerinizi anlayın.
- Takımınızı tanıyın: Kiminle konuştuğunuzun ve onların neye değer verdiğinin farkında olmanız çok önemlidir. Zaman uyumsuz check-in'ler, bire bir toplantılar, gündelik kahve sohbetleri veya daha resmi çalışan katılım anketleri, ekibinizi daha iyi tanımanıza yardımcı olabilir.
- Liderlik tarzınızı düşünün: Karar vermeden önce herkese danışmayı tercih eden demokrat bir lider misiniz? Yoksa yukarıdan aşağıya bir strateji mi benimsiyorsunuz? Farklı liderlik tarzlarını, etkili liderlik için güçlü bir ortaklık olarak düşünmeye çalışın, çünkü hepsi çeşitli güç türlerini besler ve destekler.
- Yaklaşımınızı yansıtın ve gözden geçirin: Stratejinizi yeniden gözden geçirin çünkü yeni bir gücü ilk kez kullandığınızda oldukça başarılı olabilirsiniz. Ancak işe yaramazsa ve ekibinizin (veya sizin) ideallerine uymuyorsa, farklı bir strateji deneyin.
Gücün 8 Unsuru Nedir?
Bireyler, gruplar ve uluslar arasındaki güç bağlantılarını analiz etmek ve anlamak için ortak bir paradigma, gücün sekiz unsurudur. Bunlar gücün sekiz unsurudur:
- Askeri güç
- Ekonomik güç
- Diplomatik güç
- bilgi gücü
- teknolojik güç
- Kültürel güç
- Yasal güç
- örgütsel güç
5 Ruhani Unsur Nedir?
Bunlar beş manevi unsurdur:
- Dünya
- Su
- Ateş
- Hava
- Uzay veya Eter
Gücün Altı Temeli Nedir?
Daha önce belirtildiği gibi, sosyal iletişim araştırmaları artık sürekli olarak güç tekniklerinin altı temel temasını incelemektedir. Zorlayıcı, Ödüllü, Meşru, Referanslı, Uzman ve Bilgilendirici bunlar için verilen tanımlardır.
Altı Güç Kaynağı Nedir?
Beş Güç Kaynağı
- Yasal güç.
- Uzman gücü.
- Referans gücü.
- Baskıcı güç.
- Ödül gücü.
Güç Listesinin 6 Şekli Nelerdir?
İnsanların güç uygulayabilecekleri altı yol olduğu öne sürüldü:
- Yasal güç.
- Ödül gücü.
- Referans Gücü.
- Uzman Gücü.
- Bilgi Gücü.
- Baskıcı güç.
Kaç Tür Yetki Vardır?
Bunlar beş tür güçtür: Ödül gücü. Yasal güç. Uzman gücü. Referans gücü.
Gücün En Temel Biçimi Nedir?
Fiziksel güç sıklıkla en temel güç türü olarak görülür. Kişinin hedeflerini ilerletmek için güç veya şiddet kullanma becerisine fiziksel güç denir. Bu tür bir güç genellikle fiziksel hüner, boy veya silahlara bağlıdır.
Sonuç
Güç, insan etkileşimleri ve topluluklar üzerinde büyük etkisi olan karmaşık bir olgudur. Güç, ekonomik güç, siyasi güç, kültürel güç ve daha fazlası dahil olmak üzere çok çeşitli türlerde ve kaynaklarda gelir.
Ayrıca güç, kişinin kendisine fayda sağlamak ve çıkarlarını ilerletmek için kullanılabileceği gibi, başkalarını ezmek, onlardan yararlanmak veya onlara zarar vermek için de kullanılabilir. Gücün kullanılması muhalefet, çatışma ve olumsuz sonuçlara da yol açabilir.
Çeşitli güç kaynaklarını ve bunların hem insanları hem de toplumları nasıl etkilediğini anlamak çok önemlidir. Bireyler ve gruplar, gücü sorumlu ve etik yollarla kullanarak aynı anda adaleti, adaleti ve insan onurunu geliştirirken hedeflerine ulaşmaya çabalayabilirler.
MEŞRU KREDİ TAMİR ŞİRKETLERİ 2023
Mevcut Kredi Puanınızla Kredi Kartı Alabilir misiniz?
YANDAN NASIL EKSTRA PARA KAZANILIR: En Kazançlı 15 Ek İş
ÖDÜL PROGRAMLARI: En İyi, Kredi Kartı, Otel, Havayolu ve Gaz Sadakat Programları
https://businessyield.com/bs-investment/401k-matching/
Referanslar
