Feshin bazı yaygın nedenleri, düşük performans veya yetersizlik, katılımla ilgili sorunlar ve itaatsizlik veya diğer kötü davranışlardır. Bir çalışan ayrıca yalan söylemek, bilgi uydurmak, çalmak veya doğru olmayan başka bir şey yapmak gibi görevi kötüye kullanmaktan da kovulabilir. Bu makalede daha da ileriye giderek, iş akdinin feshi, fesih mektubu, optik ağ ve haksız fesih yasasını tartışacağız.
Iptal
Bu basitçe bir şeyi bitirme eylemi veya bir şeyin sonu anlamına gelir. Fesih yasal olarak bir sözleşmenin bitmemiş işini bitirmek anlamına gelir. Tarafları sözleşmeden önce bulundukları yere geri koymak anlamına gelen “fesih” ten farklıdır. Bir kiralama sona erdiğinde, ev sahibi ile kiracı arasındaki ilişki, kiralama süresi sona ermeden sona erer. Ortaklıklar için “fesih”, ortaklığın iş ve işlemlerinin sona ermesi demektir. Bu, ortaklık dağılmadan önce gerçekleşebilir.
İşe son verilmesi
İstihdamın sona ermesi, bir çalışanın bir şirketteki işinin sona ermesidir. Bir iş, çalışanın kendi seçimi ile veya işverenin kararı ile sona erebilir. İşverenler, küçülme, işteki düşük performans veya işten çıkarmalar gibi çeşitli nedenlerle birini işten çıkarabilir.
Bir çalışanın işine son verilmemişse, hasta, izinli veya izinli olsa bile şirkette çalıştığı kabul edilir.
İstihdamın Sonlandırılması Nasıl Çalışır?
istihdamınız işini bitirdiğinde, artık bir çalışan değilsiniz ve işiniz sona ermiştir.
İki tür işten çıkarma vardır:
- İstihdamın gönüllü olarak feshedilmesi, bir çalışanın kararının sonucudur. 'Gönüllü fesih' kelimesi istifa ve emekliliği içerir.
- İstem dışı: İşveren çalışanı işten çıkardığında istem dışı fesih olur
Gönüllü Fesih Nasıl Çalışır?
Bir çalışan istediği zaman işine kendi isteğiyle son verebilir. Çoğu insan başka bir şirkette daha iyi bir iş bulduğunda, emekli olduğunda, kendi işini kurmak için işi bıraktığında veya sadece çalışmaya ara vermek istediğinde bunu yapar.
1 numara. Yapıcı İşten Çıkarma
Bu, yapıcı işten çıkarma veya yapıcı işten çıkarma anlamına gelir ve ayrıca gönüllü fesihle sonuçlanabilir. Bu, işçinin şirketten ayrılmaktan başka seçeneği olmadığı anlamına gelir. Düşük maaş, taciz, çalışanın makul işe gidip gelme mesafesinin ötesinde yeni bir iş yeri ve/veya uzun çalışma saatleri gibi ciddi baskı ve zorlu çalışma koşulları altında çalışıyor olabilirler.
2 numara. Zorla İşten Çıkarma
Bu aynı zamanda yapıcı bir işten çıkarma şeklidir. Bu, bir çalışanın istifa etme seçeneğine sahip olduğu zamandır. Çalışan, kendisi için çalışırken işverenin kanunları çiğnediğini kanıtlayabilirse tazminat alabilir.
kendi isteği ile istifa eden çalışanın sözlü veya yazılı istifa dilekçesi vermesini şart koşmaktadır. Genel olarak, endüstrilerin çoğunluğu. belirli durumlarda iki haftalık bir fesih bildirimi gerektirir, örneğin bir çalışanın işini bırakması veya işe dönmemesi gibi, çalışan fesih anında bildirimde bulunur veya hiç bildirimde bulunmaz.
İradesiz Fesih Nasıl Çalışır?
Bu, istihdamın istemsiz olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. bir işverenin bir çalışanı işten çıkarması, işten çıkarması veya işine son vermesi durumunda,
1 numara. Küçülme ve İşten Çıkarma
İşten çıkarılan çalışanlardan farklı olarak, işten çıkarılan insanlar genellikle sebepsiz yere işlerini kaybederler. İşletmeler, operasyonel giderlerden tasarruf etmek, kuruluşlarını yeniden yapılandırmak veya bir çalışanın beceri setine artık gerek kalmaması nedeniyle sıklıkla işçi çıkarmayı veya şirketlerini küçültmeyi tercih eder. COVID-19 salgını sırasında işverenler belirli rolleri geçici olarak askıya aldı, ancak yeniden yapılanma kararları kalıcı işten çıkarmalara yol açabilir.
2 numara. Kovulmak
Çalışanlar genellikle düşük iş performansı, uygunsuz davranışlar veya kurum kültürüne uymayan olumsuz bir tutum nedeniyle işten çıkarılır. Ayrıca şirket politikalarını ihlal eden etik olmayan davranışlar nedeniyle kovulabilirler. Bazı eyaletlerin isteğe bağlı istihdam yasaları, bir işverenin kötü performans gösteren veya politika ihlal eden bir kişiyi sebepsiz yere kovmasına izin verir. Gerçekte, işveren çalışanın feshi için bir sebep sunmak zorunda değildir.
#.3 Yasadışı İşten Çıkarmalar
İsteğe bağlı istihdam sözleşmeleri, işverenlerin ihbarda bulunmalarını veya işten çıkarma gerekçelerini gerektirmese de, aşağıdakileri yapamazlar:
- sözleşmeli saat sayısından daha fazla çalışmayı reddetmek
- İşten ara verme
- Bir olayın veya bir kişinin İnsan Kaynakları (İK) departmanına bildirilmesi
- Sektör düzenleyicilerine şikayetler
Hiç kimse bu nedenlerle işten çıkarılamaz. Bir çalışanı yasal haklarını kullandığı için işten çıkaran bir işveren, yasal işlemlerle karşı karşıya kalabilir.
Fesih Mektubu
Fesih mektubu, bir işverenin bir çalışanı işten çıkarmak için kullandığı bir belgedir. Hem İK hem de hukuk departmanları için önemli bir evraktır. Çoğu zaman işveren, çalışanı şirket kurallarını veya kanunları çiğnemek gibi yanlış bir şey yaptığı için işten çıkarır.
Çoğu zaman, işverenler çalışanlarına fesih mektupları yazar. Ancak şirketten kendi isteğiyle ayrılmak isteyen çalışanlar da fesih mektubu (yani istifa mektubu) yazabilir.
Fesih Mektubu Nasıl Yazılır
Bir fesih mektubu yazmak zor olabilir, ancak işten ayrılmanın önemli bir parçasıdır.
Bu bölümde, tipik bir fesih mektubunda ne olması gerektiğine daha yakından bakacağız. Lütfen bunun tam bir rehber olmadığını unutmayın.
Aşağıda açıklanan her şey fesih için uygun olmakla birlikte, işçilerin iş ilişkisi sona erdikten sonra da devam eden sağlık ve işsizlik ödeneği haklarının olabileceğini unutmayın. Kuruluşunuz, bölgenizdeki tüm iş yasalarına ve yasal gerekliliklere uymakla yükümlüdür, ancak bu görevler yerel yasalara ve fesih nedenine bağlı olarak değişebilir.
1 numara. Tonunuzu Dikkatlice Seçin
Fesih mektupları, bir çalışanın hayatının gerekli bir parçasıdır. Bir çalışan işten çıkarma veya işten çıkarma gerektiren herhangi bir suç işlerse, resmi iletişimlerde profesyonel ve kibar kalmak önemlidir. Birini uyarmadan kovarsanız, gelirini, sağlık sigortasını ve yaşamak için ihtiyaç duyduğu diğer şeyleri kaybedeceğini unutmayın. Onlar da belirsiz bir durumda olacaklar. Bir çalışanın sağlığı şirketin sorumluluğunda olmasa da, onlarla konuşmaya başlamadan önce bu durumları bilmeli ve yeri geldiğinde şefkat göstermelisiniz. Fesih mektubunuz ayrıca, konuyla ilgiliyse sonraki adımları açık ve eyleme geçirilebilir bir şekilde ortaya koyarak bu karışıklığın bir kısmını gidermeye yardımcı olacaktır.
2 numara. Gerekli Tüm Ayrıntıları Toplayın
Bir fesih mektubu yazmaya başlamadan önce, ihtiyacınız olan tüm temel bilgilere sahip olduğunuzdan emin olmak için bir dakikanızı ayırın. Bu bilgiler, orada ne kadar süredir çalıştıklarına ve işlerinin ne olduğuna bağlı olarak her çalışan için farklı olacaktır. Her şeye ihtiyacınızın olmadığı zamanlar olabilir. Bir serbest çalışana veya sözleşmeli işçiye fesih bildirimi veriyorsanız, bu onlara işin son gününün ne zaman olacağını söylemek ve yarım kalan işleri bitirmeleri için yeterli zamanı vermek kadar basit olabilir.
#3. Temel Bilgilerle Başlayın
Fesih mektubunuza çalışanın adı ve iş unvanı ile başlayın. Şirketiniz yeterince büyükse, çalışanın kimlik numarasını, departmanını ve müdürünü veya patronunu verin. Bu bilgileri sayfanın üst kısmındaki bir listeye koyabilirsiniz. Bu bilgilerin kimin için olduğu ve nasıl kullanılacağı kolayca anlaşılabilmelidir.
#4. Çalışana Fesih Tarihini Bildirin
En önemli bilgilerden biri de sonun ne zaman olacağıdır. Bu, işin bundan sonra nasıl yürüyeceğine dair net kurallar belirlemek için mektubun başında gelmelidir.
Birini iyi bir nedenle kovuyorsanız, fesih tarihini mektubu gönderdiğiniz gün yapabilirsiniz. Bazen, özellikle işten çıkarmalarda ve birini kovmak için hiçbir nedenin olmadığı diğer durumlarda, personele hazırlanmak için zaman tanımak için çok önceden (genellikle aylarca) geçerli bir bitiş tarihi verebilirsiniz.
# 5. Fesih Neden(ler)ini Belirtin
Fesih nedeni, çalışanın bakış açısından potansiyel olarak tüm sürecin en önemli yönüdür çünkü onlara işverenin işine son vermesinin yasal nedenini söyler. Bu bölüm açık, dürüst ve doğrudan olmalıdır. Çalışanlar bir nedenle işten çıkarılırsa, daha önceki yazılı uyarılara veya düşük performans gösteren aylarca birikmiş evraklara işaret edebilirsiniz. Saldırı veya hırsızlık gibi daha ciddi sorunlar da meşru fesih nedeni olarak belirtilebilir.
#6. Tazminatı ve İleriye Dönük Faydaları Açıklayın
Birini iyi bir nedenle kovuyor olsanız bile, yine de fesih mektubunuzda açıklamanız gereken bazı avantajlar elde edeceklerdir. Pembe bir fiş şirketten bir kıdem paketi ile gelebilir. Bazen bunlar dış etkenlere veya bir tür NDA'ya dayanır. Ayrıca, bunlar gündeme gelirse, onlar hakkında konuşmaya hazır olmalısınız. Şirketiniz yeterince büyükse, çalışanın kimlik numarasını, departmanını ve müdürünü veya patronunu verin.
Ayrıca burada sağlık sigortası ve sağlıkla ilgili diğer faydaları listeleyebilirsiniz. Örneğin, şirketiniz iş sözleşmeniz sona erdikten sonra sizi kapsayan COBRA veya diğer sağlık planları sunuyorsa, bu faydaları burada listeleyebilirsiniz.
#7. Sonraki Adımları ve Feragatnameleri Belirleyin
Sonlandırmanın koşullarına bağlı olarak, bundan sonra ne olması gerektiği konusunda talimat vermeniz gerekebilir. Bir çalışan hemen kovulursa ve ayrılmak istemezse, güvenlik onu binadan çıkarmaya hazır olabilir. Zaman içinde gerçekleşen fesihler için, çalışanlara sözleşmelerini tamamlamalarına, sorumlulukları diğer ekip üyelerine devretmelerine ve ekipte mümkün olduğunca az aksamayla ayrılmalarına yardımcı olacak bir program vermek isteyebilirsiniz.
# 8. Nihai Ayrıntıları ve İletişim Bilgilerini Onaylayın
Bazen bir şirketin, fesih tarihinden sonra bir çalışanla iletişime geçmesi gerekir. Bu, bir çalışanın şirket malını iade etmemesi veya şirketin son bir maaş çeki, vergi evrakı veya diğer benzer yazışmaları postalaması gerektiğinde olabilir.
Bir çalışanı işten çıkarma sürecinin bir parçası olarak, tüm önemli iletişim bilgilerini (cep telefonu numarası, ev adresi vb.) yazın ve ayrılmadan önce her şeyin doğru olduğunu onaylamalarını isteyin. Bu, hala sorun varsa işletmenin iletişime geçmesini kolaylaştıracaktır.
Ayrıca Oku: İZİNLİLİK: Tanım, Örnekler ve Gereksinimler
Haksız Fesih Davasında Avukat
İşvereninizin sizi haksız yere işten çıkardığını düşünüyorsanız, bir iş avukatı ile görüşmelisiniz. Bu kişi durumunuza bakabilir, bir davanız olup olmadığını anlayabilir ve işvereninize karşı doğru eylemi yapmanıza yardımcı olabilir. Aşağıdakilerden herhangi biri gerçekleşirse, haksız fesih için bir avukat tutmak isteyebilirsiniz.
- Siz ve patronunuzun sizi nasıl ve ne zaman işten çıkarabileceklerini belirten bir sözleşmeniz var.
- Yakın zamanda yasal bir hakkınızı kullandınız (FMLA ile ücretsiz izin, oylama vb.)
- Yakın zamanda yasa dışı faaliyetlerle ilgili bir şikayette bulundunuz.
- Yakın zamanda güvenli olmayan çalışma koşulları hakkında şikayette bulundunuz
- İşyerinde taciz veya haksız muamele hakkında şikayette bulundunuz.
- Kısa bir süre önce bir yöneticiye, süpervizöre veya yöneticiye hamile veya engelli olduğunuzu söylediniz (korunan özellikler olarak anılır)
- İşvereniniz, ayrımcılık nedeniyle işten çıkarıldığınızı ima eden açıklamalar yaptı veya eylemlerde bulundu.
haksız fesih avukatları ayrıca Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Birimi (WHD), Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) veya Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi'ne (OSHA) (OSHA) şikayette bulunmanıza yardımcı olabilir. İşvereninize karşı hukuk davası açmadan önce federal bir şikayette bulunmanız gerekir. Hem federal şikayette hem de hukuk davasında güçlü bir dava açmanıza yardımcı olabilecek bir avukata sahip olmak faydalıdır.
Hukuka Aykırı Fesih
Neyin haksız fesih teşkil ettiği hem eyalet hem de federal yasa tarafından belirlenir. "Yanlış fesih", bir işverenin bir çalışanı yazılı veya sözlü bir istihdam yasasını veya sözleşmesini çiğnemek, eyalet veya federal ayrımcılıkla mücadele yasalarını çiğnemek, bir çalışanı "muhbirlik" faaliyetine yasal olarak katıldığı için işten çıkarmak gibi yasa dışı nedenlerle kovması veya işten çıkarması anlamına gelir. veya ayrımcılık veya cinsel tacizden şikayet eden bir çalışanı işten çıkarmak. Çalışan iyi bir sebep olmadığını düşünse bile, bir çalışanı işten çıkarmak veya işten çıkarmak için yasal sebepler vardır. Bu nedenler, işin iflas etmesi, düşük performans veya çalışanların hatası olan eylemleri içerir.
Haksız Fesih Davasında Hukuki Çözüm Yolları
Davanızın kanuna göre haksız fesih kriterlerine uyduğunu belirlediyseniz, bir sonraki adımınız davanızın temeli hakkında bir avukatla konuşmak olmalıdır. İşten çıkarılan bir çalışan olarak, cezai tazminat davası açabilirsiniz. Bir iş sözleşmeniz varsa yapmanız gereken ilk şeylerden biri sözleşmenin tüm şartlarını dikkatlice okumaktır. İşvereninizin sözünü tuttuğuna dair herhangi bir kanıt, özellikle de yazılı ise, çok önemlidir. Size neden hemen ateş ettiğiniz söylenmediyse, daha fazla bilgi isteyin ve özlük dosyanızı görmeyi isteyin.
Tüm metni saklamalısın mesajları, e-postalar ve işvereninizden gelen diğer mesajlar. Bir işveren, iş sözleşmenizde veya şirketin genel politikasının böyle olduğunu söyleyen bir el kitabında olmadığı sürece size kıdem tazminatı vermek zorunda değildir. Bu, geçerli bir neden olmadan işten çıkarılmanız durumunda otomatik olarak kıdem tazminatı alamayabileceğiniz anlamına gelir. Öte yandan, haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, uzun ve zorlu bir yasal sürece hazır olmalı ve neyin haksız fesih sayılacağı konusunda bir avukatla görüşmelisiniz.
Fesih Ne Demektir?
Bir işçi ile onları çalıştıran şirket arasındaki iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir. İnsanlar kendi başlarına bırakabilir veya kovulabilir. İstem dışı fesih, bir çalışan işten çıkarıldığında, işten çıkarıldığında veya “isteğe bağlı” bir iş sözleşmesi sona erdiğinde gerçekleşir.
Fesih, Ateş Etme veya Vazgeçme Anlamına mı Geliyor?
İstifa ile iş akdinin feshi arasındaki temel fark, süreci kimin başlattığıdır: Bir çalışan istifa ettiğinde şirkette çalışmayı bırakma kararı almış olur. Buna genellikle vazgeçme denir. Bir iş "sonlandırıldığında", işverenin işi sonlandırmaya karar verdiği anlamına gelir.
Dört Fesih Türü Nelerdir?
İstem dışı fesih Gönüllü fesih. Haksız fesih Sözleşme veya geçici istihdam süresinin sona ermesi
Sonlandırıldığınızda Ne Olur?
Bir işveren bir işçiyi işten çıkardığında, işçinin birkaç hakkı vardır. Bir işçi son bir maaş alma hakkına sahiptir ve isterse sağlık sigortasını elinde tutabilir. Ayrıca kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı almaya da hak kazanabilirler.
Bir Çalışanın Feshi Olursa Ne Olur?
Bunun gibi bir sözleşme bittiğinde, yeni bir sözleşme teklif etmedikçe veya eski sözleşmenin şartlarını değiştirmedikçe işçinin işi biter. Diğer birçok ülkede olduğu gibi Hindistan'da da bir çalışan işten çıkarıldığında, işveren genellikle bir ay önceden haber verir veya işçiye bir aylık çalışması için ödeme yapar.
Referanslar
İlgili Makaleler
