"Yıldız patlaması" terimi, bir sürü farklı fikirle birlikte gelir. Birçok insan için bu terim bir şekilde astronomi veya astrologlarla bağlantılıdır. Diğerleri bunu kelimenin tam anlamıyla düşünür; patlayan bir yıldız. Ve garip bir şekilde, bir şekilde bu kategorilerden birine girdiğiniz hissini üzerimden atamıyorum; özellikle bu ilk karşılaşmanızsa. Eh, yıldız patlamasının astronomiyle olduğundan çok işle ortak noktası var; resimde bir yıldız faktörü olmasına rağmen. Peki yıldız patlaması tam olarak ne anlama geliyor? Yıldız patlaması işinizi veya şirketinizi nasıl etkiler?
Lafı fazla uzatmadan öğrenelim…
Yıldız patlaması: Genel Bakış
Bir girişimciyseniz (veya bir girişimci için çalışıyorsanız), muhtemelen şu satırlarda bir şey söylediniz veya karşılaştınız:
Ekibiniz neredeyse anında beyin fırtınası moduna girer. Donald, ürünün sarı olması gerektiğini düşünüyor, Maggi Bluetooth widget konseptini seviyor ve Debb çevre dostu ambalaj tasarlamayı dört gözle bekliyor.
Ancak fikir oluşturma, tasarım ve üretime dalmadan önce, yeni çözümün vizyonunu daha iyi anlamak için birkaç soru sormak genellikle iyi bir fikirdir. Ne de olsa, sadece yapım ekibinin zevki için yaratılan bir şeyin, daha geniş bir kitlenin veya müşteri tabanının taleplerini, ilgi alanlarını veya tercihlerini karşılaması pek olası değildir. Ayrıca bütçe dahilinde kalması da olası değildir.
Sadece soru sormak basit. "Bir başka özelliği daha taahhüt etmeden önce bazı odak grupları çalıştırmamız gerekmez mi?" “Bunu geliştirmek için bir ikramiye alacak mıyız, çünkü bu yıl için hedef listemizde değil mi?” "Rakibimiz geçen yıl sefil bir şekilde başarısız olan karşılaştırılabilir bir widget yaratmadı mı?"
Rastgele sorgular ise rastgele cevaplar verir. "Belki", "Hayır" veya "Evet, önceki ürün tasarımımızdan farklıydı çünkü..."
Temel olarak, nihai sonuç, karar vermeye yardımcı olması veya projenin vizyonunu, amacını veya metodolojisini tanımlaması muhtemel olmayan bir veri karmaşasıdır.
İşte burada "yıldız patlaması" devreye giriyor.
Yıldız patlaması nedir ve nasıl çalışır?
Yıldız patlaması, ekip üyelerinin anında yanıt vermek yerine sorular sorarak yaratıcı akışlarını başlatmaya teşvik edildiği bir beyin fırtınası tekniğidir. Ekibinizin takip etmek isteyebileceği yeni ürün fikirleri, hizmetler veya özellik kümeleri üzerinde beyin fırtınası yaparken yardımcı olur. Ayrıca çeşitli kavramsal beyin fırtınası durumlarında da kullanılabilir.
Yıldızları patlatmak için basit bir operasyon. Bir yıldızla başlar ve beklendiği gibi oradan büyür. Ele alınacak ürün, hizmet veya konsept yıldızın merkezindedir. Yıldızın altı noktasının her birinde temel sorular belirlenir: kim, ne, nerede, neden, ne zaman ve nasıl.
Bir yıldız patlaması toplantısı, yıldızın her noktası için tek bir soru yerine çeşitli sorular üretmek üzere tasarlanmıştır. Grup, soruları oluşturulduktan sonra yanıtlamaya başlar (genellikle 50 veya daha fazla!). Bu yaklaşımı benimsemek, grubun önemli sorunları çözmesine yardımcı olacak ve toplantının sonunda makul, odaklanmış planlama ve uygulama için temel oluşturacaktır.
Yıldız Patlamasına Giriş: Beyin Fırtınasının bir alt kümesi
Herhangi bir kavramın geliştirilmesinde ve uygulanmasında beyin fırtınasının öneminin hepimiz farkındayız.
Her şey, geliştirmekte olduğunuz yeni konseptle ilgili mümkün olduğunca fazla bilgi edinmekten ibarettir. Yıldız patlaması benzer bir konsepte dayanmaktadır; konsept veya ürün hakkında bilgi toplamayı amaçlar, ancak soruları doğrudan yanıtlamaz; bunun yerine, onları toplar. Yıldız patlaması kavramı, daha bilinçli kararlar vermemize yardımcı olur.
Yeni bir ürün veya konsept geliştirdikten sonra çalışanların kafasının karışması doğaldır. Ancak bir sonraki aşama, aşağıdaki gibi önemli şeyleri sormayı içermelidir;
- Ürün başarılı olacak mı?
- Rakipleriniz ne olacak?
- Yeni konsepte geçmenin en iyi yolu nedir?
- Yeni ürün takvimi nasıl olacak?
Bunun gibi sorular, birçok şeyi perspektife sokarak sizi bir ton paradan ve stresten kurtarır. Çalışanlar bu soruları sorarak ürün/konsept hakkında daha derin bir anlayış kazanırlar. Bu, çoğu zaman pazarlama sürecine yardımcı olacak ve sonunda satışları artıracaktır.
Yıldız Patlaması Tekniği nedir ve nasıl çalışır?
Her çaba bir fikrin formüle edilmesiyle başlar. Projeyle ilgili tüm unsurları anlamak ve yeni fikri değerlendirmek için doğru soruları sormak en zor olanıdır. Yeni fikirleri ve çözümleri keşfetmek için çeşitli beyin fırtınası teknikleri kullanılırken. Yıldız patlaması tekniği, çözümler hakkında sorular sorarak araştırır. Tersine Beyin Fırtınası tekniği ile aynı şekilde çalışır.
Starbursting yaklaşımı, yeni fikirlerin çeşitli yönlerini ve potansiyellerini açıklayan sorular sormak için bir stratejidir.
Örneğin, amaçlanan pazar segmenti nedir? Ürünü nasıl pazarlayacağız? Ve başlatmak için en iyi zaman ne zaman?
Altı birincil soru grubu, Yıldız Patlaması'nda bir yıldız biçiminde gruplandırılmıştır. Yukarıdaki resimde olduğu gibi, bu sorular; Kim? Ne? Ne zaman? Neresi? Neden? Niye? ve nasıl? Bu grupları kategorize etmek için kullanılan sorulardır.
Ekip toplantısında her soru grubu tartışılır ve her gruba belirli sorular atanır. Soruları yanıtlamak size projenin veya yeni fikrin net bir resmini sağlayacaktır. Kolaylaştırıcı, yıldız patlaması yaklaşımının başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlamak için aşağıdakileri düşünmelidir:
- Kesin bir sırayla sorulan bir dizi soru.
- Konu veya kavramla ilgili sorular.
- Proje veya konseptle bağlantılı sorular.
Yıldız Patlaması Farklı Kuruluşlara Nasıl Yardımcı Oluyor?
Üyelerinin bu konuda şüpheleri varsa ve kendilerine sunulan bilgiler net değilse hiçbir kuruluş yeni bir konseptle gelişemez. Sonuç olarak, kavramla ilgili mümkün olduğunca fazla bilgi sağlamak ve olabilecek yanlış anlamaları ortadan kaldırmak çok önemlidir. Bir kişinin şüphesini gidermenin en kolay yolu, sorularına cevap vermektir.
Bir ürün veya konsept geliştirilirken, ilgili herkesin soru sorabilmesi için bir yıldız patlaması seansı yapılması önerilir.
- Ürünün amacı nedir?
- Aklınızdaki coğrafi bölge nedir?
- Ürün ne zaman satın alınabilir olacak?
- Rakiplerle başa çıkmanın en iyi yolu nedir?
- Lansman sonrası süreçler için planlarımız neler?
- Potansiyel müşteri kimdir?
- Bize ne avantajı olacak?
- Araştırmayı yürütmek için hangi yöntemi kullanacağız?
Bu sorular, ekibinizin yeni ürün veya konsept hakkında daha fazla bilgi edinme isteğinden kaynaklanmaktadır. Bu sorulara tatmin edici cevaplar aldığınızda, ekibinizin ürün/konsept hakkındaki endişelerinin giderileceği açıktır.
Ayrıca, yıldız patlaması oturumları düzenlemek, daha sonra ürün/konsept üzerinde çalışırken ekibe yardımcı olacaktır. Ekip şüphe duymadığında, konsept üzerinde en yüksek verimlilikle çalışabilir ve hata yapma olasılığı sıfıra iner.
Sonuç olarak, yıldız patlaması ekibinizin verimliliğine bağlıdır.
Ekibinize soru sorma özgürlüğü verdiğinizde, aksi halde yapacaklarından daha farklı ve daha verimli düşüneceklerdir.
Temel olarak, soru sormak için zaman ayırdıklarında, ürününüz/konseptiniz üzerinde çalışma zamanı geldiğinde bu her zaman bir artıdır. Başka bir deyişle, yıldız patlamasının değerini ne kadar vurgulasam azdır ve her büyüklükteki işletme bunu dikkate almalı.
Yıldız patlamasının yukarıda belirtilen faydalarının yanı sıra bazı sakıncaları da vardır, o yüzden bunlara da bir göz atalım.
Yıldız patlaması için adımlar
Ürününüzü/konseptinizi geliştirmeyi bitirdikten sonra, yıldız patlaması seansının zamanı geldi. Bundan en iyi şekilde yararlanmak için, şimdi etkili bir şekilde yapmalısınız. İşte mükemmel bir yıldız patlaması nasıl yapılır;
- Çalışanlarınızı bir araya getirin ve ürün veya konseptle ilgili sorular sormalarını isteyin.
- Beyaz tahtada büyük bir yıldız oluşturun ve içindeki konsepti veya ürün açıklamasını ortalayın.
- Takımınız soruları tamamladıktan sonra, onları birer birer yıldızın ucuna yerleştirin.
- Ayrıca yıldızın ucuna kim, ne, neden, nasıl vb. gibi tek kelimelik sorular yazabilir ve ardından ekibinizden uçta yazılan kelimelerle ilgili beyin fırtınası yapmalarını isteyebilirsiniz.
- Bu noktada, onlara cevap vermekten çekinmeyin. Basitçe sorular sorun.
- Yıldızın ipuçlarının her biri için üç sorunuz olana kadar devam etmeniz önerilir.
- Hepsini bir araya getirdikten sonra soruları tek tek cevaplamaya başlayın. İpucundaki soruların yanına kısa bir biçimde cevaplarını yazın.
Yıldız Patlamasının Dezavantajları
Yıldız patlamasının birçok avantajı var ve neredeyse mükemmel görünüyor, ancak bazı dezavantajları var.
En büyük dezavantajlardan biri, daha sonraki bir aşamada cevaplamak istemediğiniz bazı soruların ortaya çıkmasıdır. Yıldız patlaması seansınız ne kadar verimli olursa olsun, daha sonra birkaç toplantı yapmanız gerekecek.
Planlama ve diğer amaçlar için ek oturumlar yürütürken bu yıldız patlaması oturumlarını yararlı bulamazsınız.
Yıldız patlaması seanslarınızdan en iyi şekilde yararlanmak için ekibinizi zaman zaman zorlayıcı olabilecek sorular sormaya teşvik etmeniz gerekir.
Ancak, yıldız patlaması herhangi bir organizasyon için son derece etkilidir ve dikkate alınmalıdır.
Şimdi bir profesyonel gibi Starbursting'i nasıl yapabileceğinize bakalım.
Yıldız Yağmuru Tekniği Nasıl Kullanılır
Sonraki aşamalar, ekibe yıldız patlaması sürecini nasıl kullanacaklarını gösterecek. Tasarımcı, kişisel veya bireysel düşünme için aşağıdaki adımları takip edebilir. Şirket ekipleri için tartışma kolaylaştırıcısı, tartışma üyelerinin geri kalanını bunun aracılığıyla yönlendirmelidir.
1. Adım
Büyük bir kağıda altı köşeli bir yıldız çizin. Fikrinizi veya projenizin adını yıldızın ortasına yazın.
Örneğin şirket, çevrimiçi mağazası için yeni bir mobil uygulama geliştirmek istiyor. Kağıdın ortasına "mobil uygulama" ifadesini yazın.
2. Adım
Yıldızın her noktasında ana soru gruplarından birini yazın: Kim? Ne? Ne zaman? Neresi? Neden? Niye? ve nasıl? Bu gruplamalar ekibinizle sırayla tartışılacaktır.
3. Adım
Her tür soru için beyin fırtınası yaparak ve onlara karşılık gelen yıldız noktasına yazarak başlayın. Bu noktada, soruyu yanıtlamak yerine soruyu yazmaya odaklanın. Bir mobil uygulama projesinde yer alan sorular aşağıdaki şemada gösterilmiştir.
Kimler:
- Bu uygulamayı kim kullanacak?
- Projede tam olarak kimler yer alacak?
- Başlıca rakiplerimiz kimler?
Neler:
- Adını ne koyacaksın?
- Uygulamanın tam olarak fiyatı nedir?
- Projenin yaratıcı tarzı nedir?
Nasıllar:
- Bu uygulama şirketinize nasıl fayda sağlar?
- Bunu tanıtmak için hangi yöntemleri kullanacağız?
- Mevcut hizmetlerimize nasıl entegre edeceğiz?
Nerede:
- Uygulama nerede satılacak?
- Reklamları nereye koyacaksınız?
- Tam olarak para nereden gelecek?
Ne Zamanlar:
- Uygulama ne zaman kullanılabilir olacak?
- Ne zaman gelişmeye başlayacağız?
- Tam olarak reklam ne zaman başlayacak?
Nedenler:
- Neden bu uygulamayı yapıyoruz?
- Bu uygulamada insanların dikkatini ne çeker?
- Neden pazardaki rakiplerinden daha iyi performans gösterebilecek?
Soruları araştırmak için Yıldız Patlaması aracını kullanma.
4. Adım
Ekip bu noktada her soruya verilen yanıtları tartışır. Toplanan cevaplar, ürün veya konseptin net bir resmini oluşturmaya yardımcı olur. Çok fazla soru varsa, tüm yanıtları gözden geçirmek için daha fazla toplantı planlanabilir.
Bir Yıldız Patlaması Oturumu Örneği: Yeni Bir Uygulamaya Konsantre
Çoğu zaman, yıldız patlaması toplantıları, önerilen bir projenin özelliklerine odaklanır. Sonuç olarak, sorulan ilk sorular genellikle basittir. Yeni bir uygulamanın geliştirilmesini tartışan bir şirket düşünün. Yıldız patlamasının bir sonucu olarak aşağıdaki soruların çoğu ortaya çıkabilir:
- Bu uygulamanın hedef kitlesi kim?
- Uygulamanın birincil işlevleri nelerdir?
- Uygulamayı nereden yapacağız?
- Uygulamanın ne zaman indirilebilir olmasını istiyoruz?
- Bu yeni uygulamayı başlatmak için neden şimdi en iyi an?
- Hedeflerimize ulaşmak için tasarım ve üretim sürecini nasıl yapılandıracağız?
Ancak, parlaklık bu temel kaygılarla bitmiyor. Daha sonra katılımcılar, anahtar terimlere dayalı bir soru listesi oluşturmaya davet edilir. Aşağıdaki senaryoyu göz önünde bulundurun:
- Uygulama bittiğinde teknik desteği kim sağlayacak?
- Kar marjımız ne olacak?
- Uygulama nerede tanıtılacak?
- Uygulama tasarım süreci ne zaman başlayacak?
- Neden biri bu uygulamayı kullanmak istesin ki?
- Bu uygulamanın bir pazarı olup olmadığını görmek için nasıl pazar araştırması yapacağız?
Yıldız patlaması, yeni fikirleri, felsefi yönleri veya olasılıkları test etmek için de kullanılabilir. Sadece araştırmak istediğiniz konuyu yıldızın ortasına yerleştirin ve bir grup tartışması yapın. Örneğin, yıldızın ortasına "mobil öncelikli" kelimesini koyarsanız, aşağıdaki gibi sorularla karşılaşabilirsiniz:
- Tipik bir mobil öncelikli tüketici neye benziyor?
- Müşteriler telefonlarında web'de arama yaptıklarında ne bulmak istiyorlar?
- Mobil öncelikli stratejinin faydaları nelerdir?
- Müşteriler akıllı telefonlarında arama yaptıklarında nereye gidiyorlar?
- Mobil öncelikli tasarım hakkında ne zaman düşünmeye başlamalıyız?
- Müşterilerimizi bir mobil platform kullanmaya nasıl ikna edebiliriz?
Gördüğünüz gibi, bu sorgulamaların bir ürün veya hizmetin üretimi ile ilgisi yoktur. Bunun yerine, mobil öncelikli bir stratejinin belirli bir şirket için uygun olup olmadığı ve neden uygun olduğu gibi daha geniş bir soruyla bağlantılıdırlar.
Sorguları Yönetme
Yıldız patlaması açık uçlu bir faaliyet olduğu için ekip üyelerini hedefte ve odaklanmış halde tutmak zor olabilir. Uygun kolaylaştırma olmadan, her soru hızla uzun ve dolambaçlı bir yola gidebilir.
Örnek olarak “mobil uygulama yapalım” yıldız patlamasına dönelim. "Mevcut geliştirme ekibimize daha fazla iş yığmak yerine neden bu uygulamayı oluşturmak için yeni personel alamıyoruz?" Ben, yıldızın "neden" noktasını incelerken merak edebilir.
Ben'in haklı bir fikri olabilir ve kesinlikle araştırmasına "neden" kelimesiyle başladı. Ne yazık ki, bu sorunun yanıtları, ekibin dikkatini eldeki konudan uzaklaştırıp insan kaynakları kararlarının ve kurumsal finansmanın bulanık sularına yönlendirebilir.
Bu tür soruların nasıl ele alınacağına karar vermek kolaylaştırıcıya bağlı olacaktır. Onlara hitap etmeye çalışmak, büyük olasılıkla konuşmayı rayından çıkaracaktır. Bunları bastırmak ise sürece katılım eksikliğine neden olabilir.
Bu nedenle, konu dışı (ancak önemli) sorgularla başa çıkmak için kolaylaştırıcının birkaç seçeneği vardır. Daha sonraki bir tarihte ele alınmak üzere bu tür ilgisiz soruların ayrı bir listesini yapabilirdi.
Ayrıca ekip üyelerinden soruyu mevcut konu bağlamında tekrar etmelerini isteyebilir. Sonuç olarak, Ben'in sorgusu “Ekibimiz fazla mesai yapmadan bu yeni görevi nasıl üstlenebilir?” şeklinde yeniden ifade edilebilir.
İnsan yönetimi
Kendi seslerinin sesini duymaktan hoşlanan bazı insanlar için, çoğu beyin fırtınası yaklaşımı gibi, yıldız patlaması bir “zorba kürsüsü” haline gelebilir. Her sesin duyulduğundan ve hiçbir sesin baskın olmadığından emin olmak için aşağıdaki tekniklerden birini veya birkaçını deneyin:
- Hiç kimsenin toplantıyı "bozmamasını" sağlamak için bir zamanlayıcı ayarlayın.
- Henüz konuşmamış kişiler çağrılmalıdır ve herkes iki kez konuşabilir.
- Yıldızın etrafından dolaşırken, odanın içinde dolaşın ve her birinden yıldızdaki bir sonraki nokta hakkında bir soru bulmasını isteyin. Örneğin, Benny bir "kim" sorusu sorabilir, ardından Donald "ne" sorusu sorabilir vb.
- Soruları sözlü olarak sormak yerine, her katılımcıya yıldızın her noktası için bir soru yazması için 10 dakika verin. Sonra tüm soruları toplayın ve yazın.
- Biri soru sormak, diğeri cevap vermek için olmak üzere iki farklı toplantı yapın.
zaman Yönetimi
Yıldız patlaması için istediğiniz kadar zaman harcayabilirsiniz. Eldeki görev, her sorunun sorulduğundan ve cevaplandığından emin olmaktır. Zaman yönetimi seçenekleri şunları içerir:
- Sürecin her adımına ayrılan süreyi sınırlamak (örneğin, yıldızın her noktası için beyin fırtınası yapmak için beş dakika, her soruyu ele almak için üç dakika vb.).
- Yıldızın her noktasında sorulan soru sayısını sınırlamak.
- Soruları tartışmak için altı farklı çalışma grubu atamak (A grubu Neden sorularını cevaplarken B grubu Nasıl sorularını cevaplar vb.)
- Yıldız patlaması grafiğini ve soruları halka açık bir alanda yayınlamak ve insanlardan birkaç gün boyunca yapışkan notlara olası yanıtları yazıp göndermelerini istemek.
Yıldız Patlaması Varyasyonları
Bazı şirketler, yeni girişimler hakkında kararlar almanın yanı sıra kurumsal yönü analiz etmek için yıldız patlaması kullanır. Instagram, mobil fotoğrafçılıkla ilgili ana sorunları belirlemek için benzer bir teknik kullandı. 99U web sitesindeki bir makaleye göre.
Dikkate alınacak soruların bir listesini beyin fırtınası yaptıktan sonra odaklanmak için üç tanesini seçtiler. Uzun bir tartışmanın ardından o sırada mobil fotoğrafçılıkla ilgili en önemli üç konuyu saptayabildiler: "cansız fotoğraflar, uzun yükleme süreleri ve paylaşılabilirlik".
Ardından, bulgularına dayalı olarak bir dizi eyleme dönüştürülebilir kurumsal beyan oluşturdular. Bunlar 99U tarafından şu şekilde ifade edilir:
- Vizyon – Kullanıcılarımızın tüm fotoğraflarının sorunsuz bir şekilde uygulamamıza yüklenmesini, olağanüstü güzel görünmesini, herhangi bir dikkati dağılmadan yorum yapıp paylaşabilecekleri bir yerde olmasını istiyoruz.
- Problem cümlesi – Günümüzde çok sayıda uygulama, fotoğrafçının vizyonunun özünü yakalayamayan kötü fotoğraflar çekiyor. Bu fotoğrafları yüklemek veya kısa mesaj göndermek uzun zaman alıyor, bu da onları arkadaşlarınızla ve ailenizle paylaşmayı zorlaştırıyor.
- Yöntem – İnsan odaklı tasarım sürecimizi kullanarak kullanıcılarımızın nihai ihtiyaçlarını keşfedeceğiz. Yalın metodolojiyi kullanarak ürünümüzü sürekli olarak geliştirebileceğiz.
Tabii ki, herkes bu hikayenin nasıl bittiğini biliyor. Instagram, daha derin bir sorgulama sürecinin ne kadar etkili olabileceğini göstererek dünyanın en popüler mobil fotoğraf paylaşım sitelerinden ve uygulamalarından birini oluşturmayı başardı.
Bu Önemli Noktaları Aklınızda Bulundurun
Yıldız patlaması yoluyla fikirleri, olası ürünleri ve yeni iş yollarını keşfetmek faydalı bir araçtır. Ekip üyeleri, yıldız patlaması yaparak incelemek ve gelişmesi beklenen sorunları çözmek için sorular üretir.
Özetlemek:
- Yıldız patlaması, sorulara cevaplardan önce öncelik veren bir beyin fırtınası tarzıdır.
- Altı kenarlı bir yıldız kullanılarak gerçekleştirilir; her noktaya bir soru (kim, ne, nerede, neden, ne zaman, nasıl) verilir.
- Katılımcılar her soru kelimesinden başlayarak sorular üretirler.
- Her soru için birden fazla soru oluşturulur.
- Sorular grup tarafından ele alınır.
- Yıldız patlaması göründüğünden daha karmaşıktır ve bir kolaylaştırıcının yardımını gerektirir.
- Fikir üretmenin ve üzerinde düşünmenin iyi bir yolu ama bir strateji bulmak için iyi bir yol değil.
Beyin Fırtınası Yaparken Dikkat Edilmesi Gereken 3 Şey Nelerdir?
Kapsamlı, büyük resim planlamasına (ileri düzeyde hazırlık) duyulan ihtiyaç, sağlam bir metodoloji ve süreç boyunca güçlü, aktif liderlik, beyin fırtınası yaparken göz önünde bulundurulması gereken 3 önemli faktördür.
Soruları Nasıl Beyin Fırtınası Yaparsınız?
Yıldız patlamasında soruları beyin fırtınası yapmak istediğinizde göz önünde bulundurmanız gereken en önemli faktörler, kolaylaştırıcının insanları, zamanı ve soruları yönetme becerisini içerir.
Başarılı Beyin Fırtınasının Sırrı Nedir?
SORUNU TAMAMEN TANIMLAYIN: Beyin fırtınası, sadece fikir üretmek yerine belirli bir sorunu çözmeyi amaçladığında en iyi sonucu verir. Herhangi biri analiz etmeye başlamadan önce, problem yazılmalı ve açıkça sunulmalıdır.
Yıldız patlaması tekniğini nasıl kullanıyorsunuz?
Yıldız Patlaması: Nasıl Kullanılır?
- Altı noktalı bir yıldız çizin. Yıldız patlaması oturumunuzu başlatmak için bir beyaz tahtaya veya büyük bir kağıda altı köşeli bir yıldız çizin.
- Soruları dahil edin. Yıldızın her noktasına aşağıdaki soru kelimelerinden birini yazın:
- Beyin fırtınası soruları.
- Olası cevaplar hakkında konuşun.
Yıldız patlamasının faydaları nelerdir?
Yıldız patlamasının birçok faydası vardır.
- En önemlisi, fikir üretme alıştırmasına bir yapı kazandırır.
- Her şeyi takip etmenize yardımcı olur ve herkesin dahil olmasını sağlar. Fikir üretmekten bir proje için detaylı planlar yapmaya kadar pek çok şey için kullanılabilir.
İlgili Makaleler
- Basit İş Planı Örneği [Ücretsiz Rehberli 500+]
- Teknik Proje Yöneticisi: Maaş, İş Tanımı, Beceriler (Güncellendi)
- TEST PAZARLAMASI: Herhangi Bir İşletmeyi Ölçeklendirmek için En İyi Uygulamalar (+ Faydalı İncelemeler)
- ONLINE CRM: 2023'de En İyi Küçük İşletme Çevrimiçi Sistem Yazılımı (Ücretsiz ve Ücretli)
