Sağlıklı bir iş yeri, temel bir unsur olarak saygıyı gerektirir. Çalışanların yarısından fazlası, iş yerlerinde üst yönetimden saygı görmediklerini düşünüyor. İşyerinde saygının önemi fazla vurgulanamaz çünkü iyi bir atmosfer yaratır ve iyi bir üretken sonuç üretir. İş yerindeki saygı örnekleri ve işaretleri bu bölümde ele alınacaktır.
İşyerinde Saygı Nedir?
Saygı, nitelikleri veya karakter özellikleri nedeniyle birine iyi davrandığınızda edindiğiniz bir duygudur, ancak aynı zamanda iş yerindeki diğer insanlara saygının bir işareti de olabilir. Aynı zamanda birlikte çalıştığınız herkesin iş dışında da duyguları ve kişisel hayatı olduğunu kabul etmekle başlar.
Ancak saygı sadece üstlere gösterilmemelidir. Şirketteki herkes diğerlerine karşı saygılı olabilir ve göstermelidir. İşyerinde başkalarına saygı duymak, ister iş arkadaşlarınıza düzenli olarak günaydın diyerek, ister ofis mutfağında kendinizi toparlayarak olsun, basit ve etkilidir.
İşyerinde Saygı Örnekleri
Çalışanların ve üst yönetimin işyerinde her zaman saygı göstermesi büyük önem taşımaktadır. İşyerinde saygının değerini anlamak bir şeydir; iş yerinde saygı göstermek bambaşka bir şey. Bir kavramı göstermenin en etkili yolu bazen örnekler aracılığıyladır. Bu nedenle, iş iletişiminde ve işyerinde davranışlarınızın aşağıdaki saygı örneklerine uygun olduğundan emin olun.
#1. Eleştirmenlere Açık Olun
İşyerinde saygının bir örneği eleştiriye açık olmaktır. Yapıcı eleştiriyi, insanlar size sağladığında çalışmanızı geliştirmek için bir şans olarak görün. Eleştiriyi açık kollarla kabul edin ve öfkeyle veya savunmacı bir şekilde tepki vermeyin.
#2. Özür dilemek
Hatalarınızın sorumluluğunu kabul edin ve düzeltici eylem için bir plan geliştirin. Özür dilemek (haksız yere) cesaret ister ve bunu yapmak iş arkadaşlarınıza ve işinize olan saygınızı gösterir. Bu, işyerinde alçakgönüllülüğün ve saygının en önemli işaretlerinden biridir.
#3. Başkalarına Dikkat Edin
Sizinle konuşurken veya toplantılarda sizinle fikir alışverişinde bulunurken diğer insanların söylediklerine çok dikkat edin. Ne dediklerini ve ne anlama geldiklerini düşünün ve ardından uygun şekilde yanıtlayın.
#4. Ekspres Şükran
Üstlerinizin ve iş arkadaşlarınızın işte başarılı olmanıza yardımcı olmak için yaptıkları her şeye ne kadar değer verdiğinizi bilmelerini sağlayın. Yöneticinize bir teşekkür notu gönderin. Müşterilere patronajları için takdirinizi ifade edin.
#5. Verimli Bir Şekilde Katılım Sağlayın
Toplantılar boyunca görüşlerinizin saygılı ve alakalı olduğundan emin olun. İnsanlara tüm dikkatinizi verin ve onlara müdahale etmekten kaçının.
#6. Saygılı ol
Birinin şirket içindeki konumu ne olursa olsun veya onlarla doğrudan çalışıp çalışmadığınıza bakılmaksızın, her zaman başkalarına karşı nazik ve düşünceli olun. Saygılı bir tutum değiştirilemez.
İşyerinde Saygının Önemi
Irk, cinsiyet ve din artık tek çeşitlilik kategorisi değildir. Aynı zamanda kişilik farklılıkları, kuşak farklılıkları ve çalışma tarzlarındaki farklılıkları da içerir. Beceri tabanını genişlettiği ve ekibinizin yeni bakış açılarına ve bilgilere erişmesini sağladığı için iş yeri çeşitliliğini benimsemek önemlidir. Basitçe söylemek gerekirse, daha çeşitli bir iş gücü daha canlı bir ekonomi anlamına gelir, bu nedenle bunu yansıtmak için işyerinde saygının değerini vurgulamalısınız.
Kimse görmezden gelindiğine inanmak istemiyor. İster yönetici, mal sahibi veya çalışan olun, fikirlerinize, duygularınıza ve varlığınıza değer verildiğine inanmak istersiniz. Personelinizin kaba veya aşağılayıcı davranışlarına izin vermek, kötü bir şirket kültürüne yol açacak ve muhtemelen çalışan devrini artıracaktır. İşyerinde saygı için aşağıdakiler önemlidir:
#1. Saygı Stresi Azaltır
İşyerinde çalışanların sağlığı, stresin azaltılmasından özellikle etkilenir. Stresli olmayan çalışanlar, fikirleri tartışmak ve hedeflere ulaşmak için iş arkadaşlarıyla işbirliği yapmak konusunda daha rahattır. İşçilerin refahı, artan saygı ve azalan stresten hem zihinsel hem de fiziksel olarak etkilenir.
#2. Çalışan Memnuniyeti
Çalışanlar işlerinden memnun hissedebilir ve günün sonunda bir başarı duygusu ile ofisten ayrılabilirler. İşlerinden memnun olan çalışanların şirket içi terfilere başvurmaları ve ekiplerine bir zamanlar değer verdikleri aynı saygı ve düşünceyle davranmaları daha olasıdır.
#3. Saygı, İşbirliğini ve Üretkenliği Artırır
Saygı, fikirlerinin takdir edileceğini bildikleri için insanları çok çalışmaya ve yaratıcı düşünmeye teşvik eder. Bu da işyerinde saygının bir başka önemidir. Bu tür işyerleri, hem yöneticilerin hem de çalışanların kariyerlerini ilerletebilecekleri birbirinden öğrenme fırsatı sunar.
#4. Saygı Adil Bir Ortam Yaratır
Geçmişi ne olursa olsun, çalışanların yeteneklerini sergileme şansı, bir şirketin sağlayabileceği en önemli şeylerden biridir. “İyi Bir Şans” etkili bir tekniktir ve işyerinde çeşitli çalışanlar arasında saygı ve katılımı teşvik etmek için büyük önem taşır. Çalışanlara, katılım için adil bir fırsat verildiği takdirde uygun ortamda gelişebilirler.
Ek olarak, daha olumlu bir kurum kültürü, daha yüksek çalışan memnuniyeti ve daha düşük ciro göreceksiniz. İş yerinde saygı önemlidir, ancak bu sadece çalışanlarınızın sorumluluğunda değildir.
İş Yerinde Saygı Göstergeleri
Bir çalışan olarak, iş yerinde saygınızın kabul edildiğine dair sürekli kanıt görmek istersiniz. Yine de, size gerçekten ne kadar saygı duyulduğunu gösteren belirtileri fark etmeniz zor olabilir. İş zorlaştığında işvereninizin size değer verdiğine dair göstergeleri görmezden gelmek kolaydır.
Cesaretiniz kırılıyorsa, bu duyguya teslim olmak yerine, iş arkadaşlarınızın size saygı duyduğuna dair tüm bu göstergeleri düşünün.
#1. Öğretmeye hevesli
Gelişmeniz için ihtiyacınız olan bilgiyi vermeye istekli bir patron, size saygı duyduklarının en iyi göstergelerinden biridir. Müşteri hizmetinizi geliştirmek için, müşteriyi daha iyi anlamanıza yardımcı olmak da buna dahildir. Temel anlayışınızı geliştirin. Bu aynı zamanda firmanın nasıl çalıştığını bilmeyi de gerektirir.
#2. Sizi Güvende Tutmak İçin Kazaları ve Tacizi Önleyin
Kimse zarar göreceğini veya zorbalığa uğrayacağını umarak işe gitmez ve karşılıklı güven hem fiziksel hem de psikolojik güvenliğe dayanır.
Ek olarak, bir işveren tacize ve düşmanca bir işyerine karşı savunmayı garanti eder. Bu saygı ve güven ortamını besler.
#3. destekleyici
İşverenleri teklif ettiğinde çalışanlar saygı duyulur sarsılmaz yardım. Elbette bir şirket her tavsiyeyi uygulayamaz. Bununla birlikte, çalışanlar önerilerde bulunduğunda veya bir amacı savunmaya karar verdiğinde, bunu yapmaya teşvik edilmelidirler.
İşverenler, çalışanlarının işte tam olarak desteklendiğini hissetmeleri için dikkat, merak ve bağlılık gösterebilir.
#4. Sağlam Kariyer Tavsiyesi
Yöneticiniz sizi kariyer hedeflerinizde desteklediğinde, bu iş yerinde sevildiğinizin bir diğer önemli göstergesidir. Çalışanların çoğunluğu kariyer beklentileri istiyor. Sonuç olarak, gözetmenler hedeflerinizi ve bu hedeflere nasıl ulaşacağınızı sizinle tartıştığında takdir edilirsiniz.
#5. Problem Çözmede Yardım
İşyerinde saygı duyulduğunun en iyi göstergelerinden biri, işvereninizin sorunları çözmenize yardımcı olmayı teklif etmesidir. Birçok işletme, insanları iş başında eğitme stratejisini benimser. Bu nedenle aday sayısını artırabiliyorlar.
Çalışanlar bu sayede teknik ve organizasyonel becerilerini geliştirebilirler. Ek olarak, bu, çalışanları gün boyunca ortaya çıkan çeşitli durumları anlamak ve yönetmek için donatır.
İşyerinde Saygı Eksikliği
İşyerinde, saygı eksikliği birçok farklı biçimde ortaya çıkabilir. Tehlikeli bir şekilde açık veya şeffaf olabilir. Kökleri kurumsal kültürde veya hatta birkaç çürük elmada olabilir. Buna ya yanlış davranarak sebep olabilirsiniz ya da başkasının hatası sonucu yaşayabilirsiniz.
Ne olursa olsun, iş yerindeki bu bariz saygı eksikliğini ortaya çıktığında fark etmek önemlidir. İş arkadaşlarınızın size hakaret etmesine bir son vermeden önce, bunun olduğunu anlamalısınız. İşte işyerinde saygı eksikliğinin bazı işaretleri.
#1. Göz ardı edildin
Bu, saygısızlığın kurnazca bir göstergesidir. İş arkadaşlarınız gayet iyi anlaşıyor gibi görünüyor, ancak sesinizin duyulmadığını hissediyorsunuz. Satış konuşmalarınız toplantılarda yok sayılır. Tüm ofise gönderilen e-postalar açılmaz.
Gerçekten değişmeniz gerekip gerekmediği veya saygısız iş arkadaşlarınızla başa çıkmanız gerektiği konusunda kendinizi aldatmamak çok önemlidir. İnsanlar sizi dinlemezlerse sizi ciddiye almazlar.
#2. Fikirleriniz Çalındı
Bir iş arkadaşınızın sıkı çalışmanızı veya parlak fikrinizi çalmasından daha üzücü bir şey olamaz. Telaşlı bir işyerinde, bu bazen herhangi bir kötü niyet olmadan ortaya çıkabilir. Ancak, bu sık sık olmaya başlarsa, işte saygısızlığa uğradığınızı gösteren bir işarettir.
#3. Telltale Beden Dilini Gözlemlersiniz
İş arkadaşlarınızla konuşurken vücut dillerinin farkında olun. Kötü işaretler arasında dikkatsiz davranış, göz teması eksikliği, hapşırma ve göz devirme sayılabilir.
#4. Sen Dedikodunun Konususun
Yine de, rutin olarak işyeri dedikodularının hedefi iseniz, bu bir problemdir. İş arkadaşlarınız kişisel veya profesyonel yaşamınızı tartışırken hak ettiğiniz saygıyı görmediğinizin bir göstergesidir.
#5. Yetkiniz Sürekli Sorgulanıyor veya Yok Sayılıyor
Ofis politikaları oldukları gibi, muhtemelen kariyeriniz boyunca liderlik için yarışan en az birkaç iş arkadaşınızla uğraşmak zorunda kalacaksınız.
Ancak, otoritenize sürekli olarak meydan okunuyor, eleştiriliyor veya atlatılıyorsa, özellikle düşmanlarınız sizinle aynı seviyedeyse veya hiyerarşide daha düşük bir konumdaysa, şüphesiz dikkat etmelisiniz. Bu, iş arkadaşlarınızın sizi hiç ciddiye almadığını gösterir.
#6. Zamanınız Takdir Edilmiyor
İnsanlar kendilerine saygı duyanlara ve zamanlarına saygı duyanlara hayranlık duyarlar. Gereksiz toplantılar planlamaktan, zaten cevaplayabileceğiniz sorular sormaktan ve bireylere cevap vermek için sonsuzluk almaktan kaçının.
Bu durumda, tersi de doğrudur: saygı duymadığınız birinin zamanına değer vermezsiniz. Sözünü kesmeye devam eden ve size ek işlerini vermeye çalışan sadece o çalışanın akılsızlığı değildir. İşyerinde saygısızlık gösterirler ve değerli zamanınızı boşa harcarlar.
Daha Saygılı Bir İşyeri Nasıl Oluşturulur
İşyerinde saygı eksikliğinin bir sonucu olarak işyerinde meydana gelen olumsuz olaylarla başa çıkmak için, işaretleri yeterince erken fark edebilmeniz gerekir. Daha saygılı bir çalışma ortamı yaratmak için yapmanız gerekenler
#1. Örnek Liderlik
Personelinize saygılı ve edepli davranmak sadece bir lider olarak sizin çıkarlarınıza uygun değildir; o da sizden isteniyor. Ekibinizle birlikteyken veya topluluk önünde konuşurken çok dikkatli olmalısınız çünkü liderler çok daha görünür bir rol oynar.
Bunu gözlemlemesi gereken herkes, iki lider arasında veya bir lider ile bir ekip üyesi arasında husumet veya saygısızlık olduğunu çok geçmeden anlar. Bu garip! Ayrıca, saygısız davranışların kabul edildiğini ekibin geri kalanına bildirir.
#2. Saygısız Davranışa Hızla Son Verin
İnsanlar yanlışlıkla veya kasıtlı olarak birbirlerine saygısızlık ediyor olabilirler, ancak bu sık sık oluyorsa bunun nedeni genellikle herhangi bir yansıma olmamasıdır. Kötü davranışın hemen durdurulması gerektiğine kesinlikle inanıyorum çünkü görmezden gelirseniz veya görmezden gelirseniz, bir kuruluşun kültürünü hızla aşındırabilir ve çalışanların moralini baltalayabilir. Şimdi durdurulmazsa, ileride daha büyük bir sorun haline gelecek.
#3. Saygılı Personeli Tanıyın
Kuruluşunuz içinde bir saygı kültürü inşa etmek, kamuoyunun takdiriyle büyük ölçüde desteklenebilir. Bu, iş arkadaşları arasında saygıyı teşvik eder ve düzenli etkileşimlerinde izlemeleri gereken bir saygı örneği oluşturur.
#4. Duyarlılık Eğitimi
İşyerinde saygıyı teşvik etmek için yeterli değilse, her zaman duyarlılık eğitimi mevcuttur. Ayrıca, nihai bir çare olmak zorunda değildir. Çalışanınızın işe alım sürecine kısa bir duyarlılık eğitim programı dahil etmek, yeni işe alınanların kendilerinden ne beklendiğini hemen anlamalarına yardımcı olacaktır.
Saygılı İşyeri Davranışları Nelerdir?
Çalışanlar, saygılı bir çalışma ortamı oluşturmak ve sürdürmek için her zaman birbirlerine saygı ve ilgi ile davranma sorumluluğuna sahiptir. diğer insanları dahil etmeye, diğer insanlara değer vermeye ve insanlar arasındaki farklılıkları tolere etmeye açık olmak. diğer insanlar tarafından yapılan işleri ve başarılarını kabul etmek.
Temel Değer Olarak Saygı Nedir?
Alçakgönüllülük gösterisi ve yüksek hassasiyet de saygının gerekli bileşenleridir. Saygı pratiği işbirliğini teşvik eder ve ortak hedeflerimize ulaşmamızı kolaylaştırır. Açık ve dürüst olmak ve dürüst davranmak bir saygı göstergesidir. Eğer ona saygı göstereceksek, eylemlerimizin doğal dünya üzerindeki etkilerinin dikkate alınması gereklidir.
Saygı Göstermek Neden Önemlidir?
Birine saygı duyduğunuzda, sizden farklı olsalar veya söylediklerine katılmasanız da onları oldukları gibi kabul edersiniz. İlişkilerinizde güven inşa etmek, kendinizi güvende hissetmek ve genel olarak esenlik yaşamak saygı gerektirir. Saygı, doğal olarak gelmesi gereken bir şey değildir; daha ziyade öğretilebilen bir şeydir.
İş Yerinde Saygı Neden Önemlidir?
Stresi azaltmak, üretkenliği ve işbirliğini en üst düzeye çıkarmak, çalışan memnuniyetini artırmak ve adaleti tesis etmek, işyerinde saygı uygulamasıyla elde edilir. Bu değişkenler, daha düşük çalışan devir hızı, personel üyeleri arasında daha yüksek performans ve eğitim ve yeni çalışanların işe alınması için harcanan zaman ve para miktarında azalma ile sonuçlanır.
Saygı Hakkında İyi Bir Alıntı Nedir?
İlkelerimiz kendimize saygı üzerine kuruludur ve başkalarına saygı davranışlarımızın temelidir. Hayatta olanlara saygı duyuyoruz ama ölenlerin bizden hak ettiği tek şey gerçek. Başkalarıyla karşılaştırmayı veya rekabet etmeyi umursamadığınızda ve sadece kendiniz olmaktan memnun olduğunuzda herkes size saygı duyacaktır.
Meslek Etiği Açısından “Adil” ve “Saygı” Ne Demektir?
Etik açıdan sağlam bir iş yeri kültürü oluşturmak için en kıdemli karar vericiler ve yöneticilerden en kıdemsiz personele kadar her çalışanın işbirliği gerekir. Hangi seviyede olursanız olun, yaptığınız her eylemin adil ve doğru olmasını sağlamakla yükümlüsünüz ve bu, başkalarına liderlik etme sorumluluğu verildiğinde daha doğrudur.
İş Yerinde Saygısızlık Neye benziyor?
Zararlı dedikodu yapmak, tehdit veya gözdağı vermek, kişilere sessiz davranmak ve uygun olmadığında küfür kullanmak saygısızlık olarak kabul edilen bazı davranışlardır. Yasalara aykırı olmasa da, çalışanlara saygısızlık etmek moralleri düşürür ve genellikle işyerinde tacize ve hatta olası şiddete doğru ilk adımdır.
İşyerinde Ne Tür Davranışlar Tolere Edilmez?
Bu kategoriye tehditler, sözlü taciz, bağırma, saldırgan veya aşağılayıcı yorumlar ve kaba davranışlar dahildir. ırkçı, cinsiyetçi, homofobik, transfobik veya engelleyici ifadeler gibi bir kişinin kişisel niteliklerine dayalı taciz; veya diğer taciz biçimleri. Personelin disiplin cezasına çarptırılmasını defalarca talep etmek.
Sonuç
İşyerinde saygı, bir şirketin ilkeleri gibi, bir kavrama gereken saygıyı göstermekten daha fazlasıdır. Bu kavramı her çalışanın düzenli eylemlerinin bir parçası haline getirmeyi içerir.
İşyerinde Saygı SSS
İşyerinde saygı olmadığında ne olur?
İşyeri saygısızlığı, en kötü koşullarda hakaretlere ve hatta fiziksel kavgalara yol açabilir.
Çalışanlarınıza ne ölçüde saygı gösteriyorsunuz?
- iyiyi gör
- Ödül sonuçları
- Çaba teşvik edin.
- Çalışan girdisini ara
Saygıyı nasıl teşvik edersiniz?
- Dinleyin ve hazır olun.
- Başkalarını tanıyın ve teşekkür edin.
- Hataları şefkatle düzeltin.
- Kimden hoşlandığınız yerine neyin doğru olduğuna göre karar verin.
Benzer Mesajlar
