Özenli işverenler, iş güçlerine çeşitlilik, eşit istihdam fırsatı ve yasa dışı ayrımcılık veya tacizin önlenmesi konularında eğitim vermenin önemini anlıyor. Birçok işveren, son sosyal adalet faaliyetlerini ve Kara Hayat Önemlidir hareketini göz önünde bulundurarak eğitim programlarını gözden geçirmekte ve yenilemektedir ve yine de daha fazlası çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ile ilgili kamuoyuna açıklamalarda bulunmuştur. Bu bölümde, işyeri/ofis ve çevrimiçi eğitimde Irk duyarlılığı eğitiminin gerekliliği hakkında daha fazla eğitim vereceğiz. Ancak, bunun ofisteki ırk ayrımcılığı oranını azaltmaya yardımcı olacağına inanıyoruz.
Irk Duyarlılığı Eğitimi Tanımı
Irk duyarlılığı eğitimi, çalışanları başkalarına karşı tutum ve davranışlarının bilincinde olacak şekilde eğitmeye odaklanır. Sonuç olarak bu, farklı ırklardan, renklerden, cinsiyetlerden, dinlerden, yaşlardan, yeteneklerden, cinsel yönelimlerden, etnik kökenlerden ve diğer kategorilerdeki insanları içerir. Duyarlılık eğitimi ayrıca çalışanlara farklı deneyimlere, geçmişlere ve iletişim tarzlarına sahip insanlara nasıl saygılı olunacağını öğretir.
Irk Duyarlılığı Eğitimi Neden Önemlidir?
Irk duyarlılığı eğitimi, müşterilerinizin ve çalışanlarınızın kuruluşunuzun çeşitliliğe ve kapsayıcılığa değer verdiğini gösterir. Bu, morali yükseltir ve gelecekteki ve mevcut işe alımlar üzerinde iyi bir izlenim bırakır.
İşyerinde Irk Duyarlılığı
Bu arada, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işgücünün yaklaşık %83'ü farklı ırklardan insanlardan oluşuyor. Dolayısıyla insanlara ten rengine, cinsiyetine veya ırkına göre insanlık dışı muamele edilmesi için hiçbir neden yok. Bu nedenle bir işveren olarak etkili bir ırksal duyarlılık eğitim programına ihtiyacınız olacak. İş yerinizin ırk çeşitliliğine nasıl yanıt vermesi gerektiğine dair. Daha sonra, ırksal farkındalığı, saygıyı ve katılımı teşvik etmek için çalışanların davranışlarını değiştirebilecekleri basit yollar aşağıda verilmiştir.
# 1. saygı
Ofiste saygı göstermek iyi bir başlangıçtır ancak öncelikle tüm çalışanların çaba göstermesi gerekir. Özellikle farklı bir ırktan insanlarla etkileşim kurarken, farklılığa saygı gösterin. Örneğin, bir iş arkadaşınızın farklı bir etnik kökeni, alışılmadık bir aksanı veya telaffuzu zor bir adı varsa. Farklılıkları kendi kimliğiniz kadar geçerli saymak ve kabul etmek için çaba gösterin.
# 2. Şakalardan Kaçının
Çoğu şaka birileriyle dalga geçmeye dayanır. Dolayısıyla, eğer ırk, etnik köken veya milliyetle dalga geçiyorsanız, bu sadece zararlı sonuçlara yol açabilir. En güvenli şakalar her zaman insanların nazikçe kendi kendilerine eğlendikleri şakalardır.
# 3. Stereotiplere Hayır Deyin
Stereotiplerle ilgili sorun, iltifat olarak tasarlansa bile kırıcı olabilmeleridir. İnsanlar genellikle Afrikalı-Amerikalıların belirli faaliyetlerde harika olduğunu veya Asyalıların her zaman belirli bir alanda üstün olduğunu söyler. Ancak olumlu, tamamlayıcı klişeler bile gerçek olmaktan uzaktır ve genellikle kişiyi hayal kırıklığına uğratır.
# 4. kültürlü alın
Genelde insanlar geçmişleriyle gurur duyarlar. İş arkadaşlarının farklı bir ırktan olması veya başka bir ülkede doğmuş olması. Irkları ve geçmişleri hakkında bilgi edinmek için çaba gösterin. Çeşitli gruplar için önemli olan olaylar hakkında farkındalığı artırmak için bir çeşitlilik takvimi esastır.
# 5. Tümünü Dahil Et
Hepimizin farklı görünüşleri olduğu gibi, bizim de farklı dünya görüşlerimiz var. İş kararları verirken farklı ırklardan insanları dahil edin. Tüm geçmişlerden ekip üyelerini dahil etmek, aynı zamanda, giderek çok ırklı, çok ırklı toplumumuzda kararlarınızın başarılı olmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.
Üç Tür Duyarlılık Eğitimi Nedir?
T-grubu, karşılaşma grubu, insan bağlantıları ve grup dinamiği eğitimi, öz farkındalığı artırmak için kapsamlı grup tartışması ve etkileşimi kullanan psikolojik bir yaklaşım olan duyarlılık eğitiminin çeşitleridir.
Kültürel Duyarlılık Eğitimi Nedir?
Kültürel duyarlılık eğitimi, diğer bireyler ve gruplarla bağlantı kurmada kelimelerin, eylemlerin, jestlerin ve beden dilinin öneminin yanı sıra kültürler arası iletişimin karmaşıklığının anlaşılmasını teşvik eder.
Irk Duyarlılığı Eğitimi çevrimiçi
Çevrimiçi Irk Duyarlılığı eğitimi, Çeşitlilik ve Katılım Eğitim programları aracılığıyla gerçekleştirilir. Bunlar üç dersten oluşur:
#1. İşyeri Çeşitliliği, Kapsayıcılık ve Irk Duyarlılığı
Bu temel kurs, çeşitlilik, dahil etme, duyarlılık, ırksal önyargı ve ırkçılık ile ilgili temel kavramları açıklar. Ayrıca, çalışanların kapsayıcı eylemleri seçmelerine, kültürel yetkinliği geliştirmelerine ve bilinçsiz önyargıları ele almalarına yardımcı olacak pratik adımlar da sağlayacaktır. Kurs ayrıca, saygılı bir kültürü teşvik etmede işyeri duyarlılığı ve nezaketinin rolünü vurgular.
Etkili çeşitlilik eğitimi, çalışanları farklı geçmişlere, kültürlere ve inançlara sahip insanlarla birlikte çalışmanın önemi konusunda bilinçlendirir. Çalışanlar, bireyleri ve ekipleri zayıflatabilecek davranışları nasıl tanıyacaklarını ve yöneteceklerini öğrenirler. Yönetimin taahhüdü ve doğru politikalarla birlikte olumlu eylemler. Bu aynı zamanda herkesin gelişme ve organizasyonun operasyonlarına ve liderliğine katılma fırsatlarına sahip olduğu bir kültür yaratabilir.
Irk duyarlılığı çevrimiçi eğitimi sayesinde. Çalışanlar, kapsayıcı bir kültürün birçok faydası hakkında daha derin bir anlayış kazanır ve herkese nezaket ve saygıyla yaklaşma konusunda olumlu bir örnek oluşturur.
# 2. Bilinçsiz Önyargı Eğitimi
Bu kurs, işyerinde bilinçsiz önyargıları anlamaya, tanımaya ve yönetmeye ve bilinçsiz önyargı, D&I ve ayrımcılık arasındaki ilişkiye odaklanır.
Bilinçsiz önyargı eğitimi, kuruluşların gizli önyargıları yönetmek ve bunların işyeri kararları ve çeşitlilik, eşitlik ve katılım çabaları üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmak için atabilecekleri olumlu adımlardan biridir. İş yeri yanlılığının bazı yaygın örnekleri, erkek çalışanların fiziksel işte daha iyi olduğuna inanmak, bireylerin ırkları nedeniyle belirli bir beceriye sahip olduğunu varsaymak veya bir başvuru sahibini soyadı veya okudukları kolej nedeniyle yargılamaktır.
Araştırmalar, herkesin bilinçsiz veya örtük önyargıları olduğunu doğrulamaktadır. İnsan beyninin büyük miktarda bilgiyi işleme ve kategorize etme şekli budur. Bununla birlikte, bilinçsiz önyargılar kontrolsüz bırakılırsa, olumsuz sonuçları olan haksız veya ayrımcı davranışlara yol açabilir. Ayrıca, çeşitliliği ve kapsayıcılığı geliştirmeye yönelik çok yönlü bir yaklaşımın parçası olarak. Bilinçsiz önyargı eğitimi, bireylerin kendi önyargılarını tanımalarına ve yönetmelerine ve daha kapsayıcı bir iş yeri yaratmalarına yardımcı olabilir.
# 3. Mikro saldırganlıklar
Bu kurs neyi açıklar microaggressions Mikrosaldırganlıklara olumlu ve etkili bir şekilde nasıl yanıt verileceği konusunda rehberlik sağlayarak başkaları üzerinde olabilecekleri ve etkileri.
Mikro saldırganlıklar günlük sözlü, sözlü olmayan ve çevresel aşağılamalar, küçümsemeler veya hakaretlerdir. Kasıtlı veya kasıtsız olsun, yalnızca marjinalleştirilmiş bir grubun üyesi olmaya dayalı olarak insanlara düşmanca, aşağılayıcı veya olumsuz mesajlar ileten.
Mikro saldırganlıklar zararsız veya hatta bir iltifat gibi görünse de (beyaz olmayan bir kişiye 'çok açık sözlüsün' demek), genellikle bilinçsiz önyargılardan kaynaklanan küçük düşürücü gizli mesajlar içerirler. Bu nedenle, mikro saldırganlıkların sıklıkla hedefi olan çalışanlar, "bin kesintiyle ölüm" olarak adlandırılan durumdan sağlık sorunları, tükenmişlik ve diğer olumsuz etkiler yaşayabilirler.
Ve artık daha fazla çalışanın evden çalışmasıyla, canlı sohbetlerde ve görüntülü toplantılarda da mikro saldırganlıkların meydana gelebileceği konusunda farkındalık yaratmak da önemli.
Kuruluşların işyeri kültürünü geliştirmek için atabilecekleri birçok adımdan biri olarak. Eğitim, çalışanları mikro saldırganlıkları tanımaya ve hedef, seyirci veya mikro saldırgan olmalarına bakılmaksızın olumlu değişime yol açabilecek şekillerde yanıt vermeye motive edebilir.
Duyarlılık Eğitimi Örneği Nedir?
Duyarlılık eğitiminde, cinsel tacizin önlenmesi gibi konularda tek bir konuşmacı tarafından yürütülen derslere katılmaktan daha fazlası vardır. Aynı zamanda zorlu bireylerle başa çıkma, duygusal zeka geliştirme, dedikodudan kaçınma ve benzeri diğer konuları da kapsar.
Duyarlılık Eğitiminin Nihai Hedefi Nedir?
Duyarlılık eğitiminin amacı, işyeri ilişkilerini ve buna bağlı olarak üretkenliği geliştirmektir. Üyelerin kendilerini geliştirmelerine ve başkalarının davranışlarıyla başa çıkmalarına yardımcı olur.
Çeşitlilik Eğitimini Reddedebilir miyim?
Çeşitlilik eğitimi işyeriniz tarafından gerekli olabilir, ancak kesinlikle tavsiye ederim. İş yerlerimizde ve dünyada ilerleme kaydetmek için değişimin öğrenmemize ve gelişmemize ihtiyacı olduğuna inanıyorum.
Irk Duyarlılığı
Kuruluşlar ırkçılığı işyerinden uzak tutmak için anlamlı adımlar atmaya çalışırken, son olaylar ırk duyarlılığı kavramını ön plana çıkardı. Çalışanların evden mi yoksa ofiste mi çalıştığı. Başkalarının dünyayı nasıl deneyimleyebileceği konusunda empati gösterme yeteneği, daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü yaratmada önemli bir adımdır.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık profesyonelleri çok iyi bilirler, herkese saygı ve adaletle davranma fikri basit gelebilir, ancak çoğu zaman bireyler, kimi işe alacakları, terfi ettirecekleri veya bir gruba katılmaya davet edecekleri gibi işyeri kararları verirken klişelere ve bilinçsiz önyargılara geri dönerler. . Tanımlanıp yönetilmezse, bu davranışlar D&I çabalarını baltalayabilir ve ayrımcılık ve taciz iddialarına yol açabilir.
Uzun vadeli bir stratejinin parçası olarak, duyarlılık eğitimi, çalışanların herkes için daha adil bir iş yeri yaratmadaki rollerini anlamalarını artırabilir.
Sık Sorulan Sorular
Irk duyarlılığı eğitimi neden önemlidir?
Irk duyarlılığı eğitimi, insanların sözlerinin, eylemlerinin ve jestlerinin başkalarını nasıl etkilediğini anlamalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Amaç, iş yerini ırk veya diğer özellikler ne olursa olsun tüm çalışanlar için güvenli bir ortam haline getirmek için işbirliği yapabilmeleri için çalışanları eylemleri konusunda daha bilinçli hale getirmektir.
İşyerinde ırk çeşitliliği ile nasıl başa çıkıyorsunuz?
- Sohbete devam edin.
- Irkçılık karşıtlığı değerlerinize, eğitiminize ve eylemlerinize kök salmalıdır.
- Bilinçlendirmek.
- Bilinçsiz Önyargıları Ele Almak, Çeşitliliği Geliştirmek.
Duyarlılık eğitimi nasıl oluşturulur?
- Yetkili konumdakilerin örnek olduğundan emin olun….
- Kendinize özel hedefler belirleyin….
- İnsanlardan hesap sorulmasını sağlayın….
- Kendi eylemlerinizi inceleyin ve başkalarını da bunu yapmaya teşvik edin.
- Hangi iletişim filtrelerine sahip olduğunuzu öğrenin.
- FİNANSAL KAPSAM: Genel Bakış, Önem, Hedefler, Örnekler (+ Ücretsiz PDF'ler)
- İşyerinde Irkçılık: İşyerinde Irk Ayrımcılığıyla Nasıl Başa Çıkılır?
- En Çok Aranan 30 Müşteri Hizmetleri Becerisi (tüm ayrıntılar)
- KAPSAYICI LİDERLİK: Kapsayıcı Liderliğin Basit Özelliği
- İŞ ETİĞİ: Tanım, Örnekler ve Faydalar
- DİJİTAL PAZARLAMA STRATEJİLERİ: En İyi Kolay çerçeve ve Örneklerle Seçenekler (Ayrıntılı kılavuz)
- Finansal Model: Finansal Model Nasıl Oluşturulur
