İstihdam şartlarını özetleyen sözleşmeler, işverenler tarafından sıklıkla istenmektedir. Neredeyse tamamı bir istihdam düzenlemesinin gerçeklerini belgelemeye yardımcı olsa da, işletmelerin yeni işe alınanlara verebileceği çok sayıda sözleşme türü vardır. Bu nedenle, bu yazıda, farklı iş sözleşmesi türlerini ve bilmeniz gereken diğer her şeyi bir araya getirdik.
İş Sözleşmesi Nedir?
İş sözleşmesi, yeni bir şirketle iş bağlantınızın koşullarını belirten ve işe alım veya yenileme süreci boyunca düzenlenen bir belgedir. Sözleşme yazılıysa, siz ve işvereniniz genellikle sözleşmeyi sözleşmenizi göstermek için imzalarsınız. Kuruluşlar, her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini ana hatlarıyla belirterek, yeni işe alınan kişinin istihdamı sırasında tüm tarafların taahhütlerini anlamalarını sağlamak için sıklıkla sözleşmelerden yararlanır.
İş sözleşmelerinin neler içerdiğinin listesi:
- maaş bilgileri
- çalışma süresi
- Çizelge
- Tıbbi diş sigortası
- Ücretli izin (PTO) politikaları
- Hastalık izni politikaları
- Emeklilik planları
- Korunma yöntemleri
- Sınırlamaların tümü dahildir.
- rekabet etmeme anlaşmaları
- Bir uyuşmazlık çözüm prosedürü ve
- İşten çıkarılma hakkında bilgi
İş Sözleşmesi Teklif Etme Yollarınız
İsteğe bağlı ve sebepli istihdam, iş sözleşmelerinde belirtilen iki istihdam türüdür.
1 numara. Bir Amaç İçin İstihdam
Bir çalışanın iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi için yalnızca meşru bir neden kullanılabilir. Feshin haklı olduğunu garanti etmek ve çalışanları haksız veya keyfi işten çıkarmaya karşı korumak için, işverenin bir işçiyi feshetme kararı da tarafsız bir kurum tarafından incelenmelidir. Federal, eyalet ve sendika üyeleri, haklı nedenle çalışanların ilk üç kategorisini oluşturuyor.
2 numara. İsteğe Bağlı İstihdam
Bir işveren, kendi isteğiyle çalıştırdığı bir işçiyi işten çıkarmak için bir sebep göstermek zorunda değildir. Diğer ülkelerin çoğu istihdamın sonlandırılması için özel prosedürler gerektirdiğinden, isteğe bağlı istihdam Amerika Birleşik Devletleri'ne özgüdür. Bazı insanlar, Horace Wood'un 1877'de yayınlanan istihdam konulu tezi Master and Servant'ın ABD'de isteğe bağlı istihdam kavramının ilk ortaya çıktığı yer olduğuna inanıyor. Bununla birlikte, Wood'u eleştirenler, işverenlerin çalışanları herhangi bir nedenle işten çıkarabilecekleri iddiasını desteklemek için davaları yanlış aktardığını iddia ediyor. Ülkenin dört bir yanındaki mahkemeler, iddiasını hızla onayladı (Pitchford, 2005).
İş sözleşmelerinin dağılımı
Yaygın inanışın aksine, sözleşmeler sözlü olarak veya üstü kapalı mesajlaşma yoluyla da iletilebilir. Birçok kişi sözleşmeleri imzalanması ve işlenmesi gereken kağıtlar olarak görse de, durum bu olmayabilir. Sözleşmeler için en tipik üç biçim aşağıda listelenmiştir:
1 numara. Yazılı Sözleşme
En tipik iş sözleşmesi türlerinden biri yazılı bir sözleşmedir. Yazılı sözleşmeler, maaşınız, programınız, çalışma süreniz, PTO kuralları, sosyal haklar için uygunluk durumunuz ve daha fazlası dahil olmak üzere iş ilişkinizin özelliklerini özetler. Yazılı sözleşmeler yaygındır, çünkü bir işveren ile bir çalışan arasında imzalanmış bir iş sözleşmesini tamamen ve yasal olarak kaydedebilirler. Bu, sözleşmenizi yeniden okumak ve çalışmanız sırasında herhangi bir eşitsizlik olması durumunda ortaya çıkan sorunları ele almak için geri dönebileceğiniz anlamına gelir.
2 numara. Sözlü Sözleşme
Sözlü iş sözleşmesi yazılı olmayan sözleşmedir. Bir işe alma yöneticisinden belirli bir maaş, yan haklar ve diğer koşulları içeren sözlü bir iş teklifi alabilirsiniz. Bu koşulları sözlü olarak kabul ederseniz, özellikle de anlaşmaya varıldığını tasdik edecek başka bir tanık varsa, bu konuşma bağlayıcı bir iş sözleşmesi görevi görebilir. Ancak, tipik olarak belirli şartları belirleyen ek bir yazılı belge bulunmadığından, sözlü sözleşmelerin sürdürülmesi zor olabilir.
3 numara. Zımni Sözleşme
Zımni sözleşmeler, yazılı olmayan sözlü ve sözlü olmayan iş sözleşmeleridir. Bir sözleşmenin herhangi bir özel hükmü hakkında konuşmadan veya imzalamadan bir şekilde işvereniniz için çalışmaya başlarsanız, zımni bir sözleşmeniz olabilir.
İş Sözleşmesi Türleri
Yeni bir pozisyonda size sunulan sözleşmenin türü, tipik olarak çalışma durumunuz, işin talepleri ve o pozisyonda yaptığınız işin doğası gibi unsurlar tarafından belirlenir. İşe alırken dikkat etmeniz gereken farklı sözleşme türleri şunlardır:
1 numara. Tam Zamanlı Sözleşme
Bu anlaşmalar tipik olarak tazminat, ücretli tatiller, izin, hastalık günleri ve emeklilik planları ile ilgili ayrıntıları içerir. Ayrıca, bazı tam zamanlı sözleşmeler, yeni işe alınanlara profesyonel gelişim şansı veya işyerinde ikramiyeler gibi ekstra avantajlar elde etme şansı verir. Tam zamanlı sözleşmelerin tipik olarak pek çok bileşeni olduğundan ve işverenler genellikle bu kadar kapsamlı bir sözleşme sağlarken ayrıntılı ve net olmak istediklerinden, tam zamanlı sözleşmeler neredeyse her zaman yazılı belgelerdir.
2 numara. Yarı Zamanlı Sözleşme
Haftada tam zamanlı çalışanlardan daha az saat harcayan çalışanlara yarı zamanlı sözleşmeler verilir. Haftada 35 saatten az çalışan kişilere, genellikle tam zamanlı sözleşmelerle aynı gerekliliklere ve korumalara sahip olan yarı zamanlı sözleşmeler sunulur. Birçok yarı zamanlı program, çalışanın ödeme oranı, haftalık program ve esneklik hakkında bilgi içerir.
#3. Sıfır Saatlik Sözleşme
Sıfır saat anlaşmalarında, hem işveren hem de çalışan sözlü veya yazılı olarak, uygun olduğunda iş teklif edeceklerini ve çalışanın bu vardiyalarda çalışacağını veya gerektiğinde nöbet tutacağını kabul eder. Sıfır saat sözleşmeleri sıklıkla, bir çalışanın, genellikle işveren tarafından belirlenen, ayda minimum sayıda saat veya vardiya çalışacağını ve çalışanın herhangi bir olumsuz iş atamasını reddetme hakkına sahip olduğunu belirtir.
#4. Geçici Sözleşme
Mevsimlik veya geçici olarak çalışan çalışanların genellikle geçici sözleşmeleri vardır. İşverenler genellikle geçici sözleşmelerde çalışanlara yalnızca yapılan iş için ödeme yapacaklarını ve belirli sayıda vardiya veya çalışma saati sağlamakla yükümlü olmadıklarını belirtirler. Ek olarak, bu sözleşmeler, işçilerin herhangi bir mevcut vardiyayı veya çalışma saatini kabul etmelerinin gerekmediğini şart koşabilir.
# 5. Serbest Sözleşme
Bir web sitesi geliştirmek, bir makale yazmak, fotoğraf çekmek veya ev tadilatı yapmak gibi belirli bir projeyi yapmak için işe alınan bir kişiye genellikle bir serbest sözleşme verilir. Serbest sözleşmeler, proje özelliklerini, ücret aralığını ve ödeme planını belirtir. Bu anlaşmalar, bağımsız yüklenicileri zamansız ödemelere ve projeyle ilgili zorluklara karşı korur. Ara sıra başka tam zamanlı işler yapan bağımsız yükleniciler olarak, serbest sözleşmeler genellikle sigorta veya ücretli izin gibi avantajlardan bahsetmez.
#6. Birlik Sözleşmesi
Sendika sözleşmeleri olarak bilinen standartlaştırılmış yasal sözleşmeler, yerel veya ulusal bir işçi örgütüne katılan herkese sıklıkla sağlanır. Bu sözleşmeler, ister doğrudan sendika tarafından istihdam edilmiş olsunlar, ister kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta çalışmak üzere sözleşmeleri olsun, belirli mesleklerdeki işçilere sıklıkla sunulur. Özel bir şirkette çalışıyor ve maaşınız ödeniyor olabilir, ancak bir sendika size bir sözleşme kapsamında başka avantajlar da sunabilir. Görev tanımları, sorumluluklar, izin politikaları, sosyal haklar ve emeklilik bilgilerinin tümü sendika sözleşmelerinde ana hatlarıyla belirtilmiştir.
#7. İcra Sözleşmesi
Şirketler, tanınmış yöneticileri üst yönetim pozisyonlarına atarken sıklıkla yönetici sözleşmelerini uzatırlar. Tam zamanlı sözleşmelere benzer şekilde, bu sözleşmeler, yönetici çalışanlara sunulan tüm geleneksel faydaları, korumaları ve ikramiyeleri ana hatlarıyla belirtir. Ancak, en iyi adayları cezbedebilecek benzersiz teşvik paketleri de içerebilirler. İdari sözleşmeler sıklıkla, gizlilik ve rakip şirketler için benzer pozisyonlar almaya ilişkin son derece kesin hükümler içerir.
# 8. Belirli süreli sözleşme
Belirli süreli bir sözleşme, yalnızca önceden belirlenmiş bir süre için veya belirli bir görevi bitirene kadar çalışan işçilere verilen çok özel ve belgelenmiş bir sözleşmedir. Bir işi belirli bir süre için devralabilecek veya gerektiğinde bir kuruluşun boşluğu doldurmasına yardımcı olabilecek geçici veya sözleşmeli çalışanlar için, sabit süreli sözleşmeler sıklıkla kullanılır.
# 9. İsteğe Bağlı Sözleşme
Bir sözleşme gibi görünse de, isteğe bağlı bir iş sözleşmesi aslında çalışanlara pek çok koruma sağlamaz. İsteğe bağlı anlaşmalar, tipik olarak, çalışanlara sağlanan faydalar, ücret, tatil süresi ve daha fazlası dahil olmak üzere bir sözleşmenin yaptığı her şeyi içerir, ancak nadiren zaman sınırlamaları veya hak garantileri içerir. İsteğe bağlı sözleşmeler, çalışanların istedikleri zaman işlerinden ayrılmalarına izin verdiği ve işverenlere sebep göstermeden iş akdini feshetme hakkı sağladığı için, potansiyel tutarsızlık durumlarında uygulanması zordur.
# 10. Gizli Sözleşme ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi
Rekabet etmeme sözleşmeleri, işverenler tarafından, çalışanların rakip şirketler için çalışmalarını durdurmak ve özel bilgilerin veya şirket varlıklarının üçüncü taraflara ifşasını kısıtlamak için oluşturulur. Ayrı yazılı veya sözlü anlaşmalarda da yapılabilmelerine rağmen, rekabet etmeme anlaşmaları sıklıkla daha büyük iş sözleşmelerine dahil edilir. Çalışanların bir şirketin devam eden operasyonları için gerekli olabilecek özel bilgileri ifşa etmesini yasaklayan gizlilik anlaşması (NDA), tipik bir rekabet etmeme anlaşması türüdür.
İş Sözleşmesi Yöneticisi
İnşaat sektöründe, bir sözleşme yöneticisi inşaat projelerinin sözleşmelerini denetler. Hizmet şartlarını ve proje çıktılarını özetleyen yasal belgeler oluşturmadan önce, sözleşmelerin yasallığını araştırır, müşteriler ve diğer taraflarla hüküm ve koşulların müzakere edilmesine yardımcı olur ve sözleşme hukukunu inceler.
Sözleşme Yöneticisi Nasıl Olunur?
Bir sözleşme yöneticisi olma yolu birkaç şekilde olabilir. Üniversite derecesi, çıraklık veya doğrudan iş başvurusu seçeneklerin tümü.
Hangi yolun sizi sözleşme yöneticisi olmaya götüreceğini seçmek için hepsini araştırmanız gerekir. Bu seçeneklerden birkaçının eğitimsel ön koşulları olsa da, birçok işveren hevesli, öğrenmeye açık ve itaatkar adaylarla daha çok ilgilenmektedir.
İş Sözleşmesi Yöneticisi
Sözleşme yöneticileri, iş sözleşmeleri oluşturmak, müzakere etmek ve değerlendirmek için bir kuruluş adına çalışır. Tüm sözleşmelerin eyalet ve yerel düzenlemelere uygun olduğundan ve tüm tarafların sözleşmenin şartlarını kabul ettiğinden emin olmaktan sorumludurlar. Sözleşme Yöneticisi veya Sözleşme Yöneticisi pozisyonlarına geçmeden önce, sözleşme yöneticileri genellikle sözleşme uzmanı olarak işe başlar. Bir dizi farklı endüstride çalışabilirler.
Bir Sözleşme Yöneticisinin Sorumlulukları şunları içerir:
- Eksiksiz bir sözleşme stratejisini incelemek ve geliştirmek için işin her seviyesindeki çalışanlarla birlikte çalışmak.
- Sözleşmeler için normlar ve standart ifadeler oluşturmak.
- Sözleşmelerin dil standartlarına uygunluğunun kontrol edilmesi.
- Sözleşme Uyumluluğunu garanti etmek için dahili hukuk, satın alma ve İK ekipleriyle işbirliği yapmak.
- Sözleşmelerin süreçlerini, gerekliliklerini ve özelliklerini yönetime, iş ortaklarına ve personele paylaşmak ve açıklamak.
- İlgili taraflardan sözleşmeler hakkında bilgi alınması.
- Sözleşmelerin gözden geçirilmesi, orijinalliklerinin teyit edilmesi ve sorunların iş politikalarına uygun olarak çözülmesi.
- Sözleşmelere ilgili belgelerin eşlik etmesini sağlamak ve ilgili malzemenin hem dijital hem de fiziksel kopyalarını saklamak.
- Sözleşmeler oluşturmak, hüküm ve koşulları müzakere etmek ve gerektiğinde revizyonları hazırlamak ve revize etmek için taraflarla iletişim kurmak.
Yarı Zamanlı İş Sözleşmesi
Kısmi süreli iş sözleşmesi, bir işverenin bir kişiyi yarı zamanlı olarak haftada 35 saatten az çalıştırdığı yasal bir düzenlemedir. İş Sözleşmesi esas olarak istihdamın tüm özelliklerini özetlemektedir.
Daha da önemlisi, işveren, istihdam şartlarını belirlemek için bir İş Sözleşmesi (yarı zamanlı) hazırlarken belirli yasal hükümlerin farkında olmalıdır. Örneğin, asgari ücret (varsa), yıllık izin günlerinin sayısı, yasal tatiller ve azami çalışma saatleri (varsa).
Yarı Zamanlı Sözleşme için Bare Minimum Nedir?
Özellikle, bunun çoğu, işin yapıldığı ulusa bağlıdır. Özünde, her ulusun kendi kuralları ve yasaları vardır. Ancak genel olarak konuşursak, yarı zamanlı pozisyonların çoğu haftada en az 20 saat ve en fazla 35 saat gerektirir.
Sözleşme İmzalarsam İşten Ayrılabilir miyim?
Evet, genellikle bir sözleşmeli işten ayrılabilirsiniz. Sözleşmeniz muhtemelen sözleşmeli işinizi feshetmeden önce işvereninize bildirimde bulunmanız gerekip gerekmediğini belirtecektir ve ayrıca bildirimde bulunmazsanız neler olabileceğini de belirtebilir. Bir avukattan sözleşmenizi gözden geçirmesini ve gerekirse şartları size anlatmasını isteyin.
3 Tür İş Sözleşmesi Nedir?
Aşağıdakiler, iş sözleşmelerinin yaygın biçimlerinden bazılarıdır.
- Tam zamanlı istihdam için sözleşmeler. Tam zamanlı, genellikle haftada 30 ila 40 saat arasında çalışmayı ifade ederken, bunun kaç saat gerektirdiğinin kesin bir tanımı yoktur.
- Yarı zamanlı iş sözleşmesi
- Belirli süreli sözleşme
En Yaygın İş Sözleşmesi Nedir?
Kalıcı bir sözleşmenin sonsuz bir süresi vardır ve en tipik sözleşme türüdür. Daimi sözleşmeli çalışanlar, tam veya yarı zamanlı olarak çalışabilir ve sıklıkla ikramiye alabilir.
Sözleşmeniz Sona Ermeden Bir İşten Ayrılırsanız Ne Olur?
İş sözleşmenizin yalnızca bir hükmünü ihlal etmiş olsanız bile, üzerinde anlaşılan fesih koşullarına uymayarak bir sözleşmeyi ihlal ederseniz, işvereniniz size karşı yasal işlem başlatabilir. Örneğin, sözleşmeniz, taraflardan herhangi birinin diğer tarafa belirli bir miktarda bildirimde bulunarak sözleşmeyi sonlandırabileceğini belirtebilir.
Bir Sözleşmeyi Nasıl Feshedersiniz?
Bu işaretçiler, bir sözleşmeyi sonlandırmanıza yardımcı olabilir.
- Fesih hükümlerini kontrol edin. Birçok sözleşmede tarafların sözleşmeyi nasıl sona erdirebileceğini açıklayan hükümler vardır.
- Anlaşmanın ihlal edildiğini kabul edin. 3. Performansın imkansız olduğunu iddia etmek.
- İlerleme eksikliğinizi kabul edin.
- Ortaklarınızla pazarlık yapmak.
- Fesih bildirimlerini hızla dağıtın.
Bir sözleşmenin 3 Gereksinimi nedir?
Bağlayıcı bir sözleşme üç temel bileşen içermelidir:
- Teklif
- Kabul
- Ve değerlendirme.
Herhangi bir İşveren Ayrıldığınız İçin Size Dava Açabilir mi?
İşveren, "haksız işten çıkarma" ile eşdeğer olan gerekli bildirim miktarını vermeyen bir çalışana karşı "haksız istifa" davası açabilir.
Sonuç
İş Sözleşmeleri genellikle birbirinin yerine kullanılır. Tarihsel olarak, hizmet sunumuna yönelik bir sözleşme, hizmet sunumuna yönelik bir sözleşmeden ayırt edilmiştir; ifade, "çalışan" bir kişi ile "serbest meslek sahibi" bir kişi arasındaki çizgiyi gösterecek şekilde değişmiştir. Bölme çizgisinin işlevi, diğer kişilerin farklı çalışan türlerine belirli ayrıcalıklar vermektir. Bu, asgari ücret hakkını, tatil ücretini, hastalık iznini, yazılı sözleşmeyi, bir sendikada örgütlenme hakkını ve diğer hakları içerebilir.
İlgili Makaleler
- AT-WILL İSTİHDAM: Anlamı, Avantajları ve Dezavantajları
- İŞ SÖZLEŞMESİ: Nedir, Örnek & Fark
- İSTİHDAM İSTİHDAM: Anlamı, Örnekler ve Fark
- PAZARLAMA HİZMETLERİ: Dijital Pazarlama Hizmetleri ve Sözleşmeleri
- Yarı Zamanlı Çalışma Saatleri: En İyi ABD Uygulamaları
Referanslar
