İŞYERİNDE TACİZ: Formlar, Örnekler ve Tacizle Başa Çıkmanın En İyi Yolları

İşyerinde taciz yaygındır, ancak çoğu işyeri bunu açıkça tartışmıyor. İşyerinde taciz, işyerini sağlıksız ve tehlikeli hale getirir. Çoğu insanın düşündüğünün aksine, işyerinde meydana gelebilecek tek taciz türü cinsel taciz değildir. Aslında iş yerinde tacizin pek çok türü cinsel olarak görülmediği için ihbar edilmiyor. Firma olarak bu konuyu son derece ciddiye almalısınız. Doğru yönetilmezse davalara, mutsuz çalışanlara ve çalışan sayısında düşüşe neden olabilir. Ayrıca bu yazımızda işyerinde tacizi örnekleriyle, türlerini, yasasını ve son olarak nasıl durdurulacağını veya nasıl baş edileceğini tartışacağız.

İşyerinde Taciz

İşyerinde taciz, bir çalışana veya bir grup çalışana kendilerini kötü hissettirecek veya korkacak şekilde davranılmasıdır. İşyerinde başkalarını taciz eden bir kişi, onları güvensiz ve huzursuz hissettirmek ister.

İnsan hakları ve iş sağlığı ve güvenliği yasaları, işyerinde tacizin geniş bir tanımına sahiptir. bu nedenle Taciz sözlerle, hareketlerle, saldırgan resimlerle, fiziksel temasla veya birini korkutmaya çalışmakla yapılabilir. İş yerinde veya internette hakkınızda dedikoduların yayılmasını da içerebilir.

İşyerinde Taciz Örnekleri

İşyerinde tacizin sayısız örneği vardır. İşyerinde "taciz" kelimesi kullanıldığında, çoğu insan hemen cinsel tacizi düşünür; bu, tipik olarak bir erkek amirin, bir ast kadının istenmeyen cinsel yaklaşımları veya uygun çalışma koşulları karşılığında cinsel iyilik taleplerini kabul etmesini talep etmesini içerir. İşyerinde yaygın bir taciz biçimi olmasına rağmen, cinsel taciz, işyeri tacizinin birçok örneğinden sadece biridir. Diğer bazı örnekler:

1 numara. Makul Olmayan İş Performansına Müdahale

Tacizin bir örneği, kurbanın işle ilgili araçlarını iş istasyonundan düzenli olarak çıkaran ve saklayan bir patron veya iş arkadaşıdır.  

2 numara. Saldırgan Resimleri veya Nesneleri Görüntüleme.

Bir ırktan birinin çalışma alanı başka bir ırktan birinin çalışma alanının yanındaysa ve birinci işçi ikinci işçinin ırkçı olduğunu düşündüğü resimleri veya çizimleri asarsa bu olabilir. Saldırgan öğeyi koyan işçiden onu kaldırması istendiğinde, ya reddeder ya da kısa süre sonra başka bir saldırgan öğe koyar.        

#3. Küçümsemeler veya Hakaretler.

İşyerinde tacize başka bir örnek, bir amirin bir astını olağandışı bir şekilde konuştuğu için defalarca alay etmesidir.

#4. Özel Stratejiler.

Bu, bir yöneticinin farklı ırktan, cinsel yönelimden vb. bir astını personel toplantılarına tekrar tekrar davet etmemesi veya çalışana sosyal olaylardan veya şirkette ilerleme fırsatlarından bahsetmemesi durumunda meydana gelebilir.

Ancak, bu listede işyerindeki her taciz örneği yoktur. Bu tür bir davranışa dayalı işyeri tacizi iddiasının başarılı olup olmayacağını belirlemek için her taciz edici davranış örneği ayrı ayrı değerlendirilmelidir. 

İşyerinde Taciz Türleri

İşyerinde pek çok taciz türü vardır, bu nedenle bunları anlamak ve bunların oluşmasını önlemek için neler yapabileceğinizi anlamak çok önemlidir.

İşyerinde taciz, sözlü veya fiziksel taciz, cinsel iltimas talepleri, zihinsel veya duygusal taciz vb. dahil olmak üzere birçok şekilde olabilir. İş yerinde beş ana taciz türü vardır. Bunlar:

1. Sözlü Taciz

İşyerinde sözlü tacize uğrayan insanlar, genellikle sağlıklarını ve kariyerlerini riske atan yıkım için sürekli bir savaşla uğraşmak zorunda kalırlar. Bu nedenle Sözlü taciz, hakaretleri, kaba hareketleri ve haksız eleştirileri içerir.

Bu fiziksel şiddet olmadığı için yağ yakıcı şakalar, incitici yorumlar ve istenmeyen sataşma gibi hakaretleri içerebilir. Bu, fark edilmesini zorlaştırır. Bu gri bir alan olduğundan, İK yöneticileri ve liderleri bu tür taciz edici eylemlere karşı tetikte olmalıdır.

2 numara. Psikolojik Taciz

Psikolojik taciz, sözlü tacize benzer, ancak bu tür bilgi vermemeyi içerir. Bu tür taciz, zihinsel çöküntüler, düşük benlik saygısı ve kendini küçümseme ile ilişkilidir.

Psikolojik taciz, başkalarının işi için kredi almayı, yani imkansız son tarihler koymayı, birini iş kapsamı dışında çalışmaya zorlamayı vb. içerir. Bu tür taciz, işyerinde kasıtlı psikolojik zorbalıktır.

#3. Çevrimiçi Taciz

Pandemi endişeleri nedeniyle, birçok şirket son bir buçuk yılda mesafe aldı. Artan sayıda çalışan öncelikle evden çalıştığından, iş ve ev arasındaki çizgiler bulanıklaştı. Çevrimiçi taciz, ofis tacizinden daha yaygındır. İş sırasında ve iş dışında meydana gelebilir ve bir toplu sohbette bir iş arkadaşıyla ilgili kişisel ayrıntıların paylaşılmasını, bir ofis sohbetinde bir kurban hakkında yalanların yayılmasını, bir iş arkadaşına istenmeyen cinsel mesajlar gönderilmesini ve diğerlerini içerir. Çevrimiçi taciz derhal durdurulmalı ve failler işverenler tarafından disipline edilmelidir.

#4. Cinsel taciz

Cinsel taciz, yasalara aykırı bir cinsiyet ayrımcılığı türüdür. hem erkeklerin hem de kadınların başına gelebilir. Bu taciz türü, müstehcen resimler veya pornografi göstermek, müstehcen yorum yapmak veya birine izinsiz dokunmak gibi şeyleri içerebilir. Cinsel taciz iki şekilde gerçekleşebilir: ya düşmanca bir çalışma ortamında ya da bir şey karşılığında.

# 5. İşyeri Şiddeti ve Fiziksel Taciz

İşyerinde şiddet, işyerinde tehditlerde bulunmayı veya işyerinde birine fiziksel olarak saldırmayı içeren bir taciz biçimidir. İşyerinde bu tür davranışlar yasa dışı olabilir ve suçlamalara yol açabilir. İstemediğimiz halde insanların bize dokunmasına asla izin vermemeliyiz. Birini şakacı bir şekilde itmek bile kurallara aykırı olmalıdır, çünkü önemli olan kişinin bundan rahatsız olup olmadığıdır. Fiziksel taciz aşağıdakilerden herhangi biri olabilir:

• Şiddet tehdidi
• Birine vurursanız, tekmelerseniz veya iterseniz,
• Fiziksel olarak göz korkutucu veya tehdit edici davranış
• Mülke zarar verme/bir şeyleri fırlatma

İşyerinde Cinsel Taciz

#MeToo hareketi 2017'de ABD'yi kasıp kavurdu ve cinsel taciz işyerinde Ancak, bundan önce zaten korumalar vardı.

İşyerinde cinsel taciz, sizi inciten, rahatsız eden, korkutan veya üzülen herhangi bir cinsel davranıştır. Genellikle iş yerinde iki tür cinsel taciz vardır.

#1. Mütekabiliyet

Bu, normalde becerilerinize ve yeteneklerinize dayalı olarak elde edeceğiniz bir iş, terfi veya işyerinde başka herhangi bir fayda elde etmek için cinsel bir eylemi veya cinsel ilerlemeyi kabul etmeniz gerektiği zamandır.

2 numara. Düşmanca Bir Çalışma Ortamı.

Bu, birisinin istenmeyen cinsel yaklaşımlarda bulunması, cinsel iltimaslar istemesi veya başka cinsel davranışlarda bulunmasıdır. Örnekler:

• birinin yüzü, vücudu veya kıyafetleri hakkında açıklamalar.
• ahlaksız sözler
• seks hayatınız hakkında soru veya yorum yapın.
• başka bir kişinin vücuduna bakmak veya bakmak.
• paylaşılan bir çalışma alanında müstehcen materyalleri göstermek veya e-posta yoluyla gönderip paylaşmak.

#3. Fiziksel saldırı

İşyerinde bu tür cinsel taciz, birisinin izniniz olmadan sizinle doğrudan fiziksel temas kurmasıdır. Buna sarılma, öpme, okşama, cinsel saldırı ve tecavüz dahildir.

İşyerinde Taciz Hukuku

1998-2015 tarihli İstihdam Eşitliği Yasalarına göre, bir çalışanı işyerinde taciz etmek yasalara aykırıdır. Üstelik buna geçici işçiler ve kursiyerler de dahildir. ve ayrıca. iş arkadaşları, işverenin müşterileri, müşterileri veya diğer iş bağlantıları ve işverenin, işçinin makul olarak temasa geçmesini bekleyebileceği diğer kişiler.

Yasaların 14A(7) Bölümü tacizi, ayrımcılık nedenlerinden herhangi birine dayalı olarak bir kişinin onurunu zedeleyen ve kişi için yıldırıcı, düşmanca, aşağılayıcı, aşağılayıcı veya saldırgan bir ortam yaratan istenmeyen davranışlar olarak tanımlar.

2012'de Adalet, Eşitlik ve Hukuk Reformu Bakanlığı, İşyerinde Tacize İlişkin Uygulama Esaslarını güncelledi. Yönetmeliğin amacı, işyerinde kimsenin tacize uğramamasını ve herkesin haysiyetinin ön planda olmasını sağlayan politika ve prosedürlerin oluşturulmasını ve kullanılmasını teşvik etmektir. Kuralların kuralları kanıt olarak kullanılabilir ve eğer önemliyse, herhangi bir ceza davası veya diğer mahkeme davaları bunları dikkate alabilir.

Yasa, işverenlerin işyerinde her türlü tacizi kapsayan bir politika geliştirmesi, uygulaması ve bu politikayı takip etmesi gerektiğini söylüyor. Politika, çalışanların ve sendikaların yardımıyla yapılmalıdır. Tacizin ne olduğunu, politikayı uygulamaya koymaktan kimin sorumlu olduğunu ve şikayetlerin nasıl ele alınacağını açıklamalıdır.

İşyerinde Taciz Avukatı

İşyerinde taciz yasa dışıdır, ancak mücadele etmek ve kazanmak her zaman kolay değildir. Adalet ve parayı elde etmek için yanınızda en iyi avukatlara ihtiyacınız var.

Mahkeme içinde ve dışında, Katz Banks Kumin'in avukatları iş yeri tacizi söz konusu olduğunda ülkenin en iyisidir. Geçmiş performansları, müşterilerin hakları için mücadele ettiklerini kanıtlıyor. Terfi alamama, taciz edilme, fiziksel olarak incinme ve daha fazlası dahil olmak üzere işyeri taciziyle karşı karşıya kalan her geçmişe sahip insanlara yardım ettiler. Uzlaşma müzakerelerinde ve arabuluculukta sert müzakerecilerdir ve jürili duruşmalarda saygı gören dava avukatlarıdır.

Birinin Sizi Taciz Etmesini Nasıl Engellersiniz?

Tacizle karşı karşıyaysanız ve bunun nedeni Eşitlik Yasası kapsamındaki ayrımcılık değilse, birinin sizi taciz etmesini bu şekilde durdurabilirsiniz.

1. Polise Tacizi Anlatmak

Birisi sizi bir kereden fazla rahatsız ettiyse ve bu sizi üzdüyse veya korkuttuysa, birine karşı cezai taciz suçlamasıyla taciz suçundan polise şikayette bulunabilirsiniz.

Polis, birini suçlamaya karar verirse davayı Kraliyet Savcılık Servisi'ne (CPS) gönderecektir. İnsanlar, “kovuşturma” denen CPS tarafından mahkemeye çıkarılabiliyor. CPS, sizi rahatsız eden kişiye karşı mahkemeye gitmemeye karar verirse, bunu size söylemek zorundadır. Gerektiğinde, jüri önünde karara bağlanması gereken davalar için tanınmış dava avukatlarıyız.

2 numara. Taciz için Yasal İşlem Yapma

Aşağıdaki durumlarda birine karşı hukuk mahkemesine gidebilirsiniz:

• Sizi takip etmek de dahil olmak üzere sizi birden fazla kez rahatsız ettiler. Bu sizi üzdü veya korkuttu.
• "Tedbir" almak, mahkemenin sizi rahatsız eden kişiye durmasını söylemesi anlamına gelir. Mahkemeden de para alabilirsiniz.
• Hakkında tedbir kararı çıkardıktan sonra kişi sizi rahatsız etmeye devam ederse, yasayı çiğnemiştir ve hapse girebilir.

İşyerinde Taciz Yaşıyorsanız Yapmanız Gereken 3 Eylem Nedir?

 İşyerinde Taciz Yaşıyorsanız Yapmanız Gerekenler. 

• Hayatınızda neler olduğunu not edin.
• Yardım için bir avukatla konuşun.
• Şikayetçi olmak.

Hangi Davranışlar Taciz Olarak Değerlendirilir?

Taciz davranışı, bunlarla sınırlı olmamak üzere, saldırgan şakalar, hakaretler, lakaplar veya isim takma, fiziksel saldırılar veya tehditler, gözdağı verme, alay etme veya alay etme, hakaretler veya aşağılamalar, saldırgan nesneler veya resimler ve iş performansına müdahale etmeyi içerebilir. .

İşyeri Tacizinin İki Ana Türü Nedir?

İşte işte iki tür taciz.

• Sözlü / Yazılı.
• Fiziksel.

Tacize Uğruyorsanız Atmanız Gereken İlk Adım Nedir?

Kendi patronunuzla konuşabilir, ardından sizi taciz eden kişinin patronuyla veya şirketteki herhangi bir patronla konuşabilirsiniz. Ne olduğunu açıklayın ve o kişiden davranışın sona erdirilmesi için yardımını isteyin. Yasa, tacizi bildirdiğiniz için sizi misillemeden (cezadan) korur.

İK Tacizle Nasıl Başa Çıkmalı?

Kanıtları dikkatlice inceleyecek ve şirketlerin taciz karşıtı veya işyeri politikalarına atıfta bulunacaklar. Hatta tacizle suçlanan kişinin geçmişinin olup olmadığını kontrol edecekler. Tanıklarınız yazılı beyanda bulunduysa, bu belgeler incelenecektir.

İş Yerinde Taciz Mağduru Olursanız Ne Yapabilirsiniz?

İşyerinde tacize uğruyorsanız, bunu patronunuza bildirmelisiniz. İçiniz rahatsa, tacizciye davranışını saldırgan bulduğunuzu da bildirmelisiniz. Ayrıca ebeveynlerinizle, başka bir yetişkinle veya Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'yla (EEOC) konuşabilirsiniz. Şirketinizin bir taciz politikası olup olmadığını öğrenin.

İş Yerinde Haksız Muamele Nedir?

Haksız muamele, personelinizden birine kim olduklarından dolayı kötü davranmanızdır. Bu onları üzebilir, utandırabilir ve hatta korkutabilir.

İlgili Makaleler

• TACİZ ÜCRETLERİ: Taciz Suçlamaları Nasıl Yapılır?
• LIVING WILL: Tanım, Gereksinimler, Şablonlar (+Nasıl Yazılır Kılavuzu)
• ÇALIŞAN NOEL HEDİYELERİ: 2023'ün En İyi, Basit ve Ucuz Hediyeleri
• FESİH: Bilmeniz Gereken Anlam, Hukuk, Süreç ve İstihdam İpuçları
• DÜŞÜK DUYGUSAL ZEKA: Nasıl Bilinir ve Onunla Nasıl Başa Çıkılır?