Çağdaş kurumsal manzarada, şirketler arasında toplumsal cinsiyet çeşitliliğini, eşitliği ve kapsayıcılığı geliştirmeye yönelik taahhütlerini dile getirme konusunda yaygın bir eğilim var. Bununla birlikte, "cinsiyet çeşitliliği" teriminin yavaş yavaş moda bir kelimeye dönüştüğünü ve genellikle arkasında önemli bir eylem veya gerçek niyet olmaksızın kullanıldığını belirtmekte fayda var. Bu yazımızda işyerinde cinsiyet çeşitliliği kavramını ve türlerini inceleyeceğiz.
Ayrıca şunu da okuyun: ÇEŞİTLİLİK NEDİR? İşyerinde Neden Önemlidir?
Cinsiyet Çeşitliliği Nedir?
Cinsiyet çeşitliliği uygulamaları, her cinsiyetten bireyin profesyonel alanda eşit muamele görmesini sağlar. Bireylere, cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun, adil fırsatlar ve muamelenin sunulduğu, kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratma fikrini kapsar. Bu ilerici ve kapsayıcı iş yeri, işe alınanları terfi ettirir ve çalışanlara adil bir şekilde ödeme yapar. Eşit işe eşit ücret, tüm çalışanların adil bir şekilde ücretlendirilmesini sağlar. Cinsiyet dengesi, öncelikle hem erkek hem de kadın olarak tanımlanan bireylerin adil ve eşit dağılımını ifade eden bir terimdir. Bununla birlikte, bu kavramın ikili olmayan olarak tanımlanan bireyleri de kapsadığına dikkat etmek önemlidir, bu nedenle daha geniş bir cinsiyet kimlikleri yelpazesini kabul eder ve içerir.
Cinsiyet Çeşitliliği Türleri
Cinsiyet çeşitliliği türleri aşağıdakileri içerir:
1 numara. Cinsiyet Genişletici
LGBTQIA Kaynak Merkezi'ne göre, cinsiyet genişlemesi kavramı, hakim toplumsal cinsiyet kavramlarına meydan okuyan ve onu genişleten çok çeşitli bireyleri kapsar. Bu kapsayıcı terim, kendi kültürlerinde cinsiyet ifadesi, kimlikler, roller ve algılanan cinsiyet normları ile ilgili geleneksel beklentilere meydan okuyanları kapsar. Bu nedenle, insanlar cinsiyet genişlemesi fikrini kabul ettiklerinde, genellikle cinsiyet olarak düşünülen şeyin sınırlarını aktif olarak değiştiriyor ve genişletiyorlar.
Cinsiyeti genişleyen bireyler, kendilerini transgender olarak tanımlayanların yanı sıra cinsiyet kimlikleri geleneksel toplumsal cinsiyet anlayışına meydan okuyan ve onu genişletenler de dahil olmak üzere çok çeşitli bireyleri kapsar.
2 numara. Cinsiyetçi
Bir bireyin kimliği, atanmış cinsiyetiyle ilişkili toplumsal beklentilere veya normlara uymadığında, kendilerini cinsiyetçi olarak tanımlayabilirler. Çeşitli cinsiyetlerle özdeşleşen bireyler de bu terimi kullanabilir.
#3. transseksüel
"Cinsiyet çeşitliliği" terimi, biyolojik cinsiyetlerine göre doğumda kendilerine atanan cinsiyetten farklı bir cinsiyetle özdeşleşen ve bu cinsiyeti deneyimleyen bireyleri kapsayan kapsayıcı bir şemsiye görevi görür.
“Transseksüel” teriminden bahsedildiğinde, genellikle kendini trans erkek veya trans kadın olarak tanımlayan kişilerle ilişkilendirilir. Bununla birlikte, bu terimin daha geniş bir cinsiyet kimlikleri yelpazesini kapsadığını kabul etmek önemlidir. Trans erkeklere ve trans kadınlara ek olarak, transgender ayrıca kendini ikili olmayan veya cinsiyet sıvısı olarak tanımlayan bireyleri de içerir. Bu bireyler kendilerini münhasıran erkek ya da kadın olarak tanımlamazlar, bunun yerine geleneksel ikili çerçevenin dışında kalan bir cinsiyet kimliğini benimserler. Transseksüel topluluğu içinde var olan çeşitli cinsiyet kimliklerini kabul etmek ve bunlara saygı duymak çok önemlidir.
#4. İki Ruh
İki Ruh kavramı, Yerli Kızılderili toplulukları içindeki çeşitli cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimliklerini kapsayan kapsamlı bir şemsiye terim olarak hizmet eder. Bu tür cinsiyet çeşitliliği, bir dizi yorumu kapsar; Yerli Kızılderili bireyler, cinsiyet kimliği ve ifadesine ilişkin benzersiz bakış açılarını ifade ederken potansiyel olarak bu özel etiketi benimsemeyi veya bunlardan vazgeçmeyi tercih ederler. Kendilerini Yerli Amerikan Yerlileri olarak gururla tanımlayan bireyler, söz konusu terim için önemli bir kültürel öneme sahiptir.
# 5. cisgender
Cisgender, doğumda atanan cinsiyete karşılık gelen cinsiyetle özdeşleşme durumunu ifade eder. Erkek olarak doğan ve kendini erkek olarak gören kişilere genellikle cisgender denir.
İşyerinde Cinsiyet Çeşitliliği
İşyerinde cinsiyet çeşitliliği, çeşitli boyutlarda önemli bir husus olarak giderek daha fazla ortaya çıkmaktadır. Potansiyel çalışanlara karar verme süreçlerinde yardımcı olmanın ötesinde, kuruluşların cinsiyet çeşitliliğine öncelik vererek yararlanabilecekleri çok sayıda avantajlı sonuç sunar. Şimdi, işyerinde optimum cinsiyet çeşitliliğini sağlamak için kuruluşunuzun uygulayabileceği üç etkili stratejiyi keşfedelim.
1 numara. Her İki Cinsiyetin Önyargılarıyla Yüzleşin
Kadın ve erkeklere yönelik muamelede devam eden eşitsizliği, cinsiyet eşitliği henüz tam olarak sağlanamamış gibi düşünmek oldukça kafa karıştırıcı. Bununla birlikte, toplumda hem erkekler hem de kadınlar için beklenen davranışları dikte eden belirli klişelerin varlığını kabul etmek önemlidir. Sıklıkla dile getirilen yaygın bir gözlem, erkeklerde ve kadınlarda belirli davranışların zıt algılanmasıdır. İnsanlar sıklıkla, toplumun kadınların sergilediği davranışları erkeklerde "iddialı" olarak kabul edilecekken "otoriter" olarak etiketleme eğiliminde olduğuna dikkat çekiyor.
Ayrıca, toplumsal cinsiyet klişeleştirmesinin yaygın sorunu, bunun sona erdirilmesi için derhal harekete geçilmesini gerektirmektedir. Gerçekten kapsayıcı bir kurumsal kültürü teşvik etmek için, kullandığınız dili eleştirel bir şekilde incelemeniz gerekir çünkü bu, istemeden de olsa toplumsal cinsiyet klişelerini güçlendirebilir. Kurumsal literatürünüzün ve politikalarınızın etkinliğini değerlendirirken, kapsayıcılığı teşvik etme yeteneklerine özel olarak dikkat etmek çok önemlidir.
2 numara. Birçok Farklı Bakış Açısının Hacmini Arttırmak İçin Çaba Gösterin
Cinsiyet klişelerinin hala var olması korkunç. Maalesef işyerinde de varlar. Bu sorular, şirketinizin iletişim kanallarını ve azınlıkların sesini duyurmak için kültürü nasıl değiştirebileceğinizi düşünmenizi amaçlamaktadır.
#3. Eşit Fırsatları Teşvik Edin
İşe alma komitenizde oturan kişiler, başlamak için mükemmel bir yerdir. Yeterli çeşitlilik var mı? Üyelerinin çoğunluğunu bir cinsiyet oluşturuyorsa, işe alma komitenizin önyargı göstermemesini nasıl sağlayabilirsiniz?
Cinsiyet Çeşitliliği ve Kapsayıcılık
Pek çok insan, cinsiyet çeşitliliği ve kapsayıcılığının eşanlamlı olduğunu varsayar, çünkü sıklıkla iç içe geçerler. İnsanlar genellikle çeşitlilik ve içermeyi birbirinin yerine kullanır, ancak bu kavramların kendi benzersiz anlamları vardır. Bazı durumlarda, bir ortam aynı anda kapsayıcılığı somutlaştırmadan çeşitliliğe sahip olabilir. Bununla birlikte, birçok işyerinin, genel şirket kültürünü baltalama potansiyeline sahip çeşitliliğe ulaşmadan kapsayıcılığa öncelik verdiğine dikkat etmek önemlidir.
Şunları görmek isteyebilirsiniz: ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAMLILIK: İşyerinde Neden Önemli?
Kapsama Nedir?
Pek çok kişi, kapsayıcılık ilkesini çeşitlilik içeren bir işyerine dahil etmenin, yalnızca yeniliği artırmakla kalmayan, aynı zamanda kârlılığı da artıran ve daha ilgi çekici bir çalışma ortamı yaratan "gizli sos" olduğunun yaygın bir şekilde farkındadır. Başka bir deyişle, katılımı teşvik etmek, görünür veya gizli farklılıklara bakılmaksızın bireylerin kendilerini kabul edilmiş ve takdir edilmiş hissettikleri sevgi dolu bir ortam yaratmayı içerir. Eşit muamele açısından, hiç kimsenin yalnızca benzersiz özelliklerinden dolayı eğitimden, kaynaklardan, fırsatlardan veya başka herhangi bir muameleden mahrum bırakılmaması çok önemlidir. Bu ilke, ayrımcılığın kasıtlı veya kasıtsız olmasına bakılmaksızın geçerlidir.
Kapsayıcı bir ortam yaratmak amaçlı ve bilinçli bir çaba gerektirir. İşletmelerin işyerlerinde kapsayıcılığı sürdürmeleri teknik olarak gerekli değildir. Ancak, bu tür uygulamalara girerek her işletmenin çeşitli faydalar elde ettiğini unutmamak önemlidir. Kapsayıcılık kavramı, yalnızca işyerinde değil, aynı zamanda toplumun daha geniş bağlamında da son derece önemlidir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Arasındaki Temel Farklılıklar
İlk olarak, hayatın çeşitli kesimlerinden insanlar, evrensel olarak kabul edilen “çeşitlilik” kavramı altında bir araya gelirler. Öte yandan kapsayıcılık, çeşitlilikten yararlanmak için pratik araçlar sağlar. Örneğin, işe alım uzmanı kendi bilinçsiz önyargılarının üstesinden gelebilirse, çeşitlilik içeren bir ekip kurabilir ve çalışanları işe alabilir. Ekibin tüm üyeleri takdir edildiğini, saygı duyulduğunu ve ekibe eşit şekilde katkıda bulunabileceğini hissettiğinde, kuruluş kuralları ve kültürü aracılığıyla onları üst düzeyde dahil etmeyi başarmıştır.
İkinci olarak, çeşitliliğe sahip bir iş gücü, artan yenilik ve daha etkili problem çözme dahil olmak üzere birçok olumlu sonuç getirir. Bununla birlikte, yöneticiler sıklıkla kendilerine benzeyen kişileri işe alır, bu da neredeyse tamamen aynı olan ekipler ve işyeri kültürleri ile sonuçlanır. İnsanlar çoğunlukla benzer özelliklere ve deneyimlere sahip oldukları için birbirlerine çekilirler. Bununla birlikte, çeşitliliğe sahip bir iş gücünün faydalarının farkına varan işe alım uzmanları, işe alım uygulamalarında önyargıyı ortadan kaldırmak ve çeşitliliği artırmak için çalışmaya başladılar.
Son olarak, yöneticiler başarılı bir şekilde çeşitliliğe sahip bir ekip oluşturduğunda, bir sonraki adım katılım stratejilerini kullanmaktır. Tüm ekip üyeleri, çeşitliliğin olumlu etkilerini ortaya çıkarmak için bir psikolojik güvenlik ve aidiyet duygusu yaşamalıdır. İşletmeler tarafından bu hedefi kolaylaştırmak için kullanılan yaygın yöntemler arasında eşit istihdam fırsatı (EEO) politikasının getirilmesi, kapsayıcı liderlik ve kültürler arası iletişim konusunda eğitim sağlanması ve çeşitlilik ve kapsayıcılık yöneticilerinin istihdam edilmesi yer alır.
Sonuç olarak, çeşitlilik ve kapsayıcılık karşılıklı olarak faydalıdır ve birbirine bağlıdır. Kapsayıcılık, kuruluşların çeşitliliği teşvik etmek ve onu boş retoriğin ötesine yükseltmek için gerçekleştirdiği kasıtlı eylemleri ifade eder.
Cinsiyet Çeşitliliğinin Amacı Nedir?
Hem erkekler hem de kadınlar dahil olmak üzere ekiplerinize çeşitli bakış açıları ve teknikler dahil etmek gerçekten faydalı olabilir. Bireylerin masaya getirdiği benzersiz yaşam deneyimlerinden yararlanarak çeşitli farklı fikirlere dokunabilirsiniz. Bu çeşitlilik, farklı ve dinamik bir atmosfer oluşturarak ekiplerinizin zorluklara birden çok açıdan yaklaşmasını ve benzersiz çözümler bulmasını sağlar. Cinsiyet çeşitliliği yalnızca kapsayıcılığı teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda ekiplerinizin genel etkinliğini ve başarısını da artırır. Çoklu görünümler, kuruluşlar içinde yaratıcılığı ateşlemek ve yeniliği yönlendirmek için benzersiz bir potansiyele sahiptir. Çeşitli bakış açılarını benimseyen şirketler, aksi takdirde gözden kaçacak olan yeni olasılıkları başarılı bir şekilde tespit edebilir ve bunlardan yararlanabilir.
Referanslar
- kültüramp.com
- en.wikipedia.org
- medicalnewstoday.com
- linezero.com
İlgili Mesajlar
- ÇEŞİTLİLİK NEDİR? İşyerinde Neden Önemlidir?
- ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAMLILIK: İşyerinde Neden Önemli?
- ÇEŞİTLİLİK EĞİTİMİ: Tanım, Türler, Örnekler ve Stratejiler
- IRK DUYARLILIK EĞİTİMİ: Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı Teşvik Etmek İçin En İyi Stratejiler
- İŞTE ÖZKAYNAK: Anlam, Örnekler ve Piyasa Değeri
- Çalışan Yönlendirme Bonusu Nasıl Uygulanır (Kılavuz)
