CEO'lar, CFO'lar, şirket başkanları ve diğer üst düzey yöneticiler gibi üst düzey çalışanlara genellikle bir organizasyonun alt seviyelerindekilerden farklı ödeme yapılır. Temel maaş, ikramiyeler, uzun vadeli teşvikler, yan haklar ve “ikramiyeler”, yönetici maaşının bir parçasıdır. Üst yönetim için maaşlar, şirketin ne kadar büyük olduğundan, ne kadar iyi olduğundan, hangi sektörde olduğundan ve bir dereceye kadar sorumlu kişinin karar vermeye ne kadar yardımcı olduğundan etkilenir. Yönetici ücret danışmanlarının planları, ücretiniz için nasıl pazarlık yapacağınız ve danışmanlık süreci hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Yönetici Tazminatı
Bir kişi, bir şirkette en önemli kararları alan grubun parçasıysa, yöneticidir. Bu grupta icra kurulu başkanı (CEO), tam zamanlı yöneticiler ve diğer üst düzey yöneticiler bulunur. Temel maaş, ikramiyeler, uzun vadeli teşvikler ve ikramiyeler (avantajlar) yönetici maaşının bir parçasıdır. Yönetici maaşı, tazminat yönetimi alanında büyük bir mesele haline geldi. Diğer çalışanlara nasıl ödeme yapıldığından farklı olduğu için dünya çapında sıcak bir konu haline geldi. İşte farkı yaratan şey:
- Yöneticiler, bir kuruluş veya hükümet tarafından belirlenen kurallara aykırı olmadığı sürece kendi ödeme paketlerini belirleyebilirler.
- Yöneticiler genellikle, toplam ücretlerini büyük ölçüde artırabilecek ikramiye ve hisse senedi seçenekleri sunan planlar altında çalışırlar. Bu nedenle, yöneticiler ve diğer çalışanlar arasındaki ücret farkı endişe verici bir oranda büyüyor. 1980'lerde %80'di, 1990'larda ise %400'dü. Time Magazine'den bir rapor, ilk beş yöneticinin hisse senedi opsiyonlarının yaklaşık %75'ini, sonraki beş yöneticinin ise seçeneklerin yaklaşık %15'ini aldığını söylüyor. İnsanlar bu rakamları gördüklerinde CEO'ların şirketi yönetmekle mi meşgul olduklarını yoksa hisse fiyatlarını mı merak etmeye başlıyorlar.
- Yöneticiler, diğer yönetici türlerinin sahip olmadığı avantajlar elde eder. Bu ikramiyelere örnek olarak ücretsiz barınma, kişisel kullanım için şirket arabasını kullanma, ücretsiz sigorta, büyük masraf hesapları, emeklilik sonrası yönetici tazminat danışmanlığı sözleşmeleri vb. verilebilir.
Yönetici Ücreti Türleri
Yöneticilere ödeme yapmanın birçok yolu vardır ve her biri iyi bir iş çıkarmak için kendi vergi avantajları ve teşvikleriyle birlikte gelir. İşte en yaygın türlerden bazıları.
#1. Nakit Tazminat
Bu, yöneticinin yıl için düzenli nakit ödemesinin toplam tutarıdır. Vekil beyanında, şirket, her bir kilit üyesinin temel maaşlarını listeleyecektir. Yönetim ekibi, icra kurulu başkanı (CEO), finans direktörü (CFO), hukuk müşaviri, satış direktörü ve diğer bölüm başkanları gibi.
#2. Seçenek Hibeleri
Bu, yöneticiye verilen tüm seçeneklerin bir listesidir. Kullanım fiyatlarını ve seçeneklerin sona ereceği tarihleri içerir. Doğru kullanılırsa, hisse senedi opsiyonları yönetimin hissedarlar için en iyisini yapmasını sağlamanın harika bir yoludur. Ancak tazminat seçenekleriyle ilgili kötü bir şey var. Örneğin, yönetime neredeyse parası kalmamış birçok seçenek sundum. Bu, hisse senedi fiyatı biraz yükselirse, yönetimin seçenekleri uygulayabileceği, bunları adi hisse senedine dönüştürebileceği ve hızlı bir kâr elde etmek için hisseleri satabileceği anlamına gelir.
#3. Ertelenmiş Tazminat
Bu ödeme, genellikle vergiler nedeniyle daha sonraki bir tarihe ertelenir. Ancak kurallar değiştikçe, bu tür bir tazminat daha az popüler hale geldi.
#4. Uzun Vadeli Teşvik Planları (LTIP'ler)
Vergi açısından, uzun vadeli teşvik planları, performansa bağlı her türlü ödemeyi içerir. Vergilerin belirlenme şekli artık performansa göre ödemeyi daha çekici hale getiriyor.
#5. Emeklilik Paketleri
Bunlar, yöneticilerin işlerinden ayrıldıklarında aldıkları şeylerdir. Bazı yöneticiler, şirket için ne kadar süredir çalıştıklarına bağlı olarak genellikle sağlık yardımları veya başka güzel avantajlar elde eder. Bunlara göz kulak olmak önemlidir, çünkü bunlar yozlaşmış yöneticiler için “altın paraşütler” içerebilir veya şirketin finansal hedeflerine ulaşıp ulaşmadığına ve hatta para kazanıp kazanmadığına bakılmaksızın ödenebilir.
#6. Yönetici Avantajları
Bunlar, özel jet kullanımı, seyahat için ödenecek para ve diğer ödüller gibi yöneticilerin elde ettiği diğer avantajlardan bazılarıdır. Bunlar alttaki notlarda. Küçük şirketlerde yöneticilere verilen ayrıcalıkları daha da fazla incelemeliyim çünkü bu tür bir açgözlülük küçük şirketleri işsiz bırakmaya veya yıllık açıkları artırmaya daha yatkındır.
Yönetici Ücretini Etkileyen Faktörler
Makul bir yönetici tazminat planı yapmak için yönetici maaşını etkileyen bu şeyler dikkate alınmalıdır. Bu şeylerden bazıları şunlardır:
#1. İşin Karmaşıklığı
Bir yöneticinin veya yöneticinin işi, bir organizasyondaki diğer işlerden çok daha karmaşıktır. Bu karmaşıklık düzeyini doğrudan bir kuruluşun büyüklüğü, sunduğu ürün veya hizmetlerin sayısı ve hizmet verdiği alanla ilişkilendirdim. Bu nedenle, birçok ürün veya hizmet türü ve birden fazla lokasyona sahip büyük bir şirkette bir yöneticinin işi çok daha karmaşıktır. Bu tür şirketlerdeki yöneticilere daha fazla ödeme yapmalıyım. Fortune 500 şirketlerindeki yöneticiler, diğer şirketlerdeki emsallerinden çok daha fazla maaş alıyor.
#2. Gerekli Yetkinlik
Farklı işler için farklı becerilere ihtiyaç vardır. Geleneksel imalat sektörü gibi nispeten istikrarlı ortamlarda çalışan kuruluşlar, yöneticilerinin becerilerinde daha az esneklik ve çeşitlilik gerektiren mekanik sistemler kullanır. Öte yandan, son derece dinamik bir ortamda (yönetici ücret danışmanlığı, BT vb.) çalışan kuruluşlar, yüksek esneklik ve yöneticilerinden çok çeşitli beceriler gerektiren organik odaklı sistemler kullanır. İkinci gruptaki kuruluşlar, yöneticilerine birinci gruptakilerden daha fazla ödeme yapma eğilimindedir.
#3. Ödeme Kapasitesi
Bir şirketin yöneticilerine ne kadar ödeyebileceği, ne kadar ödeyebileceğine bağlıdır. Kuruluşun para kazanma yeteneği, ödeme kabiliyeti üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Dolayısıyla büyüyen şirketler, istikrarlı olan veya iflas eden şirketlere göre yöneticilerine daha fazla ödeme yapabilir. Yüksek kar marjına sahip şirketler, düşük kar marjına sahip şirketlerden daha fazla ödeme yapabilir.
#4. Örgüt Felsefesi
Bir kuruluşun, özellikle üst düzey yöneticiler şeklinde, üst düzey yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya nasıl yaklaştığı, yöneticilerine ödenen maaşlar üzerinde bir etkiye sahiptir. “Sınıfının en iyisi yöneticileri” işe almak isteyen bir şirket, bu hedefe sahip olmayan bir şirketten çok daha fazlasını öder. Aslında, pek çok şirket, amaçları en iyi insanları işe almak olduğu için, yönetici maaşı konusunda endişelenmek zorunda değildir.
#5. Uluslararası Etki
Uluslararası uygulamalar insan kaynakları yönetimiyönetici maaşı gibi birçok ülkenin yönetici maaşı uygulamaları üzerinde etkisi vardır. Hindistan da bu açıdan farklı değil. Ekonominin açılmasıyla birlikte birçok çok uluslu şirket Hindistan'a taşındı ve yöneticilerine çok para ödüyor. Ayrıca, bu şirketler Hintli yöneticileri dünyanın her yerine görevlere gönderiyor ve bu da çok para kazandırabilir. Bu nedenle Hintli şirketler üst düzey yöneticilerine neredeyse çok uluslu şirketler kadar ödeme yapmak zorunda kaldılar.
#6. Yasal Hükümler
Yasa ayrıca bir yöneticinin maaş miktarını da etkiledi. Hindistan'da, 1956 tarihli Şirketler Yasası, yöneticilere ne kadar ödeme yapılabileceğini sınırlayan kurallara sahiptir. İşte bu kurallar ne diyor:
- Karın yüzde 11'i, yönetim kadrosu için toplam ücret tutarıdır.
- Sadece bir genel müdür veya tam zamanlı müdür varsa, karın %5'i ödenir.
- Birden fazla yönetici veya tam zamanlı yönetici varsa, karın %10'u ödenmelidir.
Bu kurallar hem halka açık limited şirketler hem de sahip oldukları şirketler için geçerlidir. Bunlar sınırlı sorumlu şirketler için geçerli değildir. Bu kurallara baktığınızda, çok para kazanan şirketlerin yöneticilerine çok para ödemelerini engellemediklerini görebilirsiniz. Yönetici maaşının bir analizi, yöneticilerin aynı şirketteki diğer çalışan türlerinden çok daha fazlasını yaptığını gösteriyor.
Yönetici Tazminat Danışmanları ne yapar?
Yönetici Tazminat danışmanları, iyi davranışı teşvik etmeyi amaçlayan çalışan maaşı için planlar oluşturma ve hazırlama konusunda deneyime sahiptir. Ayrıca, kamu ve özel işletmelere belirli işler için mevcut ücret hakkında bilgi sağlarlar. Bu, şirketlerin piyasaya ayak uydurmasını ve çalışanlarına daha iyi ödeme yapmalarını sağlar. Son olarak, iyi bir ücret danışmanı, çalışanların ödemeleriyle ilgili sorunları bulmanıza yardımcı olacak ve bunları düzeltmenin yollarını önerecektir.
Yönetici Ücret Danışmanlarını Kullanmanın Faydaları Nelerdir?
Bir danışman kullanmak çeşitli şekillerde yardımcı olabilir:
- Geçmişte çalışan teşvik programları ve çalışan tazminat programları ile çalıştılar.
- Ücretlendirme hakkında bilgi sahibidirler ve şirketinize ücret programlarındaki güncel eğilimler hakkında bilgi verebilirler.
- Çalışanlarınızın nasıl tazmin edildiği konusunda sorun yaşıyorsanız, bir yönetici tazminat danışmanlığı şirketi size yardımcı olabilir.
- Bir yönetici tazminat danışmanlık firması, şirketinizin en son ödeme oranları konusunda güncel kalmasına yardımcı olabilir.
- Bir yönetici ücret danışmanlığı firması, çalışanları daha iyi ödüllendirmek için iyi programlar ve teşvik planları oluşturmaya yardımcı olabilir.
CEO'lar Kendi Maaşlarını Belirler mi?
Halka açık şirketlerin genel müdürlerinin tazminat paketleri yönetim kurulu tarafından belirlenir. Ödeme paketi, bir maaş, ikramiye, hisse senedi opsiyonları ve ertelenmiş tazminatın yanı sıra Toskana veya Aspen'deki "şirket" villasına uçmak için "iş" jeti ve sizi bir masrafa götürmek için bir limuzinden oluşabilir. hesap öğle yemeği Diğer avantajlar da dahil edilebilir.
Tipik bir Yönetici Primi nedir?
Yıllık bir ikramiyenin, başka bir şey gibi giyinmiş bir taban maaştan başka bir şey olmaması alışılmadık bir durum değildir. Yılda 700,00 milyon dolar maaş alan bir CEO'ya 1 dolar ikramiye verilebilir. Bu ikramiyenin bir kısmı, diyelim ki 500,000$ performansa bağlı değilse, o zaman CEO'nun gerçek ücreti belirtilen 1.5 milyon$ yerine 1 milyon$ olur. Performansa bağlı bonuslar söz konusu olduğunda durum farklı.
Yönetici Tazminatını Hangi Kanunlar Düzenliyor?
Yönetici ücretlendirmesine ilişkin hukuk uygulaması, açıklamalardan vergilendirmeye kadar çok çeşitli konuları kapsar. 1933 Menkul Kıymetler Yasası, 1934 Menkul Kıymetler Borsası Yasası, Dahili Gelir Yasası, 1974 Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası ve Dodd-Frank Yasası, yönetici maaşı üzerinde etkisi olan özel mevzuat örnekleridir.
Çalışma Bakanlığı, Hazine Bakanlığı, İç Gelir Servisi ve Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu, Amerika Birleşik Devletleri hükümeti adına idari tazminatı düzenlemekten sorumlu federal kurumlardır.
İkramiye Almak mı, Maaş Artışı mı Daha İyi?
İkramiyeler ise değişken bir maliyettir ve sonuç olarak, iş yavaş olduğunda işletme sahiplerine daha fazla finansal esneklik sağlar. Maaş zamları bordro giderlerinde kalıcı bir artıştır. Çalışanları motive etmek ve işletmelerin en yoğun zamanlarda karlarını artırmalarına yardımcı olmak amacıyla ikramiyeler, satış veya üretim hacmiyle ilişkilendirilebilir.
Yönetici Ücretlendirme Danışmanlık Hizmetleri Nelerdir?
Üst düzey ücret danışmanları, tam ücret planları oluşturmak için tüm sektörlerdeki yöneticiler ve üst düzey yönetimle birlikte çalışır. Daha önce insan kaynaklarında çalıştılar ve yöneticilerin ve yönetim kurulunun ücret ve yan haklar açısından ne istediğini biliyorlar. Yönetici ücret danışmanları, şirketlerin yöneticilerine onları rekabetçi kılacak şekilde ödeme yapmalarına da yardımcı olabilir.
#1. Plan Tasarımı
Bir ücret danışmanı, birçok sektördeki yöneticilere temel ve teşvik edici ödeme planları yapabilir ve verebilir. Yönetici ücret danışmanları, teşvik planları, teşvik tazminatı, performans yönetimi ve ücretlerin anlaşılmasını kolaylaştırmanın yollarını oluşturmak için İnsan Kaynakları ekibiyle yakın bir şekilde çalışır. Ayrıca, tazminat programlarının nasıl tasarlanacağı konusunda derin bir anlayışa sahiptirler.
Yönetici tazminat danışmanlarının işi, tüm organizasyon için ödeme planları oluşturmaktır. Bu grup, teşvik programlarını planlamak ve yürütmek için insan kaynaklarından sorumlu ekiplerle yakın bir şekilde çalışır. Ayrıca, şirketin üst düzey yöneticileri için ücret belirleme konusunda CEO'lara ve yönetim kurullarına danışırlar.
#2. Mevcut Planlarla İlgili Yardım
Bir şirket iş yolculuğunun neresinde olursa olsun, bir danışmanlık firması yönetici tazminat ihtiyaçları konusunda yardımcı olabilir. Şirketiniz için çalışan yöneticilerin faydalarını ve maaşlarını iyileştirmek istiyorsanız, danışmanlık hizmetleri iyi bir seçim olabilir.
Yönetici Ücret Planı Nedir?
Yönetici maaşı olarak da adlandırılan bir yönetici ücret planı, bir şirketteki yöneticilere ve diğer üst düzey yöneticilere çalışmaları karşılığında verilen maaş, sosyal haklar ve ikramiyelerdir. Örneğin, hisse senedi opsiyonları veya ikramiyeler finansal tazminat örnekleri iken, diğer tazminat türleri, örneğin sağlık Sigortası, değiller. Yöneticilere önceden belirlenmiş hedeflere ulaşılmasına dayalı olarak ödeme yapmak, onları daha iyi performans göstermeleri için motive etmek için ortak bir stratejidir.
Toplu Tazminat Almak Daha mı İyi?
İşçinin kıdem tazminatını tek seferde alması durumunda işsizlik ödeneğinin tamamını alması mümkündür. Toplu ödemenin alındığı haftadan sonra, alıcının haftalık işsizlik ödeneği normal seviyelerine gelmeden önce düşürülür. Haftalık kıdem tazminatı ile işsizliği azaltmak mümkündür.
Tazminat Maaşla Aynı mı?
En temel bileşenlerine ayrılan yıllık ücretiniz, temel gelirinizin yanı sıra işvereniniz tarafından size sağlanan mali avantajların değerinden oluşur. Yıllık maaşınız, işvereniniz tarafından bir yılda tamamladığınız iş için o para karşılığında size ödenen paranın toplamıdır.
İcra Tazminatı Kanunları Nelerdir?
Yatırımcıların yönetici tazminatı konusundaki endişelerini hafifletmeye yardımcı olmak için uygulamaya konulan yeni düzenlemelerin sayısında önemli bir artış olmuştur. Şirketlerin, SEC'e raporlama için yeni standartlara uyum sağlamak için bundan böyle tüm SEC formlarına bir “Yönetici Tazminatı Tartışması ve Analizi” bölümü eklemeleri gerekmektedir. Bu yeni gereksinimler, bu düzenlemelerdeki değişikliklere yanıt olarak uygulanmıştır. Bu bölüm, tazminatın nasıl kurulduğuna ve gerekliliklerinin bir parçası olarak neleri içerdiğine dair “okunabilir” bir açıklama talep etmektedir.
Diğer yasalar, işletmelerin kendi yaptıkları davranışları kısıtlamak için daha doğrudan bir yaklaşım benimsemiştir. Ertelenmiş tazminat olarak bilinen ve çok sayıda üst düzey yöneticinin milyonlarca dolarlık ödeme yapmaktan kaçınmasına yardımcı olan vergi sığınağının kaldırılması vergiler, bu olgunun en önemli örneğidir.
Ayrıca, ek vergi boşluklarının kapatılması, yönetim kurullarının büyük ödülleri gerekçelendirmesini ve bu harcamaları hissedarlardan gizlemesini önemli ölçüde zorlaştırmıştır.
Yönetici Ücret Planlarının Unsurları
Herhangi bir yöneticinin tazminatına ilişkin planlar, hem mali hem de mali olmayan avantajları içerebilir.
#1. Aylık maaş
Çoğu yönetici ödeme planı, her yıl ödenen sabit bir maaş olan bir temel maaş içerir. Şirketler genellikle bu tutarı yıl boyunca aylık veya iki ayda bir öderler.
#2. Faydalar
Yöneticiler sağlık sigortası, hayat sigortası gibi avantajlardan yararlanabilir ve işten ayrıldıklarında ödeme yapabilirler. Avantajlar ayrıca tatil zamanı, tatiller, hastalık günleri veya sevdiklerini kaybeden insanlar için günler gibi farklı türde ücretli izinleri (PTO) içerebilir.
#3. bonuslar
İkramiyeler, belirli bir yılda maaşa eklenen ekstra para miktarlarıdır. Bunlar aynı zamanda “performansa dayalı yıllık teşvikler” veya “teşvikler” olarak da adlandırılır.
#4. Hisse senedi seçenekleri
“Çalışan hisse senedi opsiyonları” anlamına gelen ESO'lar, bir çalışanın belirli bir süre içinde şirket hissesini daha düşük bir fiyata satın alma seçeneğine sahip olduğu bir ödeme türüdür.
#5. Stoklamak
Şirket mülkiyetinin hisseleri olan hisse senetleri de yönetici tazminat planlarının bir parçası olabilir.
#6. Performans paylaşımları
Performans hisseleri, yöneticilerin ancak şirket belirli bir kriteri karşılayacak kadar başarılı olursa satın alabilecekleri hisse senetleridir. Bunlar, yöneticilerin işlerinde iyi bir iş çıkarmasına yardımcı olabilir.
#7. ikramiyeler
Yöneticiler, ücretlendirme planlarının bir parçası olarak bu özel hak ve ayrıcalıklara sahip olabilir. Bazı örnekler, özel bir jete erişim veya bir kulübe üyeliktir.
Bir Yönetici Olarak Tazminat Pazarlığı Nasıl Yapılır?
Yönetici ücret planlarını müzakere etmek için en iyi uygulamalar vardır ve bunları takip ederseniz, ihtiyaçlarınızı karşılayan bir ücret teklifi alma şansınız daha yüksektir. Bir şirket yöneticisi olarak, yönetici tazminatını görüşmek için şu adımları kullanabilirsiniz:
#1. Menzilinizi ve Gerekli Ekstraları Belirleyin
Yönetici tazminatını müzakere etmeye başlamadan önce, kabul edebileceğiniz temel ücret aralığını belirleyin. Tek bir sayı yerine bir aralık bulmak daha iyidir çünkü size daha fazla seçenek sunar.
#2. Yönetici Ücretinizi Pazarlık Etmek İçin Bekleyin
Hemen maaşınız hakkında konuşmak yerine, önce kendiniz hakkında başka şeyler hakkında konuşun. Ücret ve yan haklar hakkında konuşmadan önce deneyiminiz, becerileriniz ve potansiyeliniz hakkında konuşun.
#3. Kurumun Önce Size Teklif Vermesine İzin Verin
Ödeme hakkında konuşmaya başladığınızda, şirketin size ilk teklifi yapmasına izin verin. Size bir tazminat paketinden ne istediğinizi sorarlarsa, onlara ilk tekliflerinin ne olduğunu bilmek istediğinizi söyleyin. Menzillerinin dışında kalan maaş veya yan haklar hakkında soru sormak istemezsiniz.
#4. Şirkete Kattığınız Değere Odaklanın
Yönetici tazminatı ödemenizi, sizi işe alan kişilerle müzakere ederken, rakamlar yerine deneyiminiz ve potansiyeliniz hakkında konuşun. Konuştuğunuz insanlara karşı nazik olun ve onlara iş için en iyi kişi olduğunuzu söyleyin.
# 5. Maaş Dışında Ek Tazminat İsteyin
Yönetici tazminatı maaşınızı müzakere ettiğinizde birçok yöneticinin elde ettiği ek avantajlar hakkında konuşmayı unutmayın. Zamanınızı nasıl harcadığınızı ve şirkete ne kadar zaman ayırabileceğinizi düşünün. Ekstra faydaların diğer sorumluluklarınızda size nasıl yardımcı olabileceğini düşünün ve onlar için işinize konsantre olmanızı sağlayın.
FAQs
Tipik yönetici faydaları paketi nelerdir?
Tipik bir yönetici tazminat paketinin beş bölümü vardır: temel ücret, sağlık ve emeklilik yardımları, ek yardımlar, kısa vadeli teşvikler ve uzun vadeli teşvikler.
Küçük bir şirketin CEO'su ne kadar kazanıyor?
Ortalama maaş 250,000 bin dolar. Ancak ortalama öz sermaye miktarı %0.3 ile düşük kalıyor. Bir işletme 25 milyon doları veya daha fazlasını yükselttiğinde, maaşlar neredeyse her zaman yönetim kurulunda yükselir. Bu noktada, CEO'lar yılda 120,000 ila 610,000 dolar arasında kazanıyor.
Yöneticiler çok fazla maaş alıyor mu?
Ekonomi Politikaları Enstitüsü, büyük bir şirketin ortalama CEO'sunun artık ortalama çalışanından 320 kat daha fazla kazandığını söylüyor.
İlgili Makaleler
