Bir ton ince yazı var ve kurumsal düzenlemeler her zaman değişiyor. Disiplin ayrıca, "davranış kuralları" olarak bilinen, yazılı olmayan ancak yasal olarak bağlayıcı olan bir dizi ilkeye de büyük önem vermektedir. Sonuç olarak iş etiği, yöneticileri ve çalışanları ahlaki standartlar ve bunları aşmanın sonuçları hakkında bilgilendirir. Bazı iş etiği örneklerini hızlıca gözden geçirelim ve tartışalım.
İş Etiği
İş etiği, tüm paydaşların çıkarlarını korurken sosyal, kültürel, yasal ve diğer ekonomik sınırlamaların belirlenmesini sağlar. Ek olarak, etik iş uygulamalarına, refaha ve gönüllülüğe güçlü bir vurgu yapmaktadır. İşletmelerin her zaman onurlu ve adil bir şekilde faaliyet göstermeleri beklenir. İşletmeler, uymazlarsa ciddi sonuçlarla karşılaşabilirler. Etik, yasal mevzuata tabidir. Ancak etik sadece zorlanamaz; sıkı bir şekilde desteklenmeli ve kendi kendine empoze edilmelidir. İşletmeler, etiği korumak için düzenli olarak iç denetimler ve kalite kontrol teftişleri yapmalıdır. Ayrıca etik, sektörden sektöre farklılık göstermektedir.
İş Etiği: Etkileyen Faktörler
Sahiplerin kişisel fikirleri, işletmelerinde etiğin nasıl uygulandığına rehberlik eder. Bireysel etik, bir şirket içinde neyin iyi neyin yanlış olduğunu nihai olarak tanımlayan şeydir. Bu nedenle etik, yönetimin lider seçiminde önemli bir etkiye sahiptir. Şirketi bu kişiler temsil etmektedir. Bir yönetici veya personel tarafından gerçekleştirilen herhangi bir etik dışı davranış, nihai olarak yönetimin sorumluluğunda olacaktır. Devlet düzenlemeleri ayrıca sosyal yükümlülükleri, ürün güvenliğini, çalışma koşullarını ve belirli bir sektöre özel yasal uyarıları da kapsar. İşletmenin düzgün çalışmasını sağlamak için kurallara uyulmalıdır. Etik, toplumsal kültürden etkilenir ve şirketlerin belirli etik standartları desteklemesi beklenir. İşletmeler, kültürel normlara uymazlarsa markalarının güvenine, itibarına ve imajına zarar verme riskiyle karşı karşıya kalırlar.
İş Etiği Türleri
Çeşitli iş ahlakı türleri vardır. Şirketin faaliyet gösterdiği sektöre ve coğrafi konumuna bağlı olarak etik kuralları değişebilir. Aşağıdakiler kurumsal etiğin tipik örnekleridir:
#1. Kişisel sorumluluk
Kişisel hesap verebilirlik, hem giriş seviyesi hem de üst düzey pozisyonlardaki çalışanlar için çok önemli bir beceridir. Bu, iş tanımınızda belirtilen görevleri veya yönetiminiz tarafından size verilen projeleri tamamlamak kadar kolay olabilir. Bir hatanın sorumluluğunu üstlendikten sonra uygun ayarlamaları yaparsınız.
#2. Kurumsal sorumluluk
İşletmelerin çalışanlarına, müşterilerine ve yönetim kurullarına karşı sorumlulukları vardır. Bunlardan bazıları yükümlülükler olabilirken, diğerleri sözleşmelere veya yasalara tabi olabilir. Örneğin, başkalarına saygı gösterme ve adil iş yapma sözü. Kurumun bu sözleşmeleri ne olursa olsun yerine getirme sorumluluğu vardır.
#3. süreklilik
Hem ekip üyeleri hem de organizasyon yöneticileri sadakati bir erdem olarak görürler. Ekip üyeleri kendilerini yöneticilerine, iş arkadaşlarına ve şirkete adamalıdır. Bu, personeli veya yönetimi ile ilgili sorunları gizli tutarken, işi medyada övmek anlamına gelebilir. Güçlü iş bağlarını sürdürmek ve olumlu bir itibar geliştirerek yeni tüketicileri çekmek için bir firmanın sadık müşterilere veya müşterilere ihtiyacı vardır.
#4. Saygı duymak
Bir firmanın müşterilerini, müşterilerini ve çalışanlarını nasıl ele aldığı ve ekip üyelerinin birbirleriyle nasıl etkileşim kurduğu açısından saygı, başarılı bir iş kültürünün çok önemli bir unsurudur. Saygı duyulan insanlar, ekip üyeleri veya müşteriler olarak bir değer ve takdir duygusuna sahip olacaktır. Fikirlerine saygı duyduğunuzu, sözünüzü tuttuğunuzu ve karşılaşabilecekleri sorunları çözmek için derhal harekete geçtiğinizi gösterir.
#5. İtibar
Tüketiciler, müşteriler ve personel arasında güven inşa etmek, dürüst, açık sözlü ve güvenilir olmakla başlar. Ekip üyeleri, işverenlerinin istihdam koşullarını sürdürme taahhüdüne güvenmelidir. Müşteriler ve müşteriler paraları, verileri, sözleşmeden doğan yükümlülükleri ve kişisel bilgileri konusunda işletmeye güvenmelidir. Güvenilir olmak, ticari ilişkileri teşvik eder ve itibarınızı korumanıza yardımcı olur.
#6. eşitlik
Bir şirket adaleti benimsediğinde, statüsü ne olursa olsun tüm ekip üyeleri aynı standartlarda tutulur. CEO, dürüstlük ve sorumluluk (CEO) açısından giriş seviyesindeki çalışanlarla aynı ahlaki ve etik standartlara karşı sorumludur. Bir işletmenin adil olabilmesi için her müşterisine insanca davranması, aynı mal ve hizmetleri aynı şartlarda sunması gerekir.
Kurumsal sosyal ve çevresel sorumluluk, bir kuruluşun çevre ve toplum üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirme çabalarını ifade eder. Birçok şirket, gönüllü çalışma veya parasal bağışlar yoluyla topluluklarına geri verme şansı arar. Ayrıca çevre sağlığı ve güvenliğini ve çöp toplamayı desteklemek için harekete geçebilirler.
İş Ahlakının Önemi
1 numara. İnsan İhtiyaçlarıyla İlişki
Herkes doğuştan saygı duyabileceği ve ahlaki olduğuna inandığı için gurur duyabileceği bir grubun parçası olmak ister. Halkın ahlaki açıdan iyi ve sosyal açıdan bilinçli olarak gördüğü bir grubun parçası olmaktan herkes keyif alır. Hem kendi içlerinde var olan etik bir firmayı yönetme arzusu hem de çalışanların bu hayati görevi İK yöneticileri tarafından yerine getirilmelidir. Yönetimin ve çalışanların yaşamsal gereklilikleri, işletmeleri etiğe odaklanmaya iter.
2 numara. Kamu Kabulü
Bir örgütün etik değerleri, kamuoyunun onun meşruiyetini nasıl gördüğünü etkiler. Tüketiciler bir şirketin güvenilir olduğunu ve iyi bir değer sunduğunu düşünürlerse, ürünlerini satın alma olasılıkları daha yüksektir. Bu işletmeler, halkla ilişkiler çabalarının etkili olacağından emin olabilirler. Sonuç olarak, artık yalnızca kola şirketleri, tüketicileri ürünlerinin risksiz ve böcek ilacı içermediğine ikna etmek için reklamlara aşırı meblağlar harcıyor.
#3. Çalışanlar Arasında Güvenilirlik
Çalışanlar, etik standartlarından memnun olduklarında bir şirket hakkında olumlu bir görüşe sahip olurlar. Ortak hedefler, standartlar ve jargon oluşturur. Halkın şirkete saygı duyması nedeniyle, İK yöneticisi iş gücü nezdinde güvenilirliğe sahip olacaktır. Çalışan sadakati, algılanan ahlak ve sosyal dürüstlükten diğer herhangi bir tazminat planından çok daha fazla etkilenir.
#4. Daha İyi Kararlar Vermek
Yöneticilerden karar alırken çeşitli ekonomik, sosyal ve etik konuları dikkate alarak etiğe saygı duymaları beklenecektir. Genel halk, çalışanlar ve işletmenin uzun vadeli başarısı dikkate alınırsa kararlar almak daha iyi olacaktır.
# 5. İş Karlılığı
Ahlaklı olmak için zengin olmanıza gerek yok. Her grup kendi ihtiyaçları için de gelir elde etmelidir. Kısa vadeli kayıplar yaşasalar da, etik işletmeler uzun vadede her zaman daha zengin ve müreffeh olacaktır.
#6. Toplumun Korunması
Toplum, etik tarafından ulusun hukuk sisteminden daha iyi korunur. Ahlak her zaman kanundan üstün gelir. Toplumsal olarak yıkıcı her eylem, hükümet düzenlemelerinin kapsamı dışındadır. ahlaki bir insan kaynakları profesyoneli
İş Etiği Nedir?
Bir şirketin eylemleri, iş etiği olarak adlandırılan bir dizi ahlaki standart tarafından yönlendirilir. Bu yönergeler, şirketin resmi makamlar ve diğer işletmelerle nasıl etkileşimde bulunduğu, çalışanlarına nasıl davrandığı ve müşterilerle nasıl ilgilendiği dahil olmak üzere, şirket faaliyetlerinin tüm yönleri için geçerlidir. Bir işletme, etik anlaşmazlıkları veya soruşturmaları çözmek için bu yol gösterici ilkelere başvurabilir.
İş Etiği Neden Bu Kadar Önemli?
İşletmelerin etik davranması için geçerli tüm yasalara uyulmalıdır. Bunu yaparak, işletme yasal sorunlardan kaçınır ve müşteriler ve çalışanlar arasındaki itibarını korur. Üst düzey yetenekler, kısmen ahlaki standartları nedeniyle bir şirkete çekilir. İş arayanlar genellikle çalışanlarına en yüksek etik standartlarla davranan şirketleri çekici buluyor. Etik davranış, yalnızca işe alma ve eğitim maliyetlerini azaltmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların elde tutulmasını da artırır.
Adil iş uygulamaları, müşteriler veya müşterilerle uzun süreli bağlantılara yol açabilir. Bu müşterilerin şirketi tekrar kullanma ve ağlarındaki diğer kişilere yönlendirme olasılıkları daha yüksektir. Bir kurum, yüksek etik standartlara sahip olmasıyla tanınırsa markasının değerini artırabilir ve saygı kazanabilir.
İş Etiği Örnekleri
Ticari organizasyonlar, temel ilkelerini çeşitli şekillerde iletebilir. Çoğu işletmenin, ekip üyelerinin ahlaki yükümlülüklerini özetleyen bir davranış kuralları vardır. Şirketler ayrıca savundukları ahlaki ilkeleri özetleyen bir değerler beyanı yayınlayabilir. İşte iş etiği örneklerine örnekler:
#1. Veri güvenliği
Müşteri verileri sıklıkla işletmeler tarafından derlenir. İşin türüne bağlı olarak, bu yalnızca bir e-posta adresi olabilir veya kişinin ev adresini, iletişim bilgilerini, finansal bilgilerini veya sağlık bilgilerini de içerebilir. Müşteri verilerini toplayan şirketler, bunları korumak için rutin olarak taahhütlerde bulunur ve izinsiz olarak asla ifşa etmez. Aynı durum personel verileri için de geçerlidir. İş etiği, çalışanların kişisel dosyalarını korur ve gerçekten bilmesi gereken kişilerin erişimini kısıtlar.
2 numara. Müşterilerin Önceliklendirilmesi
Bir şirket, müşterilerinin taleplerine öncelik vererek, kendi taleplerinden fedakarlık etmek anlamına gelse bile, onlara olan saygısını gösterebilir. Örneğin, bir müşteri vasatın altında mal veya hizmet satın alırsa, şirket tazminat sağlamak için gerekli tüm çabayı gösterecektir. Üründe bir kusur varsa, üretici değiştirme veya geri ödeme teklifinde bulunabilir. Bir tüketici vasatın altında hizmet alırsa, işletme sık sık özür diler ve indirim ya da başka tür bir tazminat sağlar.
#3. İş Yerinde Çeşitlilik Vardır
Farklı bir kadroya sahip olmaya yüksek bir değer vererek, bir işletme adaleti gösterebilir. Çeşitli etnik, cinsiyet ve sosyal gruplardan bireylere fırsat eşitliği sağlayan işe alma tekniklerini kullanmak, çeşitlilik içeren bir iş yeri yaratmak istiyorsanız çok önemlidir. Sonuç olarak, işe alma süreci daha uzun sürebilir ve daha fazla çalışma gerektirebilir, ancak genellikle karşılığını verir. Çeşitli bir iş gücü, işletmeye çeşitli bakış açılarına erişim sağlar. Ayrıca kuruluşun eşitliği teşvik etmeyi ve herkese saygılı davranmayı ne kadar ciddiye aldığını gösterir.
#4. Muhbirlerin Güvenliği
Büyüdükçe, personelin şirket tarafından belirlenen ahlaki standartlara uyduğunu doğrulamak daha da zorlaşıyor. İşletmeler, etik olmayan iş uygulamalarına dikkat çekmek için "ihbarcıları" kullanabilir. Muhbirler, polisi suç teşkil eden davranışlar konusunda uyaran kişilerdir. İşletmeler, çalışanları öne çıkıp etik olmayan faaliyetleri bildirmeye teşvik etmek için sıklıkla olumsuz sonuçlara karşı önlemler oluşturur. Çalışanlar, işlerini kaybetme veya disiplin cezasına çarptırılma endişesi duymadan, bu önlemler uygulanarak etik olmayan faaliyetleri kuruluşa bildirebilirler.
# 5. İş Şeffaflığı
Şeffaflığa büyük önem veren bir şirket, hem çalışanları hem de müşterileri ile açık iletişim hatlarını sürdürecektir. Sonuç olarak, iş kararları açıkça belirtilen öncelikler veya politikalar tarafından yönlendirilir. Açık ve dürüst kurumsal iletişim, samimiyeti ve doğruluğu destekler.
#6. Topluluğun katılımı
İşletmeler sıklıkla faaliyet gösterdikleri toplulukları desteklemek için ahlaki bir görevleri olduğuna inanırlar. Tipik olarak şirket tarafından desteklenen çalışan gönüllü girişimleri buna yönelik yaklaşımlardan biridir. Bu tür programlar, evleri onarmayı, doğal bir afetin enkazını kaldırmayı, toplum merkezinde beceri kazandırmayı veya yerel bir aşevinde gönüllü olmayı içerebilir. Bu girişimler, toplumda daha fazla saygı ve güveni teşvik ederken, ihtiyacı olanlara yardım eder.
#7. Çevreye Duyarlılık
İster atıkları azaltmaya çalışarak ister yerel havayı, suyu ve toprağı sterilize ederek olsun, birçok işletme çevresel kaygıları ciddiye alıyor. Bunu ele almak için işletmeler, uçak yolculuğunu sınırlamak ve telekonferans ekipmanı kullanımını en üst düzeye çıkarmak gibi çeşitli önlemler alabilir. İşletmeler, çalışanların iş yerinde kullanmaları için geri dönüşüm kapları sunarak geri dönüşümü teşvik edebilir.
# 8. İşçilere Minnettarlık
Bu standartları destekleyen işletmeler, personeline deneyim, eğitim ve iş sorumluluklarına uygun olarak yaptıkları iş için adil bir şekilde ödeme yapmak için çaba harcarlar. Tazminatın çalışanların işlerini ve geçmişlerini doğru bir şekilde temsil etmesini sağlamak için ayrıca sürekli olarak analiz eder ve değişiklikler yaparlar. İşletmeler sıklıkla çok iyi performans gösteren çalışanlara teşvikler sunar. Bunlar, ekip üyelerini daha fazla çaba göstermeye ve işe bağlı kalmaya motive etmek için etkili ödüllerdir. Şirkete çalışanlarına katkılarından dolayı teşekkür etme yöntemi veriyorlar.
İş Hayatında Etik Neden Önemlidir?
İş etiği, devletin yetki alanı dışında izin verilen uygulamaları tanımlayarak hukuku güçlendirir. İşletmeler, çalışanları arasında ahlaki davranışı teşvik etmek ve müşteriler ve yatırımcılar gibi önemli destekçileri kazanmak için iş etiğini oluşturur. Kalitesi değişse de kurumsal etik programları artık yaygın.
İş etiği örnekleri nelerdir?
İş ahlakına örnekler:
- İhbarcı koruması.
- Kurumsal şeffaflık.
- Topluluk erişimi.
- Çevre bilinci.
- İşçi maaşı.
- Veri koruması.
- Müşteri önceliklendirme.
- İşyeri çeşitliliği.
En önemli 5 iş etiği nedir?
İlk beş işyeri etiği ve davranışı:
- Bütünlük
- Dürüstlük
- Disiplin
- Adalet ve saygı
- Sorumlu ve sorumlu
İş ahlakının 5 unsuru nedir?
- Kurumsal Sosyal Sorumluluk.
- Şeffaflık ve Güvenilirlik.
- Teknolojik Uygulamalar ve Etik.
- Adalet.
Ahlakın 3 altın kuralı nedir?
Kendin için yapacağın gibi, başkalarına da iyi davran. Başkaları için olumsuz olarak değerlendirdiğiniz her şeyin sizin için olumsuz olduğunu düşünün. Karşılığında almak istediğiniz diğer insanlardan aynı muameleyi kabul edin. Senin hakkında söylenmesini istemediğin şeyleri birine söyleme.
Bottom Line
En yüksek etik standartlara sahip şirketler, çalışanlarına nasıl davrandıkları söz konusu olduğunda en iyi adayları cezbetme eğilimindedir. Etik davranış, yalnızca işe alma ve eğitimden tasarruf sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çalışanları daha uzun süre etrafta tutar.
İş etiği örneklerinin yardımcı olduğuna inanıyorum.
İş Etiği SSS
İş etiği örnekleri nelerdir?
İş etiği örnekleri şunları içerir:
- Veri Güvenliği
- Müşterilerin Önceliklendirilmesi
- İş Şeffaflığı
- İşçilere Minnettarlık
İş Hayatında Etik Neden Önemlidir?
İşletmeler, çalışanları arasında ahlaki davranışı teşvik etmek ve müşteriler ve yatırımcılar gibi önemli destekçileri kazanmak için iş etiğini oluşturur.
Referanslar
İlgili Makaleler
