Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yayınlanan yakın tarihli bir rapora göre, çalışan ayrılığı tüm zamanların en yüksek seviyesinde. İnsanlar ekonomik krizlerden taşınmaya kadar çeşitli nedenlerle işlerini bırakıyorlar.
Bununla birlikte, memnuniyetsizlik genellikle en belirgin olanıdır. İş yerinde düşük ücretli, fazla çalışan ve hatta takdir edilmemiş hissetmek, büyük ölçüde iş tatminsizliğine katkıda bulunabilir.
Peki, herkesin işinden memnun olmasını nasıl sağlayabilirsiniz?
Ayın çalışanı programını başlatmak bir seçenektir. Survey Monkey'in istatistiklerine göre, çalışanların yüzde 82'si işyerinde tanındıklarında mutlu oluyor. Bireyleri katkılarından dolayı takdir etmek için onları başarıları için övmekten daha iyi ne olabilir?
Ayın çalışanı programı çoğunlukla morali yükseltebilir, üretkenliği artırabilir, hataları azaltabilir, çalışan katılımını artırabilir ve ciroyu azaltabilir. Başarılı bir ayın çalışanı programı başlatmak için bazı ipuçlarının yanı sıra başlamanıza yardımcı olacak şablonların üzerinden geçeceğiz.
Ayın Çalışanı Programı nedir?
Ayın Çalışanı (EOM), işletmeler tarafından sunulan bir tür teşvik programıdır (genellikle personeli daha çok ve daha verimli çalışmaya teşvik etmek için). Tüm sektörlerde en iyi çalışan olmanın yanı sıra, çalışanlarını kendi alanlarındaki başarılarından dolayı takdir etmeyi gerektirir. Ödül geleneksel olarak ayda bir verilir, ancak bu her zaman böyle değildir. Amerika Birleşik Devletleri'nde sistem çok beğeniliyor.
Ayın Çalışanı Programı Kriterleri
Belirli bir ay için “en iyi” çalışanın kim olduğunu belirlemek için kullanılan kriter, Ayın Çalışanı programlarını benzersiz kılan temel faktörlerden biridir. Ayın Çalışanı Seçim Kriterlerine göre iki temel faktör “çalışma kalitesi standartları” ve “tutum standartları”dır.
Ayın çalışanı genellikle bir önceki ayın performansına, kalitesine, katılımına ve çalışanın işlevine göre çeşitli diğer belirleyici değişkenlere göre seçilir. “En iyi” çalışana bir sonraki ay “Ayın Çalışanı” unvanı verilir. Ortak, bu ay boyunca sıklıkla bir diploma, kupa veya başka ödüller alır.
Aydan Aya Çalışan Tanıma Programına Nasıl Başlanır?
Aşağıdakiler, şirketinize ayın çalışanı programını sunmaya veya daha doğrusu bir şablon oluşturmaya karar verirseniz, uymanız gereken yönergeler olarak hizmet eder.
#1. Biraz Yaratıcılık Kıvılcımı
“Ayın Çalışanı” olarak adlandırılması gerekmediğini hemen vurgulamak çok önemlidir. Yeni başlayanlar için aralık, seçtiğiniz her şey olabilir. Şirketiniz yıllık bir parti veya “başlangıç” etkinliği düzenliyorsa, aylık ödüller uygundur, ancak üç ayda bir veya hatta yıllık ödüller de kabul edilebilir.
Yüzlerce veya binlerce kalifiye çalışanınız varsa, yılda yalnızca 12 kişiyi seçmeyi yeniden düşünmek isteyebilirsiniz. Birkaç çalışan, başarı eksikliğinden dolayı takdir edilmemiş veya kırgın hissedebilir. Bu ikilem, ödül çıtasını yükselterek veya farklı ödül türlerine sahip olarak çözülebilir.
Aşağıdaki önerileri göz önünde bulundurun:
Güvenilirlik Ödülü: Şirketinin ve diğer çalışanlarının arkasını kollayan ve son derece güvenilir çalışanlar bu ödülle tanınır.
Değer Kazananları: Bir şirketin temel değerleri onlar için önemlidir. Her bir anahtar değeri örnekleyen kişilere aylık ödüller verilmelidir.
Müşteri Mükemmelliği Ödülü: Bir müşteri için ötesine geçen bir çalışan bu ödülü alır.
Ayrıca Oku: Müşteri Yönetimi: Onarım İşinde Olanlara 11 İpucu
Çalışanlarınızın operasyonunuza yatırım yaptıklarını hissetmelerini ve liderlik becerileri sergilemelerini, daha fazla gönüllü olmalarını veya sadece bir topluluk duygusu geliştirmelerini istiyorsanız, sayısız ödüle sahip olmak harika bir seçenektir.
Aşağıdaki fikir bölümünde bununla ilgili daha fazla bilgi…
#2. Parametreleri Belirtin
Ödülleri belirledikten sonra hedefleri ve kriterleri açıkça belirlemenin zamanı geldi. Gri alanları ortadan kaldırmak için mümkün olduğunca çok soruyu önceden yanıtlayın.
Gerekirse, geçişi mümkün olduğunca sorunsuz hale getirmek için duyuruya eşlik edecek bir SSS sayfası veya slayt grubu oluşturun.
Ütülenecek bazı küçük ayrıntılar olabilir, örneğin:
- Birkaç kez kazanmak mümkün mü?
- Bir beraberlik olursa ne olur?
- Yarı zamanlı çalışanların kalifiye olması mümkün mü?
- Kazananı belirleyen unsurlar nelerdir?
- Kazanan ne zaman açıklanacak?
Seçim prosedürü, herkesin kazanma şansı olduğuna inanabilmesi için mümkün olduğunca katı ve şeffaf olmalıdır.
#3. Tüm Ekibi Dahil Edin
Yukarıdan aşağıya tanınma ve ödüller harikadır, ancak bir akran tanıma katmanı eklemek, ödülün etkinliğini ve çekiciliğini artırabilir.
İnsanlar doğal olarak patronları ve firmaları için ellerinden gelenin en iyisini yapmaya motive olurlar. Yine de, işinizden yönetimden daha fazla haberdar olan meslektaşlarınız tarafından “en büyük” olarak selamlanmak konusunda özel bir şey var.
Akran adaylığı ödüllerinin ayrıca, liderliğin favorileri oynayamayacağı veya katılım kupaları dağıtamayacağı için ödülün daha ulaşılabilir görünmesini sağlama avantajı da vardır; kazanılması gerekir.
Ödüller ve ödül nitelikleri için karar verme sürecine ekibi dahil etmek de dikkate alınması gereken iyi bir fikirdir. Onları karar verme sürecine dahil ederek daha yaratıcı fikirler üretebilir ve daha fazla heyecan yaratabilirsiniz.
Çok fazla hareket alanına izin verme konusunda endişeleriniz varsa, dolaylı olarak karar vermenize yardımcı olacak öneriler ve girdiler almak için isimsiz bir anket gönderebilirsiniz.
#4. Gerçekten İnanılmaz Bir Ödüle Ulaşın
Değerli ödüller bulmak asla kolay değildir. Herkesin farklı ilgi alanları vardır ve özellikle bir bütçeniz varsa, her zaman bazı tavizler olacaktır.
Hediye kartları ve nakit ödüller iki basit seçenektir. Eğer karşılayabiliyorsanız, tüm masrafları karşılanan seyahatler harika bir motive edici ve çok eğlenceli olabilir.
Öte yandan, eğer bir bütçeniz varsa, daha az gösterişli ama yine de unutulmaz bir şey seçin, örneğin ekstra ücretli izin, ön sırada bir park yeri ve belki de başarılarını yıllarca anmak için küçük bir kupa veya plaket gibi. .
Bu arada, CEO ile akşam yemeği gibi ağ oluşturma fırsatları sunmak, başka bir uygun alternatiftir.
#5. Duyuruyu Önemli Hale Getirin
Her şey, kendisini özgün ve önemli hissettirmek için ayın çalışanı ödülünün nasıl duyurulacağına bağlıdır. Onlara hediye kartı içeren bir e-posta göndermek ve masalarına bir kupa koymak yeterli değildir. Ödül, birçok insan için iyi bir motive edicidir, ancak onları gerçekten motive eden şey, halkın takdiridir.
Programı bir ekip toplantısında duyurun, şirket sitesinde veya haber bülteninde yayınlayın ve hatta daha etkili hale getirmek için sosyal medyada paylaşın. Tüm dünyanın ekibinizin ne kadar harika olduğuna tanık olmasına izin verin.
Yöneticilerinin veya yakın bir arkadaşının ödülü sunmasını ve gerçekten bir çentik açmak için takıma katkıları hakkında düşünceli bir konuşma yapmasını sağlayın. Daha ince noktalar burada sayılır; başarıyı yakalarsanız, hayatlarının geri kalanında deneyimi hatırlayacaklar.
Ayın Çalışanı Programında Devrim Yapmanıza Yardımcı Olacak Fikirler
Aşağıdaki fikirler, Ayın Çalışanı programınızda devrim yaratmanıza yardımcı olacak ve umarız bir şablon izleyeceksiniz.
#1. Özelleştirilmiş Çalışan Açıklamaları
Çalışan tanıma hayati önem taşır, ancak mutlaka bir kutuda gelmez. Bunun için basit bir düzeltme, “bağırma” merkezli kendi benzersiz ayın çalışanı programınızı oluşturmak olacaktır.
İster geleneksel yoldan gitmek ve aylık bir “Yıldız Birey”i ödüllendirmek ister kendi ödüllerinizi geliştirmek isteyin, ödüllerin yarattığı sosyal tanınma, yalnızca bir çalışan için değil, tüm ekip için harika bir çalışma ortamı oluşturmak için kritik öneme sahiptir.
#2. Değer Zaferi
“Değer Zaferleri”, şirketinizin temel değerlerinden bir veya daha fazlasını sergileyen çalışanlar için kullanılan bir terim olabilir. Ödül, öncelikli park yeri, bir kupa veya büyük bir paket besleyici atıştırmalık içerebilir.
Değer Kazandıranlar olarak belirlenen çalışanlar çoğunlukla aşağıdaki temel değerleri göstermelidir:
- Herşeyden önce sağlık.
- Egoist olmadan cesaretinizi gösterin.
- Başkalarına hizmet edin ve motive edin.
- Süresiz olarak genişletmeye çalışın.
- Mutluluk ve pozitifliği yayın.
# 3. GEM Programı (Staten Island Üniversite Hastanesi Radyoloji Laboratuvarından)
GEM Programı, hastane personelini hastaları hastane içinde hızlı ve verimli bir şekilde transfer ettikleri için ödüllendirdiğini öğrendiğinizde yeni bir anlam kazanan bir program olan “Extra Mile Git” anlamına gelir.
Çalışanlar, program aracılığıyla departmanın çalışmasını iyileştiren herhangi bir şey yapmak için birbirlerini aday gösterirler. Her ayın sonunda, liderlik kazananı belirlemek için adayları sayar.
Program sonucunda hastane çalışanları saat başına hareket sayısını 2.2'den 2.8'e çıkardı.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- Yardımseverlik
- Saatte artan hasta sayısı ile verimlilik,
#4. Başkalarını Harika Yap
Çalışan bağlılığı konusunda uzmanlaşmış bir şirket olan Limeade, kendi çalışanlarını nasıl dahil edeceğini biliyor. “İşbirliği ve ekip çalışması yoluyla başkalarına en iyi işlerini yapmalarında yardımcı olmak için yukarıda ve öteye giden” ekip üyelerini tanımak için Başkalarını Harika Yap ödülünü oluşturdular.
Bu ödül, mükemmel bireysel başarıyı takdir etmek yerine başkalarına fayda sağlayan faaliyetleri överek potansiyel kıskançlıktan kaçınır. Belki kıskançlığı tamamen ortadan kaldırmaz, ancak Başkalarını Harika Yap programının alıcıları bir ay boyunca pırıl pırıl bir yeşil ayakkabıyı elinde tutabilir.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- Takım odaklı bir tutum
- proaktif yardım
#5. Ayın İşbirliği
Aylık takdir ödülü tek bir kişiye verilmek zorunda değildir. Ofisinizdeki iletişimi iyileştirmeye çalışıyorsanız, bir iş veya departman kazancıyla sonuçlanan göze çarpan bir işbirliğini ödüllendirmeyi düşünün.
Temel olarak, katılan her çalışan bir ödül almaya hak kazanır ve kazananlar hakkında gönderdiğiniz herhangi bir mesaj, diğer çalışanların bundan bir şeyler öğrenebilmesi için başarının neden, nasıl ve ne olduğuna odaklanmalıdır.
Aşağıdaki senaryoyu düşünün:
Ben ve Gina Benzersiz Bir Yeni Ürün Yaratıyorlar
Niye ya: Eğitim Uzmanı Gina, yeni personel alımına yönelik çevrimiçi eğitim kurslarının ilgi çekici olmadığını fark etti, ancak bunları değiştirecek tasarım yeteneklerinden yoksundu. Gina, farklı bir departmanda çalışmasına rağmen, onunla görüştükten sonra Dijital Tasarımcı Ben'e onunla bir projede işbirliği yapmak için zamanı olup olmadığını sormaya karar verdi.
Ne kadar : Gina, Ben'in patronuna bant genişliğini kontrol etmek için Ben ile iletişim kurma izni talep etmesi için e-posta gönderdi. Başparmaklarını kaldırdı ve Ben, yardımcı olmaktan mutluluk duyacağını söyledi.
Ne: İşbirliğinin bir sonucu olarak şirket, yakın zamanda düzenlenen bir endüstri vitrininde olağanüstü çevrimiçi eğitim kaynakları için bir ödülle onurlandırıldı.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- departmanlar arası işbirliği
- Etkili İletişim
- Engelleri kaldırma isteği
#6. Ayın Başarısı
Bu ödül kulağa anaokulunda aldığınız bir ödül gibi gelebilir ama bunun bir nedeni var. Başarıları vurgulamak, başarılı kişilere hak ettikleri saygıyı sunarken, geleceğin başarılarına da onların ayak izlerini takip etmeleri için motivasyon ve ilham verir.
Başarıyı çerçevelerken, şirketin karşıladığı ihtiyaç veya faydanın yanı sıra kişinin başarıyı nasıl gerçeğe dönüştürdüğüne dair bazı arka plan bilgilerini ekleyin.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- Gevşeklik üzerinde mükemmellik.
- Yapılacaklar listesinde olmayan projelerde çalışanlar için takdir
- Sürekli iyileştirme arzusu
#7. Tamamen İlham Ödülü
Sabahları sizi selamlayarak sizi işyerinde nasıl iyi karşılayacağını bilen çalışanı onurlandırın. Bu kişi size şirketiniz ve misyonunuz hakkında neden tutkulu olduğunuzu tek bir cümleyle hatırlatabilir. Toplantılar sırasında not aldığınız herhangi bir fikir gibi, sevdiğiniz ve desteklediğiniz fikirleri tükürürler.
#8. Müşteri Hizmetleri Ödülü
Şirketinizin hizmet kültürüne bağlı olarak bu ödül için çeşitli yaratıcı isimler bulabilirsiniz; Hatta diğer çalışanlardan ve tüketicilerden gelen harika hizmeti tanımak için bile kullanabilirsiniz. Örneğin Salt Lake County, “KalbiBu, bir müşterinin veya başka bir çalışanın hizmetinde olağanüstü özen gösteren bir çalışanı onurlandırır.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- Herkese üstün hizmet sağlama taahhüdü
- Çalışanlar ve müşteriler için gerçek bir özen gösterisi
#9. Problem Çözücü Ödülü
Bazı personel baskı altında başarılı olur; her şeyin ters gittiği, tüm planlarınızın alt üst olduğu ve saatin ilerlediği o gergin anlarda. Çoğu zaman, bu kişiler ek görevler aramazlar, ancak bir sorun ortaya çıktığında, bir çözüm bulmak için her şeyin ötesine geçerler. Öte yandan, günlük işlerinde mükemmel olan çalışanlar, bir şeyler ters giderse endişelenebilir. Dengeli, ödüllendirilmiş ve memnun bir personel tutmak için çeşitli beceri gruplarını kabul etmek çok önemlidir.
Kaosu başarıya dönüştürmeyi bilen çalışanları ödüllendirmek ve ürettikleri çözümler için onları ödüllendirmek için aylık bir Problem Çözücü Ödülü oluşturun. Bu ödül, diğer çalışanları sorunları nasıl çözebilecekleri konusunda eleştirel düşünmeye motive edebilir ve ayrıca sorun çözücülerinizi, ortaya çıkarsa veya ne zaman ortaya çıkarsa bir sonraki büyük sorunlarla ilgilenmek için gemide kalmaya teşvik edebilir.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- Eleştirel düşünme yeteneği
- Baskı altında sakin kalabilme yeteneği.
- Hem yaratıcı hem de stratejik problem çözme stratejileri oluşturabilme becerisi
#10. Arkamıza Sahip Olmak Ödülü
Her zaman şirketlerinin (ve/veya iş arkadaşlarının) arkasını kollayan çalışanlar bu ödülle tanınır. Bunlar, herkesin güvenebileceğini bildiği, işler zor olduğunda bile her zaman güvenilir ve kararlı olan insanlardır.
Swag.com'un tamamen özelleştirilmiş sırt çantası hediye fikri olarak kullanılabilir. Uzaktan bir işe alım deneyimi sırasında markalı bir çanta göndermek, sanal iş arkadaşlarınızla etkileşim kurmak için de harika bir yaklaşımdır. Koleksiyonu her bir ödül sahibinin tercihlerini karşılayacak şekilde ayarlayarak, paketi istediğiniz güzelliklerle doldurabilirsiniz.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- Güvenilirlik
- Akılda bir amaç ile düşünmek
- Ekip çalışması
- Şirket ve İşbirliği
#11. Ayın Spot Işığı
Kabul edelim, çalışanlarınızın her biri olağanüstü. Ekibinizdeki herkes, işçilerde aradığınız temel değerleri örnekledikleri için işe alındı. Ayın Çalışanı yerine, herkesin hak ettiği krediyi almasını sağlamak için Ayın Öne Çıkan Işığını sunabilirsiniz.
Her ay Ayın Öne Çıkanları ekibinizin farklı bir üyesini belirli bir başarı veya özellik için değil, ekibinizin önemli bir bileşeni oldukları için onurlandırır.
Rastgele bir çalışan seçtikten sonra, bir dakikanızı ayırın ve hangi temel ilkelerinizi en iyi şekilde içerdiğini düşünün. John geçen ay herhangi bir satış rekoru kırmamış olabilir, ancak her zaman adım atmaya ve yeni görevler üstlenmeye övgüye değer bir isteklilik gösteriyor.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
Her çalışanın desteklediği kesin temel değerler değişebilir veya her çalışanın tüm temel değerlerinizi temsil etmesinin yollarını bulmaya çalışabilirsiniz. Sürekli olarak bir temel özelliği vurgulayacaksınız:
- Temel değerlerin tutarlı bir tezahürü
#12. Ofis Cheer Ödülü
Her ofisin, her zaman yüzünde bir gülümsemeyle gelen bir kişiye ihtiyacı vardır. Bu birey işyerine canlılık ve neşe sağlar. Gülümsemeler kağıt üzerinde mükemmel bir iş performansı anlamına gelmese de, pozitiflik ve onunla birlikte gelen tüm yetenekler övülmeli ve teşvik edilmelidir.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- Pozitiflik ve yapabileceğim bir tutum
- Ek sorumluluklar almak için neşeli bir isteklilik
- Pazartesi filanlarından kurtulma kapasitesi
#13. Taze Yeni Beceriler Ödülü
Yeni Yeni Beceriler Ödülü, müşteri tekliflerini kendi zamanında iyileştirmek için zorlu bir topluluk önünde konuşma programı uygulayan çalışana verilir. Bu aşırıya kaçma tutumu, şirketinizin övülmesi ve teşvik edilmesi gereken çalışmalarına olan sevgisini gösterir.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- Hırs ve Girişim
- Bir kariyere adanmış
- Sürekli iyileştirme ruhu
#14. Umut Ödülü
HOPEFUL kısaltmasında yer alan firma ideallerini onurlandıran bir Piktochart ödülü, özel bir vurgudur. Ödül sadece umuda adanmamakla birlikte, kısaltma “umutlu” bir grup oldukları için seçilmiştir.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
Piktochart'ın onurlandırma modeli Umut veren ödül sahipleri
H – Mütevazı
O – aç
P – Tutkulu
E – Mükemmel
F – Eğlenceyi seven
U – Kullanıcı odaklı (burada neden tire yok?)
Seviyorum
Piktochart.com (Ayın çalışanı şablonu)
#15. En İyi Yeni Hata
SurePayroll tarafından oluşturulan En İyi Yeni Hata ödülü, çalışanları risk almaya ve yeni şeyler denemeye teşvik ediyor, onlara inovasyonun kuşkusuz birkaç kusur içereceğini ve temsil ettikleri ustalık için kabul edilmesi gerektiğini hatırlatıyor.
Bu ödül, yalnızca fikirleri başarılı girişimlere ve artan kazançlara yol açanları değil, fark yaratmak isteyen tüm çalışanları ödüllendirmenin önemini vurgulamaktadır.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- Risk almak
- Sağlam, benzersiz fikirlerin sonucu olarak hata yapmak
Walt Disney Legacy Ödülü, şirketin ünlü kurucusu ve adaşı Walt Disney'in yaşadığı kültürel idealleri örnekleyen Disney Parks Oyuncu Üyelerini onurlandırıyor ve şüphesiz bugün hala hayatta olsaydı bunu takdir edecekti.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- Başkalarını motive etmek
- Yardımseverlik
- Şirket değerlerini somutlaştırırken Disney büyüsünü sağlamak
#17. Bozulma Ödülü (Bonus)
Inc.'e göre, bir iletişim şirketi olan ADG Creative, kesintiyi tanımak için yıllık bir takdir ödülü veriyor - yaratıcı anlamda değil, gerçek anlamda, yani çalışmaları sonucunda hayatı tamamen kesintiye uğramış bir çalışan.
Teşvik, çalışanları tanınmak için daha fazlasını yapmaları gerektiğine inandırmayı amaçlamaz; daha ziyade erken gelen ve geç kalanların saygı ve takdir görmelerini sağlamayı amaçlar.
Tanınan özellikler ve başarılar şunları içerir:
- acımasızlık
- Şirket zihniyetini ilk sıraya koymak
- selflessness
Unutmayın, bunlar sadece fikir. Bunların her birini dahil etmek tamamen mümkün olmayabilir. Öyleyse seçimlerinizi yapın; özellikle şirket değerlerinizle mükemmel bir şekilde yankılananlar.
Ayın Çalışanına E-posta Gönder Şablonu ve Örnekleri
Bu tanımaları herkese açık hale getirmek daha tercih edilen bir yol olsa da, e-postalar bildirim işlevi görebilir. Ancak daha sonra bunlar sertifikalar, ödüller veya kupalarla birlikte gelmelidir.
#1. Proje Tamamlama için Ayın Çalışanı şablonu
Selamlar, [Çalışanın adı],
Tebrikler! [işletme adı] için Ayın Çalışanısınız!
[x] projesi üzerinde ne kadar özenle çalıştığınızın farkındayız. Siz ve ekibiniz, tüm standartları karşılamak, tüm etkinlikleri düzenlemek ve her şeyi yüksek bir standartta gerçekleştirmek için çok çalıştınız.
En iyi yanı, iş arkadaşlarınızın sizi Ayın Çalışanı olarak seçmesi! Sadece girdinize ne kadar değer verdiklerini göstermeye gider.
Başarınızla gurur duyuyoruz ve gelecekte daha birçok [x] proje tamamladığınızı görmeyi umuyoruz. Bu kadar özel bir proje ortağı olduğunuz için teşekkür ederiz!
[şirket adı] olarak hepimizden, Tebrikler!
Bir kez daha teşşekkür ederim.
#2. Hizmet Yıldönümü E-posta Şablonu için Ayın Çalışanı
Selamlar, [Çalışan Adı],
[İşletme adı] ile [X.] yılınız için tebriklerimi sunmak isterim.
Firmaya bağlılığınız ve bu kadar uzun süre bizimle birlikte olduğunuz için teşekkür ederiz. Mükemmel ticari başarılar elde etmemizi sağladıkları için çabalarınızı takdir ediyoruz.
Her gün, bilginiz, deneyiminiz ve harika kişiliğiniz, mükemmelliğe ulaşmamızda bize yardımcı oluyor. Bu nedenle Ayın Çalışanı seçildiniz!
Şirketimizin bugünkü konumuna gelmesine yardımcı olduğunuz için bu takdir ifadenizi en içten teşekkürümüz olarak kabul edeceğinizi umuyoruz. [İşletme adı] adına tüm çabalarınız için teşekkür ederiz. Umarız daha birçok çalışma yıl dönümünüz olur!
En içten dileklerimizle,
[Adınız]
#3. Satış Kotasına Ulaşılan Ayın Çalışanı E-posta Şablonu
Selamlar, [Çalışan Adı],
Performans hedeflerinizi karşıladığınız veya aştığınız için tebrikler!
Satış kotanızı karşılamanızı sağlayan birkaç hesabı kapatmak için gösterdiğiniz tüm çabalar için çok teşekkür ederiz. Ürün ekibimizle çalışmak sizin açınızdan çok sabır ve işbirliği gerektirmiş olmalı.
Kararlılık ve işbirliğinin değerini gösterdiğiniz için size [işletme adı] Ayın Çalışanı adını veriyoruz.
Başarılarınızla gurur duyuyoruz ve önümüzdeki yıllarda daha fazlasının olacağından eminiz.
Hepimizden, tebrikler!
[Adınız]
#4. Müşteri Hizmetleri E-posta Şablonu için Ayın Çalışanı
Selamlar, [Çalışan Adı],
Müşterilerimiz daha yüksek bir memnuniyet seviyesi göstermiştir. En çok çözülen müşteri sorunlarına sahip Müşteri Hizmetleri ekibimizin bir üyesi olduğunuz için sizi Ayın Çalışanı seçtik! Tebrikler!
Müşterilerinizle olan iletişiminizin kalitesi, nezaketiniz ve her şeyi yapabilir tavrınızın bir sonucu olarak iyileşmiştir. Ayrıca sabrınız, profesyonelliğiniz ve yardımseverliğiniz [işletme adı] şirketinin temel ilkeleridir.
Sayısız yeteneklerinizi bizim için çalıştırdığınız için teşekkür ederiz! Gelecekteki çabalarınızda size en iyisini diliyoruz.
Tüketicilerimize böyle harika bir deneyim yaşattığınız için bir kez daha teşekkür ederiz.
En içten dileklerimizle,
[Adınız]
#5. Ekip Çalışması E-posta Şablonu için Ayın Çalışanı
Selamlar, [çalışan adı],
[x] projesinin tamamlanmasında iş arkadaşlarınızla birlikte çalışıyorsunuz. Bize olağanüstü ekip çalışması yeteneklerinizden bahsettiler!
Bilginizi fedakarca paylaştığınız ve olumlu bir çalışma ortamını teşvik etmeye yardımcı olan beyin fırtınası oturumlarına aktif katılımınız için minnettarlığımızı ifade etmek istedik. Sonuç olarak, sizi Ayın Çalışanı olarak onurlandırmak istiyoruz!
Zamanınız ve emeğiniz için çok teşekkür ederiz! Sizden diğer çalışanlarla birçok başarılı işbirliği bekliyoruz.
Warm regards,
[Adınız]
#6. İnovasyon E-posta Şablonu için Ayın Çalışanı
Selamlar, [çalışan adı],
Sürekli yaratıcı düşünceniz bizi ileriye taşıyor.
Yaratıcılığınla bizi tetikte tutuyorsun ve her zaman [ürünümüzü] geliştiriyorsun. Düşüncelerinizle yarattığınız kartopu etkisi inanılmaz.
Sonuç olarak, [işletme adıÇalışan ]'in Ayın'ı seçildiniz!
Harika çalışmaya devam edin ve tebrikler! Bir sonraki önerinizi bekliyorum.
Nazikçe,
[Adınız]
#7. Pazarlama Hedeflerine Ulaşılan Ayın Çalışanı E-posta Şablonu
Selamlar, [çalışan adı],
Hedeflerinize ulaşmak için sizin ve ekibinizin ne kadar sıkı çalıştığını gözlemledik. [belirli bir hedefe] ulaştığınız için tebrikler!
Performansınız [işletme adı] için son derece önemlidir çünkü satış hedeflerimizi karşılamamız için bir ihtiyaçtır.
Bildiğiniz gibi, hedeflerinize ulaşmanıza en çok kimin katkıda bulunduğunu belirlemek için tüm ekiple anket yaptık. Sonuçta sensin! İş arkadaşlarınıza göre takım ruhunuz, yaratıcılığınız ve aziminiz önemli bir fark yarattı.
Sonuç olarak, sizi [işletme adı] olarak atayarak başarılarınızı takdir ediyoruz. Işçi ayın! Tebrikler!
İşte daha birçok hayalinizin gerçekleşmesi için!
Warm regards,
[Adınız]
#8. Çoğu Sabit Hata E-posta Şablonu için Ayın Çalışanı
Selamlar, [çalışan adı],
Tebrikler! [işletme adı] için Ayın Çalışanısınız!
Geçen ay en çok hatayı düzelttiğiniz için size bu ödülü veriyoruz.
Sen bir rock yıldızısın! Tüm çabalarınız için teşekkür ederiz. [İşletme adı] için yaptığınız yardım için minnettarız.
Gelecekte ne kadar ileri gideceğinizi görmek için heyecanlıyız.
En içten dileklerimizle,
[Adınız]
#9. En Sağlıklı Çalışan E-posta Şablonu için Ayın Çalışanı
Selamlar, [çalışan adı],
İş arkadaşlarınız arasında zindeliğe ilgi uyandıran düzenli bir koşucu olduğunuzu gördük. Sağlıklı bir yaşam tarzına olan bağlılığınız nedeniyle sizi [işletme adı] Ayın Çalışanı seçtik! Tebrikler!
Bildiğiniz gibi, [işletme adı] olarak çalışanlarımızın sağlığı ve zindeliği ile ilgileniyoruz. Sağlıklı yaşam konusundaki aktif tanıtımınızı takdir ediyoruz çünkü bu, çalışanlarınızın sağlıklarını korumanın önemini anlamalarına yardımcı oldu.
İyi çalışmaya devam edin. Sizi [işletme adı] çalışanlarını yakın gelecekte daha sağlıklı yaşamlar sürmeye teşvik etmenin yolları üzerine bir beyin fırtınası oturumuna davet etmek istiyoruz. Daha fazla bilgi hemen gelecek.
Lütfen çabalarınız için en içten teşekkürlerimi kabul edin.
#10. Liderlik için Ayın Çalışanı e-posta şablonu
Selamlar, [çalışan adı],
Geçen [x] dönem boyunca [x] ekibinden sorumluydunuz. Bildiğiniz gibi, düzenli olarak personel anketleri yapıyoruz. Astlarınız bize son derece net yorumlarda bulundular. Daha açık olmak gerekirse, hepsi motive edici ve destekleyici bir lider olduğunuzu söylüyor.
Ekip üyelerinizin profesyonel gelişimine katkıda bulundunuz ve gerçek bir rehberlik modeli olarak olağanüstü liderlik yetenekleri sergilediniz.
[Şirket adı] bu tür yeteneklere ve davranışlara değer verdiği için sizi Ayın Çalışanı olarak seçtik! Tebrikler!
Azim ve dikkatli liderliğin başarının anahtarı olduğunu bize gösterdiğiniz için çok teşekkür ederiz.
Bir kez daha, böyle harika bir lider olduğunuz için teşekkür ederiz!
Warm regards,
[Adınız]
Ayın Çalışanı Ne Kazanıyor?
Ayın Çalışanı çoğunlukla tanınma ve ödül, kupa veya ödül alır.
En İyi Çalışanın Kriterleri Nelerdir?
Belirli bir ay için “en iyi” çalışanın kim olduğunu belirlemek için kullanılan kriter, Ayın Çalışanı programlarını benzersiz kılan temel faktörlerden biridir. Ayın Çalışanı Seçim Kriterlerine göre iki temel faktör “çalışma kalitesi standartları” ve “tutum standartları”dır.
Ayın Çalışanı Buna Değer mi?
Firmalar ayın çalışanı ödülü için net sınırlar belirlediğinde, bence gerçekten güçlü bir silah olan temel değerleri pekiştiriyor. Ödüller açıkça ortak ideallerle bağlantılı olduğunda, tüm organizasyon toplanma çığlığı etrafında toplanır ve bu tür bir güç en sıradan günlük işleri bile kaplar.
Örneğin, büyük bir yazı tipiyle veya yaratıcı, ilginç bir yazı tipiyle stilize edilmiş olsa bile, bir web sitesinde dolaşan "dürüstlük" terimi tek başına neredeyse hiçbir şey ifade etmez. Geçen ayın istatistiklerinde yaptığı çirkin bir muhasebe hatasını kabul ettiğinde dürüstlük sergileyen Benny'yi takdir ettiğinizde, çalışanlar dürüstlüğün mükemmel bir örneğini görüyorlar.
Ayın Çalışanı Neye Göre Belirleniyor?
Çalışanın işlevine bağlı olarak, Ayın Çalışanı genellikle performans, kalite, katılım ve önceki ayın/ayların diğer özelliklerine göre seçilir. Bir sonraki ay “en iyi” çalışan “Ayın Çalışanı” unvanını alır.
İlgili Makaleler
