SÖZLEŞMELİ İSTİHDAM: Tanım, Kılavuz, Esas ve Dezavantajlar

Bir sözleşmeli işçi için iş sözleşmesi, sağlanacak hizmetlerin bir tanımını, herhangi bir raporlama yükümlülüğünü, gizlilik hükümlerini, ödeme koşullarını ve fikri mülkiyete yönelik muameleyi ve ayrıca fesih hükümlerini içerecektir (genellikle taraflardan herhangi biri sözleşmeyi mutabık kalınan bir ihbar süresi). Genellikle projenin kapsamını, kullanılacak yöntemleri, son teslim tarihini ve kalite gereksinimlerini belirten bir çalışma bildirimi içerir. Bu nedenle bu yazı, sözleşmeli istihdam konusu, sözleşmeli istihdamın dezavantajları ve sözleşmeli istihdam avukatı hakkında kapsamlı bir rehber sağlayacaktır. Hemen konuya girelim.

Sözleşmeli İstihdam Nedir?

İş sözleşmesi, hem kadrolu çalışanlar hem de sözleşmeli çalışanlar için geçerli olan yasal bir belgedir. Bu nedenle işverenler, hukuk danışmanı tarafından yazılan veya gözden geçirilen yasal sözleşmeleri kullandıklarından emin olmalıdır.

Bir kişi, belirli bir iş için belirli koşullar altında bir sözleşme kapsamında belirli bir süre için işe alınır. Bir sözleşmeli işçi (veya kendi hesabına çalışan), şirketin politikalarına ve uygulamalarına göre kayıtlı bir çalışan olarak kabul edilmez ve sürekli çalışanlarla aynı hak ve muameleyi görmez.

Sözleşmeli İstihdamın İhlali

Hem işverenler hem de çalışanlar ihlalde bulunabileceğinden, iş sözleşmesinin ne olduğunu ve siz veya işvereniniz sözleşmeyi ihlal ederse ne yapmanız gerektiğini anlamak çok önemlidir.

“Sözleşmenin İhlali”nin Tanımı

Siz ve işvereniniz arasındaki yasal olarak bağlayıcı bir sözleşme, bir iş sözleşmesidir. Koşullardan biri siz veya işvereniniz tarafından ihlal edildiğinde, örneğin işvereniniz maaşınızı ödemediğinde veya üzerinde anlaşılan saatlerde çalışmadığınızda bu sözleşmenin ihlali söz konusu olur.

Bir sözleşmedeki her madde yazılı olarak ifade edilmez. Sözlü olarak üzerinde anlaşmaya varılan bir şart, yazılı bir şart veya bir sözleşmenin “zımni” şartının tümü bozulabilir.

İşveren Tarafından Sözleşmenin İhlali

Bir sözleşme ihlali olduğuna inanıyorsanız, sözleşmenin şartlarını gözden geçirerek emin olun. Böyle bir durumda, sorunu doğrudan işvereninizle çözmelisiniz.

1 numara. arabuluculuk

Yasal işlem başlatmadan önce alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerini denemelisiniz. Örneğin, Çalışma İlişkileri Ajansı aracılığıyla arabuluculuğu deneyin.

2 numara. Yasal Eylem

Siz ve işvereniniz sorunu çözemezseniz, mahkemeye gitmeye karar verebilirsiniz. Şirketinize dava açmadan önce seçeneklerinizi dikkatlice değerlendirin. Neyi başarmak istediğinizi ve ilgili maliyetleri göz önünde bulundurun.

Yalnızca para kaybederseniz, örneğin işvereniniz size ödeme yapmadığında “zarar” (bazen “tazminat” olarak adlandırılır) alırsınız. Acı çekmenin veya duygusal yaralanmanın telafisi yoktur. Ayrıca, işvereninizin haklı olduğunu düşünürse size karşı bir karşı dava açabileceğini unutmayın.

Çalışan Tarafından Sözleşmenin İhlali

İşvereniniz, tıpkı sözleşmenizi ihlal ederse sizin de yapabileceğiniz gibi, size tazminat davası açabilir, ancak önce sorunu dostane bir şekilde çözmeye çalışın.

Genellikle, işvereniniz bir bölge mahkemesinde sözleşme ihlali iddiasında bulunur. Tek seçeneğiniz, İşvereninizin bunu yapabilmesinin tek yolu olan Endüstri Mahkemesine sözleşme ihlali iddiasında bulunmak olacaktır.

Yeterince bildirimde bulunmamanız gibi, yalnızca gerçek bir para kaybı olduğunda tazminat verilir. Gelir kaybı veya işinizi bitirmek için geçici yardım almak gibi ekstra masraflar olabilir.

Sözleşmeli İstihdam Avukatı

İş sözleşmeleri konusunda uzmanlaşmış bir avukata iş sözleşmesi avukatı denir. Bu tür bir avukat, insanların iş sözleşmelerini yazmasına, gözden geçirmesine veya müzakere etmesine yardımcı olur. Yeni bir iş teklifini kabul ettiğinizde bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekebilir. Her zaman gerekli olmasa da birçok işletme anlaşmaları ister.

Hastalık izni, yardımlar ve maaşlar genellikle iş sözleşmeleri kapsamındadır. İşverenler, insanların kendileri için çalışmasını sağlamak için iş sözleşmelerine çekici istihdam koşulları koyabilir. Sadakat ve uzun ömür sağlamak için, üst düzey yöneticiler ve CEO'lar gibi yüksek maaşlı pozisyonlarda da tipiktirler.

Bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekiyorsa, bir iş sözleşmesi avukatı tutmak her zaman akıllıca olacaktır. Bu sözleşmelerin şartları karmaşık olabilir ve doğru tavsiyeyi almazsanız istemediğiniz bir işte çalışmaya zorlanabilirsiniz. Bir sözleşme imzalamanız gerektiğini belirten bir iş teklifi mektubu alırsanız, bir iş sözleşmesi avukatı size yardımcı olabilir.

İş Sözleşmeleri Avukatı Ne İş Yapar?

Bir sözleşme imzalamanız gerektiğini belirten bir iş teklifi mektubu alırsanız, bir iş sözleşmesi avukatı size yardımcı olabilir. Tavsiye asla kötü bir fikir değildir ve muhtemelen paranızın karşılığını iyi alırsınız, çünkü bu sözleşmeler sizi işinizin maaşınız ve ikramiyeleriniz gibi önemli kısımlarıyla ilgili anlaşmalara bağlar.

Sözleşmeli İstihdamın Dezavantajları

Sözleşmeli çalışmanın birçok faydası olmakla birlikte dezavantajları da bulunmaktadır.

Pek çok insan, sözleşmeli çalışmanın rahatlığının herhangi bir dezavantaj olmaksızın geleceğine inanabilir, ancak bu doğru değildir. Aşağıda, sözleşmeli istihdamla ilgili dezavantajların bir listesi bulunmaktadır.

1 numara. İş güvenliği

Sözleşmeli istihdam için her zaman birçok fırsat vardır. Çalışanlar bulundukları pozisyona göre kendilerine iş güvencesi sağlayan şirketlerde çalışmayı tercih etmektedirler çünkü bu tür işlerin güvenliği garanti edilmemektedir.

Çoğu işçi, işlerinin güvencesiz olduğu durumlarda çalışmaktan hoşlanmaz. Ancak, iş arama stresi ve aynı zamanda eski bir işverene bağlı olma stresi, sözleşmeli istihdamın dezavantajlarından birini yaparak bunu yapmalarını engellemektedir.

#2. Vergiler Hakkında Bilgi

Vergi bilgileri, hesaplamaları ve ödemeleri için yasal yükümlülüklerini yerine getirme baskısı, sözleşmeli çalışanlar için bir başka dezavantajdır.

Tam zamanlı çalışanlar bunu dert etmiyor çünkü işveren ilgileniyor ve ya vergiyi ödemeden kesiyor ya da size bilgi veriyor. Kanunen cezalandırılması gereken bir suç olan vergi kaçakçılığından kaçınmak için tüm bunları bir sözleşmeli işçi olarak yapmalısınız.

#3. Marka Yaratmada Sözleşmeli Çalışma

İş mevcut olabilir, ancak rekabet edebilmeniz için markanızın sağlam ve saygın olması gerekir. İkinci seçenek, çok zaman alabilen ve büyük markalardan daha az parayla çalışmayı gerektirebilen kendi markanızı yaratmaktır.

Bu nedenle, tüm iş fırsatlarına açık hale gelmeden ve işiniz için iyi bir ücret almadan önce, pazarınızda iyi ve güvenilir bir marka oluşturmak için uzun süre daha az parayla çalışmaya istekli olmalısınız.

Hayal kırıklığı ve işe ilgi eksikliği bundan kaynaklanabilir.

# 5. Zaman Yönetimi

Zaman yönetimi, sözleşmeli iş ararken göz önünde bulundurulması gereken başka bir faktördür, bu nedenle zaman yönetimi ile mücadele ediyorsanız, bu sizin için en iyi seçenek olmayabilir.

Aynı anda iki işte çalıştığınızda, zaman yönetimi bir zorluk haline gelir. Yani, bir sözleşmeyle çalışmak istiyorsanız, kötü bir iş çıkarmamak ve itibarınızı zedelememek için zamanınıza dikkat etmelisiniz. Birini tercih etmeye ve diğerine daha az dikkat etmeye başlayacaksınız, bu da sizi işte daha az etkili hale getirebilir.

Sözleşmeli Çalışan Hakları

Bir sözleşme yürürlükte olduğunda her iki tarafın da hakları, yükümlülükleri ve sorumlulukları vardır. Örneğin, çalışanların çalışmaları için ödeme alma konusunda yasal hakları vardır ve bir sözleşmeye yeni hükümler eklemeyi veya sözleşmeden hükümler çıkarmayı kabul ederken, bir çalışanın asgari ücret hakkı gibi yasal haklarını elinden alamazsınız.

Çalışan, iş sözleşmesinin şartlarını tam olarak bilse de bilmese de, iş teklifini kabul ettiği anda iş sözleşmesi kurulur.

Pek çok insan, iş sözleşmesinin onlara patronlarıyla ilişkileri hakkında bilmeleri gereken her şeyi anlattığını düşünür, ancak çoğu zaman durum böyle değildir. Çalışanlarınızın sözleşmelerinde ücret ve tatil süreleri belirtilmiş olsa da, diğer şartlar olmayabilir. Bu zımni terimler aşağıdakileri içerir:

• Sizden çalmayan çalışanlar;
• Çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı sağlamak;
• Gereksinim, iş için araç kullanan çalışanların geçerli bir sürücü belgesine sahip olmasıdır.
• Noel ikramiyesi gibi bir gelenek veya rutin

İş Sözleşmesi Türleri

Belirli süreli sözleşmeleri, sıfır saatlik sözleşmeleri olup olmadığı veya "iş işçisi" olarak kabul edilip edilmedikleri de dahil olmak üzere, sahip olduğunuz çalışan türlerini anlamak çok önemlidir. Örneğin, tam zamanlı sözleşmeli bir çalışan, mevsimlik olarak çalışan bir çalışandan çok farklı haklara sahiptir.

Farklı türde iş sözleşmeleri vardır, bu nedenle şirketiniz için en uygun olanı seçmek için bunları anlamanız gerekir.

İşçiler ve çalışanlar arasındaki ayrımları anlamak da yardımcı olur

• Bir şirket veya bireysel patron için çalışan herkes, çalışan olarak kabul edilir ve yasal olarak belirli haklara sahiptir.
• Serbest çalışan veya taşeron işi yapan "işçi" olarak sınıflandırılan bir kişi, bir çalışanla aynı sözleşme korumalarına sahip değildir.

Aşağıdaki Çalışan Sözleşmesi Türleri Listesi Sağlanmıştır:

Belirli süreli sözleşmeler; Tam zamanlı, Yarı zamanlı, Serbest meslek sözleşmeleri, Sıfır saat sözleşmeleri, Geçici işçiler, Geçici çalışanlar, Mevsimlik işçiler vb.

#1. Esnek çalışma saatleri

İşverenler, esnek çalışma seçenekleri sunarak işçileri sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlama konusunda destekleyebilir. Sadece ebeveynler ve bakıcılar değil, bir işveren için en az 26 hafta çalışmış olan tüm çalışanlar esnek çalışma düzenlemeleri talep etme hakkına sahiptir. Esnek bir iş sözleşmesine ihtiyaç duyanlar için, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli seçenekler mevcuttur:

2 numara. Paylaşılan İşler

Sıkıştırılmış saatler, sıkıştırılmış saatler, esnek başlangıç ​​ve bitiş saatleri, yıllıklaştırılmış saatler, aşamalı saatler ve aşamalı kullanımdan kaldırma tüm olası seçeneklerdir.

Her yerden çalışabilen çalışanlarınız olduğunda, tüm kayıtlarını tek bir yerde tutabileceğiniz bir sisteme sahip olmak çok önemlidir.

Sözleşmeli Çalışanlar İçin Sağlık Yardımları

Yasal bir gereklilik olmasa da, personele sağlık sigortası sağlamak, genellikle pozisyonunuz için en iyi adayları çekmek için mükemmel bir yoldur.

Bir işletmeniz varsa, tam zamanlı çalışanlara sağlık sigortası sağlamayı düşünmelisiniz. Primin tamamını ödeyemeseniz bile, sağlık sigortasının maliyetini büyük ölçüde sübvanse etmelisiniz.

Ayrıca, 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanınız varsa, yasa gereği Ekonomik Bakım Yasasının gerekliliklerini karşılayan bir sağlık sigortası sunmakla yükümlüsünüz, aksi takdirde para cezası ödeme riskiniz vardır. Bu eşiğe yaklaştıkça işvereninizin sağlık sigortası gereksinimlerini araştırın.

Şirketiniz İçin Sağlık Programlarını Nasıl Bulursunuz?

Bir grup sağlık sigortası planı için yeterli çalışanınız varsa ve çalışanlarınıza ve bağımsız yüklenicilerinize en iyi sağlık sigortası sağlamak istiyorsanız, zaman ayırmalı ve seçenekleri karşılaştırmalısınız.

Ücretsiz aracımızı kullanarak sağlık sigortası planları arasındaki farklılıkları karşılaştırmak kolaydır. Personeliniz ve bağımsız yüklenicileriniz için en iyi sağlık sigortası stratejisini bulmak için muafiyetleri, maliyetleri ve kapsam düzeylerini hızla karşılaştırabilirsiniz.

Son Düşüncelerimiz

Bir "hizmet sözleşmesi" ve bir "iş sözleşmesi" genellikle birbirinin yerine kullanılır. Geçmişte, hizmet tedarikine ilişkin bir sözleşme, mal tedarikine yönelik bir sözleşmeden farklıydı. Şimdi, kelime "çalışan" biri ile "serbest meslek sahibi" biri arasındaki farkı gösterecek şekilde değişti.

Bölme çizgisinin işlevi, diğer insanların farklı çalışan türlerine belirli ayrıcalıklar vermektir. Bu, asgari ücret hakkını, tatil ücretini, hastalık iznini, belgelenmiş bir sözleşmeyi, bir sendikada örgütlenme özgürlüğünü ve diğer hakları içerebilir.

Buradaki fikir, gerçekten serbest meslek sahibi kişilerin kendi işlerini yönetebilmeleri ve başkaları için yaptıkları herhangi bir işin onları bu hakları korumak zorunda bırakmamasıdır.

Sözleşmeli İstihdam SSS

{
“@bağlam”: “https://schema.org”,
“@type”: “SSSSayfası”,
“ana Varlık”: [
{
“@type”: “Soru”,
“name”: “Hangi Çalışan Sözleşme Türleri?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "

Belirli süreli sözleşmeler; Tam zamanlı, Yarı zamanlı, Serbest meslek sözleşmeleri, Sıfır saat sözleşmeleri, Geçici işçiler, Geçici çalışanlar, Mevsimlik işçiler vb.

"
}
}
, {
“@type”: “Soru”,
“isim”: “İş sözleşmesinde yazılı olmayan ancak ima edilen başka hangi şartlar var?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "

• Sizden çalmayan çalışanlar; 
• Çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı sağlamak;
• Gereksinim, iş için araç kullanan çalışanların geçerli bir sürücü belgesine sahip olmasıdır.
• Noel ikramiyesi gibi bir gelenek veya rutin

"
}
}
] }

İlgili Makaleler

1. SÖZLEŞME AVUKATI: Bir Sözleşme Avukatı Hakkında Bilmeniz Gerekenler
2. NEDEN İÇİN FESİH: Buna Yol Açabilecek Sebepler
3. Kişisel Yaralanma Avukatı: Neden PI Avukatına İhtiyacınız Var?
4. AVUKAT MAAŞI: Eyalet, Deneyim ve Uygulama Alanına Göre Ortalama Maaşlar (Güncellendi!)
5. İSTİHDAM DOĞRULAMASI NEDİR: Bilmeniz Gereken Her Şey