Bir firmanın değerleri, kimliğini, ne kadar önemli seçimler yapıldığını ve onu başarılı olmak için neyin motive ettiğini belirler. En iyi kurumsal değerler, organizasyonun genel itici güçlerine, standartlarına ve kültürüne uyacak şekilde ayarlanmadan önce baştan sona düşünülür. Müşteri memnuniyetini, işveren markanızı ve kârlılığınızı geliştirirken personel mutluluğunu ve motivasyon seviyelerini yükseltebilirler. Temel değerlerin ne olduğunu anlamak için, bunları nasıl geliştireceğinizi ayrıntılı olarak açıklayan bir gönderiyi burada bulabilirsiniz ve bazı örneklerle önemlidir.
Şirket Temel Değerleri
Şirket değerleri, bir şirketin amaçlarına ve faaliyetlerine temel teşkil eden dahili idealler, ahlaki ilkeler ve yol gösterici ilkelerdir. İşletme sahipleri ve çalışanları, kuruluşun başarısını etkileyen kritik seçimler yaparken şirket değerleri tarafından yönlendirilir. Örneğin, şirket değerleri, personelin birbirleriyle nasıl etkileşim kurduğunu, şirketinizin müşterilere nasıl davrandığını ve kimi işe alacağınızı etkileyebilir. “Yanlış” şirket değerleri diye bir şey yoktur. Şirketinizin eylemleri ve değerlerinin uyum içinde olması daha önemlidir.
İşte şirketin temel değerlerine birkaç örnek:
- Müşteri Taahhüdü
- İşbirliği
- Devam eden gelişme
- sorumluluk
- cesaret
- Curiosity
- Tevazu
- Içerme
- Yenilikçilik
- Çeşitlilik
- Dürüstlük
Şirket Temel Değerlerine En İyi Örnekler
Hayranlık duyduğumuz bir dizi temel değere sahip şirketin öne çıkan bazı örneklerini burada bulabilirsiniz!
# 1. HubSpot
Şirketin pazarlama, satış ve hizmet gereksinimleri için HubSpot hepsi bir arada bir CRM platformu sağlar. Amaçları, işletmelerin "vicdanla büyümek ve ruhla başarılı olmak" konusunda yardımcı olmak için benzersiz bir pazarlama felsefesi kullanmaktır. 3,000'den fazla çalışanıyla, merkezi Cambridge, Massachusetts'te bulunuyor.
#2. üst boşluk
En iyi rehberli meditasyon uygulamalarından biri, hedefi "dünyanın sağlığını ve mutluluğunu iyileştirmek" olan Headspace tarafından sunulmaktadır. Ayrıca Santa Monica, California'daki genel merkezlerinde yaklaşık 500 kişilik bir kadroya sahiptirler.
#3. paycom
Paycom, işletmelere işe alma, çalışanları yönetme, çalışanlara ödeme yapma ve diğer görevlerde yardımcı olmak için İK yazılımı sağlar. 4,000'den fazla çalışanı var ve Glassdoor onları çalışmak için en iyi yer olarak kabul ediyor.
#4. Satış ekibi
Salesforce'un hedefi "şirketleri ve müşterileri bir araya getirmektir." 55,000'den fazla çalışandan oluşan bir kadroyla gurur duyabilirler. Salesforce, çalışılacak en iyi işletmelerden biri olarak sıklıkla yararlıdır.
5 numara. Nike
Dünyanın en tanınmış markalarından biri Nike olabilir. Yaklaşık 10,000 çalışanı ve Beaverton, Oregon'daki şirket merkezi ile hedefi "dünyadaki her sporcuya* ilham ve yenilik getirmektir."
6 numara. Starbucks
Starbucks, 1971'de Seattle'daki Pike Place Market'te başladığından beri kahve ve kafe sektöründe bir yıkıcı olmuştur. Bunun, dikkatlice düşünülmüş kurumsal değerler listesiyle bir ilgisi olabilir.
7 numara. ADP
Temel değerleri olan şirket örneklerinden biri ADP'dir; İK alanında iş ortağı olan ve 70 yıldır dünyanın her yerindeki işletmelere fayda sağlayan. Amaçları, müşterilerine işlerine konsantre olmalarını sağlayarak başarılı olmalarına yardımcı olan akıllı çözümler sunmaktır.
8 numara. Patagonya
En iyi outdoor giyim perakendecisi Patagonia, son zamanlarda vurgusunu sürdürülebilir modaya çevirdi. Öğelerinin çoğu geri dönüştürülmüş malzemelerden üretiliyor ve ayrıca markalarının popülaritesini çevre savunuculuğu ve koruma için bir platform olarak sıklıkla kullanıyorlar.
#9. tüccar Joe'nun
Tanınmış ve sevilen bir süpermarket olan Trader Joe's, rahat deniz atmosferi ve nefis ürünleri ile ayırt edilir. Şirketlerinin temel inançları, ülke çapında 500'den fazla mağaza konumuna sahip olmalarına rağmen kültürlerini bir arada tutmaya yardımcı oluyor.
Şirket Temel Değerleri Nasıl Geliştirilir?
Açık ve basit bir şekilde anlaşılan temel değerler, bireyler için bir pusula görevi görür ve daha büyük firmaya olan bağlılığı besler. Ek olarak, personel motivasyonunu korur ve iş tatminini artırırlar. Şirketler kendi şirket değerlerini yaratmak, tanıtmak ve kültürde temsil edilmelerini sağlamak için ne gibi eylemlerde bulunabilirler? Kendiniz için şirket temel değerlerini geliştirmenize yardımcı olacak öneriler şunlardır:
1 numara. Açıklığı Teşvik Edin
Bir işveren ile bir çalışan arasındaki ilişki de dahil olmak üzere herhangi bir bağlantı güvene dayalıdır. Bu nedenle, organizasyon içindeki insanlar, şirketin eylemlerini yorumlayarak, olumlu veya olumsuz olabilecek bir işyeri iklimiyle sonuçlanır. İş dünyasında şeffaflık, çalışanlara onların girdilerine değer verdiğinizi ve saklayacak önemli hiçbir şeyinizin olmadığını gösterir. Bu açıklık böylece liderlik grubuna ait olma duygusunu, kuruluşun yönüne olan güveni ve yüksek düzeyde çalışan bağlılığını besler. Personele şirketin gelişimi hakkında içgörülü bilgiler vermek, onlara çabalarının ne kadar değerli olduğunu gösterir. Bir ekip gerektirir ve iş bir bütün olarak ilerlemeyi ödüllendirir.
2 numara. Katılım Prosedürünü Verimli Hale Getirin.
Yeni işe alınanlar ilk olarak işe alım sürecinde firma ve idealleri ile tanıştırılır. Eğitim ister yüz yüze ister sanal olarak yürütülsün, şirkete kendileri için en önemli olanı vurgulama şansı verir. Yeni çalışana ekibe, kültüre ve yeni rolüne tam anlamıyla uyum sağlama şansı verir. Bazı çalışanlar zehirli bir çalışma ortamını hemen fark edebilir veya şirketin prosedürlerine veya değerlerine katılmayabilir.
#3. Tutkulu ve Yön Odaklı Olun.
Tutku, iş gücü için en temel özelliklerden biridir çünkü bir özveri ve istek kültürünü besler. İşinden gurur duyan insanlar, şirketin hedeflerini anlamak için çaba harcarlar. İş arkadaşları arasında işbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik eder. Yaklaşan iş kararları veya değişiklikleri, hevesli bir ekiple açıklamak çok daha kolay olacaktır. Görevde ister bir ister on yıl görev yapmış olsunlar, çalışanlar rollerinde gelişebilir ve düzenli iletişim ve güven yoluyla coşkularını koruyabilirler.
#4. Sahibi tanımlayın
Bir şirketin ideallerinin farkında olan ve bu ideallere saygı duyan çalışanlar, verdikleri emeğin bir ücretten daha fazlası olduğunun bilincindedirler. Bir aidiyet duygusu hissederler. Markayla özdeşleşen ve markanın değerlerini paylaşan insanlar markanın itibarını koruyor. Bu, çalışanları desteklemek için paha biçilmez bir kaynaktır ve şirketi müşteri hizmetleri ve işe alımla ilgili sorunlardan koruyabilir. Pozisyonlardaki geleneksel silolar, destekleyici bir işyerinde ortadan kalkar. Son olarak, farklı ekiplerden meslektaşlar işbirliği yaparak ilgili deneyimleri paylaşarak inovasyonu ve beceri gelişimini teşvik eder.
# 5. Anlaşılması Kolay Değerler Uygulayın
Şirket değerlerini geliştirirken klişelerden ve jargondan uzak durmaya çalışın. Bunlar genellikle kuruluşun kişiliğini veya ses tonunu doğru bir şekilde iletmekte başarısız olur. İş gücü genelinde aynı tutum ve tutkuyu sürdürmek için şirketin temel değerlerini değerlendirin. Şirketinizin değerlerini dahili olarak iletin ve yaptığınız her şeye bu değerlerin yansıtıldığından emin olun. Değerler her şeyi etkiler ve e-postaların yazılma biçiminden iş arkadaşlarının işler zorlaştığında nasıl etkileşime geçtiğine kadar herkes tarafından erişilebilir olmalıdır.
#6. İnançları Somut Örneklerle Uygulamaya Koyun
Ayarlamalar yaparken veya yenilerini geliştirirken iş yerinizi inançlarınızın canlı bir örneği haline getirmek için çaba gösterin. İşletmenin intranetinde onlar hakkında bir blog yayınlayarak herkesin bu değişikliklerden haberdar olduğundan emin olun. Ayrıca, yeni, geliştirilmiş değerlerin önemini açıkladığınızdan emin olun. Personele bu temel ilkelerin şirket için neden önemli olduğunu açıklayın ve bunları geliştirirken alınan kesin kararlar konusunda açık olun. İlkeler olmadan kuruluşlar, değerlerinin nerede olduğunu kavramak için mücadele eder. Kültür, bir çalışma atmosferini şekillendirir.
Şirket Değerleri Neden Önemlidir?
Değerlerinizi tanımlamanın ve paylaşmanın faydaları şunları içerir:
1 numara. Değerler Kimliğinizi Oluşturur.
Bir kuruluşun temel ilkelerinin temel taşı, onun için en önemli olan şeydir. Ekipteki herkese anlaması, uğruna çabalaması ve ona göre yaşaması için bir hedef verir. Çalışanlar, kendilerinde olması gereken başarılı davranışları, siz işinizi tanımlayıp tanıttığınızda öğrenirler. iş değerleri. Kurumun neyi temsil ettiğini, neyi başarmayı amaçladığını ve bu hedeflere ulaşılmasına kişisel olarak nasıl katkıda bulunabileceklerini anlar ve saygı duyarlar.
2 numara. Değerler Personelin Akıllıca Yargıda Bulunmasına Yardımcı Olur.
Çalışanlar, kuruluşunuzun amacı ve kültürü ile uyumlu olması gereken kuruluşunuzun değerlerine dayalı kararlar almalıdır. Personeliniz, yeni veya zor bir durumla karşı karşıya kaldıklarında, çalkantılı veya belirsiz zamanlarda bile, temel ilkelerinizi hatırlarlarsa ve onlara rehberlik ederlerse, işletmeniz için en iyi seçimi yapacaklardır. Bunun sonucunda çalışanlar kendilerini daha güvende hissedebilirler. Çalışanlar ayrıca, kuruluşun değerlerini yansıtıp yansıtmadığını göz önünde bulundurarak en iyi seçeneği seçtiklerinden emin olabilirler.
#3. Değerlere Dayalı İşe Alım Çalışanları Elde Tutmayı Artırabilir
Çoğumuz bir kariyer ya da daha spesifik olarak gelişebileceğimiz ve onların iş yapma tarzlarıyla uyumlu olabileceğimiz bir organizasyon ararken bu anlaşılması zor "uyum"u hedefliyoruz. İş arayanlar, bir pozisyona başvurmadan önce, bir kuruluşun sadece ne yaptığından çok neye inandığıyla ilgili sorular sormaya devam ediyor ve bu değerler uyumu onlar için giderek daha önemli hale geliyor.
Sonuç olarak, değerlerinizi aktif bir şekilde teşvik ederseniz, kuruluşunuzun ideallerini paylaşan adayları daha iyi çekebileceksiniz. Zaten sizinle aynı temel değerlere sahip oldukları ve mevcut ekibinizle iyi anlaşacakları için, değerlerinizle eşleşen kişileri işe almak, onları daha uzun süre elinizde tutmanıza yardımcı olacaktır.
#4. Firmanızı Rakiplerden Ayıra Ulaştırır.
İdealleriniz sayesinde kendinizi sektörünüzdeki diğer işletmelerden ayırırsınız. Müşterilerinizle bağlantı kuran değerler, onları kendinize çekmenize ve onları rekabetçi bir ortamda tutmanıza yardımcı olabilir. Kurumsal etik ve sosyal sorumluluk söz konusu olduğunda müşteriler her zamankinden daha fazla ayrımcı olduğundan, bu şimdi her zamankinden daha çok önemlidir.
Bir İşletmenin İyi Temel Değerleri Nelerdir?
İyi temel Değerler şunlardır:
- Bütünlük.
- Cesaret.
- Dürüstlük.
- Güvenin.
- Hesap verebilirlik.
- Müşterilere adanmışlık.
- Tutku.
- Eğlenceli.
Bir Şirketin 4 Temel Değeri Nedir?
Dürüstlük ve etik, saygı, yaratıcılık (taklit değil) ve güdü, bir kuruluşun yol gösterici dört ilkesidir.
12 Evrensel Temel Değer Nedir?
Evrenselcilik açık fikirliliği, bilgeliği, sosyal adaleti, eşitliği, barışçıl ve güzel bir dünyayı, doğayla uyumu, çevreyi korumayı ve iç huzuru teşvik eder. Yardımsever olmak yardımsever, doğru sözlü, bağışlayıcı, sadık, sorumlu ve kibar olmayı içerir.
Bir Şirket Temel Değerini Nasıl Yazarsınız?
Temel değerler kompozisyon örnekleri
- Değerleri düşünün.
- Gruplama ve atlama
- Anahtar bileşenleri damıtın.
- Bir beyanda bulunun.
- Temel değerleri tamamlayın.
- Açıklamayı bilin.
- Prensipleri yaşa.
Şirketler Neden Temel Değerlere Sahiptir?
Net şirket değerleri, her çalışanın aynı hedefler için çabaladığından emin olmayı kolaylaştırır. Şirketinizin kültürü, temel ilkeleriniz tarafından şekillendirilir ve desteklenir.
Şirketin Temel Değerlerine Nasıl Cevap Verirsiniz?
Bir organizasyonun misyonunu ve hedeflerini yönlendiren ve sıklıkla ilerleten ilkeler, onun temel değerleri olarak bilinir. İş yerinde kararların nasıl alındığı ve başarılı bağlantıların nasıl kurulduğu gibi önemli davranış ve eylemleri yönlendirirler.
Şirket Temel Değerlerini Nerede Bulabilirim?
Hızlı bir başlangıç için yönetici ekibinize veya kurucularınıza danışın. Sık sık şirket değerleri için zaten bir vizyon veya misyon beyanına sahiptirler.
İlgili Mesajlar
- LİDERLİK DEĞERLERİ: Liderlikte Değerlerin Önemi
- Moda Markanızı Öne Çıkarma Stratejileri
- İŞ DEĞERİ: Anlamı ve Nasıl Hesaplanır!!!
- TEMEL YETERLİLİKLER: Anlamları, Örnekleri ve İş Dünyasında Kullanımı
Referanslar
