İş değeri, bir şirketin sağlık ve refahının, parasal varlıklar ve fayda, ayrıca çalışan, müşteri, tedarikçi ve sosyal değer gibi gerçek ve soyut yönlere dayalı bir ölçüsüdür. İşletmeler büyümek için bunu uygulamalıdır. Bu makale, bir hesap makinesi kullanılarak hesaplama formülü ile işletme değerinin nasıl hesaplanacağı hakkında konuşuyor. Ayrıca bir ürünün ticari değerinden bahseder ve bir örnek verir.
İş Değeri Ne Demektir?
İş değeri, firmanın uzun vadeli sağlığını ve refahını etkileyen tüm değer biçimlerini kapsayan gayri resmi bir kelimedir. Kurumsal değer, firma değeri kavramını ekonomik değerin (ekonomik kâr, katkıda bulunan ekonomik değer ve hissedar değeri olarak da bilinir) ötesinde çalışan değeri, müşteri değeri, tedarikçi değeri vb. kapsayacak şekilde genişletir. doğa.
İş değeri, bir şirketin sağlık ve refahının, parasal varlıklar ve fayda, ayrıca çalışan, müşteri, tedarikçi ve sosyal değer gibi gerçek ve soyut yönlere dayalı bir ölçüsüdür. Bu metrikler kuruluşlar ve departmanlar arasında farklılık gösterir, ancak bir şirketin değerine ilişkin daha doğru bir resim sağlayabilirler. Bilgi teknolojisindeki iş değeri, kullanılabilirlik, performans ve güvenlik gibi faktörlerle belirlenebilir.
Ancak, herhangi bir paydaş grubuyla ilgili olması gerekmeyen maddi olmayan varlıklar, sıklıkla iş değerine dahil edilir. Entelektüel sermaye ve bir şirketin iş modeli de iki örnektir. Kurumsal değeri değerlendirmek ve sürdürmek için en yaygın kullanılan stratejilerden biri, dengeli puan kartı metodolojisidir. İş değeri kavramı, bir firmanın en iyi hem iç hem de dış bağlar ağı olarak kabul edildiği teorisine karşılık geldi. Bu ağlar aynı zamanda değer ağları olarak da bilinir.
Kurumsal Değerin Önemi Nedir?
Şirket değerini belirlemek çok önemlidir çünkü işletmelere gelecekteki büyümeye hazırlanırken ve endüstri standartlarını karşılarken fırsatları ve fırsat maliyetlerini belirlemede yardımcı olabilir. İş değeri ayrıca, genel işlevi, ürün teslim yöntemini ve müşteri memnuniyet oranını iyileştirmenin yanı sıra, hedefleri tanımlamak ve bunlara ulaşmak için işletmelerin güçlü ve zayıf yönlerini analiz etmelerine yardımcı olur. BT'deki iş değerine ilişkin sorular, departman dışındaki paydaşlar ve yöneticiler tarafından sıklıkla gündeme getirilir. Bu nedenle, BT liderlerinin, firmaya bir bütün olarak hedeflerine ulaşmada yardımcı olmak için bu kavramı kavraması gerekir.
BT'de İş Değeri Nedir?
İş değeri, finansal varlıklar ve faydanın yanı sıra çalışan, müşteri, tedarikçi ve sosyal değer gibi hem somut hem de soyut faktörlerin ölçümüne dayanan bir şirketin sağlık ve refahına ilişkin bir tahmindir. Bu ölçümler işletmeler ve bölümler arasında farklılık gösterir, ancak bir şirketin değerinin daha net bir resmini verebilirler. Bilgi teknolojisinde kullanılabilirlik, performans ve güvenlik gibi faktörler iş değerini ölçmek için kullanılabilir.
İş Değeri Neden Önemli?
Şirket değeri oluşturmak çok önemlidir çünkü kuruluşların gelecekteki genişleme planları yaparken fırsatları ve fırsat maliyetlerini belirlemelerine olanak tanır ve endüstri standartlarına uymalarını sağlar. İş değeri, kuruluşlara güçlü ve zayıf yönlerini belirlemede, hedefler belirlemede ve hedeflere ulaşmada ve genel işlevselliği, ürünlerin teslim edilme yöntemini ve müşteri memnuniyet düzeylerini geliştirmede yardımcı olur. BT liderlerinin, firmayı bir bütün olarak hedeflerine ulaşmada desteklemek için bu kavramı anlamaları gerekir çünkü BT'deki iş değeriyle ilgili sorular sıklıkla departman dışındaki yöneticilerden ve paydaşlardan gelir.
İş Değerinin Temel Bileşenleri Nelerdir?
Artan gelir, karlılık, müşteri memnuniyeti, pazar payına karar vermek ve rekabette öne çıkmak her firmanın temel unsurlarıdır. Gelir ve karlılık, bir işletmenin hizmetlerinden kazanılan paranın yanı sıra, bir işletmenin mali açıdan ne kadar başarılı olduğunu belirlemek için kârın incelenmesidir. Tüketici memnuniyeti, bir müşterinin bir işletmenin mal veya hizmetlerinden memnun kalması ve onunla tekrar iş yapma eğilimi anlamına gelir. Pazar payı kazanmak, bir şirketin tüm endüstrinin gelirine göre gelirini belirlediğinden, bir şirketin rakiplerini geride bıraktığının bir işaretidir.
- Herhangi bir firmada ekonomik değeri belirlemek için çok önemli olsalar da, BT'de değeri ölçmek için kullanılan ekstra belirli unsurlar vardır. İşte bunlardan birkaç örnek:
- Kullanılabilirlik
- Güvenilirlik
- Performans
- Güvenlik
- Çeviklik
İş Değeri Hesaplaması
Bir girişimci olarak, şirketinizi kurmak ve büyütmek için büyük olasılıkla önemli miktarda zaman, para ve emek sermayesi yatırdınız. YG, ilk yatırımınızın ne kadar değer veya ek para kazandığınızı ölçen bir oranıdır - tüm işletme giderlerinizi (vergiler, kira, maaşlar, vb.) ödedikten sonra geri dönüşünüz veya net kârınız. İş değeri için temel ROI hesaplaması: ROI (%) = (Getiri/Orijinal Yatırım) x %100.
Potansiyel bir alıcı ayrıca, gelecekteki iş başarısızlığı tehlikesini azaltmaya yardımcı olmak için işletmenizin aşağıdaki özelliklerine ilişkin kanıtları görmek isteyebilir:
- Öngörülebilir yeni satışların ana itici güçleri.
- İşletmenin büyüme/genişletme olasılığı.
- İyi kurulmuş tedarikçi ortaklıkları.
- Sadık, üretken ve motive olmuş bir iş gücü.
- Yüksek oranda tekrarlanan işlemler ve müşteriler.
- Mevcut veya geçmiş dava veya vergi sıkıntısı yoktur.
- Açık bir ticari marka, telif hakkı ve yasal geçmişe sahip, köklü bir markalama.
- Verimli iş operasyonları için sistem ve süreç belgeleri.
İş Değeri Nasıl Hesaplanır
Firmanızın mevcut tahmini değerini belirlemek için çeşitli yöntemler vardır. Aşağıdakiler, faydaları ve sakıncaları ile birlikte yaygın iş değeri hesaplama yöntemleridir:
#1. Kitap Fiyatı (Varlığa Dayalı Yöntem)
Bu strateji, varlıklarınızı ve borçlarınızı, yani defterlerde belgelenen muhasebe istatistiklerini hesaba katar. Konsept basittir: iş değeri = varlıklar eksi yükümlülükler. Şirketinizin varlıkları, gayrimenkul, ekipman veya envanter gibi parasal değeri olan ve nakde dönüştürülebilen her şeyi içerir.
#2. Pazar Değerlendirmesi
Bu değerlendirme, benzer tüketicilere ve sizinkiyle karşılaştırılabilir gelire sahip aynı pazardaki kuruluşları analiz eder.
#3. Gelir/Kazanç
Bu prosedürün alternatif bir biçimi, mevcut kazançlarınızı analiz eder ve gelecekteki kazançlarınızı tahmin eder ve kuruluşunuzun değerini belirlemek için bir kat kullanır. Kazanç, FAVÖK (faiz ve vergi öncesi kâr) veya FAVÖK (faiz ve vergi öncesi kâr) (faiz, vergi, amortisman ve amortisman öncesi kâr) olarak ifade edilebilir. S&P 500 şirketlerini analiz eden bu McKinsey & Company araştırmasında, farklı endüstri sektörlerindeki katlardaki çeşitlilik gösterilmektedir.
#4. Zaman Gelir Yöntemi
Zamanın gelir iş değerleme yaklaşımı, belirli bir süre boyunca toplanan gelir akışını sektöre ve ekonomik duruma bağlı olarak değişen bir çarpana uygular.
#5. Tasfiye Değeri
Bir şirketin tasfiye değeri, bugün varlıkları tasfiye edilmiş ve borçları ödenmiş olsaydı alacağı net tutardır.
İş Değeri Hesaplayıcı
Bir şirket değerleme hesaplayıcısı, bir işletmenin değerinin yaklaşık bir tahminini belirlemede alıcılara ve satıcılara yardımcı olur. En tipik iş değerleme yöntemlerinden ikisi, ya yıllık satışlarla ya da yıllık karlarla (bazen satıcının isteğe bağlı kazançları olarak bilinir) başlar ve bunlar daha sonra bir endüstri çarpanıyla çarpılır.
İş Değeri Hesaplayıcıdan Nasıl Yararlanılır
Bir firma satın almak istiyorsanız, bu işletme değerleme hesaplayıcısı, bunu karşılayıp karşılayamayacağınızı ve istenen fiyata değip değmediğini size söyleyebilir. Ancak hesap makinesi satıcılar için bir gerçeklik kontrolüdür. Esasen, olası alıcıları çekmek için talep edebileceğiniz tutarı tahmin eder. Hesaplamanın nasıl yapılacağına veya işletme değeri hesaplayıcısının doğru şekilde nasıl kullanılacağına ilişkin kısa bir özet aşağıda verilmiştir:
#1. Hesap Makinesi ile İş Değeri İçin Girdi Hesaplaması
Hesap makinesinin girişleri, şirketiniz hakkında bilgi girmeniz gereken kutulardır. Aşağıda her bir kategoriye dahil etmeniz gerekenleri listeledik.
- Sanayi
- Önceki 12 aydaki satışlar.
- Önceki 12 aydan elde edilen karlar artı mal sahibinin maaşı
#2. Hesap Makinesi ile İş Değerinin Hesaplanması
Çıktılar, hesaplamalar tamamlandıktan sonra ortaya çıkan ve firmanın potansiyel değerini gösteren alanlardır. İş değeri hesaplayıcısının yalnızca iki çıktı alanı vardır:
- Satışa dayalı iş değeri.
- Kâr + mal sahibinin maaşı = iş değeri.
#3. İş Değerleme formülü
Bir firmaya değer biçmek için sayısız yöntem vardır ve hangi yaklaşımın en güvenilir olduğu, diğer hususların yanı sıra işletmenin yıllık gelirinin yanı sıra mevcut veri miktarına da bağlı olacaktır. Hesaplayıcımızda sağlanan yıllık satışların ve kârların katlarına ek olarak, işletme sahipleri piyasaya dayalı ve varlığa dayalı değerleme modellerini incelemek isteyebilir. Var;
- Yıllık satış çarpımı formülü şu şekildedir: Yıllık gelir x sektör çarpanı = iş değerlemesi
- Satıcının İhtiyari Kazançları (SDE) Birkaç Formül: (Yıllık kazanç + mal sahibinin ücreti) x sektör çoklu Eşittir SDE değerlemesi
İşletmemin Değerini Ne Sıklıkta Hesaplamalıyım?
Bilgilendirme amacıyla şirket değerini belirlemenin birkaç yöntemi vardır. Değerinizi birkaç formül kullanarak değerlendirebilir veya bir şirket değerleme uzmanına danışabilirsiniz.
Sadece gerçeklere ihtiyacınız varsa ve şirketinizi yakın zamanda satmayı planlamıyorsanız, bir iş değerleme uzmanı tutmanız gerekmez. Daha doğru bir değerlendirme sağlamak için bir iş değerleme uzmanı tutulabilir, ancak artan masraf haklı olmayabilir.
Firmanızı yakın zamanda satmak istemiyorsanız ve sadece değerinin ne kadar olduğunu öğrenmek istiyorsanız, yıllık bir değerlendirme uygundur. Diğerleri, yıllık bir değerlendirme için kendi hesaplamalarınızı yapmanızı ve birkaç yılda bir bir değerleme uzmanıyla iletişim kurmanızı tavsiye edebilir. Bu çoğunlukla şirketinizin gereksinimlerine ve şirketinizi satmak için piyasaya ne zaman çıkacağınıza bağlıdır.
İş Değeri Örneği
Kuruluşlar, ürünleri ve projeleri ile ilişkili herkes iş değeri yaratabilir. Doğal olarak, bazı kuruluşlar bu alanlardan bir veya daha fazlasında uzmanlaşmayı tercih edebilir.
Her halükarda, bunların hepsi, tüm firmaların çaba göstermesi gereken ortak şirket değerlerinin övgüye değer örnekleridir. Şirket değerlerinin benzersiz olması gerekmez; firmanızın kendisinden ve personelinden ne beklediğini yansıtmalıdır. Aşağıdaki iş değeri örneği aşağıdadır:
- Örgüt kültürü, çalışanları proaktif olmaya, katkıda bulunmaya, paylaşmaya ve örgütün iş hedeflerini anlamaya motive eder.
- İnovasyon ve modernizasyon
- Kurumdaki bireyler birbirlerine saygı duyar ve çok çalışırlar.
- Personel devir hızı minimumda tutulur.
- Çatışmalar ve olumsuz durumlar her zaman minimumdadır.
- Kurumun markasının imajı gelişir.
- Organizasyondaki herkes kişisel ve mesleki becerilerini geliştirmek için çok çalışır.
- Ekip üyeleri, yönetimin yapmasını beklemeden barikatları arar ve kaldırır.
- Yönetim ve ekip üyeleri, süreçleri optimize etmek ve geliştirme süresini kısaltmak için işbirliği yapar.
- İşletmeler maliyetleri dikkatli bir şekilde yönetebilir ve planlayabilir.
Başka Bir İş Değeri Örneği Aşağıdadır;
- Araçlarda ve çevrede sürekli iyileştirme yapılır.
- Gereksiz belgeleri, süreçleri ve iletişimleri önleyin ve kaldırın.
- Sorunların, hataların ve engellerin altında yatan nedenleri belirleyin, izleyin ve ele alın.
- Zaman veya kaynak kaybetmeden yüksek standartları gözlemleyin ve elde edin.
- Fazla çalışma kontrol altında ve ekipler önemsiz görevlerle zaman kaybetmezler.
- Dokümantasyon ve gereksinimler basit ve hoş bir şekilde oluşturulup sürdürülür, herkesin bunları kolayca anlamasını sağlar ve gereksiz anlaşmazlıklardan ve yanlış anlamalardan zaman kazandırır.
- Toplantılar ve görüşmeler asla zaman kaybı değildir ve her zaman istenen sonuçları verir.
- Ürün geliştirme, en kritik hedeflere ve ihtiyaçlara öncelik verir.
- Tüm sonuçlar, kavramlar ve ürün versiyonları her zaman gerçek kullanıcılar için geçerli ve arzu edilir olup, istenmeyen bir ürün olasılığını azaltır.
- Müşteri ve müşteri memnuniyeti her geçen gün artmaktadır. Aynı zamanda bir iş değeri örneğidir.
Bir Ürünün İş Değeri
A iş değerli ürün, bir şirkete hem somut hem de maddi olmayan faydalar sağlayabilir. Mali hususlar büyük ölçüde incelenirken, dolar cinsinden değerlendirilemeyen ancak kurumsal değerin belirlenmesinde eşit derecede önemli olan diğer hususlar da dikkate alınır. Var;
#1. Gerçek İş Değeri
Bunlar, görebileceğiniz, dokunabileceğiniz ve ölçebileceğiniz somut mallardır. Maddi malların ölçüsü genellikle dolar cinsindendir, ancak alternatif ölçüler de mevcuttur. Aşağıdakiler, bir örnek gibi gerçek iş değeri ürünüdür:
- artan gelir.
- Gelir kaybedildi.
- Masrafları kesmek.
- Masraflar arttı.
- Toplam Sahiplik Maliyeti (TCO).
- ROI (Yatırım Getirisi) (ROI).
- Çevrim Süresinin Kısalması.
- Hizmet Düzeyi Sözleşmesini (SLA) ihlal etme ücretleri.
- Hizmet Düzeyi Anlaşmaları (SLA) için ikramiyeler.
- Elektrik Kesintileri için Cezalar.
- Yüzde olarak pazar payı.
- Azaltılmış İş Çabası.
- Sprint Hızlandırma (Ürün Özelliği Dağıtım Hızı).
#2. Maddi Olmayan Ticari Değer
Bu, göremeyeceğiniz veya dokunamayacağınız şeylerdir. Sayısal olarak ölçmek genellikle zordur ve maddi olmayan avantajlar için metrikleri tanımlamak zor olabilir. Aşağıdaki, bir maddi olmayan ticari işletme değeri ürünüdür, örneğin:
- The ün Şirketin.
- Müşteri Memnuniyeti.
- Çalışan Memnuniyeti.
- Servis biletleri.
- Biletleme Sorunları.
- Ürün Güvenilirliği.
- Ürün Güvenliği.
- Sözleşme ve yasal uyumluluk.
- Yönetmeliklere Uygunluk.
- Riskin önlenmesi veya azaltılması.
- Daha az kaynak.
- Bakım, hata düzeltmeleri ve destek, her zamanki gibi iş örnekleridir (BAU).
Ürün Değerinin Tanımı Nedir?
Bağlı olarak ürün değeri ve müşterilerle veya diğer ticari firmalarla değiş tokuş edilebilir olup olmadığı, ürün değerini belirlemenin birçok yolu vardır. Ürününüzün değerini değerlendirmek için genel bir yöntem:
- Ürününüzün özelliklerini veya amaçlarını listeleyin.
- Tüketicilerinizin gereksinimlerini listeleyin.
- Ürününüzün müşterilerinizin gereksinimlerine nasıl uyduğunu açıklayın.
- Bu değeri hesaplayın.
Ürün Geliştirme Önerileri
Ürününüzün değerini artırmak için yapabileceğiniz bazı etkinlikler şunlardır:
- Müşterilerin talep ettiği bir özellik ekleyin.
- İndirim stratejinizi değiştirin.
- Hedef pazarınızı değiştirin.
- Pazarlama stratejinizi değiştirin.
Bir Proje İçin İş Değeri Nedir?
Proje yönetimi bağlamında, "iş değeri" terimi, şirketin değerini ifade eder. Bir şirketin refahını ve sağlığını belirlemede rolü olan her şeyi hesaba katar. Birkaç örnek vermek gerekirse, finansal varlıklar ve sermaye gibi şeylerin yanı sıra demirbaşlar, marka bilinirliği ve ticari markalar gibi şeyleri içerir.
İş Değerini Nasıl Belirlersiniz?
Araçları, sarf malzemeleri ve stokları dahil olmak üzere şirketin sahip olduğu her şeyin toplam değerini hesaplayın. Herhangi bir borç veya yükümlülüğü çıkarın. Şirketin bilançosunda gösterilen değer, en azından şirketin gerçekte ne kadar değerli olduğunu değerlendirmek için bir başlangıç noktasıdır. Bununla birlikte, şirketin değeri neredeyse kesinlikle net varlıklarının toplamını aşıyor.
İş Değeri Türleri Nelerdir?
Var;
- Piyasanın kapitalizasyonu.
- Times gelir yöntemi.
- kazanç çarpanı
- İndirgenmiş nakit akışı yöntemi (DCF).
- Kitabın değeri.
- Tasfiye değeri.
Bir İş Değeri Nasıl Ölçülür?
Geleneksel olarak, bir eylemin İş Değerindeki kazancı veya azalması, Müşteri Memnuniyeti, Gelir Artışı, Karlılık, Pazar Payı, Cüzdan Payı, Çapraz Satış Oranı, Pazarlama Kampanyası Yanıt Oranları veya İlişki Süresi cinsinden ölçülür. Aşağıdaki unsurlar, belirli bir kuruluş için bunu belirlemenize yardımcı olabilir:
- Gelir.
- Karlılık.
- Pazar payı.
- Marka kimliği.
- Müşteri bağlılığı.
- Müşteri sadakati.
- Cüzdan payı.
- Çapraz satış oranı.
- Kampanya yanıt oranı.
- Müşteri karşılama.
İyi Bir İş Değeri Nedir?
İş değerleri, dürüstlük, azim, kararlılık, yaratıcılık, saygı, tutku ve adil fikirlilik gibi insan özellikleri olabilir.
3 Tür Değer Nedir?
Var;
- Karakter Değerleri.
- İşyeri Değerleri.
- Bireysel Değerler.
İş Değerini Nasıl Yazıyorsunuz?
Aşağıdakiler vardır:
- Müşterinizin ana sorununu belirleyin.
- Ürününüzün sağladığı tüm avantajları belirleyin.
- Bu avantajların neden değerli olduğunu açıklayın.
- Bu değeri alıcının sorununa bağlayın.
- Bu değerin seçilmiş sağlayıcısı olarak kendiniz için bir isim yapın.
Sonuç
İş değeri, organizasyonu büyütmek için işletmelere ana iş yönlerinde yardımcı olur. Bu iş değeri olmadan, firmanız özellikle büyüme ve itibar açısından başarısız olacaktır. Bu makale "iş değeri" hakkında bilgi vermektedir.
İş Değeri SSS'leri
Bir projede iş değeri nedir?
Proje yönetiminde iş değeri, şirketin parasal değeri olarak tanımlanır. Bir şirketin refahını ve sağlığını etkileyen tüm faktörleri içerir. Diğer şeylerin yanı sıra finansal varlıkları, öz sermayeyi, demirbaşları, marka bilinirliğini ve ticari markaları içerir.
Bir şirketin kârı kaç kat daha değerlidir?
İş değerlemesi, genellikle tanımlanmış bir aralıkta bir defalık satışlar ve iki katı satış geliri ile hesaplanır. Bu, şirketin değerlemesinin, seçilen çoklu değere bağlı olarak 1 milyon ila 1.5 milyon dolar arasında değişebileceği anlamına gelir.
Nasıl iş değeri yaratırım?
- İleriye bir göz atın.
- İnsanlara konsantre olun.
- IoT Verilerini toplayın.
- AI ve makine öğrenimini benimseyin.
- Merkezi olmayan.
- Tüketici deneyimini iyileştirin.
- Güncel olmayan metrikleri kaldırın.
- Cesur ol.
İlgili Makaleler
- GAYRİMENKUL DEĞERLEME: Yatırım Amaçlı Gayrimenkul Değerleme Yöntemleri
- İpotek Değerlemesi: Değerlemeden Ne Kadar Sonra Mortgage Teklifi
- İş Değerlemesi: Bilmeniz gereken her şey [Ayrıntılı Kılavuz]
- İŞ DEĞERLEME ARAÇLARI: Nedir ve Nasıl Hesaplanır
- LİDERLİK DEĞERLERİ: Liderlikte Değerlerin Önemi
- Stok Değerleme: Genel Bakış ve Etkili Değerleme Yöntemleri
Referanslar
