İş Etiği Tanımı: yöneticiler için artıları ve eksileri [vaka çalışması]

İş Etiği geçmişte şirketlere ve işletmelere nasıl yardımcı oldu? Artıları ve eksileri nelerdir, yöneticiler işlerini destekleyecek faydalı iş etiğine uymalarını sağlamaya yardımcı olan iyi bir organizasyon kültürünü nasıl benimseyebilirler? Bu derginin size göstereceği şey bu.

Etik Nedir?

Etik, basitçe neyin yanlış neyin doğru olduğuna dair yol gösterici bir felsefedir. İyi uygulamanın ve kötü uygulamanın ne olduğunu tanımlayan bir dizi standart. Hemen hemen her çalışma alanının kendi etiği vardır. Bu, eylemlerin gerçek dünyada kötü olduğu anlamına gelmez, ancak bu alandaki işleri yürütme sistemlerinde kötü olarak kabul edilir.

Örneğin tıp alanında, tıp uzmanlarının yapması gerekenleri ve lisansının iptal edilmesini istemeyenlerin yapılmaması gerekenleri yönlendiren etik kurallar vardır. Bazı ülkelerde kürtaj kötü etik olarak kabul edilir ve yakalanırsa bir tıp doktorunun lisansına mal olabilir. Ancak, hamile bir annenin hayatta kalması için bebeği düşürmenin tek seçenek olduğu aşırı karmaşık hamilelik durumlarında, aynı kürtaj iyi bir etik olarak kabul edilir.

Dolayısıyla etik, bir kişinin görevlerini yerine getirirken neyin doğru neyin yanlış olduğuna dair kılavuz olması için standart olarak belirlenir ve üzerinde anlaşmaya varılır. Bu iş için nasıl geçerlidir?

İş ahlakı nedir ve önemi nedir?

İş etiği, işletmelerin faaliyetlerini nasıl yürüttüğünü yönlendiren kabul edilebilir uygulamalar, politikalar ve yönergelerin incelenmesidir. İş ahlakını belirleyen 2 temel unsur vardır.

1. Hukuk ve hükümet politikaları: Devlet, belirli organlar aracılığıyla bazen, belirli standartların uygulanmasını veya sürdürülmesini sağlamak için işletmelerin izlemesi gereken kabul edilebilir standartlar belirler. Çoğu endüstride görüldüğü gibi. Örneğin ilaç.
2. Kamu onayı: İşi halk nezdinde kabul edilebilir kılan etik uygulamalar. Bu, Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) olarak bildiğimiz şeyi doğurdu. Bugün çoğu işletme KSS'yi gerçekten yardım etmek istedikleri için değil, halkın kabulünü kazanmak istedikleri için alıyor.

Bu nedenle, bazı işletmeler için daha çok bir marka stratejisi haline geldi (bkz. Google marka stratejisi) insanlara gerçek ilgi göstermek yerine nüfuz etmek ve pazarda kabul edilebilirlik kazanmak.

Ayrıca Oku: Pazara giriş ve pazar payı elde etmek için Fiyatlandırma nasıl kullanılır?

İş Etiğini Anlamak

İş etiği, temelde iş dünyasında doğru ve yanlış uygulamalar arasındaki ahlaki bir koddur. İşletmelerin halkın güvenini kazanmak için yapabileceklerini aşmak bunun ötesine geçer.

İş etiği, halk iş uygulamalarının ve faaliyetlerinin toplumu nasıl etkilediğine karşı duyarlı olmaya başladığında gelişti. Örneğin, telekomünikasyon şirketleri direkleri evlerin yakınına kurmaya başladığında, insanlar bunun, telekom şirketlerini tazminat planını serbest bırakmaya ve etkilenen topluluklar için kurumsal sosyal sorumlulukları uygulamaya zorlayan yerlere yakın evleri nasıl etkileyeceği konusunda endişe duymaya başladı.

Bunun ötesinde, İş etiği, şirketlerin yasal olarak ne yapmaları gerektiği ile bir düzeni sürdürmek arasında uzlaştırmaya çalışır. diğer işletmelere göre rekabet avantajı. Firmalar iş etiğini çeşitli şekillerde sergilerler. Bu nedenle, kamu işletmelerinin güvenini kazanmanın ötesinde, işletmenizi rakiplerinizin önünde tutacak etik değerleri benimsemeye çalışın.

İş ahlakı ile örgüt kültürü arasındaki fark.

1. Örgüt kültürünün bir ince fark, bir kuruluş tarafından çalışanlarının ve yönetiminin davranış kalıplarını şekillendirmek için uygulanan bir dizi standarttır. Etik, yasa veya devlet organlarının politikaları ve bir kuruluşun halkın güvenini kazanmasına yardımcı olan diğer dış faktörler tarafından belirlenir. Bu nedenle, örgüt kültürü, iç iş operasyonlarını artıran iç uygulamalardır, etik ise dışta (toplumda) kabul edilebilir olandan işletmeye ikna edilir.
2. İş etiği bilinçli ve bilinçli bir şekilde benimsenirken, zamanla örgüt içinde yapılan uygulamalar iş yapan ya da iş yapan bir kültüre dönüşebileceğinden örgüt kültürü bilinçsizce oluşturulabilir.

İkisi yanılmamalı veya birbirinin yerine geçmemelidir.

Ayrıca Oku: Nokia şirketini öldüren Örgüt Kültürleri

İş Etiği örnekleri [Örnek olay]

İşte bir vaka çalışması. Halk tarafından kabul edilebilir olana uymak isteyen bir gıda işleme şirketi A, yiyeceklerini formüle etmek ve rekabet avantajı elde etmek ve pazar payı kazanmak için %100 doğal içerik kullanır, bu bilgiyi etiketine eklemek isteyebilir, ancak bu bilgileri kendi ürünleriyle sınırlı tutabilir. yönetim organının bir ürün etiketinde nelerin yazılması ve nelerin yazılmaması gerektiğine ilişkin kabul edilebilir standardı. Bu nedenle, etik prosedürü izlemiştir, ancak yönetim organının etiğini ihlal etmeden faydayı halka iletmenin bir yolunu bulmadıkça, beraberinde gelen rekabet avantajından yararlanamazlar.

Başka bir İş Etiği örneği veya vaka çalışması, pazar payı kazanmak isteyen bir gıda işleme şirketi B'dir, bu nedenle etiketlerinde kanserle savaşma ve önleme yeteneği nedeniyle ürünlerini üretmek için oldukça zengin lifli besinlerin kullanımını vurgulamaktadır. Ancak gerçek anlamda, bu tür lifli besin, ürünlerinin besin bileşiminde değildir. Bunu halkın güvenini ve kabulünü kazanmak için yapabilirler, ancak gıda ile ilgili konularda devlet kurumları tarafından işi kapatmalarına mal olabilecek ceza alma riskine katlanacaklardır. Aşağıdaki İş Etiği örneklerinden hangisini benimserdiniz?

Yöneticiler etiği kendi çıkarları için nasıl kullanmalıdır?

İlk İş Etiği örneklerinde (vaka incelemesi), iş etiği yönetici için uygun değildi. ikincisinde ise menajer yakalanmadığı sürece bu taktikleri uygulayabilir. Yöneticiler, tüm sağlık, dürüstlük ve güven ile halkın çıkarının işletmelerin çıkarlarından daha önemli olduğunu anlamalıdır. Halkın çıkarları tatmin edilirse, işletme büyüyecek ve kısa vadede veya uzun vadede kendi çıkarını elde edecektir. Yöneticiler, işin çıkarları ile kamunun, hükümetin ve iş etiğini uygulamaya ve bunlara bağlı kalmaya çalışan diğer tarafların çıkarları arasındaki kesişme noktasını anlamalıdır. Bu kesişen nokta, katılan herkes için kazan-kazan noktasıdır. Biri ihlal edilirse, işletmeyi olumsuz etkiler.

İşletmenin hükümet politikasını ihlal etmesi durumunda, işletme cezalandırılır. Halktan duydukları güveni yok ederlerse satışlarını kaybederler. Kavşak noktası, iş ahlakından yararlanmanın en tatlı noktasıdır.