Bir başlangıç mı yaratıyorsunuz? Belki de yaratıcılığı destekleyecek ve geliştirecek ve ayrıca tükenmişliği azaltacak bir şirket kültürünü teşvik etmekle ilgileniyorsunuz? İş kültürü birçok nedenden dolayı önemlidir: En pratik olanlardan biri, daha az zaman ve kaynaklar işe alıma kaydırıldığından ve bunun yerine sürekli çalışan eğitimi ve ürün geliştirmeye yatırım yapılabileceğinden, azalan çalışan devir hızının nihayetinde daha karlı olmasıdır.
Diğer bir neden de, tam zamanlı bir işte çalışanlarımız için, uyanık saatlerimizin çoğunu geçirdiğimiz yerin iş olma eğiliminde olmasıdır. Dolayısıyla pozitif bir kültüre sahip olmak, yaşam kalitesinde genel bir iyileşmeye katkıda bulunur ve bunu kim istemez! Ancak, başlangıçtaki kültürü nasıl geliştirirsiniz? Aşağıda şirket kültürünüzü oluşturmanın birkaç yolunu bulacaksınız.
#1. Çalışan Sağlığına Öncelik Verin
İşverenlerin ve yönetim ekiplerinin çalışan sağlığını dikkate alması ve öncelik vermesi çok önemlidir. Bu sadece tükenmişliği ortadan kaldırmakla kalmaz, aynı zamanda insanların öz bakımlarına katılabilecekleri ve ekiplerine daha iyi katkıda bulunabilecekleri bir ortamı da teşvik eder. COVID-19 pandemisinin benzeri görülmemiş zamanlarında, insanlar uzaktan çalışmak her zamankinden daha yüksek oranlarda ve sağlık durumu daha da kritik hale geldi.
Startup'ların, ofis destekli sanal mutlu saatler aracılığıyla veya kaynak ve teşvik sağlayarak, çalışanları sağlığı önceliklendirmeye devam etmeye teşvik etmesi gerekir. sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmek evden çalışırken aktif hale gelerek. Sağlık önemlidir, bu nedenle personeliniz arasında aktivite ve sağlıklı alışkanlıkları teşvik etmek için yaratıcı seçenekler bulun.
#2. İnsan Kaynaklarına Yatırım Yapın
Olumlu bir şirket kültürü yaratmanın büyük bir kısmı, ekiplerin oluşturulma ve desteklenme şekliyle ilgilidir. Personeli işe almak, eğitmek ve desteklemek için net rollere, açık iletişim hatlarına ve etkin sistemlere sahip olmak, çalışanların kendilerini değerli hissettikleri ve duyuldukları bir ortam yaratmada önemli bir rol oynamaktadır.
Sağlam bir insan kaynakları departmanı, hem olumlu ve destekleyici bir çalışma kültürü oluşturmada hem de ekiplere olumlu bir şekilde katkıda bulunan yeni personel getirmede tüm farkı yaratabilir. kullanma işgücü HRIS bir insan kaynakları programının organizasyonuna ve etkinliğine yardımcı olur. Girişiminizin bu departmanı çok önemli bir rol oynuyor, bu nedenle bir insan kaynakları programının planlanması veya yatırımı konusunda eksik olmayın.
#3. Sağlıklı İletişim Kurun
için birkaç farklı öneri ve ipucu var. İş kurmak; önemli bir husus, başlangıç içindeki iletişimdir. İletişim, işyeri kültürü üzerinde çok fazla güce sahiptir. İletişim tarzları, problem çözmede, endişeleri veya muhalefeti ifade etmede ve ekipler arasında işbirliğinde rol oynar - bunların tümü, çalışanların rahatını ve rollerine bağlılığını etkiler.
Değerli bir yatırım iletişim eğitimi. Bu tür eğitimler aracılığıyla liderliği ve yöneticileri yönlendirmekle başlayabilirsiniz, ancak tüm çalışanların iletişim eğitimini deneyimlemelerinin yollarını bulmak da faydalı olacaktır. İletişim beklentilerinde tutarlılık yaratmak, açıklık ve çalışan memnuniyetini teşvik eden bir ortamın geliştirilmesine olumlu katkı sağlayacaktır.
#4. Ekibi Geliştirin ve Misyon ve Değerlere Bağlayın
Bir startup geliştirirken, şirketin değerlerini anlamaya yardımcı olan açık ve yazılı bir misyon beyanına sahip olmak çok önemlidir. Çalışanları girişiminizin misyon ve değerlerine dahil etmek de aynı derecede önemlidir.
Artan sayıda çalışan, yalnızca faturalarını ödemelerine değil, aynı zamanda kendi kişisel değerleriyle uyumlu işler yapma fırsatı da sağlayan işler arıyor.
Şirketin değer verdiği aynı şeylere inanan personeli çekebilmek, olumlu bir çalışma kültürünü destekleyecektir. Girişiminiz büyüdükçe misyon da onunla birlikte büyüyebilir ve misyon ve değerlerin dönüşümünü ekiplerinize iletebilmek uyum ve saygıyı artıracaktır.
Son Düşüncelerimiz
Sonuç olarak, bir startup kurmak size en başından itibaren pozitif şirket kültürünün gelişimini destekleyecek bilinçli seçimler yapma fırsatı verir. Olumlu bir şirket kültürünün olumsuz sonuçları yoktur! Bu nedenle, çalışanlarınızın refahını destekleyen bir kültür oluşturmak için adımlar atın ve işiniz bundan fayda sağlayacaktır.
İlgili Makaleler
