Eğer işinizden ayrılmayı düşünüyorsanız, profesyonel nezaket gereği işvereninize 2 hafta önceden haber vermeniz normaldir. Çoğu durumda kanunen bildirimde bulunmanız gerekmese de, şirketinize 2 haftalık bir ihbar mektubu vermeniz, yöneticilerinize ve iş arkadaşlarınıza işinizi devralmaları veya uygun birini bulmaları için bolca zaman tanıyacaktır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki olağan istifa dönemidir ve çıkışınızın yolunu hazırlayacaktır. Rehberimizi takip edin ve ekli örnek mektuplarla 2 haftalık ihbarlı istifa mektubu yazmayı öğrenin.
2 Haftalık Bildirim Mektubu nedir?
Bir işten ayrıldığınızda, işvereninize istifa mektubu şeklinde (en az 2 hafta önceden) bildirmeniz normaldir. Bu, kurumunuza pozisyonunuzu doldurmak için zaman sağlarken, bitmemiş herhangi bir işi bitirmenize ve herhangi bir görevi devretmenize de izin verir. Yeni işvereninizden gelen iş teklifini kabul eder etmez veya mümkün olan en kısa sürede patronunuza ayrılma niyetinizi bildirmelisiniz. Ne kadar uzun süre beklerseniz, yola çıkmanız o kadar uzun sürecek ve belki de yeni bir işi erteleyeceksiniz.
2 haftalık bildiriminizi göndermeden önce iş sözleşmenizi kontrol edin. Bazı şirketler daha uzun bir ihbar süresi talep edebilir veya yasal olarak ayrılmadan önce ek görevler üstlenmeniz gerekebilir.
Neden 2 Haftalık Bildirim Mektubu yazmalısınız?
2 haftalık bir ihbar mektubu yazmanız için iki ana neden var. Her şeyden önce, bu mektup, işvereninize mevcut işinizden ayrılma niyetinde olduğunuzu bildirmenin kibar bir yoludur. İnsanlar her zaman işlerini bırakır ve yenilerine devam eder. Bu prosedür sırasında işvereninizin ayrılışınız hakkında olumlu konuşabilmesini sağlayın. Örneğin, işinizi aniden ve haber vermeden bırakmak, işvereninizi zor durumda bırakabilir. Bu, mevcut işvereninizi gelecekteki işler için bir referans olarak kullanma yeteneğinizi sınırlayabilir veya sizi potansiyel bir işverenin profesyonel olmayan ayrılışınızı öğrenme olasılığına maruz bırakabilir.
Çoğu durumda, bildiriminiz işvereninize sizin adınıza herhangi bir hesabı kapatması veya emeklilik hesapları veya geri ödeme gibi nihai mali bilgileri almanızı garanti etmesi için yeterli zamanı sağlayacaktır. İşvereniniz ayrıca önceki işinizi listelemek ve sizin yerinize uygun bir başvuru sahibi bulmak için zamana ihtiyaç duyabilir.
2 haftalık bir ihbar mektubu göndermenizin ikinci nedeni, istifa etme niyetinizin yazılı bir kaydının olmasıdır. Bu belge, çalışanların neden ayrılmayı tercih ettiğini belirlemek veya yasal kayıtlar tutmak da dahil olmak üzere çeşitli amaçlar için kullanılabilir.
İşinizi bırakma şekliniz de gelecekteki iş başarınız üzerinde etkili olabilir. Ayrılma sebebiniz ne olursa olsun, istifa süreci boyunca kötü bir izlenim bırakmaktan kaçınmalısınız.
2 Haftalık Bildirim Mektubunuzu Göndermeden Önce Önemli Hususlar
2 haftalık ihbar mektubunuzu göndermeden önce, mevcut işinizden ayrılmadan önce tüm seçenekleri araştırdığınızdan emin olun.
#1. İstihdamla İlgili Endişeler
- Sırada başka bir işiniz var mı ve varsa ne zaman başlayacak?
- İşler arasında ne kadar boş zamanınız var?
#2. Finansal Endişeler
- İşten ayrılmanın banka hesabınız üzerinde nasıl bir etkisi olacak (yani kira ve diğer masrafları ödeme kapasiteniz)?
- İşsizlik başvurusu yapacak mısınız ve eyaletinize haber verdiniz mi?
#3. Sosyal endişeler
- Arkanızda tedbirsiz bir iş arkadaşınızın eline geçecek büyük bir görev mi bırakıyorsunuz?
- Çözülmemiş ofis kavgalarınız var mı? (Şaka, bu aşamada skoru belirlemeye gerek yok.)
#4. İnsan Kaynakları Endişeleri
- Kalan ücretli izin sürenizi nasıl yöneteceksiniz: 2 haftalık ihbar mektubunuzu vermeden önce hepsini mi kullanacaksınız, bozduracak mısınız yoksa vazgeçecek misiniz?
- Şirketin malını, parasını ve dosyalarını nasıl yöneteceksiniz?
#5. Hayattaki Sorunlar
- Bunun sağlık sigortanız üzerinde ne etkisi olacak (örneğin, daha yüksek primler)?
- Çalışma izni alırsanız kime bildirmeniz gerekir?
- 401(k)'nizin ayrıntılarını tamamladınız mı?
Gördüğünüz gibi, bir işi bırakmak beklediğinizden daha zor. Tüm bu sorunların üstesinden gelseniz bile yine de İK departmanınızın ve yöneticinizin ihtiyaçlarıyla ilgilenmek zorunda kalacaksınız.
- İK departmanı, rolünüzü yeniden değerlendirmenizi isteyebilir.
- Bir yönetici, çalışma uygulamalarınızı özetlemenizi veya görevlerinizi üstlenmesi için birini eğitmenize yardımcı olmanızı isteyebilir.
Pozisyonunuz ne olursa olsun, her zaman iki hafta önceden haber verin. Yöneticiniz, iş arkadaşlarınız ve İK departmanı, doğru bir izin tarihi sağlamadaki profesyonelliğinizi takdir edecektir.
Ayrıca yöneticiniz sizi hemen kovmaya karar verirse hazırlıksız yakalanmayın. İşvereniniz yalnızca kendilerine zarar verecek olsa da, yakın vadede size de zarar verebilir. Anahtar dosyaları yedekleyerek ve portföyünüz için çalışma örnekleri oluşturarak bu olasılığa hazırlanın.
2 Haftalık Bildirimi Ne Zaman Vermelisiniz?
Bazı durumlarda 2 hafta önceden bildirimde bulunamayabilirsiniz, hatta hiç bildirimde bulunamayabilirsiniz. Firmanız bazı durumlarda ihbar süresi içinde kalmanızı istemeyebilir.
Şirket düzenlemeleri değişiklik gösterir ve bazı işverenler istifanızı gönderdikten hemen sonra ayrılmanızı isteyebilir.
Öte yandan çoğu, geçişe yardımcı olmak için birkaç hafta kalmanızı takdir edecektir. Bu, profesyonelliğinizi göstermenize ve işi yüksek notta bırakmanıza izin verdiği için sizin için de avantajlı olabilir.
Şirketinize 2 haftalık bir bildirimde bulunan bir istifa mektubunun nasıl yazılacağına dair tavsiyeler için okumaya devam edin. Ardından, 2 haftalık örnek bir istifa mektubu ve e-postasına bakın. Bu örnekleri kendi istifa mektubunuz için bir başlangıç noktası olarak kullanın.
2 Haftalık Bildirim Mektubu Neleri İçermelidir?
- Şirket bilgileriniz ve mektubu yazdığınız kişinin adı.
- Haber verme niyetiniz ve yola çıkacağınız tarih.
- Kısa bir minnet ifadesi.
- Bundan sonra ne yapmalısın.
- İmzanız ve adınız.
İki Haftalık Bildirim İstifa Mektubu Yazmak İçin İpuçları
- Bir İş Mektubu Formatı Kullanın: Mektubunuzun profesyonel görünmesi için bir iş mektubu formatı kullanın. Mektubunuzun başına iletişim bilgilerinizi, tarihi ve işvereninizin iletişim bilgilerini ekleyin.
- Gün: Mektubunuza ekleyeceğiniz en önemli şey, firmadan ayrılacağınız tarihtir. Kesin bir hareket tarihi belirtebilir veya bugünden iki hafta sonra yola çıkacağınızı belirtebilirsiniz.
- Kısa tut: Ayrıldığınız ve son iş gününüzün tarihi dışında bir şey eklemenize gerek yok.
- Teşekkür Etmeyi Düşünün: İsterseniz, onlarla çalışırken kazandığınız şans ve deneyim için şirkete de teşekkür edebilirsiniz.
- Olumlu ol: Herhangi bir istifa mektubunda olduğu gibi, kısalık faydalıdır ve şirketiniz veya iş arkadaşlarınız hakkında hoş olmayan şeylerden bahsetmekten kaçınmak daha iyidir. Her zaman herkesle profesyonel bir tavır sergileyin. Gelecekte yolunun kiminle kesişebileceğini asla bilemezsin.
- Yardım için Gönüllü Olmayı Düşünün: Geçiş sürecine yardımcı olmayı teklif etmeyi düşünün. Yeni bir çalışanın eğitimine yardımcı olmak gibi belirli herhangi bir şeye katkıda bulunabilir veya genel yardımınızı verebilirsiniz.
- Mektubu Doğru Kişilere Gönderin: Bu mektubun bir kopyasını hem şirketinize hem de insan kaynakları (İK) ofisi.
- Bir İstifa E-postası düşünün: Resmi bir mektup yerine bir istifa e-postası gönderebilirsiniz. E-postanın içeriği bir mektupla karşılaştırılabilir olacaktır. E-postanın konu satırına adınızı ve "istifa" kelimesini ekleyin.
2 Haftalık Bildirim Mektubu Nasıl Yazılır
2 haftalık profesyonel bir bildirim mektubu yazmak için beş basit adım vardır.
#1. Mektubu adresleyin.
Tarihi belirterek başlayın. Şirket bilgileriniz ve mektubu yazdığınız kişinin adı
#2. İstifanızı ilan edin.
İlk paragraftaki mektubun tam noktasına gelin. İki hafta içinde işinizden istifa edeceğinizi beyan edin. Kuruluştaki son çalışma gününüzün tarihini ekleyin.
#3. Minnettarlığı Göster
İkinci paragrafta, size verdiği fırsat, zaman ve taahhüt için şirkete şükranlarınızı yazın. Ayrıca istifanızın kısa bir açıklamasını, yani kararınızın gerekçesini de vermek isteyebilirsiniz.
#4. Sonraki adımlarınızdan kısaca bahsedin.
Kısa bir kapanış paragrafında, son çalışma gününüze kadar yükümlülüklerinizi en yüksek standartlarda tamamlamayı düşündüğünüzü işvereninize bildirin ve geçiş süresi boyunca gerekirse yardımınızı teklif edin.
#5. Lütfen oturumu kapatın.
Adınızı imzalayın ve mektubu “içtenlikle” gibi resmi bir sonla kapatın.
2 Haftalık İhbar Mektubu Vermenin Faydaları
Mevcut işinizden yeni bir meslek aramak için ayrılıyorsanız, iyi geçinmek isteyeceksiniz. Bir işten iyi bir şekilde ayrılmanın en etkili yolu, işvereninize iki hafta önceden bildirimde bulunmak ve bu bildirim sırasında yükümlülüklerinizi elinizden gelen en iyi şekilde yerine getirmektir.
İşvereninize yeterince bildirimde bulunmazsanız, yeni birini işe almak veya pozisyon için birini eğitmek için yeterli zamanları olmayabilir. Bu, departman yavaşlamasına neden olabilir ve sonuç olarak kurumsal performans üzerinde bir etkisi olabilir. Firma daha sonra size bir referans mektubu veya gelecekteki kariyer olanakları için olumlu bir tavsiye vermemeyi tercih edebilir.
Örnek 2 Haftalık Bildirim İstifa Mektubu ve E-postaları
2 haftalık ihbar istifa mektubunun nasıl yazılacağını ve aşağıdaki örnek mektupları inceleyin.
2 Haftalık Bildirimli Örnek İstifa Mektubu #1
Soyadınız
Senin ev adresin
City, Eyalet ve Posta Kodu
Sizin İletişim Bilgileri
E
Tarih
Name
Başlık
organizasyon
Adres
Posta Kodu, Şehir, Eyalet
Sayın Bay/Bayan/
Bugünden iki hafta sonra geçerli olmak üzere Şirket Adından istifamı bildirmek için yazıyorum.
Bu basit bir karar değildi. Son on yıl son derece verimli geçti. Sizin için çalışmaktan ve zamanında yüksek kaliteli bir ürün sunmaya kendini adamış son derece başarılı bir ekibe liderlik etmekten keyif aldım.
Bana verdiğiniz gelişme olanakları için teşekkür ederim. Size ve firmanıza başarılar dilerim. Yapabileceğim bir şey varsa lütfen bana bildirinhareket sırasında size sist.
En içten dileklerimizle,
Baş Harfleriniz (basılı mektup)
Adınız Yazıldığı Gibi
2 Haftalık Bildirimli Örnek İstifa Mektubu #2
Soyadınız
Senin ev adresin
Şehir, Eyalet ve Posta Kodu
Sizin İletişim Bilgileri
E
Tarih
Name
Başlık
Şirketin adı
Adres
Posta Kodu, Şehir, Eyalet
Sayın Bay/Bayan/
ABC Şirketinde bir analist olarak işimden istifa ettiğimi size bildirmek için yazıyorum. 20 Ağustos 20XX benim son günüm olacak.
Lütfen şirketteki son iki haftamda size nasıl yardımcı olabileceğimi bildirin. Gelen bir çalışanı eğitmekten veya geçişte herhangi bir şekilde yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Son üç yılda bana verdiğiniz tüm profesyonel şanslar için çok teşekkür ederim. Size ve firmanıza başarılar dilerim.
Saygılarımızla,
Baş Harfleriniz (basılı mektup)
Adınız Yazıldığı Gibi
2 Haftalık Bildirimli Örnek İstifa E-posta Mektubu
İstifa – Adı Soyadı
Bay Bayan./
Lütfen bunu XYZ Şirketinden resmi istifa bildirimim olarak kabul edin. Son günüm, bugünden tam olarak iki hafta sonra olan 14 Eylül 20XX olacak.
Burada geçirdiğim süre boyunca yardımlarınız için minnettarım ve son altı yılda edindiğim değerli deneyimleri yanımda taşıyacağım. Sizinle ve ekibin geri kalanıyla çalışmak bir zevkti.
Lütfen bu geçiş döneminde size nasıl yardımcı olabileceğimi bana bildirin. Firma genişledikçe size en iyisini diliyorum.
En iyi dileklerimle,
Soyad ad
Ya patronunuz bir karşı teklifte bulunursa?
Bir çalışan istifa etmek istediğinde, işverenin bir karşı teklifte bulunması yaygındır. Kuruluşunuzun yeteneklerinize ve deneyiminize önemli miktarda zaman ve para yatırdığını hatırlamak çok önemlidir. Firma için değerli iseniz, sizi gemide tutmak için her türlü çabayı göstereceklerdir.
Ayrılma nedenlerinize bağlı olarak bir karşı teklif yapılır. Daha fazla para kazanmak veya daha yüksek bir düzeyde çalışmak istediğiniz için ayrılmak isterseniz, size maaş artışı veya farklı bir departmana geçme seçeneği sunulabilir. Bu gibi durumlarda, kalmanın ve ayrılmanın faydalarını tartmaya değer.
Kişisel nedenlerle, yönetimle anlaşmazlıklar nedeniyle veya işiniz eve daha yakın olacağı için ayrılıyorsanız, bir karşı teklif daha az çekici olacaktır. Her iki durumda da, nihai kararınızı vermeden önce mevcut işvereninizin teklifini değerlendirmek profesyonel bir nezaket olarak kabul edilir.
İki haftalık ihbar ne demek?
10 iş günü veya 14 tipik gün
İşinizden nasıl istifa etmelisiniz.
İşten istifa ederken son çalışma gününüzden 2 hafta önce bir istifa mektubu vermeniz normaldir. Bu mektubu işvereninize göndermeden önce düşünmeniz gereken birkaç şey var.
#1. Mümkünse, patronunuzla ikiniz için de uygun olan bir zamanda bir toplantı planlayın.
İşinizden şahsen istifa etmeniz tercih edilir. Bu konuşmayı telefonla veya gerekirse video konferans yoluyla da yapabilirsiniz. Çoğu durumda, bu toplantı acil amirinizle yapılmalıdır. Bu, beklenmedik haberlerden kaçınmaya yardımcı olan ve hazırlanmaları için onlara daha fazla zaman tanıyan yönetiminize bir nezakettir. Ayrıca, şans için onlara teşekkür ederek onlarla bire bir diyalog kurmanıza da olanak tanır.
Yöneticinizin istifanızı başka birinden öğrenmesini önlemek için, iş arkadaşlarınızdan herhangi birini bilgilendirmeden önce onlarla sohbet edin.
Amacın iyi şartlarda ayrılmak olduğunu unutmayın. Bu toplantıyı patronunuz için uygun bir zamanda planlayın, 2 haftalık ihbar mektubunuzu önceden yazın ve ne zaman ayrılacağınızla ilgili sorularını yanıtlamaya hazır olun.
Doğrudan amirinizle konuşamıyorsanız, bir İK temsilcisiyle görüşebilirsiniz. Kiminle konuşursanız konuşun, çok fazla beklememeniz çok önemlidir - bir kez işinizden ayrılmaya karar verdiğinizde, bir çıkış stratejisi üzerinde işbirliği yapabilmeniz için işvereninizi mümkün olan en kısa sürede bilgilendirmelisiniz.
#2. Olumlu yönlere odaklanarak sohbetinize hazırlanın.
İşten ayrılma niyetinizi tartışmak, yapılması zor bir konuşma olabilir. Bu ve diğer rahatsız edici konuşmalar için önceden hazırlanmak iyi bir fikirdir. Bu hazırlık endişenizi yatıştırmaya ve söylenmesi gerekenleri konuşmayı kolaylaştırmaya yardımcı olabilir.
Dürüst olun, ancak gereksiz ayrıntılara girmekten kaçının.
Yöneticinizi ayrılma planınız konusunda nasıl bilgilendireceğinize karar verirken, ne söylemek istediğinizi önceden bilmek iyi olabilir.
Örneğin, firmada ilerlediğinizi hissetmediğiniz ve daha fazla ilerleme olasılığı olan yeni bir iş keşfettiğiniz için ayrılıyor olabilirsiniz. Koşullarınıza bağlı olarak, bunu işvereninize diplomatik bir şekilde açıklamak isteyebilirsiniz. Ancak, gelecekteki hedeflerinize uygun yeni bir fırsat aradığınızı onlara bildirmenin tercih edilebilir olduğuna karar verebilirsiniz. Size bir sonraki fırsatınız sorulabilecek olsa da, sizi en rahat ettiren şeye bağlı olarak bu bilgiyi işvereninizle paylaşmak isteyip istemediğiniz tamamen size bağlıdır.
Onlara ne zaman ayrılacağınızı söylemeye hazır olun.
İşvereniniz, kalkış saatinizden mümkün olduğunca ileriye gitmek için son gününüzün tarihi gibi birkaç bilgi isteyebilir. İki hafta önceden haber vermek normaldir.
Düşünceli ol.
Fırsat için işvereninize teşekkür etmek için önceden birkaç kelime hazırlamalısınız. Bu, sürekli büyümeniz için sağlanan kaynakları, mükemmel yönetimi, belirli projeler üzerinde çalışma fırsatını veya yalnızca endüstri uzmanlığı kazanmayı içerebilir.
Muhalefetle yüzleşmeye hazır olun.
Sıra dışı ve sevilen bir çalışan olsaydınız, patronunuz kaynakları varsa, sizi gemide tutmak için size bir zam veya başka ikramiye teklif etmeye çalışabilir. Sizi kalmaya ikna etmek için neler verebileceklerine ve ayrıca bir karşı teklifte bulunmak isteyip istemediğinize dair ayrıntıları önceden hazırlamalısınız. Kalmaya karar verirseniz, gelecekte huzursuz bir ilişkiye hazır olun. "Teklif için çok teşekkür ederim" gibi bir şey söyleyerek karşı teklifi kibarca reddedebilirsiniz. Bu organizasyonda geçirdiğim zamana saygı duysam da, bir sonraki fırsat gelecekte benim için en uygun olacak.”
#3. Yüz yüze görüşemiyorsanız, bir e-posta yazın.
Şahsen istifa edemiyorsanız veya amirinizle telefon veya video konferans yoluyla iletişim kuramıyorsanız, bunu e-posta yoluyla yapabilirsiniz. Bu senaryoda, e-postanıza net bir konu satırı verin, metni kısa ve iyimser tutun ve iki haftalık mektubunuzu ek olarak ekleyin. İşte e-postanızın nasıl görünebileceğine dair bir örnek:
Konu: Elaine Chu'nun İstifa Mektubu
Bay Watts, lütfen en içten taziyelerimi kabul edin.
Lütfen bunu XYZ Şirketinden istifamın resmi bildirimi olarak kabul edin. Son günüm, bugünden tam iki hafta sonra olan 15 Haziran olacak. Burada geçirdiğim süre boyunca tüm yardımlarınız ve cesaretlendirmeleriniz için minnettarım ve edindiğim tüm harika deneyimler için minnettarım. Sizinle ve ekibin geri kalanıyla çalışmak bir zevkti.
Lütfen bu hareketi olabildiğince acısız hale getirmenize nasıl yardımcı olabileceğimi bana bildirin. Sana iyi şanslar diliyorum.
En iyi dileklerimle ve yürekten teşekkürler,
Elaine
İşinizi Haber Vermeden Bırakmanın Riskleri:
İşinizden ayrılmadan önce iki hafta önceden haber vermenizi gerektiren federal veya eyalet kuralları yoktur. Ancak bazı kuruluşlar, iş sözleşmelerine bir ihbar süresi ekler. Bildirimde bulunmazsanız, kullanılmayan tatil günlerini ve diğer iş avantajlarını kaybedebilirsiniz. İstifa etmeden önce daima iş sözleşmenizi okuyun.
Bildirimde bulunmamak, bir firma üzerinde, referans olarak veya gelecekteki istihdam için ihtiyaç duyabileceğiniz olumsuz bir etkiye de sahip olabilir. Yeni bir iş ararken, önceki bir işverenden gelen olumlu bir referansın değeri hafife alınmamalıdır. Şu an için ayarlanmış bir işiniz olsa da, sürekli olarak geleceği planlamalısınız.
Haber vermeden istifa etmek mümkün mü?
Çalışanların iki hafta önceden haber vermelerini gerektiren federal veya eyalet yasaları yoktur.
Tatil zamanını iki hafta önceden haber vererek kullanabilir misin?
Bu, iş sözleşmeniz tarafından belirlenir. Tatil günlerini ihbar süreniz olarak kullanabilir ve bazı durumlarda hemen yola çıkabilirsiniz. Ancak bu tavsiye edilmez, çünkü bildirimde bulunma amacı, işvereninize yeni birini işe alması için yeterli zamanı vermektir.
Gelecekteki iş fırsatları için profesyonel itibarımı ve ağımı geliştirmek için 2 haftalık ihbar süremi nasıl kullanabilirim?
2 haftalık ihbar süreniz, ayrılmaya hazırlanırken bile profesyonelliğinizi göstermek ve iş yerinizde olumlu bir etki yaratmak için bir fırsattır. Bu zamanı iş arkadaşlarınız ve amirlerinizle ilişkiler kurmak, bekleyen görevleri tamamlamak ve tavsiye veya referans mektupları toplamak için kullanabilirsiniz. Bunu yaparak, güçlü bir profesyonel itibarı koruyabilir ve gelecekteki iş aramalarınızda size fayda sağlayabilecek ağınızı genişletebilirsiniz.
2 haftalık ihbar mektubu e-posta ile verilebilir mi?
Evet, e-posta yoluyla 2 haftalık bir ihbar mektubu verilebilir. Profesyonel, açık ve öz olmak gibi yazılı bir mektup için aynı yönergeleri takip etmek önemlidir. Ayrıca, e-postanın bir istifa mektubu içerdiğini belirten bir konu satırı eklemeniz ve e-postanın bir kopyasını kayıtlarınız için saklamanız önerilir.
2 haftalık ihbar süresi boyunca işverenim ve iş arkadaşlarım için geçişi nasıl daha sorunsuz hale getirebilirim?
2 haftalık bildirim süreniz boyunca işvereniniz ve iş arkadaşlarınız için geçişi daha sorunsuz hale getirmek için, yerine geçecek kişinin eğitimine veya tamamlanmamış görevlerin tamamlanmasına yardımcı olmayı teklif edebilirsiniz. Ayrılma nedenleriniz ve şirkette geçirdiğiniz zamandan öğrendikleriniz konusunda da açık ve dürüst olabilirsiniz. Bu, olumlu ilişkilerin sürdürülmesine ve geçişin mümkün olduğunca sorunsuz olmasına yardımcı olacaktır.
2 haftalık ihbar mektubumu iptal etmek istersem ne yapmalıyım?
2 haftalık ihbar mektubunuzu iptal etmek istiyorsanız, bunu mümkün olan en kısa sürede işvereninize bildirmeniz önemlidir. Ayrıca istifanızı neden geri çekmek istediğinize dair net bir açıklamanız olmalıdır. Koşullara bağlı olarak, işvereniniz geri çekilmenizi kabul edebilir veya etmeyebilir, ancak durum hakkında açık ve profesyonel bir konuşma yapmanız önemlidir.
2 haftalık ihbar mektubumda bir kıdem paketi pazarlığı yapabilir miyim?
Evet, 2 haftalık ihbar mektubunuzda bir kıdem paketi pazarlığı yapmak mümkündür, ancak her zaman gerekli olmayabilir. İşvereninizle iyi bir ilişkiniz varsa ve şirkette önemli bir süredir çalışıyorsanız, bir kıdem paketi için pazarlık yapabilirsiniz. Ancak, tüm işverenlerin kıdem tazminatı paketi vermediğini ve yasal olarak böyle bir paket sunma zorunluluğu olmadığını akılda tutmak önemlidir.
Ya işverenim 2 haftalık bildirim mektubumu aldıktan hemen sonra ayrılmamı isterse?
İşvereniniz, 2 haftalık ihbar mektubunuzu aldıktan hemen sonra ayrılmanızı isterse, kararlarının arkasındaki nedenleri anlamak önemlidir. Koşullara bağlı olarak, daha makul bir kalkış tarihi için pazarlık yapmak mümkün olabilir. İş sözleşmeniz ve ilgili yasalar kapsamındaki haklarınızı ve yükümlülüklerinizi anlamak da önemlidir. Herhangi bir sorunuz veya endişeniz varsa bir avukata veya İK temsilcisine danışmanız yararlı olabilir.
İki hafta önceden haber vermemek ne zaman kabul edilebilir?
- senin yanında kalıyorsa iş sağlığınızı veya güvenliğinizi tehlikeye atıyor.
- İşyerinde duygusal istismara maruz kalıyorsanız.
- Etik olmayan bir davranışta bulunmanız istendiğinde.
- Yeni işvereniniz, mümkün olan en kısa sürede başlamanızı veya fırsatı kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmanızı bekliyorsa.
2 Haftalık Bildirim Mektubu SSS'leri
2 hafta 10 gün mü yoksa 14 gün mü?
Tipik olarak, 2 haftalık ihbar süresi 10 iş gününe eşittir ve bunu haftanın herhangi bir noktasında sunabilirsiniz. Ancak bilin ki şirketler bu işi istedikleri gibi halledebilir; amiriniz size iki hafta boyunca çalışmanıza gerek olmadığını ve son gününüzün bu Cuma - hatta bugün olacağını söylemekte özgürdür.
İhbar süremi çalışmayı reddedebilir miyim?
Evet, çalışanların genellikle sözleşme gereği ihbar sürelerini tamamlamaları gerekir. Çalışanlar sözleşmeyi imzalarsa, buna uymak zorundadırlar.
İki haftalık ihbarımı Cuma mı Pazartesi mi vermeliyim?
İstifa etmek için en iyi zamanı seçin. İstifa etmek için en uygun zaman günün sonuna doğru, tercihen Pazartesi veya Salı günüdür. Cuma günü istifa etmek, hafta sonunu olumsuz etkileyebilir. Ayrıca, patronunuz Pazartesi günü daha iyi bir iş zihniyetine sahip olacak ve tüm haftayı işinizi idare etmek için hazırlıklar yapmaya başlamak için kullanabilecek.
