Her liderlik tarzı, işin farklı bir yönüne odaklanır. Demokratik liderlik gibi bazı liderlik tarzları, insan gelişimine prim verir. Bürokratik liderlik gibi diğerleri mevcut süreçlere ve yapılara odaklanır. Bugün, bazı karizmatik liderlik örneklerine ve nasıl tanımlandığına bakacağız.
Karizmatik Liderlik Tanımlı
Karizmatik liderlik, başkalarını ikna etmek için iletişim yeteneklerini, ikna kabiliyetini ve çekiciliğini kullanan liderlik olarak tanımlanır. Ayrıca, karizmatik liderler, insanlarla derin bir düzeyde bağlantı kurma yetenekleri nedeniyle, kriz yaşayan veya ilerlemeye çalışan kuruluşlarda özellikle faydalıdır.
Karizmatik liderler, karizmatik kişiliklerini ve olağanüstü iletişim becerilerini, meslektaşlarını ikna etmek ve krizler sırasında onları motive etmek için kullanırlar. Karizmatik bir liderseniz, zor durumda olsa bile şirketinizin ilerlemesine yardımcı olabilirsiniz.
Karizmatik liderliği kullanan liderlerin, iş veya siyasette net bir vizyona sahip olmalarının yanı sıra geniş bir kitleye hitap etme ve onları ikna edici bir konuşma ile ikna etme becerisine sahip olmaları daha olasıdır. Ayrıca liderlerin kendilerine dikkat etmezse eksiktir. Diğer liderlik tarzlarından farklı olarak, bu liderlik, süreç veya yapıdan ziyade liderin kişiliğini ve eylemlerini vurgular.
Bu liderlik tarzı diğerleriyle karşılaştırılabilir. Hem dönüştürücü liderlik hem de dönüştürücü liderlik, bir liderin bir kriz sırasında yıpranmayı ve tükenmişliği azaltarak yönettiği insanları etkileme ve sürdürme yeteneğine dayanır. Dönüşümcü liderler değişimi etkilemek için ortak bir vizyona güvenirken, karizmatik liderler takipçilerini motive etme yeteneklerine güvenirler. Bunu, koçluk liderlerinin 1:1 yapıcı geribildirime güvenirken karizmatik liderlerin büyük bir grup insanı ikna etmesi dışında, koçluk liderliğiyle karşılaştırabiliriz.
Ayrıca Oku: Liderlik Koçluğu: Liderlik Koçluğu Nedir?
Bir Karizmatik Lideri Ne Yapar?
Özelliklerin bir karışımı karizmatik liderliği karakterize eder. Birçoğu birlikte çalışır ve verimliliği en üst düzeye çıkarmak için farklı zamanlarda kullanılabilir. Aşağıdaki sekiz karizmatik liderlik özelliğini göz önünde bulundurun:
#1. İletişim.
Karizmatik bir lider, iş sorumluluklarını ve hedeflerini ekibine açık ve özlü bir şekilde açıklayabilir. Çok az veya çok fazla söylemeden, profesyonel bir şekilde açık ve özgürce iletişim kurarlar.
# 2. Şefkât
Karizmatik bir lider, meslektaşlarının özgürce konuşmasına izin vererek empati ve şefkat gösterebilir. Ayrıca çalışanlarının sorunlarına ve tutkularına karşı açık ve duygularını anlamaya isteklidirler.
#3. kendine güven
Karizma kavramı sıklıkla özgüven kavramıyla ilişkilendirilir. İş sektöründe güçlü bir güvene sahip olmak için sayısız neden var. Göz temasını korumak gibi uygun duruş ve beden dili, kendinden emin bir resim yansıtır.
#4. İrade
Karizmatik bir lider, mükemmel olmadığının farkındadır. Bir liderin en kötü özelliklerinden biri kibirdir. Bunun yerine bir lider, ekibinin yanı sıra kendi hatalarının sorumluluğunu da kabul etmeye istekli olmalıdır.
#5. Öz farkındalık.
Bir lider ne kadar büyük olursa olsun, kendisinin ve başkalarının onları nasıl algıladığının farkında olmalıdır. Pek çok öngörülemeyen CEO, personelini ne kadar strese soktuklarını bilmiyor. Karizmatik lider ise kendilerini ve takım içindeki konumlarını tanımaya odaklanır.
#6. Olgunluk.
Karizmatik lider, olgunlukları nedeniyle otorite konumuna getirilmiş kişidir. Uzmanlıkları ve deneyimleri nedeniyle, şirketin hedeflerine ulaşması için bir ekip oluşturabilir ve motive edebilirler. Bunu, yaptıkları her şeye mantıklı bir zihniyetle yaklaşarak başarabilirler. Üstelik emir ve talimat veren de onlar.
#7. İyimserlik.
Bir lider, “bardağın yarısı dolu” tavrıyla iyimser olmalıdır. Bir sorun ortaya çıkarsa, çalışanlarına sorunun çözülebileceğine dair güvence verirler. Sürekli olarak iyi tarafından bakarak çevrelerindekilere de iyi bir tutum aşılayabilirler.
#8. özveri
Karizmatik liderler, yaptıkları her şeyde sürekli olarak enerji ve coşkuyla doludur. İşlerine içtenlikle heveslidirler. Ayrıca, bu coşku, açık iletişim ve eylemler yoluyla diğer personele de bulaşmalıdır.
Ayrıca Oku: Etkili İş Liderliği için 6 Unsur
Karizmatik Liderliğin Artıları ve Eksileri Nelerdir?
Karizmatik liderler, liderlik ettikleri insanlar ve liderlik ettikleri organizasyonlar üzerinde muazzam, faydalı bir etkiye sahip olabilir. Ancak bu liderlik tarzı yanlış kullanılırsa kolaylıkla öngörülemeyen etkilere neden olabilir. Bu potansiyel güçlü yönlerin ve kusurların nasıl görünebileceğini daha iyi kavramanıza yardımcı olmak için bu liderlik tarzının avantajlarını ve dezavantajlarını aşağıda vurguladık:
Artılar
- son derece ilham verici ve motive edici
- Birlik, takım çalışması ve dostluk duygusunu teşvik eder.
- Başkalarını olumlu değişiklikler yapmaya teşvik eder.
Eksiler
- Kişi başkalarından çok kendisiyle meşgul olabilir.
- Kendi kendine hizmet etme olanakları
- Genellikle yüzeysel veya aldatıcı olarak kabul edilir.
Ayrıca Oku: Katılımcı Liderlik: Tarz, Nitelikli Örnekler
Karizmatik Liderlik Örnekleri
İşte geçmişten ve günümüzden bazı karizmatik liderlik örnekleri. Bazı insanlar tarihin akışını değiştiren muazzam devrimlerin gerçekleşmesinde etkili oldular.
JR. Martin Luther King:
Martin Luther King Jr., 1950'lerde Amerika Birleşik Devletleri'nde Sivil Haklar Hareketi'ne liderlik eden bir Afrikalı-Amerikalı sivil haklar lideriydi. Şiddetsizliğe olan bağlılığı için olağanüstü bir karizmatik liderlik örneğidir.
Adolf Hitler:
Tarihin en hor görülen insanlarından biri olarak kabul edilen Adolf Hitler, yalnızca karizmatik liderlerin önemli bir özelliği olan hitabet yetenekleriyle iktidara geldi. Almanların Aryan ırkının doğrudan torunları olduğunu ve herkesten daha iyi ve daha güçlü olduklarını yineleyerek izleyicileri ikna etti. Almanların ölümü için Yahudileri suçlamak için karizmatik liderlik niteliklerini kullandı.
Barak Obama:
2008 seçimlerinden sonra Barack Obama, Amerika Birleşik Devletleri Başkanı seçilen ilk Afrikalı Amerikalı oldu. Obama'nın en karizmatik liderlik özellikleri, sempatik topluluk önünde konuşma yetenekleri ve seçmenleri etkileyen alçakgönüllülüğüydü. Umut mesajı insanlarda yankılandı ve mirasının bir parçası oldu.
Indra Nooyi:
Pepsico CEO'su Indra Nooyi sürekli olarak dünyanın en güçlü kadınları arasında gösteriliyor. Dinamik bir liderin özelliklerini bünyesinde barındıran kibar bir birey olduğu için övülür. İş-aile dengesini kurmaya çalışan tüm kadınlara cesaret veriyor.
Winston Churchill
İkinci Dünya Savaşı sırasında, açık sözlü İngiliz Başbakanı, o zamanki çoğu politikacının aksine, açıkça konuştuğu için fikirleri kutuplaştırdı. Winston Churchill, bu güven ve kişisel dokunuşun bir sonucu olarak, çekişme ve sıkıntı döneminde yenilen, ancak yenilmeyen bir ulus için son derece karizmatikti.
Margaret Thatcher
Birleşik Krallık'ın ilk kadın Başbakanı, görev süresi boyunca ve sonrasında çok sevildi. Margaret Thatcher, zamanının güçlü ve kendinden emin bir kadınıydı. Aynı zamanda, farklı bakış açılarını dinlemeye ve gerektiğinde alçakgönüllülük göstermeye hazır, açık bir iletişimciydi.
Rahibe Teresa
Rahibe Teresa, zorluklar karşısında metanet gösteren şefkatli bir vericiydi. Tamamen özveriliydi ve ihtiyacı olanlara yardım etmek için sahip olduğu her şeyi vermeye hazırdı. Zorlu koşullara ve günlük yıkıma rağmen, diğerleri onun çabalarında onu takip etti.
Ayrıca Oku: Katılımcı Liderlik: Tarz, Nitelikli Örnekler
Karizmatik Liderlik Nasıl Uygulanır?
Daha önce tartışıldığı gibi, karizmatik liderliğin en büyük dezavantajlarından biri, insanlardan çok lidere odaklanma eğilimidir. Bunun olmasını önlemek ve bu liderlik tarzının potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için aşağıdaki adımların atılmasını savunuyoruz:
#1. Güvenlik açığı alıştırması yapın
Karizmatik liderler hakkında yaygın bir yanılgı, onların gerçek olmadığıdır. Bununla mücadele etmek için güvenlik açığı uygulamasını öneriyoruz. Öte yandan güvenlik açığı, insan bağlantısının merkezinde yer alır.. Gerçek benliğinizi sergileyecek kadar cesursanız, çalışanlar size daha fazla güvenecek ve sizi daha sempatik bulacaktır.
#2. Dinleme yeteneklerinizi geliştirin.
İşyerinizde biriyle uzun ve anlamlı bir tartışma yaptığınızı varsayalım. Bu konuşma boyunca diğer kişiyle kişisel bilgilerinizi paylaştınız ve sonuç olarak onlara daha yakın hissettiniz. Ancak, onları bir daha gördüğünüzde, söylediğiniz hiçbir şeyi hatırlamıyorlar! Bu, birinin kendini kötü ve önemsiz hissetmesini sağlamanın kolay bir yoludur.
#3. Açık ve dürüst olun.
Sadece kulağa hoş geldiği için bir çalışanı övmeyin veya sahte vaatler vermeyin. Karizmatik liderler başkalarına ilham vermeye ve onları cesaretlendirmeye odaklandıkları için bu tuzağa kolayca düşebilirler. Birini daha iyi hissettirmek için tamamen doğru olmayan şeyler söylemek çok kolay. Bunun yerine, sürekli olarak dürüst, doğru ve şeffaf bir şekilde iletişim kurmaya özen gösterin. Çalışanlarınız zamanla söylediklerinize inanmayı öğrenecek ve bilgi ve geri bildirim için size güvenmeye başlayacak.
Ayrıca Oku: KAPSAYICI LİDERLİK: Kapsayıcı Liderliğin Basit Özelliği
Karizmatik Liderliği Bu Kadar Önemli Kılan Nedir?
Örneğin, karizmatik liderler başkalarına güçlü bir bağlılık, güven ve mutluluk duygusu aşılayabilir ve onları daha yüksek düzeyde performans göstermeleri için motive edebilir. Bu nedenle astları tarafından genellikle daha az karizmatik liderlerden daha etkili olarak görülürler.
Karizmatik Liderler Nasıl Sefil Bir Şekilde Başarısız Olur?
Karizmatik bir patron, çok güçlü bir öz-değer duygusuna sahip olduğu için işyerinde çoğu zaman nüfuzun büyük kısmını elinde tutar. Kontrolü elinde tutmaktan hoşlandığı veya görevleri kimsenin onun kadar iyi yerine getiremeyeceğine inandığı için, kontrolü başkalarına devretmekte zorlanabilir.
Karizmatik Liderler Yetiştirilir mi, Doğulur mu?
Karizma liderler hem yaratılır hem de doğar. Şüphesiz "doğal olarak" karizmatik olan insanlar vardır, ancak liderlik becerileri de öğrenilebilir.
Karizmatik İyi mi Kötü mü?
Karizma, tarihin de gösterdiği gibi başarıya götürebilirken aynı zamanda felakete de yol açabilir. Karizmanın olumsuz yanı, grubu veya organizasyonu yöneten ve diğerlerinin seçimlerini sorgulamasına neden olan güçlü, kendinden emin bir lider kadar incelikli olabilir.
Karizmatik Liderlik Ne Kadar İyi Çalışır?
Belirsizlik ve varoluşsal tehdit zamanlarında, karizmatik liderler sıklıkla son derece başarılı olurlar. Bu liderlik yaklaşımı, izleyenlerin duygu ve gereksinimlerine duyarlı olmaya bağlıdır. Bu nedenle, krizleri yöneten kişiler sıklıkla efsanevi karizmatik liderlere örnek teşkil ederler.
Sonuç
İletişim kurabiliyor, ikna edebiliyor ve etkileyebiliyorsanız, gerçekten karizmatik bir liderlik örneğisiniz. artan iş verimliliği için çalışanlar ve iş mutluluğu. Kuruluşunuzda bu şekilde liderlik etmek için gerekli karizmaya sahip olduğunuzu düşünüyorsanız, lütfen bu materyalin karizmatik liderliğin nasıl tanımlanabileceği konusunda yardımcı olup olmadığını bize bildirin ve ayrıca örnekler verin!
Karizmatik Liderlik SSS'leri
Karizmatik liderlik tarzı nedir?
Karizmatik yönetim veya liderlik, mükemmel iletişim becerilerine, ikna kabiliyetine ve hatta belki de kendileri için çalışan herkesten en iyi şekilde yararlanmalarına yardımcı olacak küçük bir çekiciliğe dayanan bir tür profesyonel tavsiye veya yönetimdir.
Üç tür karizmatik lider nedir?
- Sosyalleşmiş karizmatikler.
- Kişiselleştirilmiş karizmatikler.
- Ofis sahipleri karizmatik kişilerdir.
- İlahi karizmatikler.
Karizmatik liderlik neden etkilidir?
Örneğin karizmatik liderler, insanları daha yüksek başarı düzeylerine ulaşmaları için motive etme ve takipçilerinde derin düzeyde bağlılık, güven ve memnuniyet oluşturma yeteneğine sahiptir. Sonuç olarak, daha az karizmatik liderlerle karşılaştırıldığında, astları onları daha etkili görmektedir.
Karizmatik bir insanı nasıl tanımlarsınız?
Büyüleyici bir kişiliğe sahip biri hem sosyal hem de liderlik yeteneklerine sahiptir. Sıcaklık ve becerileriyle başkalarını meşgul eder ve ikna ederler. Öz-farkındalık, açık beden dili, aktif dinleme ve her bireye eşit saygıyla davranma, öğrenilebilecek davranışsal niteliklerdir.
İlgili Makaleler
