Her başarılı kişi sizin mentorunuz olmamalı, iyi bir mentor seçmeden önce göz önünde bulundurmanız gereken özellikler var. İnsanlar farklıdır ve güçlü ve zayıf yönleri de vardır. İşiniz yüzücü yetiştirmekle ilgili değilse, başarılı bir yüzücüyü iş danışmanınız yapamazsınız. Durum böyle olsa bile, zengin ve başarılı bir sicil kaydı yeterli değildir. Peki başka hangi niteliklere dikkat etmelisiniz?
1. Kullanılabilirlik.
Bazı başarılı insanlar o kadar meşguldür ki başkalarını eğitmek için zamanları yoktur. Bir akıl hocası sizin için zaman ayırmaya istekli olmalıdır.
Ayrıca şunu da okuyun: İstediğiniz akıl hocasını nasıl elde edersiniz
2. İletişim.
Bir şeyi bilmek başka şey, onu etkili bir şekilde iletmek başka bir şeydir. Bir akıl hocası başarılı bir geçmişe sahip olmalı, ancak onu başarılı kılan ilkeleri, stratejileri ve sırları nasıl aktaracağını da bilmelidir. Öğretemiyor veya yansıtamıyorsa, daha fazla seçenek düşünmek isteyebilirsiniz.
3. Sevecen ama sert.
Bir akıl hocası, bazı hedefleri gerçekleştirdiğinizde sizi önemsemeli, çabalarınızı anlamalı ve arkanıza yaslanmalıdır, ancak bu norm değildir. Sizi daha fazlasını yapmaya zorlayacak ve başkalarının size söyleyemeyeceği gerçeği söylemek için gözlerinizin içine bakacaktır. Gerçek olandan duyguyu eler. Bir akıl hocası, içinizdeki en iyiyi ortaya çıkarmaktır ve bu ancak sizi konfor alanından dışarı iterek yapılır. Bakımdan daha fazlası, baskıyı bekler.
Ayrıca şunu da okuyun: İş mentorluğundan nasıl yararlanılır.
4. Sabır.
Bir akıl hocası sabırlı olmalıdır. Bunun bir gecede değil zamanla gerçekleşen bir büyüme süreci olduğunu anlıyor. Bir zayıflığın olduğunu anlıyor ve buna rağmen büyüdüğünü görecek kadar sabırlı. Sabır, iyi bir akıl hocasının özelliklerinden biridir.
5. Derin ilgi.
İşinize ve özellikle de size karşı gerçek bir ilgisi olmalıdır. Derin ilgi, sorduğu soru türünden ortaya çıkabilir. O sizin işinize ayırdığı zaman, ancak siz de onun önünde görevleri olduğunu ve çözmesi gereken kişisel sorunları olduğunu anlamalısınız, ona yardım teklif etmeyi seçebilirsiniz. Ona duyulan derin ilgi de aynı şekilde karşılık verecektir.
6. Doğru değerler.
Değerlerinizi ve onun değerleriyle nasıl uyuştuğunu veya çeliştiğini kontrol edin. Değerleriniz neler? Aynı değerde yaşamayan birinin size akıl hocalığı yapmasını istemezsiniz. İnsanların hayatlarını yöneten farklı değerleri ve ilkeleri olsa da, kendinize dersi öğrenmenizi ve çelişen değerleri bir kenara bırakmanızı söylemek daha kolaydır. Bu şekilde çalışmıyor. Hiç kimse değerlerine bir kez daha binilmesini veya temel ilkelerini ihmal etmesini istemez. Uzun süre baş edemezsin ve uzun süre taklit edemezsin. Düzelmezse bırakın. Bazı insanlar bazı doğru ve ahlaki iş değerlerini bozar ve yanına kâr kalır. Aynı şeyi ödünç almayı başaramayabilirsiniz, yapsanız bile, ne kadar süre boyunca herhangi bir yansıma olmadan yapacaksınız.
İyi bir mentorun kalitesi, doğru değerlere sahip olan kişidir.
Ayrıca şunu da okuyun: Başarılı bir girişimcinin zihni
7. Güvenilir.
Güven onun için önemli mi? Sözleri eylemleriyle ne kadar uyumlu? Onu güvenilebilecek biri olarak görüyor musunuz ve sizi güvenilebilecek biri olarak görüyor mu? Stephen Covey Jnr'ın kitabında belirttiği gibi iş, güvenin hızı kadar hızlıdır. Güvenin hızı.
Ayrıca şunu da okuyun: 4 İş hayatında güven kazanmanın temel direkleri.
8. Bilgiyi paylaşma isteği.
Bazı insanlar iş sırlarını verme konusunda güvensiz olabilir. Akıl hocanız, onu inşa eden aynı sırları size ifşa etmeye ne kadar istekli? Bilmiyorsan bu sırlar gelmeyebilir mentorluktan nasıl yararlanılır. Bazı şeyler hakkında çekingen davranmıyor olabilir, konuşmaları kendi lehinize nasıl ateşleyeceğini bilmeyen siz olabilirsiniz.
9. Yaklaşma yeteneği.
Gerçekten ihtiyacınız olduğunda akıl hocanıza kolayca erişebilmelisiniz. Onun akıl hocanız olmasının sebeplerinden biri de bu. Herkes kitaplar aracılığıyla mentorluk almayı seçebilir, ancak mentorlukta kitaplardan daha fazlası vardır.
Ayrıca Oku: 500+ İş Planı
10. İyi dinleyici.
Anlamak için dinlemek başka şey, sıra size geldiğinde ya da işi bittiğinde sabırla konuşmak için beklemek başka bir şey. Çoğu insan dinlemez, konuşmana izin veren tek hasta onlar. Bir mentor, anladığını varsaymak yerine derinlemesine anlamak isteyen ve hızlı bir şekilde çözümler sunmak isteyen iyi bir dinleyici olmalıdır.
Bu, bir mentor seçmeden önce dikkate alınması gereken bir kalitedir.
Ayrıca şunu da okuyun: İyi bir akıl hocası nasıl seçilir
Bir kişi tüm bunlara sahip olmayabilir, ancak sizin için en önemli olanı seçip ona göre hareket etmek en iyisidir. özgür hissedebilirsin İletişim harika bir mentorluk veya koçluk deneyimi için.
Bunlar, iyi bir mentor seçmeden önce göz önünde bulundurulması gereken 10 Niteliktir.
