Liderlik koçluğu yoluyla içinizdeki liderin sesini yükseltebileceğini biliyor musunuz? Performansı artırmak için bu beceriyi benimseyerek ekibinizde veya kuruluşunuzda bir fark yaratabilirsiniz. Bu nedenle, artan sayıda çalışma, liderlik koçluğunun işyerinde büyük bir fark yaratabileceğini göstermektedir. Bu nedenle, liderlik koçluğunun ne olduğu, tarzı, alıntıları ve hizmetleri hakkında pratik bir açıklama olarak bu makaleyi size tanıtmaktan mutluluk duyuyoruz.
Liderlik koçluğunun ne olduğuna dalmadan önce, liderlik ve koçluğu farklı terimler olarak tanımlayalım.
Liderlik
Pratik bir beceri olarak liderlik, belirli bir hedefe ulaşmak için belirli bir işlevi yerine getirmesi için bir ekibe veya kuruluşa liderlik etme, rehberlik etme veya etkileme yeteneğidir.
Koçluk
Koçluk, bir uzmanın eğitim ve rehberlik sağlayarak belirli bir kişisel veya profesyonel hedefe ulaşmasında bir öğrenciyi veya müşteriyi desteklediği bir gelişim şeklidir.
Liderlik Koçluğu nedir?
Liderlik koçluğu etkili bir yönetim disiplini aracı Bu, performansı hızlandırmak için liderlik becerilerinde her düzeydeki işletme başkanlarına yardımcı olur. Yalnızca çalışanlarınızın performansını ve yetkinliklerini geliştirip iyileştirebildiğiniz zaman bir koçluk lideri olabilirsiniz. Bu nedenle, çoğu işyerinde sıklıkla bulunduğundan, onunla tanışmamız daha iyi olur.
Bu arada, liderlik koçluğu geleneksel "komut ve kontroll yönetim” hızla değişen organizasyon ortamında. Liderlerin kuruluşlardaki ilişkilerini ve performanslarını geliştirmelerine yardımcı olur.
Hiçbir lider her şeyi bilemez. Bu nedenle hepimiz ilerleme kaydetmek için başkalarına bağımlıyız. Kendi liderlik tarzınızın güçlü ve zayıf yanlarını anlamak, hangi yaklaşımın sizin için en iyi olduğunu daha iyi ayırt etmenize yardımcı olabilir.
Koçluk Liderliğinin Artıları ve Eksileri Nelerdir?
Genel olarak, liderlik koçluğu tarzı, olumlu ve etkili bir liderlik biçimi olarak görülmektedir. Ancak bu, bazı dezavantajları olmadığı anlamına gelmez. Aşağıda, liderlik koçluğunun birkaç artısı ve eksisi bulunmaktadır.
Artılar
- İki yönlü iletişimi ve işbirliğini teşvik eder
- Çok sayıda etkili geri bildirim içerir
- Yargılayıcı değil destekleyici olmaya odaklanır
- Büyümeyi ve yaratıcı düşünceyi teşvik eder
Eksiler
- Çok fazla zaman ve enerji gerektirdiğinden kaynak yoğun
- Etkili ve verimli sonuçlar sağlamaz.
- Yüksek baskı yapan veya kesinlikle sonuç odaklı şirketler için ideal bir seçim değildir.
Liderlik Koçluğu Tarzları nelerdir?
Koçluk Liderlik Tarzı, yeni bir yol gösterici liderlik tarzıdır. Çoğu zaman, birçok insan deneyim, kişilik, temel değerler ve organizasyonlarının kültürü gibi faktörlere bağlı olarak kendi liderlik tarzlarını geliştirir. Bu bölümde, birkaç liderlik koçluğu stili ile sizi serbest bırakacağız.
Ayrıca Oku: KARAR VERME STİLLERİ: Liderler için 4 Karar Verme Stilini Anlamak
#1. Otokratik Koçluk
Otokratik koçluk, mükemmelliği hedeflerken lideri (koç) her zaman kontrol altında tutar. Katı bir yönetim biçimidir. Koç, liderler ve çalışanlar arasında bir diyalog başlatmak yerine, görevleri doğrudan ekip üyelerine dağıtır. Bu yaklaşım, çalışanların çalışma ortamlarında korku duymalarına neden olur.
#2.Demokratik Koçluk
Demokratik koçluk, gelişmiş iletişim ve karar vermeyi içerir. Bu stilin sonuçları fark etmesi daha uzun sürebilir. Ancak, çok etkili olabilir. Ekip projeyi üstlenir ve birlikte çözümleri araştırır.
Bu tarz, takıma özgürlük ve hesap verebilirlik sağlar. Ayrıca koç süreç içerisinde sadece ihtiyaç duyulduğunda devreye girer. Ekipteki bireyler, kendilerini yetkin hissederler ve girdi vermeye teşvik edilirken, sorumlu oldukları şeyleri kontrol ederler.
#3: Bütünsel Koçluk
Bu, liderlik koçluğunun en yaygın tarzıdır. Bu tarzı benimsemek, çalışanlara iş özelliklerinde dengeyi sağlayabilmeleri için varsayımları öğreterek kesinlikle büyümeyi teşvik edecektir.
Bu tür bir koçluk genellikle sonuçlara ulaşmak için zaman alır. Bu nedenle, daha gizemli sorunların ortaya çıkma olasılığı vardır, ancak birçok işveren bu tarzla başarıyı yakalar ve ekibiyle daha da yakınlaşır.
#4: Otoriter koçluk
Otoriter koçluk, otoriter bir koçluk tarzıdır. Koç, diğerlerinin fikrini almadan takım adına kararlar alır. İşverenlerin görevlerini sadece talimatlara göre yerine getirmeleri beklenir. Ancak bu yöntemin yararı, işyerine disiplin enjekte etmektir. Bu arada, yetkili bir lider en azından bir atom empatiye sahip olmalıdır, aksi takdirde ekip üyeleri şirkete faydalı olabilecek gerekli bilgileri vermekte özgür olmayacaktır. Hızlı sonuç vermesine rağmen. İnanın bana, eğer çok katıysanız, bir bilgi okyanusu olmadığınız sürece gelişme sağlayamayabilirsiniz.
#5: Vizyon koçluğu
Vizyon koçluğu, çalışanları net bir yön ve hedeflerine ulaşmak için ayrıntılı bir planla güçlendirir. Dolayısıyla bu tarz, ekip üyelerini motive etmek için geri bildirime, gözleme ve açık konuşmaya dayanır.
Bu koçluk tarzı daha agresif ve kısa süreli olsa da hızlı sonuç alınması gereken iş yerlerinde işe yarayabilir. Ayrıca, avlanma tarihlerine sahip belirgin ana hatlarıyla belirlenmiş hedefler olduğunda da yararlıdır.
Ayrıca Oku: İNOVASYON LİDERLİK STİLLERİ VE ÖZELLİKLERİ
Liderlik Koçluğu Sözleri nelerdir?
Aşağıda, liderlik koçluğu alıntılarının bir koleksiyonu bulunmaktadır. Güven bana! bu hem yöneticiler hem de çalışanlar için harika bir ilham kaynağı. Ancak bu liderlik alıntıları hayata geçirilmezse koç sürdürülebilir bir sonuç alamaz.
- Bir koç, öğrenebileceği birine soru sormaktan asla korkmamalıdır. - Bobby Şövalye
- İtibarınızdan çok karakterinizle ilgilenin. Çünkü karakteriniz gerçekte olduğunuz şeydir, itibarınız ise sadece başkalarının sizin olduğunuzu düşündüğü şeydir. - Ahşap John
- İyi koçluk, oyuncuların karakter, kişilik ve alışkanlıklarının gelişimi ve ayrıca temel ilkelerin ve takım oyununun öğretilmesi olarak tanımlanabilir. - Claire Arı
- Başarısızlık sadece daha akıllıca yeniden başlamak için bir fırsattır. - Henry Ford
- Engeller sizi durdurmak zorunda değil. Bir duvara çarparsan arkanı dönüp pes etme. Nasıl tırmanacağınızı, içinden nasıl geçeceğinizi veya etrafından dolaşacağınızı öğrenin. - Michael Jordan
Liderlik Koçluğu Hizmetleri nelerdir?
Liderlik koçluğu, liderlik gelişimini sürdürülebilir bir yüksekliğe taşımak için mevcut en etkili araçlardan biridir. Ayrıca liderlerin potansiyellerini açığa çıkarmalarına yardımcı olur.
Başarılı bir lider olmak için, değişen bir ortama hızla uyum sağlamalı ve gelişmelisiniz. Büyük liderler, yeni ortamlara uyum sağlamaları ve başarılı olmaları için başkalarına rehberlik eder ve yardımcı olur. İşte bazı liderlik koçluğu hizmetleri
- Ekip üyelerinden yapıcı, açık geri bildirim alma ve verme
- Gelecekteki gelişim için eylem planları belirleyin ve işbirliği içinde oluşturun
- Görevin başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlamak için bir sürdürülebilirlik planı geliştirin
- Katılımcılara öğrenme süreçleri boyunca rehberlik edebilecek diğer öğrenilmiş ve yetenekli kaynakları belirleyin
- Başka bir liderlik koçluğu hizmeti, liderin başarısına katkıda bulunan ve büyümelerini sınırlayan davranışları belirlemektir.
Liderlik Koçluğu Konuları Nelerdir?
Bu bölümde, size en sık ele alınan bazı liderlik koçluğu konularını listeleyeceğiz.
Onlar içerir;
- Duygusal zeka
- Verimlilik ve zaman yönetimi
- Yetkilendirme görevi
- Yakın İletişim
- Özgüven
Özetle, Liderlik koçluğunun dezavantajlarına rağmen, faydalarının olumsuzlukları aştığına inanıyoruz. Bu nedenle, kuruluşları, kuruluşlarına hitap eden liderlik koçluğunu geliştirmeye yeniden yatırım yapmaya teşvik ediyoruz.
İlgili Madde:
