Modern dünyamızda, dijital zeka, herhangi bir mesleğin temsilcileri için giderek daha önemli hale geliyor. Teknolojik gelişmeler günlük hayatımızın ayrılmaz unsurlarıdır ve iş yerinde çok önemli bir rol oynarlar. Pandemi, çalışma imajımızı yeniden şekillendirdi ve çalışanlar, özel dijital beceriler gerektiren uzaktan çalışmaya dalmak zorunda kaldı.
Dünya Ekonomik Forumu, 2025 yılına kadar, becerilerin %44'ü Çalışanların rollerinde yerine getirmeleri gereken şeyler teknolojik gelişmeler nedeniyle değişecektir. Çalışanlarınızın teknik becerilerini geliştirmeye ihtiyacı olduğunu görüyorsanız ve onları nasıl eğiteceklerini bilmiyorsanız, insanları yeni beceriler öğrenmeye motive etmek için en önemli ipuçlarını hazırladık. Değişikliklerin kaçınılmaz olduğunu anlamalılar ve gemide olmak için kendilerini geliştirmeleri gerekiyor.
Dijital Beceriler Edinmek Neden Önemlidir?
Bugün, bir işveren sert ve hassas Yetenek iyi bir iş bulmak için. Ayrıca, iş piyasasını fethetmek bir kişinin kendini geliştirmesini gerektirir. Yönetim Becerileri. Peki dijital becerilerde uzmanlaşmak neden bu kadar önemli?
Dijital dönüşümler, işletmelerin pandemiye etkin bir şekilde yanıt vermesine yardımcı olan kilit faktörlerden biridir. Katılımcıların% 42'i iş dijitalleşmesi sayesinde her türlü zorluğa göğüs germeye hazır olduklarını belirtti. Ayrıca, dijital dönüşümleri uyguladıktan sonra, çevrimdışı işletmelerin %58'i müşteri hizmetlerinin geliştiğini ve %50'si iş çevikliğinin arttığını bildirdi.
Diğer dijital işyeri sonuçları arasında maliyet düşürme, daha rekabetçi ürünler veya hizmetler, artan gelir, iş modelinin dönüştürülmesi, çalışanların refahının iyileştirilmesi ve daha fazlası yer alıyor. Dolayısıyla işletmelerin yalnızca pandemiye yanıt vermekle kalmayıp entegrasyon, yetkilendirilmiş insanlar ve güvenilir veriler gibi diğer birçok faktörden yararlanabileceğini söyleyebiliriz.
Her Çalışan için Temel Dijital Beceriler
İşte herhangi bir meslekteki her çalışanın ustalaşması gereken temel dijital becerilerin bir listesi. Milyonlarca insan, üretkenliğini bozan ve şirketin gelişimini yavaşlatan temel unsurları bilmiyor. Çalışanların hangi becerileri kazanması gerektiğini bulalım.
e-Öğrenim
e-Öğrenim sistemleri çalışanları eğitmek için gereklidir ve onlara bu tür teknolojilerle tanışmadan herhangi bir dijital beceri öğretemezsiniz. Ayrıca karantina kısıtlamaları nedeniyle yüz yüze eğitim yapmak imkansız olacak. Bu nedenle hızlı ve verimli eğitim için e-öğrenme platformları şart.
İşleme Bilgileri
Bir kişinin bilgileri uygun şekilde bulması, işlemesi ve depolaması hayati önem taşır. İnternet bize çok büyük miktarda veri öneriyor ancak güvenilir kaynaklar kullanmamız gerekiyor. Ayrıca, dijital bir iş yeri, çalışanların çeşitli bilgi türleri veya Dosyaları dönüştür eğer gerekliyse.
İşlem
Çalışanların kazanması gereken diğer temel beceriler arasında işlem yapmak yer almaktadır. Bu, bir kişinin hizmetlere nasıl kaydolacağını ve başvuracağını bildiği anlamına gelir. Çalışan çevrimiçi formları doldurabilir ve farklı işlemleri yönetebilir.
Çevrimiçi güvenlik
Artık çalışanlar, güvenli bir dijital iş yeri sağlamak için siber güvenlik ilkelerinin farkında olmalıdır. Kimlik avı, virüsler, güvenli olmayan siteler ve daha fazlası dahil olmak üzere birçok risk vardır. Yani bir işçi bu beceriden yoksunsa, şirketiniz tehlikede demektir.
iletişim
Bu dijital beceri, bir çalışanın etkin bir şekilde işbirliği yapabileceğini, etkileşimde bulunabileceğini ve bilgi paylaşabileceğini varsayar. Çevrimiçi iletişim, yalnızca sosyal medyada sohbet etmekten ibaret değildir. Bir kişinin profesyonel e-postalar göndermenin yanı sıra grup görüşmeleri yapmayı ve bunlara katılmayı bilmesini gerektirir.
Eyleme Geçirilebilir Motivasyon İpuçları
Çalışanlarınızı dijital zeka düzeylerini yükseltmeye motive etmek için bu ipuçlarını kullanın. Sözlü motivasyonun harika olduğunu, ancak daha kolay olduğunu düşünün. Yeni bir yetenek öğren farklı araçlar yardımıyla.
Bir Plan Geliştirin
Çalışanları eğitmek istiyorsanız, belirli görevleri ve hedefleri görmeleri için son teknoloji bir eylem planı hazırlayın. Burada ustalaşmaları gereken becerileri, sınıfları ve kursları listelemeli ve bundan sonra işte ne gibi faydalar elde edeceklerini göstermelisiniz.
Çalışanların kariyer hedeflerini bulmak ve hedeflerine dayalı bir plan oluşturmak için onlarla konuşmanız gerekir. Çalışanların temel becerilerini ana hatlarıyla belirtin ve hangilerine sahip olduklarını ve hangilerinde ustalaşmaya istekli olduklarını sorun.
İnsanlara dijital zekayı artırmak için gerekli tüm araç ve malzemeleri sağlamanız çok önemlidir. Destekleyici olmalı, ilerlemelerini izlemeli ve herhangi bir zorluğun üstesinden gelmeye yardımcı olmalısınız.
Eğitimi Özelleştir
Yeteneklerine ve ihtiyaçlarına dikkat ederseniz, çalışanlar yeni becerilerde ustalaşmak için daha fazla motive olacaktır. Halihazırda bildiklerini ve konumları için nelerin iyileştirilmesi gerektiğini keşfetmek çok önemlidir. Eğitimden geçerken, çalışanlar programın gelişimlerine yardımcı olduğunu hissedeceklerdir.
Bu motivasyon stratejisi oldukça maliyetlidir, ancak işinizin başarısı ve çalışanlarınızın refahı ile ilgileniyorsanız, özelleştirilmiş eğitim planlarıyla e-öğrenme platformlarından yardım almak veya bunlardan yararlanmak için uzmanlar işe alın. Dijital zekanın birçok unsuru olan karmaşık bir fenomen olduğunu unutmayın; bu nedenle, çalışanlarınızdan bazı beceriler talep ederken destekleyici, sabırlı ve dikkatli olun.
Ödüller sunun
Çalışanlar yeni dijital beceriler geliştirirken bunun boşuna yapılmadığını anlamalıdır. Onlara daha iyi çalışma koşulları ve daha yüksek ücret sağlayacağınızdan emin olmaları gerekir. Ayrıca, ilerlemelerini izlerken, başarılı beceri kazanımları için ödüller sunun.
Teşvik programı sadece finansal ödüllerden oluşabilir. Sadece çok çabalayan ve gelişme arzusuna sahip olanlara ek bonuslar ödeyin. Ancak, gelişmeyi bir ödül olarak özetlerseniz daha iyi olur. İnsanlar, ücretsiz eğitimin zorunlu bir iş şartı olmadığını, kendini geliştirme ve eğitme olanağı olduğunu görmelidir.
Geri Bildirimi Düşünün
Çalışanlara eğitim deneyimlerini düzenli olarak sormalı ve geri bildirimleri analiz etmelisiniz. Kişiler bu program kapsamında veya belirli bir danışmanla becerilerde ustalaşma konusunda kendilerini rahat hissetmiyorlarsa, uygun koşullar yaratmak için önlemler alın.
Şirket kültürünüz, fikir ve görüşleri açıkça paylaşmayı kolaylaştırıyorsa harikadır. Olumsuz bir eğitim deneyimi önemli sonuçlar sağlamayacaktır. İnsanların dijital becerilerde ustalaşmanın onlar için neden çok önemli olduğunu anladığından emin olun ve bu konuyla ilgili tüm sorularını yanıtlayın.
Şirketler, çalışanların dijital beceriler kazanmaları için destekleyici ve kapsayıcı bir ortamı nasıl sağlayabilir?
Şirketler, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri oluşturarak, büyüme ve gelişme için eşit fırsatlar sunarak, çalışanların dijital beceriler edinmeleri için kaynak ve destek sağlayarak ve pozitif ve işbirlikçi bir çalışma kültürünü teşvik ederek destekleyici ve kapsayıcı bir ortam yaratabilir.
Şirketler çalışanlarına dijital becerilerini işte kullanmaları için nasıl fırsatlar sağlayabilir?
Şirketler, zorlu projeler sunarak, işlevler arası ekipler oluşturarak, çalışanlara çalışmalarını sunma ve bilgilerini paylaşma fırsatları sunarak ve sürekli öğrenme ve gelişme fırsatları sunarak çalışanlarına dijital becerilerini işte kullanmaları için fırsatlar sağlayabilir.
Şirketler, çalışanların dijital beceriler edinmesi için sürekli bir öğrenme kültürünü nasıl teşvik edebilir?
Şirketler, çalışanlarını kişisel ve mesleki gelişim hedefleri belirlemeye teşvik ederek, dijital beceri geliştirme için eğitim ve kaynaklara erişim sağlayarak, çalışanların başarılarını takdir edip ödüllendirerek ve sürekli mesleki gelişim ve öğrenme fırsatlarını teşvik ederek sürekli bir öğrenme kültürünü teşvik edebilir.
Teknoloji liderleri, çalışanları dijital beceriler kazanmaya motive etmede nasıl bir rol oynuyor?
Teknoloji liderleri, olumlu bir örnek oluşturarak, dijital beceri geliştirmenin değerini teşvik ederek, çalışan gelişimi için kaynak ve destek sağlayarak ve dijital becerilerin şirketin başarısı için önemini kabul ederek çalışanları dijital beceriler edinme konusunda motive etmede önemli bir rol oynar.
Günümüz iş piyasasında çalışanların edinmesi gereken en önemli dijital beceriler nelerdir?
Günümüz iş piyasasında çalışanların edinmesi gereken en önemli dijital beceriler arasında dijital okuryazarlık, veri analizi ve yorumlama, dijital pazarlama, kodlama ve yazılım geliştirme, dijital proje yönetimi ve siber güvenlik bulunmaktadır.
Şirketler uzaktan çalışanları dijital beceriler edinme konusunda nasıl destekleyebilir?
Şirketler, çevrimiçi eğitim ve kaynaklara erişim sağlayarak, sanal öğrenme fırsatları sunarak, sürekli öğrenme ve gelişimi teşvik ederek ve destekleyici ve kapsayıcı bir uzaktan çalışma kültürü oluşturarak uzaktan çalışanların dijital beceriler edinmelerini destekleyebilir.
Sonuç
Artık çalışanları eğitmenin neden gerekli olduğunu ve bunu doğru şekilde nasıl yapacağınızı biliyorsunuz. Dijital beceriler, bugün yapabileceğimiz gibi iş süreçlerini kolaylaştırmak için çok önemlidir. birçok görevi otomatik olarak tamamla. Dijitalleştirilmiş bir işyerinin başka birçok faydası vardır ve şirketinizin neden çalışanların eğitimine ihtiyacı olduğunu bilirsiniz. Bu yüzden bu ipuçlarını pratikte uygulamaktan ve inanılmaz sonuçlardan yararlanmaktan çekinmeyin.
İlgili Makaleler
