Çoğu kişi bunu bilmeyebilir, ancak ABD'de belgesiz veya yetkisiz işçileri işe almanın birçok yasal zorluğu vardır. Ancak bunların ne olduklarına geçmeden önce, kimin veya neyin yetkisiz işçi olduğunu tanımlamak çok önemlidir.
Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri'ne (USCIS) göre yetkisiz çalışan, istihdamı kabul etmeye yetkili olmayan yabancı bir ülke vatandaşı tarafından ABD'de bir işveren için gerçekleştirilen herhangi bir işçilik veya hizmettir. Basit bir ifadeyle, istihdam edilmek için yasal hakkı olmayan bir kişidir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde doğan veya vatandaşlığına alınan herhangi bir kişi, otomatik olarak ülkede çalışmaya başlar. Ancak yabancı vatandaşlar değil. Çalışmalarına izin veren bir göçmenlik statüsüne sahiplerse yetkilendirilebilirler.
İşverenler gerekir ABD'de çalışma izni olmayan birini işe almamaya dikkat edin çünkü vergi ihlalleri, yasadışı yabancıları barındırma ve hatta dolandırıcılık gibi birçok suçla itham edilebilirler. Bu suçlarla itham edildikten sonra, çalışan başına 3,000 ABD dolarına kadar para cezasına çarptırılabilir ve/veya hapse atılabilirsiniz. Bu nedenle, bir işçiyi işe almadan önce, işveren gerekli özeni göstermeli ve işçinin ilgili ülkede çalışmasına izin verilip verilmediğini kontrol etmelidir.
Ancak, bu cezaların neler olduğunu ayrıntılı olarak merak ediyorsanız, izinsiz işçi çalıştırmadan önce bilmeniz gereken 5 gerçek var. İlk olarak, bu kılavuz size tüm çalışanlarınızın ABD'de çalışıp çalışamayacaklarını görmek için neden incelenmeleri gerektiğine dair daha iyi bir genel bakış sunacaktır.
İşverenlerin Bilmesi Gereken Beş Gerçek:
1 numara. Yetkilendirme Gerekli
Tüm işverenlerin yasa gereği çalışanlarını incelemeleri ve tüm çalışanların Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma yetkisine sahip olmalarını sağlamaları gerekir. Bazıları, ülkede yasadışı olarak çalıştıkları için yalnızca işçilerin sınır dışı edilerek veya para cezasıyla cezalandırılacağına inanıyor.
Ancak işin gerçeği, işverenler de bilerek izinsiz işçi çalıştırdıkları için para cezasına çarptırılacak. Yetkilendirme belgelerinin kopyalandığından, dosyalandığından ve istendiğinde hükümete teslim edildiğinden emin olun.
2 numara. Belgeli İşçilere Farklı Muamele Ediliyor
Belgesiz bir işçinin Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma yetkisi olmasa da, bakıcı veya bahçıvan gibi ev işlerini yapmak için bir ev işçisi çalıştırılır. Ancak, ev işçileri belgesiz olanlardan farklı muamele görmektedir.
Her ev işçisi I-9 formunu doldurmak zorundadır; istihdam kanunları onlar için de geçerli olabilir. Ancak bir işçi bir acente aracılığıyla çalıştırılıyorsa, onlar için bir istisna olabilir. Ayrıca, işçi “bağımsız yüklenici” olarak sınıflandırılırsa, 1099 verilmelidir.
3 numara. İşverenler bir I-9 Formu Doldurmalıdır
Bilmeyenler için I-9 formu, İç Güvenlik Bakanlığı (DHS) veya Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) tarafından düzenlenen ve tüm işverenlerin doldurması gereken bir devlet belgesidir. Doldurulduktan sonra, işveren bu formun bir kopyasının olmasını sağlamalıdır. Bunun yanı sıra, genellikle üç sütun halinde düzenlenmiş USCIS tarafından kabul edilen belgelerin bir kopyasına da sahip olmalıdırlar.
İlk iki sütunda çalışanın kimliği belirlenir. Amerika Birleşik Devletleri pasaportu, yeşil kartı veya çalışma izni kartıyla ilgili ayrıntılar ilk sütunda belirtilmiştir. ABD sürücü belgesi, eyalet kimliği veya okul kimliği ikinci sütunda listelenir.
Son sütun veya liste, işçinin çalışma hakkını belirler. Buna bir ABD doğum belgesi veya Sosyal Güvenlik kartı ayrıntıları da dahildir. Hükümet, bir işverenin çalışanlarının ABD'de yasal olarak çalışma hakkını doğru bir şekilde doğrulayıp doğrulamadığını kontrol etmek isterse, Göçmenlik ve Gümrük İcra dairesi ("ICE") bir denetim yapacaktır.
#4. Denetimlerden Kaçınılmalıdır
Yukarıda bahsedildiği gibi denetimler, hükümetin ABD'de çalışma yetkilerinin olup olmadığını kontrol etmek de dahil olmak üzere, işçileri işe almadan önce şirketin gerekli özeni gösterip göstermediğini doğrulamak istediğinde gerçekleştirilir.
Bu nedenle, bir şirket Teftiş Bildirimi ("NOI") alırsa ve bir denetim gerçekleştirilirse, işverenlerin cezai ve hukuki cezalarla karşı karşıya kalma riski vardır. Bir NOI almak, şirketinizin yetkisiz çalışanlar için teftiş edileceği anlamına gelir. Ve bu hükümet ziyaretleri bazen kızgın bir çalışandan veya tüketiciden gelen bir ihbarla kışkırtılır.
Hükümet, işverenlerin yürüttüğü iş modelinin yasadışı istihdam olduğunu tespit ederse, suçlanacak. Bu cezalar belgesiz işçilerin yetkisiz olarak işe alınmasını, barınma, vergi kaçakçılığı ve ücret ve saat ihlallerine kara para aklamayı içerir. Bu nedenle, sağlam bir iş operasyonu istiyorsanız, yasa dışı müdahalede bulunacak çalışanları işe almaktan kaçınmalısınız.
# 5. Penaltıların Yıkıcı Etkisi Olacak
Şirketiniz, I-220 formunun ihlali başına 2,292 ila 9 ABD Doları arasında herhangi bir ücretlendirilebilir. Para cezalarının yanı sıra, şirketlere bu denetimler sırasında izinsiz işçi olduklarını kanıtlamaları halinde işçileri işten çıkarmaları için hükümet tarafından 10 günlük bir süre de veriliyor.
Bazı durumlarda çalışanlar, şirkette bir denetimin yapılacağını duyduklarında belgelerinin işe gelmeyeceğinden endişe duyarlar. Bu, birçok şirketi işsiz bırakır ve günlük işleyişini etkiler.
Pek çok izinsiz çalışanı olan ve/veya geçmişte I-9 ihlalleri olan şirketlerin diğer durumlardan daha fazla cezayla karşı karşıya kalacağını hatırlamakta fayda var. Bu durumlarda ICE, uymaya yönelik makul inanç çabaları, ihlalin ciddiyeti vb.
Yetkisiz işçinin ne olduğunu ve yetkisiz çalışanları işe almanın cezalarını artık bildiğinize göre, muhtemelen şirketinizde kimi işe alacağınız konusunda bilinçli bir karar vereceksiniz. Bu yüzden nihayet sonuca varmadan önce düşünün ve bilinçli bir karar verin.
