Eğitim son yıllarda daha erişilebilir hale geldikçe, daha fazla insan kurumsal bir iş bulmalarına izin veren bir önlisans veya lisans derecesi alabilir. Bu, günümüz ekonomisinde geniş çapta talep gören mavi yakalı işçi sıkıntısına yol açtı. Pek çok çalışan, iyi ücret alsalar bile, el emeği yapmaya çok daha az isteklidir.
Bu nedenle şirketlerin mavi yakalı işçileri işe alırken daha fazla çaba sarf etmesi gerekiyor. Daha fazla şirket mavi yakalı pozisyonlarına uygun en iyi adayları elde etmek için rekabet ederken, geçmişteki ve modası geçmiş işe alım stratejileri artık onu kesmiyor. Neyse ki, işe alım süreçlerini kolaylaştırmak için artık paha biçilmez teknolojik araçlar ve çözümler var.
Bununla birlikte, mavi yakalı işe alımınızı kolaylaştırmaya yardımcı olacak aşağıdaki araçları kullanmak pratiktir:
#1. Mavi Yaka İşe Alım Uygulaması veya Yazılımı
Bir şirketin en önemli görevi yeni çalışanları işe almaktır. Ne de olsa bu insanlar, şirketinizin iş hedeflerinize ulaşılmasını sağlama misyonunu yerine getiren kişilerdir. Şirketiniz büyük ölçüde mavi yakalı çalışanlara güveniyorsa, işe alma stratejilerinizle oyununuzu geliştirmenin zamanı geldi. Halihazırda mavi yakalı başvuru sıkıntısı olduğundan, etkin bir başvurudan yararlanmak zorunludur. mavi yakalı işe alım uygulaması veya işe alımınızı destekleyecek yazılım.
Hem işi yapacak becerilere sahip hem de şirketinizin kültürüne uygun tavır sergileyen adayları çekmeyi zor bulabilirsiniz. İşe alma yöneticisi, önemsiz unsurlar zaten otomatik hale getirildiğinde, işe almada çok daha önemli olan diğer görevlere odaklanabilir. Bu tür işe alım uygulamaları ve araçları birçok yönden faydalı olabilir.
Birincisi, bu uygulama ile İK çalışanları farklı platformlarda ve sitelerde otomatik olarak iş ilanları yayınlayabilir. Mavi yakalı adaylarda aradığınız şeyle ilgili verileri ve bilgileri manuel olarak girmek zorunda değiller. Tüm bu veriler ve ilanlar tek tip olabilir ve farklı çevrimiçi sitelerde yayınlanabilir.
Yazılım daha fazla ilan verebildiğinden, doğru aday pozisyonu kısa sürede doldurabilir. Adayları, kullanımı kolay ve işletmenizin düzenli olduğunu gösteren otomatik bir yazılımınız olduğunda başvurmaya teşvik edebilirsiniz. Buna karşılık, bu özellik gerçekten daha fazla başvuru sahibini cezbetmektedir.
#2. İK ve Adaylar İçin İletişim Yazılımı
Şirket ve adayların birlikte bir anlaşmaya varmaları için iletişim hayati önem taşır. Günümüzde, mavi yakalı işe alım görevlileri ve başvuru sahiplerinin, aralarındaki iletişimi geliştirmek için konuşma araçlarını kullanması gerekiyor. Ve en yaygın iletişim biçimi sohbet, doğrudan mesajlar ve görüntülü sohbetlerdir. Microsoft Teams çalışan izleme uygulama gibi özelliklerle birlikte gelir.
İnsan kaynakları departmanınız ister mesaj ister sesli aramayı tercih etsin, bu iletişim yazılımı tüm ihtiyaç ve tercihleri karşılayabilir. Üretkenliği ve verimliliği artırmaya ek olarak, sohbetin başka değerli faydaları da vardır. Birincisi, adayları aramak, onlara e-posta göndermekten çok daha hızlı ve kolaydır. Mobil uyumlu sohbet yazılımı kullanmak, mavi yakalı adaylarınızın iletişim kurmasını ve mesajlarınıza yanıt vermesini de rahat ve kolay hale getirir.
Bir işe alım görevlisi, çok fazla mesaj göndermeden başvuranın mavi yaka pozisyonuna olan ilgi düzeyini öğrenebilir. Her iki taraf da sohbetler yoluyla güven oluşturabilir ve iş ve çalışanın nitelikleri hakkında doğrulama isteyebilir. Sorular ve endişeler hafifletilebilir ve hemen yanıtlanabilir. Bu, başvuru sahiplerinin şirketinize başvurmak istiyorlarsa daha hızlı kararlar almalarına yol açar.
#3. İş Tanımı Yönetim Araçları
İş tanımları ve ilanlar oluşturmak kolay bir iş değildir; düzenleme ve taslak hazırlama için zaman ve çaba gerektirir. Ancak iş tanımı yönetimi araçları sayesinde artık birçok iş ilanı sitesinde çok fazla zaman harcamadan kolayca iş tanımları oluşturabilirsiniz. İş tanımlarının gücü, en iyi mavi yakalı çalışanları cezbetmede etkilidir.
İş tanımı yönetim araçlarını kullanarak, doğru biçimlendirme ve stili takip eden çekici açıklamalar oluşturabilirsiniz. İşinize yarayabilecek şablonlar olduğu için sürekli sıfırdan iş ilanı vermek zorunda değilsiniz. Çok fazla çaba harcamadan, mavi yakalı iş ilanlarınız başvuranlar için estetik olarak çekici hale getirilecektir.
#4. İlk Katılım Yazılımı
Alıştırma için çok önemlidir müdürleri işe alma, ancak bazı şirketler genellikle bunu gözden kaçırır. Bu, yeni işe alınan mavi yakalı çalışanınızın çalışan deneyimini geliştirmede kritik öneme sahiptir. Mükemmel ve sorunsuz bir işe alım ile çalışan, şirkette daha uzun süre çalışmaya karar verebilir, bu da bugün mavi yakalı çalışanları çekmenin ne kadar zor olduğunu göz önünde bulundurarak şirketinizin avantajınadır.
Şirket kültürünün uygun şekilde eğitilmesini ve tartışılmasını sağlayan etkili bir işe alım yazılımı kullandığınızdan emin olun. Ayrıca, mükemmel yeni başlayanların, işe alımları sırasında çok iyi desteklendikleri için kritik ilk birkaç ayda ayrılma olasılıkları daha düşük olacaktır. Yeni çalışanlar gerekli yazılımı akıllı telefonlarına indirebilir ve eğitimi tamamlayabilir, bu da yönetimin üzerindeki baskıyı da ortadan kaldırır. Bu yazılım hem yeni mavi yakalı çalışanlar hem de şirketin kendisi için faydalıdır.
#5. Yönlendirme Programları
Bu araç teknoloji ile ilgili değil, günümüzde her türlü şirket tarafından sürekli olarak uygulanan eski ama altın işe alma stratejisidir. Çalışan yönlendirmeleri en etkili işe alım yöntemleri arasındadır. İşe aldığınız mavi yakalı çalışanınızın doğrudan tanıdığı daha yetkin kişileri yönlendirebilmesi için şirketinizde bir tavsiye programı oluşturun.
Yönlendirme programı, şirketiniz için başka bir çalışanı başarıyla tavsiye eden ve işe alan çalışana ödül vermeniz gereken bir şekilde çalışır. Ödüller, parasal veya bonus formlarda veya mal ve kuponlar gibi bazı freebieslerde gelebilir. Yönlendirme programı işe alım uygulamanıza veya yazılımınıza eklenebilir, böylece çalışanlar şirket kültürüne mükemmel bir şekilde uyduğunu düşündükleri herkesi kolayca yönlendirebilirler.
#6. Mülakat Yazılımı
Çok sayıda mavi yakalı başvuru sahibiniz varsa veya farklı bir şube için işe alıyorsanız, mülakat yazılımını kullanın. Adayların cevapları kaydedilebilir ve çevrimiçi olarak gönderilebilir. Ve İK, başvuranla yüz yüze görüşmek zorunda değildir. Ön eleme görüşmeleri yüksek kaliteli video, ses veya metin yoluyla yapılabilir. Buradaki anahtar, mülakat ve işe alım sürecini sorunsuz bir şekilde devam ettirmenizi sağlamak ve mavi yakalı adaya prosedür hakkında bilgi vermektir.
Sonuç
Dünya çapında mavi yakalı çalışanlara yönelik önemli taleple birlikte, birçok şirket en iyi yetenekleri elde etmek için kötü şöhretli rekabet etmeye devam ediyor. Onlardan daha iyi performans gösterebilir ve en iyi mavi işçi adaylarını oyuna başladığınızda işe alabilirsiniz. Bu makalede tartışılan farklı araçlarla daha fazla aday çekebilir ve işe alım sürecini daha optimal ve etkili hale getirebilirsiniz.
